«Зачем плодить сущности за наши деньги?» Разработчик о профсоюзах

Профсоюзная тема вызвала приступ немоты у большинства крупных ИТ-компаний Беларуси, зато нашла эмоциональный отклик у читателей dev.by. Мы предложили разработчикам высказаться о пользе и вреде профсоюзов, первым откликнулся Павел Вейник. 

Оставить комментарий
«Зачем плодить сущности за наши деньги?» Разработчик о профсоюзах

Профсоюзная тема вызвала приступ немоты у большинства крупных ИТ-компаний Беларуси, зато нашла эмоциональный отклик у читателей dev.by. Мы предложили разработчикам высказаться о пользе и вреде профсоюзов, первым откликнулся Павел Вейник. 

— В идеальном мире профсоюзы — это добро. В монополизированных сферах, где монстры начинают борзеть и ущемлять права сотрудников, профсоюзы призваны вставать на защиту униженных и оскорблённых. Если ты лесоруб и работодатель «забывает» на ночь отвезти тебя из леса домой, это безобразие, и профсоюз тут может помочь. Если в компании или отрасли идут несправедливые увольнения, то и тут может вмешаться профсоюз. При этом польза от такого вмешательства будет прежде всего для малообразованных людей, которые не в состоянии самостоятельно прочитать Трудовой кодекс и возразить работодателю: нет, я не собираюсь увольняться «по собственному», будь добр, сократи меня и выплати всё, что ты должен по закону. 

Бонусы вроде новогодних подарков или мизерных выплат по случаю я вообще не считаю функцией профсоюзов и не воспринимаю как профит. Вы писали про 81 рубль на рождение ребенка: сумма прекрасная, если месячная зарплата — 300 рублей (хотя это, конечно, ужасно), но на фоне айтишной зарплаты она выглядит как издевательство.

Но давайте посмотрим на ИТ-реалии. В ИТ производственными мощностями являются не станки, а люди. Люди — это главная ценность, уход человека в условиях перегретого рынка — для ИТ-компаний — беда. Поэтому работодатель готов всеми силами удерживать и ублажать сотрудников. Зайдите в любой офис — там будет холодильник, кофе, печеньки, фрукты и т. д. С большой долей вероятности сотрудникам покрывают походы в спортзал и курсы английского. Вне зависимости от того, много ли у компании денег. Потому что если денег на условные печеньки нет, то скоро их совсем не будет, потому что люди уйдут.

Говорят, профсоюзы помогут закрепить «плюшки» в коллективных договорах. Но зачем? То, что жёстко регламентировано, теряет гибкость и умирает.

Одна компания считает нужным ублажать сотрудника «натуральными» благами, другая даст ему 100 баксов к зарплате, чтобы он сам себе купил печеньки по вкусу и абонемент в бассейн, и все будут довольны. Прописывая же обязательства на бумаге, мы плодим поводы их нарушать. Компания ведь тоже может вытащить в ответ формальные правила: ты на работу сегодня пришёл не в 9, а в 11 — ставим тебе прогул.

Здравый смысл работает лучше, чем бюрократия. Лишаться гибкости ради выполнения каких-то прописанных правил никому не захочется. 

Конечно, есть проблемы переработок, выгорания и прочего. Но они во многом на совести самого сотрудника (прежде всего он сам должен о себе заботиться, выстраивая work-life balance).

Декларируется, что профсоюзы борются с незаконными увольнениями. Я могу ошибаться, но мне кажется, что в ИТ это не очень большая проблема. Конфликтные ситуации возникают, однако обычно проходят более-менее безболезненно. Истории вроде увольнения за критику картин в офисе, скорее, единичны. Работодатель, у которого есть мозги и возможности, заботится о людях. Если же мозгов и денег нет, он быстро потеряет людей — таких примеров достаточно, но эти компании быстро уходят с рынка — происходит естественный отбор. 

Сотрудник считает, что уволен за критику картин «18+» в офисе. СЕО не согласен
Сотрудник считает, что уволен за критику картин «18+» в офисе. СЕО не согласен
По теме
Сотрудник считает, что уволен за критику картин «18+» в офисе. СЕО не согласен

Даже если меня уволят, я не буду долго горевать. Рынок перегрет, работы валом. Я отдохну, разберусь, что на самом деле произошло, и найду новую работу. При этом я верю, что меня не уволят без выплаты зарплаты, потому что я прочитал трудовой договор перед тем, как его подписать, и потому что компания скорее всего не готова к огласке неприятных историй. И мне кажется, что в такой благоприятной ситуации находится большинство белорусских ИТ-специалистов — разве что джуны могут по-настоящему нести потери от увольнения.

Если же говорить о действительно тяжёлых случаях, когда компания не платит зарплату в течение нескольких месяцев, потом закрывается и банкротится, то тут уже ни суд, ни тем более профсоюз не поможет. Возьмите Play2Live, где накопленные долги обернулись судебным процессом и банкротством. Как это защитило сотрудников? Никак. Если денег нет, они ниоткуда не возьмутся. Что бы сделал профсоюз? Ничего. Только бы мешал участникам.

Основатель Play2Live (привлёк $30 млн и не заплатил программистам в Минске) стартует c новым проектом на $50 млн
Основатель Play2Live (привлёк $30 млн и не заплатил программистам в Минске) стартует c новым проектом на $50 млн
По теме
Основатель Play2Live (привлёк $30 млн и не заплатил программистам в Минске) стартует c новым проектом на $50 млн

Не защитит профсоюз и от сокращений под видом увольнений. Если работодателю надо почистить ряды, он найдёт лазейки в законе: переведёт на полставки, на четвертьставки, заставит сидеть в офисе от звонка до звонка, но так или иначе избавится от сотрудников.

На государственных предприятиях в функции профсоюза входит организация мероприятий, потому что так исторически сложилось. В ИТ-отрасли с этими задачами успешно справляются эйчары. Если ИТ-профсоюзы займутся тем же самым, они по умолчании будут делать это гораздо хуже. Причём дублирование функций неизбежно приведёт к размытию ответственности и рассогласованности действий менеджмента и персонала. В результате пострадают сотрудники.

Всё, что интересно разработчику, компании уже делают — кормят, обучают, за осаночкой следят, на конференции посылают — зачем ещё одна сущность?

Теперь о финансах. Если сотрудник перечисляет в профсоюз 1% от зарплаты, предполагается, что он делает это добровольно. Работодатель, перечисляя профсоюзу 0,15% от фонда зарплаты, делает это поневоле, по сути, он облагает себя дополнительным налогом. Причём налог приходится платить и за тех сотрудников, которые его об этом не просили. Часть из этих денег уходит наверх, видимо, для того, чтобы кому-то платить зарплату. Взамен наниматель получает ухудшение взаимодействия с сотрудниками, так что для него это очень плохая сделка.

Она тем хуже, что в наших реалиях профсоюз может использоваться как рычаг воздействия — как на работодателя, так и на работников. Инородная сущность вклинивается в трудовые отношения, чтобы манипулировать ими в чьих-то интересах. И эта перспектива меня настораживает больше всего — ещё больше, чем финансовые траты и рассогласованность.

В общем теоретически профсоюз — это добро, а на практике мы получим скорее зло. Пока рынок перегрет, пока станки — это головы, пока компаниям выгодно вкладывать время и деньги в развитие сотрудников, они будут делать это и так. Если же в ИТ-отрасли наступит кризис (а он должен быть мировой, а не локальный), возможно, смысла в профсоюзах станет больше. Но тогда инициатива пойдет снизу, а не сверху. Хотя опять же, как помогут профсоюзы, если в отрасли просто не будет денег?

Работа в ИТ в Беларуси​

1. Заполните анонимную форму — 5 минут.
2. Укажите зарплатные (и другие) ожидания.
3. Выберите желаемую индустрию или область деятельности.
4. Получайте релевантные предложения​​.

«Заставить!» Лукашенко велел создать профсоюзы в частных компаниях
«Заставить!» Лукашенко велел создать профсоюзы в частных компаниях
По теме
«Заставить!» Лукашенко велел создать профсоюзы в частных компаниях
Что делать, если заставляют вступить в профсоюз. Рассказывает юрист
Что делать, если заставляют вступить в профсоюз. Рассказывает юрист
По теме
Что делать, если заставляют вступить в профсоюз. Рассказывает юрист

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Читайте также

«Вплоть до ликвидации частных структур». Лукашенко снова говорит про профсоюзы
«Вплоть до ликвидации частных структур». Лукашенко снова говорит про профсоюзы
«Вплоть до ликвидации частных структур». Лукашенко снова говорит про профсоюзы
Александр Лукашенко спросил сегодня у Михаила Орды, как обстоят дела с созданием первичных профсоюзных организаций в частном секторе. Видео встречи с председателем Федерации профсоюзов Беларуси, появилось на канале «Пул первого».
44 комментария
Работники склада Amazon добились разрешения создать профсоюз
Работники склада Amazon добились разрешения создать профсоюз
Работники склада Amazon добились разрешения создать профсоюз
Власти США приказали Маску удалить «недопустимый» твит трёхлетней давности
Власти США приказали Маску удалить «недопустимый» твит трёхлетней давности
Власти США приказали Маску удалить «недопустимый» твит трёхлетней давности
Ответ разработчику, который не хочет в плохую компанию: 10 признаков хорошей (дополняйте)
Ответ разработчику, который не хочет в плохую компанию: 10 признаков хорошей (дополняйте)
Ответ разработчику, который не хочет в плохую компанию: 10 признаков хорошей (дополняйте)

Обсуждение

Комментариев пока нет.
Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже