Missing-male

Где именно в статье вы увидели про tut.by? Лишь пару упоминаний, без рекламы.

Missing-male
-2

Wargeming - опечатка

Missing-male

До Никульшина ему ещё далеко.

Missing-male

Да дело не в подборке, а в личностных качествах и в отношении к студентам.

Missing-male
+2

девчОнки может и красавицы, только вот у большинства из них отношение к IT очень косвенное

Missing-male

>Оп-па, неожиданный заход! "Ваше резюме слишком хорошо для нас."

У меня один раз был такой случай, когда после успешного собеседования мне объяснили, что на предлагаемой вакансии придётся заниматься багфиксингом существующего (тучу) лет MFC клиента и что, скорее всего, мне эта работа покажется неинтересной (искали программиста на позицию junior-mid). Денег предложили больше, чем было указано в вилке по з/п в объявлении, но я отказался. После этого я более явно выделил в своём резюме желаемый стек технологий и расставил приоритеты.

Missing-male

Добавлю сюда то, что работодатель экономит на аренде помещения, оборудовании, коммунальных платежах, как правило - налогах, которые платить придётся самостоятельно (я на всех собеседованиях обговаривал з/п, получаемую на руки, уже с вычетом налогов). Для среднего программиста это может удвоить зарплату.

Missing-male

И ещё... у меня был опыт работы с одним минским кадровым агенством (название из вежливости опущу). Сначала позвонили, попросили заполнить какую-то странную анкету, где 95% не имели никакого отношения к предлагаемой вакансии. Потом было собеседование в самом кадровом агенстве, где я предложил девочке самостоятельно заполнить за меня анкету, которую она так жаждила получить. В общем, ответы на все вопросы сводились к двум фразам: "это есть в резюме" и "ставьте прочерк".

В самой анкете были вопросы вида, цитирую: оцените по 5 бальной шкале свои знания в "linux" "MS Windows" "Windows NT". Или оцените -//- в "TCP" "UDP" " Ethernet". На вопросы, чем по вашему отличаются TCP от Ethernet или MS Windows от Windows NT девочка-кадровик ответить затруднилась. Порадовали вопросы про Cobol, Fortran, PL1.

Далее последовало собеседование в самой компании, где собеседующий меня парень достаточно интересно рассказал про проект (со схемами, картинками, стеком технологий), потом задал несколько вопросов, ответы на которые не позволят даже сдать универский экзамен по С++ и по которым ну никак нельзя оценить уровень подготовки. Про предыдущий опыт работы устно не спрашивали. Далее, после длительного ожидания (с кофе) мне сообщили, что я не подхожу на вакансию по причине того, что у меня основной опыт в разработке клиентских приложений, а им нужен сервер-сайд программист. Так и хотелось спросить, мол, "какого х я потратил столько времени, чтобы услышать, что решение будет приниматься исключительно по тому, какой я указал предыдущий опыт работы в резюме".

В общем, имхо, если вы хотите найти хорошего программиста - нужно очень чётко описать стек используемых технологий, и расписать обязанности (разработка такого-то функционала, багфиксинг там-то) и кратко рассказать про проект / компанию. Плюс этого программиста нужно заинтересовать (вилку з/п, официальное трудоустройство, соц. пакет, гарантии - всё это надо расписать).

Missing-male

Меня не взяли в Viber чуть больше года назад. Я так понимаю, забанили меня по причине отзывов сотрудников, с которыми пересекался в Научсофте. Сейчас ничуть об этом не жалею и понимаю, что в Vibere мне бы ничего не светило. Так что попадание в блэклист - не всегда плохо. Хотя, может это судьба :) Сейчас у меня интересные проекты, хорошая команда и внятные перспективы карьерного роста.

Missing-male

Я бы рассказал, но без фамилий преподавателей и указания конкретных дисциплин. А без фамилий и дисциплин - будет не интересно

http://cs147.vk.me/v147394/3ed/OoZrp8rfLfo.jpg :)

Missing-male
+1

https://www.youtube.com/watch?v=UoKlKx-3FcA - про 7 красных перпендикулярных линий

Missing-male

Ушёл с ресурса из-за обилия школоты с тупыми комментариями/картинками/подписями

Missing-male
+3

Закончил в 2005 году Гомельский машиностроительный техникум. По факту, пользу принесли следующие предметы:

- Архитектура ЭВМ / язык ассемблера (курс - год)

- Язык C (курс - ~1,5 года), WinAPI (курс - пол года)

- Основы баз данных, хоть и на базе FoxPro (курс - пол года)

- Основы ОС (кусок WinAPI, связанный с процессами / потоками / shared memory и т.п.)

- Основы компьютерной графики (основы 3dsMax)

- Математическая база (её стоило бы значительно расширить): основы вышки, линейной алгербы, численных методов, теории вероятностей

По сути только 1 препод был практикующим программистом. Спасибо Сергею Михайловичу!

Этой базы знаний хватило, чтобы практически ничего не учить первые 3 курса БГУИР-а. В универе по спец. предметам большинство учебных программ - древние. Спасибо преподавателям, вроде Сурковых, которые действительно давали знания.

Ребята, которые пришли после какого-то минского колледжа, с той же учебной программой, что и в моём техникуме - по знаниям нереально проигрывали.

Резюмирую: высшее образование по IT специальностям - неэффективно по преобладающему большинству предметов. Потому что: 1) неквалифицированные преподы; 2) древние программы

И, имхо, путём каких-либо улучшений ситуацию не исправить. Тут надо менять всю учебную программу в корне и ОБЯЗАТЕЛЬНО привлекать (с соответствующими з/п) ведущих практикующих программистов.

P.S. Прыткову до Князевой, как до луны :)

Missing-male
+8

Полностью согласен. Читать что-то более чем в 1 столбец - невозможно, т.к. глаза не могут придумать последовательность, с которой им нужно просматривать страницу. По факту - я просто перестал читать главную.

Missing-male

>так хорошо освоила джазу

А на чём она пишет? :) Исправьте опечатку. Не "джазу" а "джаву".

Missing-male

>6. У вас имеется 8 шариков одинакового вида и размера. Как найти более тяжёлый шарик, используя весы и всего два взвешивания? (имеются в виду весы с чашами)

Изначально задача решается для 9 шариков, один из которых тяжелее. Неужели гугл так упрощает и говорит, что шариков 8?

Есть мнение, что редакторы ain.ua просто нагуглили типовых задачек на логику и приписали их рандомным компаниям. Желтизна так и прёт.

Missing-male
-3

Ну офисы - сильно на любителя. Лично меня очень напрягало зимнее обязательное кварцевание. Когда всех добровольно-принудительно, в строго определённое время, выгоняли на прогулку. Плюс жёсткий таймтрекинг, когда курильщикам приходилось работать на час дольше остальных.

Но научсофту отдельное спасибо за то, что там я впервые познакомился с Qt, которая сейчас для меня - основной фрэймворк.

Missing-male

Вопрос к минусующему: а что, сейчас что-то поменялось?

Missing-male
+8

Один я не знаю, кто это?

Missing-male

>Например, в этом куске кода в соответствии со стандартом есть 12 ошибок:

В соответствии с каким стандартом?

-----

Очень убого написаны рекомендации касательно codestyle. Тут нет "серебрянной пули", каждая конкретная команда должна определиться с тем, как ей удобнее. Плюс надо учитывать особенности языка и используемых фрэймворков.

Missing-male

Может dev.by стоит просто разместить баннер, ведущий на ain.ua, чем репостить такой трэш?

Missing-male

Где хоть какое-либо описание сервисов и их возможностей? Почему в списке нет ни гитхаба ни битбакета с их инструментами для ревью? Где фишай, где стэш?

Что это вообще за трэш!? Цитирую: "возможность кастомизировать шрифт". Часто пользуетесь?

Missing-male

Две вещи, которые может дать универ:

1) Научить учиться

2) Дисциплина

------

Если кто-то не может самостоятельно в себе это культивировать, то ему нужно идти получить высшее. Если же человек с хорошей самомотивированностью, то высшее не нужно. Но крайне желательно иметь в своих первых командах профессионалов, у которых можно учиться.

Преподавателей, которые дают то, что понадобится на практике - единицы. Из БГУИРа могу вспомнить Сурковых, Якимовича.

P.S. Я окончил Гомельский машиностроительный техникум (сейчас Гомельский Государственный машиностроительный колледж). За 7 лет работы о дипломе вспоминал только в отделе кадров в ответ на вопрос "что вам писать в трудовую". Хочу сказать огромное спасибо Гридину Сергею Михайловичу за шикарнейшую базу по фундаментальным основам программирования и архитектуре ЭВМ. 90% всех полезных знаний, которые я вынес из техникума, было получено на его уроках.

Missing-male
+4

Вся проблема в том, что на С++ значительно выше порог вхождения. Соответственно выше требования к уровню команды. Что в современных реалиях накладывает сильный отпечаток на результат. Отсюда очень часто возникают всякие мнения (подкреплённые конкретными проектами) о том, что С++ неудобен в разработке. Стоит лишь понимать, что это значит, что вы его просто не умеете готовить или у вас не было бабла на нормальных программистов.

С++ занимает свою нишу в высокопроизводительных системах. И занимает её достаточно твёрдо. А с появлением С++11 и С++14 можно с уверенностью сказать, что С++ самый удобный язык для кросс-платформенной разработки. Доля С++ значительно растёт в сегменте качественных мобильных приложений, где остальные языки со своими сильными сторонами резко проигрывают С++ по производительности.

Отдельное слово в адрес Qt. Ребята из Qt Software (подразделение digia, бывшие nokia, бывшие trolltech) очень активно развивают эту библиотеку. Код Qt - качественный, значительно проще его понимать по сравнению с тем же boost'ом. Qt - это далеко не в первую очередь GUI, а это целое семейство классов для работы с сериализацией / потоками / базами данных / файловой системой / хорошими абстракциями для платформозависимых вещей. Задолго до появления С++ 11 в контейнерах на Qt (в т.ч. и строках) был реализован механизм COW + свои умные указатели. Что позволяет в полной мере использовать принцип RAII и не заморачиваться с сырыми указателями.

В мире нет ничего удобнее для разработки кросс-платформенных desktop приложений. Плюс всё это прекрасно заводится на популярных мобильных платформах. А с появлением QtQuick + QML, Qt сильно претендует на то, чтобы покорить мобильную разработку. Уже сейчас есть очень много приложений под iOS / Android написанных на Qt. Как "бизнес"-приложений так и 2d игр. А недавно появилось tech preview модуля Qt3D - трёхмерного графического движка.

Missing-male
+2

Сила воли == дисциплина в моём контексте. Можно даже выразиться как самодисциплина. Это одно и то же. Мотивация особого значения не имеет. Если есть сила воли и в качестве мотивации выступают только деньги, то из такого человека может получиться очень хороший mid, или даже неплохой senior (при достаточном упорстве). А если в качестве мотивации выступает любовь к программированию - то это очень сильный фундамент для того, чтобы стать первоклассным специалистом.

Преимущество самоучек в программировании над самоучками в других отраслях заключается в том, что мотивированная самоучка в программировании это такой же качественный специалист, как и человек с профильным образованием.

Missing-male
+1

2 главные беды плюсов:

1) отсутствие нормальной работы со строками на уровне языка (до появления rvalue references);

2) отсутствие такого понятия как "модуль". Любая плагинная система - это, как правило, отдельный велосипед на каждом проекте.

Очень радует, что комитет стандартизации активно над этим работает в последнее время.

[Offtopic]Очень извиняюсь, хотел плюсануть, но случайно минусанул. Не знаю, как отменить. Плюсаните пару раз Maledictus, пожалуйста[/Offtopic]

Missing-male
-1

>Кажется, что автор немного плавает в том, что касается других языков.

Вы сами подумайте, чтобы расписать аргументы/детали по отдельно взятому enterprise проекту может и целого блога не хватить.

Missing-male

На вопрос "зачем" человек отвечает перед тем, как взяться изучать программирование.

Missing-male

>обещает «создавать условия для развития конкурентноспособных технологий», включая ИТ.

Так айтишники уже сами давно себе все условия создали. И ПВТ отстроили и инвестиции регулярно привлекают. На самом деле, это был очень правильных ход государства - создать льготные условия для ПВТ. Всё остальное айтишники сделали сами.

Missing-male

"...они портят пользовательский опыт" - а слабо ещё глупее перевести "user experience"? Переводчиков/редакторов не учили обращать внимания на контекст и читать, то, что публикуется? Напишите хотя-бы "взаимодействие с пользователем".

Missing-male
+2

Если код покрыт тестами и имеет более-менее нормальную архитектуру, то используя результаты тестов и отладчик можно очень быстро локализовать проблему. А если вы отлаживаете, к примеру, криво написанный rtf парсер - тогда да, отладка может и не сильно помочь. Мне приходилось ковырять switch на 18!!! тысяч строк, с внутренними switch'ами, if'ами и глубиной вложенности до 7. Жесть ещё та.

Missing-male

Где я написал про небольшой проект?

Missing-male

Работал с ним на "начальство из Германии". Хоть и на разных проектах. Думаю, что как раз из-за разницы в возрасте с таким человеком сложно работать в одной команде. По техническим вопросам не пересекались (я C++-ник), но вот в общий коллектив Олег не очень вписывался. Комфорт одного человека заканчивается там, где начинается комфорт другого. Конкретный пример проблемы приводить не буду из уважения ко всем участникам конфликта, но он был. Кратко: "сор выносился из избы". И вместо попыток диалога и решения проблемы в рамках минского офиса, сразу пошли "телеги" высшему руководству из Германии.

Missing-male
+9

В любом коллективе складываются свои моральные нормы. Где-то, например, нормально, если ты ешь сидя за своим компом. А в некоторых фирмах кухни большие, со столами, или коллеги не любят запахов. Во всех этих случаях можно заранее договориться. Норма - когда такие вопросы обсуждаются. Если тебе что-то не нравится - поговори. В конкретном же случае, моментальный донос высшему руководству, вместо попытки просто поговорить - как раз отрицательная сторона "олдскульного" мышления.

Но бывает, когда люди просто принципиально не хотят идти на контакт. И я считаю, что поговорка "семеро одного не ждут" оправдана. Не должна вся фирма ходить "тихо, по линеечке, в парадной форме", если это хочется одному человеку, который тебя старше. В IT фирмах авторитет надо заслужить. И возраст при этом - далеко не первый критерий. (Это всё примеры - к реальной истории никакого отношения не имеет)

По поводу лукавства. От начальства ничего не скрывалось. Вы проблемы не знаете, а писать детали, как я ранее говорил - я не буду.

P.S. на этот коммент можете нажать "минус", если вы загоняетесь по лайкам, статистике и прочим пенисомеркам.

Missing-male
+4

>Видно у вас осталась какая-то обида, раз здесь про него написали, герой статьи ведь никаких имен и фамилий не называл.

Так я тоже имён не называл. Я вообще был больше свидетелем, меня этот конфликт мало коснулся.

>Во вторых если семеро в фирме не подабающи ведут,

Ваш пример высосан из пальца. Если в фирме принято шумно играть в настолки/крокодила после 5 вечера в пятницу (в контракте рабочий день прописан с 9 до 5, хотя и "гибкий график"), но кому-то надо поработать, то, во-первых, это не повод сразу стучать гендиректору, во-вторых, можно просто попросить не шуметь, если тебе ещё нужно работать.

>А про авторитет, это вы зря

Вы, видимо, не поняли мою мысль. Тут в комментариях уже правильно написали: на работе должны быть отношения программист-программист, с градациями по способностям. А не ветеран-салага.

Я дружу с одной семьёй, отцу в ней 50+ лет. Он в своё время программировал в области оборонной промышленности СССР. А некоторое время назад, для своей фирмы, автоматизировал достаточно много рутины в экселе+вба. Я его уважаю как взрослого человека, он меня, как специалиста в программировании, хотя он хорошо программировал, когда меня ещё даже в планах не было. Я это всё к тому, что возраст в IT компании не является показателем авторитета. Это логическая ошибка в вашем мышлении.

Да и вообще, давайте завязывать с этой темой, статья не про это.

Missing-male
+7

В параллельных проектах, где я работал в этой фирме на плюсах, встречались .cpp-шники по 20к+ строк кода. И, порой, макросы вида "#ifdef ATARI". Про ось/2 я промолчу, на ней до сих пор банкоматы работают. С таким огромным легаси - сложно судить о качестве кода.

Missing-male
+1

> и отнюдь не с восхищениями его опытностью

Тут уже писали - чтобы сообщество восхитилось опытностью, предоставьте ссылочку на гитхаб или аналоги.

Missing-male
+3

Ваша попытка связать количество комментариев с отношением к статье - это ошибка вашего логического мышления. Никакой связи тут нет. Так же как количество пиратов в мире не зависит от глобального потепления.

Missing-male

Не так уж и часто он применяется. А применяют его те, кто не знают значения слова "опыт". Если не получается подобрать нормальный перевод, то уж лучше использовать оригинальный термин, без перевода.

Missing-male
+7

"Чем нужнее программа, тем больше в ней ошибок. Ошибок не содержат только абсолютно бесполезные программы." (с) не помню кто.

А вообще, ошибки ошибкам рознь. Одно дело, если у вас кнопка на пару пикселей уехала и другое, если у вас приложение падает при авторизации. Статья ни о чём.

Missing-male
+1

Минусанул статью. Аргумент - в первом комментарии. Если хочется обсуждать или почитать, что умные люди напишут по теме - надо создавать тему на форуме, а не оформлять это как новость на главной.

Missing-male
+1

Забыли вот это: https://dev.by/pages/programming_matrix

Распечатал себе несколько, чтобы на собеседованиях проще было кандидатов оценивать.

Missing-male

Лучше бы поиск по вакансиям починили. Или показали простым смертным, как искать вакансии по C++

Missing-male
+1

Интересно, а серверная часть клона за 26 килобаксов выдержит простейший стресс тест на 50-60к одновременных подключений?

Missing-male

Я думаю, что нормальные архитекторы за 26 килобаксов не будут таким заниматься :). А в остальных случаях, как выше написали "есть нюанс".

Missing-male
+24

Ненавижу оупен спейсы.

Missing-male

Я не столько против самих оупен спейсов, сколько против того, чтобы у сотрудников не было личного пространства. Если поворачиваешь голову и видишь, что у коллеги в мониторе - то это очень напрягает. Имхо, нужны хотя-бы внятные перегородки. Желательно, с угловыми столами.

Да, у меня пока нет своей фирмы и в подчинении значительно меньше людей, но я пока в упор не вижу преимуществ, кроме как в экономии денег. Но с тем же успехом можно начать и на соц. пакетах / оборудовании / мебели экономить. Вопрос в необходимости поддерживать лояльность сотрудников на высоком уровне.

Missing-male
+7

Да уже в который раз хоронят ПК. Те же "неттопы" с облачными сервисами, консоли, которые должны заменить десктопы в играх. Такие заявления вполне понятны для ниши типовых пользователей. Но рынок, где десктопы используются для работы - огромен, и вряд ли его что-то похоронит. Кук просто продвигает свой товар - не нужно к этому относиться серьёзно, особенно программистам.

Missing-male
+1

[offtopic] и как, есть на LCD монике разница между 120 и 300 фпс?

Missing-male

Да, действительно. Намного лучше и интереснее оставаться безграмотной в век повсеместной информатизации.

Missing-male

>Я знаю двух сисадминов - у них зарплата от 5 млн. и ниже.

Наверное, такие сисадмины... Переустановка винды, чистка от вирусов / пыли в системнике.

>Знаю одного товарища, который окончил БГУИР, но работает в котельной. Не хочу, говорит, колупаться в коде за копейки.

Если ваш товарищ окончил БГУИР и не работал хотя-бы с 4 курса - то он не хотел стать программистом. Аргумент "не хочу колупаться в коде за копейки" - признак некомпетентности. Нормальные программисты знают себе цену. Благодаря таким товарищам, на нормальных программистов сохраняется высокий спрос с соответствующей зарплатой.

Хотя, часто приходится видеть на собеседованиях такую картину: "Я закончил БГУИР и курсы по джаве, хочу получать от 800$ на испытательном сроке... Опыт работы - нету, я за ним к вам и иду... Ну я же такой умный и крутой, а программистов сейчас не хватает".

И не надо тут про воспитание - вопрос в собственной лени и желании развиваться. Намного проще получать свои 500$ в какой-то конторе, просиживая штаны от звонка до звонка и ничего не делая. У нас в стране много хороших программистов, которые делают то, что вы считаете слишком сложным.

Missing-male

Причём тут бакалавр в conputer science? Для того, чтобы настроить таймер в мультиварке или включить стиральную машину?

P.S. У меня самого - среднее специальное.

Missing-male

>Вывести "Hello world" и сделать что-то по книжке еще получится, но остальное мне не дано. Я перестаю понимать принцип.

Начинать в таком случае надо с блок-схем и с понятия "алгоритм". Без привязки к конкретному языку. После того, как мозг настроится на однозначное решение задач - можно начинать непосредственно кодить на каком-либо языке.

А чтобы при трудоустройстве не было проблем с отсутствием опыта, есть простой рецепт. Пишите какое-либо небольшое приложение, проще всего игру. Например - морской бой. Так, чтобы было клиент-серверное взаимодействие. Выкладываете в open source и просите знакомых сделать вам code review. Потом улучшаете код.

И когда в резюме будет 1-2 таких проекта - вас возьмут на адекватную зарплату даже без опыта работы.

Очень рекомендую пройтись по всем пунктам и хотя-бы иметь представление о каждом: https://dev.by/pages/programming_matrix

Missing-male

Это как "средняя температура по больнице". Может быть хороший лид под 40 и у него 20-25 мидлы. И результат будет эффективный. А могут сидеть 35-летние сеньоры (с тем же средним возрастом команды) и изобретать очередные Корбы, Комы и т.п.

Missing-male
+4

Далеко не для чего угодно. Для чего угодно в рамках большого бизнеса. Потому что стоит дорого. Но они молодцы, потому что стали продавать джиру/стэш/конфлюенс бесплатно (10$) командам до 10 человек.

Missing-male
+5

Недавно приходилось собеседовать программиста, который по техническим навыкам на порядок меня превосходит. С учётом того, что в резюме были ссылки на пулл-реквесты в опен сорс проекты смысла задавать обычные технические вопросы не было. Рассказали о наших проектах, чем придётся заниматься, послушали, чем занимался программист...

Был приятно удивлён, когда человек с таким багажом знаний крайне адекватно обрисовал интересующую его зарплатную вилку, при этом сославшись на примерные вилки по РБ и на предполагаемую сложность проекта. В результате практически сразу сделали оффер, который был принят. Надеюсь, что работать с ним получится эффективно, несмотря на некоторую специфику нашей небольшой компании.

Missing-male

Это разные вещи.

Рыночная стоимость - денежная вилка, которую готовы предложить программисту определённой квалификации

Цена замены - затраты (материальные + временнЫе) на рекрутинг и введение в проект другого программиста до тех пор, пока он не начнёт приносить прибыль

Сопоставление с другими - сложно что-то прокомментировать.

Missing-male
+7

В хороших компаниях большинство из этих вопросов задавать не нужно, на собеседованиях сразу об этом рассказывают. Но список очень правильный, особенно для тех, кто не часто меняет работу - берите на заметку, что спрашивать, чтобы не остаться разочарованным.

Missing-male

И что это значит? На хорошие стартапы и у нас денег не жалеют.

Missing-male

Java и Android Java - разные вещи. Для Джавы существует туча фрэймворков, и пихать их в одну кучу при сравнении смысла не особо много.

Missing-male

Есть текстур паки с нормальными шейдерами, которые меняют графику до неузнаваемости. Одно дело, базовые текстуры 16х16 и другое, когда хотя-бы 512х512 используются. В те времена, когда майнкрафт только появился, железо было слабее, плюс особенности джавы надо учитывать, плюс то, что это полностью модифицируемый игровой мир.

Определённая "квадратность" всё равно остаётся, но сейчас всё выглядит намного красивее: http://cdn.resourcepack.net/images/2013/10/MauZi-Realistic-Resource-Pack-2.jpg

Missing-male
+7

Автор забыл указать главное: опен сорс приносит пользу только в том случае, если продукт разрабатывается непосредственно для использования программистами. Например, операционки, IDE, утилиты, фреймворки и т.п.

Выкладывать в опен сорс какие-то вещи, которые делаются для домохозяек смысла абсолютно никакого нет. Аналогично и с другими не it областями, которые автоматизируются.

Missing-male
+1

Это достаточно исключительный плеер. Но для абсолютного большинства юзеров намного проще скачать уже скомпилированный проект. Да, он бесплатный, да он популярный. Но особо смысла делать его опен сорс - не было.

Missing-male

Это бомба! Нужно будет накатить на наш сервер.

Missing-male
+4

А ещё желтее придумать заголовок можно было? Причём тут поработать за бесплатно? У открытия таких проектов в опен сорс такое понятие, как "человек/бабло-часы" далеко не на первом месте. В опен сорс не выкладывают только код, который напрямую приносит бабло. Например, исходники MS SQL. В случае же с бесплатными продуктами нет никакого смысла что-то скрывать.

Простой пример: пару лет назад законтрибьютил в Qt мелкий фикс. Но это не значит, что я "поработал за бесплатно". Да, изначально пользовался своей кастомной сборкой, на которой просто висел костыль (который просто накатывался патчем при выходе новой версии).

Но потом посидел, немного подлатал костыль, чтобы он соответствовал требованиям Qt и отправил. И самому стало проще, и другим польза.

Missing-male

Да, убедили, был неправ. Написал думая эмоциями, а не головой. Я просто больше люблю С++ :)

Missing-male

Странная аналитика... Меня ещё летом звали в Luxoft в Киев, так зарплатная вилка была на 50-100% выше, чем в Минске (для senior c++). Может, за пол года что-то изменилось и крупные аутсорсеры поняли, что бизнес из Украины нужно выводить. А то получалась ситуация, что проекты есть, офисы есть, команды есть, а ведущие разработчики разбежались. Вот и всплывают постоянно офферы с переездом в Киев, на очень вкусные зарплаты.

Missing-male

А есть какая-то существенная разница для программистов? За исключением люблю/не люблю игры - навыки нужны те же самые. В любом случае, это не объясняет то, откуда в статье такие цифры. На ум лишь лезет неприятная мысль о том, что ВГ пытается сбить зарплаты разработчикам (что косвенно подтверждается очень многими фактами).

Missing-male
+5

Я не понимаю, почему все пишут про низкие тарифы. Ездить на Убере дороже, чем на 135. Вчера ехал из Малиновки на ул. Уральскую. Через Убер вышло 130к, через 135 вышло 110к. Цену подымает оплата времени - по 600 рублей за минуту дороги.

Как я понял бомбит у тех, кто любит складывать наличку от клиентов к себе в карман, в обход налогов.

А по поводу соответствия закону, вспоминается анекдот про "вам шашечки или ехать?"

Missing-male
-2

Меня вот как раз смущает ваше "нередко". При любом раскладе, службы 107 / 135 получаются дешевле. Но лично мне не жалко переплатить 10-15% за качество обслуживания. Хотя в 135 всё ок с качеством, но Убер подымает планку.

Про "Алмаз" я вообще молчу, один раз с ними проехался, году в 2011, больше не хочу.

Missing-male

>Если Убер намерен обеспечить хотя бы такой уровень - буду приятно удивлен.

Примерно так.

>Кто-нибудь вообще встречал в Минске таксиста в костюме?

Такси "Пятница"

Missing-male

Минуса поясните? Или это водители "Алмаза" оккупировали dev.by?

Missing-male
-1

Это вы так в наглую себе зарабатываете бесплатные поездки? Если что, для убера есть универсальный код для РБ: uber_in_minsk

Missing-male
+1

А где в статье хоть что-то про айтишников? За информацию спасибо, но я ожидал статью в более доступных для пониманиях формулировках.

Например: как открыть ИП - последовательность действий. Как и когда платить налоги - последовательность действий.

Missing-male

Аааа... Зашевелились, засуетились! :) :)

(с) https://youtu.be/P6vIJN_C2rA?t=301

Missing-male

Это не промо код, а код для регистрации. Так и пишите:

"Внимание, этот код только для тех, у кого ещё нет аккаунта в Убере. Подарите мне бесплатную поездку".

Missing-male
-1

Я уже давно рыдаю с вакансии Кредо диалога

Системный программист, знающий assembler и при этом джуниор. Вакансии уже 100 лет.

Missing-male
+1

Пишу преимущественно под trance.fm. Иногда, конкретные трэки из вк ставлю. Никому ничего не навязываю.

Работал в комнате на 5 человек - стояли хорошие колонки, сошлись на том, что в качестве фона можно слушать любое chill-out радио. Но по первой просьбе кого-то из коллег звук вырубали.

Missing-male

Конечно, молодцы... Но, полистав Qt-шный код, сложилось стойкое впечатление, что делали на скорую руку, в очень ужатые сроки. Нужно будет глянуть, как он себя поведёт с нестандартными DPI.

Missing-male
+1

P.S. был на собеседовании там, лет 6 назад...

Шёл 2010 год, половина программистов сидела за ЭЛТ мониторами. Мебель - как в какой-нибудь гос. конторе - древние столы, которые помнят ещё времена застоя. Руководители - женщины с непонятной мотивацией.

В общем, сначала почитав отзывы на dev.by я не поверил. Пока сам к ним не сходил. Я, конечно, там не работал, но считаю, что нормальный программист достоен намного более хороших условий труда.

Missing-male

Аська была очень популярным мессенджером задолго до всяких скайпов и вайберов. Можно сказать, родоначальницей. Так что Yet Another Messenger - это не про icq. Скорее уж некрофилизм.

Missing-male

>и успешно умерла

Вот тут у вас ошибка в суждениях. Я выше на неё и указал. Только и всего :)

Missing-male

>При этом географическое расположение сотрудников, входящих в команды, отходит на второй план.

Цена разработки падает, цена (сложность) багфикса возрастает.

Missing-male

Какие глупости. Apple Pay только начала развиваться - и это самое выгодное вложение денег компании. Деньгам (особенно такому капиталу, как у Эппла) нужно движение и самый верный способ - самому стать платёжной системой. Уверен, что со временем Эппл подвинет на этом рынке Визу и Мастеркард. Только не стоит это сравнивать с выпуском очередного айфона,это - долгосрочные инвестиции.

И именно поэтому Эппл стала задумываться о безопасности данных - потому что для платёжной системы это главное.

Missing-male

Интересно, как это устройство поможет обойти стирание памяти после 10-ти неправильных вводов пароля? Не говоря уже о том, что несекьюрно использовать такие короткие пароли.

Missing-male

Желающих то много. А вот тех, кто может - единицы. И Эппл с их инфраструктурой и пользовательской базой - как раз такой случай. Где-то на хабре (или гиктаймз) видел статью с анализом этой ситуации.

Missing-male
+2

Забыли сказать, что сапфировые стёкла для сканера отпечатков пальцев делаются в России.

Missing-male

JavaScript в полноценном декстопе. С подключенным отладчиком и кучей плюшек... Вот он - web on desktop. В процессе учёбы не думал, что это будет когда-либо возможно. А потом как-то и не задумывался.

З.Ы. знаю, что в своё время мегафон коммуникатор был MFC-шным приложением с GUI на html+css+js. Но там вообще адовый код.

Missing-male

Уже нету

Missing-male

Расскажите, сколько из этих денег остаётся после вычета всех налогов, для не-граждан с разрешением на работу?

Missing-male

Слушать такое в наушниках просто невозможно. Взрывает мозг. Аудио-дорожка есть только для левого уха.

Missing-male
+1

Розничная цена будет одинаковая у всех официальных поставщиков. Это политика Эппла. Велком молодцы, что сокращают количество посредников и направляют деньги на развитие собственного бизнеса. Вот бы ещё LTE им разрешили построить.

Missing-male
+1

Вакансия достаточно сложно написана. Создаётся ощущение, что ищут либо эникейщика, либо серьёзного full-stack разработчика (что сейчас большая редкость). Но как я понял - это просто несколько вакансий, слитых в одну. Это очень распространённая ошибка многих HR при оформлении вакансий - когда ищут несколько человек от мидлов до тех лидов, сливают все вакансии в одну.

Missing-male

А ребята из Paralect свою вакансию на jobs tut by закрыли. И, судя по наблюдениям, не проверяют отклики. Хотя на dev.by они чётко написали:

"Пожалуйста, для общения с нами используйте почтовый ящик hello@paralect.com. Другие средства коммуникации даются нам с трудом :)"

P.S. искренне желаю успехов с развитием проекта, но от Qt вы зря отказываетесь. Может вам просто хорошие кутэшники не попадались. Не хочу никого обидеть, но местами код выглядит так, будто его писал не Qt-шник, а решения просто брались со stackoverflow / мануалов. Качество кода неплохое, но решения часто выбраны совсем не те.

Missing-male

Как я понимаю, велкому выгоднее, надёжнее и проще развернуть свою инфраструктуру. Потому что далеко не факт, что на чужой инфраструктуре будет такое же качество, как на собственной. А то получится так, что при высокой нагрузке на сеть по велкомовскому 3g скорость передачи данных будет выше, чем по LTE.

Но, понятное дело, что beCloud-у и его учредителям это не выгодно.

Missing-male

У меня был гарантийный случай с 6-м: светил битый пиксель. Занёс в СЦ, его оформили и вернули в пользование. Через неделю заехал и обменял свой на новый, запечатанный. Не нужно было даже где-то искать замену. Был приятно удивлён таким гарантийным обслуживанием.

А с учётом условий рассрочки у велкома (при наличии индексируемой з/п) - так вообще красота. На выходе цена отличается максимум долларов на 100, но я готов заплатить эти 100 за гарантию.

Missing-male

>Выбирая между деньгами и хорошей командой сотрудников, стоит выбирать второе.

Я бы этот пункт поставил на первое место. Ну и добавил, что проект должен быть интересным именно вам.

Missing-male
+4

Я не имею ничего против собеседования / компании :). Просто немного делюсь своими навыками составления текста вакансии. И с точки зрения собеседующего, и с точки зрения кандидата.

Лично мне, в своё время, понравилось собеседование в Вайбер. Хоть тогда я и не прошёл по знаниям Qt. Достаточно хардкорно и ничего лишнего.

Missing-male
+2

Вы - менеджер?

Missing-male

Dev.by, заканчивайте, пожалуйста, с этой желтизной. Такой же хороший ресурс...

Оставлю тут: https://geektimes.ru/post/275212/

Missing-male
+1

Ребята отличные, фирма тоже. Работа интересная. Растём потихоньку :)

Missing-male

Надоело работать самостоятельно? Не любишь принимать решения? Собери совещание!...

http://img0.liveinternet.ru/images/attach/c/4/81/397/81397050_AhNIjWxCEAAtqTHjpg_large.jpg

Missing-male

Сейчас вы написали хорошо и стало понятно, что вы имели в виду.

Вообще, не очень понятно, как можно было расписать все эти пункты. Практически с каждым сталкивался в своей карьере и максимум что могу - привести случаи из своей практики.

Missing-male

Сразу вот это видео вспоминается: https://new.vk.com/video109273400_155996727 (Макс Фрай, Лаберинты Эхо)

Missing-male
+3

Правильно пишет. Как я понял, его цель - сократить количество потенциальных программистов, тем самым увеличив себе цену :)

Missing-male

Гугл - редиски. На данный момент (13 мая 2016) приложения нет в белорусском аппсторе =(

Missing-male
+4

Отличный выбор ОС для таких систем. Раз уж делают коробочные (software + hardware) решения, то могли бы вместо XP заюзать QNX. А то такое ощущение, что разработку софта отдали на аутсорс.

И да, Windows XP Embedded до сих пор получает критические обновления и поддерживается.

>В частности, Merge Hemo используют для диагностики состояния пациента в режиме реального времени во время процедуры зондирования сердца.

Цитата не совместима с Windows. Винда не является ОС реального времени.

Missing-male
+2

Хватит? - http://bfy.tw/5ntG

Да, Windows CE можно притянуть за уши, но кому она сейчас интересна?

Missing-male

В Минске ещё хватает банкоматов под полуосью (OS/2). Вообще, в банковской сфере апгрейд технологий и софта идёт очень медленно. Но это часто оправдано. Есть такая фраза, с которой можно согласиться (в рамках энтерпрайз систем): надёжной и современной считается та технология, которую сообщество объявило морально устаревшей.

Missing-male
-1

Да ладно. Инструментами надо уметь пользоваться, тем же гуглом. Я до сих пор наизусть помню многие функции WinAPI с их трёхэтажными списками аргументов, хотя за последние лет 6 его практически не приходилось использовать.

Missing-male
-1

Не тот ресурс для таких вопросов вы выбрали. И плохо сформулировали вопрос. Для того, чтобы понять, "что именно мешает назвать Windows ОС реального времени" нужно понимать, что такое ОС реального времени. А после этого уже анализировать, почему Windows таковой не является. Вы же спросили очень абстрактно, без указания уровня своих знаний, ну и я ответил в стиле "какой вопрос такой ответ" :)

Честно, в коммерческой разработке мне такие знания пока не были нужны (хотя когда-то была возможность пойти работать в военную отрасль), операционки я не писал. Но любознательности было достаточно в своё время, чтобы немножно прошарится. Всё началось с вопроса "а нафига блэкберри перешли на QNX и что это вообще такое". В программировании вообще без любознательности сложно вырасти выше твёрдого миддла.

Missing-male
-2

Это да, полностью согласен. Приходилось собеседовать некоторых таких "программистов", которые даже не совсем понятие указателя понимают, не говоря уже о том, что такое виртуальная память.

Missing-male

Всё верно. Кстати, лет 5 назад видел своими глазами банкомат с упавшей полуосью, на каменной горке, возле магазина "соседи".

Missing-male
+2

Думаю, что для резидентов ПВТ не принципиально, ибо пенсия всё равно будет считаться от средней зарплаты по стране, а не от зарплаты айтишника. А нерезиденты ПВТ другими способами уходят от полноценной оплаты ФСЗН. Так что им тоже аналогично.

Для себя решил, что достойную пенсию себе обеспечить смогу только я сам, а не государство.

Missing-male
-1

Что "как"? Достойную пенсию обеспечить? Депозиты в корзине валют в помощь :)

Missing-male
+1

Да, уже неизвестно сколько времени не работает поиск вакансий с запросом "C++". Одни обещания починить.

Missing-male
+4

>Есть у команды и очередная «сумасшедшая идея, которая позволит перевернуть мир» через новый глобальный сервис. Правда, Олег её озвучивать пока не стал.

Ну-ну...

А вообще, парень молодец, сделал очередной хохотрон. Заработал на этом денег. Но мне бы не хотелось видеть такие статьи на dev.by с пометкой "реклама". Другое дело, если бы они свой движок выложили в опенсорс на гитхаб или хотя-бы немного рассказали про сами алгоритмы. А так - какая-то маркетинговая вода.

Missing-male

>учитывая отношения мелких с другими платформами.

А что у них не так с другими платформами? Офис 2016 выпустили под OS X / iOS. В студии 2015 поддержка разработки под Android / iOS. IDE в опен сорс выпустили кросс-платформенную. .NET завели на всём.

Missing-male

Соглашусь. Но на линуксе они пока могут только бизнес, связанный с облачными технологиями делать. Для десктопа для них этот рынок пока нерентабельный. Кстати, а через Wine не пробовали запускать?

З.Ы. У меня мак, винда стоит через буткамп и подключена через parallels. После макоси на винду вообще не хочется возвращаться. Винда - исключительно ради Visual Studio / банковского клиента. Очень даже удобное сочетание. Если хочется перформанса на винде - то захожу напрямую в винду, хотя под ретина дисплеи они пока так и не научились нормально софт масштабировать.

Missing-male

Они же, вроде, в сторону поддержки Nemerle смотрели? Или это я что-то путаю...

Missing-male
+6

Илон Маск один из немногих людей, которые думают о глобальных проблемах человечества и что-то предпринимают для их режения. Не ставя вперёд свои личные интересы. И он такой человек, который берёт и делает то, до чего большинству населения нашей планеты нет никакого дела из-за низкого уровня развития.

Думать и, главное, вкладывать большую часть своего состояния в то, чтобы сделать мир лучше - это великое дело. Это вам не золотые сортиры и гигантские яхты покупать.

Жаль, что таких миллиардеров очень мало.

Missing-male
+5

> ракеты пилит за счёт бюджета наса

Ага, и свои доходы от Пэйпала в разработку не вкладывал. NASA просто заказчик, который оплачивает непосредственно производство. А Маск не побоялся и вложил кучу своих денег именно в исследования.

>электрокары пилит за счёт налоговых льгот штатов, в которых производит и продаёт свои изделия

Налоговые льготы для того и вводились, чтобы уходить от нефтедолларовой экономики и для того, чтобы сохранять окружающую среду. Я как раз про это и писал, что он в масштабах планеты спасает экологию, но многие "аналитики" этого не способны понять.

>для гиперлупа тоже планирует лохов найти

Конечно. Зачем гиперлуп, когда можно на дачу на старом дизельном универсале кататься? И дальше дачи не ездить.

>быстрая дешёвая энергоёмкая зарядка на десятки тысяч циклов (лития скоро ифонам хватать не будет)

Ну тут не только Маск ищет альтернативы. Просто пока их нет. Варианты со сверхъёмкими конденсаторами уже пробуют, но на данном этапе литий-ионные аккумуляторы на порядок эффективнее. Я думаю, что это всё вопрос времени. А пока же переход на электроавтомобили позволяет развивать инфраструктуру во всём мире. А поменять тип энергоносителя - это уже ерунда на этом фоне.

>генерация электроэнергия чтоб заряжать электроавтопарк (даже если 20% автопарка мира станет электрическим - освещать дома свечками придётся)

Можно централизованно поставить пару-тройку АЭС. А та же Германия уже давно перешла на возобновляемые источники. Я считаю, что это не проблема, а огромное преимущество. Всё это вынуждает развивать инфраструктуру с "зелёной" энергией. Те же зарядные станции могут днём получать электроэнергию от солнечных панелей.

>к какой из этих проблем он хотя бы приступил?

Приступил к обоим. Уже давно. И не только он. Просто вам надо глобальнее мыслить. Или вы думаете, что там такие тупые инженеры, что они всего этого не понимают?

Missing-male
+6

>ну т.е. реальные проблемы (аккумуляторы и электростанции) решает кто-то кто не Маск правда?

Маск, по-вашему, должен решать все проблемы всего мира? Что он делает плохого? Тем, что тратит свои деньги на пользу человечества?

>АЭС вы столько не нарастите и за 50 лет...

Вы не знаете других экологически чистых источников энергии? Те же солнечные панели сейчас очень широко шагнули вперёд по своему КПД. Вопрос в том, чтобы разработать технологию дешёвого промышленного производства.

>немецкий автопром перешёл бы на электро приводы

Немцы очень консервативны в плане технологий. Это очень чувствуется, в том числе и в IT сфере. Я года два работал на одну немецкую фирму, ездил в командировки и общался с людьми. Так что могу сказать, что тут будет как с айфонами - по "наворотам" и идеям они в чём-то отстают от андройдов, но когда что-то выпускают, то делают это очень качественно и продумано.

Вам вот так просто "взять и перейти". А вы хотя-бы на минутку задумайтесь, сколько нужно вложить знаний, времени и денег, чтобы просто наладить новые тех процессы. Не говоря уже о маркетинге. Не забывайте, что это всё бизнес.

P.S. В общем, в вашем лице вижу типичного белорусского диванного аналитика. Логически обоснованных аргументов ноль, только откуда-то вырванные куски мыслей.

Missing-male

У линкедина какие-то проблемы разве? Майкрософт только же "тонущие" проекты покупает: скайп, нокиа, ксамарин.

Missing-male

А что, на нём были качественные интересные проекты? Вроде как да, классно, своего рода WinForms для Android/iOS, вот только в продакшене очень много геммороя.

Missing-male
+1

https://dev.by/lenta/devby/slack-dev-by#comment58075 ...что-то всё никак. Ближайшие недели - это сколько лет?

Missing-male

Ну так а можно всё-таки примеры? Хочу понять, что я пропустил. Я для себя немного его поковырял, примерно год назад. Не впечатлило. QtQuick мне показался намного более перспективным.

Missing-male
-1

>3 Wargaming Минск

>Специалисты: 2000

>Технические специалисты: 1900

Вы так в этом уверены? Поясните, что вы понимаете под термином "технический специалист". А то складывается впечатление, что всякие PM-ы / PA / маркетологи / художники тоже внезапно стали техническими специалистами.

Missing-male
+1

Я к тому, что нужно написать легенду, чтобы было понятно, что подразумевается под техническими специалистами. В моём понимании, в рамках ВГ, технические специалисты это: программисты, кодеры, тестировщики, девопсы, системные администраторы, иногда звукоинженеры, ещё реже - PM-ы. Т.е. люди, работы которой достаточно для запуска продукта.

HR, маркетинг, вебдизайн (не путать с фронтэнд разработчиками), художники - в моём понимании не являются техническими специалистами.

В том же мнском офисе вг (основываясь на неофициальной информации), программистов сильно меньше половины.

Missing-male

А можно к этим данным попросить у компаний расшифровку понятия "технический специалист"? А то цифры красивые, но, по сути, бесполезные.

Missing-male
+2

Тем, что фраза из статьи "Отрадно, что 84 процента всех сотрудников классифицированных компаний — это технические специалисты." будет некорректной.

Missing-male

Я же написал, что нет. Набросать текстурок / скачать кривых бесплатных моделек программист может и самостоятельно.

А художник уже может сделать из этого всего конфетку.

Missing-male
+5

Если что, то в Минске с ноября работает uber black, с февраля uber x - "в белую", только безнал, налоговые всё контролируют. Просто они хотят налогами облжить не только перевозчиков, но и сам убер. Пока не представляю, как они это сделают с точки зрения закона.

Missing-male
+2

Какая разница?

Мы не про выпуск продуктов говорим, а про то, кого называть техническими сепциалистами. Никто не говорит, что остальные люди бесполезны. Просто всё надо называть своими именами.

Missing-male
+1

Представим абстрактный ООО "БелКодер", который выпускает игры.

Штат: директор (не программист, просто вложил бабла), бухгалтер, HR, серверный программист, десктоп программист, веб программист, сисадмин, девопс, художник, звукорежиссёр.

Вопрос: солько по вашему мнению тут _технических_ специалистов?

С моей точки зрения - 50%. С вашей, наверное, будет 90%?

------

P.S. мне не понятно, почему мои комментарии воспринимают как какую-то критику нетехнических позиций в IT сфере? Я кого-то оскорбляю или унижаю? Я просто прошу называть вещи своими именами. И да, я работал в варгейминге программистом, делал софт для художников - ребята отличные, напрямую взаимодействовали. Но я делал техническую часть, а они - художественную.

Missing-male

А с чего вы взяли, что я вообще говорю о сложности работы?

Каким боком связаны сложность работы и понятие "технический специалист"?

Ваш же пример: у бухгалтеров очень сложная работа, но они при этом не называют себя техническими специалистами в IT.

Множество специалистов включает в себя множество технических специалистов. Но это вовсе не значит, что все специалисты - технари.

Missing-male

>а баг бухгалтера у нас может стоить очень существенного штрафа

Так я всё-таки не понял, у вас бухгалтер - специалист по технической части? На С++ ведёт бухгалтерию?

Missing-male
+1

Ага, а технический процесс - это процесс, в котором участвуют технические специалисты. Да?

Missing-male

Хорошо. А если не зацикливаться на вашем конкретном случае, когда вы и жнец, и кузнец и на трубе "игрец"? А взять среднестатистическую фирму, типа варгейминга. Думаете там бухгалтера пишут на VB под excel? Или художники программиуют шейдеры?

Missing-male

Речь шла о том, как называть людей, которые в данный момент _не_ занимаются технической частью проекта, а выполняют другие обязанности. Непонятно, почему всех подряд назвали техническими специалистами, независимо от того, какие обязанности они выполняют.

С чего вы взяли, что "рисование" - это обязанность технического специалиста?

Missing-male

>А филолог на проекте, связанном со словарями, кто?

В вопросе уже есть ответ - он филолог. Аналогично и с остальными вопросами.

Но из контекста статьи понятно, что технические специалисты - это обобщение для сисадминов, фронтэнд / бэкэнд программистов, девопсов, датабэйз инженеров, тестировщиков. И в общем-то всё. ПМ-ы, художники, дизайнеры и т.п. к ним не относятся, хотя, как вы выразились, участвуют в процессах производства ПО (различных процессах, а не только технических).

Я изначально поэтому и просил привести легенду, кого считать техническими специалистами. А вместо этого получил холивар. Имхо, ваша игра слов тут неуместна, поскольку так можно любого человека назвать техническим специалистом. Для меня эта тема закрыта. Можете дальше фантазировать.

Missing-male
-3

Ещё и платный. Несерьёзно, для такой компании, как гугл... Берите пример с Эппла: https://dev.by/lenta/main/na-primere-swift-novoe-prilozhenie-ot-apple-nauchit-detey-programmirovat

Missing-male

Написали бы, в чём я не прав?

Missing-male
+4

>Расскажите, что бы вы изменили в корпоративной культуре компании

Отличный вопрос для собеседования!

Missing-male
+4

Минусующим: как можно предлагать что-то меня в корпоративной культуре компании, если ты про неё ничего не знаешь и только туда устраиваешься на работу? Может я чего-то не понимаю?

Missing-male
+1

Не, их было больше.

А по сабжу, часто информация о корпоративной культуре доступная широким массам достаточно сильно отличается от того, что есть на самом деле. Сужу по некоторому своему опыту в белорусском IT.

Missing-male
+1

Этичный взлом.

Missing-male
+5

>Взамен предлагается конкурентная зарплата, и её гарантированный рост по мере повышения квалификации...

Мне так "нравится" эта замануха. Очень люблю в таких случаях спрашивать на собеседованиях, какие они используют метрики для определения роста квалификации. И можно ли это будет закрепить в договоре, с конкретными цифрами роста з/п.

>применять ... нестандартные решения

Обычно, это плохо заканчивается. Сомнительная преференция для соискателя. Особенно, если проект связан с финансами.

Missing-male
+7

8.8.8.8

8.8.4.4

Missing-male
+19

Мне ещё нравится такое:

- У нас гибкий график!

- Насколько он гибкий?

- На работе нужно появиться не позднее 10:00 и уйти не раньше 19:00. Один час на обед, в любое время с 13:00 до 14:00.

Missing-male
+1

Боюсь, вы не дотерпите :)

Missing-male

Вообще-то рекрутинг это лишь небольшая часть обязанностей HR.

Missing-male
+1

Бывает

Missing-male

Я замечаю, что многие часто путают тех лида и тим лида. Тех лид - это минимум "сеньор", который в довесок к своим обязанностям, так же ответственный за принятие архитектурных решений. Своего рода solution architect, но который может и покодить, и с заказчиком поговорить. Тим лид - человек, непосредственно управляющий процессом разработки и сопутствующей бюрократией. Так сказать, главный стрелочник. Но в отличие от ПМ-а так же участвующий в разработке и обязательно являющийся техническим специалистом.

Missing-male

За одинаковую работу платят тоже по разному. Даже в рамках одного проекта. Поэтому и все эти NDA о неразглашении з/п нужны.

Для каждой позиции есть зарплтаные вилки. Если вы вписываетесь в требования к позиции, то дальше уже всё зависит от того, как вы сторгуетесь. И вот тут уже всё зависит от ваших личностных качеств. Себя нужно уметь продавать.

Missing-male
+5

Просто их время ещё не пришло

Missing-male
+1

У нас много интересных проектов. В том числе есть команды PHP, .NET, C++. Очень хороший QA отдел.

Кстати, может кто-нибудь рассказать, в каких вузах сейчас изучают Ruby? Или у нас в стране все Ruby программисты изучали его самостоятельно?

Missing-male
+1

https://dev.by/lenta/main/yuriy-gurskiy-uvolen-iz-mail-ru-group - всё понятно. Ищет, как бы заработать на перспективных идеях.

Missing-male
+2

>Продолжительность курса: 16 ак. часов

Почему-то побоялись в рекламе сразу указать стоимость этих 16 часов: "всего" 1050 USD. Боитесьспугнуть потенциальных скрам мастеров?

Missing-male
+2

Понял. Это как анекдот, мол "давайте, я за 100 долларов научу вас как заработать 200".

Мне один раз довелось работать в команде, где был действительно хороший "скрам мастер" и были очень хорошо выстроены процессы. Скрам мастер сам был раньше разработчиком, потом переклвалифицировался в PM-ы. Работать в таких условиях - одно удовольствие.

Missing-male
+1

Ценность понятия "эксперт в сообществе Scrum Alliance" - звучит очень сомнительно. Не удивлюсь, если там все будут "эксперты". Соответственно ценность такого звания сильно преувеличена. Работал как-то в одной крупной фирме (названия и фамилии опущу), так там человек съездил на какие-то супер курсы, стал "экспертным скрам мастером", а процессы как были УГ, так такими же и остались. Просто надо каждый раз исходить из реалий.

Лично для меня, главный вопрос звучал бы так: как убедить заказчика перейти на скрам и остаться на нём. Т.е. интересны методы определения эффективности работы и способы преподнесения этой инфы заказчиком. Имхо, без этого курсы бесполезны. У вас такие темы раскрываются?

Но в целом вы молодцы, что проводите обучение. Правда цена мне кажется слишком неадекватной для белорусских реалий. Тем более, для такого срока. Я как-то в Берлин на тренинги по Qt ездил, так там 3 полных дня курсов/лекций (по 8 часов в день) стоили около 800 евро. Хотя всё равно, самая большая ценность, которую оттуда вынес, это были полезные знакомства.

Missing-male

От Жлобина до Гомеля связь практически не ловит (мобилка). Вот от Минска до Бобруйска у меня почти всегда 3G/HSPDA. Для сёрфинга выше крыши.

И про скорость, как тут верно заметили, не всё так просто. У меня на лепельских озёрах у велкома downstream под 30 mbps держит. Хоть фильмы смотри в HD, хоть в игры играйся.

Missing-male

А вы в поезде едете, чтобы в онлайн-игры играть? Избаловали вас. Покатайтесь как-нибудь на поезде Чернигов-Киев. Там не то, что интернета, там нормального туалета будет хотеться.

Сделали и хорошо. И, главное, про розетки не забыли. Я рад, что стараются сервис к европейскому уровню приблизить.

Missing-male
+1

>По поводу цены: она сформирована исходя из затрат.

Я понимаю, что вы этого не сделаете. Но когда пишите такие фразы - стоит их чем-либо подкреплять (например, сметой: аренда часа зала с коммунальными стоит 500$, соответственно, деньги от 8 человек - это только оплата аренды).

Например, многие программисты обалдевают, когда узнают, какой процент денег, получаемых от заказчика идёт на их зарплаты. Хотя с другой стороны, такие программисты всегда останутся только программистами :)

Missing-male
+1

dev.by, желтее уже некуда, завязывайте

P.S. разницы нет, как фальсифицировать. Если не через IoT, то навалом других способов. Но это уже каждый пусть сам думает.

Missing-male
+2

Если вам нужна интерактивность на машине, на которой гоняются тесты - оставляйте одно ядро свободным. Нормальная практика - это когда автотесты гоняются на билд агентах.

И да, дело тут не в железе. Ищите узкое место: тесты, инструменты для тестирования, ОС. Вполне допускаю, что всё дело в особенностях многозадачности в макоси.

Missing-male

>Тоже никогда не понимал, зачем каждый раз ездить на офис

В наших реалиях будет очень сложно собрать столь замотивированную команду. Многих удалённая работа расслабляет, начинаются халтуры, а потом авралы перед дэдлайнами.

Чтобы такого не было нужно быть хорошо замотивированным человеком и нужно уметь за собой следить. Быть программистом для этого не достаточно.

Хотя в целом я согласен, что просиживание 8 часов в офисе - глупость. Всё равно продуктивно работать получается не более 5 часов в сутки.

Missing-male
+7

Ну это же не проблема, работать 21, а репортать 40. Практически везде так, все эти учёты времени - чистой воды сочинения "как я провёл этим летом".

Missing-male
-1

А как вы будете мерять продуктивность? Какие КПИ?

Missing-male
-1

Это всё понятно. Но главный вопрос - зачем? Чтобы учредитель фирмы получал за тебя побольше денег? Это ещё можно понять. Но в продуктовых компаниях - зачем?

Missing-male

Нагуглил чуть подробнее тут: http://people.csail.mit.edu/jrk/simit.pdf

Missing-male
+5

От души спасибо! Сохраню этот комментарий. Кратко и ёмко описан подход к разработке во многих студиях геймдева.

Missing-male
+1

Старый анекдот напоминает (времён телефонов с физической цифровой клавиатурой)...

Блондинка устраивается на работу секретаршей.

- В целом вы нам подходите, только немного смущает ваша скорость набора текста. Всё-таки 180 символов в минуту маловато.

- Ну так это же с выключенным Т9!

Missing-male
+9

>Для меня как прокурора по определению она существует.

На данный момент, она для всех существует, закон есть закон.

>Я обязан её выполнять, пока её не ликвидируют

Законы нужно соблюдать, это понятно.

Я правильно понял, что собственного мнения он не высказал?

Missing-male
+1

Тогда к чему это? Как-то, как всегда - много воды, никакой конкретики.

>он «категорически не согласен» с тем, что из уголовного законодательства надо убрать ответственность за незаконную предпринимательскую деятельность

Missing-male
+10

Не думал, что сделать бэкап / восстановить телефон через iTunes насолько сложно, что это заслуживает отдельной статьи на dev.by. Ладно бы на онлайнере такое написали.

В целом прошивка радует, за исключением вернувшегося бага с кнопкой 0 в номеронабирателе. "Юзабилити" стал лучше.

Missing-male
+9

Ага. Помню как в одной компании поотрубали USB порты, чтобы "не сували флэшки и не уносили исходники". Только при этом был полноценный выход в интернет. NDA он такой... специфический

Missing-male
+2

Очень сильно напоминает вот это: https://xakep.ru/2006/12/16/35784/ (хакер в столовой)

Missing-male
+6

Почитайте заголовок статьи. Тут не только про NDA речь. Я к тому, что по большому счёту, всем чихать на NDA, причём как исполнителям, так и заказчикам. Ну украдут у вас кодовую базу, ну что толку? Открыто всё равно без доработок вряд ли кто-то что-то сможет использовать. А без должного документирования кода и суппорта - смысла во всех "засекреченных корпоративных исходниках" ноль. Если что-то надо сломать - так отреверсят и сломают без исходников.

А вообще, изначальным сообщением я хотел подчеркнуть то, что у нас в стране слишком много манагеров с синдромом вахтёра. Особенно в аутсорсе. И в таком случае разговаривать про NDA вообще смысла нет.

Missing-male

Касательно разработки у нас такой подход называли "технофашизм". На самом деле, когда начальник адекватный, то это достаточно хорошо работает. Потому что странного не требуют, а то что требуют - действительно важно и приводит к лучшему результату..

И про российско-украинский конфликт был случай, когда взяли товарища из Крыма и посадили за соседний стол с челом из Львова. Сразу всю команду административно предупредили, что разговоры о политике запрещены. В результате всё было тихо и мирно.

Missing-male
+5

Вот поэтому во всяких умных девайсах и системах автоматизации базовая функциональность должна дублироваться аппаратными кнопками. Сломался "умный" светильник - должна быть кнопка, чтобы напрямую включить свет.

Missing-male
+1

>включая растущую облачную систему искусственного интеллекта

А можно про это поподробнее?

Missing-male
+1

Определите цели, которое должно решать устройство. Это и будет базовой функциональностью. Для чайника - это разогрев воды. Для ламп - предоставить свет.

Мы с товарищем как-то делали подсветку для лестницы, которая плавно включается на +- 3 ступеньки от того, где ты идёшь. Так вот, был хардварный выключатель, который тупо зажигал все светодиодные ленты. Так вот, базовая функциональность - подсветить ступеньки. А всякие там плавности подсветки, таймеры и т.п. - уже навороты, которые если и заглючат, то это не будет критично.

Я понимаю, что показать, мол какой я крутой инженер это интересно, но зачем при этом ныть, что ты 11 часов не пил чай. Был бы автор оригинальной статьи настоящим инженером - нашёл бы несколько способов вскипятить воду в домашних условиях, а потом уже разбирался бы с чайником.

Missing-male
+1

Ага, и паровой двигатель на случай остановки бензинового. И педальный привод, если уж совсем туго. Не оценил вашего юмора.

Вот с таким как у вас подходом не очень хорошие разработчики ПО часто занимаются на проектах не тем, чем надо. Вместо достижения целей - идут изобретения фреймворков на все случаи жизни.

Missing-male

>аутсорсер определенного уровня после года-двух варения в процессах продуктовой конторы может быть очень и очень полезен конкурирующей компании.\

Только для наукоёмких проектов. Только ведущие специалисты.

Missing-male

Да, отладка станет чертовски удобной. Я даже хз, на какие кнопки в вижле можно будет перекинуть отладочные хоткеи так, чтобы было удобно.

Missing-male

>предпосевными и посевными

Переведите, плз, это на русский язык, для программистов. Чтобы было понятно, что это значит и причём тут посевная?

Missing-male
+2

Предварительный заказ поездок - вообще лютый трэш. Заказал один раз, прокатился через пол города с коэффициентом 2,5. Лучше бы "пятницу" вызвал.

Не было никакого информирования пользователей о том, что в случае превышения 20 километров вводятся надбавки.

"Все врут"... (с) Доктор Хаус

Missing-male
+1

Жаль, что это просто кастомизированный ксамарин.

Missing-male
+1

Да, я бы хотел C++. Очень плотно сижу на Visual Studio / ReSharper C++. Через parallels, как правило. Atom (который Visual Studio Code) пока ещё очень далёк по гибкости и удобству (имхо), даже по сравнению с QtCreator. Вот почему-то XCode я не перевариваю :)

Missing-male

Да, это всё понятно. Я один раз писал для облегчения отладки небольшой экстеншн. На плюсах это делать - дикий изврат. Про CLion знаю, пока никак руки не дойдут.

Missing-male
-2

Насчёт рубистов тут всё просто. Насколько я знаю, ни в одном вузе / колледже не преподают руби. Следовательно программистов знающих руби сильно меньше, чем спрос на рынке. Отсюда и предложения по зарплате.

Missing-male

Ну хоть где-то, хотя-бы на спец курсах. Когда я только начинал работать у нас руби не преподавали нигде.

Missing-male

Там самое интересное - в комментариях

Missing-male
-2

Открытый код != бесплатная.

Вариантов много. Скорее всего выложат в open-source то, что имеет смысл выкладывать. Всякие утилиты. Например, как недавно, исходники powershell выложили.

Missing-male
+2

DropBox, BitSync, Chrome.

Из ускоспециализированных - MagicPlan.

Missing-male
+1

Почитайте эту же статью на хабре, там более детально всё расписано. devby очень поверхностно сделал пересказ.

https://habrahabr.ru/post/316912/

Missing-male
-1

Вы ещё скажите, что не было смысла выкладывать исходники .NET

Missing-male
+4

Количество найденных уязвимостей != количество уязвимостей. Нужно ещё учитывать популярность браузера.

Missing-male

Проблема IE - наличие огромного объёма legacy кода, который менеджмент очень долго не хотел выкидывать. И добро на полноценный рефакторинг дали только для Edge.

Missing-male
+1

Ну да, а потом можно будет на собеседованиях в балшит бинго играть:

http://pp.vk.me/c4149/u6965394/93682853/x_ee15d7bf.jpg

Missing-male
+7

А почему на техническом интервью нужно только назвать столицу Канады? Я бы ещё попросил показать на карте. Уверен, выборка специалистов стала бы на порядок лучше. [/sarcasm]

Missing-male
+2

"Дайте мне 48 центов, использовав 6 монет." - да, очень адекватный вопрос для позиции HRM.

P.S. по личному опыту скажу, что ответы на вопросы вида "сколько там пожарных гидрантов" или "сколько теннисных мячиков влезут в автобус" не показывают абсолютно ничего. Хотя те, кто задают такие вопросы якобы могут сделать вывод о квалификации специалиста оценив то, сколько и каких уточняющих вопросов задаст кандидат (типа крутые психологи, ну-ну).

Missing-male

Те, кто смогут "train the best employees" вряд ли будут работать в качестве HRM. Конечно, если не имеется в виду промывка мозгов для работы за еду.

Missing-male
-1

Наталья классная

Missing-male

Софтэк уже минимум пол года ищет программиста. Был у них на собеседовании, ребята показались мне очень адекватными и интересными. Но как я понимаю, мы не сошлись в зп.

А вот как вакансия системных технологий попала в топ - не понятно. На девбай не написано, но раньше, вроде, в той вакансии висело в требованиях MFC. С учётом продуктов, которые требуется сопровождать это более чем возможно. Почему девбай вывел эту вакансию в топ - не понятно.

Я так понимаю, чтобы раскопать программиста, желающего сопровождать древний проект на древних технологиях компания должна предложить какие-то очень серьёзные бонусы.

Missing-male

Ну в посте на дэв бай написан Flash Solutions. Я про него и писал. Всё ок, штат растёт, вы хотите новых программистов. Я не претендовал на истину в этих вопросах.

Просто написал, что после собеседования у меня сложилось приятное впечатление о компании. Только вот причина, по которой не сделали оффер звучала, мягко говоря, неправдоподобно. Собеседовался на C++/Qt позицию.

Missing-male

А можно всё-таки поделиться этой информацией (абстрактно или в личку): какие проблемы вообще встречаются? (Проблемы, по которым не стоит называть реальных причин). Просто когда мне приходилось принимать решения о кандидатах, то я всегда в лоб говорил причину. В большинстве случаев это было несоответствие навыков предлагаемой позиции, но это было видно по самому техническому интервью.

Если же это были негативные отзывы с предыдущих мест работы - то я тоже прямо об этом говорил и просил кандидата дать свой комментарий. Потому что из собственного опыта знаю, что HR-ы, дающие отзывы, как правило, сами не знают реальных причин конфликтов на прошлых местах работы. Т.е. я стараюсь исходить от конкретного человека. И ещё ни разу не ошибался. Хотя на практике, самые конструктивные отзывы можно получить от предыдущей команды где работает человек.

P.S. я так же не понимаю HR-ов, которые сначала дают негативный отзыв, а потом добавляют: "только никому не говори, что это я сказала". Обычно это признак того, что человек не уверен в своих словах и до конца не разобрался в вопросе.

Missing-male

А где рядом с офисом можно вкусно и недорого питаться? Вопрос очень актуальный. Пока ходим в арена-сити, там на 2-м этаже едим.

Missing-male

В Профитроле выбора никакого при ценах, как в Арене. В Арене же меню не меняется. Пробовали грузинскую кухню в Арене - дороговато для регулярного питания. Суши - тем более дорого.

Посоветуйте нормальную доставку, так чтобы на 2-3 человека привозили :)

Missing-male

Спасибо за развёрнутый ответ. Поясню свою причину, по которой я всегда говорю правду кандидатам:

Я достаточно хорошо помню свой карьерный путь от джуниора и лично у меня отказы с невнятными причинами вызывали ощущения какой-то неполноценности. Я в большинстве случаев сам понимал, когда не проходил по уровню технических навыков но никогда не считал себя человеком, не заслуживающим честного ответа. И честные ответы (обычно с хорошей аргументацией) всегда очень сильно мотивировали к повышению собственной квалификации. Поэтому я при отказе всегда пытаюсь направить человека в нужную сторону. Адекватный человек поймёт, что пытаться выцыганить работу пойдя на какие-то уступки (уменьшение з/п и прочее) смысла нет, потому что компании он всё равно не нужен и стоит поискать другую работу. А неадекватному ты всё равно сообщаешь честную причину отказа, твоя совесть чиста, но как с этой информацией поступит кандидат (сделает выводы или нет) - уже его проблема.

Резюмирую: обоснованный отказ сделает хорошего человека лучше, а плохому не навредит.

Помню, что самым мотивирующим для меня был отказ после собеседования в Viber. По плюсам было с большего всё хорошо, но вот Qt я тогда не знал. Теперь знаю и достаточно хорошо :).

P.S. по поводу того, когда hr-ы или бывшие коллеги просят об анонимности - у нас в стране вроде не распространена кровная месть, так что для меня это кажется больше каким-то комплексом, стесняться сказать правду. Причём по себе (и по опыту работы в одной известной компании) знаю, что отзывы, которые даёт hr и отзывы коллег могут диаметрально различаться.

Missing-male

Ну так может имелся в виду не общий стаж владения С++ в 2 года, а именно экспертный?

В большинстве проектов, в которых я участвовал, разработчики на С++ пишут как на Си с классами. Даже те, которые "сеньоры" с соответствующими зарплатами. Причём не важно, аутсорс это или свой продукт.

Зарплату не вписывают потому, что есть слабые мидлы, которые подойдут для выполнения определённых задач на проекте и согласятся на 1,2 килобакса в месяц. А есть мидлы, которым стоит платить 2к и они будут стоить этих денег. А когда фирма указывает слишком большую зарплатную вилку - это несерьёзно и часто говорит о том, что HR-ы сами не понимают, кого ищут. Для меня тут самый правильный вариант - размещать 2 вакансии. Одну с минимальным набором навыков (на позицию мидла), а вторую уже расширенную, с тем, чего хочется в идеале.

Хотя, работал некоторое время в фирме, где директор хочет твёрдого сеньора за 1,2 - 1,5к в месяц. Уже очень долго хочет и не находит, потому что когда ищешь на работу волшебника обычно получаешь сказочника.

Missing-male

Да, если честно, на тех собеседованиях, что я проводил, во всех случаях было за что зацепиться в техническом плане. Не в плане придраться.

Но если человек хорошо подготовлен по скиллам, то я бы его брал на испытательный срок, поскольку психологическая оценка очень субъективна и легко можно ошибиться не в тутсторону. Думаю, компания ваших масштабов может себе такое позволить :)

Missing-male

Спасибо, теперь понимаю.

Missing-male
+2

Почините, наконец, поиск по вакансиям... Уже несколько лет не работает.

Missing-male
+3

В общем, штампуете на заказ казуалки :)

Missing-male

Не там ищете.

Missing-male
-1

WG> Мы всегда ценим активность и инициативность (и не только у джуниоров)

Жаль, что это совершенно не относится к разработчикам.

Missing-male
+3

>а куда деваться тем кто только начинает в профессии

Типичное белорусское нытьё в стиле "сделайте всё за меня, я ничего не могу без внешней помощи, где мои пятьсот". Пробиваться нужно и хотя-бы что-то делать для того, чтобы устроиться на работу. Нет опыта работы - вперёд, собственный учебный проект на гитхаб и прикрепить его к резюме.

Даю бесплатный идею - проект, который можно сделать с базовыми знаниями программирования, гуглом и трудолюбием (и с которым вас наверняка возьмут, например, на Junior C#/С++ позицию):

Написать сетевой морской бой, в котором история матчей сохраняется в базу данных. Причём делать по пунктам:

1) Сначала научиться отображать доску с кораблями. Хотя-бы 10х10 кнопок, где корабли/выстрелы отображаются символами 'O' 'X' '.'. В качестве исходных данных - обычный двумерный массив.

2) Научиться обрабатывать клики по доске - при нажатии на кнопку менять значение ячейки в массиве.

3) Написать примитивную игровую логику: 2 поля, 2 окна, 2 игрока, ходят по очереди, при выстреле по ячейке выполнять п.2.

4) Доработать логику в соответствии с правилами "морского боя" - после попадания по врагу повторить ход. Научиться проверять, закончилась ли игра. Научиться валидировать расстановку кораблей.

5) Сделать несколько стадий игры: 1 - расстановка кораблей, 2 - игра, 3 - объявление победителя

6) Отделить логику игрового поля от логики рисования игральной доски.

7) Вынести логику в отдельный процесс и сделать сетевое взаимодействие. Тупо на сокетах, без каких-либо проверок корректности и т.п. Уже получится клиент-серверное приложение

8) Научить сервер записывать в базу последовательность ходов. Любая реляционная СУБД на одну таблицу.

9) Научиться восстанавливать игру из базы

10) Научиться писать в базу несколько игр. Т.е. табличка с названием игры + двумя именами игроков.

Задача потянет на средний курсач для 1-2 курса БГУИР. И на фоне любого джуна с профильной специальностью, у которого в резюме будут только лабораторные работы, возьмут того, кто сам сделал минимальный проект. Который, кстати, отлично зайдёт и вместо тестового задания.

Missing-male

Странное у вас мнение. Такое чувство, что вы очень далеки от разработки ПО.

Лично для меня, очень обобщённо:

Джуниор, это человек, который при поддержке (под чутким руководством) более опытного программиста может решать поставленные задачи.

Мидл, это джуниор, который решает большую часть задач самостоятельно.

Сеньор, это мидл, который умеет на практике применять паттерны проектирования и при решении задач думать в том числе об архитектуре проекта. В то же время может достаточно быстро, без посторонней помощи, освоить незнакомые технологии.

Но тут нет однозначных критериев, поэтому можно пользоваться вот такой замечательной таблицей: https://dev.by/pages/programming_matrix

Предложенная мной задача на самом деле очень простая. Я думаю что студент-второкурсник по профильной специальности её осилит. Я же специально расписал последовательность решения, чтобы сразу не утонуть в многообразии. При умении пользоваться гуглом с такой задачей справится даже человек, который нигде не обучался программированию.

Missing-male
+1

От вас бомбануло. Правда я совершенно не понял с чего.

>нахрена мне по-вашему определению джуниор

Начните с вопроса, зачем вам вообще джуниор? Тогда уже можно говорить дальше.

> Мне наплевать на его гитхаб профиль и знания деревьев из вашей матрицы

Вы видимо тот, кто на воздушном шаре: http://pritchi.ru/id_1026

>В любой компании человек просидевший долго ... окажется что он нихера не умеет.

Это, наверное, в любой компании совкового типа. Не знаю, как у вас, но в нормальных компаниях позиция (и зарплата) инженеров зависит от квалификации.

>Ну нету госта на ваши тайтлы, смиритесь и не надо их придумывать.

Вы это к чему вообще? Не придумывайте ничего, никто вас не заставляет. Если для вас вчерашний студент-троечник и программист с 10-летним стажем, который может с нуля делать сложные проекты это одно и то же, то у вас явно проблемы с адекватностью.

Нормальным людям для умственной деятельности нужно оперировать какими-то понятиями, которые пусть и не всегда точно описывают какое-то явление, но по крайней мере позволяют не стоять на месте и делать работу. А вы в процессе поиска каких-то непонятных идеальных критериев просто застрянете на месте. Так же и с "тайтлами". Если мне предлагают вакансию, где явно сказано, что нужен мидл, это значит, что там не предложат интересных задач и зарплаты выше 2к$ (примерно). И, будучи джуниором, я даже не пытался лезть на позиции Solution Architect'ов.

Missing-male
+1

Мне изначально не понравилось ваше ничем не обоснованное хамство. Вот и ответил в том же ключе. Не вижу смысла продолжать флуд.

Missing-male
+1

Visual studio под мак - это по прежнему кастомизированная ксамарин? Как там дела с C++?

Missing-male
+3

Вы гитом (или какой там у вас cvs) через консоль пользуетесь? Лично я в основном использую atlassian stash. При этом я прекрасно понимаю, как гит устроен изнутри, просто через GUI значительно удобнее. Если нужно что-то экзотическое - то я открываю консоль и делаю.

Missing-male
+1

Писали же недавно. Пока нисколько. И не факт, что будут платить.

Missing-male
+1

З.Ы. естессно SourceTree. Хотя и stash (который bitbucket server) тоже использую :)

Missing-male
+1

>К примеру, последняя миссия марсохода США была запрограммирована именно на Java.

Шта? https://softwareengineering.stackexchange.com/a/159638/104568

Missing-male

Аааа, я почему-то инстинктивно подумал про последнюю успешную.

Ну так со Скиапарелли вроде же выяснили причины - из-за слишком быстрого вращения датчики высоты решили, что высота отрицательная и посадка завершена.

Missing-male
+3

>Следить за обновлениями кода можно в GitHub-репозитории компании

Угу, там 1 бранч аж на 3 файла: гитигнор, лицензия и ридми.

Missing-male

Уважаемые переводчики, поймите, что словосочетание "user experience" в большинстве случаев не переводится дословно.

>Платформа освобождает VR-опыт от необходимости

Фраза vr experience в данном контексте переводится как VR устройства.

Missing-male
+6

Самое главное условие - обязательное интервью с непосредственным руководителем. Из него можно понять практически всё. Не надо забывать, что в первую очередь вы идёте работать не в компанию, а в конкретную команду.

Missing-male

ERR_CONNECTION_REFUSED

Хабраэффект?

Missing-male

Есть танковый биатлон :D

Но его аутсорсили.

Missing-male
+1

А поиск по вакансиям уже годами не работает... Убрали бы его что-ли и публиковали все вакансии через новости.

Missing-male

Не знаю ни одной частной IT компании, где бы девочкам были хоть какие-то льготы при собеседованиях на инженерные позиции.

Missing-male

Девбай, когда уже заработает поиск по вакансиям? Ведь просто всухую проигрываете конкурентам, тому же jobs-tut-by.

Missing-male
+1

Ребятам удачи. Но вот если бы просили 200, а не 20к - проект выглядел бы куда более серьёзным.

Missing-male
+1

Честность тут ни при чём. Это очень распространённая ошибка стартапов (в том числе, однажды и моя), когда доминирующей статьёй расходов начинают считать расходы на непосредственную разработку (читай з/п программистам).

Любые лишние инвестиции в описанных в статье случаев можно просто откладывать в качестве подушки безопасности.

Missing-male
-1

Те, кто делают действительно качественный контент вполне обходятся без _назойливой_ рекламы и уже давно в белых списках многих блокировщиков.

Missing-male
+1

Теперь согласен

Missing-male
-1

Похоже, вы не поняли что я написал. Поясню:

>Ну если Google или Facebook делает не качественный контент, то уж извините. Вам поиск в Google или куча его бесплатных сервисов не нравится?

Гугл, фэйсбук и пр. уже давно в белых списках у блокировщиков. Как раз их реклама - нормальная и они на ней зарабатывают. А всякие сервисы с баннерами на весь экран пусть идут лесом.

Missing-male
-1

Если вы принципиально блокируете всю рекламу - то вы не целевой пользователь этой рекламы. Гугл от вашего блокировщика ничего не потеряет. А вот когда адблокеры начинают резать рекламу у всяких домохозяек, которые ходят по баннерам - тогда да, гугл теряет.

Missing-male

>Процессором стал двухъядерный A11 с нейронной сетью и производительностью более 600 миллиардов операций в секунду.

Шта?

Missing-male
+2

Вечно недовольные беларусы. Лучше бы по жетонам и бумажным проездным до сих пор ездили?

Missing-male

Людям других профессий этот турникет жить никак не мешает.

Если вам не нравится, на что тратятся деньги метрополитена и бюджет города - уходите из IT и идите в политику, развивайте наш город.

Missing-male

Очень голословно. Звучит так, лишь бы ляпнуть. Можно больше инфы? Там ссылку с программами, куда и когда вы балотируетесь и т.п.

Missing-male
+2

А что включает в себя понятие "разработка сайтов"? Т.е. по сути стало можно фрилансить без открытия ИП? И почему так жестоко обделили десктопную/мобильную разработку..

Missing-male

Intetics - мониторы через DSub? Интересно, как выглядит офис?

Softarex - вакансия уже очень давно висит. Но ведь оно и не удивительно, когда от одного программиста хотят SQL, wxWidgets, Qt, Java, OpenGL, WinAPI, Bash... Интересно, что за проект с таким зоопарком технологий?

Octopus - общения с hr достаточно, чтобы понять, что нет. После вопроса о том, как выплачивается з/п - все сливаются.

Missing-male
+1

Был пару лет назад там на собеседовании. Помимо мутного контракта и директора, который постоянно прессовал насчёт порядочности не запомнил ничего. Как я понял, много пилят на Qt, но собеседующий не произвёл впечатление эксперта. Может быть я и поработал с ними, но когда на позицию senior предлагают мидловую зарплату и ещё торгуются за +-100$ - это очень печально.

Есть такая хорошая фраза: когда ищут волшебника, обычно получают сказочника.

Missing-male
+1

Лучше бы поиск по вакансиям вернули. А то вакансии выкладываете, а через поиск ничего не находит. Уже более 3-х лет чините, насколько я помню.

Missing-male

Я не гоню, я спрашиваю. Просто это странно, если в 2017 году в "успешной" компании нет денег на нормальные мониторы. Как следствие - нет денег на нормальные зарплаты и условия труда. Вот мне и интересно - как так? Хотя, возможно у них просто своя атмосфера, но, имхо, это не конкуретноспособно.

Missing-male

Ох уж эта анонимность =)

А я как раз хотел за геймдев заступиться... Хотя, наверное, это мне повезло с работой.

Missing-male
+3

Научитесь лучше знаки препинания расставлять. И более внятно выражать свои мысли.

Missing-male

Я что-то запутался... Поясните, пожалуйста, следующие моменты. Не упустите ни одного, а то не так толсто будет:

1) я "бот" или "ботолюб"? Причём тут айфоны? Почему слово "Айфонов" вы написали с большой буквы?

2) "ихний" - это из какого языка слово?

3) Кому я должен являться родителем? И каким образом отцовство связано с моей квалификацией?

4) Что такое "должность отца"?

5) О чём вообще речь? :)

Missing-male
+4

>К тому же деньги — гораздо менее рискованный актив. Основная мотивация сотрудников должна быть в вызовах, которые придётся преодолевать.

Много раз слышал такое в компаниях, которые не готовы платить сотрудникам зарплаты, соответствующие выполняемой работе.

Missing-male
+2

Я хотел сделать акцент на второй части цитаты - "мотивация должна быть в вызовах". Это неправда. Интересный проект, сложные задачи, возможность развиваться - это всё условия труда или, другими словами, конкурентное преимущество над другими вакансиями (например, поддержка дикого легаси в древнючей энтерпрайз системе).

Любая работа должна достойно оплачиваться. То, что готовы платить выше рынка и прямо об этом говорят - молодцы. Но сейчас себе практически невозможно собрать команду senior-ов, не переманивая их с других фирм. А в 99% случаев это делается именно деньгами, а не "интересными задачами".

Missing-male
+1

Переманивание акциями - это фактически то же самое с моей точки зрения, только в несколько иных масштабах. Плюсы - потенциально можно на них много заработать. Минусы - большинство (как мне кажется) программистов не рискнут связываться с этими юридическими моментами. Программисты привыкли, когда всё прозрачно и максимально чётко. Как я понимаю, в реалиях РБ, единственный вариант "акций" - это когда на вас явно отписывают часть уставного фонда фирмы. Но опять же, уставной фонд юридического лица открытого именно в РБ может быть мизерный и обладание частью компании всё равно не принесёт никаких дивидендов.

Про программирование полётов на марс и иных действительно интересных задач - имхо, вы переоцениваете. Я бы не рискнул со своей квалификацией ни полёты, ни медицину. Даже автопилоты - сомнительно. Всё-таки там, где на кону жизни людей - начинаешь задаваться вопросом: "а нужна ли тебе такая ответственность?". Так что без явных материальных бонусов очереди не получится.

С ИИ я думаю аналогичная ситуация. Для многих опытных программистов все эти нейронные сети в новинку (при условии, что не увлекаешься ИИ в качестве хобби). И такие программисты постесняются собеседоваться на такие позиции просто потому, что будут там себя чувствовать новичками.

Насчёт масштабных задач - да, у нас в стране с этим туго. Открываю jobs.tut.by (привет поломанному поиску dev.by), ищу вакансии по запросу "C++", получаю около 150 вакансий из которых 70-80% это вакансии на мидлов. Даже если написано, что ищут senior/team lead, то указывают верхнюю вилку в 2000$.

Вот даже лично для себя - не вижу ни одной интересной вакансии, где был бы нужен Qt.

-----

На правах рекламы: мы ищем сеньоров на С++/UE4, на собственный, свежий интересный проект. Даже не на мобилки :)

Missing-male
+4

Да да, уже 3 года делаете, если не больше.

Missing-male
-2

> Для опытных программистов нейронные сети в новинку?

Да, если вы с ними до этого не сталкивались. Сомневаюсь, что нейронные сети нужны при проектировании платёжных систем, например. Или в геймдеве.

>Интересные вакансии на фреймворке для графического интерфейса, где основной вектор это "создание окошек и форм для заполнения их клиентом"?

Ваша компетенция в Qt равна нулю, как я понял. Вы бы почитали, для начала, что умеет этот фреймворк, за исключением GUI. Я на Qt сервера писал, хочу сказать что очень удобно.

>Как вы пишете к нам из 1998 года?

Это вы про большую часть "с++ программистов", для которых С++ это Си с классами?

Missing-male
-2

Именно так. Основной вектор в Qt - это кросс-платформенность, особенно для embedded разработки. Работа со строками, потоками, файлами, базами, сетью, гуи, интроспекция, сериализация и т.п. "Гуи" тут только один из пунктов, не на всех платформах он даже есть.

А вообще есть два варианта, почему вы задаёте такие вопросы: 1) вы нагуглили лучший фреймворк для разработки гуи под винду, 2) вам сказали где-то что Qt - это формочки. Ну и из-за отсутствия любознательности либо критичности мышления вы сразу поверили в то, что не является истиной.

Missing-male
+1

Про генерирование движений нейросетью - это очень свежее направление, я специально обобщил на текущее промышленное программирование.

Статью видел, мы бы купили разработку такой сети под свои нужды (анимации персонажей) :D

Missing-male

Да действительно, давайте без перехода на личности. Только ведь не я начал. Поэтому, больше конструктива:

>Если взять 5 (10, 15) последних release notes...

Так возьмите, зачем балабольствовать. К примеру, https://wiki.qt.io/Qt_5.9.0_Change_Files

Да и оценивать сложность/удобство разработки по changelog-у как-то странно.

>Если взять 5 (10) самых популярных проектов на Qt...

Ну да, KDE переплюнуть по популярности очень сложно. Но опять же, что за такая метрика, "популярность"? В мире устройств на линуксе куда больше, чем на винде, но у большинства пользователей всё равно на десктопах стоит Windows. Всё зависит от области. Проектов без GUI в принципе очень мало, так что если использовать Qt, то почему бы не использовать его GUI? Хотя мне попадались проекты на Qt, но с native реализацией GUI (под мобилки, для повышения юзабилити и перформанса).

>Если взять самые крутые книги по Qt...

Что за метрика такая, "крутые"? Самая крутая книга - это их документация с папкой examples. По ним намного легче научиться. Проверено и не раз. А книги... вы бы ещё посоветовали С++ за 21 день, как показатель крутости языка С++.

Missing-male

P.S. я понимаю, что в РБ использование Qt при коммерческой разработке в основном ограничивается GUI, но это не повод утверждать, что Qt - это в основном GUI. А так да, в РБ, Научсофт, Дуаллаб, Вайбер, Радиотехпроект, Кредодиалог - у всех в основном для GUI.

Missing-male

Я не считаю указанные критерии значимыми.

Расскажите про ваш опыт работы с Qt, я потом расскажу про свой. А то говорим на разных языках. Да и вообще, вы зацепились до моей подписи про Qt expert, и развели оффтопик.

Missing-male

Из того, что делала моя команда - "Таксовичкофф", некоторые сервисы для внутренней организации работы. Сначала на Qt были только сервера, для фронтэнда, по историческим причинам на этом проекте был выбран WinForms.

Missing-male

Что-то не понял, они время рендеринга в видео сравнивали? Или общее время загрузки? Если второе - то как они компенсировали сетевые лаги? Почему бы просто не загружать тестовые страницы с локального носителя?

Missing-male
+1

Может переобучите редакторов в программистов и пусть они сделают поиск по вакансиям, вместо публикации таких статей?

Missing-male
+4

А среди этих "исследователей" есть хотя-бы один программист? Желательно системный.

Missing-male
+5

Весь вопрос в дате "выхода в ноль". Убер тоже вроде как убыточный. Но вы главного не понимаете - они сейчас вкладывают деньги, а в будущем будут доминирующими во всех этих сферах

Missing-male
+6

Уже сейчас, хорошая постановка задачи - это 50% успеха проекта. Если не больше.

А по сути, программирование - это тоже постановка задачи компьютеру :)

Missing-male
+6

>...новые платформы и технологии, внедрять аппаратные и программные архитектуры новых поколений – более совершенные, быстрые и не такие дорогостоящие

>Micro Focus включает продукты и решения для ... разработки приложений на языке COBOL

Как-то совсем не сочетается COBOL со сказанным вначале статьи.

Missing-male
+15

Определённо будет своя ниша в электромобилях. Особенно грузовых. Автопилоты.

Мой посыл не про это, а про то, что любая компания убыточна на этапе активного инвестирования. Это логично. Сначала деньги вкладываются - потом они окупаются и возвращаются.

Missing-male
+24

dev.by - чини поиск :)

Переучи журналистов на программистов, пусть починят. Быстрее будет, чем обещать. Тогда не придётся вручную писать статьи про популярные вакансии - можно будет сразу их искать.

Missing-male
+8

Это нормально. Как и в политике. Особенно в США.

Missing-male

Он не кривой. Он просто не работает. По запросу "C++" показывается 0 вакансий.

Missing-male
+2

А почему вы решили, что Убер не будет подстраиваться?

Missing-male

Да, растёт состав :)

Всех с Новым годом!

Missing-male
+3

Сергей извинился, когда осознал, что его не так поняли. Зачем мусолить эту тему и в догонку минусовать его пост с извинениями?

Missing-male
+8

>Такой отказ можно обжаловать в суде, и если будет доказано, что работник соответствует квалификационным требованиям к вакантной должности, то наниматель будет обязан заключить трудовой договор.

Ну ну. Нет никаких метрик, по которым можно определить, подходит кандидат на позицию или нет. Тут законы бессильны. Юристы "Реверы" такие смешные.

Missing-male

Сначала читаем внимательно, потом думаем, потом отвечаем. Тогда к вам не будет претензий :)

https://dev.by/lenta/main/rumas-speaks-about-cryptocurrencies-and-blockchain#comment75852

Missing-male
+2

В IT сфере элементарно уволить человека по соглашению сторон, даже если в реальности всё иначе. Потому что если кандидат на увольнение много выпендривается, то 1) ему будут платить минимальную, прописанную в контракте з/п, потому что практически во всех фирмах прописывается небольшая з/п и каждый месяц добивается премиями до оговоренной суммы; 2) начинается жесточайший контроль за трудовой дисциплиной - в контрактах не прописывают гибкий график, а часто чётко указывают начало рабочего дня. Опоздал пару раз на минуту - получи увольнение; 3) при увольнении из крупных фирм ругаться может быть себе дороже, сталкивался, когда hr-ы портили характеристику за то, что сотрудник не захотел сам уволиться.

Поэтому не надо "ляля" про доказательства в суде. У нас это не работает.

Missing-male

А без "сотрудничества" с Signal они не могли шифрование самостоятельно осилить?

Missing-male

Купить - да. А вот интегрировать?

Missing-male
+5

Да, остальные говорят: у нас нет потолка зп; всё зависит от вашей квалификации; а с какой суммы вы вообще рассматриваете вакансии и при какой зп вам будет комфортно работать. И так далее. Это очень тонкий навык - выудить число из кандидата, чтобы постараться предложить ему по минимуму исходя из реальной зарплатной вилки. Я уже очень давно принципиально никогда не называю цифр первым. Говорю как есть - от 0$ до 30000$ в месяц к примеру. 0$ - потому что приходилось контрибьютить в опенсорс. Мне не жалко поддержать интересные проекты. А за 30к я и полы в офисе могу помыть.

Missing-male
+2

Всё правильно, развиваться надо. Но, во-первых, это невыгодно бизнесу, а бизнес открыто или неявно будет диктовать свои условия. Во-вторых сейчас очень много людей, которые решили "войтивайти". Получается непропорционально большой пласт миддлов, которые и не хотят (или боятся) другой работы, кроме как штамповать таски по скраму.

С другой стороны, в "творческих проектах" обычно все процессы поставлены через одно место (или отсутствуют вовсе) и напрочь отсутствует дисциплина написания кода/документации. Все стараются делать всё как можно быстрее и так как им кажется правильным. Такие проекты очень быстро становятся неподдерживаемыми и заговнокоженными всякими экспериментами. Появляются незаменимые разработчики (в плохом смысле - они делают такой код, который понятен только им). Поэтому очень важно следить за внутренней культурой в команде. Жёстко дрючить всех без исключения на код ревью: по стилю, за каждый лишний пробел или пропущенный const. За нарушение принципов SOLID/RAII и т.п. За злоупотребление KISS. И т.п.

Missing-male
+4

Интересно, а по остальным IT специальностям подтянули программы? Родственник учился там лет 5 назад. На первом курсе со старта было формошлёпство на Delphi, второй курс - те же методички и лабы, только на C++ Builder. Основ программирования никаких не давали. Какие оттуда выйдут "специалисты" - не понятно (если не брать в рассчёт самоучек. но тогда вопрос - а зачем универ).

Missing-male
+4

Чтобы такого не было - нужен нормальный техлид и нормальный roadmap в котором заложено время на исследования.

Missing-male
+5

Видел много перспективных проектов (в белорусском геймдеве, например), которые не взлетели из-за тухлых процессов. Тут надо понимать, что забивая болт на качество кода заказчик рискует. Да, с одной стороны идёт определённая экономия средств. Но с другой, повышается вероятность появления багов, которые из-за плохого качества кода будет очень дорого пофиксить. И такие баги могут очень сильно ударить по доходности проекта. Вспомните то же диаблу, когда там количество бабла у игроков перестало влазить в int32 и привело к необходимости отката базы. Геймеры негодовали, у компании - огромные убытки.

Так же сам лично работал на проекте (в Vizor) с правильными процессами, код ревью и т.п. Нужно ведь понимать, что на том же прототипировании сто лет не нужны юнит тесты. Все подходы (тот же scrum/kanban) должны использоваться с головой, а не бездумно догматически орать "спринт, продакшн, код ревью, рефакторинг, стори поинты".

Чисто из опыта - об этом заботятся нормальные тим лиды в нормальных командах, независимо от размера проекта и даты его старта.

Missing-male
+2

Если ограниченный бюджет и пару девов на парт тайме - то тогда это пустая трата денег. Какой смысл брать джуна на позицию солюшн архитекта? Ясное дело, что любой, более-менее сложный проект не будет завершён в принципе, без квалифицированных кадров. Единственный вариант который я вижу - наговнокодить прототип и попытаться его втюхать подороже инвесторам (впрочем, так многие стартапы и работают). Только вот проекты с таким подходом не сделают хороших программистов (о чём как раз и речь). Так что в такие стартапы просто не нужно идти, если хотите чего-то освоить.

Missing-male
+1

Раз уж есть официальные представители Яндекс.Такси, то задам несколько вопросов. Наталья, расскажите, если не секрет:

1) Какие примерные сроки добавления возможности безналичной оплаты поездок в яндекс такси? Очень жду этой возможности, без неё пока всё же удобнее пользоваться убером.

2) Стоит ли ожидать объединения баз автомобилей убера и яндекса? Лично мне важнее "ехать", а не наличие "шашечек", поэтому не вижу никакого смысла от наличия жёлтых номеров в яндекс.такси. Было бы здорово получить развёрнутый ответ, как будет происходить объединение платформ в РБ.

3) Стоит ли ожидать возможности смотреть рейтинг водителя до начала поездки? Принимаются ли какие-либо меры воздействия на водителей в случае поступления жалоб? Субъективно: в яндекс такси уже несколько раз приезжали водители не на указанных в приложении машинах (корчи из такси некст); на тарифе "комфорт" часто попадаются типичные уксусы, которые несут ересь типа, "не нужно пристёгиваться", "из-за демпинга скоро в минске не останется нормальных такси" и т.д. на протяжении всей поездки.

4) Приложение Яндекс.Такси (на iOS) после скачивания принудительно меняет свою иконку на непонятные жёлто-бело-чёрные прямоугольники (которая совсем не смотрится). Мне очень нравился предыдущий значок в виде капельки с шашечками. Можно ли добавить опцию возврата оригинальной иконки?

Missing-male
+5

Спасибо, хороший, полный, профессиональный ответ. Редко такое встретишь в РБ :)

Missing-male
+1

Многие водители не понимают, что то, что рисует их навигатор никак не связано с тем, какой маршрут проложил убер. В спорных моментах смотрите именно тот маршрут, который показывает приложение убера, а не навигатор.

Дам вам маленькую подсказку. В поле для конечного адреса можно ввести какой-нибудь мусор, например "апвфыорпылаапловпа" - тогда появится пункт "Указать пункт назначения позже". В этом случае не будет рассчитываться предварительная стоимость поездки, а оплата произойдёт по факту (расстояние + время в пути). В этом случае вы сами можете попросить водителя ехать определённым маршрутом. А если откажется - единицу в рейтинг с соответствующим комментарием.

Missing-male
+2

Голословное мнение. Имхо, ошибочное. Поясните, зачем "пока лучше держаться подальше"?

В яндексе уже очень много машин, в том чилсте тех водителей, которые берут все заказы. Оплата идёт по заявленным тарифам, никто вас не надурит, если вы вызвали машину через приложение. Проблем с вызовом машины практически не наблидал (за искючением крупных концертов/праздников). Уксусы, как вы заметили, просто не будут работать через яндекс, а будут ожидать клиентов-от-борта у вокзала.

Missing-male

Навигаторы - очень сложный софт. Пока они редко умеют правильно учитывать подъезды и заезды. Езжу на убере часто, для меня в целом не проблема глянуть на навигатор к водителю и попросить заехать во двор так, как мне удобнее.

Missing-male
+4

Можно фотку чека из 7788 и маршрут? И аналогичнно в убере?

Фантазировать можно много. Но есть тарифы, которые у убера дешевле (при отсутсвии повышающего коэфициента). Это факт.

Missing-male

Можете пока просто рассказать, откуда и куда вы ехали и сколько заплатили. А то выглядит как вброс от таксиста из алмаза, которого задемпинговал убер :)

Missing-male
+5

Во-первых, весь декабрь было куда больше заказов. Поэтому и коэфициенты часто висели. В январе стало намного лучше. Сам вторую половину декабря катался в основном на яндексе (в декабре 2016, в четверг убер однажды предложил 60 рублей за проезд с логойского тракта до курасовщины). Во-вторых, убер вам считал поездку по кольцу, наверное? А надо было проложить маршрут через город (или ехать с оплатой по факту). Я так понимаю, на алмазе вы ехали не по кольцу? В-третьих, в алмазе очень часто возят без чека/мед освидетельствования и задирают цену. Часто попадаются раздолбанные логаны с водителями от которых несёт перегаром (не спорю, есть и нормальные). В общем - сплошная лотерея. Качественной эту службу никак не назовёшь. В убере за два года я лишь 4 раза поставил низкую оценку.

Я почему спрашиваю... я просто каждый день езжу, периодически пользуясь разными службами (последний год 80% поездок - убер). Пока для себя альетрнатив не нашёл (разве что 135 служба, но там цены выше). Поездки с коэфициентами - примерно каждая 10-я. Не замечаю каких-то сверх трат из-за этого.

Missing-male
+3

Я при заказе очень точно, вручную, ставлю точку посадки. Проблем практически не встречал.

Missing-male

Наталья Журавлёва, небольшая просьба. Есть есть возможность, то передайте разработчикам ответственным за интеграцию убера и яндекса следующее пожелание: сделать возможность использовать в клиентском приложении убера яндекс карты (вместо гугла). Гуглокарты совершенно не адаптированы для РБ.

Да, я понимаю, что убер может не разрешить и что это очень трудоёмко. Но, как говорится, вдруг получится.

Missing-male
+17

Какие-то доказательства есть, что вас надурили? Выложите куда-нибудь скриншот с историей поездки (хотя-бы).

Missing-male
+1

Веселят вакансии, где одновременно указывают скрам и канбан. Обычно это указывает на то, что процессы хромают. Или на то, что hr-ы бездумно нашпиговывают вакансию всякими умными словами.

Missing-male
+7

Насчёт верхней части экрана - может быть и да, но вот кнопка Home, которая управляется жестом, вместо механического нажатия - очень удобна.

Missing-male
+16

Синдром вахтёра во всей красе

Missing-male
+2

Поясните мне, как чайнику в криптографии, что такое "самоуничтожение"? Если протокол извесен и сообщение вышло наружу - то его уже можно сохранить.

Missing-male
+2

Ну типа как в скайпе раньше было можно (как сейчас - хз): берёшь удалённое сообщение и спокойно вытягиваешь его из локальной sqlite базы. Мне просто не понятно, почему эту фичу так рекламируют. Для всяких школо-мессенджеров это звучит круто, но писать такое для людей, которые заморачиваются над безопасностью - странно.

Хотя - может и нужно. Если узнали что получатель скомпрометирован и, вдруг, ещё онлайн и пользуется официальным клиентом, то можно быстренько подтереть за собой историю. Но опять же, для меня это звучит как тривиальная функциональность.

Missing-male
+8

Вполне логично - сразу выключить телефон, снять дамп и потрошить уже копию данных.

Чтобы такой фокус не сработал - надо чтобы телефон забирал историю с сервера и хранил её только в ОЗУ, и автоматом чистил её во многих случаях: например, при отсутствии связи с сервером, когда команда о стирании истории может просто не пройти. Тот же вайбер, который имеет фичу удаления сообщений, так не делает - он хранит историю в ППЗУ, пока не придёт команда от сервера на её очистку либо не наступит определённая дата (т.е. функция бесполезна, при должной подготовке).

Если хранить историю на сервере (даже зашифрованную) - опять же, можно попросить владельца сервера ей поделиться. А ключ уже забрать с устройства.

Missing-male
+6

А, т.е. разработчики мессенджера сделали фичу очистки истории по таймеру, чтобы прикрыть кривость процессов по передаче паролей :)

Обычно, если админ присылает пароли - то юзер их должен принудительно сменить при первом входе. Причём желательно это делать одноразовой ссылкой. Может я слишком параноик?

Общие же пароли (там, например, для деплоя приложений в store) должны храниться очень секьюрно и передавать их куда-то через мессенджеры - крайне странно.

>Не бывает 100% безопасности, бывает просто большое количество щитов, типа self-destruct, шифрование локальной копии, perfect forward secrecy - все вместе отфильтровывают 99.9% хакеров

В общем, понятно. Просто очередная небольшая фича по предупреждению взломов. Ну и маркетинг.

Missing-male
+4

Вот кто-то минусами балуется :)

Missing-male
+6

Самое интересное то, что насколько я понимаю, у разработчиков всё равно есть выход в интернет...

Лет 7 назад было как-то в одной белорусской фирме фирме, опущу название - запретили программно подключать какие-либо устройства хранения информации к USB портам. Типа боялись инсайдеров. При этом оставив полный выход в интернет, с возможностью юзать VPN через плагины в браузере.

Missing-male
+1

Закладки бывают разные. Помню на "хакер ру" как-то рассказывали про закладки в сетевых картах, что-то через DMA. Плюс, можно сделать закладку в компиляторе, которым будут собираться кошерные, проверенные исходники, но это уже совсем высший пилотаж.

Missing-male
+1

Ага, и интернет у разработчиков нужно не забыть отключить. И порты на компе. И системники опечатать, чтобы свой винт нельзя было воткнуть.

Missing-male
+20

Главное отличие джуна от мидла в том, что мидл может работать в команде. Человек без опыта работы, который делал только самостоятельные проекты и которому не приходилось сопровождать чужой код - это и есть джун. Какой бы крутой он не был. (Это не касается языка Perl ;)

Ну и по статье. Смеялся в голос, когда увидел рядом и сопоставил по сложности пункты "знает что такое интернет" и "имеет свои проекты на GitHub". Интересно, а можно не знать, что такое интернет и иметь проекты на гитхабе?

Missing-male

Это вы в доту на iccup не играли. Вот там - токсичность.

Как я заметил, на devby содержание комментариев напрямую зависит от качества и желтизны статьи. Вот тут, к примеру, всё ок: https://dev.by/lenta/main/matritsa-kompetentnosti-programmista

Missing-male
+1

>размер зарплаты оговаривается с каждым сотрудником в отдельности

Это нормально. Как себя продашь - так и будешь зарабатывать. Пока специалистов значительно меньше чем вакансий - так и будет. Причём часто бывает, что коллеги, которые меньше умеют зарабатывают больше. Так приходится делать, чтобы успевать в сроки.

>А разработчики — переходят в тестировщики

Что, правда? Не верю.

Missing-male
+6

>Больше информации и регистрация по ссылке.

ERR_CONNECTION_TIMED_OUT... Курсы так же организованы? И не совсем понятно, как нужно регистрироваться - по ссылке, или таки заявкой на почту?

Missing-male
-1

П - Процессы... Уже более 2-х часов сайт лежит.

Missing-male

Захожу на dev.by в раздел вакансии. В поле поиска ввожу "C++". Результат - найдено 0 вакансий. Как вы их находите?

А если по теме, то меня удивляют вакансии, где в задачи программиста входит "разработка кода на С++". И ни слова о самом проекте, размере команды и т.п. Такие вакансии вызывают больше вопросов, чем ответов.

Missing-male
+6

Уже завелась ссылка. Посмотрел цену курса. Думаю, может стоит переквалифицироваться в Certified Agile Coach? :)

Missing-male

Ох уж эти машинные переводы слов user experience.

>опыт отправки «обычных» текстовых сообщений станет более приемлемым для 21 века

способ отправки "обычных" текстовых сообщений станет более удобным/хорошим/совеременным для 21 века.

Missing-male
+5

>В случае с питчем..есть ли MVP..это не копикэт, в нём есть ноу-хау..

Где там мой bullshit bingo?

Missing-male
+3

Если единственный способ повысить з/п до адекватного уровня - это получить контроффер, то что-то не так с такой конторой. Проблем это не решит.

Missing-male
+9

Жаль, конечно. У меня дома стоит Airport Extreme. Лучше роутера для домашних условий я пока не видел. Завёлся и настроился с ходу через мобилку. Не напрягаясь держит 100 мегабит/сек по всей квартире (на 5ггц диапазоне) на 10+ подключенных устройств.

Missing-male
+1

dev.by, когда уже появится поиск по вакансиям?

Missing-male

"26.05 — Smart Taler 2018" - поправьте ссылку. Там лишний "dev.by/lenta/main/..." вначале

Missing-male

А причём тут железо к программной технологии хранения данных?

Missing-male

К сожалению, руководители высшего звена часто не понимают, что такое блокчейн и, главное, какие задачи он решает. Все ведутся на хайп, начинают фантазировать и придумывать как бы куда его (блокчейн) всунуть.

Missing-male

Самое сложное с точки зрения бизнеса будет уговорить разработчиков приложений добавить к себе поддержку этого аппаратного API. Очень сильно сомневаюсь, что популярные софтверные кошельки кинутся поддерживать фичу, доступную на одной единственной модели телефона (пока ещё никому не известного и не популярного). Профит не окупит стоимость разработки. Вот если бы какой-нибудь apple сделала такой криптопровайдер - шанс был бы.

А пока всё это выглядит как отгосолки хайпа вокруг блокчейна. Все о нём говорят как об очень перспективной технологии, а по факту крайне мало задач, которые он позволяет решать на практике.

Missing-male
+15

Иногда, просто для расширения кругозора, полезно поковырять новые технологии и понять какие задачи они решают. И ещё более важно - владеть технологиями, которыми вы пользуетесь, чтобы не велосипедить и не натыкаться на грабли.

В соревнованиях по highload серверам участвуют и доминируют проекты на С/С++? - так это логично, это достаточно низкоуровневые языки чтобы выжать из железа максимум. Для не highload удобнее использовать те же C# / Java. Тут всё зависит от задач.

Сайты с ajax поисковиком не индексируются? Так надо минимально думать про SEO, понимать как работают поисковые боты и что им нужно отдавать. Если у сайта нет мобильной версии, то тот же гугл будет его ранжировать намного ниже.

Размер бинарника под винду - проблема? Вы же не embedded делаете :)

ИП-шник использует Excel? Молодец ИП-шник, вместо дорогих продуктов экономит за счёт своей головы. У меня один знакомый (не программист) полностью автоматизировал работу склада на Excel + минимум VBA. Причём ему тогда было уже за 40.

20+ лет на одном предпиятии это круто. Ничего не скажу про героиню статьи, но у меня были случаи, когда ты приходишь на работу и свежим взглядом видишь узкие места в процессе разработки, предлагаешь что-то улучшить, где-то автоматизировать (те же билды), ввести нормальный code review и т.п., а в ответ слышишь фразу типа "Я уже 15 лет в этой фирме, это моё первое место работы, я прошёл путь от джуна до топ менеджера, не учи меня как надо работать".

А потом такие фирмы удивляются, почему от них все бегут и ругаются на недопроцессы и легаси. Но в любом случае респект. Фирма долгожитель с реальными проектами, без кредитов - это круто.

Missing-male

Ссылочкой поделитесь, плз, как найдёте

Missing-male
-1

1) Почему нету тэга "реклама"?

2) Читаем первый абзац в разделе "Тут и сказке конец":

> у людей с деньгами нет времени на глубокое погружение в проблему... смотря на кривенький прототип...

Автор явно перепутал термины "прототип" и "логотип", когда делал эту статью.

Missing-male

"Гомоморфное шифрование" - а смысл? Как-то формулировка из статьи вообще противоречит логике. Очень не хватает простейшего примера.

"Защита движущейся цели" - security through obscurity, ничего нового. Популярная штука среди разрабочиков антихак систем для игр. Скайп в своё время был так "защищён". Т.е. типичная ситуация когда работает, это когда цена взлома превышает цену результата.

"Смарт-контракты и шифрование платежей" - хорошо, но нет. По крайней мере далеко не в обозримом будущем.

"Медовое шифрование" - бред школьников.

Missing-male

Пока кто-нибудь не сделает анонимную авторизацию на основе блокчейна :) Какой-нибудь OAUTH3

Missing-male
+5

Добавлю, из примерно такого же лагеря. Часто бывает, что более взрослые люди хотят, чтобы с ними считались, как минимум из-за их возраста. В IT так не работает - в нормальных компаниях отношение к человеку будет выстраиваться исходя исключительно из его профессионализма и коммуникабельности, что можно выявить только в процессе работы. Но никак не из-за возраста. Пару лет назад тут пробегала статья про 50+ летнего Java разработчика.

По поводу интервью на junior позиции (могу рассказать за C++). Зарплатная вилка по стране от 250 до 600 долларов по курсу на руки. Окончательная сумма сильно зависит от реальных навыков и опыта кандидата. Лично для меня наличие пусть даже и кривеньких, но доведённых до конца домашних проектов на гитхабе - очень большой плюс. Минимальное понимание того, как работает ПК (память, процессор диск), базовые знания структур данных (или способность разобраться прямо на интервью) и знание основ языка - этого, как правило, достаточно. Обучить деталям языка или техникам программирования можно уже в процессе работы.

Ещё сталкивался на собеседованиях с более старшими людьми с тем, что они начинали сами снижать свои пожелания по з/п прямо в ходе интервью, начинали обещать что что-то подтянут и т.п. Это простительно для 18-20 летних кандидатов, но уже перебор для взрослых.

Добавлю к советам герою статьи: 1) обязательно учить английский 2) сделайте минимальный завершённый проект, типа простейшего блога с авторизацией и выложите его на код ревью (например на codereview.stackexchange.com) + прикрепите его к резюме.

Missing-male
+4

Главное, не пропускайте уроки по русскому языку

Missing-male

Как всегда для подобных статей - ниочём. От слова совсем. Ни одной конкретной метрики нет, сплошная вода. Напомнило - https://habr.com/post/401355/

Missing-male
+6

Меня вот такое напрягает: у нас супер крутая секретная вакансия, о ней никто не знает, срочно ищем крутых специалистов, вроде вас. О проекте инфы минимум, часто даже технологический стек не могу внятно расписать, не говоря уже о внутренних процессах, размере команды и т.п. И моё любимое: зарплата обсуждается по результатам собеседования! (Прямо так и поверил, что для конкретной вакансии нет никакой вилки).

А потом открываешь jobs.tut.by (привет dev.by, который уже много лет не может простейший поиск по вакансиям сделать) - и находишь эту же вакансию, где чётко расписаны условия и есть зарплатная вилка.

Missing-male
+1

Устраивались, особенно всякие "ПМ-ы", которые не осилили разработку ПО и решили что командовать проще чем что-то делать. А потом по факту занимаются лишь пересылкой писем между отделами и поездками в командировки.

Missing-male

Ну с теми же моральными качествами вполне хорошо можно и в такси работать. Возить от короны по 60р бабушек.

Я думаю, что многие IT-шники всё-таки люди совестливые. Да и в IT дурить голову куда сложнее.

Missing-male

Увы, не все. Очень часто в школах учат от силы презенташки в поверпоинте лупить. А у нас так вообще в классе стояли МК-88 с турбо паскалем. Но зато где-то треть учеников девятого класса могла сама писать циклы и пользоваться if-ами, что на мой взгляд куда лучше, чем умение запускать paint.

Missing-male

Да вакансий на кобол хватает. Особенно в банковском секторе. Причём за хороших специалистов готовы платить практически любые денги.

Но лично я не могу, мне хочется нормальных свежих технологий.

Missing-male

А я думал, что на самолётики уже давно забили =)

Missing-male

>А зачем такому стартапу белорусский ПВТ

Налоговые льготы получить

Missing-male
+2

Ну не знаю, если бы мне предложили на собеседовании написать сортировку, я бы предложил не тратить друг другу время. Для senior+ позиций это несерьёзно.

Missing-male
+1

У нас в стране практически нет никакой разницы в пенсии для льготников из ПВТ и для остальных. Если не создать до пенсионного возраста пассивных источников дохода, то придётся довольствоваться 300-400 рублями в месяц.

А насчёт медицины - сейчас очень многие IT компании обеспечивают нормальную медицинскую страховку. А некоторые ещё и покрывают больничный в полном объёме относительно реальной, а не среднебелорусской з/п.

Missing-male

Значит не нужно идти к таким работать. Сейчас на рынке дефицит квалифицированных программистов. Подымайте свою квалификацию, ходите по собеседованиям и предлагайте свои условия труда. В этом нет никакой проблемы, за спрос не бьют. Если вы действительно нужны компании для результата - вам создадут все условия, какие вы захотите.

Сам несколько лет назад сталкивался с ситуацией, когда вроде бы всё устраивало, кроме конфигурации рабочего железа. Так и сказал - что считаю, что буду непродуктивным без нормального компа (минимум с ссд и 8+ оперативы). В ответ услышал фразу, мол "у нас все так работают". Ну я и сказал, что тогда стоит всем сотрудникам проапгрейдить компы. Потому как относительно зарплатного фонда такие вещи - мелочь. А лояльность повышает. С этим доводом согласились.

Касательно страховок, компенсаций, учёта времени и т.п. - все эти вещи обговариваются на собеседовании. И всегда можно найти компромис. В крайнем случае договориться на пару сотен больше к з/п.

Missing-male

В целом согласен. Ну интерфейс компаратора - это не сортировку. Можно, конечно, быстро написать. Но для senior+ обычно такие вопросы не задают.

Лично я примерно так выстраиваю технические вопросы (с++), причём предупреждаю кандидата, что будет от простого к сложному, просто чтобы разрядить напряжение и снять стресс:

Про инкапсуляцию даже не заикаюсь, всё равно на практике её регулярно недоиспользуют. Спрашиваю сначала про виртуальные деструкторы, зачем они нужны и когда не нужны. Потом чем ссылка от указателя отличается (были случаи, когда "миддлы" не отвечали). Потом пару вопросов по структурам данных и алгоритмам (STL, алгоритмическая сложность и т.п.), пару по потокам, пару по шаблонам. Потом основываясь на резюме можно про базы / сеть и т.п. Если кандидат стрессует, то прошу вспомнить самую интересную задачу или баг, с которыми кандидат столкнулся за последние год два работы. Какие-то практические задания могу предложить только если сомневаюсь в кандидате.

По полноте ответа на вопросы про структуры данных и потоки обычно очень хорошо виден уровень. Ну и в качестве шпаргалки для оценки можно смотреть "матрицу компетентности программиста".

Missing-male
+4

Из моего достаточно разношёрстного опыта... Полная зарплата была прописана в Вайзор геймс и Глобант (новичок на рынке РБ). Причём последний - зарплату в долларах по курсу, и платит сразу в последний день месяца, не нужно ждать никакого 10-20 числа. В большинстве фирм, где я работал, з/п прописывали не больше 50% и остальное добивали каждый месяц премиями. Тот же варгейминг прописывал где-то 20-30% от зп, но насколько я знаю, никого на деньги не кидал, ибо репутация стоит куда дороже.

Missing-male

Не понимаю, за что минусуют. Я согласен, что яндекс действительно сделал очень кривой мобильный клиент UBER (по крайней мере под iOS). Мало того что функционал не перенесли, так ещё и постоянные педали - плохо обновляется местоположение машины, уведомления с задержками, профили отвалились и т.п. Выглядит как дешёвый аутсорс. Хотя использование яндекс карт вместо гугловых - очень хороший ход для РБ.

Missing-male
-1

Убер как был, так и остался. Бизнес у них совместный только на территории СНГ.

Missing-male

Почитайте внимательно про условия слияния, прежде чем минусы лепить.

Missing-male
+19

>мол, так не делается, ты можешь обидеть людей, подходи к каждой компании индивидуально

К сожалению, доминирующее большинство HR-ов в РБ не заслуживают индивидуального подхода. Максимум что они могут - это делать веерную рассылку вакансий нерелевантным людям (ибо совсем ничего не понимают в технологиях) и рассказывать о корпоративных плюшках. На базовые вопросы о проекте, на который ищут специалиста, отвечают в стиле "приходите на собес, вам всё расскажут".

Или как недавно слышал, цитирую: "сомневаюсь что вы нам подойдёте, нам нужен .NET разработчик, а у вас в резюме ни слова о нём нет, хотя у вас богатый опыт в C#". А потом делают круглые глаза.

По поводу письма. Я считаю что всё-таки общение с компанией стоит начинать в деловом стиле. Вы же не в компьютерный клуб пришли.

А так - отличная идея. DEV.by - берите этого человека, пускай сделает вам поиск по вакансиям, а то вы уже много лет не можете осилить :)

Missing-male
+2

Так это... они в linkenid докучают. Который хочется поддерживать в актуальном состоянии :)

Missing-male
+4

На мой взгляд, это совсем не смешно.

Missing-male

Потому что там видимость практически нулевая. И потому что ребёнку без подготовки гораздо сложнее правильно дышать в акваланге и перемещаться.

Missing-male

Почему пиар?

Missing-male

Так а что именно Маск пиарит? То что корпус ракеты можно быстро переделать в подводный контейнер? Каким-то образом коммерческую выгоду от его твиттера можно оценить?

В общем, я тут не вижу никакого пиара, хотя моё мнение может и не совпадать с вашим. А то что человек рассказал о том, что и как делает - это только плюс. Мне кажется, что подобные сообщения могут подталкивать людей нестандартно мыслить.

Missing-male
+1

Некоторые выпускники IT специальностей с трудом могут написать что-то сложнее hello world. И их распределяют на должности программистов. О том что такое mq, криптобиржи и парсинг они даже не слышали. Зато кое как получили корочки.

Missing-male
-1

Трудоустройте 5-х человек к себе, после курсов. Сделайте трансляцию, с удовольствием посмотрю.

Missing-male
+1

Потому что невозможно стать хорошим продукт менеджером без минимального опыта коммерческой разработки. А если девушка заранее не нацелена на изучение процессов разработки, то простите. Это как "я хочу сразу стать директором крупной корпорации и ничего не делать, дайте мне побольше денег".

Missing-male
+7

Привязывание карты - для меня главный плюс яндекса/убера. Вызывая машину, клиент уверен что не попадёт в ситуацию типа "ой, у меня терминал не работает, платите наличкой". Плюс не нужно тратить время после поездки на оплату.

Про переплату я не понял вообще. У убера самые низкие цены в Минске.

Missing-male

У нас в 2-3 раза дороже, чисто железо.

Missing-male

Универсальных советов тут быть не может, но для себя я решил очень просто - никаких овертаймов не по собственному желанию. Если просят ускориться/напрячься/поработать ещё - то только с адекватной оплатой всех переработок (минимум х2 к зарплате за овертайм, либо за дополнительные дни к отпуску).

В то же время не вижу проблем поработать бесплатно сверхурочно, если задача меня действительно захватила. Иногда бывало и такое, что 5 часов кодинга в воскресенье оказывались эффективнее всей предыдущей рабочей недели.

Нет проблемы в том, чтобы много работать. Есть проблема с умением отдыхать. Нужно уметь быстро переключаться после работы. Ну и понимать, что пролежать вечер с пивом на диване за просмотром футбола и т.п., это не отдых.

Missing-male
+6

Про "оператора ПЭВМ" я вообще не понял, что тут может быть оскорбительного? Лично мне дали такую корочку в 16 лет на втором курсе техникума.

Мне кажется, что в любой частной фирме зарплата вообще никак не зависит от того, что написано в трудовой. Что техник-программист, что ведущий инженер программист - з/п зависит исключительно от нужды компании, квалификации и умения себя продавать.

Missing-male
+1

К учёным заведомо не предъявляются требования гарантировать результат. И их не увольняют за отсутствие результата.

А в IT есть такая поговорка: если заказчик ищет волшебника, то он, скорее всего, получит сказочника.

Missing-male
+1

Спасибо за такое сообщение! Очень хорошо описаны многие минские проекты и процессы в этих компаниях :)

Missing-male
+13

К сожалению, тогда закроют специальность из-за нехватки преподавательского состава.

У нас на потоке был случай, когда препод (достаточно высокостоящий, но не буду фамилий) поставил парню 6 баллов на экзамене по Си за то, что он фигурные скобочки ставил на той же строчке, а не с новой. Экзамен - самый первый и достаточно лёгкий. А парень уже имел опыт завершённых проектов. Тоже были фразы, мол не станешь ты хорошим программистом. А сейчас человек работает в фэйсбуке в США.

Missing-male

Не осилят. Они даже элементарный поиск по вакансиям не могут сделать.

Missing-male
+1

Нет, не Луцик. Но с КСиСа. Я сам с Луциком не пересекался, учился на ПОИТ, но судя по отзывам он делает главное - закладывает неплохой фундамент по Си. А большего от него и не нужно.

И я очень рад, что познакомился с такими людьми, как Дима и Кирилл Сурковы, Руслан Прохорчик, Евгений Якимович (может кого-то ещё вспомню). Вот это действительно те специалисты, занимаясь с которыми вдохновляешься на изучение IT, вопреки многим другим преподавателям.

Missing-male
+1

Отдельный респект Людмиле Павловне Князевой. Великолепнейший Человек.

Missing-male
+15

Пройдусь по тем пунктам, которые сразу режут глаза, поэтому текста может получиться многовато для комментария. Всё ниженаписанное - моё личное мнение, я не претендую на правду и основываюсь на собственный 10-летний опыт и мнения людей, которым я доверяю.

>Я говорил им, что хотел разбить отпуск...но работодатель не разрешил

Это сугубо ваша личная проблема, что вы не смогли договориться. Если руководитель настолько неадекватный, что не хочет даже слушать ваши аргументы, то нужно просто свалить с такой работы. Благо спрос на программистов очень большой. Считаю нормальной практикой выстраивание доверительных и уважительных отношений с работодателем - ты со своей стороны хорошо работаешь, если совсем приспичит, то можно и поовертаймить. Работодатель со своей стороны тебе предоставляет все условия. Остаётся лишь найти баланс между бизнесом и вашими потребностями. Это не так сложно, как кажется. Потому что заставить программиста работать из под палки практически невозможно, т.к. нет для этого инструментов. Профсоюз для этого 1) не нужен, 2) будет вреден. Если вы подключите внешние силы для решения таких вопросов и будете слишком агрессивно качать права - с вами просто не продлят контракт из-за неадекватности.

>соберутся компании в ПВТ и придумают какую-нибудь жуткую штуку

Очень хорошо помню 2015, когда хотели поднять подоходный налог для программистов. Так вот, те компании, которые не будут поддерживать ересь, либо за счёт своих резервов компенсируют дырки в законе (например, 100%-е покрытие больничных за счёт фирмы) - получат много ценных кадров, которые к ним утекут из неадекватных компаний. Профсоюз тут абсолютно ничего не решит. Поэтому смысл вашего выражение "организация, которая будет противодействовать или хотя бы создавать вес" мне абсолютно не понятен. Как-то по детски звучит. На практике, такие "противодействия" в частном бизнесе не работают.

>ПВТ вряд ли рванётся нам помогать. Он возьмётся за это только в том случае, если это как-то затронет привлекательность «пэвэтэшной» зоны.

Привлекательность ПВТ-шной зоны создают в первую очередь не налоговые льготы, а квалифицированные в IT беларусы со знанием английского языка. Налоговые льготы это тот самый довесок, который позволяет придти в страну крупным игрокам и принести в Беларусь валюту. Без программистов тут ничего не выйдет, поэтому компаниям в любом случае придётся считаться с их мнением. И практически любой ущемляющий закон будет отменён или пересмотрен в пользу людей. Благо государство поняло, что нужно просто дать людям работать, а не создавать зажимающее правовое поле.

>Если человека увольняют не по статье 46 Трудового кодекса РБ...

В 99% случаев, если человека увольняют - то это за его собственные косяки. И это его персональная ответственность. Профсоюз тут никаким боком не поможет исправить человека. Оставшийся 1% - это как раз закрытие проекта, банкротство фирмы и т.п. Так вот, те кто попал в этот 1%, если они хотя-бы средние специалисты, спокойно найдут работу. А с таким кризисным опытом ещё и будут более высоко цениться на рынке труда.

>Есть ещё один класс людей, про который часто забывают, — ИП. Они самый незащищённый слой населения...

Ох, какие бедные у нас ИП-шники. Я сам около 2-х лет работал как ИП. И этот выбор был осознанный - это очень низкие налоги. Я осознанно шёл на риск ради высокой з/п зная, что мне не будут оплачиваться отпуска и больничные. Тут у всех людей есть выбор. Не нужно сказок про бедных провинциальных программистов. Любая внятная компания запросто поможет хорошему специалисту с переездом в Минск.

>Профсоюз проведёт голосование... и, если большинство примет решение ему помочь...

Вот это и есть bottleneck! Всё будет упираться в руководство профсоюзов. Чтобы получить голос, нужны будут связи, блат. А там и до взяток/коррупции недалеко. Про осознанность выбора ИП написал выше. Лично сам, когда был ИП, оформлял себе страховку, вот как раз от таких случаев, чтобы ни от кого не зависеть и не ходить на поклоны, пробивая бюрократическую машину.

>ИТ-корпорации регулярно проводят для своих сотрудников всевозможные тренинги, корпоративы и пр., а «ипэшники» не могут себе такого позволить.

ИП-шники могут сами себе всё позволить. А если нет, но очень хочется - то вперёд работать на дядю. Это обычный рынок. Что конкретного тут может дать профсоюз - непонятно.

>Они смогут собираться под одной крышей, обсуждать что-то, обмениваться опытом и пр.

Улыбнулся :) Для этого уже давно есть интернет и он работает.

>Администрация профсоюза не будет получать зарплату

Зато у администрации неявно будут все рычаги для распределения членских взносов.

>Если человека увольняют за фото в соцсетях, то здесь, конечно, нужно привлекать юриста

Если вы про широко обсуждаемый случай с Варгеймингом и "Гарольдом, скрывающим боль", то там разорвали договор с фитнес инструктором, который к IT относиться чуть менее, чем никак.

>«нон-компит» направлен на сдерживание роста заработных плат. C этим тоже надо бороться. Как? Пока не знаю.

Очень просто. Нужно сначала уволиться и только потом идти на новую работу, как с чистого листа. До западного трактования этого закона в нашей стране дойдёт ещё очень не скоро. И на западе этот закон рассчитан на массовые переманивания либо на переманивания ключевых специалистов. Опять же, с размером нашего рынка и ограниченного количества высококлассных специалистов, за которых действительно готовы схлестнуться компании - этот закон не актуален.

Про увольнения в целом (я был с обоих сторон баррикад). Уволить IT-шника очень просто. Самый правильный способ - по соглашению сторон. Договорились о сроке ухода, дали время на поиск работы и попрощались с выплатой неотгуленного отпуска. И свою репутацию не испортите, и IT-шник уйдёт довольный. Если же нужно именно уволить по причине того, что человек не устраивает - то вариантов миллион, но опять же, на практике это возможно только по очень веским причинам. Например, за саботаж, за раскрытие коммерческих секретов конкурентам и т.п. Чаще всего увольняют (джунов и мидлов) за элементарное раздолбайство. И это очень глупо и неправильно, если человек в этом случае будет прикрываться профсоюзом.

>остальные останутся и будут получать местную пенсию, которая наводит на грустные мысли

Не знаю, как большинство, но я уже задумываюсь о пассивных источниках дохода. Самая лучшая забота о своём будущем - это самостоятельная работа. А не надежда на государство. Хотя у нас народ привык ко всяким льготам и пособиям. Самый простой пенсионный фонд для ленивых и тех, кто не хочет рисковать с собственным бизнесом - валютный депозит (причём в разных валютах). А наблюдая за нашими реформами в пенсионной системе - тем более ни к чему нет доверия. Даже при наличии гарантии государства на полную компенсацию.

>Люди, которые не ходят на больничные, теряют с возрастом иммунитет... и в будущем это приведёт к вымиранию нации.

Ну и дураки. Нация не особо потеряет в иммунитете. Потому что нормальные IT-шники работают на фирмах (коих большинство), где больничные компенсируются достойно, за счёт работодателя. Плюс где есть медицинские страховки.

>если ты на три года выпадешь из профессии, то есть риск выпасть навсегда

Даже комментировать не хочется. IT - это в первую очередь способность к системному мышлению. Вопрос изучения новых технологий далеко не на первом месте. Чтобы за 3 года выпасть из IT (например, сидя в декрете) надо быть ну очень ленивым мягким местом.

Резюмирую: по этой статье я не нашёл для себя ни одной причины вступить в профсоюз. Даже бесплатно. Будьте реалистами, всем добра.

Missing-male
+2

[sarcrasm]Ага, и всё это запилить на блокчейне, чтобы побольше хайпа[/sarcasm]

Missing-male
+2

Для этого не нужен профсоюз. Это делается через благотворительные счета.

Missing-male
+1

Я плюсанул. Просто ниже дал более развёрнутый комментарий.

Missing-male
+1

Для того чтобы были результаты - нужен план. Плана нет. А то что есть - уж очень кустарно и непродуманно. Тут очень хорошо можно аналогию со стартапами провести, которые затеваются ради идеи и при этом совсем не анализируют реалии рынка.

Missing-male
+1

Почему-то все при перепосте таких новостей забывают указывать об искуственных ограничениях в таких играх. Например, не использовать варды, невидимых героев и т.п.

Missing-male

Прошу прощения, а что такое скан? Как в старкрафте сделали? А то я последний раз более-менее серьёзно играл, когда на iCCup-е работал, а это было давно =)

Missing-male

Ага, закидают заклинаниями. Как-то так https://www.youtube.com/watch?v=ril-Uqpl5v8

Missing-male
+1

>У меня сейчас кровь из глаз польётся. Пожалуйста, уберите их

Тех, кто использует подобные аргументы вместо конструктивной критики надо просто увольнять.

И очень простое правило - не нужно смотреть на дизайн кода на ревью, если это не ревью архитектуры. 2 или 3 класса сделал программист разницы нет, если задача решена корректно.

Missing-male

В статье конкретный пример, когда эмоции есть, аргументов нет. Лично я считаю, что нельзя давать код на ревью людям, у которых soft skills ниже плинтуса и которые не могут говорить исключительно по делу. Такие эмоции можно позволить лишь с друзьями. Да и то, не стоит. Потому что вреда от такого ревью будет больше чем пользы.

Missing-male
+4

Ага, и залогиниться получилось только раза с 10-го. И то не понял как. Типа адаптация под мобилки?

А "специалисту" по юзабилити сайта нужно руки вынуть из задних карманов, простите за грубость. Если раньше чтобы проголосовать за пост достаточно было сделать 1 клик, то теперь нужно ещё и мышкой предварительно целиться и ждать попапа. А для редактирования - два клика. Единообразие во всей красе.

Завязывайте, оставьте лучше как было. И сделайте поиск по вакансиям ;)

Missing-male
+1

>Нет никаких грейдов, трудовой иерархии: Junior, Senior, Team Lead.

Ага, конечно, так сразу и поверили. В варгейминге (да и не только) тоже самое когда-то говорили :)

P.S. девбай, что за дичь?! В настройках стоит "скрывать имя и фамилию", а в комментариях они публикуются!

Missing-male

Редакторы как всегда схалтурили. Видео самой поездки начинается на 1:35

https://youtu.be/9cFJI6Qf9GA?t=95

Missing-male
+4

Если кратко - велосипеды, наше всё? :)

Ясное дело, что если кода на 3 часа (да даже на пару дней), то тащить для этого 3rdparty не нужно. Но совсем другое, когда велосипеды начинаются там, где не нужно.

Очень хорошо помню один проект, который мне пришлось поддерживать, где один "разработчик" реализовал свой бинарный протокол поверх TCP. Хотя задача сводилась к простому веб сервису. И помню те долгие часы отладки, когда из-за плохой реализации и кривого дизайна случались трудновоспроизвозимые сбои.

Missing-male

Никогда не откликался на вакансии, где в кучу намешаны требования к backend С++, JavaScript, CSS, машинное обучение, HTML. Обычно это значит, что компания очень экономит и пытается найти универсала, который за еду потянет все аспекты разработки. Единственное исключение, которое могу придумать в контексте этой статьи, это разработка "блокчейн браузера с элементами ИИ".

Ну и моё любимое - возможности карьерного роста. Когда про такое говорят, я сразу прошу привести конкретные примеры карьерного роста с проекта куда собеседуюсь. 99% собеседующих не могут дать ответа на этот вопрос :)

Missing-male
+1

Чем больше таких жёлтых недостатей на dev.by, тем меньше хочется его читать.

Missing-male

Google Hangouts? Видео звонки из коробки из браузера, с нормальным качеством.

Missing-male
+1

Главное, что они блокчейн всунули, поэтому надо рубить бабло, пока инвестор идёт на нерест.

Правда мне совершенно непонятно зачем тут блокчейн? Для описанных задач подходит любая реляционная база.

Missing-male

P.S. шёл 2018 год... мне показалось, или они мониторы к ноутам через VGA (d-sub) подключают?

Missing-male

Ох молодцы ребята, прошлись по всем критикующим постам и засрали всем рейтинг, вместо того, чтобы конструктивно пообщаться. Это так профессионально, так по-взрослому.

Missing-male
+10

Лет 6 назад рискнул таки ответить одному кадровому агенству. Так вот, когда пришёл к ним, девочка очень психовала из-за того, что я не заполнил их стандартную форму с миллионом тупых вопросов. Пришлось поставить её на место и объяснить, что это я им нужен, а не они мне. Заставил её открыть моё резюме (достаточно полное) и пользуясь той информацией самой заполнить за меня анкету. Оказалось, что для 90% информации из резюме в анкете даже не было места. Зато в изобилии были поля вида "Оцените в годах ваш опыт работы с технологиями (по отдельности): TCP, Ethernet, UDP". Или список языков программирования, где были фокспро, фортран, кобол и прочие динозавры.

Лично для себя сделал вывод, что с кадровыми агенствами общаться бесполезно, потому что на большинство вопросов у них один ответ: "К сожалению, заказчик отказался предоставлять нам эту информацию". А вопросы действительно стандартные, вроде возраста проекта, стека технологий, методологии разработки, размера команды, вилки зарплаты для должности и т.п. Хотя по факту очень многие проекты ведутся по методологии "скрамбана", все такие гибкие, но очень важно попадать в дедлайны независимо от реалий проекта :)

А всё потому, что если компания грамотно и без вранья составляет текст вакансии, то ей не нужны никакие кадровые агенства.

Missing-male
+1

Может, у вас просто мало опыта? Я очень дотошно распрашиваю про процессы, чтобы заранее предупредить ситуации, когда первый месяц тебе работается комфортно, а когда более-менее вливаешься в проект начинается беготня вышележащих руководителей с фразами "please, fix this, asap", а потом тебя дрючат за то, что свои основные задачи не успел вовремя сделать. И приходится, как дурак, оправдываться. Хотя виновато рукожопое планирование.

Хотя, наверное, я вас не правильно понял. Такие вопросы, конечно же, лучше задавать непосредственному руководителю проекта. Но HR-ы очень часто берут на себя обязательсва ответить на все вопросы кандидатов. Прямо из кожи вон лезут, мол вы главное нам пишите, мы в вас очень заинтересованы, ответим на любые вопросы.

Missing-male
+1

Я на всех собеседованиях прошу привести пример того, как идёт разработка одной отдельно взятой фичи, начиная от появления идеи (или юзер стори) заканчивая продакшеном. Спрашиваю про тестирование, про то кто делает ТЗ, кто оценку времени и т.п.

Если на все вопросы чётко отвечают, то обычно это значит что на проекте хорошо отлаженные процессы и не будет лишнего геммороя.

Понятно, что большинство проектов ведётся по методологии скрамбан. Это когда вроде скрам, но все всё делают как могут. И при этом пытаются уложиться в глобальные сроки, которые вообще топ менеджеры придумали от балды.

А как у вас происходит? Соглашаетесь на любую работу если вас устраивает зарплата? По каким критериям вы принимаете решение, будет ли вам комфортно работать?

Missing-male

Я тут вообще проблемы не вижу. Если человеку надо сходить - то в чём проблема? Значит что-то на текущем месте работы не устраивает и это не решается путём переговоров. Такое даже скрывать не нужно, имхо.

А сообщили скорее всего не специально. Просто позвонили и спросили, а можете ли вы дать отзыв о таком-то специалисте.

Missing-male

Я говорил про случаи из своей практики. Приходит чел на собеседование, ну и мы без задней мысли спрашиваем у предыдущей конторы, мол так и так, расскажите что из себя предствляет. А потом выясняется, что человек вовсе не хотел увольняться (но забыл об этом упомянуть), а хотел получить контр-оффер чтобы поднять себе з/п.

Вот так на его основном месте работы и узнали, что он хочет свалить :). Никаких специальных договорённостей не было.

Missing-male
+1

Последнее - сомнительно. Без инструкции казино платёжная система вам ничего не выдаст. Это если вы хотите реальные деньги, а не какую-нибудь криптовалюту.

Missing-male

Ну тут всё зависит от ваших потребностей и потребностей компании, куда вас берут. Если это не типовой аутсорс, а вы не среднестатистический сеньор, то на такие вещи будете обращать внимание. Лично меня не смущает люфт в +-400$ ради адекватных условий труда.

Про качественный хайринг вы очень хорошо написали. Лично мне не жалко будет бесплатно поработать день, чтобы в качестве последнего этапа интервью посидеть с будущей командой. А если фирма ещё и оплатит этот день, то лояльность к такой фирме взлетит в космос. И если вы крутой специалист, а фирма делает действительно качественный продукт с хорошо поставленными процессами, то такие интервью будут совсем не в напряг ни для кого.

Missing-male

Вы всё смешали в кучу. О каком распределении может идти речь, если по вашему оно не случайно? Говорю не просто так, я работал у одного достаточно крупного производителя софта для игровых автоматов.

В ЕС, к примеру, есть регламент, где сказано (в зависимости от всяких условий), что по математической модели 93-97% потраченных игроками денег должны возвращаться в качестве призов. И если хоть какого-то производителя спалят на мухлевании с ГСЧ, то влупят такие штрафы, которые даже и не снились нашим коррупционерам. Аналогично с предопределённой функцией, в таком случае это уже не будет считаться азартной игрой ибо заранее будет извесен исход всех игр, что недопустимо по закону.

Missing-male

Всё смешалось в кучу, люди, кони. Причём тут майнинг криптовалют? Крипта это лишь маленькая часть того, где можно использовать блокчейн.

Missing-male

Опять блокчейн... Всё равно за целостность базы отвечает только нацбанк.

Missing-male
+1

Ага, круто. При этом они уже два года не могут сделать автоматическое обновление баланса после проведения транзакции. В своё время добавили костыль - нужно потянуть экран вниз, чтобы обновить баланс. Но этот костыль работал через раз. Зато при полном перезапуске приложения всё обновлялось. Но надо отдать должное, что к отзывам клиентов они иногда прислушиваются.

С Альфой были приколы из разряда того, что cvv2 код, по их мнению, не является средством доступа к карте. Была долгая переписка на тему того, кому можно передавать карту, а кому нельзя. Или невозможность закрыть овердрафтный кредит за один поход в банк - нужно сначала положить деньги на карту и только на следующий день будет возможно закрыть овердрафт. Имхо, лучше бы каждодневные процессы оптимизировали, чем баловались с новыми технологиями.

Missing-male

DevGamm забыли

Missing-male
+6

Очень сложно доказать, что сотрудник не справляется с поставленными задачами. В большинстве случаев работодателю дешевле всё-таки выплатить 3 з/п, чем судиться, терпеть лишние проверки. Не говоря уже про удар по репутации.

Просто программисты порой оказываются очень порядочными людьми и добровольно уходят безо всяких компенсаций.

Missing-male
+2

В Минский центр вернулось 12 человек за 2 года. А сколько человек ушло за этот же период?

Missing-male
+5

>Зарплаты хороших программистов в Америке, насколько я знаю, около $30 тысяч в месяц, то есть у нас ещё большой задел для роста.

Ну ну, интересно, откуда такие знания? 30к чистыми на руки в месяц это 360к$ в год. Столько получают единицы. Например, где-то такую сумму получал Николай Лихачёв (мыщъх), при том что он был на несколько порядков круче "хорошего программиста".

Missing-male

Ну так я о том и говорю. Где-то читал, что з/п сеньора в убере где-то в районе 240-300к грязными. При том, что решаемые там задачи очень сложные. К примеру - https://habr.com/post/353978/

Missing-male
-1

Лучшая новость за этот год. Моя жизнь больше никогда не станет прежней. Это супер событие! Срочно нужно во все выпуски новостей! Очень важно, чтобы весь IT сектор страны это знал.

P.S. dev.by, что это было? В штат редакторов взяли среднюю школу?

Missing-male
+9

Да уж, EffectiveSoft реально ударил в грязь лицом. Даже если джун ходил на работу и ничего не делал - можно было уволить по соглашению сторон, выплатить оговоренную (а не номинальную) з/п. Даже в минус компании. Репутационные издержки были бы на порядок ниже.

Я в этом году уходил из одной компании, проработав там всего 4 месяца, заведомо зная, что фирма понесёт из-за моего ухода убытки (правда, уходил с позиции лида, а не джуна). Не сложилось у меня с проектом. Так вот, переговоры с руководством по поводу условий ухода были тяжёлые; но, респект компании за то, что вопрос зарплаты даже почти не обсуждался - независимо от суммы в контракте выплатили всё, включая компенсацию отпуска. Хотя могли прокинуть на достаточно приличную сумму.

По сабжу: сейчас у меня в контракте прописана полная зарплата (сумма чистыми в оффере + подоходный) в долларах США покурсу НБРБ на день выплаты. Лично для меня это очень повышает лояльность к компании, где я работаю.

Missing-male
+5

user109737, все уже давно поняли, что вы из EffectiveSoft. Лучше не комментируйте ничего - выше рейтинг будет :)

Трактуйте понятия "уволить по соглашению сторон" с логической точки зрения, а не с юридической. Всегда можно дать открепление, можно дать человеку время на перераспределение и поиск работы. Можно спокойно договориться - мол всё, ты у нас не работаешь, вот тебе ВСЕ деньги за последний месяц. А ещё месяц ты можешь получать минимальную зарплату (300 белок), но тратить время на бюрократию - перераспределение, поиск новой работы и т.п. Если бы вы сразу так сделали - такой статьи даже не всплыло. Причём с минимальными затратами. Ну что такое 1000, даже 2000 долларов для большой компании? Такие суммы должны быть незначительны для резервного фонда, рассчитанного как раз на такие ситуации.

Повторюсь - если сотрудник не выполняет взятые на себя обязательства, он в первую очередь гробит только свою репутацию. На ваши обязательства это ни коем образом не должно влиять.

Missing-male
+2

У меня был опыт с модерацией отзывов на deb.by. Перед скрытием отзыва со мной связались из dev.by с просьбой прокомментировать инфу, предоставить доказательства/пояснения и т.п., поскольку dev.by с точки зрения наших законов является СМИ (и несут ответстввенность за публикуемую информацию, даже если её пишет сторонний человек). По факту переписки мой отзыв притерпел некоторые изменения, но в целом суть осталась прежней и отзыв оставили. За что команде dev.by респект и уважуха.

Так что моё мнение, что конструктивные отзывы (не нарушающие законы) тут не удаляют.

Missing-male
+5

Да, я как раз юный (32 года, 10 лет стажа, из них 3 на лид позициях) "вайтишник" - по-дружески объясняю эффективным опытным руководителям из ЭффективСофта что они не правы. Причём говорю на основе своего опыта. А слушать, думать и делать выводы - уже их личное дело. Как я выше писал - я по похожей схеме недополучил практически месячную з/п, когда решил уволиться с испытательного срока; но у фирмы потом, насколько я знаю, были проблемы с наймом персонала, всего из-за одного отзыва на devby.

Missing-male

Да, как раз ловил этот баг. Загружаю фотографию, чтобы поиграться с функцией 3д снимков. Никуда не публикую, жму "отмена". Потом бах, фэйсбук эту фотку суёт мне в альбомы с "воспоминаниями за 2018".

Missing-male
+2

MitoZ, именно так и было, два случая, диаметрально противоположных. Поэтому я и написал про свой опыт.

В одном случае я ушёл через 2 месяца работы в одном стартапе и меня кинули на деньги (хотя юридически всё было чисто, как и в случае с ES. тупо сначала обещали одно, по факту вышло другое). Уходил как раз с испытательного срока, но это никак не повлияло на деньги, т.к. в контракте была прописана очень низкая зарплата. И точно так же не доплатили "премию".

Через два года после этого случая я уходил из другой компании (достаточно большой, аутсортинговой). Основная причина ухода была - неприемлемый для меня технологический стек. Так вот эта компания честно рассчиталась, хотя для компании там были убытки сильно выше, чем моя средняя з/п (всякие там тренинги по проекту, командировки и т.п.). И у меня не осталось абсолютно никакого негативного осадка. Уходил уже после испытательного срока, по сошлашению сторон.

Oleg.Yanovich, а вам я бы пожелал научиться вежливо слушать и спрашивать, если что-то непонятно, вместо того, чтобы сразу агриться. Нужно быть добрее. Если вам кажется, что к вам в диалоге проявили агрессию - уточните причину. Сейчас я тоже понял, что фраза "как я выше писал" - немного неуместна, но это лишь из-за небольшого сумбура в моей голове и неудобной структуры комментирования на devby (на хабре, к примеру, можно схлапывать ветки, чтобы чётко видеть на что отвечаешь).

А про то что у вас с испытательного срока может уйти любой, без материальных потерь - вы лукавите. Потому что, как я понял, в контрактах вы не прописываете целиком всю зарплату.

Missing-male
+1

Олег, так всё-таки, у вас зарплата прописывается в контракте в том объёме, в котором был сделан оффер? Если нет - то предоставляет ли ES какие-то гарантии для сотрудника, кроме честного слова?

Я видел разные схемы. В одной компании, к примеру, в контракте был очень прозрачно прописан механизм премирования/депремирования. В большинстве случаев - верил работодателю на слово (и только 1 раз обжёгся). На данный момент для меня это важный пункт и сейчас в контракте у меня прописана та же сумма (+подоходный налог) в USD по курсу, что и была в оффере.

Missing-male

Интересно, почему яндекс не осилил iOS версию своего приложения для водителей?

Missing-male

А вы отзывы о приложении Uber в apple store видели? Им нужен перезапуск.

Missing-male

Насколько я наблюдал, водитель ставит оценку пользователю сразу как завершает поездку. Иначе он не начнёт следующую. А пользователь, как правило, ставит оценку не моментально.

Missing-male

Для большинства фирм, увы, не прокатит. Потому что мелкие конфликты легко разруливаются, а серьёзные всегда упираются в бабло (доход компании) и прав оказывается тот, у кого больше прав.

Missing-male
+9

Человек делает доброе дело, причём бескорыстно. Даже объясняет почему. Тем, что он делает это публично он может вдохновить других людей на добрые поступки.

Всегда поражался людям, которые вместо того, чтобы самим что-то бескорыстно сделать в своей жизни начинают в негативном ключе обсуждать других.

Вам что, лучше стало от того что вы это написали?

Missing-male
+1

Я всё равно не понимаю, какая на ваш взгляд мотивация у Александра. Что вы подразумеваете под "хайпануть"? С чего вы взяли, что он это делает для похвалы? А даже если и так, то что в этом плохого?

Мне кажется, вам незнакомо такое понятие, как альтруизм.

Missing-male

Какой ещё доход с того что вас подвезли? Не смешите. Так можно 99% автомобилистов в налоговую везти, когда они едут не с родственниками.

Missing-male

>У некоторых тут даже в долларах по курсу суммы вписаны (это вообще законно?)

Законно. Оформляется как-то так: "хххх долларов сша по курсу НБРБ на день выплаты".

Missing-male
+4

Про зарплату, которую официально нельзя привязать к курсу доллара уже надоело читать. У меня в контракте (компания, редизент ПВТ) прописана вся оговоренная на собеседовании сумма в долларах США по курсу НБРБ на день выплаты (+10% подоходный).

Missing-male

У меня в РБ только один раз была ситуация, когда на собеседовании я обсуждал зарплату чистыми, но мне выплатили с удержанием 13%. Впрочем, оттуда я ушёл на 2-м месяце с испытательного срока. С тех пор всегда прошу оффер на электронную почту с суммой чистыми. Юридической силы такой оффер не имеет, но в случае проблем может очень сильно надавить на репутацию компании. Так что в принципе я не боюсь схемы с премиями, но когда з/п прописывают сразу и без лишних вопросов, это подымает лояльность к компании.

"Грязными" всегда озвучивают иностранные компании. Приходится давить на HR, чтобы подсчитали, сколько налогов в случае переезда я буду платить (привет Luxoft, спасибо за интервью и хорошую оценку моего английского, но зарплаты в Польше и Германии у вас очень низкие). Если не хотят говорить прямо, тогда заканчиваю разговор с формулировкой "вы не можете даже раззказать про условия переезда и работы".

Missing-male

Работает, но никакой разницы по сравнению с Uber Russia я не знаметил. Всё равно, яндекс такси на порядок качественнее сделано, чем эта жалкая поделка, имитирующая классический убер.

Missing-male

>...рынок гейм дева проглотит столько спецов по норм рейтам месяца за 1.5-2 не меньше...

Быстрее. Мы уже взяли несколько :)

Missing-male
+4

Только в первом случае приток валюты в страну составит 1000 уе, а во втором ноль. Про то, что вы не учли такое понятие как востребованность, я промолчу.

Missing-male

Я так и не понял, чем конкретно будет заниматься IT рота? Что-то в армии автоматизировать? Оборонные системы писать? Или что для пограничников? А то очень много дыма и никакой конкретики.

Обычно же джунов призывают с соответствующим качеством выхлопа.

Хочется ответа, типа "джуны будут программировать системы ПВО, основанные на какой-нибудь RTOS типа QNX".

Missing-male
-2

Сначала плюсанул верхний пост. Потом подумал, вспомнил одного парня и понимаю что да, есть девственники и повзрослее.

18 всё-таки поздновато, имхо. Умение общаться с противоположным полом в юном возрасте неплохо формирует коммуникативные навыки. Вот никак не могу представить тим лидом человека, который в 25+ (если повезёт) первый раз имел секс с девушкой.

Missing-male

Для тим лидов :))

Не знаю, по мне так всё это чушь. Как и эта статья. Неуместна она на этом ресурсе.

Missing-male
+5

Классно вайбер ответил. Сразу начали заливать про сквозное шифрование чатов, звонков и т.п., хотя вопрос был про аналитику.

Учитывая тот колхоз, который происходит с десктопным клиентом я им не верю. Сколько раз писал в поддержку о том, что на пол списка контактов суют баннеры с рекламой финансовых пирамид - ноль реакции. При этом чтобы пожаловаться на рекламу нужно заполнить 100500 полей. Плюс ссылка на рекламный баннер вставляется как "undefined". Аналитика, видимо, так же сделана.

Missing-male
+2

Вам бы стоило почитать, от чего зависит скорость передачи данных в сотовых сетях. У меня в деревне в лепельском районе велком по 3г выдаёт 30/30 мегабит в секунду. Какой смысл от 4г - не понятно, если биклауд не может докупить базовых станций и расширить пропускной канал.

Очень жаль что у нас в стране такая принудиловка.

Missing-male
+7

Останавливать подписку при удалении приложения не так просто, как вам кажется. Есть куча девайсов, которые воруются, теряются, перепрошиваются, ломаются и т.п. Как прикажете определять, что приложение удалено со всех девайсов где оно работало, чтобы остановить подписку? Отвязать устройство от аккаунта в apple store сложнее, чем проверить свои подписки.

С таким софтом, как описано в оригинальной статье борются, просто трэшаделы постоянно придумывают новые приёмы. Это бесконечная война между магазинами софта и теми, кто зарабатывает на невнимательности пользователей.

Ваше оправдание совсем не уместно. Это как оправдать карманника, который украл кошелёк у многодетной мамы - мол молодец, повышает бдительность.

Я понимаю, что в обществе будут всякие слои населения, но "бомбил" (неважно в какой сфере) надо максимально искоренять и изолировать от нормального общества. Иначе общество будет постоянно деградировать. Я уверен, что герои статьи, которые подают в суд, сами не понимают, чем плоха их модель ведения бизнеса. Но это очень долгая дискуссионная тема.

Dev.by всё правильно делает, искренне желаю им удачи. Пойду запасаться попкорном, потому что всегда интересно, как проходят суды о защите деловой репутации в РБ. Сразу вспоминается дело Онлайнера и Юницкого :)

Missing-male
+2

Тогда любая армия ботов/индусов за определённую сумму сможет забанить любое приложение.

Missing-male
+1

Один из самых лучших преподавателей в БГУИР. На всех его лекциях было очень интересно. Крайне редко такие высококлассные специалисты что-то преподают. Я рад что у вас получается делать то, что вам интересно. Удачи вам, Евгений.

Missing-male

Самое главное, это не забывать, что Visual Studio 2019 for Windows - это рефакторинг классической вижлы (с кучей непереносимого COM), а Visual Studio 2019 for Mac - это рестайлинг Ксамарина. Соответственно ни о какой переносимости плагинов речи быть не может.

Missing-male
-1

А почему нету тэгов типа "реклама" или "партнёрский материал"?

Missing-male

Это что, такая seo оптимизация? =)

Missing-male

Windows sandbox - это первый шаг к нормальной интеграции докера?

Зарплаты

1700
Медиана зарплаты в ИТ за 3 месяца
НОЯ
ДЕК
ЯНВ
ФЕВ
МАР
АПР
1700
1575
1500
1900
1600
1500
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.