Как изменились релокейт-планы компаний за 4 месяца

Более 40% ИТ-специалистов сообщили, что их компании готовят полный или частичный релокейт. Топ направлений — Украина, Литва, Польша. Большинство компаний готовы оплатить транспортные расходы и оказать юридическую помощь, можно рассчитывать подъёмные.

10 комментариев
Как изменились релокейт-планы компаний за 4 месяца

Более 40% ИТ-специалистов сообщили, что их компании готовят полный или частичный релокейт. Топ направлений — Украина, Литва, Польша. Большинство компаний готовы оплатить транспортные расходы и оказать юридическую помощь, можно рассчитывать подъёмные.

Первую часть о планах самих айтишников можно почитать здесь.

Сентябрьские планы компаний здесь

Кто участвовал в анкетировании
  • Developer (software engineer) — 47,1%              
  • Team Lead/Tech Lead — 8,5%                 
  • QA Specialist — 7,7%  
  • QA Automation Engineer — 5,1%
  • DevOps Engineer — 3,4% 
  • Project Manager — 3,1% 
  • C-Level — 3,1% 
  • Business Analyst — 3,1% 
  • Architect —  2,5%
  • Data Scientist — 1,9%  
  • Другая — 1,8%   
  • Product Manager/Product Owner — 1,7%                               
  • Designer — 1,6%   
  • HR Specialist/Recruiter — 1,4%                                            
  • UI/UX Designer — 1,1%
  • Delivery Manager — 1,0% 
  • System Administrator — 1,0%     
  • Sales/Business Development Manager — 0,9% 
  • DataBase/Administrator — 0,7%
  • Account Manager — 0,6%
  • Marketing Specialist — 0,6%                         
  •  Resource Manager — 0,6%      
  • System Analyst — 0,4% 
  • Copywriter — 0,3%    
  • PR Specialist/Manager — 0,3%     
  • Support Specialist — 0,3%      
  • Technical Writer — 0,2%       

Профессиональный уровень

Численность человек в компании   

  • Более 1000 — 31,1% 
  • 101-500 — 23,7%
  • 51 -100 — 14,1%
  • 11-50 — 12,3%
  • 501 -1000 — 8,3%
  • У компании нет офиса — 4,8%
  • До 10 — 3,4%
  • Я фрилансер — 2,3%

И крупные компании тоже

Многие компании, особенно крупные, не могут перевезти всех сотрудников, поэтому самая популярная опция — частичный релокейт для всех желающих. Более 30% ИТ-специалистов сообщили, что в их компаниях есть такая возможность. Четыре месяца назад о такой опции в компаниях сообщили только четверть айтишников.

Только 5,6% айтишников рассказали, что их компании готовят полный релокейт. Но по сравнению с сентябрем прошлого года процент ответов также вырос. Любопытно, но среди ответивших половина работает в компаниях с численностью более 1000 сотрудников. Либо респонденты не владеют всей информацией о планах компаний, либо крупных ИТ-компаний в Беларуси скоро поубавится.

Четверть специалистов сообщили, что их компании не планируют релокейт, но готовы при необходимости помочь сотрудникам с переездом за границу. Четыре месяца назад о такой возможности говорили только 16% айтишников. А вот почти 20% респондентов утверждают, что их компании не планируют никакого релокейта. 

Кто больше

Четыре месяца назад релоцироваться больше хотели аутсорсинговые компании.

Сейчас ситуация не изменилась, но вырос процент ответов в пользу релокейта. Почти 50% специалистов из аутсорса сообщили, что их компании готовят полный или частичный релокейт. Четыре месяца назад на это указали 42%. Также с 27% до 37% выросла доля специалистов из продукта, утверждающих, что их компании собираются релоцировать сотрудников. При этом резко сократилось число ответов о том, что компании не приняли решение и только наблюдают за ситуацией.

Больше 50% айтишников утверждают, что их компании рассматривают для релокейта Украину или Польшу. Причем число голосов в пользу Польши заметно выросло по сравнению с сентябрем прошлого года. Литва — на третьем месте в числе популярных вариантов. В топ-5 попали Россия и Латвия. Среди менее популярных вариантов — Испания, Болгария, Грузия, Австрия, Чехия.

Учитывая, что вопрос релокации становится все более актуальным для сотрудников, ИТ-компании стали больше внимания уделять юридической помощи при переезде. Вырос и процент положительных ответов о компенсации компаниями транспортных расходов. В ряде компаний работники могут рассчитывать и на подъёмные. Об этом сообщили 23% специалистов. В сентябре прошлого года опция «подъёмные» фигурировала в ответах 15% респондентов. Более 35% айтишников утверждают, что их компании готовы консультировать и помогать в решении вопросов на новом месте. 

Между тем 11% айтишников заявили, что их компании не собираются никак помогать с переездом в случае чего, поэтому надо полагаться только на себя. Четыре месяца назад про это говорили только 5% специалистов. 

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Читайте также

Игра минской студии FreePlay стала самой популярной в 44 странах, включая США и Великобританию
Игра минской студии FreePlay стала самой популярной в 44 странах, включая США и Великобританию
Игра минской студии FreePlay стала самой популярной в 44 странах, включая США и Великобританию
2 комментария
World of Tanks попала в десятку самых доходных в мире игр для ПК
World of Tanks попала в десятку самых доходных в мире игр для ПК
World of Tanks попала в десятку самых доходных в мире игр для ПК
1 комментарий
В 2020 году Литва получила 213 заявок от иностранных стартапов на релокейт
В 2020 году Литва получила 213 заявок от иностранных стартапов на релокейт
В 2020 году Литва получила 213 заявок от иностранных стартапов на релокейт
В Google не захотели офис в Минске? Уедет ли команда Fitbit
В Google не захотели офис в Минске? Уедет ли команда Fitbit
В Google не захотели офис в Минске? Уедет ли команда Fitbit
В январе завершился процесс по покупке Google производителя умных девайсов Fitbit. Он длился больше года. dev.by попытался выяснить, что теперь будет с минским офисом разработки Fitbit. Оказалось, что пролить свет на планы Google не так уж просто.  
11 комментариев

Обсуждение

6

Интересно еще под релокейтом подразумевается длительная коммандировка или, всетаки, поучение рабочей визы и трудоустройство по местному законодательству?

Евгений Гутько
Евгений Гутько Software Engineer в EPAM
21

Подразумевается длительная командировка на 3-5 лет, с последующим переездом дальше на запад - в ещё более длительную командировку =)

2

В отдельных случаях под этим ёмким словом могут и отпуск подразумевать. Но обычно, все-таки, имеется в виду переезд в другую страну с полным оформлением, как местного работника.
"Командировки" практиковались в более спокойные времена, ИМО.

3

у каждого свои мотивы, кто то хочет сначала посмотреть где жить комфортно будет, а кто то сразу знает.

serrads
serrads Сборщик образов в Ананасовая фабрика
26

Это счас все конторы думают проскочить, что как то утрясётся. А я вижу капитальный отъезд, особенно людей до 30 лет, и капитальный кадровый голод через 2-3 года.
Так что как в том фильме: не ты выбираешь релокацию, а она тебя.
Тяжело тут будет айтишке, и из-за оттока людей, и из-за оттока заказов, и из-за падения личной и финансовой безопасности самих управляющих.

капитальный кадровый голод

заводчане на курсы вайтишников пойдут

10

Там учиться, а потом работать надо. Те кто мог - уже сделал.
Остальные будут довольствоваться тем что есть

mr-smith
mr-smith Developer в Ближний Космос
0

Оснований нет для такого массового отъезда. Кто хочет - тот давно мог уехать, EU Blue Card давно уже существует. Как и компании которые могут предоставить тебе релокейт. Было бы желание.
Я уж не говорю про иммиграцию на украину.... Это ж мозгов сколько надо иметь....

0

покричали, погрозили, и пошли работать )

ruslan-p
ruslan-p Investor/trader в US Stocks
6

думаю все компании заняты вопросом как уменьшить риски, то есть как меньше денег в Беларусь переводить - будь то зарплаты или инвестиции. А релокация разработчиков во многом личный вопрос самих разработчиков - сейчас компаниям по большому счету все равно где разработчик физически будет - в польше или на украине или в минске - привыкли к удаленке уже

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже