Сбитые лётчики. СЕО Humatheq рассуждает, что не так с кандидатами 45+

Дмитрий Черноморец в открытом посте на фейсбуке подробно разбирает, почему специалист в 45+ — не ягодка. Под постом дискуссия на почти 700 комментариев, им поделились 260+ раз. Дмитрию 41, в комментариях он подтверждает, что пост относится и к нему, а 45+ — это условность и вообще не про биологический возраст.  

Приводим пост полностью, орфография и пунктуация авторские.

Оставить комментарий
Сбитые лётчики. СЕО Humatheq рассуждает, что не так с кандидатами 45+

Дмитрий Черноморец в открытом посте на фейсбуке подробно разбирает, почему специалист в 45+ — не ягодка. Под постом дискуссия на почти 700 комментариев, им поделились 260+ раз. Дмитрию 41, в комментариях он подтверждает, что пост относится и к нему, а 45+ — это условность и вообще не про биологический возраст.  

Приводим пост полностью, орфография и пунктуация авторские.

— На мой взгляд, все специалисты 45+ делятся на две группы: те, кого возраст сделал лучше (умнее, мудрее, гибче, компетентнее…) и те, кого — хуже (всё тоже самое, только наоборот).

Я, как работодатель, с удовольствием готов сотрудничать с теми, кто благодаря возрасту стал лучше, однако, увы, тех 45+, кого возраст сделал хуже — подавляющее большинство, и именно о них пойдёт речь.

Итак, что же не так с большинством 45+:

1. Начнём с внешнего вида, именно с него начинаются любые отношения, кроме секса по телефону. И здесь чаще всего всё плохо, молодостью уже не скроешь безвкусицу и вульгарность. Кэжуал перерос в неухоженность и небрежность. Обрюзглость… Согласитесь, мало в нашей стране стильных, ухоженных, приятно пахнущих 45+, особенно если речь идёт о мужчинах. Не будьте ханжами, внешний вид имеет значение.

2. Далее, что я вижу на собеседованиях — полное отсутствие жизненной энергии. Перед тобой уставший человек, потрёпанный жизнью. Он состоит из одних проблем и болей, он жалуется, рассказывает о своих нуждах, ожидая сочувствия, а не джобоффер. Некий сбитый лётчик, который больше не готов сесть за штурвал, и максимум на что готовый — это протирать закрылки с 9:00 до 17:00 с часовым перерывом на обед и пятиминутными перерывами каждый час «чиста па гзоту».

3. Базовая технологичность. Многие в какой-то момент начали отставать от технологий и между ними и теми, кто родился с планшетом в обнимку огромная технологическая пропасть. Они не знают, как пользоваться Zoom, Jira, Linkedin, Facebook, Instagram, как общаться в мессенджерах. Вместо того, чтобы писать, они звонят, ведь им так проще. Вместо того, чтобы просто заказать на Amazon, Aliexpress они едут на машине к местному поставщику.

4. Ключевая ценность — это стабильность (в худшем значении этого слова). Они идут на работу не достигать результатов, обменивая их на деньги, не получать кайф от любимого дела, а «сесть жопой на оклад». Это очень легко улавливается на собеседовании, это практически невозможно скрыть. Мой любимый вопрос, который обычно звучит первым: «А какой у вас соцпакет?»

5. У большинства 45+ из второй категории, вышедших на рынок труда, жирной прослойкой резюме является продолжительный стаж работы в гос. Не буду рассказывать, что там кроме навыков бюрократии, имитации работы, безделья, воровства никаких навыков, нужных бизнесу не формируется. А большая часть работ в гос — это в принципе деятельность, лишённая всяческих смыслов. А смыслы в работе — это очень важно.

6. 45+ из второй категории очень сложно мотивировать. Внутренней мотивации у них уже нет, энергии нет, деньги им нужны только на словах — они убедили себя в том, что квартира, машина, дача — это то, что должно быть и это уже есть, а остальное не надо. Работа им нужна только по одной причине — они материально не могут себе позволить быть безработными.

7. English must have. На мой взгляд, в 21-м веке конструктор, химик, технолог, дизайнер, маркетолог, руководитель… без английского обречён на то, чтобы быть вечно отставшим. Так устроен мир, что самые передовые профессиональные материалы вначале появляются на английском и только потом, года через 3-4 на русском, а иногда и не появляются на русском. Все больше проектов выполняется в кросс-национальных командах, там нужно общаться, а русский, к сожалению, не международный язык.

8. Чугунная гибкость, вернее отсутствие гибкости. На простом примере. Говорю — мы используем Solidworks. А я работаю в Компас — отвечает соискатель. Я спрашиваю, вы готовы освоить Solidworks. Ответ — не знаю. Или часто приходится слышать «а я привык делать по другому». Или — в нашей компании руководитель 70% времени делает такую же работу, как и его подчинённые, а 30% времени тратит на управление. Нет, я хочу быть только руководителем. А если предлагаешь сменить профессию и помощь в этом, то у тебя +1 враг.

9. Неумение и нежелание обучаться и развиваться. Спрашиваешь о профессиональных интернет-ресурсах, книгах из которых соискатель черпает новые знания. Спрашиваешь о профессионалах отрасли, продуктах, инженерных решениях, которые тебя вдохновляют. А в ответ лицо, как у двоечника, когда тот не подготовился к уроку. В интернете так много интересных курсов, часть из которых доступна бесплатно, а в резюме только те, на которые отправляли с работы.

10. Старость. Есть такие люди, которые уже к 30 начинают стареть. Они перестают развиваться, обрастают стереотипами, убеждениями и предрассудками. К 45 они уже глубокие старики, почти мёртвые. Ты понимаешь, что этот человек не впишется в молодую (по духу) команду. Чтобы вы понимали, среди 45+ есть и Y (игрики).


    Коротко содержание дискуссии под постом:
  • Всё правильно. Может, даже стоит занизить возраст до 35+. Или до 25+. Возможно, это вообще про всех соискателей. 
  • Работодатель 45+ ещё хуже соискателя. 
  • Это не так, всё индивидуально. Я и мои друзья не такие. В 45 всё только начинается. 
  • Это эйджизм, дискриминация, автор высокомерный, брюзга,  нарцисс, бумер и хайпится.
  • Ваша компания непривлекательна для людей из 1й группы (тех, кого возраст сделал лучше) и притягивает неудачников.

«Рад, что некоторые увидели — дело НЕ в биологическом возрасте, а в том, что те, у кого есть перечисленные проблемы, вместо того, чтобы их фиксить, оправдывают неудачи на рынке труда своим биологическим возрастом», — резюмирует топикстартер. 

«Самый кайф — делать конфетку из ничего». 66-летний программист вспоминает свою приключенческую жизнь
«Самый кайф — делать конфетку из ничего». 66-летний программист вспоминает свою приключенческую жизнь
По теме
«Самый кайф — делать конфетку из ничего». 66-летний программист вспоминает свою приключенческую жизнь
«Перестал указывать в анкете дату рождения». Инженер под 40 уже два года ищет работу в ИТ
«Перестал указывать в анкете дату рождения». Инженер под 40 уже два года ищет работу в ИТ 
По теме
«Перестал указывать в анкете дату рождения». Инженер под 40 уже два года ищет работу в ИТ

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Горячие события

Открытая технологическая конференция ISsoft Insights 2021
19 июня

Открытая технологическая конференция ISsoft Insights 2021

Читайте также

Витебская милиция закупает ПО для распознавания всего. Synesis: мы ни при чём, это фейк
Витебская милиция закупает ПО для распознавания всего. Synesis: мы ни при чём, это фейк
Витебская милиция закупает ПО для распознавания всего. Synesis: мы ни при чём, это фейк
1 комментарий
«Фаундер должен поработать сейлзом». Rocketdata про выход стартапа на международные рынки
«Фаундер должен поработать сейлзом». Rocketdata про выход стартапа на международные рынки
«Фаундер должен поработать сейлзом». Rocketdata про выход стартапа на международные рынки
Flo готовит сеанс одновременного хайринга. Каждому сеньору — велкам-бонус 5K
Flo готовит сеанс одновременного хайринга. Каждому сеньору — велкам-бонус 5K
Flo готовит сеанс одновременного хайринга. Каждому сеньору — велкам-бонус 5K
12 комментариев
Выручка EPAM за квартал оказалась выше прогноза, штат вырос на 5,5%
Выручка EPAM за квартал оказалась выше прогноза, штат вырос на 5,5%
Выручка EPAM за квартал оказалась выше прогноза, штат вырос на 5,5%

Обсуждение

Комментариев пока нет.
Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже