Женщины в Computer Science. Часть 3. Зачем всё-таки их нужно больше

32 комментария
Женщины в Computer Science. Часть 3. Зачем всё-таки их нужно больше

Как женщины влияют на качество кода? Зачем нужно специально для них популяризировать ИТ? Как айтишницы могут принести 820 млрд евро? Разбираемся в вопросах в финальной, третьей части сериала.   

Часть 1. Миф о розовых мозгах

Часть 2. Как система образования убивает будущих разработчиц

Зачем нужно гендерное разнообразие в ИТ?

Богдан Василевску, профессор компьютерных наук в университете Карнеги — Меллона, исследователь социотехнических феноменов провёл среди участников GitHub опрос о разнообразии в рабочих командах. Результат его удивил. Гендер — характеристика, на которую люди больше всего обращают внимание.

Тогда в 2015 году Василевску организовал исследование разнообразия в командах по разработке оупенсорс-ПО. Команда анализировала 23439 проектов и 873392 контрибьютора. Это 32% от общего числа пользователей GitHub. Мужчин среди них оказалось — 91%, а женщин — 9%. Проекты, в которых команда состояла только из женщин, составили 1% от общего числа.

Затем команда Василевску использовали методы регрессионного анализа, чтобы выявить связь между разнообразием в команде и результатами проектов —  например, их популярностью. Им удалось найти небольшой, но статистически значимый коэффициент связи между гендерным разнообразием в командах из 10+ человек и продуктивностью. Есть основание полагать, что он был бы больше, если бы классификация по гендеру осуществлялась верно в 100% случаев (не все фамилии можно «гендерно» распознать) и люди всегда указывали верный пол в описании профиля. Иногда разработчики так не делают из-за предвзятого отношения к женщинам в комьюнити.

Известно также исследование, которое утверждает, что написанный женщиной код воспринимают немного лучше кода, написанного мужчиной. При одном условии — тот, кто оценивает код, не знает пол кодера. Авторы пришли к выводу, что женщины на GitHub немного более компетентны, но отношение к ним остается довольно предвзятым. Тем не менее большее разнообразие в командах (не только по гендеру, но и по стране происхождения, образованию и культурному бэкграунду) дает доступ к широкому спектру информации и способам ее обработки, что повышает креативность, способность адаптироваться и решать проблемы.  Например, на ИТ-патенты, зарегистрированные «смешанными» командами, ссылаются на 10% чаще, чем на те, что были сделаны однородными по гендерному признаку компаниями.

Чарт составлен английским агентством по брендингу компаний-работодателей Link Humans.

Чарт составлен английским агентством по брендингу компаний-работодателей Link Humans.

Как это делают в ИТ-компаниях?

Ценность разнообразия понимают и практикуют в больших компаниях. Лидер по разнообразию и инклюзивности среди технологических компаний — американская Cisco. Facebook и Microsoft вошли в топ-3. Такие выводы Link Humans сделали (см. выше), проанализировав тысячи комментариев и ревью на платформах с пользовательским контентом: Reddit, Glassdoor и Twitter.

Cisco активно поддерживает женщин, которые занимаются технологиями. Например, устраивает ежегодную конференцию Women of Impact, на которой собирается 10 тысяч человек из более чем 30 стран. В 2017 CEO Cisco Чак Роббинс подписал петицию Multiplier Effect, по которой обязуется помогать представителям меньшинств перейти на новый уровень их карьеры. Кроме этого, Cisco организует The Girls Power Tech — мероприятие для увеличения количества женщин, выбирающих карьеру в STEM.

В Facebook общее количество женщин выросло с 31% до 36% за последние четыре года. А среди разработчиков — почти в два раза, с 16% до 30%. С 2015 компания сотрудничает с организациями, которые поддерживают женщин и прочие недостаточно представленные в ИТ группы: Anita Borg, Grace Hopper (см. предыдущую часть), SHPE (сообщество представителей Латинской Америки в STEM) и NSBE (сообщество инженеров-афроамериканцев). Пару лет назад в компании пришли к выводу, что для увеличения количества работников с разными бэкграундами недостаточно просто рекрутировать студентов колледжей и университетов. Нужно больше вкладывать в развитие их практических навыков. Для этого Facebook запустил такие программы, как воркшоп Crush Your Coding Interview, на котором задают вопросы из реальных интервью, и Facebook University, восьминедельную программу стажировки для людей из комьюнити, недостаточно представленных в компании. В компании за равное количество работы всем полагается равная зарплата.

Данные Facebook.

Данные Facebook.

Microsoft тратит $55 миллионов долларов в год на инновационные программы по инклюзивности и разнообразию, а также держит специальный отдел для анализа беспокойства сотрудников по данным вопросам. Тем не менее 8630 сотрудниц компании обвиняют компанию в занижении зарплаты женщинам, замедленном продвижении их карьеры и сложности продолжения работы после отпуска по уходу за ребенком. Один из аргументов — противоречия системы ранжирования персонала по степени их сотрудничества с коллегами, которая «систематически занижает достижения женщин».

Bloomberg
Bloomberg

В Google похожая история. Министерство труда США провело расследование и выяснило, что компания систематически не выплачивала предполагаемую зарплату женщинам на большинстве позиций. Инженер Google Джеймс Дамор выпустил материал, в котором объяснил небольшое количество разработчиц в ИТ биологическими различиями между мужчинами и женщинами. Через некоторое время материал удалили, Дамора уволили из компании. Журналисты Wired опровергли его аргументы контрпримерами: например, разбором стереотипа о неспособности женщин к математике и наукам.

Однако в Google есть и противоположный пример — управляющий состав Google Cloud во главе с Дианой Грин состоит в основном из женщин с магистерскими и докторскими степенями в инженерном деле, математике и компьютерных науках от ведущих мировых университетов. Несмотря на такой образовательный бэкграунд, эти женщины говорят о тенденции к демократизации разработки и вовсе не обязательном наличии трех ученых степеней для написания программ, которые станут частью чего-то большего.

Женский управляющий состав Google Cloud — ролевая модель, о важности которой говорит исследование Microsoft.  После него выяснилось, что даже при наличии одной ролевой модели для женщин в STEM их общий интерес к области растет.

Увеличение доли женщин может стать спасательной шлюпкой для европейской цифровой экономики. Европейская комиссия предсказывает  нехватку 500000 работников в ИТ по всей Европе к 2020. Преодоление гендерного разрыва в ИТ-индустрии обещает принести 820 миллиардов евро в казну Европейского Союза к 2050.

Технологические компании также задумываются о балансе семьи и карьеры своих сотрудниц. Одной из радикальных мер в этом направлении является предложение оплатить заморозку яйцеклеток, которая стоит около $20 тысяч.  Такая процедура позволяет женщинам синхронизировать планы на деторождение с временной лентой карьеры. С одобрением «социальной криопрезервации» на американском телевидении выступали операционный директор Facebook Шерил Сандберг и основатель корпорации Virgin Group Ричард Брэнсон. В Силиконовой долине в поддержку идеи проходят мероприятия, вроде Fun, Fertility, Freezing. У криопрезервации яйцеклеток есть очевидные недостатки. Например, не гарантируется абсолютное сохранение яйцеклетками фертильности, а при успешном деторождении слишком большая разница в возрасте между родителями и детьми рискует вылиться в менее энергичное выполнение своих обязанностей первыми. Некоторые эксперты, вроде Мэри Мэнсон, профессора по праву и специалиста в области рождаемости из университета Беркли, считают, что заморозка яйцеклеток скорее предлагает быстрое технологичное решение, но не решает проблемы недоброжелательной политики трудоустройства в компаниях.

Политике трудоустройства в разных компаниях явно стоит пройти еще несколько витков эволюции. Начать стоит с улучшения текста вакансий — для объявлений на английском уже есть несколько инструментов: Тextio, Joonko, Gender Decoder. Например, использование Textio, помогло компаниям увеличить количество женщин-кандидатов на работу на 23% по сравнению с предыдущими раундами найма. Алгоритм предложил убрать из объявления такие определения, как «кодер-ниндзя» или «постоянно меняющаяся рабочая обстановка», которые привлекают белых мужчин, и включить слова более инклюзивного характера, как, например, «коллаборационный».

Помимо работы над текстами объявлений, компаниям стоит отслеживать гендерную политику, следить за разнообразием и продуктивностью, и инвестировать в существующие технические комьюнити. Только так и можно будет прийти к цифровой экономике, на которую все и делают основные ставки.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Читайте также

Будущее за киборгами и бэтменами. Биолог о главных научных событиях года
Будущее за киборгами и бэтменами. Биолог о главных научных событиях года
Будущее за киборгами и бэтменами. Биолог о главных научных событиях года
На ютуб-канале Andersen прошла онлайн-встреча с Ильёй Колмановским — российским научным журналистом и кандидатом биологических наук. Пересказываем часть лекции, в которой учёный рассказывает о самых интересных и свежих открытиях в биологии, медицине и компьютерных науках.
2 комментария
AI Google перестанет использовать гендерные теги
AI Google перестанет использовать гендерные теги
AI Google перестанет использовать гендерные теги
7 комментариев
«Я не участвую в днях сексиста». БА против гендерных праздников
«Я не участвую в днях сексиста». БА против гендерных праздников
«Я не участвую в днях сексиста». БА против гендерных праздников
Пока в эйчарских группах участники озадачены, какие подарки подготовить сотрудникам на 23 февраля и 8 марта, в других айтишных чатах мнения о гендерных праздниках разделились. В чате у некодера бизнес-аналитик Уладзь Сташкевич заметил, что вообще «не участвует в днях сексиста 8/23» — «по идеологическим причинам», о чём всегда уведомляет на работе.
56 комментариев
Goldman Sachs откажет в IPO, если в совете директоров только белые мужчины
Goldman Sachs откажет в IPO, если в совете директоров только белые мужчины
Goldman Sachs откажет в IPO, если в совете директоров только белые мужчины
3 комментария

Обсуждение

-5

женщина в IT нужна только для того, чтобы в кофемашине всегда было кофе, а рядом стояли печеньки

1

Скажи это в лицо всем женщинам IT не скрывая имени, или смелость нападает когда никто не знает тебя? Или в лицо ты добрый, умный и вежливый?

21

для кого написана статья? что мы хотим этим сказать?

что теперь делать разработчику в связи с информацией предоставленной статьей? уволится и не наниматься в компании где нет строго 50 процентов женщин в каждом отделе и на всех уровнях руководства?

что теперь делать бизнесу? увольнять по 18 человек и нанимать вместо них только девушек?

для чего этот пост? чтобы показать, что автор поста Дарина Обухова не способна написать пост без ошибок в терминологии?
показать, что больше писать уже не о чем, никто не хочет сотрудничать с dev.by кроме скандалисто-искателей, желтый новостников и прочего сброда, работа который в офисе перевести статью, которая относится к ИТ как собака к колену?

почему в правительстве мало женщин? почему в дорожниках на улице мало женщин? почему в строителях мало женщин? почему в водителях фур мало женщин? почему в армии мало женщин?

3

В первых статьях этого цикла есть прямой ответ на Ваш вопрос "для чего?": «Гранты 2.0» от АКТИВИА

А эта, статья, видимо, уже по-инерции :-)

0

Ещё если женщины и мужчины одинаковые, то почему существуют женские шахматы? :)

6

Какую ещё статью можно ожидать от девочки журналистки....
Борьба за социальную справедливость, хорошо что про угнетение не написала.:)
Женщин мало в IT потому что они туда не стремятся, может по природе к этому и не расположены.
Собственно ничего плохого в этом не вижу, кому то нужно детей рожать и воспитывать, биологическое разделение это факт, а не что-то плохое. Иначе мы просто вымрем.
Google Cloud кстати не блистает как то продажами и вряд ли там девочки все с нуля делали, всё уже основано на готовой инфраструктуре и знаниях.

0

А я то думал почему в Google Cloud баг на баге.

0

Уже тот факт, что Вы обратили внимание, кто именно написал статью, говорит о Вашем отношении к вопросу, дальше даже можно было не читать

zarathustra
zarathustra Lead Software Engineer в EPAM
18

Можете считать это оффициальным обращением к редактору dev.by
//-------------------------------------------------------------------------------------------
Уважаемый редактор,

dev.by изначально позиционировался как региональный профессиональный портал об IT в общем, и о беларуском IT в частности. Об этом говорит изначальная тематика статей публиковавшихся здесь, об этом говорит портал со сбором статистики по зарплатам, об этом говорит реестр IT-компаний, об этом говорит доска объявлений с вакансиями. Я наверное выражу общее мнение подавляющего большинства работников беларуской IT-индустрии о том, что мы хотели бы видеть здесь соответствующий контент. Можно сказать что мы хотим видеть какое-то подобие хабрахабра с добавлением локальных новостей относительно именно беларуского IT-рынка. Я больше чем уверен, что в Минске хватает специалистов, которые могут поделиться своим опытом, наблюдениями и находками. Я больше чем уверен, что в Минске есть куча интересных и оригинальных проектов, о которых можно рассказать. В Минске проводится куча конференций и митапов, материалами с которых можно поделиться с общественностью.

Можно сказать, что на dev.by всегда были проблемы с контентом. Публикаций всегда было мало, а интересных/полезных еще меньше. Тот же хабрахабр на порядок активнее. В последнее время проблема обострилась. Публикаций стало больше, но... интересных стало меньше. Вместо действительно интересных новостей и материалов dev.by стал заполняться откровенно желтыми статьями о высосаных из пальца и притянутых за уши в IT темах. Типа вот этой вот серии статей.

С точки зрения рядового инженера данная здесь информация несет нулевую полезность, никак не связана ни с профессиональной тематикой, ни с актуальными проблемами, с которыми может столкнуться беларуский ITшник в своей бытовой жизни (типа поиска работоты, отношений с работодателем). Я полагаю что у беларуского IT в целом и у каждого рядового инженера есть целый спектр куда более актуальных вопросов нежели "как заставить женщин идти в IT?". Тем более не раскрыт вопрос о том зачем их нужно заставлять идти в IT. Эта тематика хорошо подойдет для tut.by, оnliner.by или feminism.by и не совсем понятно что она делает здесь.

И, наконец, решите вопрос с вашими "партнерскими" материалами типа "https://dev.by/news/id-finance-cto". Статья наполненная кучей профессиональных постановочных селфи СТО и рядом избитых истин, не развитых, не обоснованных и никак не аргументированных. Я рад что СТО симпатичен и костюм ему идет, но... мы на ярмарке тщеславия, а вместо раскрытия темы мы получили новое Евангелие содержащее почему то уже давно известный список грехов и призыв просто верить СТО. Это не серьезно. Тоже самое и здесь "https://dev.by/news/exponenta-now". Одна рефлексия и ноль полезной информации.

Уважаемый редактор,
Призываю вас наконец озаботиться вопросом контента портала. Наймите нормального журналиста, который бы собирал новости, брал интервью, отслеживал бы все интересные значимые события в беларуском IT и мог их осветить. И подумайте о том как привлечь специалистов и простимулировать их чтобы они поделились своим опытом, написали технические статьи.

16

Да не напрягайтесь вы так. Бесполезно :)
А скоро выйдет закон, что всем надо регистрироваться через номер телефона. И спокойно разойдёмся по заграничным сайтам. Останутся одни CEO со своими фотками. :)

1

Будут делать тот минимум, которого достаточно. Пока реклама продается, все останется так, а там и дайбог кто-то выкупит сайт и гора с плеч.

0

зачем об этом писать здесь, если для этой темы есть специализированные ресурсы, типа хабра и других? если кто-то из упомянутых вами специалистов напишет статью, куда он ее запостит, на хабр или на девбай? зачем ее сюда постить? здесь компании, зарплаты, отзывы, вакансии и комментарии для срача, зачем сюда тянуть хабр и быть недохабром? а так хороший ресурс для айтишников, куда они могут зайти померяться письками и накакать друг другу под дверь - не вижу в этом ничего плохого

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.

п. 2.3.4 Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement.

0

"С редакторками", я настаиваю!

3

Ну вы зря считаете, что эта статья бесполезна для белорусских разработчиков - как минимум женская их часть поймет, что можно релокейтнуться в США и там получить работу только потому, что ты женщина.

-1

Вот в этой части статьи как раз и дан ответ на вопрос, зачем привлекать женщин в айти. Все просто, кадровый голод. Там же дана цифра, дефицит разработчиков 500000. Это большие потери для экономики.
С точки зрения рядового инженера польза есть:
1) Узнаю как работает моя область, мое понимание отрасли в которой я работаю становится шире, это всегда полезно.
2) Проблему кадрового голода осознают и будут решать самым решительным образом. Это важно понимать, рядовой инженер, должен следить за своей квалликацией, чтоб не перейти в разряд безработного инженера.

16

Статья не имеет никакого отношения ни к "dev", ни к "by".

> Увеличение доли женщин может стать спасательной шлюпкой для европейской цифровой экономики

who cares

-8

Три проблемы:
1) Общество, особенно в лице матери, отца и учителей диктует что девушке место на гуманитарной специальности (пока не родит, потом - на кухне), сюда же записываем все мифы про строение мозгов и т.п.
2) недо-альфачи-коллеги с плоскими шутками про борщи, внешний вид и т.п (таких очень много)
3) "голова в песке" - никакой проблемы не вижу = её нет, зачем вы про это пишете!

Альфачи и голова-в-за..це уже отметились в комментах выше вижу ;-)

7

Будем надеятся богинюшки оценят твои старания.)
p.s.
Мозг женщин и мужчин отличается этот факт возник ввиду специализации в процессе эволюци.

0

Про мозг - неоднозначно. У каждого человека нейронные связи формируются индивидуально, т.е. мозг в принципе довольно уникален. Даже если у женщины и мужчины он изначально разный, перевешивает ли эта разница уникальность, получаемую в процессе развития, - большой вопрос.

-1

Если женщины и мужчины одинаковые, то почему существуют женские шахматы? :)

-1

И эти различия значиимы в работе программиста?

13

Пунктик 1) про место женщины на кухне. Можно поспорить. Неужели общество такое богатое, что все подряд могут позволить женщину на кухне, а не на работе?

Пунктик 2) коллеги с шутками в качестве проблемы? Ну, не знаю. Как по мне, так ни о чём.
Плоские шутки может услышать кто угодно от кого угодно.
Вы, кстати, в курсе, что многие женщины предпочитают работать в мужском или смешанном коллективе, а не в чисто женском? Потому что чисто женский коллектив бывает тем ещё гадючником.

Пунктик 3) про нет проблемы - ну так может стоит как-то очевиднее обосновать, что проблема есть (если она есть). Те люди, которые склонны принижать способности женщин - надо заодно смотреть, а как они относятся к окружающим рядом мужикам. Смотрят ли те, кто проводит опросы?
Я очень уважаю женщин-коллег рядом со мной. Но сомневаюсь, что кого-то стоит тянуть в программирование искусственно.

Тут пишут о закрытии вакансий и получении многих миллиардов за счёт этого. Что-то меня терзают смутные сомнения. Если речь об обучении безработных, то разве есть разница, учить женщин или учить мужчин? Если переманивать способных из других сфер, то не станет ли хуже положение в других сферах? Да и если бы был такой очевидный экономический эффект, не справились ли бы компании давно с этим вопросом самостоятельно?

Все эти попытки доказать, что качество кода немного лучше - можно ли их воспринимать всерьёз? Если женщин мало и видны только самые способные или пробивные, то как-то странно сравнивать лучших в одной группе и всех-всех в другой.

6

ну такое, за подобные сладкие речи если и наградят сексом, то очень скучным. Попробуй тактику альфача разок

3

из жалости

-2

Я был более чем уверен в этих ответах на мой комментарий) прилетят прыщавые альфачи в свиттерах, заправленных в джинсы и будут пытаться доминировать))

0

В чем проблема, уважаемый? Вы согласны, что все беды из за того, что в айти слишком много самцов мужского полу и слишком мало нимф женского? Ол райт, отныне в Вашем мире "Тру-Айти" будете Вы и миллионы недооцененных задвинутых уволенных непринятых обманутых гениальных женщин-труайтишниц. А мы, колхозаны в вонючих свитерах, будем называться как нибудь иначе, например, мочевинно-силосное айти, окей? А потом, как сказал Жаанецкий, 'кто больше соберет народу'.

1

Хотя, судя по https://dev.by/news/programmistka-s-15-letnim-stazhem-rabotat-ya-budu-na-vas-a-oplachivat-eto-dolzhen-moy-muzh , народу они иногда собирают полными залами. Андреймалоховпустьговорят просто отдыхает.

0

Читаю и мысль одна: чё вы тут устроили?

zarathustra
zarathustra Lead Software Engineer в EPAM
0

какой вброс - такие и пятна на стнеах :-)

0

Разговоры от дайверсити - это только звучит красиво, а на деле выглядит искусственно: поднимать долю по любой категории (пол, возраст, расовая или религиозная принадлежность и т.д.) только для того, чтобы сказать, как мы все равны - бессмысленно и контрпродуктивно. Женщин действительно меньше в IT, но не думаю, что потому, что кто-то не дает прохода. Также женщин меньше среди физиков, инженеров, я уж не говорю о профессиях, предполагающих высокую физическую нагрузку. В РБ ситуация с карьерным ростом у женщин печальная везде, не только в IT. Пока в женщины будут сидеть по три года в каждом декрете с каждым ребенком, ни в одной профессии они не смогут догнать мужчин. Ну вот и как построить карьеру, когда ты 6 лет сидишь дома в самые продуктивные свои годы?

-1

Если все будут строить карьеру - кто будет рожать детей. Что будут делать карьеристки в стране, которая вымирает?

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже