70% обижены на компании. Как увольняли в ИТ в мае

Аутсорсеры продолжают резать штат, но уже не так интенсивно. В основной группе риска — работники крупных компаний. Айтишники теряют работу в основном без выплаты компенсаций. Смотрите результаты опроса по итогам мая. 

12 комментариев
70% обижены на компании. Как увольняли в ИТ в мае

Аутсорсеры продолжают резать штат, но уже не так интенсивно. В основной группе риска — работники крупных компаний. Айтишники теряют работу в основном без выплаты компенсаций. Смотрите результаты опроса по итогам мая. 

Итоги апрельского опроса про увольнения — здесь.

В опросе поучаствовали 608 ИТ-специалистов. Почти 50% респондентов работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. Половина респондентов — разработчики. 82% работают удалённо из-за пандемии.

Кто участвовал в опросе

Стаж работы в ИТ

  • До года — 9,7%
  • 1-3 года — 38,5%
  • 4-6 лет — 19,4%
  • 7-9 лет — 14,5%
  • 10 и более лет — 17,9%

Должность 

  • Developer (software engineer) — 48,5%
  • QA Specialist — 11,3%
  • Team Lead/Tech Lead — 5,4%
  • Project Manager — 4,8%
  • Business Analyst — 3,8% 
  • QA Automation Engineer — 3,3%
  • DevOps Engineer — 2,5%
  • Product Manager/Product Owner — 2,3%
  • Другое — 2,0%
  • HR Specialist/Recruiter — 1,8%
  • Marketing Specialist — 1,8%
  • Architect — 1,6%
  • UI/UX Designer — 1,6%
  • Data Scientist — 1,5%
  • System Administrator — 1,2%
  • C-Level6 — 1,0%
  • Support Specialist — 1,0%
  • System Analyst — 1,0%
  • Database Developer/Administrator — 0,7%
  • Sales/Business Development Manager — 0,7%
  • Designer — 0,5%
  • Account Manager — 0,3%
  • Copywriter — 0,3%
  • Delivery Manager — 0,3%
  • Resource Manager — 0,3%
  • Technical Writer — 0,3%
  • PR Specialist/Manager — 0,2%

Профессиональный уровень

Численность человек в компании

  • Более 1000 — 27,5%
  • 101-500 — 26,3%
  •  51 -100 — 16,4% 
  • 11-50 — 16,3%
  • 501 -1000 — 8,7%
  • До 10 — 4,8%

Антикризисные планы в ИТ все еще в действии. В мае об увольнениях в своих компаниях сообщили 28% респондентов — чуть меньше, чем в апреле. Но есть и более ощутимые положительные сдвиги. Доля отрицательных ответов выросла до 48,5%.

За четыре месяца ИТ-компании уволили почти 3,3 тысячи человек — на 25% больше, чем за четыре месяца прошлого года. При этом в апреле без работы осталась почти тысяча человек. Это «рекорд» по увольнениям за последние почти полтора года. Кроме того, впервые с января прошлого года уволенных за месяц айтишников оказалось больше, чем принятых на работу.

Крупные компании интенсивнее других сокращают персонал. Между тем треть сотрудников, работающих в компаниях с численностью от 1000 человек, отрицательно ответили на вопрос об увольнениях в мае. В апреле их было меньше 20%. А вот в компаниях с численностью от 500 человек, судя по опросу, увольнять стали чаще.  

Аутсорсинговые компании все еще лидируют по части сокращения персонала, но есть и положительные моменты. Почти 35% респондентов из аутсорса не заметили увольнений в своих компаниях в мае (в апреле — 23,3%).

ИТ-компании продолжают оптимизировать штат за счет увольнений сотрудников на бенче. Но эта тенденция, похоже, идет на спад. Реже стали терять работу джуниоры, «вайтишники» и слабые специалисты. Любопытно, но судя по опросу, выросли риски (незначительно) потерять работу у «дорогих специалистов».

Из 608 ИТ-специалистов, принявших участие в опросе, уволенными в мае оказались 29, или 4,8% участников опроса (в апреле — 5,5% респондентов). 40% работали в аутсорсинговых компаниях. Большинство уволенных — мидлы (11) и джуниоры (9).

Среди уволенных большинство — программисты и QA. 

В мае (как и в апреле) под сокращение попали в основном JavaScript-разработчики.

Большинство уволенных работали в e-commerce (20%) и mobile (12%).

Под сокращение в мае попало меньше новичков и сотрудников на испытательном сроке. Большинство уволенных — айтишники со стажем до трех лет.

ИТ-специалисты продолжают уходить из компаний в основном по просьбе или требованию руководства. 

С выплатой компенсаций — проблема. Большинство уволенных ничего не получили от своих бывших работодателей. Только 9 уволенных айтишников смогли получить компенсацию, лишь один из них — за большой срок (5 месяцев).

Почти 49% уволенных специалистов считают свое увольнение незаконным — в два раза больше, чем в апреле. 

Изменилась и позиция уволенных айтишников к сложившейся ситуации. Больше 70% обижены на свои компании и считают, что в кризис их просто выбросили на улицу. В апреле таких было меньше 50%.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Читайте также

EPAM заплатит за Deltix до $31,2 миллиона. Но всё зависит от показателей
EPAM заплатит за Deltix до $31,2 миллиона. Но всё зависит от показателей
EPAM заплатит за Deltix до $31,2 миллиона. Но всё зависит от показателей
4 комментария
Что говорил Лукашенко об ИТ на 5-м Всебелорусском собрании
Что говорил Лукашенко об ИТ на 5-м Всебелорусском собрании
Что говорил Лукашенко об ИТ на 5-м Всебелорусском собрании
4 комментария
Вакансии для фронтенд-разработчиков на jobs.dev.by
Вакансии для фронтенд-разработчиков на jobs.dev.by
Вакансии для фронтенд-разработчиков на jobs.dev.by
2 комментария
Теперь уж точно (не) пора валить? Спрашиваем про релокейт
Теперь уж точно (не) пора валить? Спрашиваем про релокейт
Теперь уж точно (не) пора валить? Спрашиваем про релокейт
45 комментариев

Обсуждение

14

Законность увольнения и его справедливость -- это разные вещи :)

Vadim S
Vadim S Product Manager в My Monday
1

Больше продуктовых компаний -> меньше бенча -> меньше соблазнов увольнений -> меньше недовольных.

5

больше банкротств и закрытий без каких либо компенсаций

0

Больше выгораний и текучка ключевых сотрудников - попробуйте пять лет поработать с одним и тем же кодом. Поэтому приходится держать на бенче одного-двух сотрудников на всяк случай.
Поднятием зп не всегда удержишь. Когда человек накопил 100 000$ и у него нет семьи - он этот код уже видеть не хочет. Хочет видеть свою кофейню )))

-10

А что ж вы хотели деточки - добро пожаловать в капитализьм. С голой попкой и на мороз. Наемный работник ~ раб по определению.

2

Как нам жить, отче? Дайте совет сынам своим.

-2

Сын мой, в этом изменчивом мире нам поможет только регулярное присаживание на бутылку с целью расширения внутреннего мира. Это мотивирует людей открывать свое дело и присаживать на бутылку подчиненных впоследствии

0

А люди говорят что не нужны профсоюзы, лучше же "договориться" с работодателем.

10

Профсоюзы нужны в странах, где закон не пустое слово

0

Если люди объединяться в сильную массу (через профсоюзы) можно будет добиться исполнения законов. Ситуация, хотят уволить человека А, и заставляют его написать по соглашению сторон, про это узнает профсоюз, и объявляют приостановку работы, представьте если все рабочие в компании не будут работать хотя бы день, или пару, работадатель сразу пойдет на попятную и нормально уволит человека с выплачиванием компенсации. Пока все сидят по одному, конечно так и будет, сила в массе.

-1

Всех кого уволили другие компании наняли в течение недель. Только скрип кроватей разносился по айтистране.

Профсоюзы нужны там где люди от голода попухнут если их не защитить. А мы от стейков пока пухнем.

0

Тут как-то в прошлых анализах, кто якобы заикался, мол работодатели имеют какой-то негласный социальный контракт, мол никто не держит. Красивыми словами прикрывали очередное кидалово. Давно пора компании что так кидают, штрафовать в разы больше чем они людей кидают, небойсь себе уже давно имеют золотые парашуты.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже