«Я — pain in the ass любого директора». Янина Лашкевич покинула Juno

148 комментариев
«Я — pain in the ass любого директора». Янина Лашкевич покинула Juno

Яна Лашкевич не любит тайтлы: «Яна всегда работает Яной», — говорит она. Вот уже 9 лет она не была ни на одном собеседовании, живёт почти по Булгакову: «Те, с кем мы будем эффективно работать вместе, находят меня сами, и знают — кого зовут». Сама она постоянно что-то начинает: число проектов, сооснователем которых она является, — только растёт. В конце прошлой недели Янина Лашкевич покинула Juno.

Читать далее…

Справка dev.by.  За 13 лет в ИТ-индустрии Янина Лашкевич, до замужества — Потеева, несколько раз стояла у истоков открытия новых компаний и офисов разработки в Беларуси. С 2011 увлеклась Agile-фасилитацией и адаптацией Agile-процессов в командах разработчиков. Активный контрибьютор в развитие технологических и менеджерских сообществ в Беларуси, организатор первых крупнейших технологических конференций в стране, как MobileOptimized и прочие. Сооснователь таких нашумевших образовательных и комьюнити проектов, как SPACE и AgileLAB. Также первый в Беларуси сертифицированный тренер Specialty Coffee Assosiation (SCA AST), кофейный энтузиаст, организатор многочисленных открытых обучающих кофейных событий.

dev.by встретился с Яной чтобы поговорить о том, как она начинала 13 лет назад в ИТ, почему покинула dream-team и чем собирается заниматься дальше.

«Технологические вещи — это то, с чем я выросла»

— В моей жизни всегда были компьютеры: в середине 80-х отец, в то время самый молодой начальник КБ на своём заводе, открыл собственный бизнес — основал один из первых в Беларуси компьютерных клубов. Не «игровуху», а класс, где умные ребята, — и среди них мой старший брат, который научил меня всему, — постигали азы программирования.

В нашем доме первый компьютер появился ещё до моего рождения. В возрасте трёх лет я уже умела вставлять в дисковод загрузочную 5-дюймовую дискету и запускать систему — а затем любимую игру.

Технологические вещи — это то, с чем я выросла. Поэтому я очень серьёзно отношусь к инженерам: понимаю их нужды и умею с ними работать. Я знаю, как объединить классных людей в одну сплочённую команду, чтобы они вместе делали крутые штуки, — вот уже 10 лет я занимаюсь этим.

При этом сама я — человек, хорошо работающий один, и не так хорошо в команде: часто я быстрее и эффективнее, чем остальные, и команда мне нужна для коллаборации по отдельным вещам. Каждый раз, когда в компаниях подо мной строились отделы, я отдавала им уже работающие вещи, — и дальше они занимались этим без меня. Я такой человек: сделала — отдала, поэтому у меня внушительный список проектов. И SPACE, и AgileLAB, и Juno — это лишь то, что видно другим, — верхушка айсберга, но есть и другие. 

«Прикорнула на диванчике два часа — и дальше шла фигачить»

— Работать в ИТ я начала на первом курсе. Помню, отправилась на какой-то ивент «Инфопарка», где представители EPAM, SaM Solutions, Itransition и других компаний рассказывали студентам технических специальностей, чем они занимаются — очень хорошее мероприятие, кстати: с тех пор ни одного такого ивента, к сожалению, я не встречала. Там я и познакомилась с Михаилом Бойко из SaM Solutions, очень известным в кругах минских линуксоидов, который между делом объяснил мне, что за профессия — QA.

«Так я неплохо в этом шарю: если надо быть в меру любознательной, иметь технический бэкграунд, то у меня стаж — 18 лет» — уверенно заявила я, и получила job-offer. До этого я работала официанткой в «Территории суши» и получала 300 долларов в месяц, а мне предложили — 50. Ну ладно, подумала тогда, — это будут инвестиции в интеллект.

В SaM Solutions я проработала полтора года, многому там научилась включая особенности профессии, понимание business development flow, постигла ключевые разницы технологических стеков. Кстати, моё фото до сих пор висит на административном этаже компании — даже после переезда в новый офис.

Затем был EPAM: когда серьёзная компания зовёт тебя на зарплату в 5 раз выше, чем у тебя, ты недолго думаешь. Ведь там ты научишься большему, да ещё и денег заработаешь. Одни плюсы! И EPAM — это EPAM, поэтому, когда в возрасте 19 лет ты попадаешь на большой проект, и от тебя требуют отдачи и выжимают все соки, — ты быстро учишься и начинаешь соответствовать. Были случаи, когда я ночевала в офисе: прикорнула на диванчике два часа — и дальше шла фигачить.

В это время случился и мой первый разговор с QA-менеджером, которая после всех социальных активностей по поводу 14 и 23 февраля и 8 марта сказала: «Тебе надо пересмотреть свою карьеру: если хочешь совершенствоваться, как технический специалист, а не заниматься людьми, — соберись и не отвлекайся». Как будто я мало перформила! What ever — я перешла на другой проект, а потом меня схантили в 2 раза больше на позицию Senior QA в TietoEnator в качестве первого сотрудника нового проекта компании.

Те, кто строил компании с нуля, понимают, что это — прийти туда с самого начала и быть тем, кто постоянно готов во всё вовлекаться. У меня было очень много идей и наработок, касающихся людей, которые хорошо принимались в Tietо: Светлана Керсанова, HR-менеджер компании, не только давала возможность реализовывать микро-проекты, но и показывала, какими задачами занимается менеджмент компании, и что такое работа с людьми.

В какой-то момент к нам приехали «наши финны» посмотреть, что у нас происходит, пообщались с менеджерами, с HR-специалистами и предложили перевести меня на позицию Communications manager. Так в рамках матричной структуры, по которой работали все наши офисы разработки в возрасте 22 лет я попала в топ-менеджмент быстро развивающейся компании с большими амбициями роста.

«У меня всем занимается жена, а вот решение сменить работу принимает Яна»

— Я всегда очень тянулась к иностранным менеджерам: они многому меня научили. Главой белорусского офиса в Tieto, к примеру, был старый финн Юхани Лано. К моменту нашего знакомства ему было за 60 — это был его последний проект. Он выполнил всё безукоризненно, как истинный финн: настроил все процессы, всё отладил — и ушёл на пенсию.

С директорами минских офисов у меня были доверительные отношения, но я всегда требовала от них  большего: заставляла работать 24/7. Я — pain in the ass любого директора, потому что я, конечно, свою работу сделаю, потом найду ещё  — и всё выполню, но я ведь буду требовать, чтобы и другие менеджеры вкалывали так же, как я.

Вопрос о субординации можете даже не задавать: я никогда никому не подчинялась. Есть бизнес-цель, и наша задача — сделать всё, чтобы ее достичь. Я всегда строила горизонтальные команды. Сейчас, когда я рассказываю на своих Agile-тренингах про Management 3.0, я показываю топ-менеджерам огромное количество кейсов, где иерархия не работает — только коллаборация. Компания — это не дерево, компания — это нетворк, люди, которые работают вместе. Компании не для того нанимают дорогостоящих специалистов, чтобы менеджеры говорили, что им делать.

После Tieto у меня было очень много разных проектов. Я даже успела поработать в Вильнюсе — до сих пор не понимаю, как там оказалась, — откуда меня схантили девочки из Днепропетровска с Егором Горячкиным, который как раз возвращался из Киева, с нуля открыть в Минске офис украинско-датской компании Ciklum. Я им ответила: «Девчонки, всем из этого я в каком-то виде занималась, давайте попробуем!» — и так прыгнула в Ciklum.

Это была большая работа: за год Ciklum разросся до 100 человек — крутых ребят, с которыми у меня сложились замечательные отношения. Некоторых из них я потом переманила в Juno. Порой они даже говорят: «У меня всем в жизни занимается жена, и только решение о том, что нужно сменить работу, принимает Яна».

Juno: не просто «закрыть вакансию», а сделать «для себя»

— Juno — это про дружбу людей, которые до этого работали вместе. Я много сотрудничала с Viber: мы познакомились благодаря моему мужу, на тот момент будущему, — Кирилл Лашкевич был «первым человеком в белорусском Viber» — а я схантила его в Ciklum. Он проработал у нас всего 3 месяца, потом сказал: «Работа так себе, а девочка — ничего», — и вернулся назад в Viber.

Когда стало понятно, что в Минске назревает новый крутой проект, и нужно собрать для него core-команду, я вышла с инициативой — так в моей жизни появился Juno.

Никто не обещал, что будет просто: возвести прочный фундамент, а потом и всё «здание» — задача нетривиальная ещё и потому, что минский офис полностью закрывал R’n’D и разработку. Все технические решения принимались здесь, а это — большая ответственность. Мы понимали, что люди, которые будут у нас работать, должны быть очень хорошими инженерами, при этом понимать и product-, и бизнес-составляющую: специалистов такого уровня в Беларуси днём с огнём не сыщешь.

Старт Juno был исключительно про поиск таких людей. На собеседованиях нужно было быстро, но очень аккуратно найти перекос в головах в любую сторону — и «отсеять». Например, technical excellence — «И не важно, что мы делаем», или, наоборот, «Какая крутая идея: давайте из говна и палок это слепим». Не говоря уже о том, что на интервью мы не говорили, что это за проект — это становилось известно вместе с job-offer. Поэтому тут нужен был какой-то уровень curiosity и mastery.

Cооснователи Juno Игорь Магазиник и Тальмон Марко

У меня в принципе получилось собрать людей, похожих на меня: в этой компании нет ни одного человека, с которым было бы неприятно работать. И это очень круто, когда можно, нанимая кого-то, не просто «закрыть вакансию», а сделать «для себя». Очень многие менеджеры, которые никогда не работали на этапе сбора команд, этого не понимают.

Наша первая команда сама выбирала технологический стэк: Swift для iOS, Kotlin — для Android. Go для бэк-энда — выбор основателей компании. Это сейчас все трубят про Go и переписывают свои монолиты с PHP, потому что это «быстро, круто и надёжно», а тогда такая идея могла быть популярной только у early adopters, да и то достаточно спорной. И инженеры, которые приходили в компанию, чаще всего с Go до этого не работали.

Я на каждом этапе развития компании фокусировалась на разных вещах: на росте и развитии команды, и на взаимодействии внутри, а потом и между командами. Одной из моих задач в Juno было, чтобы каждый человек, который проработал в компании минимум год, оглянулся и понял: «Я нехило вырос!» И чтобы эти же слова он повторил и через два года, и через три…

Если ты растёшь над собой, ты никогда в жизни не уйдёшь из компании, которая тебе в этом помогает. Я думаю, если бы моим единственным мотиватором был mastery, — Боже мой, как много в Juno можно всего сделать. Но я — человек, который любит вещи создавать или перезапускать.

«Компания up-n-running, у неё все хорошо. Яна здесь больше не нужна»

— Любому профессионалу важно понимать, какие вещи мотивируют его. Одна из техник Management 3.0, которые я применяю в рамках Agile-тенингов — это работа с 10 moving-мотиваторами: каждый расставляет для себя приоритеты — от самого важного к наименее значительному.

Про себя я чётко знаю: это curiosity, mastery и freedom. Так curiosity — о том, чтобы постоянно узнавать что-то новое: уходить в другие доменные области, менять профессии, изучать кейсы и знакомиться с людьми. Mastery — о том, чтобы всё, что ты делаешь, выполнять на пике своих возможностей. А freedom — о том, чтобы всё это делать вне зависимости от других людей — самому расставлять приоритеты: это свобода по жизни.

Эта «тройка» в принципе определяет, что я делаю, и как. И какое-то изменение роли, должности или компании — это всегда стык curiosity и mastery: когда я всё здесь изучила, сделала самое сложное, — и мне нужно идти дальше. Я никогда не занималась тривиальными задачами, не продолжала делать то, что уже «настроено». Так было и в Ciklum, и затем в Juno: компания up-n-running, у неё все хорошо — есть опытная, слаженная команда, способная решить любые проблемы. Яна здесь больше не нужна.

Двухлетие Juno

«Ты пошла стафить новый проект фаундеров? Зачем мыслить примитивно?!.»

— У меня нет загона: «Боже, у меня что-то в жизни закончилось», — я просто завершила один из проектов. На вопрос: «Что дальше?» — можно ответить по-разному: внутри меня много разных «я», и мне многое интересно.

С момента объединения Juno с Gett, я успела познакомиться со всеми офисами компании, понять, многое из того, что ещё можно сделать — и это снова про людей, про коллаборацию. Скорее всего, я буду работать с Gett и дальше. У меня для этого есть инфраструктура — команда AgileLAB. Мы занимаемся не только обучением, но и оказываем консалтинговые услуги. Я не могу называть компании, с которыми мы сотрудничаем, но, поверьте, их имена у всех на слуху даже за пределами индустрии.

Самый популярный вопрос, который мне два дня подряд задают в мессенджерах, знакомые: «Ты пошла стафить новый проект фаундеров?» Да ладно, ребята, зачем мыслить так примитивно?!. Вы думаете, если человек занимался чем-то 3 или 5 лет назад, то он и дальше будет делать то же самое? Я не вижу в этом для себя никакого челенджа! У меня нет ни одного похожего проекта, и следующий — намного сложнее.

Поэтому, что бы я не делала дальше — это точно не то, что я прямо сейчас об этом знаю: я занималась компаниями с нуля и обучением, организацией ивентов, развитием многочисленных комьюнити.

А теперь у меня впереди — новая страна, новые люди и совершенно новая индустрия.

Тренинг Introduction to Coffee and Sensory Skills c Михаилом Тюхтяевым

Да — я умею жарить и варить кофе, я часто выступаю в качестве судьи на мировых чемпионатах по завариванию кофе альтернативными методами. И я — одна из нескольких сотен людей в мире, аккредитованных Specialty Coffee Association учить других людей это делать. Я провожу свои курсы в России, Израиле, в Польше, в Беларуси. То, что я принесла в Беларусь — это мировой стандарт обучения: Coffee Skills Diploma Program от Specialty Coffee Association. Как организатор я провела здесь первый аккредитационный тренинг — привезла тренера из Лондона и собрала всех, кто преподаёт в Минске кофе, чтобы белорусы поняли, как преподают кофе в мире.

Сейчас сезон кофейных чемпионатов, куда-то я приглашена как судья, куда-то — как тренер. Ближайшие полгода в моём календаре много поездок. Я очень люблю путешествовать, и поводом для меня часто служат тренинги, в том числе мероприятия Agile-тематики.

Но в какой бы город мира я ни приехала, я нахожу свои 3 или 33 specialty-кофейни, прихожу — и встречаю там знакомых. Это безумно теплое комьюнити: здесь бывает, что ты заходишь в Праге в кафе, а чувак за стойкой: «Я знаю тебя, я тебя в Instagram фоловлю!» И ты думаешь: м-м-м, not bad.

Фото: Андрей Давыдчик

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Горячие события

GoWayFest 4.0 Online Edition Conference
11 июля — 12 июля

GoWayFest 4.0 Online Edition Conference

Минск

Читайте также

Реинкарнация года. Голосуем за восставших из пепла
Реинкарнация года. Голосуем за восставших из пепла

Реинкарнация года. Голосуем за восставших из пепла

2 комментария
Juno и пять дочек подались на банкротство. Долг — до $500 млн, кредиторов — до 50 тысяч
Juno и пять дочек подались на банкротство. Долг — до $500 млн, кредиторов — до 50 тысяч

Juno и пять дочек подались на банкротство. Долг — до $500 млн, кредиторов — до 50 тысяч

7 комментариев
Дорофею Пролесковскому выслали акции Gett по почте
Дорофею Пролесковскому выслали акции Gett по почте

Дорофею Пролесковскому выслали акции Gett по почте

8 комментариев
Чтобы выкупить, нужно быстро найти сумму, равную годовой зарплате. Сотрудники Juno и юристы о судьбе опционов
Чтобы выкупить, нужно быстро найти сумму, равную годовой зарплате. Сотрудники Juno и юристы о судьбе опционов

Чтобы выкупить, нужно быстро найти сумму, равную годовой зарплате. Сотрудники Juno и юристы о судьбе опционов

22 комментария

Обсуждение

84

я старею? От этого существа говорящего на смеси нижегородского с французским воняет за километр пижонством. Это сейчас так принято в моложежной среде нахваливать себя и рисовать из себя рок-звезду на ярмарке тщеславия?

31

Пример: Это безумно теплое комьюнити: здесь бывает, что ты заходишь в Праге в кафе, а чувак за стойкой:
Нет здесь определенно надо что оо с речью делать. В мое время чувак и чувиха это было из лексикона дворовой шпаны. А когда чувак смешивается с коммунити у меня наступает когнитивный диссонанс. Это дворовая шпана поднялась до английского или высшее образование скатилось на дно дворовой шпаны. Определенно старею. смена поколений

7

Напомнило https://youtu.be/qkIQl-3H0Kg

20

Она просто хотела показать что она вери вандерфул супер найс гирл.

-29

Жалко?)) Тем более за 20 лет в айтишечке остаться ноу неймом\темнилой с крутыми скилами\типа умеет по ходу реально)) Я дворовая шпана имеющая не одно высшее образование и сумевшая не потерять умение радоваться действительно живым людям, особенно тем кто ничего и не боится. Как сказать так и сделать. Лично сам с Яной пересекался - всегда весело - от убить до - я с тобой)) Пишу безграмотно, хвастаюсь и мне по фигу что там бурчат всякие дедушки)) По стилю статьи мадам таки стебанулась и наверняка\по ходу жизни сидит ухахатываясь\лахает читая комменты\малявы ). А судя по тому, что их много умудрилась зацепить за живое. Если кому не лень\не влом то посчитайте пожалуйста ошибки, скобочки и исправьте))

5

Очень\весьма вариативно\разнообразно.

Лойс\пятюня.

24

Зачем быть "pain in the ass любого...." - делай свой бизнес, с такой то энергией. Есть, правда, люди, для которых смысл жизни и первая необходимость - быть в центре внимания любыми способами. Провокация и вызывающее поведение самый легкодоступный, как известно. В итоге все зависит от ситуации - там где нужно что-то организовать или развлечь "массы" - это плюс, в повседневном общении - скорее минус. Кто ты при этом: "дворовая шпана" или тип-топ менеджер - не важно.

-10

Кстати тоже показательно, куча минусов и ни одного ответа)) Попробую собрать их максимум, только вот надо подумать чем бойцам невидимого фронта побольнее их нежные души задеть. Ну а если учитывать, что -13 это количество посланных Яной в бебеня, то тогда где остальные - не вернулись?)) Новый челендж - иду в антирейтинг, кто переплюнет в теме?))

28

Девушка просто перепутала интервью и job interview

-14

комментаторы с onliner уже и до dev.by добрались

60

Немного статистики:
всего слов: 2334
предложений: 122
я|мне|меня|мной: 95
мы|нам|нас|нами: 11
juno: 15
https://jsfiddle.net/xujyvnse/

Так о чем статья то?

fillinsakura
fillinsakura Founder в SPACE | EventSpace.BY
-6

Вот с этим, кстати, на 100% согласна. Перекос налицо, но это легко обьясняется ответом на Ваш вопрос: авторы статьи обратились за биографическрй статьей об одном человеке и личных взглядах, достижениях и планах, а не командных проектах и результатах команды. Отсюда такие вопросы - и такие ответы, в результате явный перекос в лингвистической статистике.

26

Совершенно верно. Прям эпизод из сериала Кремниевая долина. Где после получения очередной инвестиции перед Ричардом Хендриксом проходит череда красочных персонажей на интервью. В клевых прикидах модных стрижках татушках и пирсинге и хорошо подвешенным языком с разсказами о себе любимом. я думал это в кино так преувеличивают оказывается нет этот хайп и до минска добрался. Скоро мой племянник мне и руки не подаст из за того что я не тусуюсь в теплом комьюнити

10

Для сравнения https://dev.by/lenta/main/beloruska-iz-irlandii
всего слов: 966
предложений: 70
я|мне|меня|мной: 10
мы|нам|нас|нами: 6
ирландия|ирландии|ирландцы: 10

5

Можно сделать аккуратней:
1) проверить входные данные - у вас заголовки дублировались;
2) проверить сколько раз встретились названия других компаний (для сравнения) ('EPAM|epam', 'Ciklum|ciklum', 'Viber|viber', 'Gett', 'Itransition', 'SaM Solutions');
3) проверить спец-символы и по-вырезать еще некоторые символы («, », (, ) ) из-за этого скорее всего потеряли не так мало информации;
4) проверить как у вас все таки разбивается на слова и как удаляются спец-символы, очевидно что в статье слово "Tieto" встречается больше одного раза - а ваш код почему то находит его один раз, слово 'Те' встречается больше одного раза, ваш код не находит его вообще.
5) посчитать для сравнения 'ты|он|они|тебя|их|твоих|те|тех' - это может показать, какие вопросы задавал журналист. И станет понятно какие ответы могли получиться.

10

Можете форкнуть https://jsfiddle.net/xujyvnse/ и залить в npm пакет i-am-pain-in-the-ass

0

https://nbviewer.jupyter.org/github/sidorovis/datascience_tests/blob/master/devby_article_1/devby.ipynb

вы упустили 5 значения из массива (я|мне|меня|мной) (это получается пропущено 5 процентов значений)
вы не посчитали сколько раз встречаются другие компании (16) - т.е. всего про работу в разных компаниях 30 упоминаний

вопрос не в результате такой статистики (это совсем меня мало интересующая тема - интерпретация результатов - это вопрос скорее в филологам - как получилось 69 слов "я" в одной статье (я больше скажу - судя по распределению в первой половине статьи).

вопрос в техническом подходе и возможности поверить вашим словам. на данный момент вы приводите результаты с ошибками.

12

По заголовку я ожидал прочесть о вкладе человека в Juno, но меня смутило обилие "Я", поэтому, чтоб не читать эту хрень, я решил проанализировать чего в тексте больше, автора или Juno: 95 vs 15 - очевидно, что эта методика подсчета более честная, чем у Ермошиной. Идеальным анализатором текста пусть занимаются ребята из Google Search.

18

Новый формат резюме)

11

Для психолога.

-8
23

>> Наша первая команда сама выбирала технологический стэк: Swift для iOS, Kotlin — для Android. Go для бэк-энда — выбор основателей компании.

это как Адам себе жену выбирал

вообще про выбор технологий из гугла - ничего толкового они пока наружу не высунули, а всё что высунунли какое-то не доделанное, как пример - gwt или angular - ну хайпанули немного ну и хватит. есть ощущение что и с go тоже самое произойдёт.

ну а про ярмарку тщеславия - как же все остальные успешные проекты и компании стартанули-то
и это - с учётом безработного статуса звезды - не хватает тэга "НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ"

Anonymous
Anonymous
38

Пока просматривал статью - три раза баззворд-бинго собрал

Anonymous
Anonymous
2

Я только два. Надо еще раз сыграть.

30

Нужен коммент про завышенный ЧСВ!

9

Боже мой, как много в Juno можно всего сделать. Но я — человек, который любит вещи создавать или перезапускать.
«Компания up-n-running, у неё все хорошо. Яна здесь больше не нужна»

....

Основатели Juno (а ранее — мессенджера Viber) Тальмон Марко и Игорь Магазиник отходят от управления стартапом и продолжат поддерживать его в качестве сторонних консультантов, сообщили dev.by приближённые к компании источники.

8

Самопиар с BDSM намеком -)

17

ну что же, удачи с кофе!)

15

я тоже работал официантом в «Территории суши» ))

-13

не завидуйте девочке ) если она действительно все то сделала о чем писала и там ее прямая заслуга, да еще заработала на этом денег - можно только порадоваться ) а вас просто здесь никто не знает и похвалиться вам нечем ) + судья про кофе, видно человек всесторонне развит, от этого и достижения

29

Каждый хипстер сейчас считает нужным варить кофе, заваривать китайские чаи, и нырять с аквалангом. Это далеко не достижение.

Anonymous
Anonymous QA Automation в Godel Technologies Europe
1

Вот за чай сейчас обидно было, да...

19

Кирилл Лашкевич намного приятнее и как человек, и как профессионал.

Anonymous
Anonymous
83

Такой загаловок "Янина Лашкевич покинула Juno" - как-будто кто-то важный покинул компанию. Как будто Илон Маск покинул SpaceX

23

Элвис покинул здание

55

тоже позабавило. как будто все должны знать кто это такая и ахнуть.)) "как?? Янина? нееет.." лол
похоже это худшая статья которую встречал на девбае ) начиная с заголовка заканчивая содержимым.

1

Это новое поколение привыкайте. Отцы и дети

18

Худшая это про дженералиста от чела, который только баги на занудных проектах правил.
Женщина работу просто ищет, самое печальное что походу кто-то клюнет и наймет ее. Кстати из статьи не понятно кем она работала - после того как из тестеров выгнали.

0

Обе статьи вроде как написал один и тот же журнализд. Может дело не в бобине...
Вспоминая комментарии той самой взрывной статьи - может и в бобине.

Но может журнализдам платят в зависимости от количества комментариев. Тогда все норм - за что боролись.

9

Я вроде как беседовал с ней на интервью в Ciklum, куда пришёл по приглашению их HR рассмотреть возможность перехода на стандартный аутсорс-проект.

Все вопросы были на тему мотивации, с ожиданием, что я расскажу, насколько счастлив буду работать в очередной конторе с кофе и печеньем на очередном проекте со стулом и компьютером. Так как суть вопросов вызвала у меня недоумение, я подозреваю, что итоговые впечатления от данного общения у нас были одинаковыми.

В-общем, работала на позиции типа manager-line manager-account manager-director.

10

Зато такие статьи подталкивают к чему-либо. Столько лет был в readonly, а сейчас пришлось зарегистрироваться. ))

Aliaksandr Paliashchuk
Aliaksandr Paliashchuk Team Leader в ISsoft
3

на самом деле да.)
жаль, что нет рейтинга самих статей)
HRы всех It компаний мира сорвались со своих мест и начали обрывать контакты Яны(Янины) Лашкевич (Потеевой)

-32

статья собрала всех неудачников девбая, о них никто не пишет ))

Anonymous
Anonymous
23

Вы меряете степень удачности тем, пишут ли об этом человеке статьи?

-20

конечно, где о вас почитать? нашел вот в гугле, потерли наверное уже с девбай

"Очень хорошие коммуникативные навыки. Харизматичен. Уверен в себе. Психологически зрел и силен. Женат, есть сын. Люблю интенсивную работу, работу на результат. Аналитический склад ума. Способен обучиться всему. Целеустремлен. Постоянно совершенствуюсь в профессиональной сфере."

эта Ваща выдержка о себе чем-то отличается от подачи материала в статье? )

ну не нравится образно девушка - пройди мимо, но почему-то всех "недооцененных" задела статья, зашли похейтить и полайкать )

Anonymous
Anonymous
25

Это же из резюме. Нельзя распространять эту информацию без моего разрешения. Я вам это резюме не присылал. Пожалуйста, удалите.

-2

ну это на первой строчке в гугле в открытом виде. удалить уже не могу

12

инфа которая лежит в открытом доступе - вам не принадлежит.
можно использовать в любой статье, для сбора любой (официальной) статистики, использовать в своих целях - как угодно.
можно теперь хоть на все форумы мира тиражировать этот абзац значок (с) и ссылку на ваш профиль. правда если вы считаете, что она вам вредит - то почему не поменяете это?

Anonymous
Anonymous
7

она не в открытом доступе

Геннадий Колтун
Геннадий Колтун директор в ib.by
-2

https://www.google.by/search?hl=ru&ei=O9WPWr33I8mYsgGm4aTIDA&q=%22%D0%9E%D1%87%D0%B5%D0%BD%D1%8C+%D1%85%D0%BE%D1%80%D0%BE%D1%88%D0%B8%D0%B5+%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BC%D1%83%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B5+%D0%BD%D0%B0%D0%B2%D1%8B%D0%BA%D0%B8.+%D0%A5%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B7%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%87%D0%B5%D0%BD.+%D0%A3%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BD+%D0%B2+%D1%81%D0%B5%D0%B1%D0%B5.+%D0%9F%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8+%D0%B7%D1%80%D0%B5%D0%BB+%D0%B8+%D1%81%D0%B8%D0%BB%D0%B5%D0%BD.+%D0%96%D0%B5%D0%BD%D0%B0%D1%82%2C+%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%8C+%D1%81%D1%8B%D0%BD.+%D0%9B%D1%8E%D0%B1%D0%BB%D1%8E+%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%83%D1%8E+%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83%2C+%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83+%D0%BD%D0%B0+%D1%80%D0%B5%D0%B7%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%82.+%D0%90%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%82%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9+%D1%81%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4+%D1%83%D0%BC%D0%B0.+%D0%A1%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D0%BD+%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F+%D0%B2%D1%81%D0%B5%D0%BC%D1%83.+%D0%A6%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD.+%D0%9F%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D0%BE+%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%88%D0%B5%D0%BD%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83%D1%8E%D1%81%D1%8C+%D0%B2+%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B9+%D1%81%D1%84%D0%B5%D1%80%D0%B5%22&oq=%22%D0%9E%D1%87%D0%B5%D0%BD%D1%8C+%D1%85%D0%BE%D1%80%D0%BE%D1%88%D0%B8%D0%B5+%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BC%D1%83%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B5+%D0%BD%D0%B0%D0%B2%D1%8B%D0%BA%D0%B8.+%D0%A5%D0%B0%D1%80%D0%B8%D0%B7%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%87%D0%B5%D0%BD.+%D0%A3%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BD+%D0%B2+%D1%81%D0%B5%D0%B1%D0%B5.+%D0%9F%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8+%D0%B7%D1%80%D0%B5%D0%BB+%D0%B8+%D1%81%D0%B8%D0%BB%D0%B5%D0%BD.+%D0%96%D0%B5%D0%BD%D0%B0%D1%82%2C+%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%8C+%D1%81%D1%8B%D0%BD.+%D0%9B%D1%8E%D0%B1%D0%BB%D1%8E+%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D1%83%D1%8E+%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83%2C+%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83+%D0%BD%D0%B0+%D1%80%D0%B5%D0%B7%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%82.+%D0%90%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%82%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9+%D1%81%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4+%D1%83%D0%BC%D0%B0.+%D0%A1%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B5%D0%BD+%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F+%D0%B2%D1%81%D0%B5%D0%BC%D1%83.+%D0%A6%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD.+%D0%9F%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D0%BE+%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%88%D0%B5%D0%BD%D1%81%D1%82%D0%B2%D1%83%D1%8E%D1%81%D1%8C+%D0%B2+%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B9+%D1%81%D1%84%D0%B5%D1%80%D0%B5%22&gs_l=psy-ab.3...7216.11854.0.12577.2.2.0.0.0.0.0.0..0.0....0...1.1.64.psy-ab..2.0.0....0.piXSI7mR5Tw

Anonymous
Anonymous
5

Ну вы же перейдите по ссылке. Там такой информации нету. Это какая-то поисковика, что он достает эту информацию и помещает в превью ссылки.

0

вы еще скажите, что не писали этого про себя

но вообще если палец указывает на луну - надо смотреть на луну, на палец смотреть не лучший вариант. поэтому к делу.
просматриваете корреляцию между упомянутым абзацем и этой статьей?

Anonymous
Anonymous
3

Мне без разницы на "корреляцию". Мне не нравятся противправные действия в отношение меня. Выкладывать информацию, которую я не публиковал для открытого доступа, нельзя.

-5

А можно юридический ликбез - что противоправного в отношении вас? Ссылку на закон например.

-1

дев.бай палит резюме )

26

Ребзя из девбай по дружбе написали статью, даже URL красивый к ней запилили - это все понятно, сам бы так для друзей сделал.

Но есть нюанс: какой же из заплюсованных комментов теперь включить в подборку "интересное за неделю"? (https://dev.by/lenta/main/top-publications-and-comments-vol-4)

24

первый вопрос при чтени заголовка: кто это?

33

Наверное подруга Анны Бонд.

8

а это кто еще?

18

написано, что умеет жарить и варить кофе

amok
amok Team Lead в Ergalio
41

Каждый раз перетягивать часть людей в новую компанию... владельцы старой наверное "рады" помощи.

-24

ух какое бомбалейло в комментариях, прям праздник.
а заодно и перепись. кого – уже писали выше :)

-4

Да ладно, Яна — клёвая. Чуть ли не единственный человек (кроме Сергея Шнурова) кому идёт матерщина.
но статья, конечно, подстава )

3

После ремарки про матершину может оказаться, что ваш коммент - подстава. Но посмотрим :)

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.

п. 4.1.2 Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement

23

Я из статьи так и не поняла, что именно делает героиня, работая Яной, кроме как матом кроет сотрудников (ну, это я уже из коментариев выяснила).

И да, за все те годы, что я работаю на работе, в том числе и в Минске, мне никто и никогда не обещал ломать руки и матом тоже ко мне обращаться не смел. И меня очень радует этот факт.

-9

боюсь тут возникло некоторое недорозумение, Яна использует мат в речи (считается что люди использующий мат более открыти и честны), но ни в коем случае не кроет матом сотрудников (более подошло бы вариант коллег)

>И да, за все те годы, что я работаю на работе, в том числе и в Минске, мне никто и никогда не обещал ломать руки и матом тоже ко мне обращаться не смел. И меня очень радует этот факт.

Очень хороший факт. Наверное можно использовать его как некоторое достижениеэ Давай-те напишем о вас статью?

10

> считается что люди использующий мат более открыти и честны), но ни в коем случае не кроет матом сотрудников (более подошло бы вариант коллег

Мне, например, такие люди неприятны, честно говоря, не знаю, зачем ты это написал, Антон, и так впечатление о человеке статья испортила, а тут...

-6

Сергей Шнуров тебе тоже неприятен?

10

Никогда не считал человека используещего мат более открытым. Наоборот от мата ощущение запаха изо рта и полного отсутвия культуры общения. Это дно. Честно. Даже ради создания впечатления не следует опускаться до такого. Это не красит человека. И оскорбляет других. Не могу поверить что такое кто то допускает.

3

>Группа ученых из Великобритании, Голландии, Гонконга и США определила, что люди, которые регулярно матерятся, обладают повышенной честностью и открытостью.
https://news.rambler.ru/science/35886825-uchenye-dokazali-chto-materyatsya-tolko-chestnye-lyudi/

15

Да. Британские ученые. Слышал про таких. Долгое время по количеству факов в голливудских фильмах занимал филь Goodfellas. По пять факов в минуту на всем протяжении фильма. согласно исследованию ваших ученых эти бандиты гангстеры гопота наркобароны и мафиози просто очень-очень открытые и честные-честные ребята. Это просто всякие интелигентные нубы в очечках их не любят.

19

Слушай, ты так написал как будто Шнуров - это такой всеобщий любимец, а не уж очень специфический человек.

Михаил Дубаков
Михаил Дубаков Writer в Fibery

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.

п. 4.1.2 Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement

Михаил Дубаков
Михаил Дубаков Writer в Fibery
0

Официально заявляю. Я использую мат в общении. Но я давно на дне.

1

работайте так чтобы на вас матом не орали ))

10

> Очень хороший факт. Наверное можно использовать его как некоторое достижениеэ Давай-те напишем о вас статью?

Это не моё достижение, а качество тех людей, с которыми я имею честь вместе работать.

Дак что, не раскроете секрет, что же всё-таки значит "работать Яной"? Из статьи непонятно, но раз вы с ней знакомы, вы можете пролить свет на это.

-1

Хоть один нормальный человек!

1

к сожалению, Михаил, ты на дне не один, а с половиной Кремниевой Долины

-- “It has come to my attention that many people are uncomfortable with the amount of profanity that we use." "Being the number-one abuser, these complaints have caused me to reflect on my own behavior as well as the company as a whole." "As I see it, we have two choices: (a) we can ban profanity or (b) we can accept profanity. Anything in between is very unlikely to work. ‘Minimal profanity’ cannot be enforced." "I’ve said before that we cannot win unless we attract the very best people in the world. In the technology industry, almost everybody comes from a culture that allows profanity." "Therefore, banning profanity will likely limit our talent pool more than accepting profanity. As a result, we will allow profanity." "However, this does not mean that you can use profanity to intimidate, sexually harass people, or do other bad things. In this way, profanity is no different from other language." "For example, consider the word ‘cupcakes.’" "It’s fine for me to say to Shannon, ‘Those cupcakes you baked look delicious.’" "But it is not okay for me to say to Anthony, ‘Hey, Cupcakes, you look mighty fine in them jeans.’ ”
And that was all I said about that.
After that day, I never heard another complaint about profanity and I don’t think we lost anybody because of the policy. --
Ben Horowitz, The Hard Thing About Hard Things: Building a Business When There Are No Easy Answers, 2014

-13

вы говорите мне что-то сделать, но даже не говорите слово пожалуйса. Поэтому, пожалуйста, возьмитесь за руки, с людьми с которыми вы имеете честь вместе работать, и куда-нибудь пойдите

p.s. так, вынужден обозначить почему таки у меня тоже немного подгоре, но с обратной стороны. В американской культуре говорят о личности, характере, о том что важно не быть такими как все. И тут я увидел некоторое противостояние. Яна vs Молчаливое большинство.

а в этом противостоянии я всегда за личность.

Извините.

>Масса не обладает ни атрибутом, ни предикатом, ни качеством, ни референцией. Именно в этом состоит её определённость, или радикальная неопределённость. Она не имеет социологической реальности. «Молчаливое большинство (каковым являются массы) — референт мнимый. Это не значит, что оно не существует. Это значит, что оно не может иметь какой-либо репрезентации. Массы не являются референтом, поскольку уже не принадлежат порядку представления»;

11

Официально заявляю. Я не использую мат в общении.

5

> а с половиной Кремниевой Долины
а кто со второй половиной Кремниевой Долины?

4

http://demotivatorz.ru/uploads/posts/2010-10/thumbs/tolpa-lyudej-komu-ne-poxuj_8178_demotivatorz.ru.jpg

Ваш ник не связан с реальным именем - то то что вы здесь пишете - это просто слова, которые никто не может подтвердить.

Есть вероятность, что это правда (но тогда вероятно, что что вы пишете на языке где может случиться stop the world - торговые HFT (high frequency) алгоритмы, что по моему немного говорит о любви к страданиям).
Но так же есть вероятность, что вы матом орете на слишком громких детей во дворе, срете в подъезде и вытираете задницу о кнопки лифта в офисе.

2

у нас не случается stop-the-world не переживайте так за нас.

17

Ещё разок. Статья написана именно с той целью, чтобы подгорало. Не вдохновить, не показать пример, не рассказать историю жизни какую-то, а именно ради этого. Подача говорит сама за себя. Если бы она была о личности, то вопросов вроде "дак что же Яна делает, чем именно она офигенна" и не возникло бы - всё было бы ясно из статьи. Кстати, ничего против лично Яны, если вы не заметили, я не имею. Так что в противостоянии я, вообще-то, не участвую.
Вы же, вроде как защищая Яну, очевидно в курсе её достоинств. Но, кроме своеобразной манеры выражаться, ни одного не привели. Аргумент "Она не такая как все, а вы серая масса" вовсе достоин lady.dev.by. Извините.

0

и вы не ругаетесь матом. я верю.

А расскажите лучше, как делаете чтобы stop the world не запускался?
LMAX помогает? своя java-машина? оперативы накидали до кучи? может чего другого? "секретик" как ответ тоже зайдет - но хочетось бы знать ответ.

1

> А расскажите лучше, как делаете чтобы stop the world не запускался?
а мы мусор в хип не пихаем. вот stop-the-wolrd и не запускается. lmax нам не помогает.

> но хочетось бы знать ответ.
ну вспомните, почему stop-the-world вообще происходит

2

звучит, так как будто вы не в продакшене; или количество объектов не столь велико, чтобы stop the world занимал значимое количество времени.
ну да ладно

5

У вас что то неправильно звучит. Мы в продакшене. Количество обьектов у нас велико. До 2 миллионов клиентских ордеров за торговый день при 10 миллионах fix сообщений и ни одного stop-the-world. Решение на поверхности и не очень сложное. Уверен вы подумаете и сами обо всем догадаетесь

-3

Скучно с вами. Вот статья зажгла, все прямо затерли плюсики и минусики. А тут угадайка какая-то да еще и в задаче с неполными данными.

1

дружище, после событий с Алейниковым черт его знает что нам можно говорить, а что нельзя. поэтому нам лучше молчать и внимательно слушать презентации Peter Lawrey

4

>> Официально заявляю. Я не использую мат в общении.

И?

PS. Devby, подумайте над более оптимальным отображением древовидности. После определённого уровня всё становится flat и это безумно неудобно.

31

Не разделяю нелюбви аудитории к сленговой лексике. Но статью дочитать не смог. Росло, росло чувство "что за муть я читаю", начал пропускать строчки, и в конце концов сдался. :) Редактор даты перепутал. Леди.дев.бай должно выходить к 8 марта, а не 23-му февраля :)

20

>> Я всегда строила горизонтальные команды. Сейчас, когда я рассказываю на своих Agile-тренингах про Management 3.0, я показываю топ-менеджерам огромное количество кейсов, где иерархия не работает — только коллаборация.
Иерархия - ооочень эффективный способ организации работ, при условии правильно построенной иерархии ответственности и достаточных компетентций узлов иерархии. Так как с компетенциями постоянно наблюдаются серьёзные проблемы, с подачи некомпетентных лиц их ответственность заменяется с персональной на коллективную, что выражается в большом количестве длинных митингов с максимальным количеством присутствующих, основная часть которых ненавидит эти митинги в силу их бессмысленности с точки зрения прогресса проекта.

24

>> После Tieto у меня было очень много разных проектов.
Важно не сколько было разных проектов, а был ли хотя бы один проект, на котором человек прочувствовал полный цикл разработки ПО, от первоначальной идеи до релиза в прод и поддержки. Ибо то, что кажется ценным и полезным на старте проекта, после релиза может внезапно быть переосмыслено как неважное или даже вредное. Стартовать проекты много ума не надо, если успевать соскакивать до релиза.

fillinsakura
fillinsakura Founder в SPACE | EventSpace.BY
-42

Отличную перепись приматов индустрии нам удалось пронаблюдать выше.
Однозначно, разбирает гордость за Татьяну - автора структуры и формулировок этой статьи арт-объекта.
А для не определившихся, разрешите поделиться взглядом на теорию пост-модернизма:
https://sherlock-series.livejournal.com/1137763.html
Возможно это позволит дорогому читателю лучше разобраться в героине и не пытаться думать о написанном никак.

Anonymous
Anonymous software engineer в SaM Solutions
-11

Яна, я вас не знаю, но, прочитав статью, у меня сложилось приятное позитивное впечатление. У нас не принято хвалить себя, ставить себе в заслугу и то, и это, гордиться и выставлять на показ личные достижения, которые кому-то могут показаться незначительными. Поэтому столько хейтеров. Хочется предложить им послушать знаменитую речь Виктора Франкла https://www.youtube.com/watch?v=VEsQPMbqXHw , где он говорит: "Чтобы быть реалистами, нужно быть идеалистами". Там много полезных вещей. И суть примерно такова: переоценка себя помогает нам стремиться ввысь, завышенная оценка человека помогает этому человеку не терять бодрости духа.
Я вам желаю, Яна, успехов во всех ваших начинаниях, не сдавайтесь. У вас всё получается. Спасибо за интересный рассказ о себе, я даже нашёл видео на Ютьюбе, где вы рассказываете про использование Kanban в рекрутинге. Очень интересно, инновационно.

28

Неприятная личность, выпячивать нужно свои идеи (если таковые имеются) а не то насколько крутая. Возможно девушка немного переволновалась.

-5

Не, ну на самом деле, неформальная лексика и обилие "я" в тексте - это все, что вы заметили? А энергию и устремленность девочки? Умение ставить цели и добиваться результата? Жажду самосовершенствования? Серьезно, ребята?

18

Реакция публики на 100% соответствует подаче материала.

-13

ага, реакция той самой 83.6% публики ))

37

Девбай берет новые высоты. Осталось только гороскоп опубликовать.

3

Психотерапевтический сленг детектед : "О чем это для тебя?" . Маркер - предлоги "о" / "про" употребляется вместо "касательно", "относительно", "насчет".

Juno — это ПРО дружбу людей
Старт Juno был исключительно ПРО поиск таких людей
что ещё можно сделать — и это снова ПРО людей, ПРО коллаборацию.
Так curiosity — О том, чтобы ...
Mastery — О том, чтобы ...
А freedom — О том, чтобы ...

35

Кем работает Яна так и осталось загадкой.

Aliaksandr Paliashchuk
Aliaksandr Paliashchuk Team Leader в ISsoft
5

да никем она счас не работает.
в статье непомерно раздутое ЧСВ, а вот сможет ли кто дела подтвердить...

49

Попробовал перечитать статью без первого абзаца, который зажигает пукан со старта, но все равно меня воротит, и журналист тут ни при чем. Давно такого отстоя не было.
P.s. Как бонус выяснил, что я примат и неудачник, т.к. согласен с комментами, в которых люди пишут, что ЧСВ у героини over д***я.

22

ДЗЭН-УПРАЖНЕНИЕ
Найдите в Сети человека, который заблуждается, соберите всю свою волю в кулак и ничего ему не ответьте.

Anonymous
Anonymous
-17

Яна, я с вами лично не знаком - вроде пару раз видел на конфах, но я за вас. Знакомые говорят что вы клёвый специалист, я уверен что это так. Хочу сказать, Вы молодец и все правильно делаете! Человек должен быть с огоньком, стремится к большему и показывать всем что он может, знает, умеет, двигается, преуспевает. Не обращайте внимание на разных овощей здесь - раньше такие люди назывались "специалистами АСУ" и работали в разных НИИ годами с 8 до 17, сейчас они полезли в IT, да зарплаты выросли, да они специалисты, да они работают больше, даже продвижение какое-то есть, иногда. Но мыслительный процесс не поменялся, наверное это гены, может менталитет, хрен на них. Статью/комменты заминусуют с ойфонов и успокоются. Продолжайте делать то что вы делаете, от меня огромный респект!

31

С одной стороны, меня пугает перспектива превращения девбая в филиал одного известного сообщества, где в последнее время люди любят помайнить защекойны. И я однозначно против стремления побольнее и поостроумнее уколоть человека, просто потому что он в чем-то возможно ошибся.

С другой стороны, статья получилась невнятной. Я так и не понял посыл (хотя в комментах все посылали друг друга весьма охотно)

И в этом плане мне отчасти понятен ваш коммент. Но скажите: вам стало легче, когда вы оскорбили специалистов АСУ?

Anonymous
Anonymous
-17

Легче? Мне и не было тяжело:) А для тех, кому не нравится пусть коммент послужит мотиватором

30

Почитав статью, хотел собственно понять чем человек занимался, что сделал и как это может мне помочь. Честно говоря, так и не понял.

23

кофе может хороший заварить )

-19

расскажите лучше как бросили команду и пошли работать в Сбер, там обломилось и вернулись обратно )) статья о том как такая вот "Яна" вас когда-то заманила в сбер и вы на это повелись ) вы немного перепутали, это ей нужно такие вопросы задавать, чем вы ей можете помочь, а не она вам, судя по тайтлу в анкете "Head of Expert Group & Communities", которого в гугле вообще не гуглится, еще один недооцененный )) зачем вы такой "громкий" тайтл себе поставили, которого больше ни у кого в мире нет? )))) что у вас в трудовой интересно написано, "старший программист"? ))

14

Добрый день. Уже с первых строчек вы пишите неправду: когда я уходил в Сбер я ни какую команду не оставлял. Далее комментировать думаю бессмысленно.

В целом, я вижу, что вас задело моё высказывание. Честно говоря я не ставил такой цели. Относительно статьи скажу больше: я более чем уверен в том, что Яна делает нечто полезное раз её приглашают в компании. Но статья совершенно не понятно о чём и не даёт понять чем же занимается этот человек, что полезного делает и чему можно у неё поучиться.

11

Надо срочно пилить статью (https://dev.by/lenta/main/serega):
Справка: Serega - За N лет в ИТ-индустрии несколько раз стоял у истоков открытия новых компаний и офисов разработки в Беларуси....
Сбербанк — это про дружбу людей..
...Когда стало понятно, что в Минске назревает новый крутой проект, и нужно собрать для него core-команду, я вышeл с инициативой — так в моей жизни появился Сбербанк! Никто не обещал, что будет просто: возвести прочный фундамент ....технические решения... большая ответственность... (и т.д.). У меня в принципе получилось собрать людей, похожих на меня.. =)

Боже мой, как много в Сбербанк можно всего было сделать. Но я — человек, который любит вещи создавать или перезапускать пошел назад в Exadel за новыми вызовами/челеджес..

;)

P.S. Ничего не знаю про Яну, но удаче ей

2

с удовольствием бы почитал

Сбер - это не про деньги

7

Что-то в этом стёбе есть =) Спасибо за позитив =)

18

ИМХО статья бредовая, сути так и понял - девушка решила себя так пропиарить или дело рук доброжелатель/поклонника, не понятно? Кто это вообще, в чем достижения? С таким же успехом можно написать о почти любом другом рядовом сотруднике (тут я не вижу уникальной персоны, если не воспринимать хвальбу из статьи в как чистую монету).
Едиственно что могу отметить связанное с этой статьей - лично на дух не переношу всех этих агил мэнеджеров и т.п. мэнеджеров которые лезут в процесс разработки не имея понятия как пишеться ПО, ни когда не программировав или с минимальны опытом, на коммерческих проекта. От них все время проблемы, их суть как и у бича на галерах, что не помогает интеллектуальному процессу никак. Они ни когда на моей памяти не приносили пользы и не отвечали за то что должны(на мой взгляд) - понимать суть проекта и помогать программистам выражать бизнес логику правильно, а что есть я выше написал.
P.S.
Удивляет что у многих бомбануло, можно просто пропустить было. А так получается цель достигнута.)

10

У вас статья была : Высокомерны и асоциальны»: четыре мифа о программистах В ответ на резонансную колонку о высокомерии программистов читатель dev.by пишет, почему это не так, развеивая мифы о своей профессии

Будете переписывать?

8

Эта статья не о программисте :), а исключения всегда есть.
В написанной мною, одна из мыслей была - не нужно вешать на программистов стереотипы (как и на представителей других профессий). Все очень разные, если и есть профессиональный сдвиг то точно не в сторону эгоизма.)

1

Я не о статье а в том смысле тперь вы прочитали комменты. Наверное все же стереотипы верны?

Anonymous
Anonymous
-18

Про аджайл было только пару слов. Статья о том, как девушка двигается и развивается - и это круто. Рядовым хомячкам не понять, вот и бесятся

4

Ага... не твоя вот ты и бесишься (с)

=))

9

Я ... его знает как после такой статьи работу искать .... Может с juno было не простое расставание и это заметание следов ??

Anonymous
Anonymous
18

Слишком много Я. Чрезмерное употребление англицизмов тоже не красит, какой-то разговор по-фене.

-1

Употребление чего? Это точно дэвбай?....

11

Кто ты, девочка, и о чём статья?
Хм, смешно читать, где М.Бойко чему-то мог научить, как помню, на заре моей молодости, руководитель из него мне казался никудышным (раз ве что-то за последние 15 лет что-то глобально изменилось), да про прижимистых на оплату труда Tieto читать странно...

17

О героине раньше не слышала, Juno ассоциировалось с другими именами. Захотелось почитать о женщине в IТ, правда, комментарии оказались интереснее.
Когда в комментариях стали считать количество слов "Я", даже захотелось заступиться за девушку - каждый имеет право на любое количество ЧСВ, да и здесь, скорей, просто женская подача информации другой женщине. С возрастом все равно самооценка уравновесится с реальностью. Но за героиню начали заступаться те, кто с ней знаком, правда, со странными для специалиста аргументами: с ней весело, красиво ругается матом, ничего не боится (сомнительная, кстати, доблесть в IT).
И это как бы подтвердило то, что меня зацепило в статье: подход к созданию компаний (этим же занимается Яна?) - как "тусовок" для айтишников. "Паровоз для машиниста" - о чем еще Жванецкий писал.
"Juno - это про дружбу людей" звучит красиво. Но вот не хотелось бы летать авиакомпаниями, о которых их создатели говорят, что это - "про дружбу пилотов". Или лечиться в поликлиниках, которые "про дружбу врачей".
Приятно проводить время на работе с хорошими людьми - совсем не одно и то же, что хорошо делать совместную работу. "Собрать людей, похожих на меня" (т.е на communication manager), "быстро,но.. аккуратно найти перекос в головах в любую сторону и отсеять" - это не про IT команду, которой надо сделать сложную работу.
Хорошим специалистам интересно с компетентными коллегами. Они часто и не хотят сближаться ни с кем, чтобы не испортить профессиональное взаимодействие различием во взглядах на что-либо (например, религию или политику).
Героине желаю успехов в кофейном мире и создать что-нибудь, действительно, для "дружбы людей" ) Видно, что человек она талантливый.

Антон Хижняк
Антон Хижняк Microsoft Dynamics specialist в Axiopea Consulting
10

Да пусть для it-шников плановые кофе-брейки организует, это её тема.

6

Статья для О1 что ли?

Антон Хижняк
Антон Хижняк Microsoft Dynamics specialist в Axiopea Consulting
18

"О боже! Я так крута, что сама от своей крутости усираюсь! Фсе директора меня бояццо! И даже уволить бояццо! Я же невротъе**нная специалистка по дрессировке лохов!".
Печалько.
Деффачка села на мэйнстрим и поучает, поучаааает!.
Лучше бы русский язык выучила...

пы.сы. Без нормальной вертикали управления it-шники превращаются в гейм-задротов или интернет-серфингистов, начинающих работать тогда, когда заканчивается дедлайн.

Пы.Пы. Сы. Само-пиар не прокатил.

2

Яну можно осуждать, презирать, не любить. Но, у нее есть то, чего не хватает многим: во-первых, она может встать и сказать "да, я могу. Да, я классная". И все. Этого зачастую достаточно, чтобы выбрали ее. Многие себя пиарить боятся и не умеют. Это якобы не скромно, глупо и т.п. Так и сидят более талантливые и умненькие тихонечко и злятся на Янку за ее пиар. А Янка идёт вперёд, пытается делать то, что может. Во-вторых, благодаря активности, у Яны большая сеть контактов, поэтому с работой проблем не будет. Итого: такой персонаж имеет право на жизнь и очень оживляет сообщество. Яна, жги и дальше, не слушай никого.

5

Яна жги, и еще пусть генералист-хед-хантер тоже жгет, а то совсем скучно стало.

Aliaksandr Paliashchuk
Aliaksandr Paliashchuk Team Leader в ISsoft
21

С директорами минских офисов у меня были доверительные отношения, но я всегда требовала от них большего: заставляла работать 24/7. Я — pain in the ass любого директора, потому что я, конечно, свою работу сделаю, потом найду ещё — и всё выполню, но я ведь буду требовать, чтобы и другие менеджеры вкалывали так же, как я.
и далее...
У меня в принципе получилось собрать людей, похожих на меня: в этой компании нет ни одного человека, с которым было бы неприятно работать.

смешно и неудобно прям)
помню эту особу ещё по первым конфам Mobile Optimized... но лучше промолчу)

18

Статья сплошной пафос. Много пафоса и самолюбования.
Именно это и вызывает недоумение и затем отторжение.
К чему это всё было?

-9

Ого, вот и вырасло поколение айтишников в Беларуси которые не знают Янину, наверное поэтому так серьезно относятся к этом интервью :)

29

Боюсь что "поколение" мало того что родилось раньше субьекта обсуждения но и уже подсостариться успело.

23

Как только из Juno ушли главные лица, Яна тут же поняла, что все сливки собраны и пора сматывать удочки. Главное, вовремя свалить, а за ошибки будут отвечать менее изворотливые сотрудники, которые внезапно получат должность после ухода Яны. Очень распространенная схема "пассажиров".

9

Кстати, в статье затронута очень хорошая тема - развиваться как технический специалист и с вероятностью 99% иметь стабильный достаточный для хорошей жизни доход, или попытаться пробиться в начальники через околоайтишные должности, не требующие навыков и с вероятностью 90% остаться у разбитого корыта.
Примерно такой же вопрос, идти на проект с интересными и востребованными технологиями или на саппорт умирающего монстра с зп в два раза больше.

13

В ообщем Янина сделала свой выбор и всех заставили прочесть про это ...гоже

-2

139 комментариев! Это будет 140-ой...
Браво, Янина, затралено!11

-6

Не работал с Яной, но желчь некоторых комментаторов напомнило Шариковых.
Летите на йух, скептики-пустозвоны. Практически всё что вы читаете есть пиар, если до вас это не дошло.

4

Прошу прощения за оффтоп, подскажите, пожалуйста, какое было название статьи о том, что минский программист написал сайт для перевода английских сленговых фраз на русский или наоборот. Самостоятельно что-то не удалось найти.

2

Спасибо большое)

1

145 комментариев. Это успех :)
А есть статистика какая статья набрала больше?

11

есть

«По деревням пускали грузовики — за «джавистами». Программист, уехавший в 90-е, об «изнанке» Штатов 243 комментария

5

Все сознательную жизнь наблюдаю за тем, как особы, которые органически неспособны осилить техническую часть или создать работающий прототип, резко становятся супер-пупер-биздев-аджайл-комьюникейшн-[вставьте любую стильно звучащую фигню по-английски]-менеджерами, которые наконец-то придут и научат, как надо правильно.
Умеешь варить кофе - вари себе кофе и не выделывайся.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже