Тег

работодатели

Причина «великого увольнения» — не в низких зарплатах: анализ 1,4 млн отзывов Glassdoor
Причина «великого увольнения» — не в низких зарплатах: анализ 1,4 млн отзывов Glassdoor
Причина «великого увольнения» — не в низких зарплатах: анализ 1,4 млн отзывов Glassdoor
5 лет ничегонеделанья… продолжаются: реддитор рассказал, как получает $80K в техподдержке ни за что
5 лет ничегонеделанья… продолжаются: реддитор рассказал, как получает $80K в техподдержке ни за что
5 лет ничегонеделанья… продолжаются: реддитор рассказал, как получает $80K в техподдержке ни за что
Криптобиржа дала сотрудникам месяц дополнительного отпуска для «перезарядки»
Криптобиржа дала сотрудникам месяц дополнительного отпуска для «перезарядки»
Криптобиржа дала сотрудникам месяц дополнительного отпуска для «перезарядки»
ИТ-компания платит сотрудникам по $5 тысяч, чтобы они уходили. Вот зачем
ИТ-компания платит сотрудникам по $5 тысяч, чтобы они уходили. Вот зачем
ИТ-компания платит сотрудникам по $5 тысяч, чтобы они уходили. Вот зачем
5 комментариев
Ещё в одной стране Европы ввели «право на офлайн». Но только для госслужащих
Ещё в одной стране Европы ввели «право на офлайн». Но только для госслужащих
Ещё в одной стране Европы ввели «право на офлайн». Но только для госслужащих
Топ софт-скиллов, которые больше всего нужны работодателям от айтишников
Топ софт-скиллов, которые больше всего нужны работодателям от айтишников
Топ софт-скиллов, которые больше всего нужны работодателям от айтишников
Крупнейшие наниматели айтишников в США — не ИТ-компании. Вот топ-30
Крупнейшие наниматели айтишников в США — не ИТ-компании. Вот топ-30
Крупнейшие наниматели айтишников в США — не ИТ-компании. Вот топ-30
«5 лет ничегонеделанья — всё»: реддитор автоматизировал работу и получал зарплату просто так
«5 лет ничегонеделанья — всё»: реддитор автоматизировал работу и получал зарплату просто так
«5 лет ничегонеделанья — всё»: реддитор автоматизировал работу и получал зарплату просто так
3 комментария
Невнимательный рекрутер пригласил разработчика на собес в компанию, которая его только что уволила. Что из этого получилось
Невнимательный рекрутер пригласил разработчика на собес в компанию, которая его только что уволила. Что из этого получилось
Невнимательный рекрутер пригласил разработчика на собес в компанию, которая его только что уволила. Что из этого получилось
7 комментариев
Сотрудникам важнее обучаться, чем получать больше денег: глобальный опрос
Сотрудникам важнее обучаться, чем получать больше денег: глобальный опрос
Сотрудникам важнее обучаться, чем получать больше денег: глобальный опрос
Linkedin запустил маркетплейс для поиска фрилансеров
Linkedin запустил маркетплейс для поиска фрилансеров
Linkedin запустил маркетплейс для поиска фрилансеров
19 нетехнических навыков, которые больше всего нужны работодателям
19 нетехнических навыков, которые больше всего нужны работодателям
19 нетехнических навыков, которые больше всего нужны работодателям
1 комментарий
Топ-25 самых востребованных айтишных профессий
Топ-25 самых востребованных айтишных профессий
Топ-25 самых востребованных айтишных профессий
2 комментария
Топ-10 «подрывных» ИТ-навыков с самой большой прибавкой к зарплате
Топ-10 «подрывных» ИТ-навыков с самой большой прибавкой к зарплате
Топ-10 «подрывных» ИТ-навыков с самой большой прибавкой к зарплате
Glassdoor: почему кандидаты отвергают офферы
Glassdoor: почему кандидаты отвергают офферы
Glassdoor: почему кандидаты отвергают офферы
Glassdoor проводил исследование в США, Великобритании, Германии, Канаде и Франции, чтобы понять, почему кандидаты отказываются принимать приглашения работодателей. Приводим краткие выводы.
Glassdoor опубликовал свежий рейтинг лучших работодателей
Glassdoor опубликовал свежий рейтинг лучших работодателей
Glassdoor опубликовал свежий рейтинг лучших работодателей

Горячие события

Не разработкой единой: бесплатный non-technical meetup для разработчиков от LeverX Group
27 января

Не разработкой единой: бесплатный non-technical meetup для разработчиков от LeverX Group

Гродно
Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже