Picture_185?1356409800
vile
– Project Manager в Softeq Development

Это конечно все хорошо - задача одна, но перед тем как приступить к этой задаче, нужно сказать клиенту, сколько это займет времени и сколько это будет стоить. То есть нужен все равно project plan, где будут проставлены часы для каждого таска.

Picture_185?1356409800
vile
– Project Manager в Softeq Development

В Itransition курсы по тестированию тоже проводятся

Picture_185?1356409800
vile
– Project Manager в Softeq Development

$) да и летом было неплохо

Picture_185?1356409800
vile
– Project Manager в Softeq Development

+5

имхо бред, причем бред невыполнимый... хуже китая заfirewallились

Picture_185?1356409800
vile
– Project Manager в Softeq Development

а кто не захочет предоставлять свои данные - тех ящики удалят? а те кто забил? обзванивать будут? ;)

Picture_185?1356409800
vile
– Project Manager в Softeq Development

-1

здесь ситуация такая же как с shop.by так что тут бай в ответе за тех кого приручил

Picture_185?1356409800
vile
– Project Manager в Softeq Development

После такого заголовка, жду статью о "жестком введении" ;-)

з.ы. Конвертнул код в UML, смотрю и вижу, что здесь применяли только 1 паттерн - "Звездное небо"

Picture_185?1356409800
vile
– Project Manager в Softeq Development

пост скриптум не к статье относится, так просто смотрю на код, с которым приходится работать, не обращайте внимание, это шутка

Picture_185?1356409800
vile
– Project Manager в Softeq Development

Интересно смотрится "Отдельное спасибо за отличную организацию и техническую поддержку встречи Юрию Веденину...", написанное самим Юрием Ведениным ;)

Picture_185?1356409800
vile
– Project Manager в Softeq Development

Поймите меня правильно, я ни в коей мере не уменьшаю Юрины заслуги, огромный ему респект за все что он делает. Сам с удовольствием слежу на порталом analyst.by

Picture_185?1356409800
vile
– Project Manager в Softeq Development

+4

Так и не нашел как прослушать подкаст (Chromium, Firefox, IE9)

Picture_185?1356409800
vile
– Project Manager в Softeq Development

спасибо

Picture_185?1356409800
vile
– Project Manager в Softeq Development

+1

"Для нас, в то время - студентов-программистов, "Infected Voice" был больше, чем журнал. Это была жемчужина, кладезь знаний, зачитываемая до дыр"

текст повторяется дважды

Picture_185?1356409800
vile
– Project Manager в Softeq Development

+4

да да, тоже в локальный ЖЭС ходил в свое время в нее играть ;) а еще у отца на работе

Picture_185?1356409800
vile
– Project Manager в Softeq Development

А не поделитесь названием предыдущей работы? Может им IT специалисты нужны с таким подходом-то?

Picture_185?1356409800
vile
– Project Manager в Softeq Development

+3

Ок, а в чем смысл статьи? Все эти обобщения никогда не работают. Большинства - нет, есть индивиды и к каждому надо свой подход. Я знаю много хороших разработчиков, которых надо постоянно держать в стрессовом состоянии, иначе просто лень победит и они будут все свободное время заниматься прокрастинцией и во всем винить Паркенсона, а на деле надо просто чуть больше микроменеджмента (сколько бы не писали, что это зло). А есть парни\девушки, которым просто ставишь задачу (можно даже не четко и не по полочкам) и главное, пока они ее не сделают, их не трогать, не отвлекать и уточнять, как идет процесс. По край не мерее до тех пор, пока due date не настал. И работа лидера распознать этих людей и к каждому найти подход.

Забавно было прочитать про то как в "некоторых компаниях" все работники находятся в постоянном стрессе а "добрый" менеджер раздает плюшки и вытаскивает людей из этого стостояния. Не знаю, как у господина Чёрча, но мне кажется, что работа менеджера она незаметна (по край не мерее в IT компаниях Беларуси) и зачастую лишь нужна лишь когда команда одновременно работает на нескольких проектах с разными заказчиками, Team Lead и Архитектор - это да, очень нужные люди. Но это уже я отошел от темы.

Вообщем смысл статьи "discomfort - bad, beer - good" :-)

Picture_185?1356409800
vile
– Project Manager в Softeq Development

+3

Если все очень упростить, то для каждого работника есть своя линейка производительности от -N...0...N

Где 0 это не значит, что нет производительности, а то что это его обычная производительности, а -N это просто очень плохая... Наверное стоит назвать ее как нибудь по другому, например шкала отклонения от срдней производительности... что-то так =) Так вот при 0 - ничего не делаем, при положительной цифре - пряник, при отрицательной кнут... Единственное, что менеджер выбирает для себя эти абстрактные точки, когда можно давать пряник, а когда кнут...

И я бы не вдавался в крайности по поводу рабства и т.д. IT отрасль она большая, где не нравится всегда можно найти то, где нравится.

З,Ы. Давайте проведем аналогию с девушками? Если ее все время кормить пряниками и потокать ее желаниям, что из этого будет? Будет ли у нее желание и мотивация расти над собой? Или просто ЧСВ зашкалит? Так что все должно быть взвешенно, не убить веру в свои силы и не растить ЧСВ одновременно.

>> В этой статье черным по белому написано, что кнут в IT не работает.

Не соглашусь. Кнут он ведь разный бывает. Например для меня самый большой кнут это видеть, что в команде у меня самый низкий результат. И это мотивирует. А воообще повторюсь, нельзя все сообщество к одному правилу подгонять. Можно написать 100500 правил и выбрать то, которое подходит для вашей команды\сотрудника в данный момент времени, peopleware - не наука, и люди потому и люди, что чувствуют и работают с эмоциями.

Picture_185?1356409800
vile
– Project Manager в Softeq Development

А вот тут интересный момент чья шкала работоспособности значимее. Тот кто платит, тот и устанавливает эту шкалу. Так как платит именно исходя из личной оценке работника. И если шкала оценки своей производительности (и рядом соотносим ее со шкалой заработной платы) работника и работодателя не совпадает в 2 раза и более, то такому сотруднечеству лучше бы и не начинать быть. В зависимости от того у кого она больше никогда не будет win-win, всегда будет win только либо с одной, либо с другой стороны. Отсюда и неприятная ситуация, если переоценил сотрудника на собеседовании... Зарплату же не понизишь. Гораздо позитивнее недооценить, так как повысить з\п всегда пожалуйста ;-)

А менеджеры любят цифры, это я с вами соглашусь и всегда стремились померять цифрами абстрактные понятия (особенно индивидуальные), но из-за того, что нет сферического Валеры в вакууме и хранящегося в палате мер и весов. Так как для каждого индивида - Валера свой. Это как померять страх или любовь... слишком индивидуально.

Picture_185?1356409800
vile
– Project Manager в Softeq Development

>>Тот кто платит, тот и устанавливает эту шкалу.

>Так это и есть рабовладельческое мышление в чистом виде, уж извините.

Нет, это не рабовладельческий строй - это бизнес.

Picture_185?1356409800
vile
– Project Manager в Softeq Development

+6

Спасибо за ссылки, почитаю на досуге. А по поводу последнего абзаца: "can't agree more".

Picture_185?1356409800
vile
– Project Manager в Softeq Development

нет нет, никогда не буду жаловаться, это провальный путь априори... А как ниже заметил Бозон Хиггса, про людей, постоянно показывающих низких результат - решение одно.

В любом случае, спасибо за беседу, было приятно пообщаться чесслово

Picture_185?1356409800
vile
– Project Manager в Softeq Development

Михайл не трекаете свои книги в goodreads.com? если интересна статистика, очень полезно, да и рекоммендации хороши

Picture_185?1356409800
vile
– Project Manager в Softeq Development

Как-то не следил за новостями почему goodreads попросил все амазоновские текста убрать, теперь понятно, амазон сделало свой велосипед... Во всяком случае, посмотрю, спасибо.

Picture_185?1356409800
vile
– Project Manager в Softeq Development

Не начинайте =) Точно таки же споры были еще в этой ветке: http://dev.by/blogs/main/net-idiot-diskomfort-eto-ploho#comment34661

Picture_185?1356409800
vile
– Project Manager в Softeq Development

+4

То что во многие страны программистам проложена дорога при получении визы и гражданства - уже не делает профессию обычной. Это то что сейчас на коне. Через N лет, будет что-то другое в фаворитах. А компьютерная граммотность будет обыденным фактом и IT журналистика будет как отдельная кафедра =) Кто в струе - тот радуется, кто нет - завидует. Стандартное человеческое поведение.

Picture_185?1356409800
vile
– Project Manager в Softeq Development

>> или зарегистрироваться в БРСМ на стенде MINSK

кажется а при чем здесь IT?

Picture_185?1356409800
vile
– Project Manager в Softeq Development

+2

Понимаете, если указывать вилку зарплат, то соискатель себе в уме сразу нарисует максимум. А если на собеседовании выяснится, что до максимума он не дотягивает, то при принятии на работу это сразу демотивирует. А если соискатель скажет свою вилку, и покажет себя хорошо, то компания может и больше предложить, что будет только дополнительным плюсом к мотивации при выходе на работу.

Picture_185?1356409800
vile
– Project Manager в Softeq Development

+2

http://dev.by/ckeditor_assets/pictures/6001/content_dsc_0839.jpg я прочитал с 8 марта дура )))

Picture_185?1356409800
vile
– Project Manager в Softeq Development

+5

Академия Кхана? Вы серъезно? для программистов или для школьников?

Питон челлендж для ежедневного посещения???

Зачем мне каждый день посещать stackoverflow? карму набивать или что?

Такое чувство, что автор просто взял 10 рандомных ссылок особо не вникая про что там.

Picture_185?1356409800
vile
– Project Manager в Softeq Development

+1

Смотрю ролик, одни корейцы =)

Компании

Название Рейтинг Отзывы
5.0 0.0 7
5.0 0.0 5
4.9 0.0 9
4.9 0.0 12
4.8 0.0 13
Все компании

Зарплаты

1550
Медиана зарплаты в ИТ за 3 месяца
АВГ
СЕН
ОКТ
НОЯ
ДЕК
ЯНВ
1500
1500
1420
1700
1575
1500
Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.