Тех, кто проработал 5+ лет, тоже. Кого и как увольняли в апреле

Аутсорсинговые компании интенсивнее, чем продуктовые, увольняют своих сотрудников из-за кризиса.  В основном теряют работу программисты и QA. При этом у ИТ-компаний вошло в привычку сокращать персонал без выплаты компенсаций. Таковы результаты нашего кризисного опроса по итогам апреля. Итоги мартовского опроса про увольнения — здесь

49 комментариев
Тех, кто проработал 5+ лет, тоже. Кого и как увольняли в апреле
Аутсорсинговые компании интенсивнее, чем продуктовые, увольняют своих сотрудников из-за кризиса.  В основном теряют работу программисты и QA. При этом у ИТ-компаний вошло в привычку сокращать персонал без выплаты компенсаций. Таковы результаты нашего кризисного опроса по итогам апреля. Итоги мартовского опроса про увольнения — здесь

В опросе поучаствовали 637 ИТ-специалистов. Больше 50% респондентов работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. Больше половины респондентов — разработчики. 87% работают удалённо из-за пандемии.

Кто участвовал в опросе

Стаж работы в ИТ

  • До года — 7,8%
  • 1-3 года — 38,6%
  • 4-6 лет — 20,9%
  • 7-9 лет- 13,8%
  • 10 и более лет — 18,8% 

Должность

  • Developer (software engineer) — 52,4%
  • QA Specialist — 10,4%
  • Team Lead/Tech Lead — 6,9%
  • Business Analyst — 3,6%
  • Project Manager — 3,6%
  • DevOps Engineer — 3,5%
  • QA Automation Engineer — 2,8%
  • Другая — 1,6%
  • C-Level — 1,4%
  • HR Specialist/Recruiter — 1,4%
  • UI/UX Designer — 1,4%
  • Data Scientist — 1,3%
  • Product Manager/Product Owner — 1,3%
  • Sales/Business Development Manager — 1,3%
  • Architect — 1,1%
  • Designer — 1,1%
  • Marketing Specialist — 0,9%
  • Database Developer/Administrator — 0,8%
  • Delivery Manager — 0,8%
  • Support Specialist — 0,8%
  • Resource Manager — 0,5%
  • System Administrator — 0,3%
  • Technical Writer- 0,3%
  • Account Manager — 0,2%
  • Copywriter — 0,2%
  • PR Specialist/Manager — 0,2%
  • System Analyst — 0,2%

Профессиональный уровень

Численность человек в компании

  • Более 1000 — 32,5%
  • 101-500 — 27,9%
  • 11-50 — 13,7%
  • 51 -100 — 14,6%
  • 501 -1000 — 8,5%
  • До 10 — 2,8%

Треть опрошенных специалистов сообщили об увольнениях в своих компаниях в апреле. Почти такой же процент положительных ответов был по итогам марта.

Компании отрасли информации и связи (включая ИТ) в первом квартале уволили почти 3,1 тысячи человек. Это на 15% больше, чем за январь–март прошлого года, следует из официальной статистики. При этом в марте было уволено 1 216 человек — рекорд за последние восемь месяцев

Штат в апреле активнее всего «оптимизировали» большие компании с численностью больше 1000 человек. В небольших компаниях, где работает до 50 человек, также увольняют, но точечно.

Об увольнениях в аутсорс-компаниях в апреле сообщили более 45% сотрудников. У специалистов продуктовых компаний риски быть уволенными в разы ниже.

По-прежнему в основной группе риска джуниоры и специалисты на бенче. В первую очередь за счёт них компании оптимизируют свой штат. 

Половина уволенных — разработчики

Из почти 640 ИТ-специалистов, принявших участие в опросе, уволенными в апреле оказались 34, или 5,5% участников опроса (в марте — 3,9% респондентов). Больше половины (19) работали в аутсорсинговых компаниях, 7 — в продуктовых.

50% оказавшихся без работы специалистов — программисты. В марте их также было большинство — 57%. 

Больше всего не повезло JavaScript-разработчикам. Среди уволенных их больше 25%. 

Большинство уволенных работали в e-commerce (почти 20%) и fintech (почти 10%).

При этом ИТ-компании продолжают соблюдать кризисную традицию: сокращать новичков (почти 45% уволенных не проработали в компании и года) или тех, кто ещё толком не успел войти в штат (почти четверть специалистов уволили до завершения испытательного срока). 

Как и в марте, большинство ИТ-специалистов были вынуждены уволиться по требованию руководства. Только 15% решили уйти сами, так как компании ухудшили финансовые условия. 

Для уволенных больной темой остаются финансовые условия расставания с компанией. Меньше 25% специалистов, потерявших работу, получили от компании хоть какую-то компенсацию. В то же время больше 70% компенсацию не получили. 

Почти четверть специалистов считают своё увольнение незаконным. При этом почти 40% не знают, насколько обоснованно их уволили с юридической точки зрения.

Почти половина уволенных (как и в марте) обижены на свои компании и считают, что в кризис их просто выбросили на улицу. 52,9% понимают, почему компания так поступила, и «расстались друзьями».

результаты опроса в апреле
результаты опроса в марте
Увольняют, режут зарплату, переводят на простой в кризис? Разбор 5 ситуаций с юристом
Увольняют, режут зарплату, переводят на простой в кризис? Разбор 5 ситуаций с юристом
По теме
Увольняют, режут зарплату, переводят на простой в кризис? Разбор 5 ситуаций с юристом
Как изменились зарплаты в апреле в привязке к позиции, стажу, уровню
Как изменились зарплаты в апреле в привязке к позиции, стажу, уровню
По теме
Как изменились зарплаты в апреле в привязке к позиции, стажу, уровню
Как резали и замораживали зарплаты в апреле: результаты опроса dev.by
Как резали и замораживали зарплаты в апреле: результаты опроса dev.by
По теме
Как резали и замораживали зарплаты в апреле: результаты опроса dev.by

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Горячие события

Конкурс EY Entrepreneur Of The Year 2020
31 мая

Конкурс EY Entrepreneur Of The Year 2020

EMERGE 2020
1 июня — 3 июня

EMERGE 2020

Вебинар «Советы от рекрутеров: как найти квалифицированную работу в Европе»
4 июня

Вебинар «Советы от рекрутеров: как найти квалифицированную работу в Европе»

Читайте также

Gismart интегрирует музыкантов в игры и разделит с ними прибыль
Gismart интегрирует музыкантов в игры и разделит с ними прибыль

Gismart интегрирует музыкантов в игры и разделит с ними прибыль

В Беларуси уже 38 тысяч подтверждённых случаев заболевания COVID-19
В Беларуси уже 38 тысяч подтверждённых случаев заболевания COVID-19

В Беларуси уже 38 тысяч подтверждённых случаев заболевания COVID-19

«30% программистов получают больше директора». Цепкало о налогах, коррупции, армии
«30% программистов получают больше директора». Цепкало о налогах, коррупции, армии

«30% программистов получают больше директора». Цепкало о налогах, коррупции, армии

108 комментариев

Обсуждение

17

Как видно,

"Какую компенсацию вам выплатили при увольнении"

большая часть контор ,почти 80% просто тупо кидают своих сотрудников, и по полной нарушают законодательство, принуждая ,где угрозами, где обманом, на соглашение сторон. И потом они будут плакаться про лояльность и высокие з.п спецов.

10

А я думаю, если разобраться, то большинству никто не угрожал и не принуждал. Выученная беспомощность творит чудеса.
Ну да, у 20% все-таки яйца оказались.

8

А потом владельцы будут рассказывать как их жестко якобы нагибают по з.п айтишники, да просто рынок их нагнул, а айтишники большая часть это простые тихие парни и девушки. В 90х ,им платили копейки, и никто ничего не мог возбухнуть, а потом пришёл международный рынок и расставил всё на свои места.

8

Приличная часть от 80% имела проблемы в виде птичьих прав уже в контракте/договоре.

0

"Приличная часть от 80% имела проблемы в виде птичьих прав уже в контракте/договоре."
Нет, просто народ юридический безграмотный, и юристы компании пользуются, не рассказывают весь закон и запугивают.
Мои знакомый устроился на фирму, отработал 3 месяца, испыталки, и контора сказал, мол вы всё таки нам не подходите(был небольшой конфилкт, с менеджером девушкой вайтишницой, которая технически 0, но начальник над айти), но попросила еще поработать месяцок, мол а потом расторгнем по соглашению сторон, и друг думал что контора молодец, и они расстались по мирному, а по факту контора кинула, т.к. по закону, как только 3 месяца прошли, всё, если не было ранее претензии никаких, автоматом уже на полный год контракт и просто так тебя не могут уволить, ты хоть все 3 месяца мог быть на больничным, поэтому контора сразу стала просить соглашение сторон, а не просто не продлить, т.к. не могла юридически. Кидалово

-5

Вот вы серьёзно будете в IT-компании доставать юридический яйцемер? Мир IT тесен, нет никакой выгоды в нём качать права.

Ладно, вести речь о каком-нибудь гос. предприятии, заводе и т.д. А в IT репутация - это актив. Уходя по-мирному, вы забираете с собой репутацию славного парня.

0

это даже очень хороший сарказм

0

А потом появляются слезные рассказы на dev.by типа intellectsoft,play2live и прочие, как они были славными парнями, и как им не выплатили зп.

7

Ребята, не нужно обижаться на работодателей.
Вспомните про "стандарты индустрии" по-беларуски, про негласное соглашение отпускать разработчика на новое место работы в течение месяца при контракте на год вперед и тому подобное. Действует социальный контракт, который позволяет разработчикам довольно свободно себя чувствовать на рынке труда. То что происходит сейчас в некоторых компаниях просто обратная сторона этого "контракта". Хотите стабильности? Получать компенсацию за три месяца, без проблем - подписывайте контракты на два года, и честно отрабатывайте эти два года. Наниматели тоже хотят немного стабильности.

1

"А нас-то за що?"

3

Меня лично никто не отпускал и никто контракт на 2 года не давал. Когда я был в самом начале ,я бы на 2 года с радостью согласился, а не сидеть в страхе, что что-то стукнет клиенту в голову и работодатель станет меня выдавливать с работы, т.к я не приношу прибыли. У нас 98% контор свои прибыли не отправляют на R&D , не отправляют на нужные тренинги , не покупают литературу. Т.е экономят на всём и эти расходы ложаться на работника, не стал работник востребован, досвидание. Капитализм жесче чем в Штатах к американцам. Т.е. работадатель перекладывает затраты, НИОКР,амортизация, обучение и прочие на работников. Уже не первый раз сталкиваюсь, что компания даже нормальный мощный комп не может предоставить, не говоря уже он специфических машинах. Как наши конторы собираются конкурировать я не представляю через 5лет, время формошлёпов подходит к концу.

0

А давайте нет. Давайте каждый за себя отвечать будет. А то интересная логика: мы вас имеем право уволить без компенсации, потому что другие уходят в течение месяца. Ну Але! Мы вам не выплатим выходное пособие потому что собака Дубакова наложила нам на газон. У нас такой социальный контракт. Сегодня только придумали его.

-3

Можете обижаться, тут как хотите. Каждый только за себя и может отвечать, я обобщил, если вы не заметили. И логика очень простая, ее рынок диктует, и придумывать ничего не нужно. Будет зрелый рынок, будут и компенсанции. А пока у нас куча компаний занимается бодишопом разных сортов, не удивляйтесь что могут уволить и без компенсации.

3

А причем здесь рынок, до Трудового законодательства.
Очередная лапша, как сложно жить бедному работадателю :)))

1

Ну да, рынок абсолютно не при чем, это все буржуи подстроили))
Трудовое законодательство нужно соблюдать, никто не спорит, но соблюдать его нужно симметрично, и у наемного работника есть не только права, но и обязанности.

0

Еще раз! Я говорю, что работодатель не имеет морального права нарушать законодательство в отношении Васи, если у работодателя проблемы с Петей. А вы намекаете, что имеет, потому что Петя плохой человек. Так вот я вам говорю, что нет. Дела работодателя с Петей, который уходит в течение месяца, это только дела работодателя. А Васю не надо в них впутывать, ему за это не доплачивают.

Или что вы имеете ввиду под 'рынок диктует'? То что многие работники реально ведутся на это? Ну тогда да -- 'рынок диктует'.

0

Ну еще раз так еще раз! Надеюсь последняя итерация)))
Давайте отойдем от понятий "хороший", "плохой", "злой", "мораль" и тп, и переведем этот вопрос чисто в юридическую плоскость, к трудовому кодексу к которому вы взываете. Нет Пети и Васи, есть только компании, сотрудники, и трудовой контракт. Если сотрудники хотят за собой оставить право уходить в течение месяца, оставаться мобильными и тд. То компании оставляют за собой право поступить симметрично, как они это оформляют юридически, вопрос к ним.
Я не говорю что компании, который выгоняют людей за один день без компенсации, это свинство и так быть не должно.

0

Мало того что они не хотят следовать законодательству, так еще их и пожалей и айтишник должен еще сам всё новое учить в свое свободное время и прочие расходы,
В Германии если наняли программиста из ВУЗа, не имеют права в течении 5 лет заставить его переучится, или даже сильно в версии прыгнуть.
Т.е. закончил он вуз, и знает PHP5.3 и всё, если он сам не захочет, работадатель не имеет право требовать от него знаний даже 5.5, не говоря уже о 7.0.

0

Да классно наверное в солнечной Германии программисту, главное ВУЗ закончить, пиши себе на родном PHP5.3 ни о чем не беспокойся, никто не заставляет эти ваши фреймворки учить.
А как вы думаете почему там так хорошо?

4

Про Германию загнуто, под ~180°

7

А Вы уверены, что все уволенные без компенсации не отработали честно свои контракты? Может даже не по разу.

"Социальный договор", блин. Договор может быть только один: между конкретным работодателем и конкретным работником. И сам формат договора одноначно предусматривает осведомленность всех сторон об условиях. Хочешь увольнять без компенсации - делай оклад 10% ЗП и объявляй чётко и прямо, зачем это делаешь.

Задним числом выдумывать какие-то "социальные договоры и стандарты" - это детский сад.

0

Я ничего не выдумываю, а говорю про то как фактически строятся сейчас в Беларуси трудовые отношения. Текучка кадров, которая этим вызвана, и провоцирует все эти бенчи в крупных компаниях, когда легче набрать 20 лишних девелоперов про запас, чем удержать кого-то подписанным контрактом. Вот сейчас от этого бенча все и избавляются.

-4

Ага, у нас в конторе, в прошлом году технический директор купил новый БМВ X8 ,наверное не на последние деньги, при его цене примерно 200 000, он мог спокойно содержать 20 девелоперов почти год. Ой извините, нельзя зарится на чужое добро, это же руководство оно себя не обидет.

4

Зачем техническому директору год содержать 20 джунов, никак не пойму?
При нашей текучке в отрасли через полгода из этих девелоперов 10 уйдут в другие конторы получив оффер на 100$ больше. А так у человека хоть машина хорошая останется)))

-3

Вот вы себе и выдали. Имея на счете эти деньги он мог легко подстраховаться на кризис, и легко исполнить все взятые трудовые обязательства, но видя по вашим комментам, вам плевать на людей, Вы забыли,что нанимая человека, это уже проблема работодателя, что он не может найти работу для своих сотрудников. А так ваше поведение, это типичное поведение Барыги Перекупа, Купить дешевле, продать, как только приносит убытки ,избавиться по быстрее.

2

Да, вы меня вывели на чистую воду))) Я вижу мой посыл как-то слабо доходит, трудовые обязательства должны выполняться СИММЕТРИЧНО. Когда 90% компаний в Беларуси бодишоп, рынок перегрет и контракты со стороны наемных работников не выполняются (компания боится потерять свою репутацию не отпустив работника в течение месяца + / - ), то ни а какой зрелости рынка говорить не приходится. Без этого не будет никаких социальных гарантий. И глупо было ожидать чего-то другого. Вот это соц. пакет - а не выбор печенья и стулья за 5к.

0

Соглашусь, почти со всем, никогда не возникало проблем при желании сменить компанию, не смотря на контракт.
Но, увольнять без компенсации нужно тоже по-человечески. Дать месяц поработать, чтобы сотрудник подыскал новое место работы. Ведь тоже самое происходит когда сотрудник хочет покинуть компанию, обычно месяц передает свои дела приёмнику.
А вот если вас увольняют день в день? Это ведь свинство. Столкнулся с таким, что-то вроде психологической травмы теперь))

-2

В течении месяца мало кто отпускает. Многие разработчики рады были бы, если это было так. Единственный выход из постоянных конфликтов - это бессрочное трудовое соглашение.

0

Как хорошо под этим постом смотрится реклама изибрэйн

1

Да, ситуация конечно неприятная и пока улучшения, впрочем и ухудшения не видно. Работаю в крупной аутсорс компании, сокращения не прекратились, но после марта сильно не сокращали уже людей... Но про сеньоров я не слышал и в марте, у нас сеньоры реальные (5+ лет опыта). Мидлов тоже пока слабо задевает. Джунов конечно жалко, их и до коронакризиса то мало куда брали. Все же хотят здесь и сразу, вкладываться ни кто не хочет.

1

Насчет вкладывать согласен. Но я еще как-то могу понять джунов, как студент без денег сильно куда-то в себя может вложиться, но конторы вполне могут. Всякие Итры набирали же косяками молодняк.

1

Итры набирали, потому что сверху требовали расти... А Итрам и аналогичным и мидлу то особо нечего предложить, не то что сеньёру. Вот и набирали пачками, теперь сокращают их же пачками. А другие компании набирали мидлов-сеньёров и сокращать особо никого не надо в кризис.

6

Свои 5 копеек вставлю.
По поводу опросов. ИМХО соотношение уволенных/не уволенных из опроса нельзя распространять на отрасль, поскольку не респондентов выбирали, а респонденты выбирали. Недовольный человек быстрее выразит своё недовольство путем анонимного опросника, нежели довольный.

Во вторых, судя по абзацу
"Компании отрасли информации и связи (включая ИТ) в первом квартале уволили почти 3,1 тысячи человек. Это на 15% больше, чем за январь–март прошлого года, следует из официальной статистики. "
В отрасли всё шоколадно, без смеха. Менее 1% от числа работников в отрасли уволенных в самый худший месяц. Какие сокращения, вы о чем?

И скажу крамолу. Судя по проценту уволенных без компенсации, это были самый дремучий процент сотрудников.

-1

О, снова эта тема с компенсациями при увольнении.

Предлагаю тем, у кого не "выученная беспомощность", открыть свою компанию, и там показать пример истинного социализма:

1). Выплачивать 5 зарплат при увольнении сотрудника. Хотя нет, это эксплуататорство, работодатель обязан выплачивать зарплату пожизненно, а после выплачивать её детям и внукам, а если их нет, перечислять зарплату в детский дом.
2). Декретные пособия $200 — это неуважение прав матерей и детей, только выплата 100% зарплаты в течение 3-х лет. В перспективе штат сотрудников должен состоять только из женщин в декрете, работать при этом обязан работодатель.
3). Перечисление 34% от средней ЗП в стране — это не социальная защита, а социальное иждивенчество. Каждый работодатель обязан на одного работающего содержать 2-х пенсионеров и обеспечивать им выплату полной ЗП, которую они имели в период трудовой деятельности, но не ниже средней.
4). Каждый работодатель обязан обеспечить достойные условия труда, а именно работу над известным продуктом с мировым именем, а не клепание формочек на никому неизвестном вебсайте.
5). Работа на экономику потенциального врага — США, да ещё и в качестве аутсорс гребца — это не достойно. Только работа на внутренний рынок и на экономики стран содружества: Китай, Иран, Венесуэла, Туркменистан.

-1

6). Дискриминация по уровню образования и наличию опыта при приёме на работу недопустима. Знание иностранных языков — прерогатива буржуазии.
7). Каждый гражданин имеет право на труд, поэтому каждый отправивший резюме обязан быть принят на работу.

0

8). Необоснованное увольнение сотрудника недопустимо. Обоснование должно быть составлено на специальном бланке формы ПУ-13Ф и заверено подписями сотрудника и членов его семьи. Работодатель обязан зарегистрировать заявление в Департаменте по Труду и Занятости, срок рассмотрения — 12 месяцев с момента уплаты гос. пошлины в размере 3-х среднемесячных заработных плат членов комиссии.

2

Евгений Ваганыч Петросян, здрасте. В итоге что вы предлагаете? Пересмотреть трудовой кодекс и дать возможность увольнять день в день? Ну да, ну да. Вот он корень проблемы где спрятан то. Все дело в нерадивых работниках. И уж заживем...
Передергивать то не надо.

-2

Ну здравствуйте, Дубовицкая Регина Игоревна. Поскольку кроме вас желающих зарегистрировать компанию согласно социалистическим заветам не нашлось, то предлагаю не применять одно законодательство под все виды деятельности.

Бизнесы, работающие на мировом рынке, должны оставаться конкурентными и законодательство должно этому только способствовать, особенно в такой нищей стране, как Беларусь, где трудовое законодательство и так не соблюдается. В высокорискованных сферах должна быть возможность быстрого начала деятельности и быстрого завершения. Стартап должен иметь возможность уволить день в день, аутсорс гигант может уволить через месяц. В остальных бедных сферах государство может себе позволить пособие по безработице скажем в $200, чтобы и на еду хватало, и комфорта не ощущалось.

Если вы с этим не согласны, то можете, опять же, открыть свою фирму по заветам Маркса и Энгельса, завоевать рынок, установить власть мирового пролетариата.

0

Я понял. Я очень заинтересован, чтобы моя компания была конкурентноспособной и зарабатывала, так как я получаю из этих денег зарплату. Я не хочу содержать бесполезных людей за свой счет. Но я также хочу прозрачных правил игры. И это не предмет обсуждения. Если не устраивает законодательство -- разбирайтесь с законодательством, но не надо решать по понятиям и через 'социальный контракт' и 'мы так делаем у нас же законы не работают'.
А то получается или мы тут по понятиям решаем вопросы или ты сразу по заветам Маркса и Энгельса. Нормально так границу провели.

Я даже больше скажу, что ваши предложения более-менее логичны. Но при условии их неукоснительного выполнения и полной прозрачности. Я должен понимать, что меня могут уволить день в день если иду в стартап, но я также должен понимать, что мне гарантирована компенсация за месяц работы при сокращении аутсорсера, какой бы мямлей я не был. Ну пока что в 80% случаев не было никакой компенсации как я понимаю. Это не правильно.

0

Компании проще идти по пути наименьшего сопротивления. Я за то чтобы путь с выбрасыванием человека на мороз стал путем наибольшего сопротивления и компании направили свой заряд энергии в другую сторону.

-1

Вы передергиваете и не понимаете основ и откуда это появилось, социальные обязательства появились не просто так. Если фирмам разрешить не следовать законам государства, они сначала уничтожат рынок на котором они кормятся, а потом кадры и потом сами себя. Цель 99% фирм, получить прибыль любой ценой сейчас и не важно что потом. Я могу по каждому пункту прочитать лекцию с историческими справками откуда всё пошло, но вижу уровень образования настолько упал, что никто не понимает даже основ менеджемента и только закон сдерживает.

К примеру 4)
Достойный условия труда, это значит физиологически. Т.е. это правильный стул и стол, это расстояние между сотрудникам,это разминка каждый час, эт время на обед.
Это работа на известные продукты.Т.к. именно большие компании и серьезные продукты дадут, максимально эффективно использовать труд работника, а клепание формочек, это уровень выпусника Техникума не выше, для этого высшее образование не нужно(но наши горе фирмочки требуют)
Не можешь обеспечить нормальные условия труда по СанПин нормам, нечего и начинать ,сам так программируй.
Когда я набирал сотрудников в США, на наш проект 4 года наза, а проект реально был интересен, и там было NLP что только расцветало, то 95% сильных кандидатов, отказывали нам лишь по причине что мы маленькая компания и не можешь обеспечить нужный уровень для их развития.

Я вижу у вас нет реального опыта, лишь может локальный опыт формошлепа,ваша судьба будет печальна эпоха формошлёпа ушла, сейчас (5лет) фирмы что не вкладывали или не вкладывают хотябы сейчас в развитие, просто исчезнут. И парень который согласить еще 1-2 года формочки клепать, просто безнадежно отстанет от рынка труда аутсорса, и будет работать за копейки, благодаря тому что поверил такому работадетелю с его формошлепами.

3

Как программисты уходят досрочно нарушая условия контракта, так и их выгоняют досрочно. Справедливо поскольку работает в обе стороны. А то я вижу хитрецы развелись, которые сами хотят иметь возможность уйти в любой момент, но быть уволенными в любой момент не хотят.

0

О, еще один! Мы не в колхозе работаем! Не надо к работникам относится как к однородной массе или стаду. У нас не коллективная ответственность. Хитрецы тут только те кто хочет навязать это. А вы уже автоматом определили тех, кто хочет кинуть работодателя, и конечно в этот список попали как раз те, кого работодатель сам кинул. Удобненько.

0

Всего-то нужно при найме не подписывать контракт, пока цифры там не будут отражать 100% з.п. Не говорить другим, что им делать, а рискнуть своими интересами. То, чего большинство граждан, сочувствующих левацкой идеологии, избегают делать, по моим наблюдениям. Зато подбивают других.

2

Интересно, когда 90% опрошенных подписывали контракты, где ЗП 10%, а остальное премия они думали, что это просто так и способ обмануть государство? Вот им всем по 5 ЗП и выплатили при увольнении, т.е. 50% от их реальной. Все честно, ЗП за две недели = 5 ЗП в контракте, законы соблюдены,
а владелец избавился от балласта

3

К слову, государство никоим образом не обманывается от 10% оклада. Налоги для премии не отличаются.

3

Ещё 5 копеек :)
Деньги не беруться ниоткуда - они зарабатываются. Так же и не уходят в никуда - кто то получает заработанное. Читайте то, что подписываете при утройстве на работу. Нет благотворительности - есть бизнес и защитить вас может только эта бумажка. В хорошие времена владелец бизнеса накапливает жирок, в плохие этот жирок может и должен быть потрачен в том числе и на поддержку работника, но только на законных основаниях. А закон - это бумажка, а не задушевная беседа, обещания и похвалы.

И еще. Как мне кажется, люди часто путают лояльность к фирме и бесхребетность в отстаивании своих прав. Тут нет ничего общего. И одно не противоречит другому. Если ты лоялен в хорошие времена, а в плохие тебя пытаются тихо сбросить, как балласт, деритесь. Вцепитесь в горло работодателю, требуйте своё и не бойтесь говорить об этом. Потому и пытаются сделать всё тихой сапой, что в нашей отрасли репутация - это уже не пустой звук, когда есть куда пойти, человек учтёт в том числе и общественное мнение о компании (её руководителе) при выборе места работы. Говорите, если вас щемят, не бойтесь.

2

Абсолютно согласен. Нужно бороться за своих права, при этом конечно исполняя взятые на себя обязательства. А не то, что тут пытаются пропихнуть некоторые ребята про "c волками жить по волчьи выть". Если будет больше взаимного уважения, то и проблем меньше будет. Только надо это уважение действиями подкреплять, а не словами.

2

Радужная кружка ios разработчика - хорошо потролили

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже