Не отпускают. Как программист-джуниор сделал X попыток перераспределиться в «компанию мечты»

45 комментариев
Не отпускают. Как программист-джуниор сделал X попыток перераспределиться в «компанию мечты»

Этим летом 21-летний разработчик Артём Нестеренко закончил ФПМИ БГУ. Работать в компании LWO он начал на третьем курсе, туда же пошёл по распределению. За последние месяцы парню сделали офферы три компании, но ни в одну из них он не смог перераспределиться — LWO не отпускает. dev.by выслушал историю джуниора, который кодит на 0.75 ставки за «+$250 к попятьсот» и чувствует себя заложником обстоятельств. 

В LWO отказались от комментариев, потому что dev.by не зарегистрирован в Мининформе в качестве СМИ: компания не сотрудничает с площадками для распространения слухов.

Артём, ты работаешь по своей специальности «Компьютерная безопасность»? 

Не совсем. Я закончил онлайн-курс по Java, влюбился в язык с первого взгляда, но вот веб-разработка не зашла — решил писать приложения под Android. Взял бесплатные курсы от Google, потом попал в ШАД «Яндекса». Курс по разработке под Android был очень интенсивный, пилили лаунчер для телефона. Из 30 человек под конец осталось около 15, пройти стажировку предложили 2-3. Я уже понимал, что работу мне скорее всего не предложат. 

И что ты решил делать? 

В конце 2-го курса решил сам искать работу. Зашёл на jobs.tut.by и понял, что даже для Junior-разработчика столько всего нужно знать, что можно за голову хвататься.

И тут мой знакомый рассказал мне о компании LWO. Спросил, не хочу ли я туда. 

По теме
Все материалы по теме

Дали тестовое — стандартное приложение про погоду. Сначала делал так, чтобы нужная фича заработала, а потом переделывал таким образом, чтобы мне нравился результат. В итоге это заняло около месяца. Делал на Kotlin, которым увлёкся ещё в ШАД. В LWO на нём не писали. Я решил, что это может быть для меня хорошей возможностью — в будущем привнести эти знания в команду. 

Расскажи о первом рабочем месте.

Основа всех проектов LWO — банковские приложения: интернет- и мобильный банкинг. Когда я вышел на работу, мне дали проект с крупным государственным банком, один из основных в компании проектов, и сказали: «Разбирайся». 

Я был первым человеком, которого взяли в LWO в таком возрасте — 19 лет. Мои друзья и родители гордились мной — самый первый из группы нашёл работу. Я был в эйфории, потому что все мои одногруппники, и я в том числе, пользовались приложением, которое мне предстояло разрабатывать и поддерживать. 

В 19 лет ты начал разрабатывать приложение крупного банка. Не страшно было?

Страшно. Проект государственного уровня, вдруг что-то не так напишу, а потом приложение взломают и за мной придут. Я понимал, что на мне лежит ответственность, я должен об этом помнить и не писать абы-што. Страх научил меня копать глубже, рисовать в блокноте блок-схемы переходов в приложении: где какой код вызывается. За две недели более-менее влился, но, конечно, успел обозреть только самые важные части. 

Тебя кто-то менторил?

Изначально на проекте работали двое парней и я. Меня никто не менторил. Но позже я менторил джунов, которые приходили к нам в команду после меня.

Накануне распределения ты уже знал, что пойдёшь в LWO? 

На третьем курсе с нами начали заводить разговоры о том, куда мы собираемся после вуза. Не могу сказать, почему тогда не начал искать новую работу. Я был зелёным, глупым мальчиком: возможно, испугался, что не успею найти новое место к распределению. А если найду, то не факт, что там будет лучше. К тому же нас запугали, что могут распределить на кафедру или куда-нибудь в регион. Плюс: если у компании нет договора с университетом, придётся собирать бумаги, возить их куда-то. А здесь был проверенный вариант. В общем, я не стал ничего искать. Хотя моя одногруппница, у которой заканчивался контракт, успела найти новую работу и в последний момент всё согласовала — это вполне возможно. 

Когда писал дипломную работу, понял, что сглупил.

Ещё до начала распределения окончательно решил, что хочу уйти из этой компании. Меня не устраивали подходы в разработке продукта, бизнес-процессы, технологии.

Например, я захотел перейти с Java на Python, а здесь такой возможности нет. Зарплата — это тоже хорошая мотивация, но далеко не главная для меня, я готов согласиться на меньшие деньги ради интересного проекта и интенсивного обучения. Зарплата меня в принципе устраивает, я получаю «+$250 к попятьсот» за 6 часов. 

Как ты сделал выводы о процессах в компании, если в других местах не работал? 

Я ведь не дурачок и не обезьянка, чтобы просто выполнять задания, которые мне дают. Естественно, я интересовался тем, что происходит в индустрии, читал блоги, посещал митапы, общался с друзьями из разных компаний. 

В частности, поскольку мобильные приложения требуют много времени на сборку и доставку, многие компании автоматизируют эти этапы. Мы же это делаем вручную. На первых порах было интересно, но сейчас только отнимает рабочее время. Плюс, если ты болеешь или уходишь из компании, должен оставаться кто-то «в теме». Подвижки в этом направлении есть, в том числе и по моей инициативе, но пока что это не проторенная дорожка для компании.

Как бы ты сформулировал причины, по которым хочешь уйти? В порядке приоритета. 

  • Сменить направление разработки;
  • Уйти от Java-технологий;
  • Увидеть более налаженные процессы разработки;
  • Получить более интересные проекты;
  • Карьерный рост;
  • Более профессиональный коллектив;
  • Зарплата.
В итоге ты решил походить по собеседованиям?

Да, и через какое-то время у меня уже было два оффера, но в каждом случае не совсем то, что искал: фулстек- и Android-разработка. Думал согласиться на первый, но услышал от друга про ещё одну крутую компанию, в которой работает часть команды MSQRD, — AR Squad. Их эйчар запостила три вакансии: на Android, React Native и Python-разработчика. Я посмотрел, что требуется для Python-разработчика, понял, что моих знаний не хватит. Но друг настаивал: «Сдался тебе аутсорс, у этих ребят свой продукт!». 

В итоге я закинул резюме в AR Squad, думал, что всё равно откажут, но ребята сразу ответили: «Приходи, пообщаемся» — ого, а так можно было? Собеседовали меня три человека: СЕО Андрей Янчуревич, парень, который представляется как Флоп Бутылкин, и еще один разработчик, имя которого я не запомнил. Общались мы не в митинг-руме, как это обычно бывает, а в релакс-комнате с мягкими диванами. Это была достаточно забавная картина. 

Что ты имеешь в виду? 

Пока один парень разговаривал со мной, остальные сидели в телефонах и залипали в свои «сны». Они делают приложение для сна с красивыми сказочными картинками, которые отрисовывают на Unity. А вокруг всего этого — обёртка в виде приложения под Android. Под конец они говорят: «Ты видел наше приложение?». Я отвечаю: «Да, по ссылке ходил, промо-ролик смотрел, но больше информации в интернете не нашёл». На что они ответили: «Вот, держи телефон, поиграй, тебе ведь разрабатывать это приложение». Приложение было выпущено только для iOS, и ребята собирали команду, чтобы разработать его для Android, поэтому можно было собственными глазами увидеть, с чем предстоит столкнуться. Я с первой минуты начал в него залипать, оно классное. 

И тут я понимаю: вот она — работа моей мечты. Это лучше, чем всё, куда я до этого пытался попасть.

Мне провели небольшую экскурсию по офису, атмосфера там здоровская. Очень дружная команда, всего — 11 человек. Ребята используют большой стек технологий, это значит, что в мои задачи входила бы не только разработка под Android, но и React Native, и Python. Тебе дают задачу, и ты сам выбираешь, с помощью каких инструментов будешь реализовывать её, а можешь вообще делегировать. 

Тебе сделали оффер?

Мне предложили испытательный срок на три месяца, но в моём случае так нельзя: перераспределение должно быть бесшовным. Поэтому ребята нашли альтернативу испыталке — тестовое задание. Нужно было разработать мини-игру на Unity. Никогда не имел дело с этим движком, пришлось с нуля изучать. Я почувствовал прилив энергии, мотивации. Старался побыстрее всё сделать и накосячил: перечитал условие уже после того, как отправил выполненное задание, и заметил, что один пункт реализовал по-другому. Поэтому объяснил ребятам, что, на мой взгляд, эта реализация лучше указанной в задании, такие пироги, сорян, уже не стал переделывать. Флоп посмотрел и ответил: «Круто, этот способ действительно лучше». 

Время с моим ответом на уже имеющийся оффер поджимало, хотя AR Squad мне ещё не сделали предложение, но я решил — всё или ничего. 

Замдиректора сказал: «Мы тебя не отпускаем»

А как в это время обстояли дела на работе? 

Получив оффер № 1 (в Itexus), я пришёл к своему начальству в LWO и сказал, что хочу уволиться и перераспределиться. Поговорил со своим менеджером, он попросил дать ему неделю. Я согласился и пошёл работать. Прошла неделя, я снова ему пишу: «Как решим мой вопрос?». Он отвечает: «Я в командировку уезжаю, давай поговорим, когда приеду». Я разозлился, но ничего не поделаешь, давай подождём. Приезжает он из командировки, я жду. Он молчит, моё увольнение никак не продвигается. Обстоятельства складывались таким образом, что ещё неделю мы с ним не пересекались, рабочие задачи мне поступали, но вопросы решались через кого-то другого. Складывалось впечатление, что он меня избегал. 

Через месяц после этого я получил оффер от AR Squad.

Наконец-то появился повод с ним поговорить — нужно было обсудить вопросы по проекту. Я пришёл к нему в кабинет, и он намекнул, что помнит про моё увольнение, мол, мы об этом ещё поговорим. Ничего в тот день мы так и не обсудили. Тогда я сказал AR Squad, что, чтобы начать перераспределение, нужно сделать несколько шагов, один из них — прислать официальное письмо на имя компании, где я работаю. 

AR Squad прислали письмо в LWO?

Да, ребята подготовили сразу два письма: на имя университета и LWO. Когда я пришёл в нашу бухгалтерию, там удивились: а согласовал ли я с кем-нибудь своё увольнение? Я объяснил, что говорил с начальником, он вроде как не против. Какого-то чёткого обсуждения не было, поэтому я пришёл к вам с письмом. Стал ждать, но ответа не было. К слову, мой текущий работодатель так и не прислал официальный ответ на это письмо. 

Прошло ещё несколько недель. По первому разговору с начальником я помнил, что меня не особо хотят отпускать, но я-то хочу уйти. Было ясно, что, если работодатель не соглашается на перераспределение, то ничего не поделаешь. Я стал изучать, какие ещё есть варианты, чтобы меня уволили. Можно было пойти более грубым путём и поискать нарушения в моём оформлении на работу, тогда я мог бы обратиться в Минтруда и попросить перераспределение. Я вспомнил, что LWO не перезаключила со мной как с молодым специалистом новый контракт на два года, мы просто продлили текущий. Я подумал, что здесь что-то не так. Начал рыть информацию и наткнулся на один пункт в Трудовом кодексе, который говорит о том, что работодатель может так делать, а значит — на таком основании я не могу уйти. 

Была ещё одна зацепка. Так вышло, что в LWO я работаю 6 часов, а не 8. Это время закрепилось за мной ещё со студенчества, на 8 часов никто не предлагал перейти, а я и не настаивал. Думал, может здесь есть какое-то нарушение, но оказалось, что молодых специалистов на законных основаниях можно трудоустраивать и на 0.5, и на 0.25 ставки. 

А с директором пробовал разговаривать?

После того, как я понял, что с моим менеджером Ромой ничего не получается выяснить, я решил поговорить с Олегом, директором компании. Но с ним побеседовать не удалось — только с его заместителем.

В первую нашу встречу я не был подготовлен, и зам меня немного морально задавил, сказал: «Мы тебя не отпускаем». Я подумал: вот это я попал. 

Получился не очень приятный разговор. Не успел я сказать о том, что у меня есть оффер, и объяснить причины, по которым хочу уйти, он начал монолог о том, почему не хочет, чтобы я уходил, и почему не отпустит. Чётких аргументов, почему компания не может меня уволить, не было. Логика была простая: вот мы хотим, чтобы ты на нас ещё поработал. По идее, они имеют право мне отказать и обязать работать до конца контракта. 

После нашего разговора я поговорил с более опытными ребятами, родителями, мать звонила на горячую линию юристам, чтобы узнать, как это можно решить. Есть вариант — через университет без согласия работодателя перевестись, но неизвестно, сколько бы это тянулось, и вряд ли AR Squad всё это время ждал бы меня. Я не стал этим заниматься. Ещё более радикальный вариант — обращаться в Министерство образования и там объяснять, почему и куда я хочу уйти. Но это ещё более сложный и долгий вариант.  

А есть ещё какие-нибудь варианты? 

Можно прийти на работу в нетрезвом виде. Не секрет, что немного вина подстёгивает программиста к более интенсивной работе. Но это всё-таки может наложить отпечаток на карьеру.

Ещё как вариант — увольнение по статье, но это тоже не самый лучший сценарий для молодого специалиста: повод для нового работодателя задуматься.

Ты эти экстремальные варианты не рассматривал? 

Я решил снова попытать удачу: собрал доводы и аргументы, почему не хочу здесь оставаться и почему работодателю невыгодно меня удерживать, и пошёл опять к заместителю директора. 

Я даже обратился за помощью к знакомым из банка, для которого мы делали приложение, чтобы они попросили меня отпустить.

И пока я ждал встречи возле двери, знакомые позвонили и сказали, что пообщались — однозначно «нет». Но я решил всё-таки дождаться. Мы поговорили, всё кончилось тем же. 

Ты попытался выдвинуть свои условия? Программист «через не могу» — вряд ли хороший программист. 

Да, когда понял, что уйти мне не удастся. Сказал, что мне неинтересно здесь работать, поэтому хотя бы дайте мне 0.5 ставки. На что мне ответили: «Нет, даже не проси». Тогда я сказал, что хочу повышение зарплаты в полтора раза. Ответ был очевидным: сразу не можем повысить, давай разберём, достоин ли ты этого, измерим твою эффективность и пр. В итоге сказали, что зарплату повысят, но не сразу и не в полтора раза, и для этого нужно перейти с 6 на 8 часов. Я решил, что меня такой вариант не устраивает, поэтому остаюсь на прежней зарплате. После нашей встречи я случайно пересёкся с моим менеджером, и он сказал, что будет мне повышение.   

Кстати, когда зам узнал, что я работаю 6 часов вместо 8, его это повергло в шок. Я сказал, что меня никто не спрашивал, хочу ли я перейти на 8, просто продлили контракт и всё. Он спросил, уверен ли я, что это законно. При мне стал звонить кадровикам и спрашивать: «У вас что, Нестеренко работает 6 часов? Почему столько?». Я не знаю, что ему говорили, но понял, что ему ответили: «Так получилось». Наш эйчар услышала не самые приятные слова за мои 0.75 ставки и за то, что контракт только на год заключили. А я услышал фразу, которую нужно остерегаться всем молодым специалистам: «Политика компании теперь — брать выпускников вузов только на полную ставку». Можно сказать, что мне повезло. 

Что собираешься делать?

Я уже перестал заводить разговоры про моё увольнение. Единственное, что мне остаётся — ждать, пока закончится контракт, 9 месяцев. Ещё можно найти удалённую работу, но я уже искал, совсем мало вариантов, а те, что есть, не особо интересны. AR Squad, естественно, отказались взять меня на полставки, им это невыгодно. Замдиректора я предупредил, что, когда закончится контракт, не буду его продлевать. Хотя бы здесь он поступил как человек: пообещал, что подпишет заявление об увольнении, когда я доработаю. По крайней мере, он так сказал.

Комментарий вуза и юриста здесь.


​Вакансии для Junior-специалистов в Беларуси​.​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

1. Заполните анонимную форму — 5 минут.
2. Укажите зарплатные (и другие) ожидания.
3. Выберите желаемую индустрию или область деятельности.
4. Получайте релевантные предложения​​.​​​​

По теме
Все материалы по теме

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Читайте также

Сооснователь PandaDoc финансово поддержит силовиков, которые уволятся
Сооснователь PandaDoc финансово поддержит силовиков, которые уволятся
Сооснователь PandaDoc финансово поддержит силовиков, которые уволятся
«Забить на прибыли и помочь сотрудникам». Юрий Гурский о ситуации в Беларуси
«Забить на прибыли и помочь сотрудникам». Юрий Гурский о ситуации в Беларуси
«Забить на прибыли и помочь сотрудникам». Юрий Гурский о ситуации в Беларуси
1 комментарий
Домен The Village Беларусь заблокировали без объяснений причин
Домен The Village Беларусь заблокировали без объяснений причин
Домен The Village Беларусь заблокировали без объяснений причин
1 комментарий
Задержан совладелец Rozum Robotics Михаил Чупринский
Задержан совладелец Rozum Robotics Михаил Чупринский
Задержан совладелец Rozum Robotics Михаил Чупринский

Обсуждение

1

На что надеется руководство? Что молодой специалист будет батрачить на взятых родственников на тепленькие места? Заинтересуйте его хотя бы, дайте должность руководящую.

3

На то, Артём будет работать за 2-x, а "Эффективный менеджмент" с домбровки будет получать x5, ездить в командировки и говорить "сразу не можем повысить, давай разберём, достоин ли ты этого, измерим твою эффективность и пр".

4

Дать руководящую должность вчерашнему студенту без опыта? Хорошая шутка. Лет пять минимум нужно даже в айти.

marius
marius Senior Software Engineer в EPAM
-13

Какой-то ветренный парнишка. Это ему не интересно, то ему не интересно. Ничего кроме его хотелок, здесь не увидел. Не удивлюсь, если поработав в новой компании год-два ему скажет, что хочет новых технологий и уйдет.

11

И он имеет на это право, еще молодой и, видимо, остро в деньгах не нуждается. Поэтому и может искать себя и развиваться, а не прокачиваться в веб разработке на Java. Глядя на него со своим опытом - правильно делает

marius
marius Senior Software Engineer в EPAM
2

Ну, если не нуждается в деньгах, так какая проблема выплатить остаток суммы за распределение? У нас многие так делали. А не сидеть и ныть по поводу, что его бедного и несчастного никто не отпускает. И надеяться, что статья поможет. Сколько он по распределению поработал 2 месяца? Как-то быстро сдулся. Теперь по поводу его претензий, он пишет, что проработал с компании с 3 курса, т.е. больше года. Скорее полтора или два. Почему он считается в наших реалиях джуном? ИМХО, с точки зрения работодателя:
Сменить направление разработки; - все классно, но это больше твои хотелки
Уйти от Java-технологий; - хотелки чувака
Увидеть более налаженные процессы разработки; - а что лично он сделал для этого. Не всегда то, что видешь на конференции, легко применяется в реальной жизни. Особенно, если работает на гос.банки, которые часто не имеют бюджет на настройку адекватного CI/CD.
Получить более интересные проекты; - удачи в поисках :)
Карьерный рост; - ок, компания должна быть заинтересована в развитии его сотрудников.
Более профессиональный коллектив; - Сомневаюсь, что если парень сам называет себя джуном, способен давать адекватную оценку профессионализму коллектива. Еще и с учетом того, что он говорил, что в команде 2 человека.
Зарплата. - ну, чувак на распреде, зачем ему платить выше рынка. Он работает на 3/4 ставки и имеет 750, на ставку было бы 1к. Открывает зарплаты для андроид разрабов с опытом до 3-х лет. Медиана 1400. Если обещали поднять и поднимут до 1200-1300, то будет на среднем уровне. Поэтому вопрос почему ему должны платить выше рынка на распреде? Он такой уникальный спец?

4

1475 медиана на интервале от одного года до 3-х. Нужно смотреть верхний квартиль, а это уже ближе к 2к. Можно посмотреть стату на dou.ua, там лучше фильтры и больше анкет. Собеседовал людей из LWO, Галактики и подобных и такое ощущение, что людям, которые поработали в этих компаниях убили самооценку и они чуть ли не за еду готовы работать.

marius
marius Senior Software Engineer в EPAM
-4

А у него опыт ближе к 3-м годам, чтобы брать верхний квартиль?

Anonymous
Anonymous
-4

возможно нет, зато судя по статье его и амбиций, хватает чтобы не тухнуть в епаме и пр треше.

парниша молодец, так и надо вести себя, все у него получиться

marius
marius Senior Software Engineer в EPAM
0

Ух, ты. Не знал, что я тухну здесь :D Как говорится, без меня меня женили.
Тут парнишке надо было раньше думать о распределении. Либо до распределения договариваться, что отпустят в случае чего. Причем, если решил еще до начала распределения. А так "Получив оффер № 1 (в Itexus), я пришёл к своему начальству в LWO и сказал, что хочу уволиться и перераспределиться.", ну после такого на месте я бы на месте директора из принципа не перераспределял бы прямо сейчас. Это больше похоже на то, что он пытался ставить ультиматум находясь в заведомо проигрышном положении.
Тут вариант, либо договариваться, либо находить рычаги воздействия. Хотя, эта статья один из таких рычагов.

Anonymous
Anonymous
6

бро, на ипаме мир не замкнулся, поверь

marius
marius Senior Software Engineer в EPAM
0

верю :)
Чувак рассказал какую-то слезливую историю о том как злой работодатель не хочет войти в его положение.
Но как бы и парень не особо хочет войти в положение работодателя. Не удивлюсь, если компания брала его на распределение с учетом, что он хотя бы год отработает. А он тут через месяц начинает втихаря гонять на собесы и потом ставит фактически перед фактом, что у него есть оффер и он хочет перераспределиться. Он работает на проекте завязанном на гос. банк, попробуй у гос.банка выбить больше бабла, чтобы нанять другого спеца. Плюс адаптация, пока вникнет в процессы, так можно и сроки релизов завалить с учетом маленькой команды. Само собой это не в интересах компании его отпускать.
Как говорится, добро пожаловать в этот жестокий взрослый мир, который вращается не только возле его хотелок.

marius
marius Senior Software Engineer в EPAM
5

ИМХО, если он нашел компанию мечты, берешь кредит выплачиваешь остаток распределения и идешь спокойно в эту компанию. Разница в зп быстро перекроет потери от кредита.
Еще сходу несколько вариантов могу накидать. Находишь родственника с ребенком до 3-х лет, уходишь фиктивно в отпуск по уходу за ребенком, а там спокойно перераспределяешься.
Были предложения, не ходить на работу и прочее. В общем, было бы желание.

1

То что банки считают что только им все должны и на них все должны пахать как черти - проблема банков. Тут уже давала интервью одна не взелающая в объектив морда, которой не нравится что они не могут нанимать мясо за еду потому что ИТ-конторы "пылесосят рынок", внезапно, за нормальные деньги

marius
marius Senior Software Engineer в EPAM
0

Ну, попробуй заказчику диктовать условия :D. Ты можешь попробовать его убедить, что их подход говно, сроки и бюджет нереальные.
Есть такая фраза, договор дороже денег. Парнишка подписался, а тут резко оказалось, что договор надо выполнять. Нежданчик :D

Anonymous
Anonymous
0

Да, реально многого хочет. А что до тех, кого вообще отправляют в какие-нибудь дебри, так тем и подавно нечего жаловаться.

Просиживая жопу в компании "не только лишь епам" со средней ЗП в 2 штуки, возможно, человеку не столь критично отработать распределение. Особенно, если ты и пришёл в ИТ ради этих 2 штук, а знаний с трудом на папиццот наберётся. Слышал, что кто-то называет этих людей "элитой белорусского общества", абсолютно поддерживаю.

0

Заказчику условия должны диктовать на момент заключения договора, а не подставлять собственных работников. Слишком удобно ребятки устроились, с одной стороны банк который приплатил кому-то в личный карман за удобные условия, с другой стороны парнишка который будет в случае чего отвечать за все косяки, а жопа менеджера в тепле и не при делах

6

Вы наверное хотели сказать "имеет на это моральное право"? Согласен! Правильно делает? Согласен! Но есть же права и обязательства трудовые, под которыми подписался...

0

Поэтому и работает он там, договориться не получилось, а по статье - не вариант

marius
marius Senior Software Engineer в EPAM
-2

Так у него аргументов нет, чтобы продавить свое распределение. Кроме того, что он не хочет работать. Вредительствовать на работе начнет, можно под статью влететь.
Мне когда надо было о чем-то договориться с работодателем, то сразу пытался найти компромисс. Например, пару месяцев поработать, провести трансфер новому сотруднику. Если не помогало, то тогда уже начинал думать и находить аргументы и законные способы решить проблему. И работодатель соглашался на мои условия, когда он понимал, что выбора особо нет. А тут, LWO отказалось, пойду напишу слезливую статейку о злой галере, их захаят и они все-таки отпустят. Но, тут как бы парень создает о себе не очень приглядный вид.

agentcooper
agentcooper PM в SK hynix memory solutions Eastern Europe
9

По статье за прогул или пьянку увольняться не стоит - можно влететь на стоимость образования. Но можно объявить итальянскую забастовку - снизить производительность до 10% от номинала, заваливать все сроки, отказываться выполнять любые работы, не относящиеся к профессии. Вряд ли работодатель это выдержит долго. Ещё можно испортить работодателю карму, вывалив историю в публичное пространство - но это герой уже успешно сделал и сам :) .

С другой стороны какие-то моменты настораживают: в первый раз слышу, что при распределении возможен контракт на 0.75 ставки вместо полной и на один год вместо двух - странно это.

Антон Ковалевский
Антон Ковалевский Software Engineer в ISsoft
1

>Вряд ли работодатель это выдержит долго
А может быть и будет достаточно одного коммита в неделю и номинального заполнения позиции.
Только и ЗП не поднимут, и сам выгоришь.

agentcooper
agentcooper PM в SK hynix memory solutions Eastern Europe
2

Зачем выгорать ? Курсера, гитхаб :)

Антон Ковалевский
Антон Ковалевский Software Engineer в ISsoft
0

От обучения без цели тоже можно устать. И как-то вот мало вот разговоров вокруг по теме "у меня проект лайтовый, поэтому и пару курсов прошел, и английский подтянул".
Имеет право на жизнь, но все-таки лучше не доводить :)

agentcooper
agentcooper PM в SK hynix memory solutions Eastern Europe
0

Почему без цели - я ж не только курсеру, но и гитхаб упомянул. Я в первые годы после того как устроился на работу страдал как раз от того, что пропало время на реализацию всевозможных интересных задумок, которые роились в голове после института. А даже если своих задумок нет - есть огромное количество интересного опенсорса, куда можно коммитить с пользой и для кармы и для резюме.

3

Ну пойдет он на конфликт (устроит итальянскую забастовку) и получит в плечи полное соблюдение трудовой дисциплины с выговорами за каждое опоздание и тотальным контролем при нарушении которого быстрой найдется подходящая статья в ТК.

0

А разве где-то в ИТ смотрят на записи в трудовой или это как-то особо влияет? Я бы если увидел собеседуемого из какой-нибудь итры уволенного по статье, то даже вопросов бы ему по этому поводу не задавал бы.

3

Ну копнуть в биографию в таких случаях смысл есть. Может оказаться, что человек конфликтный и проще взять кого-нибудь другого, чем потом разгребать последствия его токсичности.

marius
marius Senior Software Engineer в EPAM
1

Тоже подумал насчет этого, потом зп не поднимут, уволят по статье и будет возвращать деньги. А еще прикол, что ему еще работать некоторое время с людьми о чьей квалификации он не очень хорошо выражался :D

agentcooper
agentcooper PM в SK hynix memory solutions Eastern Europe
0

Придётся ходить на работу вовремя, да. Что касается тотального контроля - это нереально, потому что потребует кучу времени других людей, а доказать потом в суде "несоответствие занимаемой должности" молодого специалиста с помощью каких-то скриншотиков с его экрана скорее всего не выйдет. Да и не будет в реале никто этим заниматься - нужно совсем обезуметь, чтобы под общий смех IT-сообщества устраивать полномасштабную войсковую операцию ради одного джуна.

Антон Ковалевский
Антон Ковалевский Software Engineer в ISsoft
8

Таковы реалии. Нужно быть готовым к тому, что распределение либо нужно доработать, либо заплатить за обучение. Не такой уж и кабальный контракт. Тот, кто стартовал на втором-третьем курсе, вполне имеет возможность выбрать место по вкусу (+ЗП позволит откупиться, если после первого года работы захочется уйти). А на месте тех, кто на последнем курсе вспомнил про трудоустройство, я бы радовался, что можно набраться опыта, а из-за распределения еще и уволить не смогут.

0

Был у меня один знакомый, тоже не хотели отпускать. Производительность его труда резко упала, он стал больше времени проводить на кухни, вытягивая коллег на разговоры за печеньем. С его работодателем тоже стали происходить странные вещи: санстанция начала приезжать, меряли освещенность на рабочих местах, проверяли нормативы по расстановке мебели. Внезапно многие заказчики начали получать письма с нелицеприятными картинками на свои корпоративные емейлы с адреса galera.name.f**.you@protonmail, говорят, отсылалось все через тор.
В общем, полтергейст какой-то.

1

Так и в блэк лист эйчаров можно попасть.

0

как страшно, вай-вай

5

Лучший способ не попасть в блэк лист эйчаров - быть сеньором и работать на одну компанию всю жизнь по 12 часов в день за $200.

0

попадёшь в блэклист других эйчаров

Dzmitry Lukashanets
Dzmitry Lukashanets android dev в BP Mobile
1

Есть еще лазейка, если регистрация у тебя на г.Минск.

marius
marius Senior Software Engineer в EPAM
0

Да, лазеек при желании можно много найти.

1

какая?

marius
marius Senior Software Engineer в EPAM
0

Открываешь закон, смотришь какие есть способы откосить или перераспределиться и смотришь какой к тебе подойдет. Мне когда не хотелось отрабатывать, покопался, составил план, поговорил с юристами и опля и не надо отрабатывать :)
Например, есть близкий родственник с ребенком. Приходишь к руководству и говоришь, ребята либо мы договариваемся, либо я оформляю на себя отпуск по уходу до трех лет. В этом случае вы меня в любом случае теряете в течение пару дней, либо по договоренности вы меня отпускаете в течение месяца и я организую трансфер тому, кто придет после. Как минимум, у тебя в этом случае есть рычаг.
Сейчас у парня особо нет рычагов, кроме как пытаться натравить проверки и писать статейки.

2

Контракт есть контракт. Если подписался, то будь добр выполнять. Остальное лирика не имеющая отношения к работодателю.

9

Просто парень недооцененный гений. Уже была статья, что джунов брать не хотят вот как раз из-за такого.
Не ну чё.. пришел в компанию, сам во всем разобрался, никто не менторил, kotlin/java/python шмяк-жмяк, все **вно, а я королева. А вот как работу поменять не разобрался получается...

Дмитрий Трубников
Дмитрий Трубников UX/UI Unit Lead в Softeq Development
0

Who is it? И почему про него я читаю. Это заказная статья или что?

marius
marius Senior Software Engineer в EPAM
0

Парень пытается через дев бай найти способ решить свою проблему, либо подмочить репутацию компании, чтобы его отпустили. Но как-то пока не очень получается.

magyar
magyar Manager в BAMBOO GROUP
0

То есть хороший Android-разработчик решил внезапно заявить руководству об увольнении и не подумал, каких сил и нервов будет стоить компании найти ему замену... Будто эйчары за сутки найдут готового приступить к работе, способного кандидата :)

Может, мне повезло дружить со "звездочками", но ни одного знакомого распределенного выпускника, который был хорошим, талантливым и особенно редким сотрудником, не отпустили: у здравомыслящего руководства будет сердце кровью обливаться. Наоборот, из моей практики, если выпускник легко перераспределился, скорее всего новый работодатель получает кота в мешке. Поэтому я бы на месте Артема не удивлялась. Просто лучше было бы прийти к руководству, когда решение о смене работы было еще только в мыслях, не ругаться, а дать компании 2-3 месяца на поиск замены, - это кажется более честным. За это время нашел бы если не работу мечты, то просто что-нибудь поинтереснее.

[Пишу как человек, которому тоже 9 месяцев осталось на распределении и который понимает, что, если надо будет найти такого же сотрудника, в оптимистичном (!) сценарии компании понадобится 3 месяца на поиск, месяц-полтора с моей стороны на передачу дел новому человеку. Какому бизнесу нужны такие трудности?]

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже