Кому и сколько нужно джунов? Отвечают 15 ИТ-компаний

22 комментария
Кому и сколько нужно джунов? Отвечают 15 ИТ-компаний

Идея с ИТ-кредитами Прокопени предполагает, что ежегодно на курсах будут готовить около 20 тысяч джуниоров в год. 10 тысяч — найдут работу. Мы решили спросить ИТ-компании, насколько вообще им нужны начинающие специалисты.

dev.by попросил поучаствовать в опросе 50 самых крупных ИТ-компаний. Вопроса задали три:

  1. Сколько готовы принять джунов? Есть ли в них необходимость?
  2. Сколько джунов трудоустроено в компании сейчас?
  3. Откуда приходят джуны?

Ответили нам только 15. Но картина всё равно получилась любопытная.

Почти треть компаний вообще не ищут людей на позицию «джуниор». Так ответили SaM Solutions, SCAND, ITSupportMe и EIS Group. В компании ID Finance готовы взять всего 2-4 джуна в год и стараются не брать людей «чисто с курсов» — больше доверяют рекомендациям коллег.

Тренинговые центры внутри компаний

Главный тренд — почти все компании, которые активно набирают джунов (в том числе топ-5 самых крупных из нашего списка), имеют свои тренинговые центры или договоренности с вузами. 

Wargaming с 2017 года провела на своей образовательной площадке WG Forge 17 наборов по разным направлениям от FrontEnd и BackEnd до 3D Art и Game Design. По данным WG, в среднем каждый третий выпускник Wargaming Forge получает предложение о трудоустройстве в компанию.

IBA Group сотрудничает с БГУ и БГУИР. Процент трудоустройства в компанию после курсов в этих университетах — около 87%.  В сезоне 2018–2019 года с таких партнерских курсов в IBA распределены 170 студентов. Выпуска 2022 года — 9, 2021 — 18, 2020 — больше 70.

— С рынка джуниоров мы берем редко: на интервью сложно определить, насколько хорошо человек впишется в команду и как ответственно будет подходить к задачам, — объясняет куратор курса IBA «Проектирование и разработка современных аналитических систем DWH и BigData» Николай Сурта. — Курсы же позволяют взаимодействовать с кандидатами вплотную и лучше понять, кто нам подходит и кому мы будем интересны как работодатель. На первых порах джуниоры преимущественно работают над собственными продуктами IBA под руководством опытных сотрудников, что позволяет им получить реальный экспириенс и выйти на уровень, достаточный для серьезных коммерческих проектов.

Есть свои тренинги и стажировки на базе университетов и у SaM Solutions. 80% всех джуниоров в компании — оттуда.

iTechArt для кандидатов без опыта работы предлагает стажировки своей внутренней Students Lab. 

— Успешное её окончание дает высокие шансы получить работу в компании, — говорит Татьяна Волкова,  PR-менеджер iTechArt. — С начала года мы приняли в команду 124 человека по результатам стажировки. Проследили тенденцию: обучаться в QA-направление чаще идут выпускники специализированных курсов, а в разработку — студенты второго и третьего курсов технических специальностей вузов.

Более 30 специалистов в год готовит по своим образовательным программам Яндекс («Школа анализа данных», «Школа разработки интерфейсов»). Своя лаборатория имеется у VRP Consulting (для Salesforce-разработчиков, за год выпускают до 100-150 человек, которые попадают в компанию). В Elilink Consulting (Elinext).

Со сторонними частными образовательными центрами на постоянной основе сотрудничает только BelitSoft.

Они отмечают: из IT-академии приходят сильные Junior QA manual инженеры, а в TeachMeSkills готовят сильных Junior FrontEnd разработчиков.

Не джуниоры, а trainee

В Forte Group вообще не называют специалистов без опыта «джуниорами»:

— Ребята после универа — это trainee, — объясняет HR Communication and Employer Branding Specialist компании Ольга Фёдорова. — Джуниор — это специалист с опытом от полугода до двух лет работы. Потребность в них постоянная, особенно в таких технологиях, как .Net, Java, Java Script (React). Каждый месяц количество запросов варьируется. Например, в этом месяце у нас 2 открытые вакансии для Java, а в прошлом было 7.

Зависит от нагрузки ментора

В Qulix Systems количество джунов напрямую зависит от того, как загружены менторы:

— Специалистов такого уровня мы никогда не берем для закрытия конкретных вакансий, — говорят в компании. — Мы берем их на расширение команды на будущее. До того, как джуниор попадет на коммерческий проект, он пройдет подготовку на тренировочных или внутренних проектах компании от 3 до 10 месяцев. В этот период он — полноценный сотрудник, получает зарплату. Поэтому потенциально в месяц мы можем себе позволить взять от 3 до 6 джуниоров. Но есть месяцы, когда совсем не берем. Зависит от проектной нагрузки менторов.

Нужно больше данных

Если почти всякая крупная ИТ-компания имеет свой образовательный центр, непонятно, можно ли будет взять кредит, чтобы распределиться именно туда (в случае с платными курсами)? Не получим ли мы, как опасаются некоторые комментаторы ИТ-кредитов, на выходе узкоспециализированных работников, которые смогут работать только в конкретной компании под конкретный проект? Какой запрос на джунов у других компаний в Беларуси? 

Для полноты картины нужно больше данных. Надеемся, что к опросу всё-таки подключатся остальные крупные ИТ-компании и картина будет яснее. 


​Вакансии для Junior-специалистов с зарплатой до ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​ ​2000$.

1. Заполните анонимную форму — 5 минут.
2. Укажите зарплатные (и другие) ожидания.
3. Выберите желаемую индустрию или область деятельности.
4. Получайте релевантные предложения​​.​​​​​​​​​​​​​

По теме
Все материалы по теме

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

Также не забудьте подписаться на наш Телеграм-канал.

Горячие события

IT-миграция в ЕС - 2020
24 ноября — 25 ноября

IT-миграция в ЕС - 2020

Dell Technologies Forum CEE
26 ноября

Dell Technologies Forum CEE

HRgile.club
2 декабря

HRgile.club

Минск

Читайте также

«52% директоров ждут негативных финансовых изменений». Опрос Deloitte, в том числе ИТ
«52% директоров ждут негативных финансовых изменений». Опрос Deloitte, в том числе ИТ
«52% директоров ждут негативных финансовых изменений». Опрос Deloitte, в том числе ИТ
«Задача — отобрать паспорта». Кипр начал расследование в отношении Wargaming
«Задача — отобрать паспорта». Кипр начал расследование в отношении Wargaming
«Задача — отобрать паспорта». Кипр начал расследование в отношении Wargaming
23 комментария
Wargaming откроет офис в Вильнюсе в 2021 году
Wargaming откроет офис в Вильнюсе в 2021 году
Wargaming откроет офис в Вильнюсе в 2021 году
7 комментариев
Как непризнание иностранных дипломов отразится на ИТ — отвечают компании
Как непризнание иностранных дипломов отразится на ИТ — отвечают компании
Как непризнание иностранных дипломов отразится на ИТ — отвечают компании
3 комментария

Обсуждение

6

Ерам скромно умолчал :)

2

Слушай , а зачем епам, как насчёт итранзишн и a1qa, легендарной кладези Джунов проданных как синиоров )

Anonymous
Anonymous
0

Тут человек в соседней статье джунам объясняет на работе, что такое переменная и функция, а до "уровня ангуляра" ( что бы это ни значило) у него только "избранные доживают".

Джунов из ЭПАМа и Итры можно в некоторые конторы сразу синьорами принимать, если всё так плохо

И вообще эти разговоры ни о чём. Сколько контор (или даже команд) - столько и представления о J\M\S

marius
marius Senior Software Engineer в EPAM
3

Так они с улицы практически не берут, стараются через свою лабу проводить. А поскольку различных лаб много, там и народу прилично. А так по-моему опыту никогда на проектов не было много джунов.

Vadim S
Vadim S Product Manager в My Monday
7

Все берут джунов, вот в чем правда жизни. Потому что они дешевые и никуда не уходят. И хороший джун - находка для команды, потому что сразу снимаются вопросы, кто будет чинить и разгребать все самое неприятное и неинтересное. Но признаться в том, что у тебя есть нужда в джунах, нельзя, пацаны не поймут.

1

> Все берут джунов

Не все.

Vadim S
Vadim S Product Manager в My Monday
5

В саппорт будете брать, когда выйдете в прод:)

0

Не брали. Но это скорее плохо, чем хорошо. Получается мы не обучаем начинающих. Не горжусь этим.

0

Миша , когда статью про книги ждать ?

-1

В следующем году.

5

> Ребята после универа — это trainee, — объясняет HR Communication and Employer Branding Specialist компании Ольга Фёдорова. — Джуниор — это специалист с опытом от полутора до двух лет работы.

Хардкорного джуна с двумя годами опыта можно уже спокойно продавать за сеньора. Особенно если он "специалист" :)

3

1.5-2 года стажироваться это конечно круто (нет), но лучше обойти Forte Group стороной и через 1.5-2 года вы будете уже мидлом.

Выглядит это как способ не платить. Хотелось бы от неё ещё услышать сколько должно быть лет опыта у мидлов и сеньеров по её мнению.

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
1

Джун это хорошо!
Ещё лучше - синьёр с зарплатой джуна! Это вообще шик. Это я про тех кто продаёт за бугор джунов как синьёров. Такие есть.

Anonymous
Anonymous
0

Ну да, нехорошо. Если продают - значит заказчика устраивает полученный результат за заплаченные деньги. Значит называй человека "синьором" и плати ему соответствующе. Но на практике ничего не изменится, пока латентный "синьор" на собеседование не сходит.
Только вот почему людей вокруг это часто так подбрасывает? Неужели настолько за других обидно? Не верю, вы ж тут все злыдни, должно быть что-то другое

Anonymous
Anonymous
1

Мама рассказывала, что обманывать не хорошо. Оттуда же желание быть честным, справедливым и открытым. Иначе как-то размываются моральные и этические ориентиры в принципе, когда ты участвуешь в чём-то что не до конца прозрачно и честно. Ну да, время такое, я понимаю и всё такое. Но и в конце концов есть базовый закон на котором и строятся этические системы: "Поступай с другими так, как хочешь чтобы поступали с тобой". Только вот все это всё резко забывают когда взрослеют, т.к мешает жить.

Anonymous
Anonymous
0

-

3

уверен на 1000% ничего не будет, за последние 20 лет, я эти сказки слушал постоянно.
Помню смотрел как-то интервью одного предпринимателя из РФ, что занимался бизнесом в 90х в РФ, так он рассказывал, что продавал компы, а потом в то время власти начили кричать что обеспечат все школы и детей компьютерами, он был испугался ,что бизнес его накрылся, а потом через год ничего не изменилось и он уже больше не реагировал на их сказки.
Собака лает,караван идет.

Знаю многие озвученные фирмы тут, многие на ладан дышат, и нужен им обычный гребец и подешевле, какие им уже кадры.

3

Эта вся шумиха называется. Как люди у власти хотят кинуть существующих преподавателей не желая вкладывать в их обучение и отбор, и как оно пытается за копейки купить программисто на чистом энтузиазме передавать свои знания, чтобы потом эти программистов преподавателей кинуть когда в них уже не будет нужды, т.к. пед.образования нет, и стаж не идет преподавательский, а еще потом всех остальных кинуть когда упадут зп программистов так как их будет больше чем нужно. Уже клепали юристов и бухгалтеров, которые сейчас никому не нужны. Выиграют лишь владельцы галер и власти ,а обычных программист в этой схеме проигрывает. Типичная схема развала власти, что-то работает, они приходят начинают бездумно всё масштабировать чтобы якобы больше денег,а потом все рушится, так было с цементной отраслю, Жлобинский метал завод, деревообработка, строительство(сейчас стройтель зарабатывает меньше чем 5лет и более назад) и т.д.

2

Увидеть "definition of джун" бы

0

Стажер в троллейбусном парке - близкий эквивалент. Можно садить за руль и даже запускать пассажиров в салон, но рядом стоит сидеть более опытному сотруднику. В отличие от "ученика" ("студента"), которого за руль можно только на учебный маршрут и без пассажиров.

Anonymous
Anonymous
0

Увидеть бы "definition of можно садить за руль" :)))

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже