«Вот крупным аутсорсерам придётся тяжелее». Компании — о том, за чей счёт >13%

Первый рабочий день года проходит под знаком опросов, кому платить +4% подоходного налога. Кажется, их запилили все, в том числе и dev.by. Попутно мы обратились за комментариями к резидентам ПВТ.

Оставить комментарий
«Вот крупным аутсорсерам придётся тяжелее». Компании — о том, за чей счёт >13%

Первый рабочий день года проходит под знаком опросов, кому платить +4% подоходного налога. Кажется, их запилили все, в том числе и dev.by. Попутно мы обратились за комментариями к резидентам ПВТ.

Задали такие вопросы: 

  • Как скорректирует работу компании повышение подоходного налога? На кого будут возложены эти траты — на сотрудников (понизятся зарплаты) или на компанию (понизится прибыль)?
  • Если второе, то за счёт чего компания компенсирует дополнительные траты? Сократятся ли планы по росту и найму в 2021 году, пострадает ли соцпакет, благотворительные активности, что-то ещё?

VRP Consulting

Павел Скурат, HR-директор: 

Повышение налога будет учтено в финансовом планировании компании, но никак не скажется на сотрудниках. Все затраты возьмёт на себя компания, так как мы договариваемся с сотрудниками на чистые рейты. Соцпакеты, поддержка благотворительных и других корпоративных активностей тоже не пострадают. Поэтому информация о повышении налоговой ставки для наших ребят будет лишь ознакомительной, не более. 

Компания на постоянной основе ведёт работу по оптимизации затрат и увеличению прибыли, и 2021 год не станет исключением. Финансовые потери за счет повышения налоговой ставки планируем нивелировать в основном за счет роста продаж. Все это мы учли в годовой стратегии на 2021 год.

На планах роста компании и найма повышение налога тоже не скажется. В прошлом году мы придерживались стратегии экономии и смогли достаточно безболезненно преодолеть кризис. Поэтому сейчас делаем ставку только на увеличение объёмов продаж услуг и продуктов. 

Flo

Приоритет Flo — поддержка сотрудников вне зависимости от внешних обстоятельств, поэтому было принято решение компенсировать потерю доходов сотрудников от увеличения подоходного налога за счёт компании. Таким образом, изменения не приведут к уменьшению чистых зарплат сотрудников и не отразятся на предоставляемых соцпакетах.

Fibery

Михаил Дубаков, СЕО:

— Мы с сотрудниками всегда договариваемся на чистую зарплату, поэтому в данном случае компания будет вынуждена взять расходы на себя. Изменений в соцпакетах и прочих вещах пока не планируется. Вероятно, придётся более сдержанно рассматривать вопросы повышения зарплаты.

Но у нас компания маленькая, 20 человек. Вот крупным аутсорсерам придется тяжелее. Впрочем, сейчас всем нелегко. Повторюсь, это не самая большая проблема в нашей стране на текущий момент. У нас тяжёлый политический кризис, который уже перешёл в экономический. Пока мы наблюдаем только реакцию и закручивание гаек, а хотелось бы наблюдать конструктивные изменения к лучшему.

Andersen

— На зарплатах наших сотрудников это не скажется.

GP Solutions

Родион Житомирский, основатель GP Solutions и СЕО стартапа Leverice:

— GP Solutions и Leverice пока не определились. Мы будем консультироваться с другими компаниями в рамках BICC, чтобы решить, как действовать.

4% от зп ≅ +/- 25-30% от прибыли компании в аутсорсе. Компенсировать такое снижение повышением цен не удастся, так как мы конкурируем с другими странами (Индией, Россией, Украиной, другими странами Восточной Европы, а также Юго-Восточной Азии, Южной Америки), у которых условия бизнеса не ухудшились. Снижение прибыльности бизнеса неизбежно приведёт к оттоку капитала в другие страны, а значит, к постепенному уменьшению предложения на рынке труда.

В первую очередь это скажется на найме персонала на новые проекты — большие компании будут нанимать персонал на новые проекты в других странах. Небольшие столкнутся с тем, что новые проекты клиенты отдают их конкурентам из других аутсорсинговых регионов, где ниже издержки на содержание талантов и меньше другие риски — например, гарантии неизменности условий ведения бизнеса неукоснительно соблюдаются. Если это просуммировать, то мы однозначно получим снижение уровня зарплат на те же 4% (а, возможно, и больше) — если не за счёт прямого снижения прямо сейчас (хотя, многие компании сделают и так), то как минимум за счёт снижения спроса на специалистов в Беларуси.

Gurtam

— Компания берёт эти дополнительные траты на себя. Сотрудников это никак не коснётся.

Godel Technologies

— Все расходы по повышению подоходного налога будут покрыты за счёт внутренних резервов компании. Зарплаты сотрудников сокращать не планируется.

Gismart 

Евгений Нагель, административный директор:

— В отношениях с сотрудниками мы оперируем нетто-зарплатами. Учитывая это, подоходный налог — это наши затраты, и его повышение на сотрудниках не отразится. Сокращать соцпакет или каким-то иным образом компенсировать затраты компании за счёт сотрудников мы, конечно, также не будем.  

Повышение подоходного налога также никак не отразится на наших планах по росту и найму в 2021 году. Однако стоит отметить, что в начале 2020 года мы открыли офис в Киеве и хантинг по большей части сконцентрирован сейчас на украинском рынке. Для белорусских сотрудников также действует внутренняя программа релокации. При переезде в Киев они автоматически становятся налоговыми резидентами Украины.

В целом повышение налогов в период стагнации мировой экономики не самый перспективный шаг. Положительный имидж ИТ-рынка Беларуси формировался долго, и к этому прикладывались большие усилия. Повышение подоходного налога, скорее всего, негативно отразится на инвестиционной привлекательности страны. 

ID Finance

— Нововведение никоим образом не отразится на работе компании. Затраты покрывает компания.

Ничего подобного (сокращения соцпакета, благотворительности, планов по росту и найму на 2021 и т. п.) не будет.

Кто заплатит в казну +4% — сотрудник или компания. Опрос dev.by
Кто заплатит в казну +4% — сотрудник или компания. Опрос dev.by
По теме
Кто заплатит в казну +4% — сотрудник или компания. Опрос dev.by
«Разделим 50/50». BICC предварительно опросил компании о подоходном налоге
«Разделим 50/50». BICC предварительно опросил компании о подоходном налоге
По теме
«Разделим 50/50». BICC предварительно опросил компании о подоходном налоге

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Читайте также

Imaguru спрашивает стартапы про состояние и планы. Можно поучаствовать
Imaguru спрашивает стартапы про состояние и планы. Можно поучаствовать
Imaguru спрашивает стартапы про состояние и планы. Можно поучаствовать
30% американских инвесторов плакали из-за неудачных инвестиций
30% американских инвесторов плакали из-за неудачных инвестиций
30% американских инвесторов плакали из-за неудачных инвестиций
Исследование: 65% сотрудников на удалёнке работают в постели
Исследование: 65% сотрудников на удалёнке работают в постели
Исследование: 65% сотрудников на удалёнке работают в постели
1 комментарий
500+ человек нашли курсы, полезные для карьеры. Спрашиваем, как сделать образовательный контент лучше
500+ человек нашли курсы, полезные для карьеры. Спрашиваем, как сделать образовательный контент лучше
500+ человек нашли курсы, полезные для карьеры. Спрашиваем, как сделать образовательный контент лучше
За последние 3 месяца dev.by подготовил 175 материалов, которые советуют образовательные курсы, книги для изучения программирования или иностранных языков, скидки для обучения. Их читали больше 200 000 раз. Помогите нам сделать образовательный контент лучше и ответьте на 10 вопросов.

Обсуждение

Комментариев пока нет.
Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже