«За 15-20 минут можно оценить все качества». Стресс-интервью в белорусском ИТ

50 комментариев
«За 15-20 минут можно оценить все качества». Стресс-интервью в белорусском ИТ

Собеседование в новой компании — так или иначе, стресс для кандидата на вакансию. Но иногда градус поднимают ещё выше. Намеренно. dev.by попытался выяснить, практикуются ли в белорусском ИТ стрессовые собеседования, и для каких позиций они наиболее эффективны.

Приёмы стресс-собеседования

Классическое определение стресс-интервью — это собеседование, при котором кандидату специально создают нервозную, напряжённую обстановку, чтобы вывести его из равновесия, рассказывает Senior HR Business Partner в SolarWinds Ульяна Селицкая.

По её словам, метод помогает выявить у соискателя такие качества, как стрессоустойчивость, коммуникабельность, гибкость в поведении и тому подобное.

Для создания напряжения могут применяться разные приёмы:

  • вопросы личного характера, а также излишнее «любопытство» со стороны чужого, малознакомого человека. (Однако тут нужно быть очень аккуратным, чувствовать границы. Вопрос: «Почему вы надели тёмное бельё под белую блузу?» — задавать нельзя. «Не считаете ли вы, что оранжевые волосы и синие ногти не соотносятся с образом офис-менеджера крупной компании?» — да, можно, — комментирует Ульяна.)
  • монолог вместо диалога: эйчар задаёт вопросы «пулемётной очередью», не слушает ответы, продолжая набрасывать всё новые и новые. А иногда не даёт даже вставить слово.
  • неудобные ситуации: кандидату могут предложить шатающееся кресло или стул на трёх ногах, попросить заполнить анкету «на коленке»; в кабинете, где проходит собеседование, вообще может быть только один стол и стул — для интервьюера, интервью может проводиться в тёмной либо наоборот, очень светлой комнате.
  • игнорирование, «маринование» соискателя: кандидата на вакансию приглашают к определённому времени, а потом о нём «забывают» — в течение 30-40 минут к нему вообще никто не подходит. Иногда человеку дают заполнить анкету — на что уходит до получаса его времени, а после говорят: «Спасибо, это всё. До свидания!» 
  • «случайные люди», которые заходят или заглядывают во время беседы в переговорную и мешают, или же несколько человек на интервью, которые по очереди задают вопросы, а иногда и перебивают друг друга. 

— Иногда они рассаживаются вокруг кандидата, один — напротив, несколько — по бокам. Также на собеседовании может присуствовать ещё кто-то, кто может сесть позади и тихо наблюдать. Такого человека называют «большой брат», — дополняет HR generalist международного холдинга ASBIS Валентина Загнетова.

Собеседники dev.by говорят, что все эти приёмы позволяют не только понять, как кандидат справляется с негативом, но и способен ли он находить выход из сложных, а порой даже критических ситуаций, и мирно разрешать конфликты. Также это часто позволяет оценить честность, прямоту и чувство юмора соискателя.

«Крик — когда стоит задача набрать «зубастых менеджеров»

В целом, эйчары ИТ-компаний не очень хотели говорить на эту тему. Все они отвечали, что стрессовые собеседования в технологических компаниях не проводятся. Звучали слова «дурной тон» и «прошлый век».  

— В арсенале у профи множество других методов оценки кандидата. Да и «особая» любовь к стрессовым собеседованиям говорит о многом, в частности о том, что интервьюер таким образом пытается поднять собственную самооценку, — считает Валентина Загнетова.

Ульяна Селицкая говорит, что хоть в «чистом» виде «стресс-интервью» и не встречаются, время от времени рекрутеры всё же используют его элементы во время обычного собеседования. По её словам, весьма неплох метод «семеро на одного» — когда на собеседовании присутствует несколько интервьюеров.

— Это помогает понять, может ли человек поддерживать быстрый темп беседы, молниеносно переключаться от одного собеседника к другому, и при этом держать в голове все вопросы, чтобы потом на них ответить. 

Что по её мнению неприемлемо — вопросы личного характера:

— Нельзя спрашивать кандидата: «Вы служили в армии? Как, вы не хотите выполнять свой долг перед отечеством!» или «Почему вы не замужем? У вас не складываются отношения с мужчинами?» — это грубое нарушение личных границ соискателя.

Недопустимы также оскорбления, грубость и хамство. Переход на крик — иногда возможен, оговаривается Ульяна. Например, когда стоит задача набрать «зубастых менеджеров» и сэйлзов, готовых «порвать всех и вся». Или же при подборе команды для лида с особенностями поведения — который в запале может и голос повысить, и выругаться.

— Однако я лично такой метод никогда не использовала, — говорит  собеседница.

Короткие сроки на тестовое и динамичное интервью: мирные варианты стрессового собеседования 

Head of HR-department SoftTeco Ольга Ярошевич говорит, что в их компании стрессовые собеседования не практикуются, но признаёт, что где-то ещё их применение может быть оправдано. Ольга выступает за мирные варианты стрессового собеседования: 

— Например, когда вы даёте кандидату тестовое задание — и ставите очень короткие сроки. Для некоторых людей это станет настоящим испытанием их собранности и организованности, и при этом не нанесёт никакого вреда репутации компании. 

Вместо жёсткого «перекрёстного допроса» она предлагает динамичное интервью с двумя представителями компании — это позволит оценить, как кандидат взаимодействует с более чем одним собеседником, и переключает внимание с одного на другого. 

— Однако следует помнить, что уровень стресса у каждого свой: для кого-то просто прийти и пообщаться с незнакомым человеком — уже проблема, не стоит «добивать» соискателя-интроверта «полной комнатой».

«15-20 минут достаточно, чтобы оценить все качества человека»

Руководитель Dev Incubator Александр Мелещенко готовит своих выпускников к собеседованиям в ИТ-компаниях — объясняет, как держаться во время интервью, как представить себя и свои проекты.

— За время существования инкубатора мои подопечные лишь раз сталкивались со стрессовым интервью — сотрудничества с той компанией, естественно, не получилось.

Александр отмечает, что джуниор как «нежный, но пугливый зверёк: на него не так посмотришь или наоборот, нарушишь во время разговора зрительный контакт, — и он уже расстраивается, что не прошёл».

— На собеседованиях эйчары стараются создать им комфортную обстановку, беседа ведётся непринуждённо, чтобы они могли расслабиться и показать себя с лучшей стороны.

По мнению Александра, толковые разработчики сейчас в принципе в дефиците: запугивая их на стрессовых интервью, рекрутер не только лишается хорошего кандидата, но и портит репутацию компании. «Сарафанное радио» никто не отменял».

Ульяна Селицкая тоже говорит о том, что стресс-интервью — ходьба по тонкому льду: перегиб со стороны эйчара может быть воспринят кандидатом крайне негативно. 

— Приглашая соискателя на интервью, стоит предупредить его о готовящейся «проверке на стрессоустойчивость», чтобы немного снизить эффект неожиданности.

После такого собеседования всегда нужно подвести черту: это неотъемлемая часть любого стресс-интервью — перед соискателем нужно извиниться, объясниться с ним. 

Также Senior HR Business Partner в SolarWinds отмечает, что стресс-интервью результативно, если длится не более 20% времени от собеседования, а не в течение всей встречи с кандидатом на вакансию.

— Я вообще не сторонник длительных интервью — 2 часа и более. А если мы говорим о стресс-тесте, то 15-20 минут достаточно, чтобы оценить все качества человека.

Ульяна отмечает, что стресс-интервью эффективны и нередко используются при наборе сотрудников во фронт-офис — секретарей, офис-менеджеров, а также топ-менеджеров.

— На собеседованиях с кандидатами на инженерные вакансии искусственно стрессовые ситуации почти не создаются — это не нужно, — говорит специалист.

«С каждым днём менеджер поднимал „градус“ всё выше. Люди не выдерживали и уходили»

dev.by нашёл несколько человек, которые прошли через стресс-интервью. .Net-разработчик Максим (фамилию молодой человек просит не указывать) рассказывает, как два года назад попал на собеседование в среднюю по размеру компанию — примерно на 300-400 человек:

— В переговорку на беседу со мной пришло три специалиста с техническим «гением» во главе. Откуда я знаю, что он гений — он сам это рассказал в небольшой приветственной речи, минут на 15. Все остальные слушали, внимали и кивали: «Да-да, так и есть, он просто бог!»

Потом начались вопросы — и мой «экзаменатор» из человека вдруг превратился в терминатора, машину, выплёвывавшую вопросы вроде: «Как ещё можно использовать наследование?» На мои попытки выяснить, что он имел в виду, человек не реагировал вообще (игнор полный, как говорится) — просто переходил к следующему вопросу. 

Максим говорит, что позже, обсуждая эту ситуацию с коллегами, узнал, что это называется «дизморалить джунов» — самоутверждаться за счёт молодых и неопытных.

Разработчик Кирилл Розов отмечает, что интервью, о котором он рассказывает, не было стрессовым. «Однако, было неприятно». В ходе беседы интервьюер предложил разработчику придумать и задать такой технический вопрос, на который бы он не смог ответить. 

— В этом чувствовалось некое превосходство — вот я какой крутой, попробуй превзойти меня! Он предлагал игру-соревнование, участвовать в которой совсем не хотелось.

У тестировщицы Ольги не задалось общение с эйчаром одной из минских компаний. Девушка пришла чуть раньше — и её просто не пустили в офис, пришлось стоять под дверью.

— Технический специалист заставил себя ждать ещё какое-то время после того, как меня впустили внутрь. Наконец, началось собеседование. Мои интервьюеры спрятались за ноутбуками и что-то активно писали. Вопросы задавали, но ответы не слушали — смеялись, стучали пальцами по клавишам. Возможно, это не было стресс-собеседованием, но я всё же сильно перенервничала. Было очень неприятно!

Разработчику Максиму Осипову в своё время пришлось пройти не интервью, а трёхдневный стресс-тест в одной аутсорс-компании. 

— Собеседование проходило в три этапа: сначала было общее тестирование (на логику, английский язык, знание ПК и систем, базовой математики), потом встреча с тимлидом одного из проектов, который попросил прочитать текст-спецификацию на английском языке и объяснить, как я его понимаю. Это было сложно, но я справился.

А затем меня пригласили ещё на одно испытание, которое заняло три рабочих дня. Это был общий стресс-тест с топ-менеджером организации.

— Вы пришли тестировать, — начал он знакомство. — Это сравнение ожидаемого результата и фактического. Вы анализируете данные, у вас есть глаза, у вас есть школьные знания и жизненный опыт. А теперь объясните мне, что такое горизонт.

Топ-менеджер задавал мне и остальным простые вопросы, до ответов на которые можно было дойти логическим путём. С каждым днём он поднимал «градус» всё выше, давил на нас, и даже кричал: «Это же школьная программа! Ну же…» 

Некоторые не выдерживали и уходили. Позже я понял, в чём был смысл этого испытания: в процессе работы мы коммуницировали и с клиентами, и с иностранными разработчиками и бизнес-аналитиками — и они не обязательно воспринимали реальность, как мы. Если честно, я очень благодарен тому человеку за хорошую школу.


Работа в ИТ в Беларуси​.​

1. Заполните анонимную форму — 5 минут.
2. Укажите зарплатные (и другие) ожидания.
3. Выберите желаемую индустрию или область деятельности.
4. Получайте релевантные предложения​​.​​​​​​​​​​​

Горячие события

Конкурс EY Entrepreneur Of The Year 2020
31 мая — 31 мая

Конкурс EY Entrepreneur Of The Year 2020

GoWayFest 4.0
11 июля — 11 июля

GoWayFest 4.0

Минск

Читайте также

«10 дней — и всё начнётся». Hackerspace и реаниматолог зовут помогать врачам
«10 дней — и всё начнётся». Hackerspace и реаниматолог зовут помогать врачам

«10 дней — и всё начнётся». Hackerspace и реаниматолог зовут помогать врачам

Команда минского «Хакерспейса» ищет людей с 3D принтерами, чтобы помочь напечатать больше щитков для защиты медиков в больницах. А также курьеров и волонтёров. За несколько суток они нашли 40 принтеров, собрали 8 тысяч рублей и передали первые партии защитных масок в несколько минских больниц. Но нужно больше. dev.by поговорил с активным участником «Хакерспейса» Михаилом Чупринским и врачом реаниматологом в минской больнице Дмитрием Солошкиным.UPD: Медики и больницы, которым нужны средства защиты, оставляйте заявки по этой ссылке Волонтёры, которые готовы помочь, пишите сюда.
41 комментарий
«-20% в валюте». Большое обсуждение, какая будет зарплата в ИТ летом
«-20% в валюте». Большое обсуждение, какая будет зарплата в ИТ летом

«-20% в валюте». Большое обсуждение, какая будет зарплата в ИТ летом

Основатель Targetprocess Михаил Дубаков на своей странице в Фейсбуке предложил спрогнозировать, насколько упадёт средняя зарплата в ИТ к середине лета. И получил около 100 комментариев. dev.by публикует самые интересные, на наш взгляд, мнения и прогнозы. Там же, в комментариях — споры, кто выживет, а кто не очень, и почему кризис «оздоровит белорусский ИТ-рынок». 
67 комментариев
«Почему я должен делать ваше тестовое?» Инженер Wargaming о сложных собеседованиях
«Почему я должен делать ваше тестовое?» Инженер Wargaming о сложных собеседованиях

«Почему я должен делать ваше тестовое?» Инженер Wargaming о сложных собеседованиях

Glassdoor провёл исследование «Почему кандидаты отклоняют предложения о работе?»  и пришёл к выводу, что сложные собеседования увеличивают число согласий. Кандидаты с большей вероятностью (+2,6 процентных пункта) примут оффер, если усложнить интервью на 1 балл по 5-бальной системе (сложность оценивали сами кандидаты). «Более трудные собеседования дают кандидатам понять, что их ожидают новые вызовы, которые будут способствовать развитию карьеры», — делают вывод авторы.  dev.by предложил разработчикам прокомментировать тезис «повышение сложности собеседования ведёт к увеличению числа принятых сотрудников». Откликнулся Вячеслав Костиков, Director of Engineering в Wargaming Platform.
44 комментария
HR: о «звёздном» поведении на интервью рекрутер может рассказать в комьюнити
HR: о «звёздном» поведении на интервью рекрутер может рассказать в комьюнити

HR: о «звёздном» поведении на интервью рекрутер может рассказать в комьюнити

70 комментариев

Обсуждение

19

А почему бы одновременно не устраивать и стресс-тест нанимателю? Чтобы понимать, как реально менеджер и отдел кадров будут себя вести, когда накосячили с планированием и клиенту срочно надо что-то сделать, а у тебя отпуск через пару дней? Ну или если клиент не заплатил и "подушка" подходит к концу ).

Так что если хотите подавить на соискателей во время собеседования, дайте возможность и на вас покричать и посмотреть на реакцию ).

0

Нельзя. Их минимум двое, ты один. Может плохо закончиться.

3

Ой, ну как посмотреть :)
https://www.youtube.com/watch?v=peNlmAuvKd0

12

Нда, сумасшедший мир, осталось на собеседовании сажать в клетку и тфыкать палкой.

3

Нанимателя в общем-то тоже встречают по одежке.

С другой стороны, удобно погонщикам - всегда потом можно сказать, что ты знал, на что подписывался.

1

Кто с линуксоидами и олимпиадниками работал, стресс-интервью не боится :-D

br
br
1

Что вы имеете в виду?

-2

То, что написал.

Эти люди могут устроить вам стресс, даже того не желая. Чисто из-за предметной области и выработанных ей черт характера.

br
br
8

Просто для меня связь между линуксоидами/олимпиадниками и стрессом не до конца очевидна. Возможно, вы проецируете какой-то личный травмирующий опыт на окружающих.

-3

Чисто для уточнения. Вы ж понимаете, что это всё-таки шутка, а не наезд?

br
br
1

Не понимаю, в чем юмор, потому и спрашиваю.

1

Вы еще краснодипломников и лицеистов забыли добавить. И, судя по реакции br, он скорее всего относится к одной из этих категорий )))

br
br
0

Не судите по реакции да несудимы будете.

0

Про линукс не понял. Это вообще 90 а может и более процентов серверов.

-1

Евгеника.

3

Мне нравятся стресс интервью в качестве собеседуемого. Можно понять адекватность будущих коллег и будущие условия работы.

32

Хоть цитаты и от разных людей, но не смог пройти мимо этого:

>в течение 30-40 минут к нему вообще никто не подходит.
>способен ли он находить выход

В этом испытании выход я бы нашел с легкостью и больше бы туда не возвращался никогда )

9

Собеседовался давеча с Amazon и Microsoft. Топ компании уже отошли от практики стресс собеседований.
Эти компании больше интересует как ты вольешься в команду, и совпадаешь ли с корпоративными ценностями. Оценивают как быстро сможешь начать контрибьютить.
И сможешь ли справляться с day to day responsibilities.
Ручки и слонов продавать уже не просят.

saz
saz
20

В hr-ы часто идут девушки с педагогическим образованием, которые почему-то решили что они хорошие психологи. Хотя психологами их на работу никто и близко не возьмёт. Вот они и пытаются реализовать свои амбиции на собеседованиях.
Хотите делать стресс-интервью - делайте его профессионально и со знанием предметной области. А не почитав пару бложиков.
Главный вопрос - для чего вам всё это? Какие-то метрики у вас есть? Если нет, то все ваши деморализации выглядят как непрофессионализм.
К примеру, если я приду на собеседование и мне заранее внятно не объяснят, почему произошла задержка и нужно ждать, то я просто уйду. Максимум - пожелаю компании удачи в поиске гребца. Аналогично с другими "приёмами". Если я замечу что меня не слушают я методично буду заставлять меня слушать и возвращаться к исходному вопросу и добивать его до конца. Тут как с бюрократией, которую можно давить только бюрократией.

4

судя по всему, вы пройдете стресс-тест )

saz
saz
0

Да было дело как-то раз. Самое печальное, что после того как я отказался от оффера и объяснил причину, меня так и не поняли. HR осталась при своём мнении, что я не подхожу по софт скиллам и не имею системного подхода.
Вообще да, мой конёк это стрессоустойчивость. Спасибо весёлому детству и некоторым родственникам за хорошую практику. Раньше это огорчало, а теперь наоборот, я им очень благодарен.

0

Если подумать о критериях науки то психология это в большем не наука а философия. Так что единого критерия нет.)

saz
saz
0

Вспоминается одна хохма. Приходишь ты в офис на собес, вроде солидная фирма, а на входе сидит HR с гороскопом...
Психология вещь полезная и нужная, особенно для руководящих позиций. Просто применять её нужно правильно. А не так как делают многие HR - начитавшись текстов в инстаграмме.

12

Один момент не учитывается при применении стресс-интервью - когда у тебя выбор из нескольких компаний, то, мне кажется, большинство выберет не ту, где применялись эти методы....

21

Сходу вспомнил 2 таких интервью из своего опыта.
- На первом сразу 6 человек в быстром темпе задавали вопросы и не слушали ответы.
- На втором собеседующий меня топ-менеджер опоздал на 40 минут, хотя и был в офисе.
Здесь нужно понимать что вы как компания можете предложить. Потому что даже пройдя такие этапы, я скорее всего не приму оффер если это не какие-то уникальные деньги. Зачем работать с мудаками?
К счастью, большинство компаний проводят собесы гораздо более адекватно.

4

Ох уж эти игры в писикологов. За 15 минут качества они все оценивают. Ну, кадристы.

agentcooper
agentcooper PM в SK hynix memory solutions Eastern Europe
7

Может быть при собеседовании в хотлайн, ну ещё сэйлзов - то-есть тех, кто по работе реально может оказаться в ситуациях, где нужно спокойно реагировать на грубость и жесткий прессинг. Для найма технарей и даже менеджеров - чистое безумие.

10

Кхм, стресс-интервью для разработчика? В Минске? Серьезно? В озвученных примерах (реальных, а не теоретических) это скорее признаки мудачества и серьезных проблем на галере, а не какой-то хитрый план.
Неудивительно, что "эйчары ИТ-компаний не очень хотели говорить на эту тему", потому что это все равно, что в чем-то неприличном признаться..
Уверен, что не один читатель сделал себе пометку на память по поводу SolarWinds. )))

ПыСы. Применение отдельных элементов стресс-интервью по отношению к ПМ или сапортерам еще можно было бы как-то понять, но даже в этом случае вряд ли оправдано в абсолютном большинстве случаев.

1

Был несколько раз на собеседовании у SolarWinds, в крайний раз было особенно душевно.
Описанного в статье и близко не было.

9

Что можем мы вынести из воды этой статьи? Что хороших эйчаров найти еще сложнее, чем хороших программистов.

4

Когда пришел кандидат, а техлид еще не подошел для собеседования, эйчар может поиграть в психолога :-)

13

"а трёхдневный стресс-тест в одной аутсорс-компании. "
Allied Testing.
а манагер - Коля Себент(ц)ов
А еще Николай очень любил рассказывать про Чингиз Хана, и что в нем течет лишь одна капля его крови, но тем не менее, он способен управлять массами, и что, если людей в общении меньше, чем 3, то с ними не о чем даже разговаривать, потому что их умственных способностей не хватит, чтобы закрыть потребность Николая -))))
веселое было время.

Андрей Пресняк
Андрей Пресняк Senior QA в SpiralScout
1

Да-а, есть что вспомнить. Ибо такое не забывается)))

0

В мой набор Николай сравнивал себя с Иисусом и говорил много других занятных вещей. Замечательный человек. Задание с определением горизонта, кстати, было неплохое, но, я думаю, не стоит его затягивать на 4 часа.

7

Каждое стресс собеседование для компании имело результат в виде моего отказа. Выбирают не только меня но и выбираю я. Мне важно с кем буду работать и если на собесе есть ощущение что человек понравился то для меня это огромный плюс, т.к. мне с ним работать ну и наоборот.

5

>>> ...попросил прочитать текст-спецификацию на английском языке и объяснить, как я его понимаю. Это было сложно...

Нормальная тема, это то, чем разрабы обычно занимаются. То, что придется делать. А потом, возможно, и самому спеки писать.

>>> Например, когда вы даёте кандидату тестовое задание — и ставите очень короткие сроки

тоже норм - бывают ситуации, когда ложится продуктив и надо его срочно спасать.

А остальные варианты - имхо не для технического специалиста. Может, на первую линию поддержки или что-то подобное.

-2

Людям гуманитарных специальностей порой не хватает жести. Поэтому многие любят фильмы ужасов. Тут похоже аналогичная история.

2

Это какая белорусская специфика: прессовать людей на интервью и в процессе работы. Если в вашей компании, стресс и негатив неизменные спутники рабочих отношений, то зачем мне у вас работать? А сейлы и менеджеры в первую очередь должны помогать наладить эффективное взаимодействие с клиентов и командой, а не порвать всех и вся. Два года работаю по контракту в известной компании, все общаются уважительно, ни разу не видел, чтобы кто-то на кого-то кричал, лез в личную жизнь и т.д. Разумеется бывают возникают разного рода рабочие ситуации, но без конфликтов, никто никого не обвиняет и все стараются друг-другу помочь.

-5

У людей могут быть разные цели и нужно уметь отстаивать своё и продвигать прежде всего свои интересы. Чтобы получить клиента или выиграть в конкурентной борьбе з какой-то пост или бюджет. Клиенты могут давить и ставить ультиматумы или творить чернь ради собственой выгоды с милым лицом, мир бизенса жесток и конкурентен и добырм и мягким людям там не место. Надо быть изворотливым, хитрым и настойчивым с подвешенным языком или проиграешь внутривидовую борьбу. Другое вопрос, насколько эти навыки можно отценить на стресс-интервью.

3

Ага. Надо как минимум быть уверенным, что соискателю настольько нравится вакансия, что он готов ради неё (именно ради неё, а не просто по инерции) терпеть или наоборот агрессивно обороняться

Ведь что отличает психа от крутого парня? При похожих проявлениях у них разная мотивация. Псих прячет раздражение или проявляет его просто потому, что не может по-другому. А крутой парень делает это осознанно, чтобы чего-то добиться.

8

А зубастый сэйл должен быть способен на собесе переорать эйчара или что? Сейл должен быть активным и нацеленным на сделку, способным быстро оценивать настроения потенциального клиента и анализировать беседу, а не орать уметь.

Да и клиент орать потом будет на пиэма с техлидом, а не продавана.

1

Ну, все круто конечно, только смотрите чтобы внезапно во время такого "стресс-интервью" не прискакал стресс-лещ

Виктор Телятко
Виктор Телятко Software developer в EPAM
2

Откуда только идеи такие рождаются? Надо в магазине, в мясном отделе, тоже стресс-дегустацию устроить. Пусть продавец будет мясом бросаться в покупателя. Если вытерпит, то может забирать свой кусок.

4

Краповый берет выдаете?

0

если отберешь у хрюши и сейлза

5

чтобы определить на сколько покорным будет гребец )

5

"Недопустимы также оскорбления, грубость и хамство. Переход на крик — иногда возможен, оговаривается Ульяна. Например, когда стоит задача набрать «зубастых менеджеров» и сэйлзов, готовых «порвать всех и вся». Или же при подборе команды для лида с особенностями поведения — который в запале может и голос повысить, и выругаться."
Человек на должности лида с такими особенностями поведения - откровенный мискаст. Проблема должна быть не "как нанять ему команду", а "как повысить ему soft skills", что более актуально для позиции, которая подразумевает какой-то менеджмент

3

Смеюсь и плачу. Даже в Долине такого маразма нет.
А тут сеньйор хрюша учит как правильно запороть собес и остаться без кандидатов.

4

Раздули тему из ничего. Нет никаких стресс-тестов, есть только "неуважение" и привычки деградирующих представителей общества. А если и проводит кто такие тесты в РБ, то точно не от большого ума и высокого KPI.

0

Не вижу проблемы проведения стресс теста если набирается руководитель в крайне сложную команду, или если он нанимается в кризисный период когда нужны люди которые окажутся сильнее ситуации.

Для инженеров лучше такие тесты не проводить :) Большинство боится соседу сказать чтобы звук выключил, не говоря о дерьме на работе. Лучше компанию строить так чтобы инженерам было спокойно и хорошо, а тех кто рушит комфорт быстро на мороз.