Хотите дальше читать devby? 📝
Support us

Цукерберг объявил новые ценности Meta: прежде всего — «корабль» и «команда»

СЕО Meta Марк Цукерберг на днях на всеобщем собрании объявил новые корпоративные ценности, которыми должны руководствоваться сотрудники. Один из лозунгов звучит как «Meta, Metamates, Me» («Meta, коллеги, я») и означает, что на первое место нужно ставить успех компании и её миссию, затем своих товарищей по команде, и только потом — личные интересы, пишет Insider.

Оставить комментарий
Цукерберг объявил новые ценности Meta: прежде всего — «корабль» и «команда»

СЕО Meta Марк Цукерберг на днях на всеобщем собрании объявил новые корпоративные ценности, которыми должны руководствоваться сотрудники. Один из лозунгов звучит как «Meta, Metamates, Me» («Meta, коллеги, я») и означает, что на первое место нужно ставить успех компании и её миссию, затем своих товарищей по команде, и только потом — личные интересы, пишет Insider.

По словам гендиректора, эта установка — «про чувство ответственности, которую мы несём за наш совместный успех и друг перед другом как сослуживцы. Про заботу о нашей компании и друг о друге».

Новый девиз основан на морской поговорке «ship, shipmates, self» («корабль, матросы, я»). Техдиректор Meta Эндрю Босворт отметил, что она уже какое-то время используется в Instagram. Некоторые эксперты считают, что такой подход повышает эффективность организации. В ответ на это один из сотрудников Meta во внутреннем чате в шутку спросил: «Значит ли это, что мы на тонущем корабле?»

Это не единственное нововведение, которое анонсировал Цукерберг. Прежние ценности были сформулированы в 2007 году, и с того момента многое изменилось, написал он. Компания выросла и открыла новую главу в своей истории — главу «метавселенных», и пришло время обновить корпоративную культуру Meta.

Так, первый принцип «Двигаться быстро» означает, что нужно создавать продукты и учиться быстрее других, действовать безотлагательно и методично ломать преграды, возникающие при осуществлении приоритетных целей. Он означает движение в одном направлении вместе, как единая компания, а не поодиночке.

Второй пункт — «Фокусироваться на долгосрочном эффекте» — подчёркивает необходимость ставить долгосрочные цели, которые будут оставлять наибольший след, даже если результат будет виден только спустя годы.

Третья ценность гласит, что нужно «Создавать впечатляющие вещи». Продуктами компании уже пользуются миллиарды людей, но в свою новую эру Meta хочет больше вдохновлять их.

Четвёртый принцип — «Жить в будущем» — для Meta означает быть распределённой компанией без привязки к географии и первой внедрять собственные продукты для создания эффекта совместного присутствия, которые позже начнут использоваться остальными.

В-пятых, компания предписывает «Быть прямолинейным и уважать коллег». Сотрудникам следует высказывать своё мнение открыто, но даже в самых сложных ситуациях относиться к ним уважительно.

Facebook перетаскивает сотрудников на AR-проекты. Они не хотят и уходят к конкурентам
Facebook перетаскивает сотрудников на AR-проекты. Они не хотят и уходят к конкурентам
По теме
Facebook перетаскивает сотрудников на AR-проекты. Они не хотят и уходят к конкурентам
CEO который выгнал 900 человек через Zoom снова в деле. Уволенные жалуются что им недоплатили $5 тысяч
CEO, который выгнал 900 человек через Zoom, снова в деле. Уволенные жалуются, что им недоплатили $5 тысяч
По теме
CEO, который выгнал 900 человек через Zoom, снова в деле. Уволенные жалуются, что им недоплатили $5 тысяч
Причина «великого увольнения» — не в низких зарплатах: анализ 14 млн отзывов Glassdoor
Причина «великого увольнения» — не в низких зарплатах: анализ 1,4 млн отзывов Glassdoor
По теме
Причина «великого увольнения» — не в низких зарплатах: анализ 1,4 млн отзывов Glassdoor
Новая партия карикатур на корпоративную культуру Google от её экс-сотрудника
Новая партия карикатур на корпоративную культуру Google от её экс-сотрудника
По теме
Новая партия карикатур на корпоративную культуру Google от её экс-сотрудника
ИТ-компания платит сотрудникам по $5 тысяч чтобы они уходили. Вот зачем
ИТ-компания платит сотрудникам по $5 тысяч, чтобы они уходили. Вот зачем
По теме
ИТ-компания платит сотрудникам по $5 тысяч, чтобы они уходили. Вот зачем
Помогаете devby = помогаете ИТ-комьюнити.

Засапортить сейчас.

Читайте также
Пять новых профессиональных сертификаций от Meta на Cousera
Пять новых профессиональных сертификаций от Meta на Cousera
Пять новых профессиональных сертификаций от Meta на Cousera
Meta расширяет свое партнерство с Coursera, предлагая пять новых профессиональных сертификаций в области разработки ПО. Во время растущего спроса на квалифицированные кадры получение этих сертификатов позволит претендовать на самые востребованные позиции. По прогнозам, только в США к 2030 году сфера разработки ПО вырастет на 22%.Новые программы от Meta предлагают подготовку по следующим специальностям: фронтенд-разработчик, бэкенд-разработчик, Android-разработчик, iOS-разработчик и дата-инженер.
4 комментария
Meta разработала ИИ для «чтения мыслей»
Meta разработала ИИ для «чтения мыслей»
Meta разработала ИИ для «чтения мыслей»
Соцсеть на мели: Meta хочет больше платных функций в Facebook, WhatsApp и Instagram
Соцсеть на мели: Meta хочет больше платных функций в Facebook, WhatsApp и Instagram
Соцсеть на мели: Meta хочет больше платных функций в Facebook, WhatsApp и Instagram
1 комментарий
Meta полностью прекратит поддержку приложения Facebook Gaming
Meta полностью прекратит поддержку приложения Facebook Gaming
Meta полностью прекратит поддержку приложения Facebook Gaming

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.