Курят, закатывают глаза, когда слышат вилку зп. HR о странном поведении на собесе

UX/UI-дизайнер написал в линкедине пост о странном поведении интервьюера, его подписчики вспомнили свои истории. dev.by спросил у специалиста по найму, так какое поведение на собесе — странное (с обеих сторон). Вот его опыт для затравки. Присылайте свои истории про интервьюеров и интервьюируемых к нам в телеграм-бот или оставляйте в комментах.

29 комментариев
Курят, закатывают глаза, когда слышат вилку зп. HR о странном поведении на собесе

UX/UI-дизайнер написал в линкедине пост о странном поведении интервьюера, его подписчики вспомнили свои истории. dev.by спросил у специалиста по найму, так какое поведение на собесе — странное (с обеих сторон). Вот его опыт для затравки. Присылайте свои истории про интервьюеров и интервьюируемых к нам в телеграм-бот или оставляйте в комментах.

Рекрутер Александр не так давно составил свой топ-3 странных кандидатов за последний год:

  • 3-е место: женщина, позвонившая с предложением нанять её в компанию как штатную певицу и сходу начавшая петь в трубку.
  • 2-е место: молодой человек готовый работать за 2,5 тысячи, но если с английским — то за 100 тысяч евро в год. А если компания известная, то эту сумму следует умножить на 5 сразу, а если Google или Амазон — на 10. И он ждет фидбека с оффером и условиями релокейта.
  • 1-е место: мужчина, который откликается на все вакансии, которые видит, и в каждом письме пишет, что ищет православных красавиц. 

Мы попросили Александра припомнить ещё случаи странного поведения на собеседовании. Он говорит, что несколько раз сталкивался с высокомерным отношением кандидатов к себе: 

— Они общались с неохотой и какой-то напускной усталостью — словно на интервью их притащили волоком. Цедили сквозь зубы: «Ну что у вас та-а-ам? Ну ла-а-адно…» Пару человек, услышав вилку по зарплатам, закатывали глаза.

Александр уточняет, что так вели себя отнюдь не сеньоры, а кандидаты с 1,5-2 годами опыта. 

Также собеседник dev.by к станному поведению относит курение во время интервью: «Сейчас почти все собеседования проходят онлайн — кандидаты сидят перед экраном, уютно устроившись в кресле, и …выдыхают сигаретный дым». Александр говорит, что не знает, «может это и нормально, но работодатели нередко после такой беседы замечают: а вот этого человека не стоит брать».

При этом Александр отмечает, что очень часто во время интервью кандидаты пьют чай либо воду — и «в этом нет ничего такого». 

— А ещё мат: порой кандидаты матерятся во время интервью. Я понимаю, когда какое-то выражение может вырваться во время live-кодинга — бывает, но не в беседе с нанимающим менеджером. Потому что после такого собеседования тот очень неохотно рассматривает кандидата-матерщинника. 

Странно, по мнению Александра, и когда кандидат сильно опаздывает, а то и вовсе не появляется на интервью.  

— Такое тоже бывает, кандидат пишет: «Я еду, мне нужно ещё 20 минут», — и не приезжает. Телефон его, как правило, «вне зоны действия», или человек не берёт трубку.

У меня похожая ситуация была пару недель назад: для интервью с одним специалистом нужно было собрать 4 человек из компании — а они все в разных часовых поясах, и состыковать их вместе было почти невозможно. В конце концов мы нашли слот в 1,5 часа. Кандидат подтвердил: «Мне подходит». За 15 минут до собеседования отписался, что точно будет. И потом не пришёл. Мы ждали его 20 минут. Тот человек с того момента мне больше не отвечает.

В загашнике у Александра есть ещё одна история. Так однажды он проводил собеседование с разработчиком под ругань жены последнего. Женщина кричала откуда-то из глубины комнаты, что ей надоели многочисленные созвоны супруга. 

— В какой-то момент разработчик стал искать пример своего кода, чтобы показать нам — и случайно открыл окно с другой онлайн-конференцией. А там сидела девушка — она скучала и ждала его. Как реагировать на это, я не знал, — рассказывает собеседник dev.by.

Александр предполагает, что самим разработчикам во время интервью странным кажется общение нанимателя с позиции силы, а ещё задачки, «вроде тех, что задают в Google». А раздражает — некомпетентность некоторых рекрутеров и большое количество спама, который от них поступает.

Компании врут клиентам разрабы — компаниям. Разбираем феномен обмана на собесах
Компании врут клиентам, разрабы — компаниям. Разбираем феномен обмана на собесах
По теме
Компании врут клиентам, разрабы — компаниям. Разбираем феномен обмана на собесах

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Горячие события

Практический семинар для индивидуальных предпринимателей
8 декабря

Практический семинар для индивидуальных предпринимателей

Минск

Читайте также

Половина айтишников думает, что им платят ниже рынка. Релокейт коллег не особо повлиял на зп
Половина айтишников думает, что им платят ниже рынка. Релокейт коллег не особо повлиял на зп
Половина айтишников думает, что им платят ниже рынка. Релокейт коллег не особо повлиял на зп
Почти половина ИТ-специалистов считают свою зарплату заниженной судя по анкете dev.by. При этом 20% полагают, что зарплаты в Беларуси разогревает отток специалистов за границу.
7 комментариев
Каждого пятого беларуского айтишника в компании учат обманывать, в продукте тоже
Каждого пятого беларуского айтишника в компании учат обманывать, в продукте тоже
Каждого пятого беларуского айтишника в компании учат обманывать, в продукте тоже
Gismart вакцинировала минский офис с помощью Pfizer и Moderna
Gismart вакцинировала минский офис с помощью Pfizer и Moderna
Gismart вакцинировала минский офис с помощью Pfizer и Moderna
21 комментарий
СТО косплеит «методичку по обману» в письме команде: там 9 советов про собес + экскурс в историю
СТО косплеит «методичку по обману» в письме команде: там 9 советов про собес + экскурс в историю
СТО косплеит «методичку по обману» в письме команде: там 9 советов про собес + экскурс в историю
Месяц назад мы публиковали выдержки из методички по продаже айтишников на собесах — документ на 14 страниц, в котором учат обманывать заказчика. Читатели dev.by отреагировали бурно. Как оказалось, отреагировали и топы беларуского аутсорса. В редакцию dev.by попало письмо СТО одной из беларуских аутсорс-компаний 250+ сотрудникам (наш источник решил скрыть название компании). Вдохновившись той самой методичкой, топ-менеджер составил свою версию советов по теме и признался: «Мы тоже иногда вынуждены ставить некоторых ребят в режиме тени на проект. Тут ключевое слово вынуждены!» Он поэтично назвал эту практику «древней традицией — с тех времён, когда заказы брали мастера, а помогали подмастерья».
7 комментариев

Обсуждение

Oleg K
Oleg K Руководитель группы компаний в 2016-02-01
13

Мужик за 40 в резюме прикрепил фото во весь рост, стоя на диване на фоне ковра

10

соискатель: закатывает глаза
интервьюер: закатывает глаза видя что соискатель закатывает глаза
соискатель: закатывает глаза ещё сильнее видя что интервьюер закатывает глаза
.....
Две минуты спустя: spooky прикид к хэлоуину готов!

arseniy-zuev
arseniy-zuev Much Wow Very Engenieer в t.me/it_destruct
2

Или так

1} соискатель: закатывает глаза
2} интервьюер: закатывает глаза видя что соискатель закатывает глаза
3} соискатель: откатывает глаза видя что интервьюер закатывает глаза
4} интервьювер: откатывает глаза видя что соискатель откатывает глаза
5} goto 1

Получается осцилятор

21

В 21 год, будучи еще студенткой, подрабатывала няней. Когда пошла на собеседование (строительная компания), интервьюер отчитала меня за то, что я не пошла работать в кафе официантом, как ее сын, который уже в мои годы стал администратором. Ведь работа няней не развивает никакие навыки.

8

Енотики прекрасные. Бантик выше всяких похвал.

0

мне всегда казалось что это хори

0

те что с масками мне кажутся енотиками. Без может и другие. Меня триггерят именно енотики

12

Был в универе, год 2013 или 2014, попал в лабу епама и параллельно от хабзы отправили на практику в эксадел. И там, и там все вроде бы шло нелпохо. Как-то больше нравилось в эксаделе, потому когда настал момент выбирать, решил попробовать оставаться там, но в какой-то момент оказалось, что для того чтоб оставать нужно пройти собес, хотя до этого никакой речи об этом не шло. Причем согласны мы были даж бесплатно там работать. Лишь бы опыта набраться. Ну собес и собес, волнительно и все такое. Что было дальше. Значит приехали мы, встрели нас чел бородатый, сразу троих, мы одногруппники были. Дал какой-то тестик, а потом зашел с дамок! Говорит: удивите меня, причем без какой-либо конкретики. Пытались просто что-то из книг рандомно выпаливать ему что-нибудь по очереди... В итоге прошел один из нас. Конечно, можно сказать что я просто обиду затаил до сих пор и все такое. С одной стороны он просто сказал практически прямым текстом, что мы идиоты, что нам еще нужно годика два поучиться чтоб на собес даже пойти. Представтье себе какой это был удар по самооценке. С другой же стороны он в итоге даже написал на мыло, скинул пару книг, вот мол, вам на пару лет, учите). Но впечатление все же двоякое, я бы не советовал таких людей допускать собесить, особенно молодые неокрепшие умы.

-14

ну и в чём он не прав был?

6

вот и нашёлся человек который не видел анти-харрасмент рекламу с "а теперь удиви меня" по телевизору .-.

Dimitri Samasiuk
Dimitri Samasiuk Tester в Testlio
-3

Зря он так.
"Удивите меня" - это нормально. А вот идиотами называть не стоит, потому что есть причины:

Он тоже не специалистом родился, навыки приобретаются. Когда слышишь похвалу и становишься замотивированным - обучение легче идёт, мозг с удовольствием впитывает информацию. А раздосадованному человеку тяжелее, ибо да, самооценка и комплексы.

20

Я возможно зря именно так сформулировал мысль, конкретно идиотами он нас не назвал, но вел себя именно так. Я такого отношения не понимаю, особенно по отношению к, возможно, будущим коллегам. Если уж собесишь, то собесь, а не издевайся над людьми.
Что нормального в "удивите меня" тоже не пойму. Собеседование это не цирк, чтоб такие запросы выдавать.

zaqqq1
zaqqq1 Backend Developer в av.by
2

Как минимум это способ проверить вас на креативность, плюс довольно эффективный способ соблюсти лимит по найму после лабы - ему можно взять одного, вас куча, задал вопрос, посмотрел результаты и кто оказался более обученным или креативным - прошел, остальные свободны. Более того, он вам дал литературу для изучения и повышения уровня знаний, вполне адекватный подход, меня в брестском эпаме на старте моей карьеры после подобного вопроса вообще отправили без фидбека ждать письма с результатами о найме, прошло уже не знаю сколько лет, а письма еще нет

7

А зачем проверять на креативность? Не на тамаду же собеседуют. Да и вообще, что-то не видел я еще офисов, где 100% сотрудников креативные, значит не обязательно это вовсе.
А литературу, данную после отказа, можно только распечать, свернуть трубочкой и засунуть куда-нибудь тому, кто ее дал, добродетелю этакому.

Dimitri Samasiuk
Dimitri Samasiuk Tester в Testlio
-2

Смотри, к нему приходит 100. А лимит - 20. Он такой: "удивите меня". И этой фразой снимает с себя ответственность за "несправедливый отсев". И время экономит. Хитрец.

Dimitri Samasiuk
Dimitri Samasiuk Tester в Testlio
14

Сижу томно в кресле из коричневой кожи.
В смартфоне по блютузу передаётся медленный
Freddy Charles - This Wall блюз.
С неохотой и какой-то напускной усталостью смотрю на ноутбук и открытый ZOOM. Очередное интервью.
И тоскливое ощущение, словно на интервью меня подключили в 150-й раз.
Сигара мешает раскрыть уста, говорю сквозь зубы: «Ну что у вас та-а-ам? Ну ла-а-адно…»
Интернет магазин опять отсеивает джунов, хотя именно там им пришелся бы хороший первый опыт.
1,5 - 2 года за плечами. Услышав вилку по зарплатам, закатываю глаза.
Звучит следующая композиция: Billie Holiday - Stormy Blues.
Открываю сообщения ЛинкедИн.

Проза.

chubaka
chubaka null в undefined
3

А поматериться?

Dimitri Samasiuk
Dimitri Samasiuk Tester в Testlio
3

С-а, совсем забыл! :)

zaqqq1
zaqqq1 Backend Developer в av.by
2

А материться он будет когда ему на должность сеньора дадут тестовое задание на неделю, чтобы реализовал класс с минимум тремя видами сортировки

15

Меня как-то hr час пытала по soft skills всякими психологическими вопросами, а потом пришел токсичный разраб и стал стыдить меня за каждый неверный ответ. Сегодня понимаю, что нужно было уходить сразу, но тогда я была бегиннером.

simple
simple Developer в Horns and hooves Company
25

"Кандидат подтвердил: «Мне подходит». За 15 минут до собеседования отписался, что точно будет. И потом не пришёл. Мы ждали его 20 минут. Тот человек с того момента мне больше не отвечает."

Времена такие, человек может идти и не дойти...

darkfall
darkfall Погонщик девопсов в Bloody enterprises
5

По дороге на собес прилетел оффер на х2 от вилки. Сейчас такое часто бывает

20

Мне один раз HR, в ответ на озвученные ожидания выдала: "Охренела?! Кто тебе такие деньги заплатит. Не дури, соглашайся на наши условия".
Но я люблю такую прямоту, сразу становится понятно, куда идти не стоит :)

zaqqq1
zaqqq1 Backend Developer в av.by
2

А я люблю когда в линкедине озвучивают вилку, которая раза в 2 выше реальной)

darkfall
darkfall Погонщик девопсов в Bloody enterprises
5

Реальной, это 150-450к, как в штатах?

zaqqq1
zaqqq1 Backend Developer в av.by
2

Реальной, это той что озвучивают при личной встрече на собесе. В линкедине условно предлагают 2-3 тысячи, по факту максимум что готовы реально дать - 1500

b0og1m-n
b0og1m-n Boss в WDH?!
9

История первая. HR-ка одной достаточно известной финтех-компании достаточно известного предпринимателя, "видавшего виды", 4 раза переносила моё интервью с CEO, ссылаясь на его занятость и постоянные измнения в расписании. В итоге, приезжаю на место, за 5 минут до назначеннего времени, звоню HR-ке, уточняю, как пройти в нужный офис, она мне отвечает, прохожу на ресепшен, просят подождать, жду 10 минут, вижу, как мимо меня проходит СЕО (я изучил профиль компании) и другие люди, которые по виду понимают, кто я и зачем пришёл. Потом девушка с ресепшена мне говорит, что интервью было назначенно на час раньше и я опоздал, что, это точно, так как, якобы, СЕО принял приглашение в календаре именно на то время, а я опоздал. Приглашение мне никто не высылал, а высылали информацию текстом, а потом HR-ка позвонила в четвертый раз и попросили прийти на час позже от указанного в письме времени.

Я подумал, что если с порога такая котовасия, то дальше будет ещё веселее. Я ушёл с респешена, позвонил HR-ке и "поблагодарил" её за отличную работу, а потом рассказал эту историю всем своим знакомым, которые занимаются рекрутингом в IT. Одна знакомая, сказала, что это даже лучше, так как по многочисленным слухам от самих сотрудников, конторка, помимо модного финтеха оказывает ещё и услуги "прачечной" для разных "грязнуль".

Вторая история. Пройдя интервью в одной достаточно крупной отсос-компании, офис в центре на Немиге в высоком бизнес-центре, с ресурс-менеджером, согласился сделать тестовое задание по анализу их сайта как коммерческого продукта. Я потратил своих 6 часов, подготовил документ с gap analysis и набросал макеты по улучшению. В итоге, мне предложили скинуть 200$ от з\п, что в принципе должно быть смешно для такой компании, я вежливо отказался, общение закончилось. А через месяц-два я случайно обнаружил, как мои идеи уже были реализованы на сайте компании. Теперь при случае активно "рекламирую" эту компанию своим друзьям и знакомым, повышаю их так-скать брэнд-вэлью.

История третья. После интервью в мелкую отсос-компанию (до 20 человек) с руководителем отдела, пригласили на интервью с СЕО. На вопрос, почему я ушёл из предыдущей компании, я ответил, что обнаружил нечистоплотность компании в отношении заключения сделок со своими клиентами, после чего СЕО сразу закончил интервью со словами "ну, а как по-другому".

Правило Парето можно применить и на эту сферу жизни, 80% - неадекватов, мошенников, разгвоздяев, на 20% - тех, с кем можно вести диалог. Имея опыт найма людей в команду, могу сказать, что это правило распространяется на обе стороны.

Мораль - "Делайте выводы сами!"

arseniy-zuev
arseniy-zuev Much Wow Very Engenieer в t.me/it_destruct
1

по многочисленным слухам от самих сотрудников, конторка, помимо модного финтеха оказывает ещё и услуги "прачечной" для разных "грязнуль".

Надеюсь в прекрасной Беларуси будущего этих финтех предпринимателей aka Илонов Масков таки натянут по всей строгости. И экскурсии всякие разные припомнят.

loloba
loloba RМ в Рядышком
0

Почему все ждут идеальных? А с реальными кто работать будет?

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже