70% обижены на компании. Как увольняли в ИТ в мае

Аутсорсеры продолжают резать штат, но уже не так интенсивно. В основной группе риска — работники крупных компаний. Айтишники теряют работу в основном без выплаты компенсаций. Смотрите результаты опроса по итогам мая. 

12 комментариев
70% обижены на компании. Как увольняли в ИТ в мае

Аутсорсеры продолжают резать штат, но уже не так интенсивно. В основной группе риска — работники крупных компаний. Айтишники теряют работу в основном без выплаты компенсаций. Смотрите результаты опроса по итогам мая. 

Итоги апрельского опроса про увольнения — здесь.

В опросе поучаствовали 608 ИТ-специалистов. Почти 50% респондентов работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. Половина респондентов — разработчики. 82% работают удалённо из-за пандемии.

Кто участвовал в опросе

Стаж работы в ИТ

  • До года — 9,7%
  • 1-3 года — 38,5%
  • 4-6 лет — 19,4%
  • 7-9 лет — 14,5%
  • 10 и более лет — 17,9%

Должность 

  • Developer (software engineer) — 48,5%
  • QA Specialist — 11,3%
  • Team Lead/Tech Lead — 5,4%
  • Project Manager — 4,8%
  • Business Analyst — 3,8% 
  • QA Automation Engineer — 3,3%
  • DevOps Engineer — 2,5%
  • Product Manager/Product Owner — 2,3%
  • Другое — 2,0%
  • HR Specialist/Recruiter — 1,8%
  • Marketing Specialist — 1,8%
  • Architect — 1,6%
  • UI/UX Designer — 1,6%
  • Data Scientist — 1,5%
  • System Administrator — 1,2%
  • C-Level6 — 1,0%
  • Support Specialist — 1,0%
  • System Analyst — 1,0%
  • Database Developer/Administrator — 0,7%
  • Sales/Business Development Manager — 0,7%
  • Designer — 0,5%
  • Account Manager — 0,3%
  • Copywriter — 0,3%
  • Delivery Manager — 0,3%
  • Resource Manager — 0,3%
  • Technical Writer — 0,3%
  • PR Specialist/Manager — 0,2%

Профессиональный уровень

Численность человек в компании

  • Более 1000 — 27,5%
  • 101-500 — 26,3%
  •  51 -100 — 16,4% 
  • 11-50 — 16,3%
  • 501 -1000 — 8,7%
  • До 10 — 4,8%

Антикризисные планы в ИТ все еще в действии. В мае об увольнениях в своих компаниях сообщили 28% респондентов — чуть меньше, чем в апреле. Но есть и более ощутимые положительные сдвиги. Доля отрицательных ответов выросла до 48,5%.

За четыре месяца ИТ-компании уволили почти 3,3 тысячи человек — на 25% больше, чем за четыре месяца прошлого года. При этом в апреле без работы осталась почти тысяча человек. Это «рекорд» по увольнениям за последние почти полтора года. Кроме того, впервые с января прошлого года уволенных за месяц айтишников оказалось больше, чем принятых на работу.

Крупные компании интенсивнее других сокращают персонал. Между тем треть сотрудников, работающих в компаниях с численностью от 1000 человек, отрицательно ответили на вопрос об увольнениях в мае. В апреле их было меньше 20%. А вот в компаниях с численностью от 500 человек, судя по опросу, увольнять стали чаще.  

Аутсорсинговые компании все еще лидируют по части сокращения персонала, но есть и положительные моменты. Почти 35% респондентов из аутсорса не заметили увольнений в своих компаниях в мае (в апреле — 23,3%).

ИТ-компании продолжают оптимизировать штат за счет увольнений сотрудников на бенче. Но эта тенденция, похоже, идет на спад. Реже стали терять работу джуниоры, «вайтишники» и слабые специалисты. Любопытно, но судя по опросу, выросли риски (незначительно) потерять работу у «дорогих специалистов».

Из 608 ИТ-специалистов, принявших участие в опросе, уволенными в мае оказались 29, или 4,8% участников опроса (в апреле — 5,5% респондентов). 40% работали в аутсорсинговых компаниях. Большинство уволенных — мидлы (11) и джуниоры (9).

Среди уволенных большинство — программисты и QA. 

В мае (как и в апреле) под сокращение попали в основном JavaScript-разработчики.

Большинство уволенных работали в e-commerce (20%) и mobile (12%).

Под сокращение в мае попало меньше новичков и сотрудников на испытательном сроке. Большинство уволенных — айтишники со стажем до трех лет.

ИТ-специалисты продолжают уходить из компаний в основном по просьбе или требованию руководства. 

С выплатой компенсаций — проблема. Большинство уволенных ничего не получили от своих бывших работодателей. Только 9 уволенных айтишников смогли получить компенсацию, лишь один из них — за большой срок (5 месяцев).

Почти 49% уволенных специалистов считают свое увольнение незаконным — в два раза больше, чем в апреле. 

Изменилась и позиция уволенных айтишников к сложившейся ситуации. Больше 70% обижены на свои компании и считают, что в кризис их просто выбросили на улицу. В апреле таких было меньше 50%.

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Читайте также

Вакансии для Java-разработчиков на jobs.dev.by
Вакансии для Java-разработчиков на jobs.dev.by
Вакансии для Java-разработчиков на jobs.dev.by
Зарплата айтишников в долларах опять упала
Зарплата айтишников в долларах опять упала
Зарплата айтишников в долларах опять упала
Куда собираются и как помогут сотрудникам. 2 часть опроса про релокейт — планы компаний
Куда собираются и как помогут сотрудникам. 2 часть опроса про релокейт — планы компаний
Куда собираются и как помогут сотрудникам. 2 часть опроса про релокейт — планы компаний
Больше 30% белорусских айтишников заявили, что их компании готовы перевезти сотрудников за границу — полностью или частично. Самый популярный вариант для релокейта — Украина. Таковы результаты опроса dev.by. Первая часть опроса о планах самих айтишников здесь.
46 комментариев
Фотофакт: Глава ПВТ среди приглашённых на инаугурацию Лукашенко
Фотофакт: Глава ПВТ среди приглашённых на инаугурацию Лукашенко
Фотофакт: Глава ПВТ среди приглашённых на инаугурацию Лукашенко
22 комментария

Обсуждение

14

Законность увольнения и его справедливость -- это разные вещи :)

Vadim S
Vadim S Product Manager в My Monday
1

Больше продуктовых компаний -> меньше бенча -> меньше соблазнов увольнений -> меньше недовольных.

5

больше банкротств и закрытий без каких либо компенсаций

0

Больше выгораний и текучка ключевых сотрудников - попробуйте пять лет поработать с одним и тем же кодом. Поэтому приходится держать на бенче одного-двух сотрудников на всяк случай.
Поднятием зп не всегда удержишь. Когда человек накопил 100 000$ и у него нет семьи - он этот код уже видеть не хочет. Хочет видеть свою кофейню )))

-10

А что ж вы хотели деточки - добро пожаловать в капитализьм. С голой попкой и на мороз. Наемный работник ~ раб по определению.

2

Как нам жить, отче? Дайте совет сынам своим.

-2

Сын мой, в этом изменчивом мире нам поможет только регулярное присаживание на бутылку с целью расширения внутреннего мира. Это мотивирует людей открывать свое дело и присаживать на бутылку подчиненных впоследствии

0

А люди говорят что не нужны профсоюзы, лучше же "договориться" с работодателем.

10

Профсоюзы нужны в странах, где закон не пустое слово

0

Если люди объединяться в сильную массу (через профсоюзы) можно будет добиться исполнения законов. Ситуация, хотят уволить человека А, и заставляют его написать по соглашению сторон, про это узнает профсоюз, и объявляют приостановку работы, представьте если все рабочие в компании не будут работать хотя бы день, или пару, работадатель сразу пойдет на попятную и нормально уволит человека с выплачиванием компенсации. Пока все сидят по одному, конечно так и будет, сила в массе.

-1

Всех кого уволили другие компании наняли в течение недель. Только скрип кроватей разносился по айтистране.

Профсоюзы нужны там где люди от голода попухнут если их не защитить. А мы от стейков пока пухнем.

0

Тут как-то в прошлых анализах, кто якобы заикался, мол работодатели имеют какой-то негласный социальный контракт, мол никто не держит. Красивыми словами прикрывали очередное кидалово. Давно пора компании что так кидают, штрафовать в разы больше чем они людей кидают, небойсь себе уже давно имеют золотые парашуты.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже