HR: о «звёздном» поведении на интервью рекрутер может рассказать в комьюнити

Head of HR в ИT-компании Елена Гладкова рассказала CityDog о том, что не стоит писать в резюме и делать на собеседовании (или после него) соискателям. dev.by выделил топ-5 советов для айтишников, которые ищут работу.

Оставить комментарий
HR: о «звёздном» поведении на интервью рекрутер может рассказать в комьюнити

Head of HR в ИT-компании Елена Гладкова рассказала CityDog о том, что не стоит писать в резюме и делать на собеседовании (или после него) соискателям. dev.by выделил топ-5 советов для айтишников, которые ищут работу.

Мнение героини может не совпадать с мнением редакции dev.by.

Никакого «звёздного» поведения

Часто бывает, что кандидаты, которым рекрутеры пишут сами, начинают считать себя очень востребованными специалистами, поэтому позволяют себе «звёздное» поведение. Я бы так делать не советовала.

Во-первых, информация об этом сохранится в базе, а во-вторых, есть большая вероятность того, что рекрутер расскажет о таких особенностях поведения в рекрутерском комьюнити. А оно в Минске достаточно мощное.

[Рекрутеры] далеко не интроверты — они легко делятся друг с другом информацией. Не стоит никого недооценивать.

Не шутите

Не нужно использовать в резюме слишком много неуместных шуток или креатива. Очевидно, что кандидат рассчитывает выделиться на фоне остальных соискателей, но по факту это просто ненужная информация.

Круто, когда человек рассказывает о предыдущем опыте кратко и по делу: сколько этот проект занял времени, какие технологии и ресурсы были задействованы, какая работала команда и какой результат. Всегда приветствуются конкретные цифры и факты.

Не говорите плохо о бывшем начальнике

Если на собеседовании просят рассказать о предыдущем работодателе, не нужно о нём плохо отзываться, каким бы он ни был. Для нового нанимателя это всегда звоночек, особенно если есть примесь некоего эмоционального отклика. Откровенно злой и плохой отзыв о бывшем начальнике не украшает кандидата и не добавляет ему баллов за искренность и прямоту. Наоборот, это вызовет вопросы у нового нанимателя — и чаще всего они будут не в пользу соискателя.

Стоит также помнить, что чем выше ваша должность, тем больше вероятности, что на вас будут запрашивать обратную связь у предыдущего нанимателя. Эти отзывы бывают разными. Большинство из них позитивные, но в 20% случаев ты узнаешь, например, что кандидат может уйти в запой или пропасть по каким-то причинам с работы на несколько дней. Или что человек суперконфликтный.

HR рассказала, как ввязываться в споры с начальством без последствий
HR рассказала, как ввязываться в споры с начальством без последствий
По теме
HR рассказала, как ввязываться в споры с начальством без последствий

Не постите в соцсетях сатанистскую символику

Вероятность того, что рекрутеры будут смотреть не только ваше резюме или профиль в LinkedIn, но и социальные сети, очень высока. И если вместо, образно говоря, селфи и фотографий с отдыха они увидят сатанистскую символику на стене или аватарке, то это точно вызовет вопросы.

Поэтому если в социальных сетях хочется выкладывать какие-то острые социальные картинки и высказывания, то, наверное, стоит закрыть профиль или отвязать его от реального имени. 

Если же хотите оставить как есть, то будьте готовы к тому, что с этим может быть связана какая-то часть отказов.

«Негатив, нытьё, агрессия, национализм (ближе к нацизму) — отказ». 8 ИТ-компаний объяснили, как изучают соцсети кандидатов
«Негатив, нытьё, агрессия, национализм (ближе к нацизму) — отказ». 8 ИТ-компаний объяснили, как изучают соцсети кандидатов
По теме
«Негатив, нытьё, агрессия, национализм (ближе к нацизму) — отказ». 8 ИТ-компаний объяснили, как изучают соцсети кандидатов

Не набивайте себе цену

Некрасиво после оффера набивать себе цену. Если вам сделали предложение на определенную сумму, которую вы сами же и просили, не нужно говорить: «Ой, вы знаете, в моей текущей компании ваш оффер перебили. Что будем делать?» С большой вероятностью оффер вам повысят, потому что обычно это некритичные суммы, но могут и отказать, потому что это пугающая история. Она говорит о том, что человек и в дальнейшем может продолжить такое вымогательство. А позже уже будет сложнее от вас отказаться, потому что будут потрачены время и деньги на то, чтобы вы вникли в проект и адаптировались в коллективе.

dev.by проводит новое исследование рынка труда в белорусском ИТ — заполните анонимную анкету, и скоро мы поделимся результатами.​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Работа в ИТ в Беларуси​

1. Заполните анонимную форму — 5 минут.
2. Укажите зарплатные (и другие) ожидания.
3. Выберите желаемую индустрию или область деятельности.
4. Получайте релевантные предложения​​.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Горячие события

HRgile.club 2021 Online
23 апреля

HRgile.club 2021 Online

Минск

Читайте также

Суд признал экстремистским телеграм-канал «Беларусь головного мозга»
Суд признал экстремистским телеграм-канал «Беларусь головного мозга»
Суд признал экстремистским телеграм-канал «Беларусь головного мозга»
Беларусь 158-я из 180 в рейтинге свободы СМИ — минус пять пунктов за год
Беларусь 158-я из 180 в рейтинге свободы СМИ — минус пять пунктов за год
Беларусь 158-я из 180 в рейтинге свободы СМИ — минус пять пунктов за год
БГУИР сократил набор на популярные ИТ-специальности. ФКСиС — сразу на четверть
БГУИР сократил набор на популярные ИТ-специальности. ФКСиС — сразу на четверть
БГУИР сократил набор на популярные ИТ-специальности. ФКСиС — сразу на четверть
8 комментариев
Дилер Chevrolet запустит в Минске сервис каршеринга
Дилер Chevrolet запустит в Минске сервис каршеринга
Дилер Chevrolet запустит в Минске сервис каршеринга

Обсуждение

Комментариев пока нет.
Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже