От $2300 до $4000. Как белорусские разработчики, QA и менеджеры оценивают свой зарплатный максимум — исследование dev.by

16 комментариев
От $2300 до $4000. Как белорусские разработчики, QA и менеджеры оценивают свой зарплатный максимум — исследование dev.by

Одним из пунктов нашего опроса-2019 был вопрос о том, каким белорусские айтишники видят потолок зарплат на своей текущей должности.

Белорусская ИТ-отрасль начинала развиваться под флагом аутсорса. Этот сегмент рынка и сейчас лидирует с точки зрения количества занятых специалистов. Их максимальные зарплаты по понятным причинам ограничиваются рейтами, по которым заказчики готовы платить.

В последние годы пошёл в рост продуктовый сектор, зарплаты в котором, как мечтают ИТ-специалисты, особо ничего не должно сдерживать.

Но очевидно, что бизнес решает свои задачи и, как бы он ни строился, значительно выше рынка в среднем не будет платить ни одна компания. Зарплатные потолки можно пробить за счёт уникального опыта, компетенций или, в случае джуниоров и мидлов, — перехода на более высокую позицию в табели о рангах. 

Где этот самый потолок и насколько он к вам близок? Этот вопрос не менее важен, чем средние уровни зарплат в отрасли.

Разработчики 

Для определения потолков в наиболее популярных ИТ-профессиях логично было разбить респондентов на традиционные уровни Junior, Middle и Senior.

 

Начинающие программисты, которые чаще всего располагают ежемесячной суммой, близкой к сакральному общебелорусскому числу $500, оценивают свой потолок как 2x. Аналогично считают и мидлы, только уже в другом масштабе. 

А вот Senior разработчики чувствуют, что пространства для роста не так много: предел для усреднённого опытного белорусского программиста — предложение в 3500 долларов.

 

Кроме абсолютных значений потолков, важна и эмоциональная составляющая: насколько специалист ощущает наличие этого самого потолка и в соответствии с этим определяет свои запросы и планы развития карьеры. 

Среди Junior и Middle разработчиков царит единодушие: зарплата должна и будет расти, свой потолок на текущей должности нащупывает только каждый десятый. Тогда как половина «сеньоров» понимает, что до предела — пару шагов. Почти 15% уже предполагают, что без пробития потолка выше не прыгнуть. 

QA-специалисты

 

У QA-специалистов ситуация практически аналогичная, за исключением Middle тестировщиков, большинство из них видит потолок в пределах +50% от их текущей зарплаты. 

 

Не то чтобы все сговорились, но и в случае распределения ощущений у тестировщиков график практически полностью повторяет программистский. Небольшое отличие: мидл-QA немного чаще предполагает приближение потолка зарплаты для своего уровня. 

Project-level позиции

 

Уже не раз говорилось о том, что в белорусской ИТ-индустрии важность технического лидера команды расценивается даже выше, чем непосредственно её руководителя. Это заметно и по медианным зарплатам Team\Tech Lead’а и PM. 

При этом предполагаемые ими потолки зарплат куда ближе друг к другу. Соответственно, возможности зарплатного роста оцениваются лидами как куда более скромные. Чаще всего максимум находится в зоне +30%. 

 

Редкое единодушие среди менеджеров проектов и лидеров команд царит насчёт достижения потолка — по 31% считают, что их зарплатный рост ограничен +20%. Разве что техлиды чаще считают, что эти проценты могут быть ещё меньше. 

При всех ориентирах, каждый случай является уникальным: это необходимо учитывать как специалистам, так и их нанимателям. Для части разработчиков, тестировщиков или менеджеров без активного движения до потолков куда дальше, чем в среднем. В то же время отдельные специалисты могут быть настолько важны, что их зарплатные запросы удовлетворят не глядя на какие-то общеотраслевые значения.

По теме
Все материалы по теме

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Горячие события

MobileOptimized 2020 Online Edition Conference
6 ноября — 7 ноября

MobileOptimized 2020 Online Edition Conference

Читайте также

Фильм экс-сотрудника EPAM победил на американском кинофестивале
Фильм экс-сотрудника EPAM победил на американском кинофестивале
Фильм экс-сотрудника EPAM победил на американском кинофестивале
МВД: «Телеграм-канал «Водители 97» собираются признать экстремистским»
МВД: «Телеграм-канал «Водители 97» собираются признать экстремистским»
МВД: «Телеграм-канал «Водители 97» собираются признать экстремистским»
Резидент «Великого камня» запустит производство тестов на коронавирус
Резидент «Великого камня» запустит производство тестов на коронавирус
Резидент «Великого камня» запустит производство тестов на коронавирус
Арест — до 30 суток, штраф — до 200 базовых за протесты: изменения в КОАП
Арест — до 30 суток, штраф — до 200 базовых за протесты: изменения в КОАП
Арест — до 30 суток, штраф — до 200 базовых за протесты: изменения в КОАП
7 комментариев

Обсуждение

5

Потолок - это фикция. Если в твоей компании говорят: "все, чувак, ты достиг потолка в 4к, дальше мы повышать не будем". В других компаниях всегда есть люди, получающие больше. Есть и вакансии. Приходишь с оффером увольняться и тебе уже говорят: "ради тебя дружище мы, так и быть, пробьем Потолок". Вот и все что о нем нужно знать.
Есть распределение, персентили. Скажем, 5% разработчиков получают больше 4к, а 1% - больше 5к. Но ни то, ни другое не является потолком.

Александр Флахбарт
Александр Флахбарт программист в BELHARD
0

Потолок это не фикция, а ориентир для запроса повышения зп и момент, на который нужно давить на собесах при его пробивании

Александр Коротыш
Александр Коротыш Директор в ООО "Эни Реквест"

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.

п. 4.1.2 Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement

0

Ну всё логично, 3,5-4к потолок в любом случае, если не C-level поговорить про космические корабли, которые бороздят.

agentcooper
agentcooper PM в SK hynix memory solutions Eastern Europe
3

Для "просто программистов" такие потолки может быть и есть - особенно в низовом аутсорсе, где живут с разницы рейтов и зарплат. Но если вы становитесь экспертом в какой-то специализированной области, на которую спрос выше предложения, все расчёты сильно меняются.

0

в отрасли, в которой "спрос выше предложения", не нужно быть экспертом, чтобы все сильно менялось. в ИТ много фантазёров, которые смотрят что где-то там за океаном платят в 2 раза больше, и считают что им здесь не доплачивают

mr-smith
mr-smith Developer в Ближний Космос
0

А что не так? К примеру Senior PHP Developer в New-York 90к годовых, 7500 в месяц. Вот работаешь ты с ними удаленно, скинуть 1/3 за неудобства - это 5к в месяц.
И при нашей зп 3-3.5к где тут фантазии? Обычно просто жадность конторы в которой работаешь. Обычно с тебя 50 продажной стоимости срезаю в пользу владельца конторы.
Оптимально работать напрямую с бургами по договору внешнеторговому.

Anonymous
Anonymous
1

А можете привести примеры доменов и специализированных знаний, за которые техническим чувакам платят больше условных 4к Минске? Я вот не уверен, что датасайнтистам к примеру, платят больше.

agentcooper
agentcooper PM в SK hynix memory solutions Eastern Europe
1

В разные годы - разные. Когда я начинал карьеру больше 20 лет назад лично я отлично зарабатывал в CAD/CAM (программируя на Фортране). Лет ~10-15 назад хорошие деньги были в ERP (SAP, Oracle). Лет ~5-10 назад в моде была BigData. Сейчас естественно AI/ML/DS - зарплаты большe $5-6К для технических экспертов в этих областях не редкость - я это знаю точно. В нашей области (flash data storage) $4K для эксперта с многолетним стажем тоже не предел.

-3

Комментаторы часто забывают, что для того чтобы попасть хотя бы в топ 5% тех специалистов с зарплатами выше озвученного потолка нужно быть как минимум олимпиадником республиканского уровня, который не забил и долгие годы прокачивался. Какое отношение к этому имеют простые умные трудолюбивые специалисты не ясно.

2

или просто работать на удаленке, делая тоже самое, что делают и остальные 95%, просто получая большую зарплату.

3

По вашей логике 10 лет обивать пороги олимпиад эффективнее чем 10 лет впахивать на реальных проектах и учиться в реально интересующем стеке технологий. Олимпиадники конечно умные и молодцы, но вы не правы в своей категоричности

0

Вы правы если следовать здравому смыслу. Но многие топ-конторы (прежде всего американские) нанимают исходя из профильного диплома, престижного вуза и ачивок в соревнованиях по кодингу.

mr-smith
mr-smith Developer в Ближний Космос
1

Это смотря что им нужно - шашечки или ехать.

0

Кажется тех, кому ехать, все же больше )

Андрей Хозяев
Андрей Хозяев Product Manager в BP Mobile
0

Там в первом графике "полоток"..)

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже