Разработчику, который успел уволиться, выплатили $1000 за отзыв оффера

27 марта фронтенд-разработчик Евгений Савченко уволился из EPAM, так как получил оффер от британской компании Monterosa. А 31 марта узнал, что оффер отозвали — компания «не может увеличивать штат сотрудников в период полной неопределённости». Чтобы загладить вину, она предложила компенсацию в $1000.  

33 комментария
Разработчику, который успел уволиться, выплатили $1000 за отзыв оффера

27 марта фронтенд-разработчик Евгений Савченко уволился из EPAM, так как получил оффер от британской компании Monterosa. А 31 марта узнал, что оффер отозвали — компания «не может увеличивать штат сотрудников в период полной неопределённости». Чтобы загладить вину, она предложила компенсацию в $1000.  

Monterosa основана в 2003 году, разрабатывает продукт, который позволяет спортивным и развлекательным мероприятиям строить интерактивное общение со зрителями онлайн. В офисах компании работает около 100 человек, в минском — 38.

— Я работаю с JavaScript / React JS/ Node JS технологиями. В Monterosa хотел перейти на Full-Stack Javascript Developer. Прошёл несколько интервью, выполнил тестовое — и через пару дней мне уже сделали оффер. Он меня устроил, так как получил то, что и просил. Уволиться со старого места работы удалось примерно через месяц. Удерживать меня не стали, так как это был уже второй раз, когда я собрался уходить. В первый раз меня удержали, и я переехал из Гомеля в Минск, зарплату естественно тоже подняли.

Спустя неделю после того, как Евгений уволился из EPAM, он узнал, что Monterosa не может взять его на работу. 

— Ещё в день, когда я увольнялся, мне сообщили, что есть трудности и, чтобы никого не увольнять, зарплату уменьшают всем. Мне деваться уже было некуда. А ещё через несколько дней позвонила HR и сказала, что в компании сложности на фоне мировых проблем из-за COVID-19. На данный момент нет оплачиваемой работы, но в качестве компенсации мне выплатят $1000.

Сейчас фронтенд-разработчик в поисках работы, говорит, что эйчары пишут много, особенно в LinkedIn. 

— Как ни странно, но сейчас достаточно много предложений о работе и, в принципе, есть, из чего выбрать. Я даже не успеваю всем отвечать так быстро, как хотелось бы. Зарплатные предложения вроде как не упали. Хотя слышал, что есть компании, которые урезают сотрудникам зарплаты.

За эти несколько дней, что я ищу работу, не заметил, чтобы кто-то сбивал цены. Наверное, потому что у тех, кто сейчас набирает людей, всё в порядке. 

Ждать, пока ситуация стабилизируется и на рынке появятся интересные предложения о работе, Евгений не хочет. 

— Может, это и хорошее предложение, но всё это (ситуация на рынке) может затянуться надолго, а мне нужно всё это время на что-то жить. Тем более я в Минске на съёмной квартире, да и другие финансовые заботы есть. Хочу добавить, что Monterosa поступила хорошо, это очень приятно, что компания все-таки позаботилась обо мне. Так что я не остался обижен.

«Хотели быть уверенными, что у него будет сумма, которая поддержит в непростой период»

dev.by обратился за комментарием в Monterosa. CEO компании Том МакДоннелл оперативно ответил на вопросы. 

— Сперва мы дали обещание человеку и только потом поняли, что не можем увеличивать штат сотрудников в период полной неопределённости.

Спортивные и телевизионные шоу в прямом эфире перенесены на несколько месяцев (мы надеемся, что не дольше). Раньше у нас не возникало подобных ситуаций, чувствуем неловкость перед человеком. Ему нужно искать новую работу, и мы хотели быть уверенными, что у него будет сумма, которая поддержит его в этот непростой период. Это своего рода наше извинение за причинённые неудобства. Надеюсь, это поможет нам оставить дверь открытой для возможного дальнейшего сотрудничества. 

У компании есть ещё два офиса: в Лондоне и Ливерпуле. Все они, по словам CEO, закрыты, так как некоторые сотрудники в Великобритании «подхватили» коронавирус. К счастью, все они поправились и вернулись к работе.

— В текущей ситуации для нас команда является приоритетом № 1. Принимая финансовые решения, мы стараемся сохранить текущие позиции, поиск работы сейчас — дело нелёгкое. Несколько недель назад мы перешли на удалёнку, и сейчас наша работа зависит от процессов, которые мы постарались сделать максимально прозрачными, и интернет-связи. С последним в Минске, к сожалению, стали появляться проблемы. Но сложнее всего бороться с бытом, ментальным здоровьем и мотивацией. Люди с маленькими детьми больше всего страдают, т. к. школы и сады закрыты, а когда оба родителя работают, им приходится жонглировать обязанностями по дому. Мы решили, что нам стоит быть более гибкими в этом плане: дети, собаки, родители — всем рады на видео звонках. Также мы помогли организовать рабочие места дома.

Если говорить о перспективах, то в глобальной экономике много неясностей, и мы, к сожалению, не можем предсказать будущее. Но надеемся, что в ближайшее время нам удастся возобновить найм персонала.

Разработчик уже уволился, а новый работодатель отозвал оффер
Разработчик уже уволился, а новый работодатель отозвал оффер
По теме
Разработчик уже уволился, а новый работодатель отозвал оффер
Попросила компенсацию за сокращение — отправили на бенч. iTechArt не комментирует
Попросила компенсацию за сокращение — отправили на бенч. iTechArt не комментирует
По теме
Попросила компенсацию за сокращение — отправили на бенч. iTechArt не комментирует

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Читайте также

Гендиректор hoster.by: «ИT-страна откатывается назад минимум на 5 лет»
Гендиректор hoster.by: «ИT-страна откатывается назад минимум на 5 лет»
Гендиректор hoster.by: «ИT-страна откатывается назад минимум на 5 лет»
2 комментария
Выпускники физфака БГУ обратились к Нацсобранию. Среди них Румянцев, Чалый и Шушкевич
Выпускники физфака БГУ обратились к Нацсобранию. Среди них Румянцев, Чалый и Шушкевич
Выпускники физфака БГУ обратились к Нацсобранию. Среди них Румянцев, Чалый и Шушкевич
2 комментария
Белорусский сервис Eightydays.me поможет путешествовать внутри стран
Белорусский сервис Eightydays.me поможет путешествовать внутри стран
Белорусский сервис Eightydays.me поможет путешествовать внутри стран
«Это информационная война». Основатель Nexta дал интервью Юрию Дудю
«Это информационная война». Основатель Nexta дал интервью Юрию Дудю
«Это информационная война». Основатель Nexta дал интервью Юрию Дудю
3 комментария

Обсуждение

-6

Больше похоже на НативОчка

34

Эффективное вложение $1000 в бренд, да и выглядит весьма уважительно.

36

Да это же просто лучший неработодатель года!

sweetpotatoe
sweetpotatoe CEO в Ашчушчэния inc
3

Год то только начался.

2

да ладно, квартал уж позади

sweetpotatoe
sweetpotatoe CEO в Ашчушчэния inc
3

А самое интересное то ведь только начинается!

0

в айтече булку с маслом даже не предложили

12

А при чем тут ЕПАМ?

8

вот и я не понял. Будь он экс-сотрудник СШ номер 3 г. Солигорска то тоже обязательно в заголовок?

16

Желтизнометр только с таким заголовком пропустил статью.

2

Концевой добавил епам . Инфа сотка )

2

название пофиксили, расходимся

Nikolai Darinsky
Nikolai Darinsky Senior\Lead developer в Itransition
24

просто для британской компании эта 1000 копейки, как у нас выплата официальной зп в пару сотен.
И кстати название статьи такое что при беглом прочтении кажется что это ипам выплатил :)

1

вежливо было бы всё такие за один месяц выплатить, а не фикс в тысячу

4

Скорее всего, ребята просто собирались эту тысячу отдать ХРу или рефереру за подгон ресурса. А так и в 0 сработали по затратам и пропиарились.

21

Побольше бы такого пиара в нашей жизни.
Глядишь и конторы которые трекают каждые 5 минут работу сотрудника или подают на людей в милицию - вымерли бы сами собой как динозавры, отвалились с рынка как рудименты.

5

+1. :)

5

я признаться новую волну девбаевской публики понимаю с трудом, согласно законодательства UK Евгений Савченко может подать в суд на работодателя

GOV.UK:

Job offers: your rights
The employer has confirmed that the job offer was unconditional, or the applicant has met all conditions The applicant can sue the employer for ‘breach of contract’

USA. Недавно в подкасте слышал что если джоб-офер отозвали то принято за три месяца выплачивать.

What Damages You Can Recover?

The amount of compensation you are entitled to will depend on the legal claims you have against your employer. You could be entitled to the following types of damages:

— Costs associated with finding a new job
— Wages you would have earned if you remained in your former job and future job losses
— Emotional distress damages
— Punitive damages (only if you have a claim under FEHA)
— Attorney fees

(и там могут достаточно много насчитать, и не Б-г апликант был из минорити)

Беларусь.
Выплатили 1 тысячу долларов. Авации публики.

Извините, я не понимаю. One months notice (в данном случае comensation) – это хороший тон как для работника так и для работодаля. А английское право — это отличное подспорье для хороших манер.

6

Сомневаюсь, что контракт именно с UK конторой. Скорее всего с одной из местных контор, которые позволяют на базе своего офиса формировать такие команды

6

Сейчас тебе расскажут, что ты коммунист и иди на завод потриста, если хочешь по закону, а в нормальном бизнесе спасибо и за тысячу с барского плеча.

6

Не, ну какую 1000$ ? За что? В семейных компаниях так не принято.

8

может 1000 это и есть месячная :)

6

Очень честно поступили, плюс в карму обеспечен
Кстати о Монтеросе могу только позитивное сказать, и оффер они мне хороший сделали в прошлом году, и по общению понравились

13

Являюсь бывшим сотрудником этой компании - и не могу не оставить только положительный отзыв о сложившейся ситуации. Команда действительно отличная.

2

Лучше чем ничего.

sweetpotatoe
sweetpotatoe CEO в Ашчушчэния inc
16

На фоне соседней новости где работодатели дурят с копеечными компенсациями и старой схемой оклад-премия это отлично, тем более что юридически они ему ничего не были должны.

14

Работал на Monterosa еще в бородатые годы, когда у них не было своего Минского офиса, а нанимали нас как подряд для своих проектов. Спасибо им, что дали на своем проекте познакомиться с ruby & rails да и в целом относились по человечески хорошо: пьянка на старте, пьянка на финише, премии за старание +60% от зарплаты, вторая была поменьше, но все равно приятно) , хотя и мы со своей стороны работали очень много и старательно, молодые были - энтузиазма вагон, а знаний мало, эх - настольжи...

2

Привет, Серёга, мы тебя помним! 12 лет прошло... Надеюсь, у тебя всё хорошо складывается.

1

Привет Саша!, все норм. Игорю, Николаю привет, если еще в контакте ;)

-9

Пахнет заказухой какой-то.

-8

Кстати, интересно, как этот "подарок" по налоговой пройдёт? Если был оффер отозван, значит фактически человек никаких документов не подписывал и у налоговой вопросы таки возникнут. Да и вопрос как товарищи из UK потом будут объяснять кому они тыщу отправили и на каких основаниях, у них ведь налоговая тоже не дремлет.

0

как материальная помощь пройдет у нас, а как в у них отправят - хз, наверное есть опытный бухгалтер, знающий местные законы, или думаете, достали из сейфа и отправили в конверте?

0

Ой ну прям брать монтеросу и к ране прикладывать

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже