Missing-male

Копейки копейками, но если выбирать, например, между .COM и .BY, и разница в цене будет минимум в 2 раза, то я выберу .COM, а разницу в хостинг вложу, что многие сейчас и делают.

ШАГ 1. Приведем выкладки из "методички":

--------------domain.by----------------

Стоимость первичной регистрации доменного имени в реестре зоны BY сроком на один год для резидента Республики Беларусь - 130 тыс.руб. единоразово (без учета стоимости НДС). Продление регистрации доменного имени в реестре зоны BY сроком на один год для резидента Республики Беларусь - 95 тыс.руб. (без учета стоимости НДС).

--------------

--------------nic.ru--------------

Регистрация / продление - 620 руб./год

--------------

Итак, теперь приводим к единому курсу:

.BY ~ 45USD в год

.COM ~ 21USD в год

Лично выбираю .COM, ведь из таких мелочей и делаются миллионы, т.к. если не будешь считать свои деньги, никогда у тебя их не будет...

Missing-male

Конструктивнее, плиз. что такое конструктивная критика объяснять, думаю, не надо.

Missing-male

Ну если переходить к разговору о роли HR, то скажу так - их главная задача отсеять шлак на первоначальном интервью, сделать так, чтобы до технического с реальными спецами, дошли только достойные кандидаты. Все это делается, для экономии времени и средств.

На счет того, что "если прошел техническую часть то тебя с вероятностью 99% возьмут" - не факт и жизнь показывает, что процент намного ниже - 50/50. А все из-за того, что компании не нужен робот забиватель гвоздей, ей нужен нормальный человек, обладающий определннымим навыками, знаниями и умеющий в нужную минуты в скором порядке выучить что-то новое :)

Missing-male

Тут вопрос в другом, дойдет ли данный кандидат до технической части собеседования, если HR его зарубил с самого начала. Я думаю, что шансев мало.

Какой смысл отнимать время тех. спецов, если на интервью пришел психически неуравновешенный человек с видом ЭММИ, на позицию девелопера, подразумевающую частые командировки к заказчику...

Missing-male
-1

- удалено

Missing-male
-1

В некоторых компаниях (встречал такое, работая в Москве) практикуется неформальная встреча-интервью HRа с кандидатом вне оффиса. После чего на основании беседы делается вывод звать его в оффис или нет. Конечно же мнение субъективное, но все же... Ну и это конечно исключение чем правило.

При интервью в самом оффисе, первое негативное мнение HRа может привести к тому, что будет проведено не 3 раунда технического собеседования, а всего 1, после которого кандидату скажут "Спасибо, мы с вами свяжемся позже".

Да и в конечном итоге решать все будет the Big Boss :)

Missing-male
+4

Не буду спорить особо о Вашей или своей правоте, но при поиске работы я ищу интересный проект, хороший коллектив и устраивающую меня ЗП. Если в какой-то период времени после приема на работу, что-то начинает меняться не в лучшую сторону, то я как обычный человек буду чувствовать недовольство, которое скажется на моей продуктивности. В итоге будет 2 варианта:

1. Разговор с руководством, о том, что стало причиной падения производительности, и просьбой разрешить проблему...

2. Я тихо найду контору, которая мне даст то, что я хочу.

Как правило первый варинат заканчивается пустыми обещаниями, а второй сменой работы. Я это говорю к тому, что компания должна быть здоровой, честной и выполняла свои обещания перед работниками, тогда из нее никто ни не будет уходить. А то что у нас люди за 5 лет меняют 10 контор, говорит о том, что на рынке нормальных компаний считанные единицы.

Missing-male
-1

На западе очень сильно распространен набор людей на короткие контракты - 1-3-6 месяцев. Выполнил работу и иди себе с миром. Для конторы это удобно, что не надо держать человека у себя постоянно в штате, для контрактника выгодно тем, что ЗП у них немного больше. Поэтому смена 10 контор за 10 лет может ничего не значить...

Missing-male

Один мой знакомый говорил, что нет смысла менять работу, если подъем составляет меньше 30%. Это так к размышлению...

Missing-male

Протрезвели не только студенты, протрезвели все... Именно поэтому тема прохождения интервью стала достаточно актуальной сейчас...

Missing-male
+2

А вот лично я с автором статьи согласен... Из моего скажем так 10-тилетненго опыта работы, обещания о карьерном росте исполнились лишь 1 раз, да и то, когда головной оффис уволил нашего менеджера и за 3 месяца никого не нашел, вот и решили они меня на его место и поставили... А так - все это пустая болтовня...

И если, скажем вам на работе повезло больше, то большущий респект Вашей конторе!!!

Missing-male

Я как человек не особо знакомый с белоруссим IT, хотел бы узнать для начала, кто такой господин Аркадий Добкин? И почему нам его не представили? :)

Missing-male
+1

Самолет Белавиа Минск-Амстердам - 2.5 часа лета и Вы уже дома, и всего за ~300евро... При желании можно летать и достаточно часто :) А если парень с головой, то и сам скоро найдет работу, и к Вам переедет :)

Так что боязнь рассстояния - это комплекс, который проходит со временем...

Но Вильнюс - этот свой кайф, так что даже не знаю, где лучше :)

Могу только сравниватьть Минск-Москву и "Голландию" - работалось интереснее в Москве, живется лучше в Голлании, а дома всегда ждут и радуются приезду...

И с другой стороны не важно где работать, всеравно в оффисе по 8-10 часов в день.

Missing-male

Идем по пути наименьшего сопротивления... как это знакомо...

Я не предлагал Вам ездить каждую неделю до конца дней своих... я сказал, что это возможно! А со временем можно и воссоединить счастливую молодую пару либо на родине либо на чужбине... Безвыходных ситуаций не бывает!

Missing-male
+22

Интересно они сами читали этот список перед публикацией?

Уж очень много разного рода дублирования, неточностей и путаниц с названиями инструментов и производителей. Вот например:

1. Дублируются инструменты (читаем внимательно):

Владение средствами автоматизации тестирования ПО/низкоуровнего тестирования ПО (OpenQA Selenium , AutomatedQA, Test Complete, Compuware TestPartner, Empirix ePartner, HTTPUnit, JUnit/NUnit, Mercury Interactive WinRunner, Mercury QuickTest Pro, Mercury WinRunner, Microsoft Test Services, Rational Robot/Rational JRobot, Rational TeamTest, Rational XDE Tester, Borland (Segue) SilkTest, TestMakerRational Robot, Rational XDE Tester, Segue SilkTest)

-- 2 раза Winrunner и XDE Tester

2. Путаница с названием багтрекера и его производителя

Баг-трекинговые системы: знание и применение на практике жизненного цикла дефекта, работа с наиболее распространенными баг-трекинговыми системами – Rational Clear Quest, Jira, Bugzilla, Test Director, Mercury.

-- Mercury - это не багтрекер, а производитель, а если пойти дальше, то это уже лет 7 как не Меркюри, а HP

Далее, некоторые перечисленные инструменты уже не поддерживаются производителями вообще!!! Такое ощущение что список взят из бородатой и поросшей мхом книги.

Еще, что меня немного огорчило, что опять мешают в одну кучу понятия QA и Testing:

- Спросили в заглавии: "что должен уметь белорусский QA?", однако описали "Ключевые компетенции специалиста по тестированию ПО"

Но в целом радует, что хоть кто-то задумался о том, что QA специалистов пора обучать не в полевых условиях, а где-то на официальном уровне :)

Missing-male
+3

Есть разные определения того, что же такое тестирование. То что вы написали "detection дефектов" - это одна из целей тестирования и только.

Тестирование же это проверка соответствия между реальным и ожидаемым поведением программы, осуществляемая на конечном наборе тестов, выбранном определенным образом. (IEEE Guide to Software Engineering Body of Knowledge, SWEBOK, 2004)

На самом же деле работа тестера или специалиста по тестирование охватывает все намного шире:

тестирование - это одна из техник контроля качества, включающая в себя активности по планированию работ (Test Management), проектированию тестов (Test Design), выполнению тестирования (Test Execution) и анализу полученных результатов (Test Analysis).

Что касается QA - это совокупность мероприятий, охватывающих все технологические этапы разработки, выпуска и эксплуатации программного обеспечения (ПО) информационных систем, предпринимаемых на разных стадиях жизненного цикла ПО, для обеспечения качества выпускаемого продукта.

Вот...

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.