Комментарии

Нормально так накинуть 30% к з/п ради иллюзии контроля для менеджмента.
На здоровье либо обучение сотрудников компании вряд ли согласятся столько тратить.

0

Отсутствие вилки скорее всего говорит о том, что она неконкурентоспособная. Тем, кто готов платить выше среднего, нет смысла скрывать это от потенциальных кандидатов.

1

Он намерен повысить её продуктивность на 20%. Пичаи намекнул, что одним из способов достичь этого могут стать сокращения.

Если продуктивность компании можно увеличить за счёт сокращений, то означает ли это, что в первую очередь нужно сократить тех, кто принимал решение об избыточном найме и участвовал в процессе найма непродуктивных сотрудников?

0

Согласно поданным декларациям кандидатов в депутаты, зарплаты директоров заводов уровня БМЗ составляют около 3-4 тысячи $ грязными, то есть меньше 200$ в день.

7

Слабоватые запросы - пусть лучше AI сразу каждому желающему расскажет, как за год стать миллионером. И все будут жить хорошо.

-1

Конечно же ИИ расскажет вам правду о запахах в жилье, состоянии мест выброса мусора, а также про неблагополучных соседей.

Скорее фейковый вид из окна нарисует для привлечения внимания.

0

У меня есть сомнения, что покупатели станут разговаривать с AI вместо живого человека при наличии альтернативы.

Ценность AI для решения бытовых повседневных задач и улучшения качества жизни сильно преувеличена. Потому что AI обучается на данных, доступных в цифровом виде, а почти всё, что есть в интернете - очень сильно отличается от реальной жизни, так как в абсолютном большинстве случаев создано для монетизации.

2

Если в проекте нужно разбираться полгода и компания опасается соскока специалиста после этого срока, пропишите минимальный срок в 1-2 года в контракте с санкциями за нарушения условий. Элементарно же.

Если с такими контрактом и вашей планкой з/п к вам даже на собес никто не придёт, то ваша компания неконкурентоспособна в текущих условиях. Растите специалистов сами и создавайте условия, чтобы у них не было желания уйти.

Если вас волнуют чужие достижения в CV специалиста - то ваш уровень не позволяет проверить подлинность CV во время собеседования. Замените интервьюера на более компетентного.

7

В одной из компаний, где я работал, ребят, что приходили на полгода-год, а потом уходили, называли «Вася +$500»

Сотрудники, которые боятся конкурировать на рынке труда, придумали прозвище для тех, кто на нём конкурентоспособен? Бывает. Чтобы понять, кто есть лузер в данной ситуации, нужно ответить на вопрос, как часто в данной компании повышали з/п на 1000$ в год.

В целом, прохождение собеседований и смена места работы - это серьёзный стресс, и большинство людей боятся этого. Если человек многократно и успешно проходил собеседования - это признак его профессионализма. Для профессионала нормально менять компанию, если в ней закончились задачи, соответствующие его уровню. Это выгодно как для сотрудника, так и для компании. Главное, чтобы смена компании происходила после доведения работы до логического завершения (релиза), а не как раз перед ним.

11

Судя по новостям, ИИ лишит работы всех работников умственного труда, поэтому людям достанется грязная работа, неподвластная ИИ - уборка, готовка, с/х и стройка. Прогресс как он есть.

0

Мне кажется, что хайп вокруг ИИ формируется для привлечения инвестиционных денег, так же как и хайп вокруг слова микросервисы позволил всем cloud платформам поднять тонны денег.

Я не смог решить с помощью Chat GPT и Copilot ни одной задачи, которые имеют детерминированный ответ. Например:

какие артикулы моторов совместимы с пылесосами Miele S8 2200W можно ли прошить на часы SGW4 SM-R865U прошивку от SM-R865F

При этом очевидно, что любой сервис, который занимается ремонтом пылесосов Miele или часов Samsung сможет дать ответ на этот вопрос.

Пока единственная польза от этих AI поделок - генерация кажущегося осмысленным текста для людей, в задачи которых входит написание кажущегося осмысленным текста. То есть работе балаболов Chat GPT угрожает.

2

Думаю, что в крупных компаниях выгоднее всего быть середняком относительно других.

Тех, кто сильно лучше - среди середняков некому оценивать, дадут +20% к з/п за производительность +100% от средней. Ещё и недостатки других будешь подсвечивать.

Если работаешь хуже среднего - каждый середняк будет об этом напоминать.

Вывод: выбирать контору нужно так, чтобы твой уровень был средним (или чуть ниже среднего) для данной позиции в компании. А уровень определяется зарплатой.

2

Профессионализм сотрудников компании определяется зарплатой, а не продуктом/аутсором.

0

Интересно, как в больших компаниях решается вопрос смены проекта и переход на другой продукт внутри компании. Если отпускать вникшего в продукт за пару лет человека никто с проекта не хочет (поиск замены будет тяжёлым), а сам он видит на других продуктах компании интересные для себя вакансии.

-1

Очень много крутых и свободных экспертов на рынке.

С утверждением не согласен, найти толковых технических специалистов последние пару десятков лет всегда было очень непросто, вне зависимости от того, кризис на дворе или нет. Думаю, и по нетехническим специалистам такая же проблема.

0

По сути парень при увольнении получил 3 зарплаты и обязательный отпуск на селе на следующие 3 месяца. Звучит неплохо, непонятно о чём нытьё.

13

США для американцев, Канада для канадцев, а Австралия для австралийцев?

0

Незаметно для себя вы оказались единомышленником известной персоны, который тоже про чистоту нации рассуждал.

-1