Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

Да не только у вас, этого "добра" везде хватает.

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

+2

True.

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

Это онлайн трансляция, обычно голос + слайды. Видео к сожалению в наших краях не посмотришь :(

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

+5

Интересная реакция некоторых товарищей на вполне естесственные, и далеко не выходящие за рамки разумного желания. Сомневаюсь, что кто то хотел бы работать в "гадюшнике", где все смотрят друг на друга как на врага, где в туалет лучше не заходить вовсе, а ссобойку надо прятать в свой стол, или в пакете возле него, потому что в столе нету шуфлядки.

Желание получать белую зп в соответствии с оговоренной это по-моему вообще не подлежит обсуждению, хотя почему то некоторые руководители так не считают. Единственное что имхо - лишнее, это насыщенная внутренняя жизнь, это не каждому нравится в принципе, а при хорошей зп появится сама собой в том количестве, в котором этого хочется сотрудникам. То же самое и соцпакет, из за него недоплачивают всем а пользуются единицы.

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

По моему за свой счет на такой тренинг нипойдет никто, возможно крупные компании захотят послать одново-двух человек на сие мероприятие. Да и вообще, выкладывать такие деньги за 4 дня тренинга по-моему просто нерентабельно исходя из того что за эти 4 дня человек просто не усвоит много информации, а если он уже на практике работал с технологией, ему будет просто скучно.

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

Этого и следовало ожидать, у нас не настолько большие зарплаты, чтобы выкидывать столько денег на тренинг, пусть и довольно полезный. Думаю что за 200-300 евро народу, в принципе, набралось бы, за бОльшие деньги за свой счет никто не пойдет.

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

+2

Я бы на месте HR-а такого человека на собеседывание пригласил бы, и если то что написано подтвердилось даже взял бы на испытательный срок. И получил бы высокомотивированного человека, который готов браться за любую работу и делал бы ее с интузиазмом. А когда бы он освоился сам бы предложил 100-200 к зп чтобы человек и дальше старался.

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

+1

В общем набрали народу по принципу "ничего не умеешь делать - иди в преподаватели".

8 человек врят ли изменят ситуацию с обучением в стране.

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

+3

Да потому что не верю я в руководство ПВТ, не верю. Не совсем понятно, чем эти люди будут заниматься после окончания учебы, где они будут преподавать, для кого. Насколько я знаю (может ошибаюсь, поправьте) никакого учебного центра при ПВТ нету, а вся организация фактически представляет из себя кучу чиновников. А теперь вопрос: где именно они будут работать ? Как можно будет проверить есть ли результат? Ну прийдет допустим пара преподавателей в БГУИР, и что дальше - в лучшем случае сделают какой нить предмет на один семестр с зачетом в конце. И сколько это принесет пользы и есть ли смысл вообще писать про это новости?

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

Согласен, что это лучше чем ничего, и от одного семестра бывает пользы больше чем от двух лет другого предмета. Но все же по-моему лучше тот преподаватель, который научился сам, сам прошел путь к знаниям, очистил ненужную шелуху и принес это студентам а не тот, кого обучили технологии (если обучили) и отправили преподавать и который на большинство вопросов будет отвечать или невразумительную чуш или отправлять к документации.

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

-1

Как бы мне хотелось ошибиться и через годик услышать о новых достижениях этой программы...

Просто я например считаю, что лучшие знания это те, что получены на практике, и если например человек занимается программированием под айфон уже пару лет и участвовал в реальных проектах, то врят ли ему будет интересен курс по программированию под айфон. Все равно этот курс должен стать лишь основой, а его преподносят как конечное решение, что неправильно по-моему.

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

А вот интересно, для кого и на какой основе будут готовить специалистов в этом центре. Это будут спец курсы как на белхарде или же планируется создание более сильного подготовительного центра.

Ведь самые крупные игроки уже готовят специалистов под себя, а куда пойдут эти студенты?

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

С другой стороны более-менее подготовленный кандидат видит бОльшую часть этих проверок и может даже поиграться с HR-ом. Сам проходил более десятка интервью, в большей половине HR играли роль просто притянуть человека, а потом попытаться рассказать про свои стандартные бонусы как про манну небесную. Ну заодно попробывать пару-тройку каких нить приемов или тестов скорее для себя чем для принятия решения. Интересно, хватит ли HR влияния настоять на отказе в работе кандидату, который прошел техническое собеседывание и устроил тимлида/ПМа и пришел на должность выше манки-кодера? Мне кажется что нет.

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

-1

Не факт, что такой кандидат не пройдет отбор. Простая ситуация - есть позиция и приходит резюме от кандидата. Фото нету, или допустим есть, нормальное фото. Как правило если заявленые скилы занесены правильно в анкету и нету явной лажи идет звонок, по голосу тоже ничего не сказать. Человек приходит на собеседывание. Его встречает девочка из HR, болтает с ним пару минут (думаю пару минут непринужденной беседы выдержит даже псих). После приходят специ, причем это позже примерно через 10 минут, если в компании уважают кандидатов. Далее дело техники человек проходит тех часть и как именно HR сможет сказать что он псих, или что команда под его началом разбежится в течении месяца? Не думаю что такой человек будет отфильтрован на этапе собеседывания с HR и тем более после удачного тех. интервью. Отфильтровать сразу по-моему можно только школьников которые с порога хотят 3к и позицию тимлида :)

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

+3

Если честно не встречал у нас, чтобы интервью проходило более чем в один этап.

Понятно, что это нормальная практика, и так в идеале должно быть, но реалии местного рынка говорят примерно следущее - не сделаешь предложение здесь и сейчас, застра человека заберут другие. Знаю немало историй когда в ответ на такое "мы с вами свяжемся" человек тут же забивал и шел на другое собеседывание где ему тут же делали предложение и он его принимал на месте. После шли звонки мол мы согласны вас взять но дело то уже сделано, время потеряно. Такие длинные процедуры приема по-моему здесь не может себе позволить никто, нету на нашем рынке "звездных" контор, куда был бы смысл стремиться попасть и ради этого проходить длительную процедуру отбора.

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

-1

Ну почему зло, наоборот, обычно с ними приятно общаться :)

Они за частую становятся именно теми от кого зависит впечатление о компании как в ту так и в другую сторону.

Просто я не склонен идеализировать их работу. Может оттого, что для меня она не видна, да и думаю большинство сталкивается с их работой только в процессе смены работы но не в процессе.

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

Ну это стандартная практика, тут ничего нового нету ведь первичная цель HR именно забрать человека, дальше как правило хоть трава не расти, это не их прямые обязанности это свалится на манагеров и тем уже придется вешать лапшу на уши.

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

То, что данное соглашение было принято давно известно, лучше написали бы насколько оно работает. Из своего опыта знаю только один случай когда действительно оно сработало и буквально на следущий день после интервью ко мне пришел мой манагер по поводу моего поиска нового места работы. Больше я ни разу не слышал чтобы оно сработало и пока не выложишь факты никто не пошевелится. И вообще рынок есть рынок, приходят новые игроки, ведь это бизнесс с прибыльностью далеко не 30 процентов и пока прибыль будет давать возможность оставаться в бизнесе и привлекать людей зарплаты будут расти хотят этого подписавшие декларацию или нет.

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

+2

А это уже вопрос наших больших боссов, они создали такую ситуацию, когда HR это всего лишь заманить кандидата без последующего сопровождения. На Епаме например с ними встречаешься только 2 раз за все время работы, угадайте в каких ;)

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

Трудовое законодательство для сотрудника никакой ответственности за просто уход со своего места кроме как увольнения по статье не предусматривает, и раз у человека уже есть оффер, то что ему, что компании его принимающей в большинстве случаев будет просто плевать как он уволится или его уволят. Рабство давно отменили и поэтому месячный срок по сути лишь красивый жест со стороны обоих участников процесса с возможной ответственностью нанимателя ;)

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

+2

Желание HR вполне похвально, но почему на наш счет? ;)

Ввели бы практику договоров с обязательствами с обеих сторон, например, человек подписывается работать год за такую то зп после прохождения испытательного срока, в случае досрочного прекращения договора по инициативе работника например он должен выплатить допустим месячную зп работадателю и все будет гораздо честнее. Хотя с другой стороны появится новый вид входного бонуса :)

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

+2

Ситуации согласитесь бывают разные и если человек заранее предупреждает HR о том что когда он придет оформляться у него будет запись в трудовой со статьей думаю все на это забьют ибо специалисты на дороге не валяются. Мой хороший знакомый именно так и уходил потом нашел работу очень легко и не то чтобы его выбирали а он выбирал между несколькими предложениями и ниодну фирму запись не волновала. А репутация это следствие профессионализма а не отражение трудовой :)

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

А в чем смысл итальянской забастовки для программиста? Тупо терять свое время на попытку отстоять свою позицию? Проще договориться в минимальные сроки по соглашению сторон ибо такая вещ невыгодна ни работодателю потому что он вынужден платить зп человеку который ничего не делает ни сотруднику потому как он банально недопулучает денег да и просто находится в нездоровой обстановке :)

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

+1

что то коменты как то странно добавляются :)

Сначала просто исчезли а сегодня появились :)

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

Главное чтоб нам жить не мешали ;)

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

+7

...или откажемся от использования продукции Apple ;)

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

+1

И не надо этого, хватит тутбаевского мертворожденного "Ятут" :)

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

+4

А почему это не справедливо?

ПМ это человек который несет ответственность за проект прежде всего, именно от его навыков и умения предсказывать ход событий, планирования, управленя рисками во многом зависит успешность проекта. Люди создают продукт не сами по себе, их ведет лидер. Именно ПМ отхватит основную часть люлей если проект факапнется. ПМ как правило является тем буфером между "тупыми индусами" и "умными нашими" и вынужден находить решения которые устроят и тех и жругих.

ЗЫ: сам не ПМ :)

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

+3

Вы затронули очень правильную тему про то, что главный навык это умние управлять людьми.

Другой вопрос, ответ на который думаю будет многим полезен - как проверить есть ли у тебя этот навык? Ведь одно дело прочитать Peopleware, а другое дело на практике применить полученные знания.

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

Конечно про РБ, к сожалению не имею опыта работы вне беларуского болота.

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

+2

Наверное потому, что кандидат по рассказу не смогла ответить ни на один вопрос по сути, кроме общих фраз. Долго ли раскурить десяток обзорных статей, подобранных для тебя друзьями-программерами и имея какой то практический опыт идти и требовать штуку? Вроде как абсолютно честно отказали. Бывают конечно случаи, когда человек не блещет на интервью, но все таки у него должны проявляться сильные и слабые стороны.

А аргументация вообще зачетная - потому что так платят :) И абсолютно пофиг что платят так отчасти от безысходности и то не всем :)

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

Как будто никто не знает кто делает тестовые задания джуниорам или по крайней мере консультирует :)

Тестовое задание вообще зло так как это загатовка и ее происхождение не известно. Мнение тим лида конечно важно, но если проект не сильно долгосрочный то куда потом простите деть сие чудо.

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

+1

А где собственно статья?

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

А рейтинг компаний уже полностью изжил себя получается?

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

Здорово, скорей бы живьем увидеть!

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

В описании книги особенно радует название издательства - "Добрая книга" :)

А по теме: как там с реальными примерами, много их?

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

Спасибо, ато читал походу первую версию без них.

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

-1

Паша прикольно дергается, да.

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

+1

2.5 часа в тренажерке это как то много если честно, при нормальной нагрузке больше часа уже сложно )

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

+5

Скажите, а зачем в байнете еще одна мертворожденная социальная сеть? Я если честно не знаю народ который на "Я ТУТ" зарегился бы не то что в непонятной копии LinkedIn-а и МойКруга.

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

-1

Неплохая идея, полностью испорченная "гением" фотошопа. Так коряво вырезать объекты надо уметь....

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

+435

Добавлю пару слов для потениальных кандидатов: помните, на интервью на ваш диплом ровно как и на свидетельства смотреть никто не будет. Вас будут оценивать с точки зрения знаний прежде всего и умения ими пользоваться. Если вы просто выучите понятия, то, возможно пройдете на какую-либо позицию начального уровня, но далеко не факт. В нашем деле это очень легко и быстро определяется. Интервью это не экзамен и не зачет, здесь все проще. Да, бывают позиции где нужен человек знающий математику или физику глубоко и тогда работодатель готов закрыть глаза на отсутствие каких то знаний если он показывает готовность их получать, но это редкость. То, что у нас называют IT ни что иное как аутсорсинг и тут как правило все просто как дверь - английский + понимание процесса и наличие знаний. У нас тут шаттлы не строят, процентов 90 всей работы - клепать формочки или их же тестировать.

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

+4

Как маленькие, ей богу :) Понятно что есть список и там довольно таки много людей по тем или иным причинам. Но попадают туда реально неадекватные люди с которыми лучше не работать. Точно так же каждый может завести себе список компаний и проставить им плюсы и минусы и расшарить, вопрос только в том, что нас много, а их меньше и есть хоть какая то вероятность контроля адекватности списка. Хотите проверить как работает - попросите знакомую хр-шу внести вас и отправьте CV в разные конторы где не работали )))

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

У нас свободная страна, никто никому ничего не должен.

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

Там еще и мотив должен быть и остальные признаки, но это так, лирика.

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

+2

Очередной "прекрасный офис" без паркинга и с нормальным транспортным сообщением на бумаге. Прошли те времена, когда за эти площади дрались арендаторы.

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

+3

Если ректутер не отвечает на вопрос или увиливает, это сам по себе ответ не в пользу компании. Следует задуматься нужно ли тратить дополнительное время на продолжение общения. Кстати, большинство этих вопросов можно задать еще до технического интервью или даже на этапе общения в линкедине.

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

+3

Посмотреть туалет это то, что практически всегда надо сделать на собеседывании или после. Вцелом это довольно показательный момент ибо мы проводим на работе много времени и не стоит ходить туда, где тебе будет противно находиться. Но говорить об этом напрямую - глупо. А поинтересоваться рабочим местом и условиями обязательно стоит, чтобы не работать потом на кондовой печатной машинке с многотонным проектом.

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

+1

Не понимаю смысла проекта. Волк всегда считался одним из видов, подлежащих первоочередному отстрелу. Единственная проблема с волками всегда была проблема их избыточной численности. Ребята решают проблему, которой нету.

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

Очень похоже на творчество копирайтера...

Picture_356?1356409807
alex.s
– Senior Software Engineer в IHS Markit

+2

Просто то, что наши риелторы называют офисами класса В2, в остальном мире называют свинарниками.

Компании

Название Рейтинг Отзывы
5.0 0.0 7
5.0 0.0 5
5.0 0.0 22
4.9 0.0 9
4.9 0.0 12
Все компании

Зарплаты

1650
Медиана зарплаты в ИТ за 3 месяца
ОКТ
НОЯ
ДЕК
ЯНВ
ФЕВ
МАР
1420
1700
1575
1500
1900
1600
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.