Missing-male

Имхо, все немного проще.

1. Человек подписал контракт с конторой, согласно которому он получает определенную сумму денег в месяц. При этом он обязуется работать по максимуму.

2. Если со временем он начинает работать больше/лучше/чаще, то условия контракта пересматриваются в лучшую сторону.

3. Если меньше/хуже/реже - то контракт пересматривается в худшую сторону/расторгается

4. Пп. 2 и 3 не обязательно случаются сразу, обычно проходит некоторое время, иногда довольно длительное. Надо иметь терпение.

5. Денежные бонусы за овертайм платить в крайних случаях. Обычно достаточно компенсировать ужин/такси/отгул в другой день.

6. Пп. 2 и 3 разруливаются исходя из честности (aka совесть) обоих сторон. Если этого нет, то ни одна система учета не поможет.

7. Общий принцип - человек работает и при этом получает деньги. Но не работает ради денег. Иначе говоря, не в деньгах счастье, как это ни банально.

8. Система учета должна работать на команду - см. Agile, Scrum, XP (из тулзов например - Jira Greenhopper)

Missing-male
+1

только козу мою не трогайте плз.

Missing-male

надеюсь, общее впечатление от Минска не сильно подпорчено :)

Missing-male

где-то когда-то читал заметку про эксперимент, в котором людей поселили в квартиру с препятствиями. То бишь почти все домашние дела надо было делать с напрягом (переступать лужи в коридоре, двумя рукам включать свет и прочее...) И вот (не могу пока найти пруфлинка) через некоторое время - то ли подопытные стали здоровее, то ли дольше жить, не помню. Для себя лично сделал вывод, что комфорт и удобства - это хорошо, но не самоцель и есть у этого дела обратная сторона.

Missing-male

...и да - у нас в офисе два комфортных туалета :)

Зарплаты

1700
Медиана зарплаты в ИТ за 3 месяца
НОЯ
ДЕК
ЯНВ
ФЕВ
МАР
АПР
1700
1575
1500
1900
1600
1500
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.