Что делать, если заставляют вступить в профсоюз. Рассказывает юрист

Наступление профсоюзов на ИТ-рынок застало айтишников врасплох: в силу молодости многие просто не знают, что такое профсоюзы и зачем они существуют («это же что-то из советского прошлого»). С юристом-практиком, автором телеграм-канала о том, как вести бизнес, Дмитрием Зикрацким разбираемся, как устроен профсоюз, чем он может быть полезен и опасен, а также как от него защититься.

21 комментарий
Что делать, если заставляют вступить в профсоюз. Рассказывает юрист

Наступление профсоюзов на ИТ-рынок застало айтишников врасплох: в силу молодости многие просто не знают, что такое профсоюзы и зачем они существуют («это же что-то из советского прошлого»). С юристом-практиком, автором телеграм-канала о том, как вести бизнес, Дмитрием Зикрацким разбираемся, как устроен профсоюз, чем он может быть полезен и опасен, а также как от него защититься.

Что такое профсоюз

Дмитрий Зикрацкий
— Профсоюзы создают, чтобы представлять и защищать интересы работников, проверять, соблюдает ли наниматель законодательство о труде и, в случае необходимости, воздействовать на него.

Отдельно взятому сотруднику может быть сложно и опасно защищать свои права (с ним могут не продлить контракт) — за него это делает профсоюз. При этом наниматель не знает, кто из сотрудников пожаловался (допустим, на 12-часовой рабочий день).

Ещё одна функция профсоюзов — через коллективные соглашения добиваться, чтобы работникам предоставили определённые бонусы и гарантии свыше тех, что предусмотрены Трудовым кодексом.

Законодательные акты, которые регулируют деятельность профсоюзов:

Как финансируются профсоюзы

Через членские взносы. Как правило, это 1% от зарплаты. Кроме этого, в Генсоглашении между правительством и профсоюзами прописана рекомендация нанимателям перечислять не менее 0,15% от фонда заработной платы работников на культурно-массовые мероприятия. Например, на спартакиады или закупку новогодних подарков детям. Это достаточно серьёзный взнос, потому что он рассчитывается от фонда всей зарплаты, а не только членов профсоюзной организации.

Представьте: в ячейке состоит лишь три человека, а наниматель платит 0,15% за 2 000 сотрудников, которые работают в компании.

В чем смысл Федерации профсоюзов

Когда в компании создают профсоюзную организацию, значит ли, что она обязана вступать в Федерацию профсоюзов Беларуси (ФПБ)?

Нет, вступать не обязательно. На предприятии может быть создан как самостоятельный профсоюз, так и ячейка профсоюза (который может быть членом ФПБ). Всё зависит от желания и количества членов профсоюзной организации: чтобы создать профсоюз, нужно как минимум 10 членов. Чтобы создать профсоюзную ячейку — достаточно трёх человек. 

Зачем вообще нужна Федерация?

Она может защищать интересы работников на уровне взаимодействия с правительством (Например, заключает с ним Генеральное соглашение. — Прим. dev.by). Обладает ресурсами, чтобы защитить права профсоюзов, в частности, права проверять субъекты хозяйствования. Профсоюз предприятия, где сотрудники ведут общественную деятельность без отрыва от основной работы, обычно не в состоянии выделить ресурсы для проверки. А ФПБ обладает такими правами и ежегодно проверяет определённое количество предприятий. Например, в Плане проверок ФПБ на первую половину 2020 года только по городу Минску  37 предприятий.

Профсоюзная проверка защитит сотрудников ИТ-компании, которая не платит?

Вряд ли. Если компания не платит зарплату, скорее всего, у неё нет денег. Придёт проверка или нет — у предприятия больше денег не станет. Профсоюзы скорее помогут, когда наниматель грубо нарушает права работников, например, заставляет их без доплаты работать 12 часов вместо 8.

ИТ-компании то и дело сокращают сотрудников под видом увольнений по собственному желанию. А тут что может сделать профсоюз?

Никто не может заставить работника написать заявление по собственному желанию. Все взрослые люди. А если наниматель и давит, то, скорее всего, делает это тактично и наедине с сотрудником, то есть не оставляет доказательств ни ему, ни профсоюзу. Если работник под давлением уже написал такое заявление, ему нужно обращаться в суд. Тут, конечно, профсоюз сможет помочь: проконсультировать, составить исковое заявление и даже поддержать в суде.

Зачем становиться членом ячейки

Какие дополнительные права получает член профсоюзной организации?

Если работник — член профсоюза, а на предприятии есть комиссия, которая рассматривает трудовые споры (она формируется в равных долях из представителей работников и нанимателя), он может обратиться в неё для решения спорной ситуации. 

Если на предприятии есть профсоюз, то наниматель должен как минимум за две недели уведомлять его об увольнении работника, если инициатива исходила от нанимателя. Даже если наниматель увольняет за прогул или хищение, он обязан выдержать эти 2 недели, хотя при других обстоятельствах может уволить нерадивого сотрудника здесь и сейчас. 

У профсоюзных работников ещё больше защиты: если наниматель — участник коллективного соглашения, то уволить председателя профсоюзной организации можно только по согласованию с вышестоящей профсоюзной организацией.

Плюс сотрудники получают гарантии, которые прописаны в коллективном договоре. 

Что такое коллективный договор? Это обязательный атрибут профсоюзной организации?

Нет. Коллективный договор оговаривает обязательства между нанимателем и коллективом на конкретном предприятии. Закрепляет определённые льготы и гарантии сотрудникам. Например, дополнительные дни отпуска, материальную помощь, заблаговременное предупреждение об увольнении.

Коллективный договор — это право, а не обязанность. Он может заключаться или не заключаться. И может быть заключён в компании, где профсоюзной организации нет. Но обычно заключается именно там, где есть профсоюзы.

Если сотрудники согласны не заключать коллективный договор, никто не вправе принудить нанимателя. Допустим, сотрудники говорят нанимателю: хотим отпуск 35 дней. Наниматель: но тогда я не смогу сохранить вам зарплаты — вот финансовые показатели компании. Если работники с этими доводами согласились, всё окей. Если же стороны вошли в конфликт и не хотят отказываться от своих требований, начинается трудовой спор, который ведётся в соответствии со специальной процедурой: примирительная комиссия, участие посредника, трудовой арбитраж. Последний может принудить нанимателя к заключению коллективного договора. 

Что ещё следует включать в коллективный договор (выдержка из Генерального соглашения между правительством РБ, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019–2021 годы)

55.28. выплату выходного пособия при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, в случае если такое решение принято нанимателем, работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий, в размере не менее двухнедельного среднего заработка;

55.29. выделение средств на содержание и ремонт спортивных объектов;

55.30. оказание финансовой поддержки любительским коллективам художественного творчества, имеющим звание «заслуженный», наименование «народный» и «образцовый», независимо от их ведомственной принадлежности;

55.31. отчисление нанимателями денежных средств профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы.

Каковы последствия коллективного договора

Для нанимателя он может быть опасен. Обычно в таких договорах для начала прописывают статус-кво — положение, которое существует в компании на данный момент. Предложения могут звучать так: давайте включим в коллективный договор премию к отпуску, ведь вы всё равно её платите. Но как только премии прописали в договоре, из гибкого инструмента стимулирования сотрудников они становятся обязанностью нанимателя.

Наниматель думает: ай, отмахнусь! Не отмахнётся. Раньше он платил всем, кроме тех, кто жутко «накосячил». Теперь он должен заплатить и тем, кто «накосячил».

Или компания оплачивает занятия сотрудников в спортзале. Давно так делают и, кажется, так будет всегда. Включили этот пункт в колдоговор, а потом выясняется, что финансовой возможности больше нет. Но это уже никого не заботит.

Ещё пример: с деньгами всё хорошо, поэтому в этом году решили заменить традиционный турслёт поездкой в Прагу. Съездили, все довольны. А потом выясняется, что в коллективном соглашении прописан турслёт. Значит, надо ещё и его оплатить.

Таким образом, наниматель теряет контроль над мотивационными механизмами и становится заложником некогда придуманных «плюшек». Как только «плюшку» прописали в колдоговоре, она перестаёт быть наградой и воспринимается как обязательный «паёк». Так что в будущем нанимателю, скорее всего, придётся вводить новые бонусы для дополнительной мотивации сотрудников.

Зачем профсоюзному движению ИТ

Почему ФПБ продвигает создание профсоюзных организаций в ИТ-компаниях?

Мне сложно говорить за ФПБ. Думаю, каждая организация хочет развиваться — ФПБ нужны новые ячейки. Не исключаю, что мотивом могут быть членские взносы, часть из которых идёт на финансирования вышестоящих профсоюзных организаций. Не стоит забывать и про рекомендацию нанимателям финансировать профсоюзные мероприятия, а это 0,15% от общего фонда заработной платы.

Можно ли заставить компанию создать профсоюз?

Профсоюзы по определению сугубо добровольная тема. Нанимателя нельзя заставить создать профсоюз, более того, он и не имеет права его создавать, так как является оппонентом работникам и соответственно профсоюзу. Профсоюз создают работники.

Заставить работника вступить в профсоюз также никто не может. Выйти из профсоюза можно в любой момент.

Тем не менее ИТ-компании рассказывают о «настоятельных рекомендациях» сверху. Как защититься?

Этот вопрос из той же области, что и о работнике, которого заставляют уволиться «по собственному желанию». Никто не может заставить создать профсоюз. Даже если нанимателя «попросят», он может собрать сотрудников и объявить что-нибудь в таком роде: «На повестке дня — вопрос создания профсоюза в нашей компании. Ведём протокол и видеозапись. Поступило предложение создать профсоюзную ячейку. Она будет защищать ваши интересы, а вы будете платить ей 1% от зарплаты. Готов ли кто-нибудь из вас стать членом ячейки? Кто-то хочет стать председателем? Что, никто не хочет? Я как наниматель не могу вас заставить. Ставлю вопрос на голосование: будем создавать профсоюз? Не будем? Ну, хорошо, так и запишем. Переходим к другим вопросам».

Хотя, конечно, есть теория, а есть практика. Не берусь оценивать отношения между ПВТ и ИТ-компаниями. Но понимаю, что в нашем государстве порой всё ещё действуют негласные правила: «мы вас попросили, и если вы не сделали, то когда-нибудь мы об этом вспомним».

Не исключаю что, компании, которые в ответ на просьбу всё-таки создали профсоюз, руководствовались этими соображениями.

40 из 60+ не комментируют вообще. Узнали, как профсоюзы идут в ИТ-компании
40 из 60+ не комментируют вообще. Узнали, как профсоюзы идут в ИТ-компании
По теме
40 из 60+ не комментируют вообще. Узнали, как профсоюзы идут в ИТ-компании

dev.by проводит новое исследование рынка труда в белорусском ИТ — заполните анонимную анкету, и скоро мы поделимся результатами.​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Работа в ИТ в Беларуси​

1. Заполните анонимную форму — 5 минут.
2. Укажите зарплатные (и другие) ожидания.
3. Выберите желаемую индустрию или область деятельности.
4. Получайте релевантные предложения​​.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Горячие события

Gismart Online Meetup
9 декабря

Gismart Online Meetup

Минск

Читайте также

dze.chat запустил музей БЧБ-флагов
dze.chat запустил музей БЧБ-флагов
dze.chat запустил музей БЧБ-флагов
Студента БГУИР судили 5 раз и дали 71 сутки. Он проходил практику в КГБ
Студента БГУИР судили 5 раз и дали 71 сутки. Он проходил практику в КГБ
Студента БГУИР судили 5 раз и дали 71 сутки. Он проходил практику в КГБ
3 комментария
«Любая власть не может бить и унижать». Глава EPAM Украина о ситуации в Беларуси
«Любая власть не может бить и унижать». Глава EPAM Украина о ситуации в Беларуси
«Любая власть не может бить и унижать». Глава EPAM Украина о ситуации в Беларуси
1 комментарий
Белорусы создали соцсеть для детей. В ней дети смогут зарабатывать на менторстве
Белорусы создали соцсеть для детей. В ней дети смогут зарабатывать на менторстве
Белорусы создали соцсеть для детей. В ней дети смогут зарабатывать на менторстве

Обсуждение

7

Толковый разбор.

3

«это же что-то из советского прошлого»

По сути ушли не далеко, так как прямо в

Генсоглашении между правительством и профсоюзами прописана рекомендация нанимателям перечислять не менее 0,15% от фонда заработной платы работников

Что является дискриминацией не состоящих в профсоюзе работников. А вот это:

на спартакиады или закупку новогодних подарков детям

Вообще то самое махровое и лампово-советское.

flutter
flutter Senior .Net Developer в Nitka Technologies
-1

Насчёт дискриминации - в колдоговоре как правило прописывается, куда идут деньги работодателя. Если там написано, что только на членов профсоюза - это решение (соглашение) работодателя. Как правило же профсоюз просто выполняет функции корпоративного отдела, не деля блага на членов и не членов. Теми же средствами, которые поступили от взносов, профсоюз уже распоряжается по своему усмотрению.

2

Это не значит, что эти блага, которые хочет раздать из этих 0.15% профсоюз, нужны не состоящим в нём сотрудникам. Члены же сами выразили согласие платить деньги (взносы) и с них закупать билеты в кино. Я сомневаюсь, что нечлену можно прийти в руководство ячейки и сказать, что выдайте мне мои 0.15% / N (сотрудников всего) деньгами.

kong_en_ge
kong_en_ge пенсионер в Сад и Огород
-12

А вот сейчас интересно будет наблюдать за степенью вовлеченности в государственные интересы со стороны ойти-компаний: начнут опять трясти потрепанным жупелом "соберем чемоданы и релоцируемся", или обрисуют гребцам, что "если чо, вакантных мест в отделе автоматизации на заводе не так и много".

9

И в чём тут гос. интерес если профсоюз сугубо добровольное и частное объединение работников? (В теории).
А если серьёзно, то я слабо представляю кто в ИТ-компаниях вообще захочет отдавать в среднем 300$ c носа в год за скидку к путёвке в санаторий Сосни.

kong_en_ge
kong_en_ge пенсионер в Сад и Огород
0

госинтерес в культивировании послушности и усмирении строптивости до полного усекновения буйной головушки

3

Сдаётся мне что гос. интерес в данной ситуации в том, чтобы снизить нагрузку на бюджет по финансированию этого гадюшника под названием ФПБ. А то 40 288 000 рублей в год на них как-то многовато.
На мнение 40 тысяч человек государству пофиг.

kong_en_ge
kong_en_ge пенсионер в Сад и Огород
2

госинтерес -- привести ойтитоту к общему знаменателю "вы такие же, как и все"; и к этой цели ведут несколько тропинок, так что можно разделить таску на потоки, и только контролировать синхронизацию выполнения.

3

Бессмысленное занятие. Одно дело заманивать всяких медсестёр в больничках и сборщиков тракторов обещаниями путёвок и мат. помощи в 5 базовых, при этом маневрируя финансами как пирамида, другое дело заманить в эту богодельню людей которые умеют считать. А в ойтишечке я пока не видел людей, которые не умеют считать. Наверное они есть, по гауссу, но их реально мало - кассу не сделать. Т.е. привести к общему знаменателю работников не выйдет от слова совсем. А так, если окучить компании, то 2-5 млн. $ в год на процентах от ФОТ они получат. Судя по тому что этот процесс пушат на уровне министерства и руководства ПВТ, то интерес в том, чтобы урезать финансирование ФПБ по 6-й статье бюджета.

-2

Так а с гребца что надо? В конечном счёте работодатель сам и будет платить этот процент.

kong_en_ge
kong_en_ge пенсионер в Сад и Огород
1

Ну, когда нанимателю нужно было платить 35% в ФСЗН, какой вой поднимали же рядовые сотрудники здесь. Т.е. уже тогда можно было разглядеть зарождение профсоюзного движения, хотя и в странной конфигурации стокгольмского синдрома: сотрудники в пользу нанимателя.

1

Да, уменьшив ФОТ из которого гребцу зарплату платят.

6

Знания и опыт - вот профсоюз IT специалиста с которыми он всегда сможет найти лучшую работу. Профсоюзы в условиях глобальной экономики утратили свою функцию и стали бюрократической структурой по зарабатыванию денег

-3

Не учись! Не болей! Отработал? Умирай!

4

Глобальная экономика тут ни при чём. Профсоюз представляет интересы профессий, где предложение намного превышает спрос, поэтому часто присутствуют малые зарплаты или большая вероятность потерять даже эту зарплату. В таких условиях единственным доводом в разговоре с работодателем является массовая забастовка, которая может сделать прибыльный бизнес убыточным. В таком случае убытки будут намного больше, чем затраты на улучшение условий труда или заработной платы. Всё это и близко не относится к ИТ.

7

Для ит-компаний профсоюзы - абсолютно ненужный шлак, тем более в том виде, в котором они (профсоюзы) сейчас существуют.

Что может получить обычный гребец от профсоюза, помимо потери 1% от зп? Да ничего))) потому что плюшки, которые прописываются в коллективном договоре, содержат стандартную фразу "при наличии финансовой возможности наниматель обязуется.... бла-бла-бла". Более того, если наниматель не хочет включать какой-то пункт в коллективный договор - то его никто не заставит. Нет реальных рычагов воздействия. Так что юрист в статье рассказывает сказки...
Какие выгоды от профсоюза для компании? Да никаких, кроме как бодро отчитаться администрации ПВТ о создании профсоюза и 100% охвате всех работников заботой профсоюза. А минусы? Да, вообщем-то тоже никаких. Грамотно составленный с позиции нанимателя коллективный договор ничем не поможет рядовому работнику по сравнению с текущей ситуацией.

4

Наши профсоюзы способны решать любые проблемы, кроме реальных.
Нужен профсоюз вроде Гильдии киноактеров.

6

Мае сэнс далучацца толькі да адного прафесійнага саюза -- Белорусский профсоюз работников радиоэлектронной промышленности (РЭП)
http://www.industriall-union.org/ru/sindicato-de-la-electronica-de-bielorrusia-ha-ganado-mucha-experiencia-en-la-lucha

Толькі яны сапраўды будуць замагацца за нашыя правы. ФПБ -- гэта памочнік найперш ўлады, а потым самаго наймальніка.

agentcooper
agentcooper PM в SK hynix memory solutions Eastern Europe
0

Рынок труда в IT принадлежит работникам, а не работодателям и смены тренда в ближайшие годы не предвидится. Поэтому смысла даже в "правильных" профсоюзах был бы ноль. А уж спущенные сверху профсоюзы местного образца и вовсе никем кроме как паразитами быть не могут. Гоните в шею.

0

Ячейки РПЦ на подходе ?

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже