Топ-менеджер Google «засыпался» на вопросе из собеседований собственной компании

6 комментариев
Топ-менеджер Google «засыпался» на вопросе из собеседований собственной компании

На коварные вопросы с собеседований не всегда могут хорошо ответить даже руководители компаний. Так случилось с  председателем совета директоров Alphabet, родительской компании Google, Эриком Шмидтом, сообщает BBC.

Читать далее

Эрик Шмидт. Фото: CNBC

Хотя на собеседованиях в Google часто задают вопросы, способные поставить в тупик, предполагается, что один из топ-менеджеров компании должен с ними справляться. Однако так происходит не всегда.

На одной из недавних конференций Эрику Шмидту задали вопрос, который заставил его задуматься. Этот самый вопрос на протяжении долгих лет рекрутеры Google задавали на собеседованиях. Шмидт, проведя некоторое время в раздумьях, попросил повторить вопрос перед тем, как наконец представить ответ.

Речь о классической головоломке о пиратах, капитане и золоте:

«Вы — капитан пиратского корабля и нашли сундук с золотом. Ваша команда должна проголосовать, как его поделить. Если с вашим решением согласится меньше половины, вы умрёте. Как бы вы распределили золото, чтобы не только остаться в живых, но и обеспечить себе значительную часть добычи?».

Эрик Шмидт сказал, что 49% пиратов получат акции интернет-компаний, а оставшаяся часть — золотые монеты. При этом очевидно, что часть вопроса про обеспечение максимальной личной выгоды он проигнорировал.

В ответ на это программа BBC Newsnight сняла анимированный ролик, чтобы проиллюстрировать собственный вариант ответа.

По словам Google, в компании уже несколько лет не используют подобный стиль проведения интервью. Впрочем, очевидно, что существует немало компаний, который продолжают запутывать кандидатов странными головоломками.

А как бы вы ответили на вопрос, который стал проблемой для Шмидта? И какие неожиданные вопросы задавали на собеседованиях вам? Расскажите об этом в комментариях к этой публикации.

Горячие события

Конкурс EY Entrepreneur Of The Year 2020
31 мая — 31 мая

Конкурс EY Entrepreneur Of The Year 2020

GoWayFest 4.0
11 июля — 11 июля

GoWayFest 4.0

Минск

Читайте также

В Google Картах появились ярлыки «Доставка» и «Навынос»
В Google Картах появились ярлыки «Доставка» и «Навынос»

В Google Картах появились ярлыки «Доставка» и «Навынос»

App Annie: в 1 квартале загрузки мобильных игр выросли на 25%
App Annie: в 1 квартале загрузки мобильных игр выросли на 25%

App Annie: в 1 квартале загрузки мобильных игр выросли на 25%

Google открыла датасеты с информацией по коронавирусу
Google открыла датасеты с информацией по коронавирусу

Google открыла датасеты с информацией по коронавирусу

Google выделила $800+ млн на борьбу с коронавирусом
Google выделила $800+ млн на борьбу с коронавирусом

Google выделила $800+ млн на борьбу с коронавирусом

2 комментария

Обсуждение

4

Что в очередной раз доказывает бесполезность задачек. В Минске (по ощущениям и отзывам) очень многие используют при интервью задачки :-)

1

> По словам Google, в компании уже несколько лет не используют подобный стиль проведения интервью.
10 лет лизали .опу -- оказалось, что не ту (ц)

-2

Оставил бы себе сундук. Его размер больше, чем размер монет у пиратов тем самым обеспечив бы себе значительную часть добычи и остался бы жив. (ну а ночью можно было бы подрезать у кого монеток лишних)

Максим  Гулевич
Максим Гулевич Дизайнер в EPAM
17

Немного побаяним, просто смешно очень и в тему:
"Был сегодня на собеседовании в компании Х. Рекрутер дала мне ноутбук и сказала: "попробуйте-ка мне его продать...". Ну, я взял ноут и вышел с ним из комнаты, а затем ... вообще ушел. Когда я пришел домой мне позвонила рекрутерша и стала истерично кричать: "немедленно верни мой ноут обратно!"
Я сказал: 200 баксов и ноут ваш...." ))

10

Самый неожиданный вопрос на собеседовании: "Сын, а почему ты решил устроиться именно в мою компанию?"

Anonymous
Anonymous Team Leader в EIS Group
5

Инсайдерская шутка в Google: если половина сотрудников компании проинтервьюирует вторую половину сотрудников компании, то половина сотрудников компании интервью не пройдёт.