Отпускных у фрилансеров всё-таки не будет. Юрист о новых поправках в Трудовой кодекс

remote
28 августа 2019, 15:00

Изменения в Трудовой кодекс, которые были подписаны 27 июля 2019 года, а вступят силу с 28 января 2020-го, были анонсированы как революционные. Дескать, они узаконят удалённую работу и позволят айтишникам-фрилансерам получать больничные и отпускные. На самом деле, революции не произошло. Почему фрилансеру не ждать больничных, обсуждаем с юристом-практиком, автором телеграм-канала про ведение бизнеса Дмитрием Зикрацким.

Удалёнщик или фрилансер — как правильнее назвать того, кого касаются поправки в Трудовой кодекс? 

Можно и так, и так. Но понятие «фрилансер» не предусмотрено законодательством. Под ним, как правило, понимаются те, кто работает удалённо на нескольких  нанимателей. С точки зрения закона, и удалёнщик, и фрилансер — это работники, выполняющие дистанционную работу. У них нет трудовых контрактов, они работают или по гражданско-правовым договорам, или как ИП.

В СМИ разошлись сообщения о том, что айтишникам-фрилансерам будут оплачивать больничные и отпуска. За чей счёт банкет?

За счёт нанимателя. Фрилансеры, которые работают не по трудовым договорам, не получают больничные, так как наниматель не платит за них взносы в ФСЗН. Как только стороны заключат трудовой договор, на них будут распространяться те же нормы, что и при обычном трудоустройстве. При этом фрилансер перестанет быть фрилансером.

Но заключение трудовых договоров не обязательно. Фрилансеры могут остаться фрилансерами и продолжать работать по договорам подряда.

Человек, который работает по трудовому договору из дома, и так получает отпускные и больничные. Что тогда изменилось?

По сути, ничего. Просто в Кодекс добавилили новый институт — работники-дистанционщики. Для них детально прописали порядок обмена документами через электронную почту и мессенджеры, компенсации затрат на интернет, звонки и т. д. Хотя и раньше существовал институт работников-надомников, который позволял нанимать людей на дистанционную работу. 

Понятие «надомники» — это пережиток СССР, к этой категории относили прежде всего инвалидов, которые выполняли простую работу на дому, и тех, кто ухаживает за больными. С развитием технологий к надомникам стали относить и тех, кто работает за компьютером и чьё присутствие в офисе не обязательно. Вот таких дистанционщиков, тех, кто общаются с нанимателем с помощью информационно-коммуникационных технологий, Трудовой кодекс и узаконил. Даже не узаконил (они и так законно работали), а просто чуть более детально отрегулировал отношения с ними. 

Почему тогда поправки анонсировались как право фрилансеров на отпускные и больничные?

Потому что государство хотело бы, чтобы все, кто работает по гражданско-правовым договорам, заключили бы трудовые договоры или контракты и за них стали бы платить полные взносы в ФСЗН. Ведь, если человек работает как ИП, то взносы он, как правило, платит с минимальной зарплаты (может платить больше, но мало кто так делает). Поэтому людям сказали, что дистанционная работа раньше будто бы не была урегулирована и их не нанимали. Теперь же, когда она урегулирована, вы можете требовать от нанимателя заключения трудового договора. 

Можете требовать?

Можете, но наниматель заключать с вами договор не обязан. По сути, это просто возможность — для тех, кто раньше сомневался, можно ли, чтобы сотрудник работал вне офиса. Хотя и раньше институт надомников вкупе с использованием механизма гибкого рабочего графика позволял ИТ-компаниям нанимать людей удалённо с заключением трудового договора. 

Если фрилансер добьётся заключения трудового договора, его зарплата снизится?

Скорее всего. Если раньше наниматель не платил взносы в ФСЗН, вряд ли он просто так увеличит свои затраты на работника на 35%. 

Чтобы заключить договор, надо будет приезжать в офис?

Да. Чтобы устроиться на работу или уволиться, надо будет посетить офис нанимателя. Все другие документы для ознакомления должны либо высылаться по почте в бумажном виде и возвращаться с подписью, либо подписываться работником с помощью цифровой электронной подписи, хотя у большинства работников ее нет.

Подписание документов через сканирование или даже специальные системы работодателя, которые идентифицируют сотрудника (требуют пароль, отпечатки пальца, сканируют сетчатку глаза) по-прежнему вне закона. То есть взаимодействие, требующее подписания документов, без личного контакта с работником невозможно. Я ожидал большего.

Работник простыл, ему выписали больничный — как его переправить работодателю?

Надо, чтобы оригинал больничного был у работодателя. Его можно выслать по почте заказным письмом.

Доктор вообще выпишет больничный по причине ОРЗ тому, кому в офис ходить не надо?

Да. Доктор и сегодня не контролирует местонахождение работника.

Что если работодатель находится за границей?

На эти отношения Трудовой кодекс не распространяется.

А если за границей — работник?

Если он иностранец, то ему потребуется разрешение на работу в Беларуси — в любом случае придётся ехать к нанимателю. Если работник — белорус, всё равно надо ехать на заключение трудового договора. Далее, если нет жёсткой процедуры взаимодействия (например, наниматель обязывает работника являться в офис по первому требованию с сегодня на завтра), можно работать и из-за границы. Но находиться там всё время не получится, так как время от времени придётся подписывать бумаги.

Как быть с больничными, если белорус работает из-за границы? Белорусский наниматель примет больничный от украинского, испанского, тайского врача?

А вот с этим будут проблемы. Наниматель не сможет выплатить деньги, если больничный лист оформлен не по форме, установленной белорусским законодательством. 

То есть релокейт удалёнкой не заменить?

Нет.

Травматизм на работе — такое понятие для «удалёнщика» существует?

Да. Наниматель должен ознакомить работника с правилами безопасности в отношении тех устройств, с которыми тот работает. Если травма получена в связи с исполнением  трудовых обязанностей, случай будет считаться травматизмом на работе. То есть если айтишника шарахнуло током от ноутбука, то да, это рабочая травма. Но с другими случаями всё не так однозначно. Например, если работника в офисе ударило током от чайника или он поскользнулся на мокром полу, это будет признано рабочей травмой, а вот если чайник — дома у удалёнщика, то вопрос — травма ли это на работе или в быту. 

Как будет вестись учёт рабочего времени? Прогулы и опоздания у удалёнщика возможны?

На работников-дистанционщиков распространяется режим рабочего времени. Если стороны не договорятся и не пропишут в контракте свободный график, то да, возможны и опоздания, и прогулы. 

Если фрилансер обязался сдать работу к четвергу, часы его работы неподконтрольны нанимателю, если же это удалёнщик на контракте, наниматель может заставить его с 9:00 до 18:00 находиться онлайн, отвечать на звонки, демонстрировать по требованию рабочий экран и т. д. 

Я, честно говоря, ждал, что Трудовой кодекс установит гибкий график для дистанционщиков.  Ведь изначально поправки анонсировали так: вот есть фрилансеры, и под фактические условия их работы мы сделаем изменения в Кодексе. Не сделали. Гибкий график возможен только с согласия нанимателя. 

По теме
Все материалы по теме
подписка на главные новости 
недели != спам
# ит-новости
# анонсы событий
# вакансии
Обсуждение