Удалёнка скоро всё. Хотите опять в офис? А компания хочет вас вернуть? (Анкета)

Из-за коронавируса айтишники продолжают работать на удалёнке, а (многие) ИТ-компании — платить за пустые и полупустые офисы. В 2021 стартует всеобщая вакцинация — что изменится? Хотят ли специалисты назад в офисы? Изменят ли компании формат работы навсегда или возьмутся за старое? Как повлияет политика? Давайте узнаем настроения на этот счёт — заполните анонимную анкету (upd. опрос закрыт). 

9 комментариев
Удалёнка скоро всё. Хотите опять в офис? А компания хочет вас вернуть? (Анкета)

Из-за коронавируса айтишники продолжают работать на удалёнке, а (многие) ИТ-компании — платить за пустые и полупустые офисы. В 2021 стартует всеобщая вакцинация — что изменится? Хотят ли специалисты назад в офисы? Изменят ли компании формат работы навсегда или возьмутся за старое? Как повлияет политика? Давайте узнаем настроения на этот счёт — заполните анонимную анкету (upd. опрос закрыт). 

Чем больше белорусских айтишников ответят на вопросы, тем точнее и полезнее будут результаты анкетирования. Всё анонимно, данные используются только в обобщённом виде, а результаты скоро будут доступны всем на dev.by.

Про результаты ноябрьского анкетирования об удалёнке можно почитать здесь

Удалёнку продлили на неопределённый срок. Как влияют ковид и политика
Удалёнку продлили на неопределённый срок. Как влияют ковид и политика
По теме
Удалёнку продлили на неопределённый срок. Как влияют ковид и политика
Удалёнка или офис? Большинство хочет всего по чуть-чуть
Удалёнка или офис? Большинство хочет всего по чуть-чуть
По теме
Удалёнка или офис? Большинство хочет всего по чуть-чуть
Около трети айтишников на удалёнке готовы уволиться, если заставят вернуться в офис
Около трети айтишников на удалёнке готовы уволиться, если заставят вернуться в офис
По теме
Около трети айтишников на удалёнке готовы уволиться, если заставят вернуться в офис

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Читайте также

 Стартап Affise с офисом в Минске привлёк $8 млн инвестиций
Стартап Affise с офисом в Минске привлёк $8 млн инвестиций
Стартап Affise с офисом в Минске привлёк $8 млн инвестиций
Две новые игры Gismart через неделю после релиза стали одними из самых скачиваемых в США
Две новые игры Gismart через неделю после релиза стали одними из самых скачиваемых в США
Две новые игры Gismart через неделю после релиза стали одними из самых скачиваемых в США
1 комментарий
БГУ увольняет доцента мехмата. Он написал характеристику задержанной студентке
БГУ увольняет доцента мехмата. Он написал характеристику задержанной студентке
БГУ увольняет доцента мехмата. Он написал характеристику задержанной студентке
13 комментариев
Айтишникам по-новому посчитали зарплату. Средняя в долларах меньше, чем год назад
Айтишникам по-новому посчитали зарплату. Средняя в долларах меньше, чем год назад
Айтишникам по-новому посчитали зарплату. Средняя в долларах меньше, чем год назад

Обсуждение

12

За год все привыкли, так что мир изменился. Кому нужны большие офисы?

arseniy-zuev
arseniy-zuev Teamlead ябатек в dev.by
-1

Большие может никому не нужны, но какие-то будут нужны
Гарантирую, что офисы не закроются полностью, а если будут те, кто туда ходит, то значит те, кто туда не ходит со временем будут задвинуты подальше и отношение к ним будет как к контракторам - всякую второстепенную фигню делать (для аутсорс компаний - получается третьестепенную, так как вся аутсорс компания обычно делает второстепенную фигню). А те, кто ходит - будут активнее получать повышения. И в итоге все подавляющее большинство будет стремиться в офисе работать.
Удаленка - не какое-то свежее изобретение, в той же Bay Area почему в модных айти гигантах и не гигантах не было повальной удаленки? Круто же, договорился на 200-300к/год и уехал домой в Аризону? А дело в том, что и сами работники этого не очень хотят, потому что как только у тебя через дорогу нет других компаний, готовых платить 200-300к - твоя компания тоже перестает хотеть тебе столько платить, со временем задвигает тебя подальше, сбрасывает на тебя всякую фигню и в итоге заканчивается тем, что ты или возвращаешься, или ищешь работу на месте в Аризоне

3

Мне как то трудно уловить связь между важность сотрудника и работой которую он делает и нахождением в офисе. Все это определяют личные качества.
Вот что коррелирует это самодисциплина и умение решать проблемы, как следствие компетенции. Поэтому думаю ключевым сотрудникам если для них не важна личная коммуникация будут давать возможность выбора, а всем остальным - в зависимости от склонности главных в компании к удаленной работе или офису.

Если хорошие специалисты разедутся по разным местам их не заменить просто теми кто готов работать в офисах, рынок так устроен что лучшим придется платить больше в любом случае, потому что за них есть конкуренция.

3

На каждого супер-спеца, который может отлично работать удаленно, приходится много средних, даже в Долине и ФААНГах, но которые тоже очень нужны. И задвигать будут так. Если 5 человек постоянно собираются в офисе и свободно обсуждают всякие нужные дела, плюс социализация за обедом, а 6й на один час через видео подключается, и то там, то звук не тот, то дети кричат, и его мнение не очень воспринимается уже, плюс всякие недопонимания.. И вдруг пришло время кому-то поручить новые нужные задачи, а кому-то не очень, и при прочих равных 6й будет не в приоритете.

А для молодых удаленка так вообще тупик. Как раз тем важным и супер-спецом так сложно стать. Опыт набирается медленнее, софт-скиллы не развиваются, знакомства, связи не складываются. Всегда есть исключения и люди могут пробиться. Но это из темы окончил 4 класса школы и стал миллиардером.

arseniy-zuev
arseniy-zuev Teamlead ябатек в dev.by
0

Дело не в том, чтоб давать или не давать выбор со стороны работодателя. Выбор-то этот дать могут, но для работника самого в перспективе это дорога на "камчатку" или скамейку запасных. В целом люди разные, очень много для кого работа не так важна и это просто способ заработать на жизнь - им удаленка конечно в сладость. Но если есть профессиональные амбиции - удаленка может быть медленным карьерным самоубийством

6

"или ищешь работу на месте в Аризоне"

Может и на месте в Аризоне но где угодно в мире. Удаленка уже давно не признак высокого доверия которого надо сперва добиться. Я свою текущую команду живьём ни разу не видел и не исключено что так и не увижу прежде чем покину контору.

arseniy-zuev
arseniy-zuev Teamlead ябатек в dev.by
0

Сложно судить из Вашего комментария насколько важные задачи в своей конторе Вы решаете. Вполне возможно что конечно ключевые и важные, но все же по наблюдениям обычно ключевые и важные задачи поручают скорее тем, кто рядом (то есть в офисе)

Я свою текущую команду живьём ни разу не видел и не исключено что так и не увижу прежде чем покину контору.

Честно скажу - не знаю чем тут особо гордиться. Это же то, о чем я говорю - ментальность контрактора и отношение как к контрактору. Понятно, что имея выбор, большую и важную задачу (а они обычно решаются не в одно лицо, а требуют активного взаимодействия) поручат тому, кто рядом. А то, что можно саутировать дома самому ни с кем не общаясь (то есть менее важные задачи) отдают на удаленку.

a-p
a-p Дворник в Сш. 144
0

Большую и важную задачу поручат тому, кто а) компетентен, б) ответственен в) инициативе Причём тут рядом-не рядом? Это же не секретарша

arseniy-zuev
arseniy-zuev Teamlead ябатек в dev.by
0

В теории, между теорией и практикой нет разницы. На практике разница есть. (с) Решения принимают люди, а не роботы. Более того, компетентность и ответственность одного человека совсем не означает большой синергии от работы с ним в группе - сам по себе он может быть инициативен, компетентен и ответственнен, но его удаленность может быть (и 99% будет) бутылочным горлышком для совместной работы

Да, для минусующих - я на удаленке с 2014, еще до всех ковидов. Конфетно-букетный период, когда радуешься, что не надо ходить в офис, уже давно за плечами

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже