D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+1

Самое интересное в этой информации другое. А именно тот факт, что в в Самаре (например) средняя зарплата 25 тысяч рублей или примерно 735 у.е. Т.е. заведомо меньше, чем в Минске.

На российском рынке разработки интернет-проектов уже давно работают минские компании. И мы сейчас будем вступать в ценовую конкуренцию с российскими регионами.

Ясно, что ехать за работой в Москву сейчас не перспективно. Во всяком случае не так перспективно, как это было раньше. Но ослабление конкурентоспособности в итоге будет приводить к потере заказов со всеми вытекающими.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+2

Ну учитывая тот факт, что ЗП в Минске приближаются в долларовом эквиваленте к Питеру, то ситуация с Новосибирском и Екатеринбургом будет аналогичная.

Обнадеживает только тот факт, что стоимость жизни в этих городах также ничуть не ниже, чем в Минске.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+8

Хехе. Ну я честно сказал, что повода для обсуждения похоже просто нет. В мелочах хуже, в целом мало изменений. Приоритет -- реклама, остальное -- фиолетово. :)

Какая ж тут пузомерка?

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+1

А вы мой комментарий в статье читали? :)

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Камрад, у тебя с логикой проблемы?

Я для особо догадливых свой коммент по поводу рекламы повторю:

>Рекламодатели могут видеть новые рекламные места — это приоритет номер раз для руководства TUT.by.

Если ты мне покажешь, где я говорил о том, что рекламные места удачные или не удачные -- я тебе пива проставлю. Поэтому прежде чем что-то комментить, ты сначала потрудись прочитать под нужным углом.

Да, ожидали большего. Если раструбили на весь байнет о том, что дескать TUT.by сменит дизайн, сделали для этого отдельную страничку и зарегистировали всех интересующихся... а потом показали, что в сущности ничего не изменилось. Вот от этого и разочарование.

Яху, который так любят татбуевцы менялся очень медленно 7-8 итераций, чтобы пользователи привыкли. Но у них было направление куда они движутся.

А эти посты на Хабре -- это слезы идиотов. Я с коллегами продавал дизайн крупным компаниям и государственным службам. Это политика, это игра. И читать про мудаков, которые не умеют управлять ожиданиями клиента и требованиями уже давно стало скучно.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Так это ж как бы из нас двоих не я уперся в слово "реклама"... ;) Я про нее вообще ничего не говорил. Это с вашей стороны позвучало:

>вы хоть на дизайн смотрели прежде чем заявлять о рекламе?

;)

Не смотря на то, что меня минусуют -- я хотя бы логичен и последователен. ;)

А мой комментарий мне кажется вообще не противоречит мнению самого Зиссера: практически ничего не изменили, реклама -- приоритет номер один, надо было показать рекламодателям, но народ дизайнерский вокруг ждал как-то большего, отсюда и шум.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Камрад, а ты ссылаешься на то, что я не говорил, а потом начинаешь объяснять мне в чем я не прав, а когда я показывю, что прав, ты хочешь расплакаться... Я у шоке!

ЗЫ. И доказывать мне, что TUT клевый портал не надо. Я им до этого не пользовался и в будущем не сильно намерен. ОК.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+1

Кстати, он таки убедителен, если понимать контекст.

В России Яндекс занялся стилем, но этому способствовала конкуренция с Рамблером, а потом и Mail.ru. Т.е. стратегические инвестиции в имидж полились уже давно. Эти инвестиции оправдались и продолжаются до сих пор. У TUT.by явных конкурентов нет. Про конкуренцию на уровне имиджа можно забыть сразу, потому что нет конкуренции на уровне контента и сервисов. Еще 5ть лет назад, когда был тот самый памятный редизайн тутбая было четко видно, что дизайном никто заниматься не будет. На саттелиты был натянут безобразный двухколоночный шаблон, который местами с информационной структурой проектов толком и не сумели поженить. В итоге в последнее время стали немного от него отказываться, но все... поздно. 1000 шаблонов и тысячи человеко-часов на изменения всего этого добра. Сейчас редизайн всего портфеля проектов TUT.by -- это работы по стоимости за 100 тысяч американских тугриков только в виде прямых затрат, не считая возможных косвенных. Эти инвестиции должны быть чем-то оправданы.

Паша, ты сможешь их оправдать? :)

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

А так ты тоже прийти хотел. :)

Я там был.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Камрад, ну так ты же мой коммент коментишь, ко мне обращаешься и оказывается и не думал этого делать! Опа!

Разница между нами в том, что мое мнение спросили, а твое -- нет.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Да свои деньги считать куда сложнее, чем чужие.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Камрад, мне надоело тебе объяснять где у тебя проблемы с логикой и построением мысли. Я у тебя спросил "где же тут пузомерка", ты мне в ответ начал наезжать на мое высказывание, которого я не говорил. Ты не поддержал свой тезис, не развил его и не доказал. Ты пустился объяснять мне в чем я не прав, игнорируя то, что я говорил. Я тебе указал на это, ты -- обиделся.

Мне не плевать на любое мнение, которое обосновано и последовательно доказано. Поэтому я не оперирую мнением на уровне "мое", мое мнение строится из доказательств и наблюдений, некоторых знаний из отношений разных компаний и в частности истории развития того же TUT.by/ Поэтому я способен доказать тот тезис, за который берусь. Ты нам тезис о том, что дескать мы мериямся пузами -- не доказал.

Поэтому или переходи к непосредственному доказательсву или прекрати общаться на уровне "мое-твое". ОК?

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+1

К нам пришел dev.by и спросил мнения. Нравится оно тебе или нет, спрашивал его не ты. Зачем его спросил dev.by -- задай вопрос Артему.

Потом приходишь ты и говоришь -- "Все кто тут говорил -- мудаки и пусть они докажут обратное!" :)) Так вот никто доказывать не будет, что и дали понять.

А просил я доказать тезис не на основе моего комментария (опять передерггивание!), а на основе твоего основного посыла: ", а мужики просто устроили пузомерку с зисером."

Кого спросили -- те ответили.

На уровне нравится/не нравится -- твое мнение никого не инетесует. Можешь доказать и обосновать, что чье-то мнение ошибочно -- велкам в клуб.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+3

"Боже вас упаси, не читайте перед обедом советских газет." (с)

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+3

Работа большого руководителя это всегда стресс. Чем больше руководитель, тем больше стресс.

Аркадий, каким образом вы снимаете стресс, как отдыхаете?

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+5

А что если портал TUT.by на своей титульной странице разместит кнопку "Get IE8"? Причем соберет свою версию IE8. А?

Особенно показывать и рекламировать это тем кто пришел с IE6.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+2

Ну, чтож, приятно слышать, Кира!

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Хм... вообще идея в том, чтобы убивать IE6 и желательно 7 заодно. Чтобы мир так сказать чище стал. Даже если человек пользуется IE так пусть пользуется 8м.

Ставить Хром, а в нем смотреть эксплорером -- это какая особая форма доставлять себе удовольствие.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Значит надо:

1. Скачать Хром.

2. Поставить Хром.

3. Скачать и поставить плагин с сайта тут.бай.

Действий на 2 больше, чем сможет освоить среднестатистический пользователь. )

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Ого. Тогда - ок!

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Когда надо выплачивать ЗП 12ти сотрудникам, а в российских банках "майские праздники" переходящие в "лето". ;)

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Вот это компания, вот этот Google! Перекрасили бахрому вокруг формочек и уже оживление среди пользователей... Я верю, что Великую Пирамиду тоже когда-нибудь отреставрируют. ;)

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+1

Давайте устроим флеш-моб и снесем все flash плагины со своих компьютеров!

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Вот именно поэтому флеш должен сгореть в костре праведного гнева. Шутка.

Но то о чем вы пишите на столько тяжело во флеше реализуется, что мало кто способен делать на флеше приемлемого уровня сайты.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

По ходу дела у меня так и получается.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Зришь в корень, Макс!

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+1

PDA и уж тем более iPad в топку.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+1

Как бэ... В России ситуация с языком еще хуже. Наши хотя бы могут англоязычной виндой пользоваться. Но и при этом кадров нет никаких.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Бесплатная еда в 12 кафе -- обыденная реальность для средней американской компании? Вы уверены? :)

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Какой громкий заговолок у новости и какое скучное содержание. Я уж думал, что вот сейчас нам поведают о реальных внутренних проблемах, интригах, подрывающих основы устройства. А тут не вкусные пироженки и толпа интеллектуалов, среди которым тяжело живется среднего пошиба тупицам.

"Шоп я так жил". (с)

А вот про то, что у них реально проблемы с выпуском продуктов -- лишь короткая заметка.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+1

У тренинга могут быть разные цели. У некоторых это просто "что-то узнать". Но есть тренинги, цель которых "принять точку зрения" или иначе изменить какие-то установки. Вот такие тренинги должны побуждать действовать! А это накладывает на тренера определенные требования. Он должен заразить аудиторию своей страстью.

Я в гости заходил к вам на этот тренинг. Надо помещение менять. А то чуть не 20ть человек в такой комнате -- это тесно.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Проблемы известные, только это... Вы реально всех можете УБЕДИТЬ разговорами? %)

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+1

Это может звучать как: "Если человек не понимает, что красное это зеленое, то ему не место в нашей команде!"

Не надо убеждать -- надо показывать! Лучше собственным примером.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Именно.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+1

* долго смеялся... :))))

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Миша, Саша, сводите меня на экскурсию. Пост с рассказом гарантирую. ;)

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Макс, приходи в EPAM работать! ;)

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Антон, да ты че, я ж бедный. Уже 3 года одни часы ношу. ;)

Как у вас дела? Пришли бы докладец на встрече сделали. У вас много чего есть рассказать про фан.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+1

У нас вся пресса свободная, остальная запрещена. (с)

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Сорри, чет я упустил.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

6500

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+15

EPAM'а много, потому что EPAM'а много.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+1

Именно. ЕПАМ заполняет доступное. Просто не хочется, чтобы это мероприятие воспринималось, как мероприятие о ЕПАМе и для ЕПАМа. У нас внутри и свои собственные мероприятия проходят. Хочется, чтобы на подобные конференции приходили небольшие компании, рассказывали о своих разработках, подходах и т.п.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

См. выше. :)

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

По-моему EPAM Insider это как раз и есть такая попытка. :)

Мы всячески привествуем обсуждение его формата, т.к. хотим сделать его полезным и интересным для аудитории.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Я слышал, что и Иштвана кто-то хвалил. Возможно не все поняли о чем он рассказывал. Перевода не было. :(

Но про IBM согласен. Чего тут кривить душой -- это чистой воды сейлс-презентация, причем грубая и неумная. IBM скучная компания. :(

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+1

Чел, кстати, руководит проектом в более чем 100 человек по agile. Опыт у него интересный.

Но вы в Таукрафте на столько круты, что подобные парни вам скучны. ;)

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+2

Антон, почему Таукрафт не участвует в развитии ИТ-комьюнити страны? ;)

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+1

Миша, ты же понимаешь почему я задал этот вопрос.

На самом деле получается такая ситуация: у каждой компании есть _свои причины_, чтобы не вовлекаться ни в какие образовательные проекты или развивать комьюнити. Небольшие компании до 20ти человек вообще не могут себе позволить какие-то образовательные проекты даже внутри. Даже ваша компания скорее создает условия для развития, нежели занимается организацией обучения и развития. Я в разных компаниях бываю -- вижу, что компании и до 100 человек не имеют никакой внятной внутненней программы развития сотрудников, не говоря уже про какие-то действия вне компании.

Если в компании 20 человек и есть порядка 3-4 вакансий, то врядли будут брать студентов и развивать их, скорее будут искать на рынке, создавая имидж благоприятного работодателя. Вовлекаться в образовательные проекты -- не рентабельно.

Я был директором такой компании из 10-15 человек, я понимаю как там и что.

Но при этом меня удивляет, что на компанию, которая растет по 30-40% в год как раз за счет того, что занимается развитием IT комьюнити, развивает образовательные программы начиная с университетов и заканчивая менеджерскими должностями вываливается столько негатива и спеси. Ни один крупный заказчик не будет связыватсья с сервисной компанией, которая не сможет обеспечить свой рост.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+22

Антон, есть проекты, которые более 100 человек по совершенно объективным причинам. Разве нет?

Там реально очень много работы, т.к. это большой проект. И дело тут не в аутсорсинге. Их было бы столько же сидят они в Венгрии или в США.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

-3

Поддерживаю.

Я что-то не вижу за прошедшие 5ть лет со старта ПВТ серьезных инвестиций, прихода IT-гигантов в страну и т.п.

Товарищ директор, покажите их нам.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

-2

А вы не путаете причину со следствием?

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Спасибо админам - у меня не получалось добавить презентации со SlideShare. Они почему-то вырезались.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Генти гинбуцу. Япония.

Типа стой и смотри. Когда поймешь - тогда действуй.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Троллинг засчитан. Садись, пять.

В ЕПАМе сейчас 9000 человек работает. Кто-то кого-то проверял. Оказалось, что кто-то чего-то не знает. Бывает. Выводов из этого строить нельзя.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+1

У Влада Головача в книге "Как мыть слона" есть формула расчета когда какой интерфейс нужно переделывать и сколько в него надо вкладывать денег. Формула в целом довольно толковая. Посмотрите.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

-4

Это как-то связано с офисами?

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+2

Когда мне сегодня показали этот пост - первый мой вопрос был - Гулевич уже прокомментировал? Нет? Значит ничего интересного.

Вот теперь все встало на свои места. Можно ложиться спать спокойно. В мире есть гармония - Dev.by пишет про EPAM, Гулевич комментирует.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

-3

Я руковожу подразделением профессионального развития сотрудников. Учебные программы, английский, конференции, библиотеки, внешние мероприятия. Сейчас сюда добавляются некоторые программы направленные на развитие и построение карьеры в компании.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Макс, ты поддерживаешь гармонию мира. Если бы все работали в Эпаме - гармония бы разрушилась. Ибо Эпам и стал бы миром.

Все отлично.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

На счет карьеры - это спорный вопрос. Например, нам нужны хорошие менеджеры среднего звена. Много. Их надо растить из текущих разработчиков. Под эту задачу в этом году была запущена образовательная программа длительностью в 3 месяца. Сейчас обкатывается пилот - в августе будет следующий запуск.

Вопрос не корректно ставить в плоскость карьера должна расти медленно или быстро. Есть талантливые сотрудники, у которых карьера должна расти и расти быстро. Они способны брать проекты и двигать компанию дальше.

KPI есть. Частично я про них писал как-то на нашем сайте - http://trainers.by/2012/01/cdp-stat-2011.html

KPI и движение проектов отслеживается каждый месяц/квартал. Но от того, что нам реально хотелось бы считать мы пока еще далеки.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Помогать строить карьеру можно и нужно. Своей карьерой распоряжается каждый сотрудник сам, но на каких-то этапах ему надо помочь - пройти программу обучения или тренинг, получить ментора. Для этого иногда подсказать как достичь цели.

У нас есть команда таких тренеров. Но за 3 месяца сделать из разработчика менеджера - это слишком амбициозная задача. ))) Все немного не так. Чтобы стать менеджером надо еще в этом качестве поработать какое-то время под присмотром опытных коллег. Но первоначальные знания и навыки мы им даем. Плюс задаем направление развития.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+1

Добрались до хорошего вопроса. Никто с человеком ни раз у не общался, не видел, не встречал, но все его уже обсудили.

Во время его приезда в Минск я водил его по городу, помогал проводить его тренинги и мастер-классы. Хино очень позитивный, настраивающий на позитив человек. С большими знаниями и опытом работы. Он отличный коуч.

Во время работы в качестве руководителя компании Thoughtcorp он реально сохранил эту компанию, внедрив в нее культуру изменений и ориентации на заказчика. Мы общались с ним об этом кейсе - несколько лет назад этой компании могло просто не стать - они работали как все. Но сумели измениться и это позволило сохранить ключевых клиентов, увеличить производительность и создать отличную культуру внутри компании.

Да, он хороший коуч.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Роль коуча очень проста - взгляд со стороны.

У меня таких кейсов хватает - когда я прихожу в команду, сижу на ретроспективе, а потом мы говорим о том, что у них происходит. И за час из облака "все говно, кругом уроды" - появляется стройный план, что надо сделать в первую очередь, чтобы что-то начало меняться.

Поэтому часто это выглядит так: Мы знаем, что у нас куча проблем, но не знаем как их решить / с чего начать / как подойти. И вот тогда опытный коуч/ментор очень полезен.

Но соглашусь - если вы справляетесь без коуча - он вам не нужен. )

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Арт-воркшоп ни разу не проводил. Но когда мы с Хино проводили его в августе - всем присутствующим очень понравилось. Сейчас картины оформляются и будут вывешены в офисе компании.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Так а проекты закрывались из-за аджайла или были еще причины для закрытия? Ты не в курсе? ;)

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

-1

У каждой проблемы есть зона решения. Вот ты тим-лид, отстроил на проекте деливери - все работает. Деливери идет. Продукт оказался неуспешным и на рынок вышел слабо, портфельный менеджер посмотрел на всю эту историю и закрыл продукт. Ты как тим-лид виноват в закрытии проекта? Процесс по которому деливери шел тоже был не верный? Из-за процесса продукт свернули?

Женя, ты знаешь как я организовывал ту самую команду, которую потом пришлось распустить из-за кризиса? Ты знаешь, что у меня люди работали по 2-3 года и до сих пор встречаются, потому что чувствуют себя командой? И мне во время кризиса пришлось делать сокращения (да, многие небольшие команды тогда пострадали).

А тот проект, что типа закрылся и все разошлись длился 2,5 года и он просто закончился. Прикинь! Вне Эпама проекты иногда заканчиваются! Причем закончился (ха!) за пол года ДО того как мы разошились. Кстати, очень, очень успешный был проект и по финансам тоже. Его завершение вообще никак не связано с закрытием офиса/команды которую я развивал.

Там было много интересного. И проект там был не один. Он был один описан у меня в профайле. ;)

Да 4 года на позиции директора офиса, 3 года развития карьеры в Эпам - это полный отстой. Согласен. Вот сейчас ищу чего бы еще развалить.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+1

:)))

Женя, построй компанию, которую сможешь продать - поймешь.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Женя, исходя из принципа корректности - я стараюсь не переходить на личности в общении в открытом режиме. Особенно в отношении коллег, которые работают в одной компании и обсуждают проекты этой компании. Постарайся делать тоже самое. Если хочешь выдать мне фидбек по работе (3х летней давности), подсказать что-то - сделай это в приватном режиме. Есть корпоративная почта, фейсбук.

Вырванные из контекста файты обсуждать не буду.

Если тебя бесит моя карьера - это твое личное мнение, я его уважаю и готов выслушать в приватном режиме.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

После фразы - "Для местных условий - примерно в $50K" - я понял, что это тотальный стеб.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+9

Прежде чем вообще такие варианты обсуждать замечу...

Кстати, интересный может быть феномен. Вариант №1 действительно может быть лучше. Человек, который способен сам пройти MOOC - он вообще обладает внутренним стержнем и очень хорошей мотивацией. Но только этот же человек в университете уже на 3м курсе во всю работает, а на 5м может свою компанию основать.

Сам посыл того, что образование не нужно - ошибочен.

Задача университета (как бы это наивно не звучало!) развивать человека с разных сторон. Его задача не сделать узкого специалиста, а воспитывать молодого человека с разных углов. У нас в университете была и культурология и политология и хотя это были факультативы - там нам хотя бы расширяли кругозор.

А люди из техникумов часто обладают природной натурой (от сохи), с ними приятно бывает столкнуться в очерди, когда наша ИТшная интелигенсткая вежливость напарывается на прямоту сварщика. Будете туда развивать образование - такая же совковая прямота появится в ИТ компаниях.

Второй мой тезис - нельзя лишать человека студенческих лет. Я точно не знаю как сейчас молодые люди общаются, но я бы не променял свои студенческие годы на выход на работу на год раньше с кабальным кредитом на 50К. ;)

И 3й тезис - такая фигня с образованием - везде. Даже на западе. Университетское образование не нравится ни нам, ни парням в США (их собственное, безусловно, а не наше). А когда общаешься с их преподавателями - они в целом рассуждают примерно как наши.

Coursera - это очередной эксперимент. Пока еще сложно говорить о его результатах. Я верю, что такие эксперименты будут продложаться и за подобным форматом будущее. Но пока это эксперимент. Пока не буду раскатывать мысль на тему электронного обучения. Потому что вопрос есть.

Все кто про образование так лихо пишет - у меня к вам один вопрос - вы в университете давно были? С молодыми преподавателями, которым сейчас под 30 лет общались? Ваши впечатления?

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+1

10 человек в группе? Вы серьезно?

Даже на MBA по 20-30 человек группа и на втором годе половина отваливается. В IT и по 50-60 нормально работает. Вопрос же не в размере группы. А в том, как будут организованы студенты. Вон та же coursera - тысячи людей на одном курсе - но есть определенная система организации людей.

Преподаватель на 10ть человек - это ВООБЩЕ не масштабируемая система. Эффективность которой на столько низкая, что она нигде не применяется. Какой-то образовательный бутик. Только вот я не знаю ни одного такого живого примера.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+1

Всю жизнь списывали - сколько существует образование - столько и списывают. От последнего студента до Энштейна.

Какую проблему образования это решит? ;)

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

;)

15 человек - это допустимый максимум для групповой динамики на тренинге. Тренинг не единственная форма обучения. В ИТ тренинг как таковой вообще тем более не единственная форма обучения. Классическую тренинговую форму в ИТ вообще сложно применить.

Берем флип-классы с помощью Академии Хана - и вуяла - можно учить сотнями в онлайне и десяками в учебном классе. Это просто как пример.

Если бы образование не было мастштабируемо - мы бы не умели читать и писать.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

А какие причины у "образования без образования"? Только списывание? Или еще есть?

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+1

Бороться с тем что важно сложно и долго, поэтому... "взять все и поделить".

Не сработает. Это как шины подкачивать, когда двигатель сломался.

Выгонять студентов за то, что списывают ахинею устаревшую 15ть лет назад. Очень крутое решение, которое развернет наше образование назад к свету знаний.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Ого! Это была попытка поймать меня на словах. Зачет.

Причем тут EPAM не очень понял...

Опять же.. зарываемся все глубже и в сторону, но сейчас тезис очень хороший. Наставничество - реально один из лучших методов обучения на рабочем месте. И очень хорошо мастабируемый. Поэтому я его старательно развиваю в одной не скажу какой самой большой в восточной Европе компании...

Уже на протяжении 3х лет мы проводили всякие эксперименты с этим видом обучения. Пропустили через него несколько сотен человек, стартовали в разных странах и разных предметных областях. Я как-то на эту тему доклад на конференции делал (http://www.slideshare.net/yshilyaev/agile-12038004 - тут что-то есть).

Но это опять же не тренинг! В наставничестве вообще 1-2 человека приемлемый вариант - по другому не работает. Проверяли.

Самое сложно - это внедрить такую форму работы / обучения. Внедрить на уровне культуры работы компании / отдела.

Поэтому когда говорите про эффективность обучения - задайте вопрос - чего на выходе хотим получить. Эффективность в чем и обучение кого и чему. Ручку в руках держать, основы истории знать, уметь SQL написать или в какой момент и как мастерски утвердить у заказчика изменения. Это все очень разные навыки! ;)

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Ответил чуть выше, а то камрад перескакивает с преподавателей на менторов. Простите мое занудство, но это ж разные профессии. Вернее ментор - вообще не профессия, а роль.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+2

Кстати, написание шпор вырабатывает навык сортировки и поиска информации, выделение главного, анализ, хороший почерк. Очень нужные навыки в современном информационном мире. ;)

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

О! Надо выгонять за печатные шпоры - "Пошли вон, ленивые уроды!"

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+1

Идея отличная! Особенно с т.з. корпораций. Сразу на вход дают специлистов с кабальным кредитом. Сказка. А то жди еще пока он женится, родит детей, переехать в квартиру захочет... кредит льготный возьмет. А тут на всем готовом!

Но есть 2 проблемы:

1. Эту идею надо продать студентам.

2. Там вверху что-то было про индофермы написано. Так они уже все себе кадры сами готовят. И не за 50К за голову. Несколько дешевле.

Поэтому пока вы идею ни тем ни другим не продали. Vision without execution is hallucination.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Так вы ж таких находите на вторичке... ну в смысле через рекрутинг. :)

Он же все равно без опыта. Даже после такой жесточайшей программы вы его не возьмете в реальный проект на реальные задачи. ;)

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Расстрою, но эти вопросы врядли когда будут преподаваться в университете. Разве что в общем.

Ибо... ибо эти штуки часто специфичны для каждой конкретной компании. Организуйте кафедру - введите спец-курс - "Работа на Гейс-Стрим" - и там рассказывайте.

Вот тут как-то писал в чем разница между обучением и образованием - http://yuri.shilyaev.com/archives/2012/04/24/704/magic.html. Вы говорите про обучение конкретным процессам. Университет это все же про образование.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

1. Убедили в чем? В том, что 50К это нормально для обучения в 4 года с квалификацией "техник"? В том, что можно с потолка взять цифру, а потом какими-то математическими махинациями и подстановкой цифер получить искомый ответ? Так мы это все делали в 8м классе. Только в 8м классе это работает, а в реальном бизнесе - нет. Продайте хоть одному человеку за 50К обучение программированию. Это на столько смешно, что уже даже грустно.

2. Позиция "Я немного посчитал" - слабая. Я как-то в университете "немного посчитал" и и на курсовой по экономике доказывал, что производство пуговиц - золотое дно. Но я ж ничего не понимал в производстве пуговиц. Поэтому и получилась ахинея. ;)

Если сравнить позицию - "я тут немного посчитал" и "мы тут несколько лет реальной работой занимаемся"... вы серьезно думаете, что можете меня в этой ахинее убедить просто жонглируя словами?

Вчера мне было интересно. Сегодня уже нет. Тред закрыт.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

-1

Печально, что DEV.by до этого опускается.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

-1

Всегда спрашиваю и интересуюсь.

Как показывает практика (исключительно моя) человек не способный пройти проект под названием "Диплом" - будет и дальше таким же разгвоздяем. Люди с хорошими оценками в целом - довольно хорошо себя показывают, как ответственные сотрудники.

Короче диплом - имеет значение.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Так вы этим навыкам научите за месяц.

Но оттрассируйте их выше - без чего, без понимания чего эти навыки не на чем будет построить. Сварщику можно рассказать о том, что такое багтрекер? Поймет? Начнет делать то, что надо?

Там еще что-то должно быть прежде чем эти навыки развивать.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

-1

У вас с EPAM много связано?

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

-1

Так что у вас с EPAM'ом связано?

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

-1

Ага. Понятно. Ок.

О фактах тут ни слова. Это мнение. Вы имеете право на мнение.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Наблюдение: если в комментах на dev.by не пнули пару раз EPAM - так считай и обсуждение зря прошло. ;)

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

-2

+1

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+1

Антон, ты так непринужденно переходишь на личности... Я и в статье не обсуждал как проходил круглый стол и твое участие в этом и сейчас не буду. Если ты все делал хорошо и правильно - тогда не понятно чего ты так оправдываешься. Ну не откопался Гурский - не приехал - это же не твоя вина. Но результата не меняет, к сожалению.

За сочинение "Как я провел 2 дня на конференции" - тебе отлично. Молодец.

У тебя есть идеи как коммуникацию между ИТшниками организовать и может быть сделать всякие конференции лучше? Чтобы и слушатели были довольны и заказчики/спонсоры не чувствовали себя обманутыми?

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Мне показалось, что именно это будет интересно аудитории dev.by. :)

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+1

Не все вошли в обзор.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

На одной читалке загружено очень много книжек еще до появления клауда у Амазона. И загрузить их в клауд вместе с комметариями и пометками оказалось невозможным. Поэтому когда купил вторую с подстветкой старую пришлось оставить. Банально.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Моя работа в развитии сотрудников. Про выпуск проектов следите за официальным сайтом компании.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Программисты не камни, они тоже думающие интересующиеся люди, которые хотят читать, ездить на конференции, передавать знания друг другу, как и другие сотрудники компании.

А про результаты - разговор очень долгий. Если очень коротко - развитие бизнеса компании. Как показать развитие бизнеса от развития сотрудников - думаю это просто простроить.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Кстати, мы говорили про Джоэля с корреспондентом. )

Но не все поместилось.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+3

Так сложилось, что русский мой родной язык.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

У профессионального менеджера спросили, что он читает. Профессиональный менеджер рассказал, что читает про свою профессию. )))

В этом перечне нет ни одной книги про "как скакать по головам" и "как не работать и грести кучу бабла". Кузнецова пишет про особенности работы в крупной корпорации. Я конкретно читал там как у IBM устроен менторинг на уровне менеджмента и коммуникации. А у Ферриса не про то как ничего не делать 36 доступных рабочих часов, а о том, как эффективно построить свою работу с кучей практических советов. Как поездить по миру и как попробовать найти себя - попробовать ответить себе на вопрос - чего же я хочу.

Нет тут никакой доли фрейда.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Миша, книги по тому как работать в корпорациях нужны тем кто работает в корпорациях. Ты уже сколько лет в корпорациях не работаешь - тебе не надо. ;) У книги Кузнецовой скорее очень броский заголовок. От этого и столько "фе" в комментариях. Я там читал про учебные программы для менеджеров.

А про книги по тайм-менеджменту ты прав - понять чем ты хочешься заниматься они не подскажут. Но ты кажется их не читал, потому что все нормальные авторы пишут о том, что это главный вопрос, с которого надо начинать, а уже потом заниматься тайм-менеджментом. Аллен, Кови, Архангельский - там у всех есть эта мысль и предложения что с этим делать.

Вопрос "Что я хочу?" - вопрос для самопознания. Ни в одной книге ответа на него нет. Есть только предложения как-то наконец заглянуть в себя.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

-1

Александр, вы с чем конкретно не согласны? С тем, что я знаю русский язык, с тем, что мне приятно работать с людьми, которые читают книги? С тем, что Ферриса надо читать ислючительно в оригинале, как Шекспира?

Писал не я, записал корреспондент dev.by. У меня есть право со снобизмом говорить все, что хочу - у вас есть право открыть другую статью и читать ее.

Это безусловно круто привести 20 книжек на английском, которые половина пользователей не могут прочитать из-за уровня языка, а часть не могут себе позволить заказать. Скажут, парень понтанулся. Молодец, зачет. Я могу и другой перечень составить. Там и английкие книги будут и про обучение и HR процессы. Но интересно будет для десятка человек.

И еще раз, чтобы было понятно. Я нанимаю человека на работу. Чтобы еще раз было понятно - Я. Я нанимаю. Я хочу, чтобы он обладал скиллом анализа и концентарции на приличном массиве информации - тексте. Я так хочу. Мне все равно, что хотите вы, что подсказывает вам личный и профессиональный опыт. Я так хочу от своих сотрудников. Вас оскорбляет, что чтобы быть нанятым мной надо обладать скиллом концентрации и анализа, любопытством и широтой интересов - ради бога. Это ваше право не наниматься ко мне на работу. Ок.

А про курсы сейчас отвечу.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

> Я могу отметить несколько книг, которые, мне показалось, могут представлять интерес для читателей dev.by.

НЕСКОЛЬКО тут ключевое слово. И второе ключевое слово - могут представлять интерес. В Минске в IT компаниях можно по пальцам пересчитать компании, где есть бюджет на обучение. Еще меньше тех, кто строит внутренние образовательные сервисы. Это не сайт бизнес-тренеров. Поэтому мы собрали подборку таких книг.

Ко мне часто подходят и спрашивают а что можно почитать вот на такую тему... В частности тема управления временем волнует ОЧЕНЬ большое количество молодых менеджеров и лидов. Поднял эту тему, изучил - теперь советую, что же там стоит читать, а чего не стоит.

Так это плохо? Я что-то не так делаю?

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Я программистов собеседовал, когда работал директором компании. Сейчас только себе в отдел - менеджеров, тренеров.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

Это был не я. )

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

> А мне кажется что тут просто банальная выгода, рекомендуют друзьям ради получения Invitation bonus $$$ + т.к.

Реферальные программы хорошо если на 50% укомплектовывают штат - ими далеко мне все сотрудники маются. Плюс размер этого бонуса имеет значение, но только ради бонуса люди не рекомендуют друзей.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+2

Миша, все так и сделали!

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+2

Вопрос не в том, чтобы верить или не верить. Надо что-то брать за основу. А дальше модифицировать под свою команду, продукт и задачу.

Нужна основа - взяли "спотифай" по орг структуре и LeSS по процессу - а дальше модифицируем как надо.

D4ec51740f0e30a3a74eb196b82bd0ad?1561335619
yshilyaev
– Director of Automation Academy в WorkFusion, Inc.

+2

Приношу свои искренние извинения нашему студенту. Качественная обратная связь является важнейшей составляющей обучения. На основе многих отзывов мы перпписывали задания в некоторых курсах и составили подробные чек-листы для тренеров по проверке заданий. Но всегда есть возможности для улучшений и роста, поэтому мне искренне жаль, что вы столкнулись с таким сервисом и отношением.

Мы бы хотели понять в каких курсах есть сложности с заданиями, когда и с кем из тренеров произошли сложности с общением. Поэтому буду вам благодарен, если сможете связаться со мной любым удобным способом и оставить необходимую информацию:

Yury Shilyaev

Director of Training and Certification Center

WorkFusion | Minsk (FET)

Mail: yshilyaev@workfusion.com

Messenger: https://www.messenger.com/t/yshilyaev

или тут через личные сообщения.

Использование материалов, размещенных на сайте, разрешается при условии прямой гиперссылки на dev.by. Ссылка должна быть размещена в подзаголовке или в первом абзаце публикации.