C59bafb1142b50501322467ee0371a72?1421662581
+3

Спасибо большое за данный сервис! Давно ждали!

C59bafb1142b50501322467ee0371a72?1421662581
+1

Спасибо за пост. Могу поделиться своими наблюдениями относительно данной проблемы и попытаться обрисовать картину с точки зрения эйчара исходя из собственного опыта и на примере нашей компании.

В своей работе мы стараемся на равных рассматривать всех кандидатов независимо от возраста и других социальных различий (пола, религии и др.). И если опыт, заявленный в резюме нам интересен, приглашаем на собеседование. Однако лишь немногие «зрелые» (назовем их так) кандидаты проходят техническое (!) собеседование и становятся нашими сотрудниками. Причин несколько. 1. Подавляющее большинство данной категории сотрудников работают на государственных предприятиях, где уровень проектов, к сожалению, чаще ниже, чем выше, нежели в коммерческих компаниях. Из этого вытекает не только следование некоторым стереотипам в работе, которые уже не актуальны, но и незнание/несовершенное знание современных технологий. 2. Отсутствие английского языка. Обычная фраза для кандидатов такого уровня «Читаю и понимаю техническую документацию». Но учитывая, что современная разработка просто не обходится без активного обсуждения проектов на английском языке (устном, письменном), они явно проигрывают на рынке. Кстати, могу с уверенностью отметить то, что запрашиваемая заработная плата данной категории работников ниже, нежели у 25-летних. Часто сумма не достигает 1K. Т.е. здесь очевидное расхождение с ситуацией в Штатах. Также могу сказать, что конкретно мы не экономим на опытных, нанимая «дешевых гробовщиков». Это банально невыгодно. Просто часто зрелые специалисты имеют опыт в ненужной нам области либо недостаточно хороши в том, что нам интересно.

Однако, могу с вами поделиться тем, что у нас есть специалисты около 40 и за 40, работающие очень успешно, имеющие высокую зарплату, чаще всего они занимают позиции менеджеров или ведущих разработчиков. Но именно у них есть и опыт, и английский, и желание без дополнительных напоминаний самосовершенствоваться, изучать новые технологии, и просто житейская мудрость, которая приходит на помощь всем молодым вокруг. Они держат руку на пульсе времени, чего желаю и всем молодым специалистам сегодня. Молодость в любом случае проходит.

C59bafb1142b50501322467ee0371a72?1421662581
-1

Согласна с Вами.

C59bafb1142b50501322467ee0371a72?1421662581
-1

Вопрос поста был "Где все эти люди, почему их так мало в наших компаниях? Для них тоже стало приход новых технологий и веб-разработки непреодолимым барьером? " Ответ был дан: " чаще на государственных предприятиях" и далее по тексту. "Уровень" и определяется средой, "миром", т.е. здесь вы дополнили описанную точку зрения. Насчет политкорректности, на мой взгляд, замечание неверное. Т.к. не только формулировки в комментарии умеренные, но и слова доказаны на практике.

C59bafb1142b50501322467ee0371a72?1421662581
+4

Понтуюсь третий год ))) прямо пальцы выгибаются, так часто веером их держу :)))))))) Профессиональная особенность знаете ли.

Отсеивали мы и тех, которые прошли тех собеседование, врядли бы вы хотели работать в одной команде с явно асоциальной личностью, способному, к примеру, нахамить заказчику, коллегам и т.д. не смотря ни на какие его гениальные заслуги...

Не все так однозначно, RRR. И помягче, пожалуйста, а то блондинки могут и обидеться... :)))))))))

А вообще станете руководителем компании, поймете для чего нужен эйчар и какие функции эйчар в отличие от секретаря он (/ОНА и обязательно блондинка) выполняет.

C59bafb1142b50501322467ee0371a72?1421662581
+2

В телефонном интервью есть как плюсы, так и минусы. Телефонное интервью дает первое впечатление, которое не всегда совпадает с впечатлением после очного интервью. Не все так просто, людская материя гораздо сложнее и неоднозначнее, чем можно представить. Телефонное интервью хорошо для первичного сбора информации о кандидате.

P.S. Имя у меня - Марина (сокращений нет).

C59bafb1142b50501322467ee0371a72?1421662581
+2

Проверять базу МВД и различных диспансеров - привилегия банков, КГБ и др. серьезных организаций, там занимаются этим целая служба безопасности. Право на проверку таковых сведений получить в ИТ нереально. На это существует огромное количество различных причин. И разговор был абсолютно не об этом. Часто ваша речь, мимика, жесты, поза, ерзание по стулу и взгляд могут сказать о вас гораздо больше, нежели "заученные" ответы на вопросы. Но это совершенно не значит, что в итоге не учитывается то, ЧТО вы говорите и КАК.

C59bafb1142b50501322467ee0371a72?1421662581
-1

БылИ случаИ, былИ.

"Правильные" ответы слишком очевидны. И не читайте "миллионы статей", их пишут те же эйчары, которые вас собеседуют.

C59bafb1142b50501322467ee0371a72?1421662581

Уже с прошедшим праздником! Успехов и развития! Спасибо, что вы есть :)

C59bafb1142b50501322467ee0371a72?1421662581
+2

В категории (от 200 сотрудников и выше) , где участвовала Itransition, было всего 4 компании, а для них три призовых места. Вероятность получения приза у каждой компании была высокая. Поздравляем EPAM! В категории до 200 человек соревновалось 12 компаний. Также поздравляем призеров!

C59bafb1142b50501322467ee0371a72?1421662581
-3

Если бы мы знали кому заплатить за победу... :) что-то не предлагали.

C59bafb1142b50501322467ee0371a72?1421662581
+1

Дорогой dev.by! От всей нашей славной компании Softeq Development, чей минский офис является вашим ровесником, поздравляем вас с Днем рождения и желаем Вам процветания! Вы для нас не просто источник информации, рекламная площадка, но и самый строгий судья и цензор. Вы делаете нас лучше. Спасибо.

C59bafb1142b50501322467ee0371a72?1421662581
+2

Молодцы, что продолжаете традиции Softeq Mobile School (не Душевного Четверга - это немного другое было :) ) на новом уровне. Отличный материал :)

C59bafb1142b50501322467ee0371a72?1421662581
+9

Обалденное интервью! Спасибо! Сергей, удачи тебе! Пусть твое новое дело и дальше приносит тебе счастье, ведь именно для него мы и живем.

Компании

Название Рейтинг Отзывы
4.9 0.0 6
4.9 0.0 6
4.9 0.0 9
4.9 0.0 9
4.8 0.0 11
Все компании

Зарплаты

1500
Медиана зарплаты в ИТ за 3 месяца
ИЮН
ИЮЛ
АВГ
СЕН
ОКТ
НОЯ
1250
1577
1400
1400
1500
1475
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.
datahata — хостинг в Беларуси