Picture_2736?1356409884
Itch
– Process Manager в EPAM

+3

Для участия в рейтинге нужно заполнять ряд документов и подавать определенный объем информации. Для Епама именно этот рейтинг не играет роли, т.к. не оказывает существенное влияние на поток клиентов. Кроме того, компания уже достаточно давно сменила свой differentiator на рынке и не продает себя как аутсорсера.

Picture_2736?1356409884
Itch
– Process Manager в EPAM

Не было 32 рабочих дня и раньше. Что и было, и есть - количество доступных дней отпуска увеличивается с ростом времени работы в компании. Начинается с 18 дней и доходит до 20 через 3 года работы. Это еще один бенефит компании для долгоработающих сотрудников.

Picture_2736?1356409884
Itch
– Process Manager в EPAM

+3

А мне кажется что тут просто банальная выгода, рекомендуют друзьям ради получения Invitation bonus $$$ + т.к. Ипам большой, следовательно и таких рекомендаций больше, чем у остальных компаний.

Рекомендации практически не работают - что в Епаме, что в Гугле и других. Поэтому рекомендуют вовсе не из-за бонусов.

Кроме того, с начала года тренд рекомендаций в Епам еще больше ушел в сторону "стабильная компания с понятным и ожидаемым будущим". И люди рекомендуют Епам или хотят попасть в Епам именно по причине стабильности и демонстрируемого роста (все данные открыты). В отличие от очень большого количества мелких конторок Минска, которые либо закрылись, либо сократили штат, либо не имеют проектов.

Picture_2736?1356409884
Itch
– Process Manager в EPAM

18 рабочих

Picture_2736?1356409884
Itch
– Process Manager в EPAM

В Епаме не контракт, а трудовой договор.

Picture_2736?1356409884
Itch
– Process Manager в EPAM

Конечно, не только. Но имею возможность видеть потоки кандидатов всех ролей и причины рассмотрения ими Епама. Делаю выводы.

Искренне рад за те компании, которые растут в наше время - отрасль растет, качество инженеров растет, общие настроения позитивны. Всем хорошо.

Picture_2736?1356409884
Itch
– Process Manager в EPAM

Когда вы станете Manager в EPAM, то поймете, что кроме профессиональных качеств есть еще работа в команде, умение вести переговоры и другие персональные качества, которые перевешивают все знания фреймворков/языков разработки вместе взятых (кроме спецслучаев, когда есть некая работа, ради которой окружающие и бизнес готовы терпеть любого человека). И если человек выносит мозги всем вокруг - и команде, и менеджерам, и HR - гораздо проще, спокойнее и продуктивнее его либо не брать, либо отправить на рынок, а не тратить на него время - даже если это лид инженер или архитектор. Мы не психологическая поддержка и не воспитатели в детском саду.

Именно для этого существуют те "странные критерии" - они позволяют уменьшить ошибки при найме и только.

Picture_2736?1356409884
Itch
– Process Manager в EPAM

Оставив в стороне ценность вопроса - по аналогии с должностями-компаниями, которые приписываются здесь к никам в комментариях. "Developer в EPAM", "Unit Manager в EPAM", "Junior в Taucraft" и т.п.

Picture_2736?1356409884
Itch
– Process Manager в EPAM

Литературный слог "10 ссылок" на этой неделе что-то оставляет желать много лучшего. "Посту", "невозбранно обозреть", "обильные словеса", "сгребсти" - лингвистические ошибки вперемешку с не в тему использованными бульварными выражениями.

Было бы здорово видеть более литературный текст., даже если это колонка.

Picture_2736?1356409884
Itch
– Process Manager в EPAM

Предполагаю, что в глазах голосовавших Руководитель группы - это все-таки не Тим Лид, а руководитель департамента/подразделения. Т.е. положение в орг структуре компании. А Тим Лид - это про ведущего разработчика\тестировщика\аналитика, т.е. роль в проекте. По крайней мере, я так это прочитал и так и проголосовал.

В следующем году стоит четче проговорить этот момент, когда будете запускать опрос.

Picture_2736?1356409884
Itch
– Process Manager в EPAM

Вы, наверное, работали в многотысячной сервисно-продуктовой компании и знаете, что думают сами сотрудники о ней (особенно те самые архитекторы, менеджеры и т.п.) и, главное, как обеспечить бизнес процессы - например, подбора команды на новый проект с учетом сложности решения - без системы уровней?

Компании

Название Рейтинг Отзывы
5.0 0.0 7
5.0 0.0 5
5.0 0.0 22
4.9 0.0 9
4.9 0.0 12
Все компании

Зарплаты

1650
Медиана зарплаты в ИТ за 3 месяца
ОКТ
НОЯ
ДЕК
ЯНВ
ФЕВ
МАР
1420
1700
1575
1500
1900
1600
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.