Отпускных у фрилансеров всё-таки не будет. Юрист о новых поправках в Трудовой кодекс

Оставить комментарий
Отпускных у фрилансеров всё-таки не будет. Юрист о новых поправках в Трудовой кодекс

Изменения в Трудовой кодекс, которые были подписаны 27 июля 2019 года, а вступят силу с 28 января 2020-го, были анонсированы как революционные. Дескать, они узаконят удалённую работу и позволят айтишникам-фрилансерам получать больничные и отпускные. На самом деле, революции не произошло. Почему фрилансеру не ждать больничных, обсуждаем с юристом-практиком, автором телеграм-канала про ведение бизнеса Дмитрием Зикрацким.

Удалёнщик или фрилансер — как правильнее назвать того, кого касаются поправки в Трудовой кодекс? 

Можно и так, и так. Но понятие «фрилансер» не предусмотрено законодательством. Под ним, как правило, понимаются те, кто работает удалённо на нескольких  нанимателей. С точки зрения закона, и удалёнщик, и фрилансер — это работники, выполняющие дистанционную работу. У них нет трудовых контрактов, они работают или по гражданско-правовым договорам, или как ИП.

В СМИ разошлись сообщения о том, что айтишникам-фрилансерам будут оплачивать больничные и отпуска. За чей счёт банкет?

За счёт нанимателя. Фрилансеры, которые работают не по трудовым договорам, не получают больничные, так как наниматель не платит за них взносы в ФСЗН. Как только стороны заключат трудовой договор, на них будут распространяться те же нормы, что и при обычном трудоустройстве. При этом фрилансер перестанет быть фрилансером.

Но заключение трудовых договоров не обязательно. Фрилансеры могут остаться фрилансерами и продолжать работать по договорам подряда.

Человек, который работает по трудовому договору из дома, и так получает отпускные и больничные. Что тогда изменилось?

По сути, ничего. Просто в Кодекс добавилили новый институт — работники-дистанционщики. Для них детально прописали порядок обмена документами через электронную почту и мессенджеры, компенсации затрат на интернет, звонки и т. д. Хотя и раньше существовал институт работников-надомников, который позволял нанимать людей на дистанционную работу. 

Понятие «надомники» — это пережиток СССР, к этой категории относили прежде всего инвалидов, которые выполняли простую работу на дому, и тех, кто ухаживает за больными. С развитием технологий к надомникам стали относить и тех, кто работает за компьютером и чьё присутствие в офисе не обязательно. Вот таких дистанционщиков, тех, кто общаются с нанимателем с помощью информационно-коммуникационных технологий, Трудовой кодекс и узаконил. Даже не узаконил (они и так законно работали), а просто чуть более детально отрегулировал отношения с ними. 

Почему тогда поправки анонсировались как право фрилансеров на отпускные и больничные?

Потому что государство хотело бы, чтобы все, кто работает по гражданско-правовым договорам, заключили бы трудовые договоры или контракты и за них стали бы платить полные взносы в ФСЗН. Ведь, если человек работает как ИП, то взносы он, как правило, платит с минимальной зарплаты (может платить больше, но мало кто так делает). Поэтому людям сказали, что дистанционная работа раньше будто бы не была урегулирована и их не нанимали. Теперь же, когда она урегулирована, вы можете требовать от нанимателя заключения трудового договора. 

Можете требовать?

Можете, но наниматель заключать с вами договор не обязан. По сути, это просто возможность — для тех, кто раньше сомневался, можно ли, чтобы сотрудник работал вне офиса. Хотя и раньше институт надомников вкупе с использованием механизма гибкого рабочего графика позволял ИТ-компаниям нанимать людей удалённо с заключением трудового договора. 

Если фрилансер добьётся заключения трудового договора, его зарплата снизится?

Скорее всего. Если раньше наниматель не платил взносы в ФСЗН, вряд ли он просто так увеличит свои затраты на работника на 35%. 

Чтобы заключить договор, надо будет приезжать в офис?

Да. Чтобы устроиться на работу или уволиться, надо будет посетить офис нанимателя. Все другие документы для ознакомления должны либо высылаться по почте в бумажном виде и возвращаться с подписью, либо подписываться работником с помощью цифровой электронной подписи, хотя у большинства работников ее нет.

Подписание документов через сканирование или даже специальные системы работодателя, которые идентифицируют сотрудника (требуют пароль, отпечатки пальца, сканируют сетчатку глаза) по-прежнему вне закона. То есть взаимодействие, требующее подписания документов, без личного контакта с работником невозможно. Я ожидал большего.

Работник простыл, ему выписали больничный — как его переправить работодателю?

Надо, чтобы оригинал больничного был у работодателя. Его можно выслать по почте заказным письмом.

Доктор вообще выпишет больничный по причине ОРЗ тому, кому в офис ходить не надо?

Да. Доктор и сегодня не контролирует местонахождение работника.

Что если работодатель находится за границей?

На эти отношения Трудовой кодекс не распространяется.

А если за границей — работник?

Если он иностранец, то ему потребуется разрешение на работу в Беларуси — в любом случае придётся ехать к нанимателю. Если работник — белорус, всё равно надо ехать на заключение трудового договора. Далее, если нет жёсткой процедуры взаимодействия (например, наниматель обязывает работника являться в офис по первому требованию с сегодня на завтра), можно работать и из-за границы. Но находиться там всё время не получится, так как время от времени придётся подписывать бумаги.

Как быть с больничными, если белорус работает из-за границы? Белорусский наниматель примет больничный от украинского, испанского, тайского врача?

А вот с этим будут проблемы. Наниматель не сможет выплатить деньги, если больничный лист оформлен не по форме, установленной белорусским законодательством. 

То есть релокейт удалёнкой не заменить?

Нет.

Травматизм на работе — такое понятие для «удалёнщика» существует?

Да. Наниматель должен ознакомить работника с правилами безопасности в отношении тех устройств, с которыми тот работает. Если травма получена в связи с исполнением  трудовых обязанностей, случай будет считаться травматизмом на работе. То есть если айтишника шарахнуло током от ноутбука, то да, это рабочая травма. Но с другими случаями всё не так однозначно. Например, если работника в офисе ударило током от чайника или он поскользнулся на мокром полу, это будет признано рабочей травмой, а вот если чайник — дома у удалёнщика, то вопрос — травма ли это на работе или в быту. 

Как будет вестись учёт рабочего времени? Прогулы и опоздания у удалёнщика возможны?

На работников-дистанционщиков распространяется режим рабочего времени. Если стороны не договорятся и не пропишут в контракте свободный график, то да, возможны и опоздания, и прогулы. 

Если фрилансер обязался сдать работу к четвергу, часы его работы неподконтрольны нанимателю, если же это удалёнщик на контракте, наниматель может заставить его с 9:00 до 18:00 находиться онлайн, отвечать на звонки, демонстрировать по требованию рабочий экран и т. д. 

Я, честно говоря, ждал, что Трудовой кодекс установит гибкий график для дистанционщиков.  Ведь изначально поправки анонсировали так: вот есть фрилансеры, и под фактические условия их работы мы сделаем изменения в Кодексе. Не сделали. Гибкий график возможен только с согласия нанимателя. 

По теме
Все материалы по теме

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Горячие события

Конкурс EY Entrepreneur Of The Year 2020
31 мая

Конкурс EY Entrepreneur Of The Year 2020

EMERGE 2020
1 июня — 3 июня

EMERGE 2020

Вебинар «Советы от рекрутеров: как найти квалифицированную работу в Европе»
4 июня

Вебинар «Советы от рекрутеров: как найти квалифицированную работу в Европе»

Читайте также

В Беларуси более 36 тысяч случаев заражения коронавирусом
В Беларуси более 36 тысяч случаев заражения коронавирусом

В Беларуси более 36 тысяч случаев заражения коронавирусом

1 комментарий
Число случаев заражения коронавирусом в Беларуси выросло до 35,2 тысячи
Число случаев заражения коронавирусом в Беларуси выросло до 35,2 тысячи

Число случаев заражения коронавирусом в Беларуси выросло до 35,2 тысячи

Мидлу – $5,5 тысяч, сеньору – $25 тысяч. Узнали потолок зарплат при найме
Мидлу – $5,5 тысяч, сеньору – $25 тысяч. Узнали потолок зарплат при найме

Мидлу – $5,5 тысяч, сеньору – $25 тысяч. Узнали потолок зарплат при найме

Почти 10% ИТ-специалистов в апрельском опросе dev.by сообщили, что проектов у них стало больше, а в компаниях штат растет, несмотря на кризис. Мы поискали на jobs.dev.by самые «дорогие» вакансии для айтишников.
16 комментариев
Проект «Учитель для Беларуси» набирает педагогов на новую программу
Проект «Учитель для Беларуси» набирает педагогов на новую программу

Проект «Учитель для Беларуси» набирает педагогов на новую программу

3 комментария

Обсуждение

Комментариев пока нет.
Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже