ИТ-компании в апреле уволили почти тысячу человек, следует из данных Белстата (данные не учитывают микроорганизации и малые предприятия без ведомственной подчиненности — до 100 человек). Это «рекорд» за последние почти полтора года. Кроме того, впервые с января прошлого года уволенных за месяц айтишников оказалось больше, чем принятых на работу.
ИТ-компании в апреле уволили почти тысячу человек, следует из данных Белстата (данные не учитывают микроорганизации и малые предприятия без ведомственной подчиненности — до 100 человек). Это «рекорд» за последние почти полтора года. Кроме того, впервые с января прошлого года уволенных за месяц айтишников оказалось больше, чем принятых на работу.
Сокращать штат из-за коронакризиса ИТ-компании начали еще в марте. В частности, об увольнениях в своих компаниях сообщили около 30% айтишников. Столько же респондентов сообщили об увольнениях в апреле (из них более 40% специалистов работает в аутсорсе). 50% оказавшихся без работы специалистов — программисты.
Из-за кризиса многие ИТ-компании также вынужденно приостановили найм или сократили количество вакансий. Хотя в марте, судя по данным официальной статистики, компании сильно не корректировали свои программы по найму. За этот месяц работу нашли 1 233 специалиста — рекорд за последние полгода. Но уже в апреле сработали антикризисные планы: ИТ-компании взяли на работу минимальное за почти полтора года число сотрудников — 758 человек (на 39% меньше, чем в марте).
Всего за четыре месяца ИТ-компании взяли на работу 4 тысячи человек. Это на 2,3% меньше, чем в январе–апреле 2019 года (4,1 тысячи сотрудников).
Уволились (были уволены) почти 3,3 тысячи человек — на 25% больше, чем за четыре месяца прошлого года.
С начала года число принятых работников превысило количество уволенных за тот же период на 22%.
Пишите в наш Телеграм
65 114
13 457 458
С каждым годом росло недоумение, кто эти мальчики и девочки, непонятно откуда и непонятно зачем появляющиеся в офисе, часами крутящиеся возле кофеавтоматов и обсуждающих наряды в конфрумах. Копирайтеры, менеджеры, специалисты по связям с..., массажисты, репетиторы...
Неужели IT стало избавляться от балласта?
без грамотно организованной службы маркетинга (а там и менеджеры, и копирайтеры, и иже с ними) заказчиков будет искать разраб - косноязычный и закомплексованный талант, пыхтящий и краснеющий от собственной значимости))
Продажники нужны - без вариантов. Причем пожалуй не менее важны чем собственно разработчики, если не больше, если мы говорим о серьезных проектах, а не самозанятости. Но кроме них в последние лет 5 действительно в офисе стали появляться ИМХО достаточно случайные люди.
Не только, рост числа новых "специалистов" не мог не повлиять на их средний уровень.
Почитайте внимательнее статью. Увольнять стали именно разработчиков, обслуживающий персонал тут не в счёт. Зато могучих технарей и по совместительству "интернет-героев", которые в реальной жизни и двух слов на митингах и собесах заказчику сказать не могут, а как следствие и продать их сложно - таких стали увольнять пачками.
Про разрабов это между строк прочитали?
Я понял о чем вы. :) Это особенность подачи материала девом. Первый абзац сухая статистика и потом линки на статьи обиженных лузеров. И всё под одним соусом.
Так вот, самая гнусная ложь - это полуправда, когда сухие факты разбавляют домыслами и натяжками, которым читатели доверяют почти автоматом, видя куски заслуживающей доверия информации.
Я не знаю кто тут редактор, но по ощущениям, он прошел хорошую школу на БТ.
Опять плачь несчастного тру-кодера, у которого на горбу ездят HR, PM, BA, сейлзы?
Если бы я писал только код, то мне было бы по барабану кто со мной работает на проекте. Но последние года 3-4 РМ у меня это девочка-мальчик с хорошим английским, умеющие трекать время команды и ничего не понимающие в разработке, которые после нескольких попыток понять что происходит, послушно делают то, что им говоришь. Как бы и вреда от них нет, если мне платят мой оклад, но и пользы никакой, кроме как продать лишнего человека заказчику.
Да потому что ПМ из разработки денег просит много. Смысл менять зарплату кодера на зарплату ПМ? А вот конторы не готовы платить ПМу столько сколько кодеру. По этому и набирают абы кого.
А, понятно, тут личная обида. Так хлеба они вашего не едят. Откуда обида на HR и прочих?
Х/з, я раньше не в ИТ компании работал и был за всех, сейчас мне нравится. Эти мальчики и девочки пишут заказчику, ведут wiki и jira. Держат бизнес модель заказчика в голове.
Собака охраняла гладіолус!
Собака охраняла гладіолус
Маячило їй щастя впереді!
І вєтєр нєжно гладіл на собакє волос
Казав:"Смєлєй,собака,вдаль гляді"
Прийшла зіма, повялі гладіолуси,
Іх качествєнность вирачена була.....
Собака взвила ненормальним голосом.
Сказала:"Ауууууууу"..........і умерла...........
Та самая собака?
Собака дубакова , второй ник, две учётки
Ну оно логично, на начинающих ИТ специалистов спрос упал. У нас в подразделении только уволили 3 или 4 джунов, нулевых практически. Не факт, что все они нашли работу. А уволеные HR и аналогичные люди так и подавно. В мае еще поди сильнее динамика будет.