В белорусском ИТ девушкам платят меньше, чем парням. Почему?

Оставить комментарий
В белорусском ИТ девушкам платят меньше, чем парням. Почему?

Гендерное неравенство в ИТ стало одной из популярных тем в американских СМИ, нередко утверждающих, что гигантам Кремниевой долины ещё далеко до идиллии в вопросе создания равных условий для всех сотрудников. В Беларуси эта тема практически не звучит. Может быть, потому, что такой проблемы не существует? dev.by попытался разобраться, так ли это.  

Читать далее

Фото: Nick Karvounis via Unsplash.

Минувшим летом журнал Newsweek опубликовал масштабное расследование, утверждавшее, в что Кремниевой долине и в ИТ-отрасли в целом царит «глубоко женоненавистническая культура». Как результат, более полутора тысяч женщин-профессионалов объединились в проект Glassbreakers, дабы положить конец царящей в Долине сексистской практике.

Общественные стереотипы, обосновывающие превосходство мужского пола над женским, ограничивают карьерные возможности представительниц прекрасной половины. В том числе и в технологической индустрии. В последние год-два крупнейшие ИТ-игроки стали один за одним выпускать манифесты о проводимой ими политике равных возможностей для представителей разных полов.

Однако цифры свидетельствуют об ином. Согласно недавнему отчёту о численности сотрудников Facebook, 68 процентов кадров компании составляют мужчины, тогда как на технических позициях мужское доминирование достигает 84 процентов. В подтверждение того, что проблема имеет место, уже в этом году операционный директор крупнейшей социальной сети мира Шерил Сандберг объявила о старте  кампании #LeanInTogether в поддержку женщин-профессионалов.

В целом соотношение мужчин и женщин в офисах ИТ-гигантов в США составляет 70:30, пишет Boston Globe.  

По данным свежего исследования UMass Donahue Institute, выгоду от стремительного роста спроса на «основные ИТ-вакансии» (программисты, специалисты в области кибербезопасности) на рынке труда в последние годы смогли извлечь в основном мужчины. Так, например, доля женщин на технических позициях в штате Массачусетс за семь лет (2007-2014) даже сократилась и сегодня составляет около 26,5 процентов.

Заокеанская практика показывает, что женщинам непросто пробиться на технические позиции в ИТ-компании (одна из причин этого — непопулярность программистских специальностей в университетах, обусловленная общественными установками), а тем более попасть на высший управленческий уровень.   

Вместе с тем, когда речь идёт о сравнении технических специалистов мужского и женского пола, имеющих сходное образование, профессиональный опыт и название должностей, разницы в компенсации труда практически не существует, утверждают авторы ежегодного исследования рынка труда в ИТ-индустрии США из компании Dice, опросившие 16 тысяч специалистов.

Как в белорусском ИТ с гендерным балансом?

В Беларуси тема гендерного неравенства в ИТ-индустрии публично не звучит. Может быть, всё дело в том, что и такой проблемы не существует? Дабы не гадать на кофейной гуще, мы проанализировали результаты ежегодного исследования белорусской ИТ-индустрии в котором осенью 2015-го поучаствовало свыше 1400 айтишников. Отрадно, что в прошлом году доля респондентов женского пола впервые превысила 20-процентный рубеж.

Стоит отметить, что рамках общей тенденции по сокращению числа QA-специалистов в расчёте на команду разработчиков впервые за семь лет число женщин-разработчиц превысило число женщин-тестировщиц. Это, безусловно, позитивный сигнал на пути к разрушению мифа о том, что место женщин в белорусском ИТ — это почти исключительно рекрутинг и тестирование.

Смотреть инфографику по ссылке>>>

Если же сравнивать долю женщин в каждой из специальностей, то в лидерах QA (доля женщин — 38,1%) и BA (37,8%). Лишь каждый десятый среди разработчиков — представительница прекрасного пола.   

А как обстоят дела с зарплатами?

Мы сопоставили медианные месячные зарплаты респондентов мужского и женского пола для разработчиков, QA, бизнес-аналитиков, тимлидов и менеджеров проектов — и вот что получили.

Смотреть инфографику по ссылке>>>

Среди разработчиков обращает на себя внимание минимальное зарплатное превосходство девушек над парнями на позиции джуниора: $575 против $540. Зато на мидл- и сеньор-уровнях «всё становится на свои места»: медианная зарплата мужчин доминирует с преимуществом в $300 и $350 соответственно.

Примерно такая же разница в пользу мужчин сохраняется среди тестировщиков. На позициях тимлида и прожект-менеджера дисбаланс вырастает аж до $500 и $800 соответственно.

Получается, единственная специальность в белорусском ИТ, где вознаграждение женщин не уступает мужскому — бизнес-анализ.

Вам недоплачивают?

Мы поинтересовались у технических специалистов, (1) насколько результаты нашего опроса отражают реальное положение дел в белорусском ИТ, и (2) на самом ли деле девушкам-айтишницам недоплачивают в сравнении с мужчинами.

Нина Байтенова, Scrum Master/Agile Coach в PIQ.com, более 9 лет на позициях менеджера проектов, продакт-менеджера, директора офиса разработки: «Проблема комплексная»

— Данные шокируют, и я не могу сказать, что с этим не сталкивалась. Более того, столь серьёзная разница существует не только в Беларуси, но и во всём мире, как показывает огромное количество исследований и статей.

Если не говорить о привязке к зарплатам, то я неоднократно сталкивалась с предвзятым отношениям к девушкам в ИТ и в иных сферах. Проблема комплексная, и данные, представленные на данном графике — всего лишь один из индикаторов. Девушке-программисту сложнее устроиться на работу и завоевать признание. Девушке-руководителю — не легче. Я сталкивалась с руководителями, которые принципиально не хотят нанимать девушек на определённые позиции и не стесняются об этом заявлять. Я сталкивалась с руководителями, которые говорят девушкам-подчинённым о том, что те не имеют права на беременность и личную жизнь. Отражается ли это на зарплатах? Очевидно, да.

Однако, девушки зачастую и гораздо скромнее в запросах, и это тоже влияет на размер их зарплат. Многих устраивают текущие зарплаты, и в условиях активного роста ИТ-индустрии в Беларуси практически всегда можно сделать выбор в пользу другой компании. Будут ли справедливые условия оплаты труда в ней — это, судя по всему, вопрос.

Эльвира Бурчик, iOS-разработчик в iTechArt: «Не девушкам недоплачивают, а мужчинам переплачивают»

— Мне кажется, результаты опроса неплохо отражают реальное положение дел. Исходя из рабочего опыта, есть мысль, почему разрыв между зарплатами столь велик. Женщины склонны преуменьшать свои заслуги и скромничать в вопросах оплаты труда, а мужчины склонны недооценивать их способности.

Опять же, из того, что видела сама: мужчинам проще добиться периодического роста зарплаты, женщины же часто скромничают и не просят, хотя требования к ним обычно чуть выше. Иными словами, не девушкам недоплачивают, а мужчинам переплачивают относительно них.

Наталья, прожект-менеджер, бизнес-аналитик, опыт в индустрии — 10 лет: «Рано или поздно случается декрет»

— Зарплата на той или иной позиции иногда зависит от того, сколько сам претендент попросит. Когда позиция «горит», кандидату, попросившему больше, могут переплатить, лишь бы его «захантить». Думаю, девушки у нас сами оценивают себя скромнее, плюс не обладают такой природной наглостью, как парни.

Более того, здоровой самооценке не способствует снисходительно-унизительное отношение к женскому полу на математических/физических факультетах с большой концентрацией преподавателей советского типа, по представлениям которых девушки могут как-то соприкасаться с этими предметами только на педагогическом потоке.

Есть ещё один момент. Всё-таки мужчины могут дольше занимать определённую позицию в компании, что обеспечивает их более стабильным ростом зарплаты. К примеру, через 5 лет он может стать тимлидом и находиться на этой позиции ещё лет 15. У него будет расти команда, зарплата, меняться полномочия и зона ответственности. У девушки же в подобной истории рано или поздно случается декрет, а он у нас 3 года. Пока она в декрете, у коллеги-тимлида выросла зарплата…

А ещё есть позиции, которое больше «женские», чем «мужские» и наоборот. Так, QA и BA — это всё-таки больше «женские» позиции. Иногда разработчики сами просят брать в команду девушек QA /BA, чтобы разбавить мужской коллектив. Также девушки более внимательны к мелочам, что важно для этих позиций. Поэтому разбежка в зарплате тестировщиков в пользу мужчин в вашем исследовании выглядит странно. Могу предположить, что здесь «вина» «автоматизаторов», которые «дороже» и это, как правило, парни.

Если же говорить, например, о позиции сеньор-разработчика или тимлида, в большинстве случаев и компании, и клиенту будет удобнее и спокойнее взять мужчину, ведь предполагается серьёзная ответственность. То же касается менеджеров проектов, но всё, конечно, зависит от его уровня.

Что до представленных на графике цифр, если там и присутствует искажение реального положения дел, то, на мой взгляд, оно незначительно.

Анастасия Михейчик, фронтенд-разработчик в Juno: «С подобным не сталкивалась»

— В моём круге общения не принято обсуждать размер заработка, поэтому я не могу оценить приведённые данные.

Что до неравенства, за годы работы в ИТ я не сталкивалась с тем, чтобы (зная наверняка) мне платили меньше, чем специалисту моего уровня, но противоположного пола. В моей практике мне всегда предлагали зарплату, основанную на моём опыте (больше — да, меньше — нет), либо исходя из финансовой политики компании. Аналогичная ситуация была и в Москве, где я работала в двух компаниях.

А как думаете вы?

Опрос dev.by: две трети айтишниц считают, что им недоплачивают на технических позициях по сравнению с мужчинами

Инфографика: Александр Юруть.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Горячие события

Практический семинар для индивидуальных предпринимателей
8 декабря

Практический семинар для индивидуальных предпринимателей

Минск

Читайте также

Половина айтишников думает, что им платят ниже рынка. Релокейт коллег не особо повлиял на зп
Половина айтишников думает, что им платят ниже рынка. Релокейт коллег не особо повлиял на зп
Половина айтишников думает, что им платят ниже рынка. Релокейт коллег не особо повлиял на зп
Почти половина ИТ-специалистов считают свою зарплату заниженной судя по анкете dev.by. При этом 20% полагают, что зарплаты в Беларуси разогревает отток специалистов за границу.
7 комментариев
Как айтишники поднимали себе зарплату. И почему каждый пятый не смог или уронил
Как айтишники поднимали себе зарплату. И почему каждый пятый не смог или уронил
Как айтишники поднимали себе зарплату. И почему каждый пятый не смог или уронил
5 комментариев
У iTechArt команда выросла 2х за год. Как?
У iTechArt команда выросла 2х за год. Как?
У iTechArt команда выросла 2х за год. Как?
20 комментариев
Как выросли зарплаты в ИТ за год: у 80% прибавка, у некоторых 3x
Как выросли зарплаты в ИТ за год: у 80% прибавка, у некоторых 3x
Как выросли зарплаты в ИТ за год: у 80% прибавка, у некоторых 3x
В анкете мы спросили у специалистов ИТ-компаний, как изменилась их зарплата за последний год. У 80% она выросла, при этом у 15% — сразу в 2-3 раза.  Сколько заработали разные специалисты ИТ-компаний в сентябре можно узнать здесь. 
3 комментария

Обсуждение

Комментариев пока нет.
Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже