HR: о «звёздном» поведении на интервью рекрутер может рассказать в комьюнити

Head of HR в ИT-компании Елена Гладкова рассказала CityDog о том, что не стоит писать в резюме и делать на собеседовании (или после него) соискателям. dev.by выделил топ-5 советов для айтишников, которые ищут работу.

70 комментариев
HR: о «звёздном» поведении на интервью рекрутер может рассказать в комьюнити

Head of HR в ИT-компании Елена Гладкова рассказала CityDog о том, что не стоит писать в резюме и делать на собеседовании (или после него) соискателям. dev.by выделил топ-5 советов для айтишников, которые ищут работу.

Мнение героини может не совпадать с мнением редакции dev.by.

Никакого «звёздного» поведения

Часто бывает, что кандидаты, которым рекрутеры пишут сами, начинают считать себя очень востребованными специалистами, поэтому позволяют себе «звёздное» поведение. Я бы так делать не советовала.

Во-первых, информация об этом сохранится в базе, а во-вторых, есть большая вероятность того, что рекрутер расскажет о таких особенностях поведения в рекрутерском комьюнити. А оно в Минске достаточно мощное.

[Рекрутеры] далеко не интроверты — они легко делятся друг с другом информацией. Не стоит никого недооценивать.

Не шутите

Не нужно использовать в резюме слишком много неуместных шуток или креатива. Очевидно, что кандидат рассчитывает выделиться на фоне остальных соискателей, но по факту это просто ненужная информация.

Круто, когда человек рассказывает о предыдущем опыте кратко и по делу: сколько этот проект занял времени, какие технологии и ресурсы были задействованы, какая работала команда и какой результат. Всегда приветствуются конкретные цифры и факты.

Не говорите плохо о бывшем начальнике

Если на собеседовании просят рассказать о предыдущем работодателе, не нужно о нём плохо отзываться, каким бы он ни был. Для нового нанимателя это всегда звоночек, особенно если есть примесь некоего эмоционального отклика. Откровенно злой и плохой отзыв о бывшем начальнике не украшает кандидата и не добавляет ему баллов за искренность и прямоту. Наоборот, это вызовет вопросы у нового нанимателя — и чаще всего они будут не в пользу соискателя.

Стоит также помнить, что чем выше ваша должность, тем больше вероятности, что на вас будут запрашивать обратную связь у предыдущего нанимателя. Эти отзывы бывают разными. Большинство из них позитивные, но в 20% случаев ты узнаешь, например, что кандидат может уйти в запой или пропасть по каким-то причинам с работы на несколько дней. Или что человек суперконфликтный.

HR рассказала, как ввязываться в споры с начальством без последствий
HR рассказала, как ввязываться в споры с начальством без последствий
По теме
HR рассказала, как ввязываться в споры с начальством без последствий

Не постите в соцсетях сатанистскую символику

Вероятность того, что рекрутеры будут смотреть не только ваше резюме или профиль в LinkedIn, но и социальные сети, очень высока. И если вместо, образно говоря, селфи и фотографий с отдыха они увидят сатанистскую символику на стене или аватарке, то это точно вызовет вопросы.

Поэтому если в социальных сетях хочется выкладывать какие-то острые социальные картинки и высказывания, то, наверное, стоит закрыть профиль или отвязать его от реального имени. 

Если же хотите оставить как есть, то будьте готовы к тому, что с этим может быть связана какая-то часть отказов.

«Негатив, нытьё, агрессия, национализм (ближе к нацизму) — отказ». 8 ИТ-компаний объяснили, как изучают соцсети кандидатов
«Негатив, нытьё, агрессия, национализм (ближе к нацизму) — отказ». 8 ИТ-компаний объяснили, как изучают соцсети кандидатов
По теме
«Негатив, нытьё, агрессия, национализм (ближе к нацизму) — отказ». 8 ИТ-компаний объяснили, как изучают соцсети кандидатов

Не набивайте себе цену

Некрасиво после оффера набивать себе цену. Если вам сделали предложение на определенную сумму, которую вы сами же и просили, не нужно говорить: «Ой, вы знаете, в моей текущей компании ваш оффер перебили. Что будем делать?» С большой вероятностью оффер вам повысят, потому что обычно это некритичные суммы, но могут и отказать, потому что это пугающая история. Она говорит о том, что человек и в дальнейшем может продолжить такое вымогательство. А позже уже будет сложнее от вас отказаться, потому что будут потрачены время и деньги на то, чтобы вы вникли в проект и адаптировались в коллективе.

dev.by проводит новое исследование рынка труда в белорусском ИТ — заполните анонимную анкету, и скоро мы поделимся результатами.​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Работа в ИТ в Беларуси​

1. Заполните анонимную форму — 5 минут.
2. Укажите зарплатные (и другие) ожидания.
3. Выберите желаемую индустрию или область деятельности.
4. Получайте релевантные предложения​​.

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Читайте также

Запустилась «Красная кнопка» — приложение для связи задержанных и адвокатов
Запустилась «Красная кнопка» — приложение для связи задержанных и адвокатов
Запустилась «Красная кнопка» — приложение для связи задержанных и адвокатов
Приложение для отправки данных правозащитникам о задержанных доступно для скачивания в Google Play и App Store. Идут последние приготовления к началу работы сервиса: отправлять уведомление о задержании белорусы смогут сегодня с 21.00.
В БГУИР бастуют 38 сотрудников. ИТ-топы обещают помощь
В БГУИР бастуют 38 сотрудников. ИТ-топы обещают помощь
В БГУИР бастуют 38 сотрудников. ИТ-топы обещают помощь
9 комментариев
В Беларуси задержали шеф-редактора интернет-проектов российского «Ельцин Центра»
В Беларуси задержали шеф-редактора интернет-проектов российского «Ельцин Центра»
В Беларуси задержали шеф-редактора интернет-проектов российского «Ельцин Центра»
1 комментарий
На студента БГУИР завели уголовное дело. Он уехал
На студента БГУИР завели уголовное дело. Он уехал
На студента БГУИР завели уголовное дело. Он уехал

Обсуждение

27

Не набивайте себе цену

Пункт мечта работодателя. И называют это "вымогательство". Мда. Зачем соглашаться на меньший оффер если предлагают больше? Чтобы HR понравится.

kong_en_ge
kong_en_ge пенсионер в Сад и Огород
11

Вот за это возрастных кандидатов хрюши и фильтруют на дальних подступах -- им таким по ушам ездить -- только ездилку впустую снашивать.

0

в одной компании шутка у кадровиков была вида "кто приведет техникал лида, отдамся" :)))

kong_en_ge
kong_en_ge пенсионер в Сад и Огород
7

и именно поэтому лидов приводить на всякий случай все избегали

27

"Не говорите плохо о бывшем начальнике"

В итоге всё собеседование получается: одни спрашивают то, что "положено" спросить, вторые отвечают то, что "положено" ответить и смысл всего этого сводится к нулю.

kong_en_ge
kong_en_ge пенсионер в Сад и Огород
2

Просто говорить плохо можно по-разному. Можно помоями облить, а можно назвать все то же самое правильными словами медицинской пристрастности.

21

Есть толковые, немного детские советы, но вот этот пункт совсем плохой

Некрасиво после оффера набивать себе цену. Если вам сделали предложение на определенную сумму, которую вы сами же и просили, не нужно говорить: «Ой, вы знаете, в моей текущей компании ваш оффер перебили. Что будем делать?»

Некрасиво набивать себе цену после принятого оффера, а вот когда на рынок труда выходишь, торговаться можно и нужно, в интернете много хороших советов о том как negotiate a job offer – и это нормальная мировая практика, особенно если подразумевает релокацию.

Можете на меня там у себя пожаловаться ))

Helen Glad
Helen Glad Head of HR в Scorum
-2

Статья в ситидог в том числе на джунов рассчитана, потому и советы разных уровней.

Я не против высоких сум в оферах — нормально, когда кандидат узнаёт вилки у рекрутеров, из статистики и называет суммы из верхней границы — на меньше он не пойдёт, это ок. Но торговля уже после озвученной суммы меня смущает, и видимо не только меня, так как встречается такое очень очень редко, буквально пару случаев могу вспомнить.

Никто не жалуется в комьюнити из-за комента на девбай. Жалуются только на откровенное хамство, угрозы при общении, неадекватное поведение на собеседовании или на конфликтность при работе и тд. И происходит это редко, иначе бы некогда было работать 😁

Helen Glad
Helen Glad Head of HR в Scorum
-3

*сумм

4

// Но торговля уже после озвученной суммы меня смущает, и видимо не только меня, так как встречается такое очень очень редко, буквально пару случаев могу вспомнить.

Так может стоит поработать над своим смущением, а не пытаться рассказать другим, что это плохо. ;)
Любая торговля до принятия офера абсолютно нормальна. Именно до принятия, а не до выставления. И в ситуации, когда кандидаты обычно получают сильно больше одного офера и потом из них выбирают, такая ситуация вдвойне нормальна. Ну а те рекрутеры, которых смущает такая реальность, просто упускают много потенциальных работников.

Helen Glad
Helen Glad Head of HR в Scorum
-1

Андрей, согласна, что надо быть гибкими. И каждый пункт из стати на ситидоге не звучит как догма, я никому не указываю, что делать. Заголовки на девбай — их творчество. Я не говорила категорично, что откажу такому кандидату — многое будет зависеть от формы «торгов», мы будем советоваться с нанимающим менеджером и тд.
Тем не менее, у меня есть своё мнение и опыт, я его озвучила журналисту. Все мы разные — это нормально. А конструктивную дискуссию только поддерживаю ;)

0

Что нужно, чтобы стать HR-ом? Этому где-то учат? Я думаю перейти в эту ветку. У меня получится? С чего начать?

6

Кстати, я не знаю что меня больше печалит: обилие странных HR или то, что часть из них переходит в BA/PM...

0

Эмм... хмм... А можете привести пример, как такой человек может в BA/PM переехать? А то не хочется верить, что всё может быть настолько грустно.

3

Какой "такой"? HR опыт делает профнепригодным для BA/PM?

-1

Да в общем-то обыкновенно, за исключением того, что он уже в конторе - а значит собеседование "на вход" у своих коллег уже проходить не нужно. Сплошные плюсы!

С другой стороны, тоже уязвимая ситуация: расти человеку в этой конторе уже не суждено. Будуть душить и экономить. Завидовать особо нечему.

Екатерина Птицына
Екатерина Птицына Lead Recruiter в iTechArt Group
-10

не стоит. тогда отпадет возможность троллинга и душных комментов, которые вы так любите.

4

Это не троллинг и душные комменты, а нежная критика и прохладные истории

kong_en_ge
kong_en_ge пенсионер в Сад и Огород
14

рекрутер расскажет о таких особенностях поведения в рекрутерском комьюнити. А оно в Минске достаточно мощное.

фигассе обслуга голос подала

Анонимный пользователь
Анонимный пользователь
6

Компании и HR-ы забывают или не знают, что есть и девелоперские чаты из бывших коллег, коллег друзей, etc, где обсуждают компании/HR-ов :) Мы же тоже немного продвинутые.

Анонимный пользователь
Анонимный пользователь
0

Да и на Минске Мир не сошёлся: каждый ищет себе место, где тепло и уютно,.. и классный тимлид.

Анонимный пользователь
Анонимный пользователь
1

Да и на крайний, есть же ebanoe.it

-2

Я понимаю, что подразумевалась ирония, но вышло слишком грубо. Слишком. У Вас в CityInfo не было HRов?
PS: Deanon intended.

2

С таким фильтром (как в статье) в компанию не "пройдут" настоящие звезды (потому что звезды всегда ведут себя естественно: то есть, как звезды), зато легко проникнут "сатанисты".
С другой стороны, если в этой компании с "сатанистами" приятней работать, чем со звездами - значит, фильтр для компании правильный.

Helen Glad
Helen Glad Head of HR в Scorum
1

Можно посмотреть оригинал статьи и там найти контекст «звездного» поведения. Спойлер — там про хамство и отказ отвечать на вопросы. Редактор девбай покреативил с содержанием и акцентами всех пунктов, ради комментариев )

2

В принципе, нормальные советы. Только вопрос: если вместо сатанистской символики будет индийская свастика, например, или серп и молот, христианский крест, звезда Давида - HRы такого кандидата тоже отфильтруют?

Насчет "звездного" поведения - смотря что именно под этим понимается. Нормальная "звезда" звездит, но относится к другим людям на равных.
Сейчас я склоняюсь к мнению, что не стоит недооценивать переоценивающего себя человека... это оказывается очень полезный навык по жизни. Излишков уверенности в себе практически не достичь, чтобы вот так совсем лишней-прелишней. Хотя нередко такие люди могут не нравится, их могут называть "звездами" с негативным оттенком, "выскочками" итп - но они в социуме, как правило, далеко продвигаются.

2

а что ХРы имеют против сатанинской символики ? многие программисты метал любят https://habr.com/ru/post/463489/

символику используют пока гормоны по башне стучат, лет до 25 это норм. И это вовсе не обозначает что человек после работы режет ягнят на алтаре и призывает дьявола что бы он ему зарплату увеличил...

Хотя... интересный метод... нужно попробовать, вдруг рабочий :)

11

Такое ощущение, что статья писалась именно ради последнего блока, чтобы "не набивали себе цену". Наболело, наверное..

2

Интересная особенность. Читал статью HR из facebook, так она писала что шутки в резюме (в умеренном тоне и количестве) это очень хорошо, потому что рекрутер просматривает тысячи резюме, все они скучные и однообразные, а шутка позволяет немного раслабиться.

5

Если им сложно выполнять свою работу, то могут пойти на завод или по своей гуманитарной специальности.

Артем Кулик
Артем Кулик Java Tech Lead в GreyLoud
5

Не понимаю этой статьи вовсе. Каждый HR считает что его предложение самое крутое, каждый HR считает свою компанию топовой и что ему все должны.
Видимо Елене надоели кандидаты к которым требуется подход и хочет чтобы все кандидаты сразу бежали на ее предложение по минимальному ценнику.
А то потом выходит что каждый такой HR-рекрутер вытаскивает всеми правдами и неправдами на собес, переманивает, а потом появляются вопросы в стиле "а чего это вы так прыгаете по компаниям?".
Не вижу никаких проблем с тем, чтобы обозначить границы HRу. Сразу сказать с чем хочешь работать и с чем нет. И пусть это будет и звездное поведение.
А то потом говорят о том что команда из сеньеров и топов а по факту просто мартышки сидят и пилят спринг контроллеры.
Не вижу ничего зазорного чтобы объяснить пункты конфликта с предыдущим работодателем. Если они почувствуют что этот конфликт может повториться и откажут то так даже лучше - нервы в порядке будут.
Набивать цену? Вы нас продаете за 3 дорага, а мы с вами торговаться не будем? У меня было 4 оффера, всем было сказаны суммы и кто дал больше и чье интереснее тот и победил. Джаст бизнес.
По резюме может и валидно но это скорее для джуна или мидла совет.

Anonymous
Anonymous
-6

Думаю, чувака, использующего термин "мартышки" в адрес коллег и без всяких рекрутёров запомнят. Спасибо, что представились, Артём

На моей памяти самые сильные инженеры как раз всегда отличались безусловным уважением к окружающем вне зависимости от уровня\ачивок\позиции\авторитета этих самых окружающих.

А вот такое поведение более характерно для молодых самцов, слишко быстро получивших какой-нибудь яркий значок на свитер

Артем Кулик
Артем Кулик Java Tech Lead в GreyLoud
3

воу воу. Никогда не скрывал своего имени.
Я лишь взял самый крайний кейс с можно встретиться хотя бы раз в жизни проходя собеседования и находясь в поисках.
Видел немало сильных инженеров которые добились "уровня\ачивок\позиции\авторитета" и большинство не являлись белыми воротничками, а имели своеобразный стиль общения и поведения.
Если это камень в мой огород то не вам судить по комментариям на dev.by. О моем уровне можете судить только после того как поработаете бок о бок или хотя бы проведете со мной интервью.

7

Поздно, мы уже сделали выводы. Ахахахаха!

Anonymous
Anonymous
2

И написали в свое комьюнити)))

0

HRы - это рекламщики компании, бывает много наобещают, только бы план выполнить, а на деле оказывается что не так.

Поэтому самый надежный вариант для инженеров годков до 30 сменить минимум 5 работодателей, что бы понять "что такое хорошо и что такое плохо", да и экспертиза на старте карьеры кратно быстрее растет, если менять проекты.

Helen Glad
Helen Glad Head of HR в Scorum
0

В оригинале статьи я рассказывала, что считаю плохим проявлением «звездности». То, что вы перечислили к этому не относится.
Звездность в контексте не о таланте, скорее о низкой культуре общения.

И про конфликт (если он был) с предыдущим нанимателем можно рассказывать, я предлагаю не высказываться зло и эмоционально о личности руководителя — не называть тупым неадекватом, к примеру. Факты и эмоции — разные вещи.

Про перебивание офера — я высказала мнение, как это может трактоваться со стороны. А дальше кандидат решает, как ему поступить — торговаться или нет.

Anonymous
Anonymous
13

Наверное, я ещё нескоро смогу серьёзно воспринимать хоть что-то за авторством местных HR\HH. Что со стороны соискателя, что со стороны интервьюера убедился не раз в том, что в основном уровень данного комьюнити просто неизмеримо мал.

До такой степени мал, что выделиться на общем фоне в этой профессии можно уже просто отвечая вовремя на отклики\письма\сообщения и не пропадая на каком-то этапе общения по неизвестным причинам.

Если к опытным соискателям отношение ещё более или менее в этом плане, то начинающие ребята сталкиваются просто с отвратным поведением рекрутёров.

1

ХР комьюнити... ХР комьюнити... звездности...

вот честно, серьезно относился только к технической части собеседования с ребятами с которыми будем веслами грести, все остальное - мотивационный портрет и т.п. молодые ХРы никак понять не могут что после 30 лет основная мотивация всех специалистов которые "гребут" состоит на 60% из денег, 20% комфортной психологической атмосферы и 10% способы повышения заработка (опционы, квартальные/годовые премии, возможность взять подработку) Остальные 10% зависит от общегражданских потребностей человека

Anonymous
Anonymous
2

Интересный расклад
Ну мне вот за 30, моим друзьям почти всем тоже
И могу сказать, что после приобретения жилья и накопления какой-то финансовой подушки в моём кругу наоборот всё меньше гоняются за деньгами.
И, кстати, а что насчёт интересной работы? Считаете, специалистам за 30 всё равно, над чем работать?

1

после первых 10 лет работы - 100% проектов стали на одно лицо "взять данные отсюда -> обработать так -> положить сюда"

разница только в сложности реализации второго шага, а он бывает двух видов - либо простая логика описывающая часть бизнес процесса, либо нечеткая логика на основании ML.

вот и все отличие в проектах... ну... еще работа процессами реализации отличаются - влияет на напряженность работы.

вот собственно и вся разница. Все 100% проектов на одно лицо.

Anonymous
Anonymous
0

А это случайно не следствие такого сочетания векторов мотивации?
Ну или иными словами: кто что ищет, тот то и находит, а чего НЕ ищет, того и НЕ находит

1

Смените технический домен. Бэкенд на мобайл. Мобайл на стриминговый дата процессинг или дата инжиниринг. Потом куда-нибудь в ML.

В условиях перегретого рынка труда, большинство компаний будет готово предложить вам internal transfer в новый домен, лишь бы не терять хорошего спеца.

2

принципиальной разницы нет, и с мобайл работал и с биг датой, и с микроконтроллерами, и промышленное железо интегрировал, и с вебом ковырялся, и с бизнес анлизом, и с управлением, и с АИ/МЛем, и с обработкой аудио и видеопотоков, и с юридической частью что бы найти инженерное решение сугубо технической проблемы... Даже поисх деффектов в кристалах выглядит точно так же...

языки Asm, C.., Java, scala, fortran, python, ...

абсолютно все 100% проектов на одно лицо и выглядит как "взять данные отсюда -> обработать так -> положить сюда" - так выглядит проффесиональное выгорание. Когда знаешь все, скучно работать становится, нет интересных проектов... всмысле их вообще нет, т.к. развиваться уже дальше некуда...

0

Любопытно было бы узнать ваше распределение мотивационных составляющих, если оно в корне отличается от приведенных выше цифр.
По моим наблюдениям, зарплата на позиции сильно коррелирует со спектром/интересностью задач, уровнем корпоративной культуры и профессионализмом коллег в проекте/компании. Иными словами, если вам платят хорошо, то и все остальные вопросы в компании будут тоже поставлены как минимум на "хорошо".

Helen Glad
Helen Glad Head of HR в Scorum
-2

Про косяки нанимателей и HR девбай решил не писать) а я рассказывала совсем недавно 👉
https://citydog.by/post/plohoi-rabotodatel/

3

А что же делать, если ты действительно звезда?

kong_en_ge
kong_en_ge пенсионер в Сад и Огород
20

сиять и доминировать

Www Www
Www Www - в Будзьма!
0

Не ходить по собоседованиям. HR должны сами вас находить и встречаться на вашей территории :)

Anonymous
Anonymous
10

А этот кадровик не зазвездился-ли?

Helen Glad
Helen Glad Head of HR в Scorum
0

⭐️

Www Www
Www Www - в Будзьма!
1

Не советуйте. Как минимум пока не квалифицированны или не уполномочены оценивать специалистов.

5

Дорогие наши, уважаемые(sic!), кадровики и бизнес партнеры. Мы все тоже смотрим американские сериалы и можем посочувствовать вашим мечтам о роли заокеанских коллег в производственном процессе.
Вы даже можете сублимировать свои фольклорные фантазии в стиле «директор голова а HR шея» в регулярные статьи на dev.by, но, поверьте человеку с 20 летним опытом в отрасли, неоднократно лично сожалевшему о том, что игнорировал ваши советы, ваши представления о вашей влиятельности, всё ещё, к сожалению(sic!), сильно вами преувеличены. И проговариваясь в подобных «откровениях» о своей истинной мотивации, вы только замедляете процесс формирования доверия к вашей профессии и вашему сообществу, как со стороны нашего, инженерного, сообщества, так и со стороны, ваших работодателей.

Не ведитесь на провокационные предложения dev.by, им нужен хайп, просмотры, комментарии. За это мы их и любим :-)

2

Кстати, в догонку, по поводу сатанинской символики и роли кадровиков в американских сериалах. Тема была шикарно раскрыта в демонстрации отношений опытного HR с Гилфойлом в последнем сезоне Кремниевой Долины. Настоятельно рекомендую - вам (кадровикам) понравится, но не забывайте, что это юмористический сериал.

Helen Glad
Helen Glad Head of HR в Scorum
1

А я с девбай и не разговаривала, вот вечером случайно увидела «креативный рерайт» и удивилась.

Anonymous
Anonymous
-1

К чему эта скромность? Ссылку на оригинал - в студию

Helen Glad
Helen Glad Head of HR в Scorum
1

она в заголовке этой «статьи»

Anonymous
Anonymous
0

Ну почём знать. Может, и там «креативный рерайт»
Потому что нет ощущения, что текст на city dog чем-то лучше версии dev.by

Вот например
"Также кандидат может подавать какие-то невербальные знаки того, что ему неинтересно предложение или он не видит авторитета в присутствующих."
Если предложение неинтересно, а кандидат не видит в Вас авторитета, то это проблема кандидата? Вам не приходило в голову, что проблема на вашей стороне?
С другой стороны, конечно, есть тонкая грань между уместным нераздражающим фидбэком (в т. ч. невербальным) и нетактичным поведением. И выработка представлений об этой грани и способов её описания - наверное, очень интересная задача. Нет ощущения, что Вы хотя бы близко подошли к решению, судя по тексту статьи. Да как и 99% Ваших коллег

За последние 10 лет не сложилось даже легкого ощущения, что на собеседованиях в компаниях что-то меняется. И все эти статьи с советами всё также похожи друг на друга и несут всё тот же, всё такой же субъективный контент

0

Проявил невнимательность. Тогда последний совет к Вам не относится, но это ведь и не первая публикация подобного рода на dev.by.
Сути моего «послания» это не меняет.
А последний совет так переформулируем: даже на своем уютном ситидожике и даже в своей уютной кукушечке - помните: dev.by - не дремлет :-)

-1

[зануда on] sic нельзя применять к своему тексту, это начало фразы "sic erat scriptum", "так было написано [в оригинале]" - когда в цитируемом оригинале ошибки или вообще бред, с которым цитирующий не согласен.

1

Короче ясно. О бывшем начальнике как о покойнике - либо хорошо, либо никак ))

0

завершайте фразу правильно "либо ничего кроме правды" :)

0

это да, собеседующие думают по маске- что и про них такое сможете следующей конторе сказать. даже если это правда 100%

Лучше бы Елена написала как себя дороже продать на интервью))) это было бы честно

0

Так, не трогайте Helen Glad. От неё нормальный контент в линкедине появляется.

То, что девбай опять хайпанул, понадёргав из другого интервью кусков - это их проблемы. Скоро никто не захочет иметь с ними дел.

Предлагаю исключить девбай из ПВТ!

Helen Glad
Helen Glad Head of HR в Scorum
0

и даже ссылку на канал в тг не оставили( а редактор не отвечает на сообщения.
https://t.me/kpeople

Дмитрий Иванов
Дмитрий Иванов ФРилансер в Global Freelance
0

А зачем вы вообще высказывались? Что теперь люди подумают про Scorum?

1

Рекомендую. Автор там порочит честь HR специалистов изо всех сил. Даже не буду тут обильно цитировать, ибо досталось даже тем из вас, кто посмел, в переписке позволить себе «клише», типа, «доброго времени суток». Для комментариев доступны обсуждения под сообщениями - налетай.
Если бы мне было уже не всё равно, я бы заморочился тем, чтобы подобных токсичных представителей отлучить от профессии. Реально ведь жуть, еще и по сотне лайков собирают у них там экзерсисы в области самонаддува.

Дмитрий Иванов
Дмитрий Иванов ФРилансер в Global Freelance
0

Вы полагаете автор по ссылке преднамеренно занимается дегуманизацией эйчаров?

0

https://www.youtube.com/watch?v=ZNewE-9-1xc&feature=youtu.be&t=38

я не халявщик, я партнер)))

0

Вообще статья из сорта - Хлеб всему голова, семь раз отмерь и тд.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже