Узнали у рекрутеров, как они на самом деле относятся к выпускникам онлайн-курсов

Обещания выпускникам оказаться на новой работе сразу после окончания курсов — маркетинговый ход, который используют многие онлайн-школы. У одних есть реальные выходы на ИТ-компании через партнерские программы, другие исходят из запросов рынка — найти среди горящих вакансий предложения для джуниоров можно. 

Мы спросили у рекрутеров аутсорс-гигантов и продуктовых компаний, что они на самом деле думают о «типичных» выпускниках онлайн-школ и курсов и можно ли попасть в черный список работодателя, показав сертификат из школы с дурной репутацией. 

6 комментариев

Обещания выпускникам оказаться на новой работе сразу после окончания курсов — маркетинговый ход, который используют многие онлайн-школы. У одних есть реальные выходы на ИТ-компании через партнерские программы, другие исходят из запросов рынка — найти среди горящих вакансий предложения для джуниоров можно. 

Мы спросили у рекрутеров аутсорс-гигантов и продуктовых компаний, что они на самом деле думают о «типичных» выпускниках онлайн-школ и курсов и можно ли попасть в черный список работодателя, показав сертификат из школы с дурной репутацией. 

У dev новый проект — каталог ИТ-курсов.

dev.ИТ-курсы — сервис по подбору образовательных программ. Вместе с экспертами международных компаний мы составили каталог курсов по всему, что соприкасается с миром ИТ: программирование, геймдизайн, рекрутинг, финансы, иностранные языки и т. д. Сейчас в каталоге более 1000 курсов, рекомендованных выпускниками и теми, кто их хантит. 

Анна Пономаренко, Recruitment Lead, Kyiv and Prague. Wargaming 
12 лет в рекрутинге, пять из которых — в ИТ. Опыт в Украине, Европе, США, Азии. 

Выпускники курсов и онлайн-школ — это необязательно новички в ИТ, но и те, кто прошел переподготовку/хотел бы прокачать скиллы, например, в сфере финансов. Потому «типичных» тут не всегда получается выделить. 

Если человек инвестировал свое время и закончил курсы, это, как минимум, говорит о его мотивации развиваться в данном направлении. При рассмотрении кандидатов мы сначала обращаем внимание на уровень знаний и навыков — неважно, каким образом они были получены, — на курсах или при самостоятельном обучении. 

Как и у выпускников вузов, у выпускников школ, зачастую нет релевантного опыта работы, а потому им сложнее получить приглашение на интервью. Некоторые позиции просто не предусматривают специалистов без опыта работы.

Но такие вакансии есть, и у ребят после курсов достаточно сильных сторон, чтобы их занять: это высокий уровень мотивации и интереса, а также желание учится и «go extra mile».

Если правильно направить этих ребят, они смогут приобретать практические навыки и быстро расти как профессионалы.

В нашей компании мы не используем блэк-листы для онлайн-школ. Но допускаем ситуации, что курсы могут и навредить выпускнику. Например, если у компании уже был ряд неуспешных интервью с выпускниками школ, у которых не очень хорошая репутация на рынке. Кроме того, после курсов у учеников могут быть завышенные ожидания, созданные маркетинговым подходом самих школ, поэтому всегда нужно здраво оценивать свои текущие знания и умения и четко понимать, что нужно для освоения специальности.

Некоторые люди считают, что до освоения специальности или навыка им не хватает буквально одного курса и еще одного, а потом еще нескольких. Постоянное обучение важно, особенно в сфере технологий, но оно не должно заменять собой и практическое применения знаний, в котором специалист также приобретает новые знания.

Лучше всего выбирать курсы, которые проводят продуктовые или аутсорсинг-компании. Причин несколько. Во-первых, на этих курсах преподают технические эксперты-практики, который имеют постоянный опыт коммерческой разработки или ведения проектов.

Во-вторых, как правило, после успешного окончания таких курсов у выпускников появляется реальная возможность получить свою первую работу или пройти стажировку на реальных проектах. В-третьих, если вы захотите продолжить карьеру в других компаниях, такие учебные центры или курсы известны на рынке и вызывают больше доверия.

Юлия Шмуля, директор по рекрутингу. GlobalLogic
Более 10 лет опыта в ИТ-рекрутинге. Сертифицированный бизнес-коуч. Автор публикаций по рекрутингу. 

Выпускники онлайн-школы сталкиваются с тем, что в большинстве вакансий требуется практический опыт работы, который сложно получить на краткосрочных курсах. По нашим внутренним опросам, 80% молодых ИТ-специалистов хотят больше практики и менторства.

И наша рекомендация  — еще во время обучения прокачивать практические навыки, делать Pet-проекты, заниматься волонтерством, рассматривать варианты обучения с интернатурой. 

GlobalLogic дает возможность попасть в команду сразу после курсов. Каждый четвертый разработчик, который пришел в компанию в этом году, имеет меньше года коммерческой разработки. Но такие ребята умеют учиться, планируют свое развитие и достаточно целеустремленные, так что с ними приятно работать и хочется инвестировать в них. 

У джунов мы всегда интересуемся, есть ли сертификаты о прохождении курсов — они дают дополнительный кредит кандидату, компенсируют отсутствие коммерческого опыта. К тому же разговор о процессе обучения и проектах, над которыми кандидат работал, может успешно заменить на собеседовании разговор об опыте предыдущей работы. 

Обучение обязательно для свитчеров. Так будущему работодателю будет понятно, почему человеку интересна именно эта сфера и позиция и какую экспертизу в требуемых технологиях он имеет. 

Длинный список курсов в резюме однозначно посеет долю сомнений у интервьюеров — человек в рабочее время будет выполнять свои задачи или же проходить новые курсы?

Любые знания полезны тогда, когда они находят применение на практике.  Учиться мало — нужно найти возможность испробовать свои новые навыки в «бою». 

При выборе курсов мы рекомендуем смотреть отзывы выпускников, их текущие места работы. Кроме того, хорошо знать менторов и информацию об их опыте до начала курса. Например, в моей практике были случаи, когда ребята становились менторами, имея при этом менее года коммерческого опыта.

Сейчас много курсов, обещающих определенный уровень компенсации. Это не всегда правда — свою ценность как профессионала лучше определить после нескольких собеседований, а не по обещаниям с рекламы. 

Ольга Подгурская, Lead Recruiter. Awem Games   
 Более пяти лет в рекрутинге в сферах e-commerce, digital, ИТ.

Мы смотрим на курсы как плюс в резюме. Большинство онлайн-школ нам хорошо знакомы, мы следим за тем, кто там преподает и какие есть сильные стороны у учащихся. С некоторыми онлайн-школами давно и тесно сотрудничаем: помогаем с подготовкой программ, посещаем защиты проектов, а потом, если кандиды нам подходят, приглашаем на работу. Часть наших сотрудников также преподаватели курсов, например, по арт-направлению. 

Если название онлайн-школы нам не знакомо, то во время собеседования можем уточнить, сколько было теоретических заданий, а сколько проектов. Но такие вопросы не являются определяющими. 

Мы выстраиваем коммуникацию через кейсы, которые могут возникнуть в реальной работе. Если пройденные курсы касались нового стека или технологии, т. е. того, что относится к хард-скиллам, то нужно разобраться, насколько глубоко кандидат изучил новую тему. Скорее всего мы дадим ему тестовое задание.

Если образование касалось софт-скилов, то мы будем общаться с таким выпускником, как с любым другим кандидатам на эту должность. Так бывает с сеньором, который прошел курс по управлению командой и хотел бы стать лидом. 

Иногда еще на стадии собеседования чувствуется, на что делал упор преподаватель на курсах. Это не всегда соответствует тому, как принято работать в компании. Но эти моменты достаточно быстро корректируются, хотя есть и исключения. 

Однажды у нас был отказ по тестовому заданию, потому что кандидат в какой-то момент начал ссылаться на то, что ему это просто не объясняли и он не знает, где найти ответ. Мы скинули ему список литературы.  

Очень часто кандидаты воспринимают свое обучение как опыт, что в корне неверно. Курсы дают теоретическую базу, а не практическую, даже если во время обучения был реализован проект — выдуманный кейс. Не записывайте в опыт обучение на онлайн-площадке, лучше укажите его в графе «Дополнительное образование». Если хотите показать, что у вас есть опыт в нужной сфере, лучше укажите его в сопроводительном письме. 

До COVID-19 для выпускников было больше вакансий, у нас была возможность нанимать джунов и обучать в процессе работы с нуля. Но сейчас на удаленке обучение проводить стало немного сложнее. Когда я работала в сфере диджитал, у нас было около 40% ребят без опыта, в ИТ таких намного меньше, по личному ощущению их около десяти процентов. 

Анна Андреева, Senior Recruiter. EPAM Украина
8 лет в ИТ, из них 5 — в рекрутинге. В прошлом году провела курс по ИТ-рекрутингу для студентов одной из киевских ИТ-школ. После завершения обучения 80% слушателей нашли работу в течение 2 месяцев. 

Я сама 6 лет назад проходила курсы по программированию, именно они помогли мне осознать, что это не мое и понять, какая профессия мне по душе, поэтому к выпускникам онлайн-школ отношусь положительно. Зачастую такое образование помогает выбрать вектор профессионального развития. 

Кандидаты с опытом, как правило, указывают все пройденные курсы и сертификации в резюме. Это важно и нужно делать, таким образом потенциальный работодатель сможет сформировать полную картину о компетенциях соискателя и предложить подходящий проект и соответствующую компенсацию. 

Но на моей практике были случаи, когда неопытные соискатели указывали пройденные курсы сразу по нескольким языкам программирования и технологиям. При этом отсутствовал реальный опыт разработки.  Это может говорить о том, что человек не знает, чего именно он хочет, и мечется в поисках себя и работы, лишь бы попасть в ИТ и сменить профессию побыстрее.

В ИТ важен искренний интерес и желание развиваться в этой сфере, ведь обучаться придется всю жизнь из-за быстрых изменений в технологиях. И это нужно действительно любить.

Я сторонница курсов/школ при ИТ-компаниях. Как правило, они бесплатные и на входе необходимо пройти отбор, где оцениваются знания и желание. Материальные средства не влияют на поступление. Здесь обучающие гарантированно получат знания от практикующих экспертов и смогут их применить на реальных проектах. Также высока вероятность дальнейшего сотрудничества с этими компаниями. 

В своей работе с выпускниками онлайн-школ без коммерческого опыта работы мы не сталкиваемся, т. к. наша компания не рассматривает кандидатов совсем без опыта, а сама готовит молодых специалистов и помогает свитчерам поменять профессию на базе своей образовательной программы. После успешного завершения обучения лучшие студенты получают приглашение о сотрудничестве.

О каталоге ИТ-курсов dev

Основной фокус dev.ИТ-курсы — это ИТ-индустрия, но она не ограничивается программированием. Компаниям нужны дизайнеры, продакт-менеджеры, психологи, переводчики-локализаторы, рекрутеры и маркетологи. На платформе мы собрали курсы по разным направлениям, которые подойдут как новичкам, которые хотят войти в ИТ, так и senior-специалистам, которые мечтают сменить профессию или направление.

Технологический стек постоянно меняется, поэтому мы регулярно добавляем новые курсы, а также проводим аудит вместе с экспертами. Сегодня на платформе можно выбрать программу по Python или искусственному интеллекту, а завтра, вполне возможно, — курсы по синтетической биологии и космической архитектуре. Наш главный принцип — постоянная эволюция контента и смыслов.

dev.ИТ-курсы — это первый компонент экосистемы, которую строит команда dev. Постепенно мы будем подключать новые модули сервиса, которые помогут специалистам строить образовательный и карьерный трек — последовательно и эффективно.

dev.ИТ-курсы пока существует в бета-версии — оставляйте фидбек, идеи и пожелания нашему боту в Telegram и подписывайтесь на наш канал

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

btc
Bitcoin
btc
$50 512,00
-0,15%
eth
eth
$4 295,01
-0,75%
xrp
xrp
$0,81
-1,66%
shib
shib
$0,00
-2,60%

Читайте также

Программирование, создание игр и сайтов, шахматы. Скидка 50% на курсы для детей
Программирование, создание игр и сайтов, шахматы. Скидка 50% на курсы для детей
Программирование, создание игр и сайтов, шахматы. Скидка 50% на курсы для детей
Спросили у мидла и сеньора, сколько реально нужно времени, чтобы стать разрабом
Спросили у мидла и сеньора, сколько реально нужно времени, чтобы стать разрабом
Спросили у мидла и сеньора, сколько реально нужно времени, чтобы стать разрабом
Сколько должно пройти времени, чтобы зарабатывать хотя бы $1000? Есть смысл вписываться в курсы? Нужны ли кому-то их выпускники? И вообще, курсы или университет? А какие нетехнические скиллы должны быть у любого айтишника? Поговорили с двумя айтишниками разных поколений — Александром, Senior Software Engineer, и Владом, Middle Frontend Engineer — узнали, что они думают по этому поводу, и обсудили актуальные вопросы вайтишки.
13 комментариев
Сколько зарабатывают ИТ-рекрутеры в Беларуси? Результаты исследования
Сколько зарабатывают ИТ-рекрутеры в Беларуси? Результаты исследования
Сколько зарабатывают ИТ-рекрутеры в Беларуси? Результаты исследования
Исследование зарплат ИТ-рекрутеров в Беларуси за первый квартал 2021 года подготовили HRM Soft-FX Алеся Сушинская и ИТ-рекрутер-фрилансер Маша Буланова. Как зависит зарплата рекрутера от уровня английского, саморазвития, бонусов, размера и направления компании? Девушки поделились с dev.by своими результатами.
Bell Integrator приглашает к сотрудничеству внешних рекрутеров
Bell Integrator приглашает к сотрудничеству внешних рекрутеров
Bell Integrator приглашает к сотрудничеству внешних рекрутеров

Обсуждение

Саша Ковалько
Саша Ковалько Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
14

как они на самом деле относятся к выпускникам онлайн-курсов

Очень рад за них. Да как-бы плевать как они относятся. Вы лучше спросите как айтишники относятся к ним ;)

10

дэвбай в какой-то инфоцыганский ресурс превращается

6

Честно ведь указано, что это реклама. Хотя я и сам, сперва, не заметил и был удивлен как до такой залипухи опустились.

А ответ на вопрос вынесенный во введение, вопреки написанному - положительный. Есть такие курсы, наличие которых в CV, для некоторых работодателей, является основанием для отказа от приглашения на собеседование.

0

Все всегда зависит от конкретного человека, можно остаться дураком и после 10 высших и выйти с курсов(которые тоже отличаются друг от друга, хороших курсов хватает) толковым парнем. На собеседовании главное какие у тебя знания, а где ты их получил дело второе, хоть на мейлру ответах нашел.

arseniy-zuev
arseniy-zuev Much Wow Very Engenieer в t.me/it_destruct
0

Узнали у рекрутеров, как они на самом деле относятся к выпускникам онлайн-курсов

0

Дев.бай, может напишите актуальную статью про черные списки?

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже