Picture_933?1356409825
Trinya
– Lead Product Manager в PandaDoc

+3

А я видела)) Вы где-то не там работали)

Я, например, пошла в IT потому, что это сложно, значит интересно, значит есть куда развиваться.

Отрасль, где полно новой информации, каждый месяц новые технологии, каждый год -- платформа.

Я, например, информационный маньяк, мне было бы скучно работать бухгалтером где есть тот самый "набор четких правил".

Ну и да, лингвистическими способностями я тоже не обделена, и горжусь этим) Плохо, когда работник не может связать двух слов -- удар по командной работе и карьерному росту. Так что немытые любители пельменей тут проигрывают. И поделом.

Picture_933?1356409825
Trinya
– Lead Product Manager в PandaDoc

+1

И еще по теме: недавно на моемкруге увидела такое объявление о вакансии:

Компания-разработчик электроники приглашает девушку-программиста с хорошим знанием C/C++, которая разбавила бы своим присутствием мужской коллектив организации. Мы будем счастливы, если помимо программирования Вы еще и знакомы со встраиваемыми ОС и/или встраиваемыми архитектурами x86, ARM. Отсутствие шовинизма со своей стороны гарантируем, выражаться будем культурно – обещаем быть вежливыми и обходительными. Более того, с нас достойная оплата труда, веселый и дружелюбный коллектив, профессиональный рост и обучение, а также частые корпоративные встречи. Надеемся увидеться с Вами на собеседовании – пишите или звоните.

А вы говорите девушки в коллективе не нужны...))

Picture_933?1356409825
Trinya
– Lead Product Manager в PandaDoc

+3

Статья понравилась, правда для себя я так и не разделила: считать ли корпоративной культурой отношение работодателя к работнику и заботу о его удобстве.

Холодильник, микроволновка, заваривание чая по утрам, чистые уборные -- может быть это все считается соцпакетом, но воспринимается скорее как отношение компании к тебе.

Компания о тебе заботится, значит у нее есть какие-то ценности, определяющие взаимоотношения компании и работника. А такие ценности скорее принадлежат культуре, корпоративной.

Picture_933?1356409825
Trinya
– Lead Product Manager в PandaDoc

+1

Работала по первому сценарию, почти год, в качестве девелопера и неформального лидера))

Менеджера конечно не хватало, причем иногда остро (формально он был, где-то на другом этаже, 20% времени из 120%, которые он отрабатывал), но со временем привыкли, каждый чувствовал ответственность за свою работу. И да, мы старались основную часть проблем решать самим и не выносить сор из избы.

И да, было очень обидно, за вот эти самые письма: "у вас все плохо, что за фигня", при всем том, что о проекте менеджер знал не так много.

Picture_933?1356409825
Trinya
– Lead Product Manager в PandaDoc

+2

У нас было немножко по-другому: первые полгода мы с товарищем "были" одним разработчиком, которого уже на проекте не было. Потом мы с ним официально "появились" (когда заказчики приехали к нам), и впоследствии скрывались уже только те новички, которых начали вкидывать еще через полгода.

А "испорченный телефон" всегда плохо, с одной стороны ПМ/БА должен экранировать заказчика от разработчиков, чтобы не мешал работать, а с другой стороны -- нужно доходчиво объяснять что же все-таки надо сделать, что не всегда удается, и разработчики начинают думать "зачем эти дополнительные уровни, давайте я сам с ним поговорю"...

Picture_933?1356409825
Trinya
– Lead Product Manager в PandaDoc

+10

Что-то мне подсказывает, что я знаю этого программиста. Только он не программист, а тестер, и в жизни вполне нормальный человек)) Интервью правда еще не читала, он в ЖЖ обещал выложить завтра.

Picture_933?1356409825
Trinya
– Lead Product Manager в PandaDoc

Думаю, что интерфейсы (красивые) к Java-приложениям писать станет немножко легче.

Впрочем, тот же Flex тоже можно для этого использовать.

Цель всей этой штуки была такая же, как у микрософта с силверлайтом -- повысить производительность разработки интерфейсов к программам.

Picture_933?1356409825
Trinya
– Lead Product Manager в PandaDoc

Как я поняла, чтобы быть ближе придется ехать в Штаты))

Кроме того, что платить будут меньше и заказывать меньше, и придется еще доказывать что ты специалист, можно тут усмотреть и немножко хорошего -- это увеличение количества маленьких проектов, с фиксированными ценами и сроками -- как раз с такими в наших компаниях более-менее умеют работать)

Picture_933?1356409825
Trinya
– Lead Product Manager в PandaDoc

+1

Мои одногруппники (мехмат, матэлектроника) проходили практику на Promwad'e, очень толковые ребята, но сейчас у них проблемы с трудоустройством туда, почему-то их не берут. Скорее всего, пока что люди не нужны.

И вообще нашу специальность давно собираются закрывать, совместные с Саном проекты закончились, преподаватели поговаривают, что это все дело неперспективное. Тем более, что в эту отрасль порог вхождения выше, чем в остальные, нужна и хорошая соображалка, и много терпения.

Может быть, лет через пять ситуация изменится...

Picture_933?1356409825
Trinya
– Lead Product Manager в PandaDoc

+3

Был у меня опыт работы в продажах, это и вправду собачья работа.

Сначала казалось интереснее, чем писать код (к тому времени у меня был где-то год опыта веб-разработки, решила попробовать для себя что-то новое), а потом все опять стало вполне рутинно.

Просмотреть тучу объявлений, выделить интересные, написать ответы, запомнить примерно кому ты писала, а еще желательно вести какой-то учет, в общем усилий тратится много, а результатов очень и очень мало. И к этому надо убедить начальство, что ты там активно работаешь, а не фигней страдаешь.

В общем, вернулась в разработку, здесь как-то теплее и комфортнее))

Picture_933?1356409825
Trinya
– Lead Product Manager в PandaDoc

Второй маловероятен по причине того, что с безработными студентами сложно не сойтись по вопросу денег)

А насчет квалификации -- да, возможно, но на самом деле я не вижу особых сложностей: бывают джуниорские должности, где можно поработать чьим-нибудь помощником.

Знаний конечно в вузе дают недостаточно, но на нашей специальности очень, ОЧЕНЬ много спецпредметов, и ребята которые идут по этой специальности работать, знают толк в этой кухне.

Picture_933?1356409825
Trinya
– Lead Product Manager в PandaDoc

Хехе, кидала вакансии Softeq одногруппникам (мехмат, матэлектроника), а тут смотрю -- Глебов)) Мир тесен кароч, жди на собеседования наших ребят к зиме, им пока к вам наверное рановато (староста во всяком случае не прошел, по причине незнания С а).

Picture_933?1356409825
Trinya
– Lead Product Manager в PandaDoc

+1

Очень жалею, что пропустила этот семинар, поэтому следующий поддерживаю всеми руками)

Picture_933?1356409825
Trinya
– Lead Product Manager в PandaDoc

+1

Таня плюсанула))

Picture_933?1356409825
Trinya
– Lead Product Manager в PandaDoc

+1

Они не работают в Epam Systems))

Picture_933?1356409825
Trinya
– Lead Product Manager в PandaDoc

+1

23-летний манагер, книгу откровением не считаю.

В остальном с вами согласна. Книга - качественный наброс и пиар для Славы, грамотно сделанный продукт с четкими целями.

Почитать можно, язык - who cares? а воспринимать ее так близко к сердцу не стоило.

Picture_933?1356409825
Trinya
– Lead Product Manager в PandaDoc

+2

Даже мне уже надоела эта тема)) После того как помидорами закидали всякие украинские программисты: http://www.developers.org.ua/lenta/development/woman-face/

Поэтому да, хватит обращать внимание на гендер. Давайте успокоимся уже.

Picture_933?1356409825
Trinya
– Lead Product Manager в PandaDoc

В Итранзишене в моей команде было 2 девушки-программиста (не включая меня), Java-проект, сходу вспомню еще троих из дотнет команды, в компании Exadel при мне работало 8 девушек-программистов. Тоже в основном, Java.

Сейчас работаю в компании Софтек, моя одногруппница работает здесь С++ программистом, еще две девушки на дотнете.

Так что они есть, возможно вам просто не повезло))

Picture_933?1356409825
Trinya
– Lead Product Manager в PandaDoc

+1

Мое мнение совпадает с вашим, и оно озвучено в той статье которую я написала на ДОУ - "Девушки работают эффективнее на определенных типах задач (если говорить именно про разработку)."

И да, нет разницы какого пола разработчик. Если человек получил работу в компании, прошел кучу собеседований и тестов на адекватность, у него наверняка есть свои сильные стороны, которым можно найти применение.

Работа программиста никак не соотносится с научными открытиями. 2 разные сферы деятельности, одна требует усидчивости, вторая фанатизма. Да и научные открытия в большинстве своем делались в прошлом веке, а движение за права женщин в то время только набирало обороты.

Picture_933?1356409825
Trinya
– Lead Product Manager в PandaDoc

+4

HR менеджеров вижу каждый день, постоянно помогают в решении проблем, в основном рабочих, дают полезные советы.

Улучшают внутренний бренд компании, заботятся о мероприятиях типа Дня программиста (Кислородный бар в офисе, массаж для желающих и шоколадки всем), устраивают беседы с фидбеком от менеджеров по прохождению испытательного срока, или после повышения зарплат.

Устраивают тренинги и душевные тимбилдинги (просмотр фильмов, коллективные игры, итп).

В общем, спасибо Марине и Тане, HRы у нас замечательные.

Picture_933?1356409825
Trinya
– Lead Product Manager в PandaDoc

+1

В этом подвале летом в жару очень здорово))

Picture_933?1356409825
Trinya
– Lead Product Manager в PandaDoc

+3

При условии отсутствия конкретной программы докладов за 2 недели до конференции у многих возникает недоверие к качеству мероприятия, особенно с учетом стоимости билетов.

На сайте есть информация всего о 12 докладчиках, хотя заявлено 30.

Ребята в нашей компании с большим сомнением думают об участии.

Зарплаты

1500
Медиана зарплаты в ИТ за 3 месяца
ЯНВ
ФЕВ
МАР
АПР
МАЙ
ИЮН
1500
1900
1600
1500
1500
1625
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.