Бенч и слабые специалисты ещё под угрозой, но увольнения сворачиваются

ИТ-компании оптимизировали штаты и сокращают не так интенсивно. Наибольшие шансы потерять работу — у бенча и слабых специалистов. Это показал опрос dev.by за июнь. Майские результаты — здесь.

1 комментарий
Бенч и слабые специалисты ещё под угрозой, но увольнения сворачиваются

ИТ-компании оптимизировали штаты и сокращают не так интенсивно. Наибольшие шансы потерять работу — у бенча и слабых специалистов. Это показал опрос dev.by за июнь. Майские результаты — здесь.

Поучаствовали 347 ИТ-специалистов. 45% респондентов работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. Большинство респондентов — разработчики.

Кто участвовал в опросе
Стаж работы в ИТ
  • 1-3 года — 38,9%
  • 4-6 лет — 22,0%
  • 10 и более лет — 19,6%
  • 7-9 лет — 13,3%
  •  До года — 6,2%

Должность

  • Developer (software engineer) — 45,5%              
  • QA Specialist — 12,7%                 
  • Team Lead/Tech Lead — 6,3%                  
  • Project Manager — 4,6%                            
  • QA Automation Engineer — 4,3%
  • Другая — 3,5%
  • Business Analyst — 3,5%                                           
  • HR Specialist/Recruiter — 3,2% 
  • DevOps Engineer — 2,3%                           
  • Marketing Specialist — 2,0%      
  • Product Manager/Product Owner — 1,4%                          
  • System Administrator — 1,4%   
  • Delivery Manager — 1,2%                        
  • PR Specialist/Manager — 1,2%              
  • Sales/Business Development Manager — 1,2%     
  • C-Level — 0,9%               
  • Data Scientist — 0,9%                  
  • UI/UX Designer — 0,9%                         
  • Designer — 0,9%                           
  • Resource Manager — 0,9%                        
  • Architect — 0,3%                           
  • Support Specialist — 0,3%                                        
  • Copywriter — 0,3%                       
  • Technical Writer — 0,3%                               
  • System Analyst — 0,3%

Профессиональный уровень

Численность человек в компании

  • 101-500 — 30,5%
  •  Более 1000 — 27,4% 
  • 11-50 — 17,0%
  • 51 -100 — 12,4%
  • 501 -1000 — 8,1%
  • До 10 — 4,6%

Ситуация с увольнениями в ИТ-секторе всё больше напоминают «докризисную», когда оптимизация штата — это естественный процесс, а не вынужденная мера, чтобы «потушить пожар». Меньше 20% респондентов сообщили, что в компаниях продолжаются увольнения персонала из-за кризиса. При этом доля отрицательных ответов выросла до 60%.

За пять месяцев ИТ-компании уволили почти 4,1 тысячи человек — на 23,5% больше, чем за пять месяцев прошлого года (данные официальной статистики не учитывают микроорганизации и малые предприятия без ведомственной подчиненности — до 100 человек). При этом в мае (июньские данные будут позже) уволилось больше специалистов, чем было принято на работу — 797 человек против 625. Такая ситуация наблюдается второй месяц подряд.

Тяжелее всего оптимизация штата проходит в крупных компаниях. Самый большой процент респондентов, сообщивших об увольнениях из-за кризиса, работает в компаниях с численностью 1000+ человек. С другой стороны, вырос и процент отрицательных ответов таких сотрудников по сравнению с маем — с 29,9% до 45,3%. Ещё больше выросла доля отрицательных ответов про увольнения среди сотрудников компаний с численностью от 500 до 1000 человек — с 26,4% до 60,7%.

Аутсорсинговые компании уже не так интенсивно сокращают штат. Сотрудников таких компаний, сообщивших об увольнениях в июне, стало меньше по сравнению с маем — 23,7% (в мае — 38,4%). Доля таких специалистов, работающих в продуктовых компаниях, снизилась с 15% до 9%.

Судя по опросу, ИТ-компании стали активнее избавляться от слабых специалистов. Если по итогам мая о такой тенденции сообщили 25% респондентов, то по итогам июня — 46%. Высоки риски потерять работу у джунов. На первом месте в группе риска по-прежнему специалисты на бенче.

Из 347 ИТ-специалистов, принявших участие в опросе, уволенными в июне оказались только 6 человек — три мидла и три джуниора. Из них три разработчика, HR, Project Manager и QA.

  • Трое специалистов проработали в компаниях меньше года, еще трое — меньше трех лет. Лишь одного респондента уволили в порядке сокращения, остальные написали заявление по просьбе или требованию руководства.
  • Четверо уволенных специалистов получили компенсацию за месяц, один — за две недели, еще один не получил никакой компенсации 
  • Пять из шести считают своё увольнение полностью законным. Все уволенные сообщили, что расстались с компаниями по-дружески.
  • Двое специалистов уже трудоустроились.

Среди опрошенных оказалось 13 специалистов, которые ушли из своих компаний, так как сами захотели сменить место работы. Большинство из них — мидлы-разработчики с опытом работы от 2-3 лет и выше. Половина работает в аутсорсинговых компаниях, половина — в продуктовых. 

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Читайте также

VIPIT запускает в Беларуси виртуальную примерочную дизайнерской одежды
VIPIT запускает в Беларуси виртуальную примерочную дизайнерской одежды
VIPIT запускает в Беларуси виртуальную примерочную дизайнерской одежды
Эксперты из Voodoo и Gismart разобрали, как сделать успешную игру
Эксперты из Voodoo и Gismart разобрали, как сделать успешную игру
Эксперты из Voodoo и Gismart разобрали, как сделать успешную игру
Ещё один студент БГУИР признан политзаключённым. Он спорил с деканом
Ещё один студент БГУИР признан политзаключённым. Он спорил с деканом
Ещё один студент БГУИР признан политзаключённым. Он спорил с деканом
В BelitSoft сотрудникам компенсируют $100 в месяц за посещение психотерапевта
В BelitSoft сотрудникам компенсируют $100 в месяц за посещение психотерапевта
В BelitSoft сотрудникам компенсируют $100 в месяц за посещение психотерапевта
7 комментариев

Обсуждение

This crisis should be a boon for us. If you can communicate with a foreign team in English (or any useful language) there has been no better time than now to hire remote workers!

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже