«Зачем плодить сущности за наши деньги?» Разработчик о профсоюзах

Профсоюзная тема вызвала приступ немоты у большинства крупных ИТ-компаний Беларуси, зато нашла эмоциональный отклик у читателей dev.by. Мы предложили разработчикам высказаться о пользе и вреде профсоюзов, первым откликнулся Павел Вейник. 

13 комментариев
«Зачем плодить сущности за наши деньги?» Разработчик о профсоюзах

Профсоюзная тема вызвала приступ немоты у большинства крупных ИТ-компаний Беларуси, зато нашла эмоциональный отклик у читателей dev.by. Мы предложили разработчикам высказаться о пользе и вреде профсоюзов, первым откликнулся Павел Вейник. 

— В идеальном мире профсоюзы — это добро. В монополизированных сферах, где монстры начинают борзеть и ущемлять права сотрудников, профсоюзы призваны вставать на защиту униженных и оскорблённых. Если ты лесоруб и работодатель «забывает» на ночь отвезти тебя из леса домой, это безобразие, и профсоюз тут может помочь. Если в компании или отрасли идут несправедливые увольнения, то и тут может вмешаться профсоюз. При этом польза от такого вмешательства будет прежде всего для малообразованных людей, которые не в состоянии самостоятельно прочитать Трудовой кодекс и возразить работодателю: нет, я не собираюсь увольняться «по собственному», будь добр, сократи меня и выплати всё, что ты должен по закону. 

Бонусы вроде новогодних подарков или мизерных выплат по случаю я вообще не считаю функцией профсоюзов и не воспринимаю как профит. Вы писали про 81 рубль на рождение ребенка: сумма прекрасная, если месячная зарплата — 300 рублей (хотя это, конечно, ужасно), но на фоне айтишной зарплаты она выглядит как издевательство.

Но давайте посмотрим на ИТ-реалии. В ИТ производственными мощностями являются не станки, а люди. Люди — это главная ценность, уход человека в условиях перегретого рынка — для ИТ-компаний — беда. Поэтому работодатель готов всеми силами удерживать и ублажать сотрудников. Зайдите в любой офис — там будет холодильник, кофе, печеньки, фрукты и т. д. С большой долей вероятности сотрудникам покрывают походы в спортзал и курсы английского. Вне зависимости от того, много ли у компании денег. Потому что если денег на условные печеньки нет, то скоро их совсем не будет, потому что люди уйдут.

Говорят, профсоюзы помогут закрепить «плюшки» в коллективных договорах. Но зачем? То, что жёстко регламентировано, теряет гибкость и умирает.

Одна компания считает нужным ублажать сотрудника «натуральными» благами, другая даст ему 100 баксов к зарплате, чтобы он сам себе купил печеньки по вкусу и абонемент в бассейн, и все будут довольны. Прописывая же обязательства на бумаге, мы плодим поводы их нарушать. Компания ведь тоже может вытащить в ответ формальные правила: ты на работу сегодня пришёл не в 9, а в 11 — ставим тебе прогул.

Здравый смысл работает лучше, чем бюрократия. Лишаться гибкости ради выполнения каких-то прописанных правил никому не захочется. 

Конечно, есть проблемы переработок, выгорания и прочего. Но они во многом на совести самого сотрудника (прежде всего он сам должен о себе заботиться, выстраивая work-life balance).

Декларируется, что профсоюзы борются с незаконными увольнениями. Я могу ошибаться, но мне кажется, что в ИТ это не очень большая проблема. Конфликтные ситуации возникают, однако обычно проходят более-менее безболезненно. Истории вроде увольнения за критику картин в офисе, скорее, единичны. Работодатель, у которого есть мозги и возможности, заботится о людях. Если же мозгов и денег нет, он быстро потеряет людей — таких примеров достаточно, но эти компании быстро уходят с рынка — происходит естественный отбор. 

Сотрудник считает, что уволен за критику картин «18+» в офисе. СЕО не согласен
Сотрудник считает, что уволен за критику картин «18+» в офисе. СЕО не согласен
По теме
Сотрудник считает, что уволен за критику картин «18+» в офисе. СЕО не согласен

Даже если меня уволят, я не буду долго горевать. Рынок перегрет, работы валом. Я отдохну, разберусь, что на самом деле произошло, и найду новую работу. При этом я верю, что меня не уволят без выплаты зарплаты, потому что я прочитал трудовой договор перед тем, как его подписать, и потому что компания скорее всего не готова к огласке неприятных историй. И мне кажется, что в такой благоприятной ситуации находится большинство белорусских ИТ-специалистов — разве что джуны могут по-настоящему нести потери от увольнения.

Если же говорить о действительно тяжёлых случаях, когда компания не платит зарплату в течение нескольких месяцев, потом закрывается и банкротится, то тут уже ни суд, ни тем более профсоюз не поможет. Возьмите Play2Live, где накопленные долги обернулись судебным процессом и банкротством. Как это защитило сотрудников? Никак. Если денег нет, они ниоткуда не возьмутся. Что бы сделал профсоюз? Ничего. Только бы мешал участникам.

Основатель Play2Live (привлёк $30 млн и не заплатил программистам в Минске) стартует c новым проектом на $50 млн
Основатель Play2Live (привлёк $30 млн и не заплатил программистам в Минске) стартует c новым проектом на $50 млн
По теме
Основатель Play2Live (привлёк $30 млн и не заплатил программистам в Минске) стартует c новым проектом на $50 млн

Не защитит профсоюз и от сокращений под видом увольнений. Если работодателю надо почистить ряды, он найдёт лазейки в законе: переведёт на полставки, на четвертьставки, заставит сидеть в офисе от звонка до звонка, но так или иначе избавится от сотрудников.

На государственных предприятиях в функции профсоюза входит организация мероприятий, потому что так исторически сложилось. В ИТ-отрасли с этими задачами успешно справляются эйчары. Если ИТ-профсоюзы займутся тем же самым, они по умолчании будут делать это гораздо хуже. Причём дублирование функций неизбежно приведёт к размытию ответственности и рассогласованности действий менеджмента и персонала. В результате пострадают сотрудники.

Всё, что интересно разработчику, компании уже делают — кормят, обучают, за осаночкой следят, на конференции посылают — зачем ещё одна сущность?

Теперь о финансах. Если сотрудник перечисляет в профсоюз 1% от зарплаты, предполагается, что он делает это добровольно. Работодатель, перечисляя профсоюзу 0,15% от фонда зарплаты, делает это поневоле, по сути, он облагает себя дополнительным налогом. Причём налог приходится платить и за тех сотрудников, которые его об этом не просили. Часть из этих денег уходит наверх, видимо, для того, чтобы кому-то платить зарплату. Взамен наниматель получает ухудшение взаимодействия с сотрудниками, так что для него это очень плохая сделка.

Она тем хуже, что в наших реалиях профсоюз может использоваться как рычаг воздействия — как на работодателя, так и на работников. Инородная сущность вклинивается в трудовые отношения, чтобы манипулировать ими в чьих-то интересах. И эта перспектива меня настораживает больше всего — ещё больше, чем финансовые траты и рассогласованность.

В общем теоретически профсоюз — это добро, а на практике мы получим скорее зло. Пока рынок перегрет, пока станки — это головы, пока компаниям выгодно вкладывать время и деньги в развитие сотрудников, они будут делать это и так. Если же в ИТ-отрасли наступит кризис (а он должен быть мировой, а не локальный), возможно, смысла в профсоюзах станет больше. Но тогда инициатива пойдет снизу, а не сверху. Хотя опять же, как помогут профсоюзы, если в отрасли просто не будет денег?

Работа в ИТ в Беларуси​

1. Заполните анонимную форму — 5 минут.
2. Укажите зарплатные (и другие) ожидания.
3. Выберите желаемую индустрию или область деятельности.
4. Получайте релевантные предложения​​.

«Заставить!» Лукашенко велел создать профсоюзы в частных компаниях
«Заставить!» Лукашенко велел создать профсоюзы в частных компаниях
По теме
«Заставить!» Лукашенко велел создать профсоюзы в частных компаниях
Что делать, если заставляют вступить в профсоюз. Рассказывает юрист
Что делать, если заставляют вступить в профсоюз. Рассказывает юрист
По теме
Что делать, если заставляют вступить в профсоюз. Рассказывает юрист

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Читайте также

Клуб взаимопомощи собирает на штрафы и хочет объединить всех айтишников
Клуб взаимопомощи собирает на штрафы и хочет объединить всех айтишников
Клуб взаимопомощи собирает на штрафы и хочет объединить всех айтишников
Айтишники из ПРОИТ с 2018 года вынашивают идею профсоюза для работников ИТ-отрасли. Долгое время в их телеграмм-чате в основном обсуждали новости и увольнения. Но чуть больше месяца назад группа ожила: участники скооперировались и организовали клуб взаимопомощи для коллег, которых задержали во время мирных протестов. Сейчас энтузиасты ПРОИТ собирают деньги на погашение штрафов и формируют сообщество — «когда объединяться, если не сейчас?» dev.by поговорил с тремя активными участниками клуба: Флопом Бутылкиным, Александром Комаровым и Антоном Твардовским.
50 комментариев
Нас бьют, мы — обучаем? Менторы ответили на вопросы о силовиках в ИТ
Нас бьют, мы — обучаем? Менторы ответили на вопросы о силовиках в ИТ
Нас бьют, мы — обучаем? Менторы ответили на вопросы о силовиках в ИТ
Инициативу переобучать в айтишников людей, которые потеряли работу из-за убеждений, единодушно поддерживали до тех пор, пока речь не зашла о переподготовке силовиков. В этом месте начались разногласия между сторонниками («парни, давайте к нам») и противниками («это мертворождённая идея», «так принижаете профессию айтишника») — они хорошо видны в комментариях под нашими материалами. 
49 комментариев
Некодер: У айтишников уже есть «профсоюз» — ПВТ. Зачем ещё
Некодер: У айтишников уже есть «профсоюз» — ПВТ. Зачем ещё
Некодер: У айтишников уже есть «профсоюз» — ПВТ. Зачем ещё
10 комментариев
«Заставить!» Лукашенко велел создать профсоюзы в частных компаниях
«Заставить!» Лукашенко велел создать профсоюзы в частных компаниях
«Заставить!» Лукашенко велел создать профсоюзы в частных компаниях
Президент Беларуси Александр Лукашенко распорядился подготовить указ о создании в частных компаниях первичных профсоюзных организаций. Об этом он заявил на VIII съезде Федерации профсоюзов Беларуси, передает БЕЛТА.
42 комментария

Обсуждение

-13

"Работодатель, перечисляя профсоюзу 0,15% от фонда зарплаты, делает это поневоле, по сути, он облагает себя дополнительным налогом. Причём налог приходится платить и за тех сотрудников, которые его об этом не просили. Часть из этих денег уходит наверх, видимо, для того, чтобы кому-то платить зарплату." - вообще-то "наверх" платят только с 1% (профвзносы).
Зачем рассуждать о чём-то, если не владеешь темой?

Sergei A. Chernooki
Sergei A. Chernooki R&D Engineer в BelitSoft
4

Это ты не владеешь.

-1

Если вы не владеете этикой, владейте хотя бы темой разговора.

Повторюсь, проценты, перечисляемые вышестоящим организациям в ФПБ, начисляются исключительно с профвзносов (т.е. с фонда, формируемого с 1% от зарплаты членов профсоюза).
Перечисления в виде 0,15% (что может быть больше, если прописать это в колдоговоре) или целевые перечисления от нанимателя - с этих сумм "наверх" не платят.
Не будьте голословными, пожалуйста.

0

спокойнее, "это интернет, детка..."@lurkmore

Валентин Сауть
Валентин Сауть Руководитель отдела дизайна в Intellectsoft
10

Полностью солидарен с его мнением

Www ww
Www ww - в Будзьма!
11

Потому что крепкие хозяйственники есть, а типа работать им негде.

5

Павел так много написал..
Хотя и так понятно что суть это 1% + 0,15% и все.

-8

Безотносительно темы разговора. Народ, зачем печенье называть "печеньками"? Ну серьезно, почему вам так нравятся эти уменьшительно-ласкательные суффиксы? Ведь "печенье" просто-напросто короче. "Печеньки" даже звучит некрасиво.

8

уменьшительно-язвительное слово
показывает не конкретно предмет "печенье", а набор, комплект продуктов, предлагаемых специалистам
Так, под "печеньками" могут проходить фрукты, йогурты, кофе, круассаны, тосты, сухарики, чаи и так далее
Как правило используется для того, чтобы подчеркнуть как хорошо живется айтишникам, и как эти очкарики яйцеголовые зажрались (половина населения РБ мечтает лопату им в руки дать и заставить троншеи копать)

Так же меня всегда бесит, когда мои "печеньки" бегут впереди планеты всей жрать бухгалтера, эйчары, всякого рода манагеры и прочие примазавшиеся. Им то конечно нужнее мозг в тонусе держать )))))) Разве что уборщица у нас имеет совесть и не лезет жрать печеньки. За что получила от меня негласное уважение!

Sergei A. Chernooki
Sergei A. Chernooki R&D Engineer в BelitSoft
3

когда появятся профорги, бухгалтера и эйчары окажутся по одну сторону с нами.

busotir
busotir Senior Software Engineer в Oxagile
0

Кем надо быть, чтобы считать себя выше "бухгалтеров, эйчаров и всякого рода манагеров"?? Тоже мне, избранный, жрать печеньки. Больше ж никто мозгами не работает, ага.

14

Ребята, ну нафига вы какие-то доводы ищите?? Не будут они рассмотрены!
Основная цель - дополнительные отчисления в бюджет, а то же вон Майбах уже старый, нет денег на новый (извините но новых больниц, довольных учителей врачей и воспитателей в детских садах я как не видел 25 лет назад, так и не вижу)

0

так а нам то это сбольшего до фонаря :)

мы официально через СМИ предупредили о рисках, а там пусть власти сами думают. У отрасли проблем точно не будет, либо если и будут то временные - на время релокации бизнеса/людей.

Предлагаю больше по этому поводу не париться.

ПС: недоибельные мы, и тем более не "парсючок который набрал жирков и которого можно прирезать" :)

ПС2: мы задачи решаем, мозг все жиры съедает. С нами работать не через приказы нужно, а через вовлечение в управление Родиной. Мы сами тратить начнем и спонсировать или благотворительностью заниматься.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже