Недавно мне писали рекрутеры iTechArt, но так и не дошли до того чтобы обсудить вакансию. Разговор застрял на вопросе "а прописывает ли компания оговоренную в оффере сумму в контракте?". Несколько дней переписки так и не помогли рекрутёру дать мне ответ. Но могу резюмировать: компания по непонятным причинам не может прописать сумму оффера в валюте в контракте, хотя на словах могут пообещать :)
Уважаемые редакторы devby, у вас статью и заголовки разные люди пишут?
В заголовке написано "iPhone", в статье про это ни слова, а лишь расказывается про кабель с кейлоггером. Неужели вы не понимаете что такая желтизна и "хайповость" только вредят вашему ресурсу?
Так а зачем вы тогда тут пугаете своими размышлениями о судах и деловой репутации?
Вместо этого дали бы развёрнутый комментарий, почему вообще произошла такая ситуация, что человека не отпускали по собственному желанию и какие меры вы приняли чтобы такие ситуации не повторялись (хотя это ваша внутренняя кухня, можете и не рассказывать).
Вообще процесс пересмотра з/п должен быть прозрачным и понятным даже вахтёрше. Правда в таком случае будет сложнее экономить на тех сотрудниках, которые стесняются попросить повышение.
Думайте. Могу ещё посоветовать вам погуглить, что такое деловая репутация, как доказывается нанесённый урон и поищите прецеденты по её защите у нас в стране. Сэкономите деньги и нервы.
А сотруднице выплатите обещанную зарплату и отпустите по соглашению сторон. Это лучшее что вы можете сейчас сделать.
Если компания действительно смогла вырастить специалиста из джуна, то нет никакой проблемы начать платить ему рыночную зарплату. Не нужно вот этих отмазок типа "мы вас в долг учили теперь отрабатывайте".
Либо такие вещи должны быть прописаны в контракте. Тут может быть как с распределением - не хочешь отрабатывать, компенсируй потраченные деньги на образование. Это будет взаимовыгодно, если фирма действительно что-то вкладывает в обучение, а не действует по принципу кинули в море - плыви.
Искать подходы. Если компания не хочет найти компромисс и принципиально требует доработать контракт (который может быть и год и три и пять), то почему-бы не озвучить публично этот момент, чтобы предостеречь других об условиях на галере.
Самый нормальный вариант - это когда сотрудник договаривается с компанией что дорабатывает месяц (в редких случаях больше), пока не закроют вакансию новым специалистом, передаёт дела и с миром уходит. Компания видимо не захотела, а раз так - то нечего обижаться.
Скорее это манипуляция, чтобы была возможность не выполнять договоренности оффера. Как минимум - можно легально не заплатить человеку за последний месяц (а если зарплата 25 числа - так и за два).
Я с таким один раз столкнулся, после этого принципиально не подписываю контракты где не прописана вся з/п. Обычно это аргументируется фразами типа "у нас так для всех делают", но для инженера это ни разу не аргумент.
Я выше написал - компания перепродаёт время сотрудника с очень большой маржой. Сотрудник - не ключевой специалист, его работу легко раскинуть на других, а бабло всё равно будет идти. Практически мёртвые души получаются.
Часть платится окладом, часть премией. Оклад прописан в контракте, премия — нет. В итоге все получают зарплату, озвученную в оффере.
Зачем так делать - не понятно. У нас аутсорсинговая компания, зарплата прописывается целиком, с привязкой $ по курсу НБРБ. Никаких проблем.
И второе - сотрудник который не хочет работать будет крайне неэффективный. Тут скорее у компании другая мотивация - есть контракт с заказчиками, и компания получает очень большую маржу на разнице между зарплатой и перепродажей человеко-часов; и по факту пофиг на эффективность отдельно взятого человека в рамках команды.
Так как же выбрать самокат? Заголовок не раскрыт.
У меня Dualtron Spider, с небольшими доработками в виде дополнительного света и гидравлических тормозов. Вес 22 кг, мягкая подвеска, полный привод. Очень удобно ездить в офис, когда хорошая погода. Запас хода 70 км.
Комментарии
Напоминает замечательную историю с rsdn: https://rsdn.org/forum/humour/6823865.1
Боже, девбай. Зачем вы перевели "soft skills" на русский? Вы хоть попытайтесь понять то что выпишете. Исправьте хотя-бы на "коммуникативность".
А что тут интересного? Вы может плохо законы знаете? Выплачивается в указанные дни по курсу НБРБ - это тоже прописывается.
Ну ну, сейчас конечно же очень низкая вероятность девальвации.
Все нормальные фирмы уже давно прописывают в долларах.
Недавно мне писали рекрутеры iTechArt, но так и не дошли до того чтобы обсудить вакансию. Разговор застрял на вопросе "а прописывает ли компания оговоренную в оффере сумму в контракте?". Несколько дней переписки так и не помогли рекрутёру дать мне ответ. Но могу резюмировать: компания по непонятным причинам не может прописать сумму оффера в валюте в контракте, хотя на словах могут пообещать :)
А1 до сих пор не смог завезти нормальный предзаказ. Для 13-pro-max нет моделей выше 128 гб, и в анонсе на сайте а1 битые ссылки.
Уважаемые редакторы devby, у вас статью и заголовки разные люди пишут?
В заголовке написано "iPhone", в статье про это ни слова, а лишь расказывается про кабель с кейлоггером. Неужели вы не понимаете что такая желтизна и "хайповость" только вредят вашему ресурсу?
Или "берут на понт"
Так а зачем вы тогда тут пугаете своими размышлениями о судах и деловой репутации?
Вместо этого дали бы развёрнутый комментарий, почему вообще произошла такая ситуация, что человека не отпускали по собственному желанию и какие меры вы приняли чтобы такие ситуации не повторялись (хотя это ваша внутренняя кухня, можете и не рассказывать).
Вообще процесс пересмотра з/п должен быть прозрачным и понятным даже вахтёрше. Правда в таком случае будет сложнее экономить на тех сотрудниках, которые стесняются попросить повышение.
Думайте. Могу ещё посоветовать вам погуглить, что такое деловая репутация, как доказывается нанесённый урон и поищите прецеденты по её защите у нас в стране. Сэкономите деньги и нервы.
А сотруднице выплатите обещанную зарплату и отпустите по соглашению сторон. Это лучшее что вы можете сейчас сделать.
Если компания действительно смогла вырастить специалиста из джуна, то нет никакой проблемы начать платить ему рыночную зарплату. Не нужно вот этих отмазок типа "мы вас в долг учили теперь отрабатывайте".
Либо такие вещи должны быть прописаны в контракте. Тут может быть как с распределением - не хочешь отрабатывать, компенсируй потраченные деньги на образование. Это будет взаимовыгодно, если фирма действительно что-то вкладывает в обучение, а не действует по принципу кинули в море - плыви.
Искать подходы. Если компания не хочет найти компромисс и принципиально требует доработать контракт (который может быть и год и три и пять), то почему-бы не озвучить публично этот момент, чтобы предостеречь других об условиях на галере.
Самый нормальный вариант - это когда сотрудник договаривается с компанией что дорабатывает месяц (в редких случаях больше), пока не закроют вакансию новым специалистом, передаёт дела и с миром уходит. Компания видимо не захотела, а раз так - то нечего обижаться.
Скорее это манипуляция, чтобы была возможность не выполнять договоренности оффера. Как минимум - можно легально не заплатить человеку за последний месяц (а если зарплата 25 числа - так и за два).
Я с таким один раз столкнулся, после этого принципиально не подписываю контракты где не прописана вся з/п. Обычно это аргументируется фразами типа "у нас так для всех делают", но для инженера это ни разу не аргумент.
Я выше написал - компания перепродаёт время сотрудника с очень большой маржой. Сотрудник - не ключевой специалист, его работу легко раскинуть на других, а бабло всё равно будет идти. Практически мёртвые души получаются.
Это называется рыночные отношения. Человек имеет права зарабатывать столько денег, сколько ему готовы платить.
Зачем так делать - не понятно. У нас аутсорсинговая компания, зарплата прописывается целиком, с привязкой $ по курсу НБРБ. Никаких проблем.
И второе - сотрудник который не хочет работать будет крайне неэффективный. Тут скорее у компании другая мотивация - есть контракт с заказчиками, и компания получает очень большую маржу на разнице между зарплатой и перепродажей человеко-часов; и по факту пофиг на эффективность отдельно взятого человека в рамках команды.
На онлайнере как раз статья вышла про то, как человек влез в дикие долги и развалил семью из-за азартных игр.
Так как же выбрать самокат? Заголовок не раскрыт.
У меня Dualtron Spider, с небольшими доработками в виде дополнительного света и гидравлических тормозов. Вес 22 кг, мягкая подвеска, полный привод. Очень удобно ездить в офис, когда хорошая погода. Запас хода 70 км.