Missing
Evgeny Pestrikov
– Senior Software Engineer в REDNAVIS

+2

В общих чертах солгашусь со всем. В мелочах, например "В Калифорнии дом будет стоить миллионы долларов" - я бы ставил большее ударение на Долину, а не на Калифорнию, которая весьма отличается от долины и сама по себе довольно разнообразна.

Еще хотелось бы несколько расширить список причин по которым смысл находиться в долине имеет, в статье более менее описана одна из них, первая которая:

1. движуха/драйв, работа над инновациями

2. вы приезжаете на первую работу в США

3. только в долине можно неплохо сыграть в опционную лотерею

Немного подробнее.

1. +к тому что описано в статье, само собой долина будет лучшим местом для своего стартапа или при наличии в нем высокой доли.

2. именно в долине работодатели вам будут рады больше чем где-либо, будет проще что-то найти, открыть визу. Сюда же - первая работа в IT для вашей жены, которая не из IT. Т.е. если брать среднего _нормального_ программиста из РБ, то вполне логично ехать в долину даже на небольшие (меньше 100k) деньги, за 1-2 года обосноваться, понять новые правила игры/жизни, немного окультуриться, сыграть заодно в п.3, что к слову не всегда просто на этом этапе. В это же время попытаться войти в IT второй половине, что сделать гораздо проще чем в Минске, несмотря на отсутствие языка.

3. ставки высокие, но и риски тоже. в этом заключается солидная составляющая причины дороговизны долины. китайцы, индусы, русские, американцы - абсолютное большинство получает в долине никак не 300k (такая зарплата, к слову, чаще всего те еще американские горки, когда вы нужны на проекте очень короткое время, а дальше - впуть самому искать новый оффер), а живет на затянутых поясах на те самые $100-150k на семью и мечтает о том что их опционы выстрелят во что-то от полу- до нескольких миллионов $$. по статистике выстреливания стартапов некоторые из них таки получают, но вы помните - что-то около 1 из 100. при этом конечно остальные 99 не остаются у разбитого корыта, еще 5 из них дожидаются бонуса в $250-500k и так далее по ниспадающей. а что такое бонус в $500k за пять лет? это всего навсего +$25k к зарплате в год. т.е. можно не ждать на одном месте, а просто расти. но большинство выбирает ждать, рассчитывая на гораздо большие суммы. все это ведет к перенаселению при непропорциональном росте зарплат - то что надо бизнесу.

А теперь главная идея - тем больше получаемый профит из каждого из трех пунктов и из долины в частности, чем быстрее вы его реализуете (с ним заканчиваете) и уезжаете оттуда. Не важно куда - в Техасс, ЛА, NC, Минск, Москву.

Если первая работа, переходим в п.1 или 3 по истечении 1-2 лет, или сразу уезжаем. Если п.1, стартап - то необходимость оптимизации выдавит ваш бизнес оттуда если скорость наращивания активов (а это вроде как единственная цель всякого серьезного бизнеса) станет ниже средней по долине или от нее вы больше не получаете никаких бенефитов. С п.3 играемся пока не надоест как во всякую рулетку, держа руку на пульсе и непрерывно рассчитывая массив переменных как-то коньюктура, свой вклад в компанию, доверие, наконец семья и дети.

Такое время.

Такое мнение.

Рекомендую еще прочитать пост "Silicon Valley: синдром поздней Римской империи?" на ту же тему.

Missing
Evgeny Pestrikov
– Senior Software Engineer в REDNAVIS

+2

в п.2 еще нужно добавить быстрый карьерный и зарпалатный рост. пока он есть - имеет смысл расти прямо там, на одном месте или прыгая между компаниями. когда достигнут потолок или гемморой от высоты позиции начинает напрягать, не устраивает work and life balance - пора сворачивать.

Компании

Название Рейтинг Отзывы
5.0 0.0 6
5.0 0.0 5
5.0 0.0 11
4.9 0.0 6
4.9 0.0 9
Все компании

Зарплаты

1500
Медиана зарплаты в ИТ за 3 месяца
ИЮН
ИЮЛ
АВГ
СЕН
ОКТ
НОЯ
1500
1500
1500
1500
1420
1700
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.