Антикризисные меры: в A1QA оклады урезают на 20%

Коронакризис, который предрекают всем отраслям, уже коснулся белорусского ИТ. CEO компании A1QA Светлана Правдина объявила об антикризисных мерах в компании. 

108 комментариев
Антикризисные меры: в A1QA оклады урезают на 20%

Коронакризис, который предрекают всем отраслям, уже коснулся белорусского ИТ. CEO компании A1QA Светлана Правдина объявила об антикризисных мерах в компании. 

Сообщения об этом появились в соцсетях сотрудников минского офиса A1QA. 

«СЕО собрала митинг, который начался с того, что она не верит в коронавирус, а закончился новостью про урезание зарплаты на 20%», — написала в Twitter одна из сотрудниц, однако отказалась от общения с dev.by.

Информацию подтвердили ещё 4 источника, в том числе сотрудники могилёвского офиса. Кроме этого, в dev.by прислали выдержки из обращения руководителя к сотрудникам.

В нём говорится, что мировая паника отразилась на платежеспособности клиентов компании, в связи с чем пришлось принимать антикризисные меры. Среди уже принятых мер отмена плана по росту компании, сокращение бюджетов (кроме направленных на привлечение клиентов), остановка испытательных сроков для сотрудников без проектов, изменение формата корпоративных мероприятий.

Отдельным блоком представлены наиболее болезненные решения:

  • сокращение окладов сотрудников белорусского и латвийского офисов на 20% с апреля;
  • отмена оплаты времени учебных мероприятий («вы сможете обучаться как и раньше, но это будет ваше личное время»);
  • временная остановка повышения окладов во всех регионах;
  • изменения соцпакетов (медстраховки это не касается).

Если изменения условий создали непреодолимые препятствия для продолжения сотрудничества, работников просят сообщить об этом сразу.

dev.by обратился за комментарием к Светлане Правдиной. В компании предложили публиковать имеющуюся информацию без дополнительных разъяснений. «Вероятно, вся информация у вас есть, мы её не скрываем», — сказали там.

A1QA 17 лет на рынке, специализируется на контроле качества и  тестировании ПО. Является частью группы компаний Itransition, обслуживает более 500 клиентов по всему миру, включая компании из списка Fortune-500. Кроме офиса в Беларуси, имеет представительства в Великобритании, США, России. 800 сотрудников (информация с сайта компании).

Как распространяется коронавирус. Заболевшие в Беларуси и у соседей: онлайн-карты и графики
Как распространяется коронавирус. Заболевшие в Беларуси и у соседей: онлайн-карты и графики
По теме
Как распространяется коронавирус. Заболевшие в Беларуси и у соседей: онлайн-карты и графики
«Прошу терпения и понимания». Гендиректор Itransition написал сотрудникам о кризисе
«Прошу терпения и понимания». Гендиректор Itransition написал сотрудникам о кризисе
По теме
«Прошу терпения и понимания». Гендиректор Itransition написал сотрудникам о кризисе

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Горячие события

Конкурс EY Entrepreneur Of The Year 2020
31 мая

Конкурс EY Entrepreneur Of The Year 2020

EMERGE 2020
1 июня — 3 июня

EMERGE 2020

Вебинар «Советы от рекрутеров: как найти квалифицированную работу в Европе»
4 июня

Вебинар «Советы от рекрутеров: как найти квалифицированную работу в Европе»

Читайте также

«30% программистов получают больше директора». Цепкало о налогах, коррупции, армии
«30% программистов получают больше директора». Цепкало о налогах, коррупции, армии

«30% программистов получают больше директора». Цепкало о налогах, коррупции, армии

9 комментариев
«Снизили до 50%». Что происходит с ценой аренды полупустых офисов ИТ-компаний
«Снизили до 50%». Что происходит с ценой аренды полупустых офисов ИТ-компаний

«Снизили до 50%». Что происходит с ценой аренды полупустых офисов ИТ-компаний

Новые вакцины, рост геймдева, AI против пандемии и другие новости про коронавирус
Новые вакцины, рост геймдева, AI против пандемии и другие новости про коронавирус

Новые вакцины, рост геймдева, AI против пандемии и другие новости про коронавирус

Главные новости за неделю про борьбу с пандемией.
Мидлу – $5,5 тысяч, сеньору – $25 тысяч. Узнали потолок зарплат при найме
Мидлу – $5,5 тысяч, сеньору – $25 тысяч. Узнали потолок зарплат при найме

Мидлу – $5,5 тысяч, сеньору – $25 тысяч. Узнали потолок зарплат при найме

Почти 10% ИТ-специалистов в апрельском опросе dev.by сообщили, что проектов у них стало больше, а в компаниях штат растет, несмотря на кризис. Мы поискали на jobs.dev.by самые «дорогие» вакансии для айтишников.
22 комментария

Обсуждение

7

Интересно 2 момента:

Коснется ли это Itransition? Учитывая их сказочный контракт на 5 лет, то интересно: Будут ли люди бежать оттуда?

Скорее всего заказчики были из россии, потому что практически все, кто работает на запад, работают дальше

5

Аксиома Эскобара

8

Мои соболезнования, можно не ждать месяц, а уйти уже сегодня: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/prekrashchenie-trudovykh-otnoshenii-po-p_0000000

Существенными условиями труда признают системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмену неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, определенные в соответствии с ТК (ст. 32 ТК). Процедура изменения существенных условий труда достаточно подробно описана в этой же статье.

Помните, что изменение существенных условий труда можно производить только при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин. При этом работник должен быть письменно уведомлен (предпочтительно под роспись) о предстоящем изменении.

Если работник не согласен продолжать трудовые отношения на новых условиях труда, то прекращение трудового договора следует производить по п. 5 ст. 35 ТК, но с мотивировкой «отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда».

16

Там скорее всего ЗП прописывается в виде малюсенького оклада, все остальное премией. Так что никаких изменений существенных условий труда, и, соответственно, никакой возможности покинуть компанию по своей инициативе.

6

а куда уйти?

0

WFH :)

0

да, QA сейчас достаточно сложно будет

3

Если Вы (сейчас я о сферическом сотруднике в вакууме) не представляете какого-то невероятного значения для компании (даже если вы толковый соотрудник), вполне могут отпустить, тут и до кризиса вроде не было проблем. Но...стоит ли? Мера, конечно, совершенно малоприятная, но имхо это только первая ласточка в сфере IT. Да, ITшка пострадает меньше, чем туризм/авиация/блаблабла, но глупо ожидать, что её это не каснётся совсем. А нанимать штат с приличным аппетитом в кризис решится далеко не каждая компания. А идти работать по принципу "ну тут хоть взять готовы"...так себе перспектива, разве нет?

a-p
a-p
-1

Тут, есть одно но! Мадам, говоря про снижения зарплаты предпочла умолчать про нагрузку, сроки, дедлайны. Если объёмов якобы нет, зарплаты, то будь добра, отпусти тех, кто останется, денёк погулять. Тогда это все логично будет. Иначе тут определённое лукавство :ты будешь работать как прежде, мы твою работу будем продавать, иначе зачем она? но будь добр, по жалованию у тупи. Поэтому, если это не пресечь, и не уйти, то можно так вообще, прикрывшись вирусом или чем то ещё, за еду заставить работать

2

Куда уходить то собрались в условиях кризиса?

0

так сначала найти куда, а потом уходить. или кто-то как-то по другому делает?

6

Ожидаемо. Один из первых пунктов оптимизации бюджета на проекте - это отказ от тестировщиков. С другой стороны, я уверен, что ещё нет таких последствий, чтобы принимать такие меры. Компания явно ещё и в плюсе будет

5

Кстати пол года назад так же синезис оптимизировал бюджет

28

«Пускай у себя в карманах, сейфах пороются, поддержат свою компанию и людей, которые на них работали и зарабатывали эти деньги», — подчеркнул глава государства

5

Шарит дядька видать, не первый год в бизнесе

20

Всегда радует, когда компании перекладывают свои проблемы на гребцов, это нагляднее всего демонстрирует надёжность компании и её отношение к сотрудникам.

1

Гребцом быть плохо, но делать ничего не буду.
Рабы в древнем Риме могли выкупить свободу. Выкупите же и свою — например основать собственную компанию или сделайтесь вольным наемником (UpWork etc.)

10

Спасибо за Ваши "ценные" советы для "недалеких рабов". Кто сказал, что гребцом быть плохо? Плохо работать в компании, где об тебя ноги вытирают, это да, от такой работы надо бежать. Но при всем при этом надо понимать, что далеко не каждый хочет брать на себя головную боль по руководству компанией, либо поиску клиентов.

1

Говорят на апворке вообще нет заказов из-за паники

1

Лучше вместо этого закрыть контору вообще?

4

Готовятся к худшим временам. Следующим заходом срежут 20% шабашников.

1

Первый пошёл!!

4

На самом деле такова ситуация
Если мне сейчас предложат минут 30-40 процентов то увы у меня вариантов нет, буду соглашаться

x x
x x
-9

Пока такие как вы соглашаются на всё, то работодатели будут делать с вами всё что захотят.
Нужно иметь солидарность между сотрудниками и заступаться друг за друга. Сократили хоть одному - все заявления на увольнение.

(конечно тестировщики легко заменимы и возможно там это не прокатит, но вот остальным советую быть посолидарнее)

12

про солидарность людей вы мне байки не рассказывайте
плавали, знаем!!!!!
а тем более среди белорусов
смотрите правде в глаза и снимите розовые очки

PS: если вы мне покажете пример солидарности в нынешней ситуации в команде хотя бы 50+ человек то бутылку коньяка я вам возможно предоставлю ))))))))))

2

Пример : из кампании таргепроцесс ушли Дубакова. За ним ушла заболевшая собака . Сейчас у них стартап с бескопромисными решениями

-1

Ну слушайте ,все аппы для колоборации и удаленной работы только в плюсе пока что. Представляете , сколько людей узнало ,что их работу можно оказывается выполнять удаленно. Ну и правильно ,нечего дверные ручки протирать. Тем более кто знает кто их дергал.

1

Артем Быстров где мой батл я пример привел !!!

1

Это не пример ни разу
Люди не уходили на мороз, они шли с одного насиженного места в другой проект где у них была точно не меньшая зарплата и ясные перспективы
Не путайте
Так что пока на данный момент ботл вы мне должны

1

"тем более среди белорусов" - не правда. В этом плане люди по миру точно не лучше. Наши просто опыта самоорганизации имею мало.

1

не соглашусь
посмотрите на коронавирус, как с ним Китай боролся, и как остальной мир
так что вы правы но только частично :\

11

Интересно а топ-управленцы урежут себе оклады? рыба начинает гнить известно откуда...

6

скорее всего как показывает практика - они увеличат себе оклады за счёт того что урезали их вам и вы согласились

Я не ехидничаю, просто констатирую факты. У вас 2 выбора - или соглашаться или уходить
Я честно хотел бы вспомнить случаи когда топ-менеджеры урезали себе оклады, но такого почти не случается

4

Даже если это вдруг случится, никто не будет об этом информировать )

-1

Типун вам , интранзишн лидер на локальном рынке а вы тут такие богохульства пишите. Всегда были за сотрудников держа их на пятилетних контрактах с стабильным окладом

2

ахахаха )) стёб защитан
да, 5-летний контракт это наше всё
прокачался неслабо после 2-х лет, а тебе говорят - контракт, и вот ты уже на коврике на коленях перед бородатеньким "менеджерком" просишь тебя уволить (все с итры знают о ком я)

7

У Итранзишена мало денег сейчас: единственный акционер Демичев только вывел 10 976 000 долларов дивидендов за 2019 год.

0

это ж сколько работникам недовыплатили то!

9

зато письмо прислал что с сожалением расстается с некоторыми работниками, так переживает, так переживает, аж слезу пустил (смех в зале) https://dev.by/news/itra-letter

5

вы (и Артем Быстров ниже) ошибаетесь: Демичев - CEO, акционер - Гвардейцев

-2

да без разницы если честно
простым винтикам всякие подробности не положено знать
Вы знаете, а ведь то что ты просто винтик - это даже девушки чувствуют, и независимо от зарплат даже. Я уже во френдзонах столько насиделся что ппц просто. Так что реальность именно такая увы. Если вы простой разработчик - вы для компании чуть более значим чем возможно уборщик.

4

Думаю дело в том, что вы чувствуете себя винтиком. Я чувствую себя адекватно своему положению и у меня все наоборот.

0

Вы правы. Чуть ошибся. Подпись под решением ставил Демичев, а дивиденты Гвардейцеву.

3

При всём том потоке негатива, какое может быть решение, чтобы все остались довольны? Не думаю, что такое существует.

2

решение - как минимум повременить с мерами
если карантин будет хотя бы месяца 2 то можно начинать уже снижать
но после пары недель - это уже жадность

8

про подушку безопасности, куда стоит иногда откладывать, когда работаешь в плюс, похоже, директор не слышала.

9

Также как и многие работники отрасли, привыкшие спускать космическую по меркам страны зп в ноль.

0

это их право куда и что спускать.

4

Естественно, также как и их право сидеть без подушки безопасности и возможности найти работу в кризисное время в случае чего.

А у владельцев бизнеса есть их право сокращать издержки, перестраховываться.

-3

Если даже у страны есть золотовалютные резервы, не всегда есть смысл тратить их на поддержку панических настроений. Иногда правильнее применить девальвацию.
Полагаю, что тут примерное такое решение.

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement

2

Дурачок. Начинает отыгрывать "лояльность" по советам чувака из СитиДог.

1

альфа-бабуин в действии ))))
а ещё голова ему чтобы в неё есть )))))
Вы главное не уставайте работать на него, а то корона у него ещё не сильно большая, надо чтобы подрасла
Умора))) Как таких вообще держат? Как на таких можно работать вообще? ))))))

10

Тут народ такую ерунду пишет.., в IT ФОТ это основные расходы компании (не забываем отпуска, отгулы, больничные и прочее), времена когда можно было платить 15 в час и продавать по 50, уже прошли, т.к. зп разработчиков выросли гораздо сильнее чем рейты, которые платят клиенты. Если тут все уверены, что их продают по 100 в час, а владельцы купаются в прибыли, то это полная ерунда. Таких спецов, с хорошим английским еще поискать надо, и по ценнику и скиллам они уже конкурируют с местными, а клиента всегда предпочтет человека онсайт. Маржинальность аутсорсинга уже давно не такая какая была в начале 2000-х. В РБ еще айтишку не накрыло, но если ситуация продлится еще месяц другой, то это будет идеальный шторм, т.к. мало у какой компании есть запас кэша больше чем в 2-3 месяца платить зарплаты сотрудникам просто так, а клиенты будут отваливаться. На западе бизнесы уже людей увольняют в тот же день, либо с предупреждением за пару дней и банкротятся, такой вот звериный оскал капитализма.
Любителям коммунизма и желанием поделить прибыль (но почему-то не убытки) владельцев компании: а готовы в пол-года или год посидеть без зарплаты, или взять личный кредит под залог свое жилья, или машину продать, чтобы сохранить бизнес и сохранить рабочие места? Полагаю таких тут мало :)

-2

Если тут все уверены, что их продают по 100 в час, а владельцы купаются в прибыли, то это полная ерунда.

Itransition выплатит своему единственному акционеру $11 млн за 2019-й.

Хотя допускаю ,что у всех свои понятия про "купаться в прибыли"

-7

И что ты хочешь сказать 100$ в час когда в FAANG-e (загугли если не знаешь ) стандарт в LA для D6 350 000 $ год и есть варианты только переманить . В час получается 173$

0

В США у айтишников зп обычно около 100к в год грязными. Не нужно вводить в заблуждение отдельными позициями.

0

Напомните, пож-та, США - это по площади и ЭГП что-то среднее между Латвией и Эстонией, да?

-1

Бред .

-1

не путайте зарплату (хотя и чистая зарплата у сеньора к слову не 100, а 150-180) и общий уровень компенсации включющий бонусы и опционы.

посмотрите тот же levels.fyi для зарплат в faang, будете удивлены

2

Сколько в Беларуси людей, которые 1) Имеют английский на уровне C2, софт-скилы 2) Образование топового инженерного университета (не беларусского) 3) Поддерживают хорошую культуру разработки, знают про процессы 4) Ответственны 5) Могут работать долгосрочно во временной зоне заказчика (особенно west coast). Ну и понятно, что на большие проекты надо много таких людей, где их взять в нужном количестве, чтобы проект сделать.
Ну и как бы клиент тоже не дурак, они знают и уровни зарплат, рейты на аутсорсе, им какая-нибудь Аксенча или Тата может предложить много людей, онсайт и дешевле.
360k в США, это зарплата топ менеджмента во многих компаниях, чтобы разработчику на такую претендовать надо из себя что-то представлять и быть высококлассным специалистом (и быть там, а не тут).

1

Тата может предложить много людей, онсайт и дешевле
Это да. Сейчас у нас офис закрывают в Бей Эрии и перевозят в более дешевое место, закрывая позиции тех кто не хочет контракторами из Тата. Так вот людей, которых они взяли на сеньерские позиции по белорусским меркам даже до джуниоров с 0 месяцами опыта не дотягивают. Но зато дешево.

0

а оценивал эти "белорусские" мерки кто? те сеньеры, на чье место взяли контракторов? )

2

Резонное замечание.
Оценивают сеньеры, которых просят не уходить с проекта. Сеньеры, которые сами работали в Тата 10 лет назад и признают, что там проходит один человек собеседование, а приезжает другой - вообще без опыта работы.
Раньше я сталкивался только с индусами с опытом лет 15-20, так мне казалось что все индусы шарят. Сейчас меня окунули в реальность, после которой белорусские продажи мидлов как сеньеров кажутся весьма честными.

0

360к $ год грос , это за SA, D6 в Faang-е . Поговорите с людьми, поставьте наконец blind что ли !

1

В Bay Area? Вот заплатите налоги с этой зарплаты, потом заплатите за жилье, всякие страховки, детские садики и прочее. Оно безусловно лучше, чем в Беларуси получать 3-4K, но требует личных усилий, и никто не будет среднему программисту на удаленке из РБ платить такие деньги, и в FAANG еще попасть надо. Поэтому все разговоры про американские зарплаты и рейты это не про беларуское IT. Сравнивать можно с Украиной, Польшей, Индией.

0

можно зайти на indeed и посмотреть какие там зарплаты ) 98% белорусских айтишников в лучшем случае там будут получать 100к$ в год грязными

-1

По США - да. По Калифорнии, Нью Йорку, Сиетлу и еще пару городов - совсем другие зарплаты.
Для Бей Эрии средний белорусский программист получает 150-170 грязными, если он не на L1.

1

Нужно учесть налоги и стоимость жизни, в Bay Area поди только за аренду или ипотеку надо отдать тысяч 3-5 в месяц. Я про штаты не сильно в курсе, но знаю про Канаду, и могу утверждать, что средний беларуский программист в итоге имеет чистыми больше чем средний канадский. В Штатах ситуация получше в плане возможностей, но попасть туда сложнее, если не через L1.

1

dev.by говорит, что средняя ставка в Беларуси $11.5 в час. ФСЗН добавляет где-то $4 в час, аренда около $0.50 в час. Плюс оборудование $0.50 в час. Получится где-то $15 в час. Если добавить электричество и прочие мелкие расходы, то приблизимся к $17 в час. Добавим ещё бэнч на 10%, который есть далеко не у всех, и ещё 10% для непроизводственного персонала и получим ~$21 в час. Теперь не забываем, что в ПВТ нет налога на прибыль и прочих для компании. Допустим они платятся в другой стране и там 40% всего. Итого можно жить при рейтах от $30/hour.

yegor-titulenko
yegor-titulenko CTO в ITSupportMe
1

ФСЗН для ПВТ меньше получается. Но если вы брали 11.5 чистыми, то забыли еще подоходный налог 10%.
Налога на прибыль нет, но есть отчисления в фонд ПВТ 1% от оборота.

0

Я предполагал, что на dev.by указана грязная зарплата. Подоходный равен 9% в ПВТ. 1% -- это ФСЗН со стороны сотрудника, остальные 34% платит скрыто работодатель. Меньше получается, если у вас база превышает 5 средних зарплат по республике. Ну, и я приблизительно считал, чтобы оценить порядок затрат. Пару процентов погрешности роли не сыграют.

0

В ПВТ ФСЗН платится от средней зарплаты по стране.
И на dev.by чистая зарплата указана.

2

Как насчет расхода средств на поиск клиентов? Сейлы, поездки бизнес-встречи, конференции, подготовки бизнес-предложений, расходы на юристов для подготовки контрактов или в судах, переводчиков, маркетинг.
Как насчет расходов на поиск сотрудников и обеспечение жизнедеятельности офиса, инфраструктуру, обновление техники?
Еще покрытие рисков контрагентов, когда клиент сказал, что он недоволен результатом работы и платить не будет, и хочешь судись с ним в каком-нибудь NY.
Или срочное покрытие рисков, когда сотрудник берет и заявляет, что с понедельника он работать не будет, а ты потратил время и деньги на его обучение, сертификацию, онбординг на проект, и тебе надо срочно найти замену.
Расходов очень много, все косяки стоят денег, если все поскладывать, то получится, что при рейтах 30, если вы не группа фрилансеров, вы даже в 0 не выйдете сейчас. И вы еще найдите толкового разработчика на 11.5 в час, которого хотя бы по 30 можно продать, сеньоры (и "сеньоры") ж все хотят 4-5k, а это уже 25-30 в час, а значит надо рейт клиенту ставить в районе 50-60, а для аутсорса это уже достаточно много и конкуренция огромная.

3

толковый разработчик за 11.5 в час? вы серьезно? даже толковый QA стоит в 2 раза дороже

1

Прочитали ли бы целиком мой комментарий: у меня учтены затраты на технику, электричество, содержание 10% сотрудников на бэнче (без проекта или оплаты со стороны заказчика) и 10% дополнительного персонала (как HR, sales, менеджеры). Причём я закладывал 1к в год на технику (чего нигде нет), что даёт прибавку 49 центов в час. Всякие чаи и тёрки для имбиря -- это ерудна. Обучение во многих компаниях не оплачивается. Вот продажи -- другое дело. Можете накинуть ещё 8% от выручки на премию.

Вы же проходили в школе арифметику: среднее значение. У нас есть джуниор с зарплатой 3 в час и сеньёр с зарплатой в 20 в час. В среднем мы платим 11.5 (что и показывает dev.by). То же самое и с ценником для заказчика: 15 за джуниора и 45 за сеньора. В итоге получаем в среднем 30 за человека. То есть при среднем рейте от условных 30-35 уже можно жить.

1

1-2 года без работы это сейчас базовый сценарий для рынка ИТ. Половина компаний этот год уже не встретят. Спасайте кэш в надежной форме и месте.

11

Хорошо, спасибо. Не знаю, правда, кто вы. Но спасибо. От души, братишка. Сразу видно экспертное мнение.

0

Сексперт-синиор с а1qa, емае .

0

Инвестируем в зубы

4

зарплаты урежут почти во всех конторах и 20% это еще сильно нормально ) там в руководстве тоже сидят не дураки, и даже если их клиенты не просят подвинутся по деньгам, то зарплаты снизят просто из меркантильной солидарности, вирус оказался хорошим поводом привести гребцов в чувства ) + жуны, бенчи - самое время готовить себе запасной аэродром, многие из вас через пару месяцев будут с трудовой на руках

2

"многие из вас" - а ты себя к нам не относишь? Мы же все в одной лодке.
Ты готовишь себе запасной аэродром, какие у тебя антикризисные меры?

0

я не, я не с вами, меня даже из епама уволили )

1

Ок допустим ты работаешь на себя. Но у тебя ведь есть клиенты. У них ведь тоже есть кризис? Есть ли у тебя наёмные работники? Как ты к ним относишься? Заботишься о них? Порезал ли ты им что-нибудь?

1

с радостью порежу, когда у них не будет варианта уйти на больше денег в офис класса А )

2

О мне стало любопытно. Ты же ведь ипэшник, работаешь на местные рынки. Всегда интересно, а что держит этих людей у тебя, ты ведь им все равно не так платишь, как если бы они работали не на снгшный рынок в уважаемой конторе, но тем не менее они рабоотают на тебя. Неужели ты им хорошо платишь? А о чём думают эти люди, какие у них ориентиры? Мб, для них урезание будет очень болезненно? Может быть они работают на тебя от безысходности? Расскжи про этот тип людей, какая у них мотивация, мечты, мб они расчитывают у тебя чему-то научиться и уйти куда-то ещё?

4

по поводу что держит - для работы я использую Delphi, отсюда пару примеров:

самый первый прогер был самородок, любую задачу он брал с нуля и поднимал, единственный случай, когда мне можно было написать в скайп "ТЗ" одним предложением и он все делал как надо, 27 лет или около того было, когда начинал он со мною работать на удаленке, а основная работа у него была в областном центре на заводе. Начинали мы с ним с 3$/час, закончили на 15$/час, через 3 года работы со мною устроился на удаленку к американцам за 4к$ денег по официальному договору. Это наверное была единственная такая вакансия на территории СНГ на Delphi за 15 лет на моей памяти и он туда отобрался. Работает уже больше 2х лет там, стал основным разработчиком, сейчас уже за 6к$ или около того.

несколько человек 40+ которые или бухают или проблемы со здоровьем, поэтому нет постоянной работы и работают из дома - опять же высококвалифицированные специалисты, которым ставишь только ТЗ и они все делают сами за 10$ в час, записанных в таймшит. Но здесь проблема, что могут пропадать на недели 2-3, меня это устраивает, как появляются за 2 недели делают столько сколько я, работая в оутсорсе, за 2 месяца не делал.

около года работал с челом из Таджикистана, плохо говорящем на русском, но тоже "самородок", поднял новый web-проект на Delphi.

Ну т.е. работы на Delphi особо нет вообще удаленной и есть люди, которые в силу возраста или других причин не хотят осваивать какие-то другие языке, а хотят писать именно на Delphi. Если готов к тому, что каждый год это будут новые люди, то найти за 7-10$/час сотрудника не проблема. Я специально делал свой софт так, чтобы он был модульным и программистам не приходилось вникать в целиком проект, а только небольшие его части, необходимые для текущих задач.

3

Ну похоже ты не сможешь срезать рейт этим людям, т.к ты обеспечиваешь им минимальный прожиточный минимум и запой на две недели. Да и уменьшать-то некуда. Спасибо за историю, мне чёт стало страшно за будущее, что я тоже буду в 40-50 работать за пузырь если вдруг стану никому не нужен в западных конторах. Я хоть и вообще не употребляю алкоголь, но ведь мне ещё и не 50.

0

ну я бы не сказал что 1680$ в месяц (10$/час при условии 100% загрузки) это минимальный прожиточный минимум для людей 40+, особенно когда растет курс доллара и на заводах/НИИ и т.п. зарплаты не меняются в рублях

касательно "что я буду делать в 40-50" - тут много вариантов и все зависит только от самого человека.

/ можно устроиться в ЕПАМ или т.п. крупную контору с кучей проектов, где тебе всегда найдут какое-то место, если за деньгами особо не гонишься

/ можно начать брать проекты на удаленке и зарабатывать себе отзывы/карму на биржах, потом перед пенсией шабашить по 20-30$ час

/ если ты какой-нибудь SAP то тут вообще красота, чем ты старше, тем тебе больше платят, а уровень знаний там требуется не больше, чем для 1с

/ делать какие-нибудь говносайтики на PHP - тут работу вагон даже в Беларуси за 10$ час. 90% прогеров из местных "веб-студий" в лучшем случае умеют CMS развернуть и шрифты поменять на сайте. Если задача чуть сложнее, то даже если на выходе она от них работает, то страшно смотреть на код и как это сделано + наверняка уже не обновишь CMS

/ ну 1сникам всегда работа будет, особенно когда новые законы принимают касающиеся бухгалтерии и налогов

/ сделать какой-нибудь узкоспециализированный сервис для местных, собрать пару десятков клиентов и брать с них по 30-50$ в месяц, что-нибудь допиливая сидя где-нить за удочкой на Нарочи

2

Кризис вроде как мировой, а не нашей местной айтишки. Куда интересно вы ехать со своей трудовой собрались если проекты приедут везде?

1

Он никуда не поедет, он ИП, работает на СНГ, 1C наверное, вот это всё. У них там своя атмосфера, видимо он расчитывает, что его кризис не особо коснётся.

1

1с-ники вообще офигевшие, в 1с идут те, кого никуда больше не взяли, но найти на удаленке 1сника это от 20$ в час ) а так рейты 30-50$, за формочки и отчетики... очень жалею что в свое время дорога не завела в 1с, с 1с в СНГ можно как сыр в масле, всегда работы вагон и в конкурентах у тебя слабые программисты )

-1

1

Смело и правильно. Официально же заявляют, что вакцины в ближайшее время не будет поскольку цикл испытаний довольно длительный. А окончание карантина в США в ближайшие недели не предвещается. Смысл впустую прожигать подушку безопасности.

3

То, что Itransition и A1QA смело режет оклады и увольняет сотрудников не является чем то неожиданным или странным, аутсорс компании таким грешат нередко. Удивляет другое, конкретно эти компании мягко говоря никогда не славились высокими рейтами, как при этом можно урезать оклад, который и так вполовину ниже рынка...

4

то что там зарплаты в половину ниже рынка - это ваши фантазии. рынок это как раз и есть епам, итранзишн, белхард и т.п., а то что в мелких конторах, в которых работает 10-20% гребцов от общего количества, платят на 10-20% больше чем "рынок" - это не от хорошей жизни, а потому, что никто бы к ним не пошел, если бы зарплата была такой же как в крупных конторах.

1

Если говорить о спецах чуть выше среднего, то в хороших мелких конторах могут платить на 50-100% больше, чем в крупных минских аутсорсных. И это происходит не потому, что туда никто иначе не идет, а в силу того, что людям могут платить много из-за ценности их вклада в результат, производительности, отсутствия бюрократии и тп. Разумеется, это не масс-маркет и не всем подходит, тк нужно вкалывать. Но нужно все же понимать, что возможности не ограничиваются "стеклянным потолком" условного епама, ибы и прочих бел. крупняков.

-1

Я даже больше скажу. Многие проходят собеседования и общаются с клиентами, у кого хороший английский и вообще, зачем им посредник? Клиентов вон даже через твиттер можно найти. Да и что мешает искать удлёнку напрямую? Там же открывается ещё больше возможностей устройства в компании, которые не аутсорсят ничего, а просто нанимают удалёнщиков. Там и зп норм, и такого понятия как почасовой рейт нет и ни надо никому оставлять дань за офис/печеньки/курсы английского и менеджерам посредникам за умение общаться. Не проще ли самому подтянуть навыки коммуникации и английский за несколько лет? Тем более в жизни это достаточно критически важный навык. Хотя как сейчас все обернётся непонятно.

-3

максимум что тебе светит - 4800 в месяц чистыми, ибо больше 30$ телу, которое находится на другом континенте, никто платить не будет.

Крупные галеры берут экспертизой и сервисами. И никогда не умрут

-2

Ну нет же, remote-frist компании вроде gitlab, digitalocean, hashicorp, mozilla, etc тысячи их. Да там нужна экспертиза в системном программирвании чаще всего, а не энтерпрайз апы клепать и сайтики, но все равно. Да и кучи продуктовых remote-friendly компаний есть. И они тебе платят не за часы, я вот даже время не трекаю, т.к это просто глупо, мне не за это платят. Какая разница кто где находится, когда у тебя в команде все люди со всего мира, разбросаны по офисам или из дома сидят. Просто не занимайтесь заказной разработкой вот и всё и не прдоавайте человеко-часы. Вы же ведь не подсобный рабочий, которому просто сказали: носи ящики и он носит ящики, а зачем пусть думают другие. Я знаю очень многих кто делает 6-8к. А 4800к, как ты говоришь, ты найдешь даже во многих местных продуктовых конторах вроде Flo, Evolution gaming являясь при этом просто хорошим разработчиком, который повидал много разного и getting-shit-done. Просто надо перестать думать в терминах продажи своего времени и воспринимать себя как товар с узким набором функций и перестать работать на feature factories под барабаны (scrum). https://cutle.fish/blog/12-signs-youre-working-in-a-feature-factory

Digital Ocean is not a remote-first company. They have most staff in high cost of living locations like New York City.

4

Как можно говорить, что оклады (зарплаты) там в половину рынка, если в РБ эти компании занимают наверное 80% рынка, соответственно и формируют рынок. Тут скорее можно говорить, что часть остальных платит выше рынка :)

-1

Через месяц начнут рушится банки. И то что называют подушкой денежной превратится в пух на ветру. При обрушении денежного оборота размер зарплаты не имеет значения.

Антон Ковалевский
Антон Ковалевский Software Engineer в ISsoft
1

Пытался понять и найти законодательную базу по поводу сохранности валютных счетов в банках, но даже юристы в этих самих банках ни на что сослаться не могут. Не понятно, что при плохом сценарии несет в себе меньше рисков: ячейка с наличкой, счет или конверт под подушкой.

0

del

0

Валюта, это товар. Денежный знак — BYN. Обычное дело морозить счета, вот как в Казахстане неделю назад. Можно обложить доп налогом как в России и назвать его налогом на богатство. Если банки лягут, то не уверен существует ли страхование валютных вкладов, и до какого размера, и будет ли там столько денег, и как долго ждать.
В такие времена наличные безопаснее. Еще безопаснее золото. Ну и самый потолок портфолио типа USD/EUR/XAU - 25/25/50%

Антон Ковалевский
Антон Ковалевский Software Engineer в ISsoft
0

Если банки лягут, то не уверен существует ли страхование валютных вкладов, и до какого размера
и как долго ждать

https://www.adc.by/vkladchikam/vopros-otvet/
Страхование есть, страхуется 100%, выплачивается в течение месяца.

и будет ли там столько денег

Вот это и есть мой исходный вопрос. Пару не выполняющих обязательства банков агенство сможет разрулить. В законодательстве тактично описывается только позитивный сценарий.

0

Позвольте пруф? Ну, анализ там, подкрепляющий первую половину вашего стейтмента, или рассуждения сильных экономистов, вроде Гуриева? Берок хотя бы какой-нибудь или Чалого, кхмм, на худой конец

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже