После началы работы в MAANG, мне в LinkedIn стало приходить много сообщений с просьбами о реферале.
Холодные отклики на вакансии перестали работать, и многие перешли к другой стратегии — абьюзу реферальных программ. Первый экстаз (вау, я всем нужна!) прошёл, теперь я более разборчива.
Расскажу, как экологично и профессионально просить рефералку.
Кто пишет: Юлия Максимчик, Senior Software Engineer, беларуска в MAANG, ведёт телеграм-канал Highway to Big Tech.
На что лично я больше не отвечаю:
- Сообщения от людей из далеких локаций, без общих коннектов, без фото или не-заполненным профилем.
- Без конкретики, вроде: «Hello dear, I am looking for a referral».
- Массовые рассылки. Мне не нравится безличный подход. Даже если сообщение составлено правильно, оно часто начинается с «Hi there» и в нём ни разу не упоминается моё имя.
- На сообщения в стиле: «quick question» или «do me a favour».
На что отвечаю:
- Если я раньше работала с человеком.
- У нас есть общие знакомые.
- Опыт полностью матчится на вакансию и человек написал об этом в первом сообщении.
- Локация вакансии совпадает с моей (я работаю в Варшаве и не могу рефералить в США).
Вот структура идеального сообщения: приветствие по имени, факт или комплимент, который может нас связывать или ссылка на знакомого. Не забудьте кратко описать ваш опыт, выслать ссылку на вакансию и поблагодарить.
Хотите получить реффералку? Сделайте так, чтобы человеку было просто её дать.
Примеры хороших писем
«Юлия здравствуйте 🙂. Пришла спросить, сможете ли порекомендовать меня на эту вакансию в <ссылка на вакансию>. Ваша помощь мне бы очень пригодилась!
Если нужно, я готова созвониться на онлайн-кофе и подтвердить свою адекватность. Еще я могу поддержать какие-либо ваши личные проекты!
Спасибо, что дочитали».
«Юлия, добрый день! Мы не знакомы, я <Имя>, живу в <городе>. Я увидел <вакансию>. У меня есть опыт работы в этой сфере, но откликаться на вакансию напрямую не вижу смысла. Работал в крупных корпорациях и знаю, что в первую очередь рассматривают кандидатов по референсам от сотрудников.
Может быть у Вас есть возможность дать мне этот референс? Читаю Ваш телеграм-канал, спасибо за то что делитесь своими мыслями и советами!»
Что у них общего? Приятный тон, заполненный профайл, win-win сотрудничество (поддержка проектов, комплимент каналу — я на такое ведусь).
Первоначально этот пост был опубликован в Telegram-канале Юли.
Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.
Что ещё почитать про собесы у комьюнити:
- Как подготовиться к лайвкодингу? Инструкция от Юлии;
- 🐶 Не прокачивайте pet-проекты для собесов! И вот почему;
- Tech lead с 20+ годами опыта рассказывает, как проводит собесы.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Как вообще можно кого-то куда-то рекомендовать если ты не работал с этим человеком? Человек дающий фейковые рекомендации уничтожает свою репутацию.
С другой стороны мне кажется в крупных компаниях не следят кто там кого рекомендовал. И репутация вряд ли страдает как мне кажется.
За фейковые отклики можно ещё брать символическое вознаграждение. Тематика статей на ресурсе порой удивляет.
А вы попросите у неё рефералку. Оно совсем не символическое)
Какую можно просить рекомендацию от человека, которого ты не знаешь? Выдуманную?
Очевидно, что платную.
Так и есть.
У тех, кто дает рефералки первому встречному, нужно проверить уровень интеллекта и адекватности. А после этого, возможно, уволить.
Это уничтожает всю суть реферальных программ. А ведь им за это еще и реферальные бонусы скорее всего прилетают.
Бонусы прилетают только если по рефералке наняли человека. Гораздо проще ей брать деньги с каждого и рекомендовать кого попало в больших количествах.
"После моей статьи слава ко мне так и не пришла. Поэтому напишу-ка я ещё одну статью на девбае где расскажу как я всем нужна (в своих мечтах) и даже дам скрипт как мне написать (ну пожалуйста)".