Прекрасная практика на самом деле. Позволяет ****утым работодателям находить ****утых работников и создавать гармоничную среду в компании. Всем хорошо.
Моя личная ответственность ? Ну виноват - учился программировать, когда надо было учиться стрелять. Другой вины за собой не знаю.
Чтобы выйти из этой точки нужно избавиться от внешней и внутренней оккупации и восстановить законность. В настоящий момент это невозможно, может стать возможным при благоприятном изменении внешней конъюнктуры. Если такового благоприятного изменения не произойдет всё кончится очень плохо для большинства оставшихся.
Вообще конечно все эти похвалы и комплименты Янчевскому, а до того Цепкало - это какой-то чудовищный инфантилизм людей, которые кроме IT не интересовались в Беларуси ничем и никогда, и не имеют представления о том, чем эти деятели занимались до ПВТ. Другими словами - какова их личная роль и ответственность за то, что мы оказались в точке, где рушится и беларусский IT и вообще всё кругом. Вряд ли их лоббистские услуги могут скомпенсировать даже 0.1% от принесенного ими вреда.
Как человек, который сделал не одну сотню контрофферов (и не сделал тоже не мало):
Ходить время от времени по собеседованиям стоит специалисту любого уровня - это единственный способ узнать свою рыночную стоимость. Идти к руководству торговаться, помахивая оффером, стоит с аккуратностью. Во-первых не блефуйте - если блеф не сработает вы окажетесь в грустной ситуации. Во-вторых получение контроффера это не всегда такая яркая победа, какой оно может показаться: вы выигрываете в деньгах и проигрываете в лояльности (в практической плоскости это значит, что например при выборе кандидата на более ответственную роль с возможностями карьерного роста ваши шансы уменьшатся, при сокращениях аналогично - ну и ещё много разных ситуаций). Это не значит, что идти торговаться не стоит, это значит, что надо иметь стратегию на случай разных исходов переговоров (готовы мы действительно уходить или нет, какие условия минимально приемлемы) и прикидывать не только денежные результаты. И тактика переговоров тоже важна - вы можете зайти с позитивной позицией ("мне тут так нравится, так нравится, но приходят какие-то злодеи, предлагают чемоданы с лавэ - давайте думать вместе, как им противостоять"). В этом случае вы не потеряете лояльность ни при каком исходе, но и контроффер может оказаться скромным. А можете с жесткой (мне предложили $X, значит я столько стою и хочу не меньше).
В покер рекомендую учиться играть - очень похоже.
Я не сеньорил - я заканчивал, когда такого слова в наших широтах не знали. Я этих парней (и девочек, кстати) брал на работу, годами удерживал, вел переговоры о повышениях, а потом периодически пил с ними розовое в Калифорнии, куда половина из таких рано или поздно попадает. В епамах с итрами другая экономика (со всем уважением) - им самые умные и соответственно дорогие почти не нужны. Продуктовики и R&D центры за таких дерутся.
1800 на 4м курсе получают те, кто знает, что 5% это не дюжина на миллион, а дюжина на 240. И что не стоит объявлять сказкой всё, что не совпадает с личным печальным опытом.
$2K+ на выходе из института не редкость. Наиболее толковые ребята начиная работать со 2го-3го курса в приличных компаниях вполне на такие цифры выходили. Не все конечно - процентов 5, но я таких больше дюжины видел. А ещё можно было похожие деньги получить сразу и вообще без опыта - просто помахав медалькой с международной олимпиады по программированию или математике.
Любопытно - какую статистику не открой везде показывают мощный рост игровой отрасли и шикарные прогнозы на несколько лет вперед. Другое дело, что большой кусок пирога получают лучшие, а худшие не получают ничего - в играх это вероятно выражено сильнее, чем в других областях.
Два года опыта не при чём. При двадцати пяти годах опыта все примерно так же. Рынок схлопывается, пиэмы и средний менеджмент перестают быть нужны в первую очередь. Пиэмских вакансий мало, они сомнительного качества (мелкие неизвестные игровики, российские конторы) и на каждую по сто откликов.
Есть закон, а есть этические нормы - писаные и неписаные. У христиан - писаные ("пока смерть не разлучит нас"). Остальные руководствуются неписаными, которые в большинстве обществ предполагают моногамию. Некоторые договариваются о свободном браке, в чем тоже нет ничего плохого, если обоих устраивает.
Разница - в принимаемых на себя обязательствах и их нарушении. Брак обычно предполагает обязательство не бегать на сторону. Работа - обычно не предполагает (кроме особых случаев, о которых договариваются в явном виде).
У любого сотрудника есть полное право ходить по собеседованиям столько, сколько он считает нужным. И прятать не особо нужно - нужно уметь внятно объяснить свою позицию, если вас спросят. Компании, увольняющие или дискриминирующие за это работников - отстой. Другое дело, что делать это из офиса и на оборудовании своей текущей компании неприлично.
Комментарии
Прекрасная практика на самом деле. Позволяет ****утым работодателям находить ****утых работников и создавать гармоничную среду в компании. Всем хорошо.
Не стоит искать сложных объяснений для того, что можно объяснить опилками в голове руководителя конкретной компании.
Норм тренд. Ща переименуем Технопарк в Гастропарк и понеслась.
Надо сильнее теребить долгунец - тогда все наладится.
Моя личная ответственность ? Ну виноват - учился программировать, когда надо было учиться стрелять. Другой вины за собой не знаю.
Чтобы выйти из этой точки нужно избавиться от внешней и внутренней оккупации и восстановить законность. В настоящий момент это невозможно, может стать возможным при благоприятном изменении внешней конъюнктуры. Если такового благоприятного изменения не произойдет всё кончится очень плохо для большинства оставшихся.
Вообще конечно все эти похвалы и комплименты Янчевскому, а до того Цепкало - это какой-то чудовищный инфантилизм людей, которые кроме IT не интересовались в Беларуси ничем и никогда, и не имеют представления о том, чем эти деятели занимались до ПВТ. Другими словами - какова их личная роль и ответственность за то, что мы оказались в точке, где рушится и беларусский IT и вообще всё кругом. Вряд ли их лоббистские услуги могут скомпенсировать даже 0.1% от принесенного ими вреда.
С какой целью интересуетесь? Не будет - я расстался с SK hynix в 21м.
Как человек, который сделал не одну сотню контрофферов (и не сделал тоже не мало):
Ходить время от времени по собеседованиям стоит специалисту любого уровня - это единственный способ узнать свою рыночную стоимость. Идти к руководству торговаться, помахивая оффером, стоит с аккуратностью. Во-первых не блефуйте - если блеф не сработает вы окажетесь в грустной ситуации. Во-вторых получение контроффера это не всегда такая яркая победа, какой оно может показаться: вы выигрываете в деньгах и проигрываете в лояльности (в практической плоскости это значит, что например при выборе кандидата на более ответственную роль с возможностями карьерного роста ваши шансы уменьшатся, при сокращениях аналогично - ну и ещё много разных ситуаций). Это не значит, что идти торговаться не стоит, это значит, что надо иметь стратегию на случай разных исходов переговоров (готовы мы действительно уходить или нет, какие условия минимально приемлемы) и прикидывать не только денежные результаты. И тактика переговоров тоже важна - вы можете зайти с позитивной позицией ("мне тут так нравится, так нравится, но приходят какие-то злодеи, предлагают чемоданы с лавэ - давайте думать вместе, как им противостоять"). В этом случае вы не потеряете лояльность ни при каком исходе, но и контроффер может оказаться скромным. А можете с жесткой (мне предложили $X, значит я столько стою и хочу не меньше).
В покер рекомендую учиться играть - очень похоже.
Работал там несколько лет с удовольствием - удачи Софтеку на новых местах!
Всего лишь хочу сказать, что ваше "Какие-то сказки." в 1м комменте - чепуха.
Я не сеньорил - я заканчивал, когда такого слова в наших широтах не знали. Я этих парней (и девочек, кстати) брал на работу, годами удерживал, вел переговоры о повышениях, а потом периодически пил с ними розовое в Калифорнии, куда половина из таких рано или поздно попадает. В епамах с итрами другая экономика (со всем уважением) - им самые умные и соответственно дорогие почти не нужны. Продуктовики и R&D центры за таких дерутся.
1800 на 4м курсе получают те, кто знает, что 5% это не дюжина на миллион, а дюжина на 240. И что не стоит объявлять сказкой всё, что не совпадает с личным печальным опытом.
$2K+ на выходе из института не редкость. Наиболее толковые ребята начиная работать со 2го-3го курса в приличных компаниях вполне на такие цифры выходили. Не все конечно - процентов 5, но я таких больше дюжины видел. А ещё можно было похожие деньги получить сразу и вообще без опыта - просто помахав медалькой с международной олимпиады по программированию или математике.
Любопытно - какую статистику не открой везде показывают мощный рост игровой отрасли и шикарные прогнозы на несколько лет вперед. Другое дело, что большой кусок пирога получают лучшие, а худшие не получают ничего - в играх это вероятно выражено сильнее, чем в других областях.
В Беларуси-то секс в основном с государством - иногда ты его, но чаще оно тебя.
Бунт белковых нейросеток против кремниевых :)
Два года опыта не при чём. При двадцати пяти годах опыта все примерно так же. Рынок схлопывается, пиэмы и средний менеджмент перестают быть нужны в первую очередь. Пиэмских вакансий мало, они сомнительного качества (мелкие неизвестные игровики, российские конторы) и на каждую по сто откликов.
Есть закон, а есть этические нормы - писаные и неписаные. У христиан - писаные ("пока смерть не разлучит нас"). Остальные руководствуются неписаными, которые в большинстве обществ предполагают моногамию. Некоторые договариваются о свободном браке, в чем тоже нет ничего плохого, если обоих устраивает.
Разница - в принимаемых на себя обязательствах и их нарушении. Брак обычно предполагает обязательство не бегать на сторону. Работа - обычно не предполагает (кроме особых случаев, о которых договариваются в явном виде).
У любого сотрудника есть полное право ходить по собеседованиям столько, сколько он считает нужным. И прятать не особо нужно - нужно уметь внятно объяснить свою позицию, если вас спросят. Компании, увольняющие или дискриминирующие за это работников - отстой. Другое дело, что делать это из офиса и на оборудовании своей текущей компании неприлично.