«Был наплыв дядек в стиле „пил, пью и у вас буду пить“». Что грозит ИТ-компаниям, которые (не) сообщают о вакансиях в органы по труду

Оставить комментарий
«Был наплыв дядек в стиле „пил, пью и у вас буду пить“». Что грозит ИТ-компаниям, которые (не) сообщают о вакансиях в органы по труду
Дарья Бурякина, TUT.by. Фото носит иллюстративный характер
Дарья Бурякина, TUT.by. Фото носит иллюстративный характер

С 27 июля 2019 года действует инструкция «О порядке проведения оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий)». Она утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты № 33. Инструкция применяется к тем компаниям, которые не предоставляют в 5-дневный срок сведения о новых вакансиях в органы по труду, занятости и соцзащите, как того требует закон «О занятости населения Республики Беларусь».

dev.by разбирался, подпадут ли под оценку ИТ-компании и чем она им грозит.

Минтруда: «Это не проверка, а оценка. Для нанимателя это две большие разницы»

​Инструкция гласит:

Оценка полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) проводится по факту представления нанимателем в соответствии с Законом Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» в органы по труду, занятости и социальной защите сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) не в полном объеме, если факт неполноты предоставленных сведений подтверждается размещением нанимателями в средствах массовой информации, на Интернет-ресурсах, в рекламных объявлениях, размещенных в местах общественного пользования, сведений о наличии потребности в работниках на замещение свободных рабочих мест (вакансий), не заявленных в органы по труду, занятости и социальной защите.

Проще говоря, если орган по труду видит на сайте объявление компании о вакансии, но не находит его в отчёте, это основание прийти офис и затребовать документы.    

При проведении оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) должностное лицо органа по труду, занятости и социальной защите, уполномоченное на проведение оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий), вправе: входить на территорию и (или) объекты нанимателей; оценивать (изучать, сличать): штатное расписание нанимателя; документы (их копии) о приеме и увольнении работников, в том числе в электронном виде, иные документы, необходимые для установления полноты представленных сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий); требовать разъяснения (в том числе и в письменном виде) от нанимателя или его уполномоченного лица по вопросам, возникающим в ходе проведения оценки полноты сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий).

Если найдено нарушение, компании выносится предписание об устранении. Если предписание не выполняется, применяются «меры ответственности в порядке, установленном законодательством».

Статья 9.15. КоАП Нарушение законодательства о занятости населения

3. Неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) — влекут наложение штрафа в размере от пяти до двадцати базовых величин.

Никакого новшества 33-е постановление не содержит, пояснили в Минтруда. Оно лишь описывает мероприятие технического порядка во исполнение постановления Совмина от 30 ноября 2012 г. № 1105 «Об утверждении перечня мероприятий технического (технологического, поверочного) характера». 

— Это не проверка, а оценка, — поправили журналиста dev.by в министерстве. — Для нанимателя это две большие разницы. Да, если органы увидели, что наниматель подал две вакансии, а в печати или в интернете разместил пять, то ему скажут: здравствуйте, в чём проблема, пожалуйста, измените. Наниматель изменяет сведения, и вопрос снимается. Никто никого не проверяет. 

Но оценка будет с визитом в офис?

— Да.

В Минтруда также пояснили, что сведения о рабочих местах попадают в общереспубликанскую базу вакансий, которой пользуются как безработные в службе занятости, так и все заинтересованные. 

— Ничего страшного здесь нет, — говорят в ведомстве. — Это не значит, что наниматель обязан принять человека только потому, что он пришёл с направлением от службы занятости. Отбор кандидатов происходит на конкурсной основе.

dev.by пытался выяснить, в чём тут реальная проблема — может, наниматели массово игнорируют требование закона о передаче данных и от этого страдает процесс трудоустройства безработных, но в Минтруда заверили, что никакой проблемы нет. 

PANDARAMA
PANDARAMA

Юрист: «Увольняя работника, они просто меняют штатное расписание»

Суть вопроса прояснили юристы и эйчары ИТ-компаний.

Дмитрий Зикрацкий, юрист-практик, автор телеграм-канала про ведение бизнеса:

— Минтруда желает видеть все вакансии в базе службы занятости, чтобы та могла оперативно подыскивать людям работу. Но наниматели не хотят заниматься ерундой, поэтому требование не выполняют. Ведь это значит не просто написать уведомление, но и получить уйму откликов от безработных с биржи труда, которые очевидно им не подходят. ИТ-компании размещают объявления на тех ресурсах, где находится их целевая аудитория. А Минтруда вместо того, чтобы создать классный портал, куда люди хотели бы заходить, и электронную автоматическую систему уведомления (через этот же портал), пытается решить вопрос «дедовскими» методами — обязанностями, наказанием и т. д.

Но что делают наниматели — они, увольняя работника, меняют штатное расписание, исключают из него эту единицу. Получается, что вакансии нет и уведомлять никого не надо. После этого компания спокойно ищет работника. Когда нашла, снова меняет штатное расписание, увеличивая его на единицу. В общем, бумагомарательство высшей степени, но у многих бухгалтеров/кадровиков это уже отработанная процедура. Всё ради того, чтобы не уведомлять органы по труду и при этом не нарушать законодательство. 

Дмитрий Карней, замдиректора по правовым вопросам AppCraft:

— Обязанность по уведомлению органов занятости о наличии вакансий была и раньше, но выполняли её не очень добросовестно. Сейчас органам по занятости решили предоставить дополнительные полномочия. Но проблема решается достаточно просто: после увольнения работника из штатного расписания убирается соответствующая единица, а с приёмом нового опять вводится. Так что вакансии как бы и нет. Все объявления о вакансиях можно объяснить планами на будущее либо желанием сотрудничать по договору подряда.

Эйчар: «Однажды мы с этим связались — такой был наплыв „дядек“ с удушливым запахом»

Экспресс-опрос эйчаров показал, что в некоторых ИТ-компаниях и не подозревают о том, что сведения о вакансиях надо куда-то передавать. А в тех, что знают, от этой обязанности уклоняются, пользуясь описанным выше механизмом. Почему? Некоторые эйчары на условиях анонимности объясняют очень экспрессивно.

— Один раз мы с этим связались и получили сполна. Такой был наплыв «дядек» с удушливым запахом — «я всю жизнь пил, пью и у вас тоже буду пить, а не работать» — что никому не пожелаю.  Никто из них всерьёз на вакансию не претендовал, они приходили со словами «мне тут штампик поставить надо», но отняли много времени и нервов. Это продолжалось месяца три. У нас на ресепшене тогда сидела беременная девочка, как-то она сказала: «Вот рожу досрочно с этими алкашами-неадекватами, и это будет производственная травма».

— Да, в наших реалиях проще изменить штатное расписание, — подтверждает эйчар другой ИТ-компании. — Встречи с кандидатами от органов по труду займут намного больше времени и будут безрезультатны. Нам важно нанять компетентного сотрудника, подходящего конкретной команде и корпоративной культуре компании в целом. Такие вряд ли обращаются в центр занятости, ведь они нарасхват. На мой взгляд, эти требования Минтруда полезны тем организациям, где нет рекрутеров или где сложные условия труда, невысокий уровень зарплаты и куда готовы принимать людей после переквалификации.

По теме
Все материалы по теме

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Читайте также

Сооснователь Flo Дмитрий Гурский переехал в Лондон
Сооснователь Flo Дмитрий Гурский переехал в Лондон
Сооснователь Flo Дмитрий Гурский переехал в Лондон
1 комментарий
Депутат Савиных про будущее ИТ: «Работаете на экономику РБ или пакуете чемоданы»
Депутат Савиных про будущее ИТ: «Работаете на экономику РБ или пакуете чемоданы»
Депутат Савиных про будущее ИТ: «Работаете на экономику РБ или пакуете чемоданы»
97 комментариев
В Беларуси испытали беспилотник на базе «БелАЗа»
В Беларуси испытали беспилотник на базе «БелАЗа»
В Беларуси испытали беспилотник на базе «БелАЗа»
TUT.ВY пока не признали экстремистским. Суд по делу приостановили
TUT.ВY пока не признали экстремистским. Суд по делу приостановили
TUT.ВY пока не признали экстремистским. Суд по делу приостановили
1 комментарий

Обсуждение

Комментариев пока нет.
Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже