Топ софт-скиллов, которые больше всего нужны работодателям от айтишников

Чтобы устроиться на работу мечты и строить успешную карьеру в ИТ нужны не только собственно технические знания и умения — особенно когда должность предполагает постоянное взаимодействие с коллегами и стейкхолдерами, отмечает Dice Insights. Издание подготовило список гибких навыков, которые чаще всего упоминали в описаниях вакансий компании США за последний месяц. Данные собирает компания Burning Glass, которая отслеживает ситуацию на американском рынке труда.

Оставить комментарий

Чтобы устроиться на работу мечты и строить успешную карьеру в ИТ нужны не только собственно технические знания и умения — особенно когда должность предполагает постоянное взаимодействие с коллегами и стейкхолдерами, отмечает Dice Insights. Издание подготовило список гибких навыков, которые чаще всего упоминали в описаниях вакансий компании США за последний месяц. Данные собирает компания Burning Glass, которая отслеживает ситуацию на американском рынке труда.

Нынешний топ очень схож с тем, который Dice публиковал прошлым летом: наиболее востребованы по-прежнему коммуникативные навыки, умение работать в команде и решать поставленные задачи. В новом списке появились аналитические навыки, способность вести письменную коммуникацию и навык принятия решений.

Упомянув гибкие навыки в резюме, можно повысить шансы получить приглашение на собеседование, а на самом интервью можно привести пример, как эти качества помогли на практике — например, вовремя завершить проект или сделать команду эффективнее. В резюме софт-скиллы можно вынести в отдельный пункт, указав там те, которые важны или требуются нанимателем на желаемой должности, советует Dice. Их, конечно же, придётся проявлять в работе. На управленческих постах крайне необходимы такие качества, как эмпатия и умение слушать.

Большое значение софт-скиллы имеют и для тех, кто работает на себя. В ходе исследования, которое в 2020 году проводил UpWork, 78% фрилансеров ответили, что считают гибкие навыки столь же важными, как и технические — что неудивительно, поскольку они напрямую взаимодействуют с заказчиками и работают в распределённых командах.

19 нетехнических навыков которые больше всего нужны работодателям
19 нетехнических навыков, которые больше всего нужны работодателям
По теме
19 нетехнических навыков, которые больше всего нужны работодателям
Glassdoor: почему кандидаты отвергают офферы
Glassdoor: почему кандидаты отвергают офферы
По теме
Glassdoor: почему кандидаты отвергают офферы
Невнимательный рекрутер пригласил разработчика на собес в компанию которая его только что уволила. Что из этого получилось
Невнимательный рекрутер пригласил разработчика на собес в компанию, которая его только что уволила. Что из этого получилось
По теме
Невнимательный рекрутер пригласил разработчика на собес в компанию, которая его только что уволила. Что из этого получилось
Разработчица устала получать отказы и напичкала резюме всякой чушью. Эффективность выросла с 0 до 9 из 10
Разработчица устала получать отказы и напичкала резюме всякой чушью. Эффективность выросла с 0 до 9 из 10
По теме
Разработчица устала получать отказы и напичкала резюме всякой чушью. Эффективность выросла с 0 до 9 из 10
Города где больше всего были нужны айтишники в 2021 году в США
Города, где больше всего были нужны айтишники в 2021 году в США
По теме
Города, где больше всего были нужны айтишники в 2021 году в США
Эйчары «пьют корпоративный кофе, травят сплетни» и ничего не делают.

Маркетолог в LinkedIn высказался о работе HR и собрал более 140 комментариев.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Горячие события

Не разработкой единой: бесплатный non-technical meetup для разработчиков от LeverX Group
27 января

Не разработкой единой: бесплатный non-technical meetup для разработчиков от LeverX Group

Гродно
btc
Bitcoin
btc
$33 465,00
-5,15%
eth
eth
$2 195,70
-9,78%
xrp
xrp
$0,57
-6,76%
ant
ant
$4,94
+11,40%

Читайте также

Причина «великого увольнения» — не в низких зарплатах: анализ 1,4 млн отзывов Glassdoor
Причина «великого увольнения» — не в низких зарплатах: анализ 1,4 млн отзывов Glassdoor
Причина «великого увольнения» — не в низких зарплатах: анализ 1,4 млн отзывов Glassdoor
5 лет ничегонеделанья… продолжаются: реддитор рассказал, как получает $80K в техподдержке ни за что
5 лет ничегонеделанья… продолжаются: реддитор рассказал, как получает $80K в техподдержке ни за что
5 лет ничегонеделанья… продолжаются: реддитор рассказал, как получает $80K в техподдержке ни за что
Криптобиржа дала сотрудникам месяц дополнительного отпуска для «перезарядки»
Криптобиржа дала сотрудникам месяц дополнительного отпуска для «перезарядки»
Криптобиржа дала сотрудникам месяц дополнительного отпуска для «перезарядки»
ИТ-компания платит сотрудникам по $5 тысяч, чтобы они уходили. Вот зачем
ИТ-компания платит сотрудникам по $5 тысяч, чтобы они уходили. Вот зачем
ИТ-компания платит сотрудникам по $5 тысяч, чтобы они уходили. Вот зачем
5 комментариев

Обсуждение

Комментариев пока нет.
Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже