Сотрудники: «Synesis увольняет до 90+ человек». Компания: оптимизируем

41 комментарий
Сотрудники: «Synesis увольняет до 90+ человек». Компания: оптимизируем

В пятницу 6 декабря сотрудники группы компаний Synesis узнали о массовых сокращениях. Как рассказали они dev.by, речь может идти об увольнении до 90+ человек из разных команд и проектов.

— Предлог — «у компании тяжёлые времена». Больше ничего не сказали, — рассказал dev.by один из сотрудников.

— Всё просто: денег нет, — поделился другой.

По словам собеседников dev.by, основная масса сокращений пришлась на компанию Synesis Sport. В частности, на проект Loom — cистему управления массовыми мероприятиями уровня Олимпийских игр, которая создавалась к Евроиграм-2019. Завершение Евроигр и связанного с ними проекта и стало отсчётом кризиса в компании, считают наши источники. Летом из Synesis, по словам сотрудников, было уволено несколько десятков человек.

Сотрудники вспоминают, как это было:

— После Евроигр было массовое увольнение тестировщиков. Единичных перевели на другие должности и проекты.

— Да, после завершения Европейских игр некоторые подразделения сократили. В некоторые дни увольнялись десятки сотрудников.

Один добавляет, что работать ему и его коллегам остаётся до Нового года, после — «заявление по собственному желанию». Другой отмечает, что «людей просят, но рассчитываются с ними по-нормальному».

— Ну, вообще, мне в Synesis нравится, так что ближайшие полгода уходить не планирую.

«Оптимизируем команды» из-за трансформации в продукт

dev.by спросил у руководства Synesis, что происходит в компании. Пришёл официальный комментарий:

— Долгое время построение команд в Synesis  соответствовало структуре аутсорсинга, когда размер команд в том числе определяется заказчиком. Сегодня мы реорганизуем структуру: с одной стороны, расширяем список наших  проектов, с другой — оптимизируем команды, так как считаем, что для разработки собственных продуктов с длинными циклами продаж команда R&D должна быть меньше.

Мы оптимизируем штат до размера, которой позволит эффективно развивать свои проекты, — заявили в Synesis.

В компании не подтвердили и не опровергли цифры (до 90+ человек) и условия увольнений, которые озвучили наши источники. Не уточнили, идёт ли речь об увольнении по собственному желанию или сокращении с выплатой компенсаций. Но заверили, что «ничего чрезвычайного не происходит» и «всё проводится в соответствии с законодательством, к каждому случаю подходим индивидуально». 

dev.by пригласили приехать в офис Synesis, чтобы убедиться, что у компании всё хорошо. Мы попробуем воспользоваться приглашением и поговорить о ситуации более глубоко.


Работа в ИТ в Беларуси​.​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

1. Заполните анонимную форму — 5 минут.
2. Укажите зарплатные (и другие) ожидания.
3. Выберите желаемую индустрию или область деятельности.
4. Получайте релевантные предложения​​.​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

По теме
Все материалы по теме

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Читайте также

Замедлился экспорт компьютерных услуг из Беларуси
Замедлился экспорт компьютерных услуг из Беларуси
Замедлился экспорт компьютерных услуг из Беларуси
3 комментария
Вы бастуете? Расскажите об этом журналисту dev.by
Вы бастуете? Расскажите об этом журналисту dev.by
Вы бастуете? Расскажите об этом журналисту dev.by
Украинский «ПВТ» в два раза выгоднее белорусского по налогам. Таблица
Украинский «ПВТ» в два раза выгоднее белорусского по налогам. Таблица
Украинский «ПВТ» в два раза выгоднее белорусского по налогам. Таблица
32 комментария
В соцсетях показали концепцию украинского «ПВТ»
В соцсетях показали концепцию украинского «ПВТ»
В соцсетях показали концепцию украинского «ПВТ»
9 комментариев

Обсуждение

57

тестируют алгоритм сжатия на своих рядах

0

*оптимизируют

4

Ещё одни решили внезапно оптимизироваться и сменить модель через списание работников на вольные хлеба. Тем более что те ещё аутсорсеры, ну закончился госзаказ на недоигры олимпийского уровня, ну и закрыли проект, зачем хвостом вертеть то?

3

А про сокращение с выплатой компенсаций за пару месяцев были вообще прецеденты то? У нас законодательство позволяет легко избегать всех этих штук. Получите - распишитесь, сокращение штатных единиц это что-то как мифическое, так и в реальности метафорическое.

0

Были. Но законодательство, конечно же, не при чем.

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
17

Как так то?? На мороз прямо!! Ну почему руководство и владельцы компаний никогда не заботятся о работниках, девелоперах, тестировщиках которые на них трудятся?? Ну ведь такие же речи красивые говорят про лояльность, преданность компании, корпоративный дух!! Как так они могли поступить то?? Каааак??
(стёб)

Олег Кирилюк
Олег Кирилюк Руководитель группы компаний в 2016-02-01
0

Расхватают, не успеют ещё даже выйти за порог.

1

сча рынок завалит дешевыми гребцами ) что-то один за одним схлопываются

Олег Кирилюк
Олег Кирилюк Руководитель группы компаний в 2016-02-01
1

Прям-таки дешёвыми. Там все раскормленные)

11

Ну а че, попили "$50 млн - это слезы для страны", теперь команда и не нужна.

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
7

+100500!
Деньги освоены, расходимся гребцы, расходимся. Не для того мы тут ООО открывали чтобы вас кормить!

3

Странно, что команду не порезали сразу после игр. Видимо решили допилить и попытаться втюхать другим заказчикам.

-2

Ходил-ходил на работу, уже поверил в свою богоизбранность, за шмот модный пояснял, гонял в Минск-3 на выходные и тут... за дверь вместе с 90 других неудачников.
Такие статьи пользуются неизменной популярностью у баблонавтов.

7

Баблонавт - это человек, который работает за деньги?
Ну да, это же смертный грех, в местечковой IT-библии так написано.

8

Интересно, преданность продукту и лояльность компании оценивалась перед увольнением или просто "delete column" в экселе?

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
15

Оценивалась-оценивалась. Даже не сомневайтесь (лёгкий смех в зале). Каждый сотрудник был персонально оценен перед увольнением (смеха в зале больше). Каждый сотрудник ценен для компании, решение об увольнении давалось с тяжеленным трудом и это огромная потеря для компании (зал разрывается от смеха)

4

Все предсказуемо. Где сначала набирают толпу, там потом будут распускать толпу. Тем более проект такой - крайне сезонный. Синезис не та компания которая будет кормить людей просто так.

0

Ну в целом это касается всех компаний, это противоречит капиталистическай модели бизнеса. Иногда просто опытного спеца держат в пуле пока новый проект ищется, да и то стараются загрузить хоть каким делом. Все таки опытные работяги на дороге не валяются. Особенно проверенные временем.

Dzmitry Martavoi
Dzmitry Martavoi Lead Software Engineer в IDT Belarus
-8

Когда трансформация из аутсорсинга (где можно брать 25летних сеньеров за чужой счет) в продукт (где нужно вкладывать свои деньги) сопровождается увольнением аж 90 человек, это красноречиво говорит об уровне хайринга специалистов в аутсорсной модели.

28

Сказал Дмитрий. 92 г р. Джун в 2012, Лид в 2016 (Всё из профиля пользователя)

Dzmitry Martavoi
Dzmitry Martavoi Lead Software Engineer в IDT Belarus
-13

Не сам же себя назначал :)

10

Про уровень хайринга компании IDT я знаю то, что просьба к рекрутёру позвонить мне в любой рабочий день до 11 либо после 19 оказалась для него непреодолимым препятствием по результатам 5 дней переписки.

Короче, нет "уровня" продукта или не продукта. Всегда есть только уровень конкретных людей.

1

Меня однажды затащили на собеседование в продуктовую контору
Известная такая, распиаренная, в т. ч. на dev.by. Раз 5 повторил рекрутёрке, что не ищу работу, и вероятность перехода стремится к нулю справа. "Окей, нас всё устраивает, приходите познакомиться".
Окей так окей: много слышал о компании, решил посмотреть своими глазами.

На последнем 3 или 4 (уже не помню) этапе собеса выясняется, что рекрутёрка "забыла" предупредить свою собственную команду о статусе соискателя и этом самом формате "знакомства".
Не знаю почему, я почувствовал испанский стыд.

Вишенка на торте: через какое-то время она меня звала пособеседоваться уже в другую компанию.

А вы хотите, чтобы они с людьми из-за забора себя вели адекватно. Тут даже свою команду умудряются в д***ме вывалять

0

Минские рекрутеры это почти всегда дно. Впрочем, надо признать, на западе тоже хватает неадекватов.

1

Лицемерия просто зашкаливает, известно что сокрашают из-за того что руководство лохонулось, но открыто они не признаются, бесят такие люди что до последнего будут врать всем , сотрудникам, людям и себе наверное. Типичная конторка, как прибыли и деньги так себе, как убытки так всё на сотрудников повесить. За ошибки генералов солдаты расчитываются патриотизмом и гибелью, так и здесь.

5

Какие убытки? Сотрудников просят скинуться или поработать бесплатно? :)

2

Что интересно: у нас компании легкомысленно сливают инвестиции на резкое увеличение хедкаунта. Причем не только аутсорсеры, которых еще можно понять - там прямая зависимость с доходом.
Стартапы, называющие себя продуктовыми конторами также этим грешат еще даже не начав приносить прибыль.
Я пару раз уходил из компаний на этапе интенсивного набора людей, когда юнит увеличивается вдвое за пару месяцев. Это четкий показатель некомпетентности руководства. В представлении таких "9 женщин могут родить ребенка за 1 месяц". А издержки коммуникации и интеграции порешаются сами аджайлом и опенспейсами.

Vadim S
Vadim S Product Manager в My Monday
1

"юнит увеличивается вдвое за пару месяцев."
Сам участвовал в таком росте компаний, которые были центрами разработки продуктовых контор в Минске. Вполне нормальная ситуация вырасти за пару месяцев с 15 человек до 30, например.

0

Так им же надо рост показать, правильно, вот и показывают кто как умеет...

4

Постойте, это не тот Synesis, который на 340 технарей и 100 менеджеров прирос за 2019?
11-е место: https://dev.by/news/top50-2019

20

Ни в коем случае не писать заявление по собственному желанию. Не могут 90+ работников взяться за руки и уволиться в один день! На лицо увольнение по инициативе нанимателя, то есть сокращение. А по сокращению положены выплаты - 3 среднемесячных з.п., если предупредили письменно за 2 месяца о сокращении. Если не предупредили, то 5 среднемесячных з.п. работодатель обязан выплатить сотрудникам по трудовому законодательству.
А если контора не хочет сокращать - пишите коллективную жалобу в департамент государственной инспекции труда (Победителей, 23). Синезис зарегистрирован в Минске и конторе уже больше 2-х лет. Пусть ждут проверки от департамента :) А вот если кто-то уже написал по собственному - что-то доказать крайне сложно, "сам же захотел"...

1

А сколько в контракте от реальной з.п. прописано? Если по 500 долларов (а так часто бывает), то senior dev получит за пять месяцев 2500 долларов. И то про 5 месяцев крайне сомнительно...

2

С чего вдруг сомнительно? Смотрите статью 48 трудового кодекса РБ: "При прекращении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка". А то что Синезиз бла-бла мы оптимизируем штат до нужных размеров, так оптимизация изначально предполагает по отношению к персоналу сокращения. И переходим к статье 43 трудового кодекса РБ: "При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении." Персонал узнал только 6 декабря и то, это должно быть в письменной форме! Они имеют право написать заявление, что готовы УВОЛИТЬСЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА прямо после письменного уведомления о предстоящем сокращении. И тогда 5 з.п. Или еще работать 2 месяца и получать з.п., а потом + 3 з.п. выходное пособие

0

5 з.п. - это соглашение сторон, чтобы компании не приходилось нарушать трудовой кодекс. Однако, если уволить работника без всяких предупреждений и оформить именно как сокращение и выплатить 5 з.п., то это всё равно будет нарушением.

0

А если письменно не предупредили и нет протокола или приказа о сокращении штата, так нет сокращения и все работают как раньше. И попробуйте уволить раньше срока контракта. Сотрудникам Синезиса: если у кого вдруг срок контракта заканчивается в ближайшее время -будьте готовы, что его не продлят! Но если с контрактом все ок и «всё проводится в соответствии с законодательством, к каждому случаю подходим индивидуально», так пусть расчехляют кошельки и платят-платят-платят. А то как собаке кость бросили. Не понимаю, правда, почему не самой бедной конторе плевать на свой имидж

0

Как отметили выше, в контракте скорее всего прописан минимальный оклад. Что мешает конторе сказать тем, кто не согласится увольняться: "ок, вы не попадаете под сокращение. Будем работать дальше до истечения контракта" и платить им ровно столько, сколько в контракте и указано.

0

в среднемесячную учитываются и премии, это не оклад

0

Главное чтобы договор нормальный был. А не оклад 300 р

2

Такими темпами статьи про синезис станут еще популярнее на девбае чем про дубакова.

-6

Просто законодательство не совсем адекватное. Достаточно при сокращении выплаты на один месяц вперёд. Зачем придумали несколько месяцев не ясно.

2

Согласен. И работу брать на неделю вперёд. А там видно будет. Даёшь дикий запад

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже