Missing-male
Dzmitry Martavoi
– Lead Software Engineer в IDT Belarus

+4

Какие-то небылицы Вы нам втираете, уважаемый: ни один интервьювер в РБ не откажет сильному JS разработчику из-за отсутствия опыта в TypeScript. И уж тем более, если речь идет об альтернативном опыте с фреймвоками из Вашего примера.

Тем не менее, кислая мина на лице, малопонятная речь и снобизм - может быть очень вероятной причиной отказа - и не важно как там микропроцессоры работают.

Missing-male
Dzmitry Martavoi
– Lead Software Engineer в IDT Belarus

+1

"крупного магазин приложений"

Missing-male
Dzmitry Martavoi
– Lead Software Engineer в IDT Belarus

- "Что вы делали на последнем проекте?"

- "Деливерил"

Missing-male
Dzmitry Martavoi
– Lead Software Engineer в IDT Belarus

+3

>Ещё более крайняя позиция — аутстаффинг. Когда этого С++ программиста ты направляешь в офис к клиенту, и коллеги даже не знают, что он не их сотрудник и что за него платят тебе, а ты платишь ему. Аутстаффинг просто предоставляет ресурсы на территорию клиента.

Аутстаффинг не отпределяется отправкой сотрудников в офис компании-заказчика (так, например, работает компания "Сиклум", организуящая удаленные команды - в том числе в Минске - открыто заявляющая о своей модели бизнеса как аутстаффинге). Главным признаком аутстаффинговой модели является выведение (или поиск новых) сотрудников за штат персонала компании заказчика. В наших реалиях это выглядит как "продам команду 4 разработчиков, 2 тестировщиков по 25$/ч за штуку писать вам код".

С другой стороны понятие аутсорсинга подразумевает оказание бизнес-услуг / ит-услуг безотносительно количиства разработчиков в команде, их сруктуры, компетенций и прочего. Соответственно это уже договор на поставку решения, разработку новых компонент либо саппорт существующей инфраструктуры - главное это то, что оговаривается все в категориях безнес-требований (поправьте меня если не прав).

Посему было бы более понятно, если бы вместо новых терминов "аутсорсинг 1.0", "аутсорсинг 2.0" и т.п., говорилось о переходе от аутстаффинговой модели к аутсорсинговой. Просто, честно и понятно.

Missing-male
Dzmitry Martavoi
– Lead Software Engineer в IDT Belarus

-2

Вы разоблачили корыстного Прокопеню. А в чем собственно проблема?

Missing-male
Dzmitry Martavoi
– Lead Software Engineer в IDT Belarus

+2

Был - кент, стал - мент.

Missing-male
Dzmitry Martavoi
– Lead Software Engineer в IDT Belarus

+6

ты стоишь ровно столько, сколько тебе готовы заплатить

Missing-male
Dzmitry Martavoi
– Lead Software Engineer в IDT Belarus

+15

> От архитектора 1-го уровня мы ожидаем, что у него будет пару технологических стеков: например, опыт работы на C#, опыт работы c front-end. На 2-м уровне специалист будет знать Microsoft Azure — первый облачный стек. На третьем — Amazon WS. Уже два облачных стека.

А на последнем уровне архитектор будет знаком с Terraform и Jenkins для развертывания своих поделок. Итого получился более-менее опытный Senior в любой продуктовой компании / стартапе.

Зарплаты

1500
Медиана зарплаты в ИТ за 3 месяца
ЯНВ
ФЕВ
МАР
АПР
МАЙ
ИЮН
1500
1900
1600
1500
1500
1625
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.