«У нас каждый год открывается 1-2 вакансии новой первой скрипки». Вице-президент EPAM — о своих 20+ лет в компании, платформах будущего и 10 процентах очень хороших программистов

21 комментарий
«У нас каждый год открывается 1-2 вакансии новой первой скрипки». Вице-президент EPAM — о своих 20+ лет в компании, платформах будущего и 10 процентах очень хороших программистов

Виктор Дворкин в числе рулевых EPAM почти со времён основания компании. Выпускник БНТУ, магистр прикладной математики, он пришёл в будущую корпорацию в 1997 году. Занимал должность директора EPAM в Северной Америке, отвечал за качество предоставляемых услуг в регионе. Сегодня он вице-президент, директор по производству и руководитель EPAM Global Delivery Organization. При этом медийной персоной так и не стал — это его первое интервью.

На конференции EPAM SEC-2018 Виктор Дворкин говорил о Global Delivery как отличительной характеристике компании. В перерыве он нашёл время, чтобы пообщаться с Dev.by.

«Будем либо отдавать платформы заказчику, либо оставлять себе»

Аркадий Добкин в своём выступлении отметил такую эволюцию EPAM: в 2013 году заявили курс на PDS — Product development service, в 2016 — на лидерство в Product&Platform Engineering services. Какой курс держит EPAM сейчас?

На самом деле, о PDS мы стали думать раньше, в 2012 году. Потом, в 2015-м, мы задумались о цифровых платформах, а сейчас начинаем размышлять о платформах будущего. Эти платформы будущего я понимаю как энтерпрайз-платформы, которые соединят в себе цифровые продукты.

Это сложная тема. Приведу пример. Мобильное приложение для айфона можно сделать за две недели, если вы хорошо пишете код. Допустим, прогноз погоды: вы берёте данные из Weather.com и показываете их через приложение. Совсем другое дело, если вы решите сделать платформу для компании DHL. Тут уже речь пойдёт об огромных системах, способных управлять огромными корпорациями.

С приходом Интернета вещей платформы будущего полностью изменят индустриальную вертикаль, сдвиги произойдут также в здравоохранении, образовании и т. д. Взрыв в этих вертикалях будет таким же сильным, как взрыв в ритейле с приходом Amazon. Платформы будущего будут самостоятельно оценивать текущее состояние системы (сенсоры передадут информацию о времени и месте, температуре окружающей среды и т. д.) и полностью либо частично заменят человека в принятии решений.

Вы говорите об искусственном интеллекте?

Как результате накопления данных этими системами. Искусственный интеллект возможен лишь при условии, что данных достаточно. Платформы будут собирать бесконечное количество данных и анализировать, применяя к ним теории искусственного интеллекта или умную автоматизацию. Это и есть платформы будущего.

Каким образом EPAM вписывается в эту историю?

Мы создаём системы будущего для наших клиентов в течение 25 лет. Но сейчас требования для них намного более сложные и приближаются к нам всё быстрее и быстрее. Этот быстрый темп и вызывает необходимость создавать платформы самостоятельно, управляя ими в интересах какой-либо аудитории, в том числе и нашей собственной.

Так мы и превращаемся в платформ-компанию, а эти платформы станут новой площадкой для наших заказчиков. Если мы оставим системы в своей собственности, то станем «новой» продуктовой компанией. Нашими продуктами, как вы понимаете, будут уже не приложения для айфона, а платформы, которые соединят людей, системы и «вещи» в Интернете вещей.

Речь идёт про создание платформ на аутсорсинг?

Это вообще не аутсорсинг. В аутсорсе вы ничего не создаёте. Аутсорс — это когда вы просто отдаёте человека заказчику. Платформы же вы строите и отдаёте заказчику.

Возвращаясь к эволюции EPAM. В 2012–2013 годах мы осознали необходимость лидерства в сегменте создания продуктов и платформ для наших клиентов. В 2015–2016 годах мы стали создателями end-to-end решений. Сейчас мы видим себя компанией-платформой для каких-то новых решений. Мы либо создадим эти end-to-end платформы для заказчиков, либо мы их создадим для себя и потом будем предоставлять их как услугу (as-a-service) другим заказчикам.

Подкрепите эти планы цифрами. Прогнозируемая выручка EPAM на 2018 год — $1,8 млрд. Какими темпами будете расти дальше?

Мы будем быстро расти — это максимум того, что я могу сказать. EPAM — в начале нового трёхлетнего отрезка: первая трёхлетка закончилась в 2015 году, вторая завершается в этом году, и сейчас разрабатывается план до 2021 года. Более детально о планах говорить пока не могу, так как мы — публичная компания.

«Хотим пилотировать блокчейн-проекты совместно с маленькими стартапами»

Ваше мнение о новых направлениях в ИТ: искусственный интеллект, дополненная реальность, блокчейн — что из этого выживет, что отомрёт?

По-моему, самое большое влияние на рынок будет оказывать Интернет вещей. За ним — умная автоматизация.

Робот — это не обязательно механическая рука или штука, которая ездит по рельсам на складе Amazon. Робот — это автоматизированный процесс, который избавляет вас от рутинной работы. И эти роботы сильно изменят мир, перераспределив обязанности между людьми и машинами.

Уже сегодня многие решения могут приниматься без участия человека. То, что сегодня делает Google, — это совершенное чудо. Посмотрите ролики Google: вы увидите, как виртуальный робот обзванивает магазины, чтобы узнать, открыты они или закрыты в День поминовения (Национальный день памяти в США. — Прим. dev.by). Для человека это довольно скучная работа, поэтому звонит робот. На том конце провода отвечают: я не уверен. Робот возражает: как это ты не уверен, сходи к своему менеджеру и уточни. Да, для робота это всё ещё сложная задача, но прогресс есть, и мы тоже движемся в этом направлении.

Блокчейн — это классно, он открывает огромные возможности для будущих систем. Важной тут является прослеживаемость уникальной принадлежности чего-то к чему-то. Лично мне очень интересна тема блокчейн vs криптовалюты.

EPAM сделал посевную инвестицию в маленький блокчейн-стартап под названием Sigma Ledger. У нас есть связи с достаточно «взрослыми» клиентами, а маленькие стартапы к ним доступа не имеют. Поэтому мы хотим пилотировать проекты вместе с маленькими стартапами, являясь для них площадкой по имплементации своих идей в огромных клиентов.

EPAM в этом случае является оркестратором: будем дирижировать большие платформы и маленькие стартапы, чтобы создавать чудо-платформы будущего.

К криптовалютам вы тоже относитесь положительно?

Я к ним не отношусь.

Но они у вас есть?

У меня нет.

Почему?

Некогда. Криптовалюты — это жизнь. Она проходит очень близко от меня, но пока мы не пересекаемся.

«Наше отношение к белорусским программистам — трепетное»

Давайте сравним среднего белорусского разработчика и среднего американского. Действительно ли белорус не хуже, но много дешевле?

Давайте откровенно: есть блестящие американские разработчики и есть блестящие белорусские разработчики. Разница в том, что в Америке эти блестящие программисты работали на таких сложных системах, которых здесь просто нет.

Пропорции: 10% — очень хороших, 20% — хороших, 70% — средних программистов, — в каждой стране, наверное, одинаковые. Думаю, что и уровень мастерства внутри этих групп  приблизительно равный. Но я бы ориентировался на верхушку.

Последние три года я работаю c индийским подразделением EPAM, отвечаю за интеграцию нашей компании в Индии. Программирование в Индии стало хайпом ещё в 90-х годах, и сегодня там около 3 млн программистов, их число непропорционально числу белорусских программистов. Это — супер, но есть одна проблема: найти 10% лучших программистов в Индии сложнее, чем в Беларуси. Отобрать 300 тысяч в Индии сложнее, чем 3 тысячи в Беларуси.

Почему?

ЕПАМ в Беларуси сегодня — это большой игрок, а количество данных здесь — не очень большое, с ними легко работать — несложно составить список и обзвонить лучших разработчиков. Можно посадить студентов, которые вручную посчитают этих людей. Мы этого, правда, не делаем, так как у нас есть система Telescope AI.

В Индии программистов невозможно собрать в одну базу данных, так как их очень много и они разбросаны по стране. То же самое — в США, где миллионы программистов. Поэтому наше отношение к небольшому объёму белорусских программистов — очень трепетное. Мы их знаем, любим и хотим с ними работать. Поэтому в наших планах построить в Беларуси очень сильное комьюнити, которое бы воспитывало инженеров мирового класса.

Место Беларуси на мировом и региональном рынке ИТ-услуг?

Для ЕРАМ это место первостепенное. В масштабах мира, думаю, значение Беларуси растёт.

«Мой студент приходит и говорит: Аркадий хочет с тобой встретиться»

Вы работаете в ЕРАМ с 1997 года. Почему так долго? Почему не основали свою компанию?

В 90-х, в ранней молодости, я поучаствовал в нескольких маленьких стартапах. Но стартапы очень часто умирают. И те стартапы, в которые меня пригласили, постигла та же участь. Тогда я пришел в ЕРАМ, чтобы делать что-то настоящее.

Дело было так. В стартапчике, где я был СТО, работали студенты-разработчики. И когда проект уже разваливался, один из моих студентов каким-то образом пересёкся с Аркадием Добкиным.

Однажды он прибегает и говорит: Виктор, Виктор, тебя пригласили на работу! Я говорю: я никуда не иду, я буду спасать этот стартапчик. Он: забудь, Аркадий хочет с тобой поговорить. — Как он обо мне узнал? — Да я рассказал.

Оказалось, мой студент сам пришёл устраиваться к Аркадию на работу, так как денег не было, и тот ему сказал, что возьмёт его, если он приведёт меня. Так Аркадий меня зарекрутил.

Как назывался стартап?

Не скажу.

«У нас очень быстро можно вырасти до первой скрипки»

И всё-таки — нет сожалений, что не начали собственный бизнес?

Ни грамма. Во-первых, ЕPАМ для меня и есть собственный бизнес, у меня есть акции компании, я очень активно участвую в её жизни, встречаюсь с достаточно «взрослыми» бизнесменами на рынке США и Европы. Я шучу, что приезжаю в страну, если там 23 градуса тепла. Могу приехать в Беларусь в июле, в Мексику — в январе, в Индию — в апреле. Я чувствую, что дышу миром внутри ЕРАМ. Так зачем мне экспериментировать со своим стартапом?

Во-вторых, ЕРАМ растёт на 20% в год. За последние три года мы удвоили доход. И почти с такой же скоростью, чуть медленнее, прирастаем кадровыми ресурсами. Три года назад в компании работало 16,1 тысячи сотрудников, а сейчас 28,8 тысячи — это не удвоение, но близко к тому.

Я сравниваю стартап с оркестром. Как симфонический оркестр имеет постоянное число музыкантов, так и большинство стартапов, за исключением малой толики, это нерастущие компании. Они себя ищут, меняются, но с точки зрения человеческих ресурсов остаются маленькими компаниями. А это значит, что возможности для роста у новичка там будут небольшими.

Например, вы пришли джуниор-скрипачом в симфонический оркестр. Первой скрипкой вы там не станете никогда, по крайней мере, очень долго. Потому что первая скрипка играет очень хорошо. Вам надо искать новый стартап, в котором вам предложат позицию первой скрипки. А в ЕРАМ каждый год открывается 1-2 вакансии новой первой скрипки.

Потому что это не оркестр?

Потому что в нашем оркестре добавляются новые стулья.

А без увеличения количества стульев ЕРАМ может жить сколько-нибудь долго в перспективе?

Мы думаем над тем, чтобы чуть замедлить темпы появления новых стульев. Но любой растущей компании нужны новые люди.

Какая текучка кадров в ЕРАМ?

В среднем по больнице — меньше 15 процентов в год, во многих странах — меньше 10 процентов. В сравнении с нашими конкурентами, у которых текучка кадров составляет 30+ процентов (а это означает, что вместе с людьми уходят и экспертиза, и знания систем), наши цифры выглядят неплохо.

ЕРАМ — это галера?

ЕРАМ — это не галера, и я только что объяснил почему.

Потому что можно дослужиться до первой скрипки?

И очень быстро. Количество открытых позиций для первых скрипок растёт даже быстрее, чем количество людей, которые на них претендует. Новые системы, о которых мы говорим, требуют больше первых скрипок. В аутсорсе первые скрипки не нужны, там нужные хорошие вторые скрипки, или третьи, или четвёртые.

Мы сейчас открываем 10 позиций mentees, «наставляемых», которых хотим вырастить до позиции СТО (Внутренняя программа. — Прим. ред.). Мы готовы брать таких учеников в любых странах, в том числе в Беларуси.

В Беларуси офис ЕРАМ имеет репутацию не самого денежного места по сравнению с другими ИТ-компаниями. Это справедливое мнение?

Мы стараемся быть конкурентоспособными. У большинства компаний один компонент компенсации — зарплата. У нас три компонента: зарплата, бонусы и LTI  — Long Term Incentive. (Долгосрочное стимулирование. — Прим. dev.by). Простите, 20 лет в Америке, не знаю, как правильно перевести. Это дополнительный бонус, привязанный к росту компании. Три компонента в сумме, думаю, больше, чем одна зарплата у конкурентов.

«Толерантность полезна: она не даёт нарушить границы другого человека»

Вы окончили Белорусский политехнический институт (Ныне БНТУ. — Прим. dev.by), из технаря выросли до топ-менеджера. Получали дополнительное образование?

Я окончил аспирантуру в БПИ и потом учился в ЕРАМ.

Ощущаете нехватку образования?

Мы в течение десяти лет искали то, что называется grey hair, «седые волосы». То есть человека, который придёт и чему-то нас научит. Но, думаю, базовое понимание бизнес-администрирования любой человек, который управлял бизнесом, получает автоматически. Он читает книжки, практикуется, делает ошибки и учится очень быстро.

Для меня процесс непрерывного обучения — это очень важный пункт, единственное условие выживания. В любой специальности. Поэтому важно дать возможность непрерывного обучения всем желающим. Моя мечта, чтобы работа в ЕРАМ была для человека продолжением университета. Вот он приходит к нам со студенческой скамьи и вместе с карьерным ростом растёт его образование. Мы это делаем сейчас.

Как реализуется идея независимого университета EPAM, о котором говорил Леонид Лознер?

Реализация любых сокровенных желаний требует времени. Идея PDS тоже заняла время. Forming, storming и т. д. Это получится, потому что есть мечта о непрерывном обучении.

Университет будет в Минске?

Возможно, в Минске. Больше не скажу.

«С Маском бы поговорил о Марсе»

Каково управлять компанией в Америке? Политкорректность и толерантность не замучили?

Они радуют. Сравните: или вы заходите в семью, в которой всё время ругаются, или в семью, где всё время улыбаются.

Хорошо, если улыбаются искренне.

Если ругаются искренне и сильно, то лучше бы неискренне улыбались. Толерантность полезна: ведь когда даёшь себе много свободы, то можешь нарушить границы другого человека. Я всегда уважал личное пространство, мне оно необходимо, и Америка мне его даёт.

С кем из лидеров мирового ИТ вам приходилось пересекаться?

С СЕО? Я работаю чаще на уровне СIО, Сhief Information officer, и среди них много интересных людей, входящих в число тех блестящих разработчиков, что видели огромные системы. Мне повезло построить с многими из них дружеские отношения.

С кем из легенд вы бы хотели обсудить судьбы мирового ИТ?

Первый, кто приходит в голову, Илон Маск.

О чём бы говорили с Маском?

О Марсе, конечно.

Вы то и дело просите извинения за англицизмы в речи. Русский язык забывается?

Я не забыл. Более того, мои дети выучили русский язык, они читают и пишут на нём.

Сколько лет детям?

12.

Они близнецы? Мальчик и девочка?

Мальчик и мальчик.

Вы почти цитатой ответили. Помните, из какого фильма?

Нет.

«Служебный роман».

А, да. Дома я говорю только по-русски, также каждый день на работе. Не знаю, есть ли акцент, думаю, что нет. Но о некоторых вещах я думаю по-английски: platforms, digital services, Internet of Things.

Откуда родом ваша жена?

Жена — из Минска. Мы женаты 20 лет. Вместе повидали мир, пожили в Калифорнии, потом немного в Швейцарии, со временем появились дети. Сейчас живём в районе Филадельфии, в 15 минутах от главного офиса. Да, ещё у моих детей есть Alexa, и с ней они разговаривают больше, чем с нами.

Расскажите интересную историю про Аркадия Добкина.

Наверное, я вам уже рассказал. Как я пришёл к Аркадию и стал рассказывать про свой стартап, какой он замечательный. А он в ответ: это всё ерунда, мы работаем с SAP. Он всё твердил про world class, мировой уровень. И я ему поверил.

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Горячие события

Вебинар «Советы от рекрутеров: как найти квалифицированную работу в Европе»
4 июня

Вебинар «Советы от рекрутеров: как найти квалифицированную работу в Европе»

Тренинг Professional Scrum Master I (PSM I) Online
4 июня — 5 июня

Тренинг Professional Scrum Master I (PSM I) Online

Минск
 Туториал: новые фичи CatBoost
4 июня

Туториал: новые фичи CatBoost

Читайте также

«Никаких обещаний». EPAM и студенты лабы о (не)трудоустройстве в кризис
«Никаких обещаний». EPAM и студенты лабы о (не)трудоустройстве в кризис

«Никаких обещаний». EPAM и студенты лабы о (не)трудоустройстве в кризис

В середине апреля в редакцию dev.by поступило сообщение, что выпускники EPAM DevOps Lab в Минске после трёх месяцев на вечерних курсах и трёх с половиной в учебной лаборатории «пойдут на все четыре стороны, только не в компанию» — компания, мол, остановила найм выпускников. Это при том, что в другие годы трудоустройство получали 80% закончивших курс. Другие ученики лабы подтвердили dev.by, что в начале апреля всей группе девопсов на голосовом митинге объявили, что никого в штат взять не смогут. Мы поговорили с выпускниками и с представителями EPAM о том, что произошло и когда студенты могут рассчитывать на трудоустройство.
61 комментарий
EPAM опять стримил. Думают про включение теста на COVID-19 в соцпакет
EPAM опять стримил. Думают про включение теста на COVID-19 в соцпакет

EPAM опять стримил. Думают про включение теста на COVID-19 в соцпакет

12 мая менеджмент EPAM снова обратился к сотрудникам в прямой трансляции, чтобы дать ответы на вопросы об отпусках, бенче, возвращении в офисы. dev.by подготовил краткое содержание беседы со слов тех, кто присутствовал на стриме.     
26 комментариев
Акции EPAM после обвала подорожали на 40%
Акции EPAM после обвала подорожали на 40%

Акции EPAM после обвала подорожали на 40%

1 комментарий

Обсуждение

Михаил Дубаков
Михаил Дубаков Writer в Fibery
5

Виктор крутой. Но мне кажется, интервью можно было сделать поглубже. Хотя в рамках конфы общаться сложно, понятно дело...

8

"Это вообще не аутсорсинг. В аутсорсе вы ничего не создаёте. Аутсорс — это когда вы просто отдаёте человека заказчику. Платформы же вы строите и отдаёте заказчику."
---------------------
То что автор подразумевает под аутсорсингом, является аутстафингом и таким вообще никто теперь наверное уже и не занимется. А заказная разработка ПО, это то же аутсорсинг. Компания аутсорсит часть своей деятельности в виде разработки и не важно что людей она уже напрямую не покупает, она покупает процесс разработки или результат этой разработки. Почему-то теперь все называют такие компании сервисными, хотя десяток лет назад никто их так не называл. В любом случае последствия очевидны, компания-разработчик не владеет продуктом, а значит единственная цель, это исключительно построить процесс так, чтобы получить больше прибыли думая о продукте лишь настолько, насколько его можно эффективно продать ответственным людям у заказчика, не заботясь обо всем остальном. Иногда даже не самыми этичными способами.

owl
owl
0

В некоторых компаниях это называют аутсорс 2.0. По большому счету есть продуктовые, есть аутсорсинговые компании. Сервис ведь тоже можно по разному рассматривать, например амазоновские облака - фактически продуктовый, а то о чем писалось - аутсорсинг с любой стороны.

busotir
busotir Senior Software Engineer в Oxagile
2

Эмм, как минимум одна очень серьезная киевско-минская контора вполне успешно промышляет аутстаффингом

1

Ciklum

1

"Они радуют. Сравните: или вы заходите в семью, в которой всё время ругаются, или в семью, где всё время улыбаются."
"Если ругаются искренне и сильно, то лучше бы неискренне улыбались. Толерантность полезна: ведь когда даёшь себе много свободы, то можешь нарушить границы другого человека."
-------
Вот эта повальная цель никого не задеть, личное пространство любой ценой, это крайность. Я бы не хотел жить в семье, где бы не было честного фидбека и искренности, да и семья где никого не пытаются задеть и улыбаться очень быстро рападется, если это конечно не семья по расчету с какой-либо целью, например финансово помогать друг другу или нужно создать имидж семейных людей. Лично я не выношу неискренность и лицемерие даже на работе.

1

а в епаме уже есть лабы для этих платформ будущего?
страничку по сбору хотелок/мечталок под эти платформы завели?
со стороны виден только продукт с хайпанутым названием "Telescope AI", который исходя из описания на сайте можно назвать некой hr тулзой + ai: парни на рынке ажаил бордов подвиньтесь.

3

"У нас три компонента: зарплата, бонусы и LTI — Long Term Incentive."
------
Бонусы у разработчиков в EPAM? И что епамовцы подразумевают под LTI, и как оно работает?

0

https://finance.yahoo.com/news/epam-reports-4q-loss-112614057.html
можно оценить масштаб выплат сотрудникам

Ivan Padabed
Ivan Padabed Technical Fellow в Awem Games
0

Скоро в епаме появятся 10 новых СТО, это радует :) пока вроде бы только четверо?

2

ЕРАМ — это галера?
"Потому что можно дослужиться до первой скрипки?

И очень быстро. Количество открытых позиций для первых скрипок растёт даже быстрее, чем количество людей, которые на них претендует. Новые системы, о которых мы говорим, требуют больше первых скрипок. В аутсорсе первые скрипки не нужны, там нужные хорошие вторые скрипки, или третьи, или четвёртые."
------
Вот это вот просто неискренность и подмена понятий. Галера/не галера подразумевает отношение к сотрудникам и возможность им проявлять себя не переходя в менеджерские должности. Я не верю что под присмотром одновременно солюшен архитектра, ресурсного менеджера, тим лида и еще возможно проектного менеджера у сотрудника в принципе может быть инициатива за исключиением своей хорошо определенной и спущенной вниз юзер стори. И сколько там первых скрипок? 10, 20, 100? на прирост в 10-12 тысяч?

0

" Как я пришёл к Аркадию и стал рассказывать про свой стартап, какой он замечательный. А он в ответ: это всё ерунда, мы работаем с SAP. Он всё твердил про world class, мировой уровень. И я ему поверил."
----
Вот так вот в человеке умерло желание сделать что-то свое, развивать свою идею, зато появилось желание иметь влияние, "встречаться с взрослыми бизнесменами США и Европы", строить процессы и радоваться росту.

1

Бонусы у разработчиков в EPAM? И что епамовцы подразумевают под LTI, и как оно работает?
https://en.wikipedia.org/wiki/Long-term_incentive_plan
Проще говоря акции компании, которые растут в цене и которые можно продать через какое-то время. Соотвественно, они твои, пока ты работаешь в компании

owl
owl
2

Наши компании, конечно, можно понять. Аутсорсинг менее рискованный бизнес. Да и проблем у наших продуктовых больше:
- оторванность от потребителя, если это b2b продукт (соответственно плохое видение проблем и потребностей клиента)
- отсутствие хороших "продажников" и маркетологов
- ну а если это еще и hardware продукт, то тут проблемы (сугубо специфичные для Беларуси) перечислять можно долго и печально. Радует что хоть немногим удается закрепиться.

2

Галера

2

Мало денег в epam платят, выгоднее напрямую работать удалённо с американской или европейской компанией. Я одно время работал удалённо на Израилькую компанию за 5000$/месяц. Так что думайте сами, нахрен вам нужно ботрачить на Аркашу.

0

Это сложный вопрос. Далеко не все хотят удаленно нанимать за 5к, если можно локально в оффис нанять за столько же и не хуже. Либо нанять удаленно двоих не хуже. Наниматели как правило изучают рынк аутсорсинга и за кого за сколько можно нанять. Тут надо что бы какой то редкий спец был. А у нас большинство владеет популярными и востребованными навыками вроде пхп, джс, питона, джавы, с-шарпа. И получить редкие навыки можно лишь на соответствующей работе, причем норм лет на это потратить.
В общем тут как повезет с нанимателем.

4

>Мобильное приложение для айфона можно сделать за две недели, если вы хорошо пишете код.

100 Swift инженеров в Uber, немного взргустнули наверное

2

могут себе позволить

3

я думаю что просто пишут плохо

1

Индийские наверно, они всегда берут количеством....

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже