Всем просто пора уже давно принять тот факт, что работа в IT с точки зрения умственных и социальных способностей практически ничем не отличается от остальных сфер, где так же может происходить аналогичный трэш. Агрессивные, недовольные, обиженные, недооцененные, переоцененные есть абсолютно везде. Но многие почему-то это преподносят так, будто бы IT - это сфера, в которой работают одни лишь интеллигенты.
Не стесняйтесь повышать планку :) На местном рынке вполне себе хорошо платят, если обходить компании-выходцев с востока стороной, которые вечно только и жалуются на кризисы, но при этом регулярно и с размахом организуют корпораты для высшего менеджмента в разных странах мира.
Автор невнимательно читал оригинал польского законопроекта. Там не было речи про выдачу решения по BlueCard за 30 дней. Там было про решение о временном пребывании с целью долгосрочной мобильности. А это абсолютно разные вещи.
И уже точно подтвердили, что вы, конечно, можете подавать документы онлайн, сколько хотите, но ужонд все равно попросит wet-signed оригиналы, что можно переформулировать как "Документы подадите хоть сегодня, а оригиналы принести мы вас позовем через месяцев 6".
Сугубо мое мнение, которое сформировалось после опыта работы исключительно в команде славян (первые 10 лет), а после в команде западных европейцев и американцев (след. 5 лет): мы с рождения не умеем в soft skills. Нас так воспитывали: жесткая, прямолинейная, но справедливая критика. Понимание того, что не hard skills единым, приходит только в тот момент, когда встречаешь совершенно других людей, с другой ментальностью. Именно по этой причине многие компании "навязывают" курсы по soft skills. И я через много лет сам пришел к тому, что то, что кажется очевидным сейчас - было неочевидным ранее. Ни в коем случае не хочу уличить кого-либо в чем-то. Просто констатирую факт, с которым столкнулся лично сам. А если сюда еще добавить, что по-английски практически никто нормально не говорит, что в итоге оборачивается грубыми фразами для носителей, то вот он готовый стереотип токсичности out of the box.
У огромного количества американских компаний костяк разработки находится в Индии. В штатах, как правило, сидит только менеджмент и синьер лидершип. Если вы в аутсорсе сталкивались с низкоквалифицированными индийскими разработчиками - это еще не значит, что там все такие. Я работал с большим количеством разработчиков из Индии, которые ничем не уступают белорусам в плане квалификации. А платить им все равно нужно меньше.
Ну так вы просто нашли такую же страну, как и РБ, где за счет дешевой раб. силы люди с хорошим доходом получают комфортный уровень жизни. Это давно известная "болезнь" усредненного белорусского айтишника. И я очень понимаю, что невероятно тяжело менять страну, где с доходом в $4-5тыс в месяц вы входили в 0.0000001% богатейших людей страны, на страну, где вы едва ли являетесь средним классом.
Бизнес по-отечественному: в "жирные" времена заваливать "плюшками" сотрудников и выбрасывать бешеные деньги на корпоративы, но при первых сложностях превращаться в цербера и давать пинка под зад сотрудникам, нарушая законодательство в попытках сэкономить хоть немного денег на каждом.
Если почти каждому белорусу известно, что этим компаниям в принципе плевать на людей, что неоднократно доказано в течение последних 20 лет, то зачем все так стремятся работать в этих компаниях за границей? Без проблем же можно было найти нормальные компании с европейскими\американскими корнями, которые хотя бы не жмутся на выплате компенсации.
У вас какая-то своя трактовка ситуации. Нам часто тоже задают подобные вопросы. Но когда мы сдружились с паорой польских семей и начали общаться более тесно, выяснилось, что поляки просто недоумевают, почему при возможности переехать мы выбираем Польшу, а не "нормальные" страны в их понимании. Они искренне не понимают как нормальный эмигрант может выбрать Польшу, как и учить польский язык, который как бы нигде в мире больше не пригодится.
А вообще, в целом, я заметил, что Польшу в основном сильно критикуют те, кто не учит польский и изолируется от поляков, общаясь исключительно с земляками.
Отсюда и "сложности" с медициной, обслуживанием авто и т.д. А наш брат тоже не упускает возможности нажиться на непонимающих польский гражданах, выкручивая цены до небес.
В Гданьске, кстати, будучи иностранцем еще и жилье не купишь без танцев с бубнами, учитывая необходимость получения разрешения от МВД на приобретение жилья в приграничной зоне. А этот факт часто ставит тебя в положение, когда нужно еще и добавить сверху к стоимости жилья, чтобы продавец был готов тебя ждать.
Проблема еще в том, что большинство белорусов, имеющих мед. страховку от работодателя, считают мед. центры а-ля ЛОДЭ тоже бесплатными, потому что с учетом низкой оплаты труда в РБ, работодатель без проблем покрывает подавляющее большинство мед. специалистов. А в Польше редкий работодатель даже базовую стоматологию на 100% покрывает. Отсюда и такой диссонанс между платной и бесплатной медициной. Хотя фактически в РБ едва ли кто-то в здравом уме пойдет в гос. поликлинику.
Имеется личный опыт сравнения на примере флебэктомии в РБ и Польше. Так вот бесплатно в РБ на такую операцию нужно было стоять в очереди 11 месяцев в 2017 году. Но так случилось, что работодатель и такую операцию покрывал мед. страховкой, поэтому сделали все через 1 неделю бесплатно.
В Польше на анлогичную операцию записались через 1 месяц исключительно по счастливой случайности, т.к. попали на прием к доктору - заведующему флебологическим отделением, который без проблем может записать вас на операцию в кратчайшие сроки.
В Польше 100% есть какая-то искуственно порожденная необъяснимая проблема с очередьми, сильно попахивающая какими-то коррупционными распилами бюджета. Т.к. на бумаге вы можете попасть в больницу через 1 год, но по факту большинство палат внутри стоят пустые. Но это не значит, что это невозможно. Как и в Беларуси, здесь нужно договариваться. Просто на польском это делать в разы сложнее, поэтому большинство просто сдается и бросается писать злобные комментарии в интернете.
100%. За последние три года столкнулся уже с 5 различными рекрутерами внутри своей компании, когда нужно было нанять людей. Трое не делали вообще ничего (вакансии приходилось размещать самому, как и откликаться), более того, часто они просто врали, что пытались связаться с кандидатами, но те, мол, не снимали трубку (раскрыли в случаях, когда мы сами связывались с кандидатом заранее и он просто не мог пропустить такой звонок).
Из-за того, что работаю в типичной "корпорации", пожаловаться на таких бездельников не представляется возможным, т.к. их прямые начальники сразу же все перенаправляют в русло корпоративной этики, неуважения к сотруднику и нежелание войти в ситуацию (в итоге на тебя еще и отдел HR могут натравить, мол, завелся тут агрессивный абьюзер).
Но базируюясь на собственном опыте, сложно не увидеть закономерность, что на нетехнических позициях в IT крайне ужасно работают именно европейцы. Американцы вкалывают как папы Карло и сейчас я прошу американских рекрутеров подбирать персонал в Европе (при этом европейское начальство тунеядцев-бездельников продолжает делать вид, что все нормально).
Все так. Рекомендую игнорировать любых хейтеров, которые смотрят только на финансовую сторону эмиграции. Они никогда не поймут истинных причин, которые сыграли определяющее значение в решении многих покинуть прекрасную Беларусь.
Все так. Большие корпорации именно так и делают. Стандартный инкриз к промоуту - 10-15%, что и близко не сопоставимо с рынком. Поэтому люди получают новый тайтл, сидят еще полгода для положительной статистики в LInkedIn и уходят на сильно большие деньги.
От себя хочу заметить, что недовольные белорусы в Польше - это те же самые недовольные белорусы в Беларуси, которые транслировали свое нытье в тематических каналах и форумах. Здесь они аналогично кучкуются в телеграм-каналах типа «Белорусы «любого польского города», где критикуют все польское с лютой желчью. Присутствуя в этих токсичных чатах и сам начинаешь замечать, что трава здесь не такая зеленая, солнце не под тем углом… А стоит повыходить из всех этих каналов - и жизнь сразу налаживается. Но вообще не надо сюда ехать - здесь дорого, холодно и едят детей.
Вся цифры в статье - фарс. Про брутто в 31000 злотых и нетто в $3900 чистейшей воды бред. Даже с новым налогом в 2022 и без учета авторских коштов (которые есть почти везде) чистыми в среднем выйдет 19000 злотых. Это $4700+. Детские сады по озвученным ценам я и не встречал нигде. Ну и остальной бред про националистов в эту же корзину.
Но в принципе я рад, что автор уехал домой. Т.к. «качество» перехавших белорусов в Польшу тоже часто оставляет желать лучшего. Читая некоторые сообщения соотечественников в общих польских чатах, становится стыдно за белорусов в целом.
Как минимум своим детям я не смогу объяснить почему из страны, где детей ценят, мы должны обратно вернуться в страну, где дети государству неинтересны.
Ну максимум что даст PBH с фейковым дипломом - легально жить в Польше 1 год, в течение которого еще и жить за что-то нужно. Работу в любом случае искать придется для получения ВНЖ.
Комментарии
И порт в Гданьске сейчас забит китайскими автомобилями в шесть ярусов, что плюнуть негде. Особенно учитывая, что раньше их там отродясь не было.
Всем просто пора уже давно принять тот факт, что работа в IT с точки зрения умственных и социальных способностей практически ничем не отличается от остальных сфер, где так же может происходить аналогичный трэш. Агрессивные, недовольные, обиженные, недооцененные, переоцененные есть абсолютно везде. Но многие почему-то это преподносят так, будто бы IT - это сфера, в которой работают одни лишь интеллигенты.
Не стесняйтесь повышать планку :) На местном рынке вполне себе хорошо платят, если обходить компании-выходцев с востока стороной, которые вечно только и жалуются на кризисы, но при этом регулярно и с размахом организуют корпораты для высшего менеджмента в разных странах мира.
Автор невнимательно читал оригинал польского законопроекта. Там не было речи про выдачу решения по BlueCard за 30 дней. Там было про решение о временном пребывании с целью долгосрочной мобильности. А это абсолютно разные вещи.
И уже точно подтвердили, что вы, конечно, можете подавать документы онлайн, сколько хотите, но ужонд все равно попросит wet-signed оригиналы, что можно переформулировать как "Документы подадите хоть сегодня, а оригиналы принести мы вас позовем через месяцев 6".
Сугубо мое мнение, которое сформировалось после опыта работы исключительно в команде славян (первые 10 лет), а после в команде западных европейцев и американцев (след. 5 лет): мы с рождения не умеем в soft skills. Нас так воспитывали: жесткая, прямолинейная, но справедливая критика. Понимание того, что не hard skills единым, приходит только в тот момент, когда встречаешь совершенно других людей, с другой ментальностью. Именно по этой причине многие компании "навязывают" курсы по soft skills. И я через много лет сам пришел к тому, что то, что кажется очевидным сейчас - было неочевидным ранее. Ни в коем случае не хочу уличить кого-либо в чем-то. Просто констатирую факт, с которым столкнулся лично сам. А если сюда еще добавить, что по-английски практически никто нормально не говорит, что в итоге оборачивается грубыми фразами для носителей, то вот он готовый стереотип токсичности out of the box.
В Индии. По-английски говорят лучше, код пишут плюс-минус так же, стоят на порядок дешевле.
У огромного количества американских компаний костяк разработки находится в Индии. В штатах, как правило, сидит только менеджмент и синьер лидершип. Если вы в аутсорсе сталкивались с низкоквалифицированными индийскими разработчиками - это еще не значит, что там все такие. Я работал с большим количеством разработчиков из Индии, которые ничем не уступают белорусам в плане квалификации. А платить им все равно нужно меньше.
Ну так вы просто нашли такую же страну, как и РБ, где за счет дешевой раб. силы люди с хорошим доходом получают комфортный уровень жизни. Это давно известная "болезнь" усредненного белорусского айтишника. И я очень понимаю, что невероятно тяжело менять страну, где с доходом в $4-5тыс в месяц вы входили в 0.0000001% богатейших людей страны, на страну, где вы едва ли являетесь средним классом.
Бизнес по-отечественному: в "жирные" времена заваливать "плюшками" сотрудников и выбрасывать бешеные деньги на корпоративы, но при первых сложностях превращаться в цербера и давать пинка под зад сотрудникам, нарушая законодательство в попытках сэкономить хоть немного денег на каждом.
Если почти каждому белорусу известно, что этим компаниям в принципе плевать на людей, что неоднократно доказано в течение последних 20 лет, то зачем все так стремятся работать в этих компаниях за границей? Без проблем же можно было найти нормальные компании с европейскими\американскими корнями, которые хотя бы не жмутся на выплате компенсации.
У вас какая-то своя трактовка ситуации. Нам часто тоже задают подобные вопросы. Но когда мы сдружились с паорой польских семей и начали общаться более тесно, выяснилось, что поляки просто недоумевают, почему при возможности переехать мы выбираем Польшу, а не "нормальные" страны в их понимании. Они искренне не понимают как нормальный эмигрант может выбрать Польшу, как и учить польский язык, который как бы нигде в мире больше не пригодится.
А вообще, в целом, я заметил, что Польшу в основном сильно критикуют те, кто не учит польский и изолируется от поляков, общаясь исключительно с земляками.
Отсюда и "сложности" с медициной, обслуживанием авто и т.д. А наш брат тоже не упускает возможности нажиться на непонимающих польский гражданах, выкручивая цены до небес.
В Гданьске, кстати, будучи иностранцем еще и жилье не купишь без танцев с бубнами, учитывая необходимость получения разрешения от МВД на приобретение жилья в приграничной зоне. А этот факт часто ставит тебя в положение, когда нужно еще и добавить сверху к стоимости жилья, чтобы продавец был готов тебя ждать.
Проблема еще в том, что большинство белорусов, имеющих мед. страховку от работодателя, считают мед. центры а-ля ЛОДЭ тоже бесплатными, потому что с учетом низкой оплаты труда в РБ, работодатель без проблем покрывает подавляющее большинство мед. специалистов. А в Польше редкий работодатель даже базовую стоматологию на 100% покрывает. Отсюда и такой диссонанс между платной и бесплатной медициной. Хотя фактически в РБ едва ли кто-то в здравом уме пойдет в гос. поликлинику.
Имеется личный опыт сравнения на примере флебэктомии в РБ и Польше. Так вот бесплатно в РБ на такую операцию нужно было стоять в очереди 11 месяцев в 2017 году. Но так случилось, что работодатель и такую операцию покрывал мед. страховкой, поэтому сделали все через 1 неделю бесплатно.
В Польше на анлогичную операцию записались через 1 месяц исключительно по счастливой случайности, т.к. попали на прием к доктору - заведующему флебологическим отделением, который без проблем может записать вас на операцию в кратчайшие сроки.
В Польше 100% есть какая-то искуственно порожденная необъяснимая проблема с очередьми, сильно попахивающая какими-то коррупционными распилами бюджета. Т.к. на бумаге вы можете попасть в больницу через 1 год, но по факту большинство палат внутри стоят пустые. Но это не значит, что это невозможно. Как и в Беларуси, здесь нужно договариваться. Просто на польском это делать в разы сложнее, поэтому большинство просто сдается и бросается писать злобные комментарии в интернете.
100%. За последние три года столкнулся уже с 5 различными рекрутерами внутри своей компании, когда нужно было нанять людей. Трое не делали вообще ничего (вакансии приходилось размещать самому, как и откликаться), более того, часто они просто врали, что пытались связаться с кандидатами, но те, мол, не снимали трубку (раскрыли в случаях, когда мы сами связывались с кандидатом заранее и он просто не мог пропустить такой звонок).
Из-за того, что работаю в типичной "корпорации", пожаловаться на таких бездельников не представляется возможным, т.к. их прямые начальники сразу же все перенаправляют в русло корпоративной этики, неуважения к сотруднику и нежелание войти в ситуацию (в итоге на тебя еще и отдел HR могут натравить, мол, завелся тут агрессивный абьюзер).
Но базируюясь на собственном опыте, сложно не увидеть закономерность, что на нетехнических позициях в IT крайне ужасно работают именно европейцы. Американцы вкалывают как папы Карло и сейчас я прошу американских рекрутеров подбирать персонал в Европе (при этом европейское начальство тунеядцев-бездельников продолжает делать вид, что все нормально).
Все так. Рекомендую игнорировать любых хейтеров, которые смотрят только на финансовую сторону эмиграции. Они никогда не поймут истинных причин, которые сыграли определяющее значение в решении многих покинуть прекрасную Беларусь.
Все так. Большие корпорации именно так и делают. Стандартный инкриз к промоуту - 10-15%, что и близко не сопоставимо с рынком. Поэтому люди получают новый тайтл, сидят еще полгода для положительной статистики в LInkedIn и уходят на сильно большие деньги.
От себя хочу заметить, что недовольные белорусы в Польше - это те же самые недовольные белорусы в Беларуси, которые транслировали свое нытье в тематических каналах и форумах. Здесь они аналогично кучкуются в телеграм-каналах типа «Белорусы «любого польского города», где критикуют все польское с лютой желчью. Присутствуя в этих токсичных чатах и сам начинаешь замечать, что трава здесь не такая зеленая, солнце не под тем углом… А стоит повыходить из всех этих каналов - и жизнь сразу налаживается. Но вообще не надо сюда ехать - здесь дорого, холодно и едят детей.
А еще у меня уже полтора года подряд лобовое целое в Польше. В РБ лобовое менял по два раза в год. Это на счет чистоты проезжей части.
Вся цифры в статье - фарс. Про брутто в 31000 злотых и нетто в $3900 чистейшей воды бред. Даже с новым налогом в 2022 и без учета авторских коштов (которые есть почти везде) чистыми в среднем выйдет 19000 злотых. Это $4700+. Детские сады по озвученным ценам я и не встречал нигде. Ну и остальной бред про националистов в эту же корзину.
Но в принципе я рад, что автор уехал домой. Т.к. «качество» перехавших белорусов в Польшу тоже часто оставляет желать лучшего. Читая некоторые сообщения соотечественников в общих польских чатах, становится стыдно за белорусов в целом.
Как минимум своим детям я не смогу объяснить почему из страны, где детей ценят, мы должны обратно вернуться в страну, где дети государству неинтересны.
Ну максимум что даст PBH с фейковым дипломом - легально жить в Польше 1 год, в течение которого еще и жить за что-то нужно. Работу в любом случае искать придется для получения ВНЖ.