Бизнесмены, которые дали гранты 19 «войтишникам» (половина не вошла), — об идее Прокопени

10 комментариев
Бизнесмены, которые дали гранты 19 «войтишникам» (половина не вошла), — об идее Прокопени

Акция #войтивайти Микиты Микадо (лично выдал 5 грантов) предшествовала инициативе Виктора Прокопени выдавать кредиты на обучение будущих айтишников и, по сути, стала её моделью. 19 человек получили образовательные гранты в 1 000 долларов, 10 из них вошли в ИТ. dev.by спросил Микиту и других менторов проекта, оправдались ли вложения и какой опыт можно перенести в проект Прокопени.

Микита Микадо о том, что сработало/ нет в проекте #войтивайти

— Те, кто старался войти в ИТ, сделали это, — говорит Микита. — Да, половина участников не вошла. Среди них мальчик, который учится в школе, ему ещё рано работать. Девочка, которая закончила школу, попробовала ИТ-курсы и решила, что это не её. Я заметил, что все, кто был активен в нашей Slack-группе, вошли. Кто не был активен — не вошли. Важно, что деньги не выдавались студентам напрямую: оплачивались курсы, книги и английский.

Какие выводы сделали:

    • Деньги выполняют функцию пинка под зад, но главное — менторство: «Я не знаю, было бы менторство так же эффективно без гранта или нет, и наоборот. Чтобы получить ответ, надо тестировать».
    • Нетворкинг очень важен: «Нашим ребятам #войтивайти помогло, что они общались и помогали друг другу. Кто-то устроил кого-то на работу, кто-то подсказал, в какую область ИТ податься, кто-то поделился, какие курсы хорошие, а какие не очень. Может, это поможет и тем, кто попытается войти через кредит».
    • Вирусный цикл может помочь: «Можно ребят включать в эту круговую поруку: те, кто уже вошёл, чтобы менторил тех, кто хочет войти». 

Микита добавляет, что, хоть и придумал акцию #войтивайти, занимался ею очень мало — инициатива получилась самоорганизующейся.

— Именно поэтому я в идею кредитов и верю. Если #войтивайти работало с таким низким уровнем менеджмента, значит, если кто-то реально этим займётся и станет куратором программы, это будет работать.

Сергей Гончар о том, как отбирать кандидатов

— Cделать небольшой конкурс для участников #войтивайти было хорошей идеей, — говорит Сергей Гончар, основатель MSQRD, ментор в проекте #войтивайти. — Видя цель конкурсанта, менторы решали, могут ли помочь человеку. К сожалению, часто люди подают себя так, будто готовы менять профессию, усердно учиться и трудиться, но до дела у них так и не доходит.

Как отбирать

  • Сразу донести, чего ждать и какие будут сложности. «Не каждому понравится искать баг в своей программе пару дней или недель, — романтики в этом нет, как многие фантазируют».
  • Тестировать потенциальных учеников во время открытых лекций. «На лекции за информацией может прийти любой человек, без всяких обязательств. В конце лекции можно предложить выполнить тестовое задание на дому и прислать его вместе с заявкой». Можно использовать разные форматы тестовых заданий. «Можно даже в игровой форме, например пройти до определенного уровня в игре while True: learn().

Не только курсы

— Когда начинающие просят помощи, я постоянно чувствую нехватку «базы проблем» из реального мира. Изучив которую, стало бы понятно, что сейчас востребовано, какие задачи решаются в компаниях, — говорит Сергей Гончар. — Один из способов получить эти знания — участвовать в опенсорсных проектах на GitHub, закрывая там таски, но на моей практике ни разу не сработало. Понравилась идея команды Антона Марченко на EPAM-хакатоне сделать базу так называемых BootCamp — задач, которые размещают наши местные компании. Такие задачи не требуют срочности в выполнении и за каждой из них можно закреплять ментора.

Валерий Остринский о том, зачем Беларуси франшиза из Долины

Об идее Прокопени

— Выделять кредиты на образование из ресурсов ПВТ, Банка развития или других государственных источников считаю очень полезной для страны инициативой, — говорит Валерий Остринский, член правления сети Business Angel, ментор в проекте #войтивайти. — Многие страны сейчас выделяют гранты на ИТ-образование для своих граждан, понимая, насколько важно переключать работоспособное население на быстрорастущую отрасль.

Модель финансирования может быть разной: 

  • Классические кредиты по упрощённой схеме без залогов;
  • Гранты по итогам тестирования, как в школе «42»
  • Гранты по итогам отбора видеороликов от кандидатов, где они объясняют свою мотивацию.

Беларусь может купить франшизу программы школы «42»

— Обучающие программы вроде школы «42» позволяют за шесть месяцев подготовить программистов для несложных задач, — говорит Остринский. — Думаю, бюджета в 1-3 тысячи долларов вполне хватит на подготовку специалистов такого уровня. В школе «42» учат бесплатно, но там очень большой конкурс: например, в Киеве из 15 тысяч кандидатов на программу приняли 700 человек. У школы франшизная система, так что программу может купить государство, ПВТ или частные меценаты. Но в итоге решение, на каких курсах обучаться, должен принимать сам кандидат. Это, кстати, будет стимулировать развитие локального рынка образования.

Работа в ИТ в Беларуси​.

1. Заполните анонимную форму — 5 минут
2. Укажите зарплатные (и другие) ожидания
3. Получайте релевантные предложения 

По теме
Все материалы по теме

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Читайте также

ПВТ просит компании не участвовать в несанкционированных митингах
ПВТ просит компании не участвовать в несанкционированных митингах
ПВТ просит компании не участвовать в несанкционированных митингах
В чатах ИТ-компании обсуждают звонки из администрации ПВТ в связи с предвыборной кампанией. По рассказам, представители Парка звонят руководителям резидентов и напоминают об ответственности (сутки, штрафы в $450-500) за участие в несанкционированных мероприятиях, отмечают, что на 9–10 августа санкционированных митингов не запланировано. Просят провести профилактические беседы с сотрудниками. dev.by получил подтверждение этой информации в пяти ИТ-компаниях и Парке.
45 комментариев
Школа дизайна бесплатно переучит пострадавших бюджетников
Школа дизайна бесплатно переучит пострадавших бюджетников
Школа дизайна бесплатно переучит пострадавших бюджетников
VPN-сервис TunnelBear дарит белорусам по 10Гб трафика
VPN-сервис TunnelBear дарит белорусам по 10Гб трафика
VPN-сервис TunnelBear дарит белорусам по 10Гб трафика
«Голос» ответил Ермошиной. После выборов разработчики откроют код
«Голос» ответил Ермошиной. После выборов разработчики откроют код
«Голос» ответил Ермошиной. После выборов разработчики откроют код
30 комментариев

Обсуждение

2

>Понравилась идея команды Антона Марченко на EPAM-хакатоне сделать базу так называемых BootCamp — задач, которые размещают наши местные компании. Такие задачи не требуют срочности в выполнении и за каждой из них можно закреплять ментора.

Сергей, спасибо! Твой положительный фидбэк и общий vision по менторству тогда очень помог нашей команде. Мы правда на хакатоне особо ничего сделать не успели (я не потянул быстро развернуть backend на Vapor и др.), но мы продолжаем. Запартёрились с проектом Rubizza (Rubizza - Ruby Survival Camp Экстремальные курсы программирования на Ruby в Минске и Санкт-Петербурге.) и таки уже скоро (надеюсь через 2-3 недели) уже будет тестировать простенькую МVP (рабочее название - laba42, виртуальный лабораториус)

---
В продолжении темы айти-образования, я бы хотел ещё добавить термин который услышал от Павла Либера:

Community driven education (Community-based learning)

Если подумать, то многие наши комьюнити очень помогают студентам:
Rubizza - сообщество Ruby and Rails community учит Ruby бесплатно
Android Academy - GDC Minsk, бесплатно
CocoaHeads Belarus – помогает айосникам, на ежедневной основе в чате, и в кафе по воскресеньям, скоро пойдёт пилотирование небольших offline курсов, бесплатно

Дружелюбные сообщества и менторство, и эту инженерию человеческих душ можно делать совсем без кредитов (может только доплачивать стипендию людям в тяжёлом жизненом положении).

«Жизнь Марка Твена учит, что бедность есть скорее жизненный стимул, чем задерживающее начало».

Антон Ковалевский
Антон Ковалевский Software Engineer в ISsoft
0

А вы как-то людей "завлекаете"? Мне кажется, что в тот момент, когда студент осознанно гуглит стек технологий, пути назад уже нет: с менторством или без по книгам/стэковерфлоу разобраться можно с чем угодно. И хотя все вокруг говорят о повышении порога вхождения, для мотивированного студента до уровня trainee вырасти - не проблема.
А вот вовремя увидеть сами возможности и с чего-то начать, чтобы начать вбивать "how to implement ..." в поисковике - дорогого стоит.

0

Простите, я не совсем понимаю ваш вопрос. "Завлекаю" людей куда?
---
P.S. Мне, кстати, кажется что больше всего для профориентации будующих айтишников делает "АйТиБорода". С его канала была очень хорошая конверсия в CocoaHeads Belarus, и был, момент что я устал отвечать на многочисленные письма.

P.P.S. Только у меня одного перестали приходить notifications от dev.by? (я иногда не получаю уведомления и пропускаю вопросы. Извините если что)

Антон Ковалевский
Антон Ковалевский Software Engineer в ISsoft
0

Извиняюсь, не уточнил вопрос: речь была про CocoaHeads Belarus и то, как и кто вообще вас находит; уже и ответ в постскриптуме уже и есть частично.
У меня как-то в голове не укладывается, что в том же БГУИРе много (особенно если речь не ФИТУ/КСИС) студентов таки до конца обучения не особо в курсе про это ваше IT и идут по распределению куда направят.
С одной стороны, спасение утопающие - дело рук самих утопающих. Но вспоминая себя, получил какое-то понимание, чем можно заниматься и что нужно учить благодаря всяким интересным личностям, которые начинали работать на первом-втором курсе.
Хотя, наверное, текущий пиар айтишки из всех щелей уже едва ли позволит остаться в стороне тому, кто потенциально мог бы работать в сфере.

1

CEO сайта-поделки ещё ладно, но Lead BA, Project Coordinator?

0

наприседали )

0

Женщина с первой фотки, судя по линкедину, еще до войтивайти организовала дизайн-студию и два года ее тянула. Плюс у нее образование и знание языков и большой опыт работы переводчиком. Это судя по линкедину.
ИМХО с богатым жизненным опытом можно лид бизнес аналитиком на аутсорсе стать без проблем.

0

Ну что же, пока что это лучший опыт по организации обучения по it специальностям в стране. Хотя мне не понятно, в чём проблема с тем школьником. Работать можно с 14 лет, в том числе и на подряде

-1

микадо этот уже 10 постов получил на одном девбай за 5000 долларов которые они выдали. Детсад. И стартап по меркам долины очень стремный. В объявлениях о работе полно грамм ошибок и опечаток. Удачи всем кто работает в ПандаДок в Минске.

0

Как-будто таким компаниям нужны эти самые войтишники?! Пиар, такой пиар...

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже