EPAM просит часть сотрудников как можно скорей взять оплачиваемый отпуск

Сотрудникам EPAM вновь пришло письмо от Ларри Соломона, SVP и Chief People Officer. На этот раз он просит всех, у кого нет полной загрузки на проекте, взять большую часть своего оплачиваемого отпуска. Чтобы «максимизировать производительность позже, когда компания вернётся к нормальным бизнес-процессам». 

133 комментария
EPAM просит часть сотрудников как можно скорей взять оплачиваемый отпуск

Сотрудникам EPAM вновь пришло письмо от Ларри Соломона, SVP и Chief People Officer. На этот раз он просит всех, у кого нет полной загрузки на проекте, взять большую часть своего оплачиваемого отпуска. Чтобы «максимизировать производительность позже, когда компания вернётся к нормальным бизнес-процессам». 

dev.by получил письмо через наш инсайд-бот, факт рассылки подтвердили несколько сотрудников. Мы также ждём комментарий от пресс-службы компании.

часть письма

Перевод письма без сокращений:

«Уже более трёх месяцев мир охвачен пандемией, вызванной COVID-19. Мы делимся с вами новостями о том, какие действия предпринимаем для защиты сотрудников, клиентов, бизнеса, и о том, как поддерживаем наши сообщества. Я хочу еще раз подчеркнуть необходимость соблюдать социальную дистанцию и принимать надлежащие меры в области здравоохранения и гигиену, о чём мы говорили в предыдущих сообщениях. Для получения более подробной информации смотрите ресурсы компании, посвященные этим мерам.

В четверг на прошлой неделе мы публично заявили, что кризис, вызванный пандемией, уже оказывает видимое влияние на наш бизнес. В результате мы отказались от целевых финансовых показателей на 2020 год, которые озвучили всего два месяца назад.  

В пятницу на прошлой неделе мы провели собрание для руководства компании и определили наши приоритеты в это непростое время. Наметили те вещи, которые EPAM необходимо предпринять для реагирования на быстро меняющиеся и непредсказуемые рыночные условия. Один из наших приоритетов — защитить наших специалистов и сохранить рабочие места для как можно большего числа сотрудников.

Как вы знаете, мы уже предприняли некоторые шаги для более эффективного управления нашим бизнесом, включая приостановку повышения заработной платы для всей организации. Мы убеждены в необходимости дальнейших действий.

Мы не планируем применять единый подход ко всем, как уже сделали некоторые наши конкуренты. Наши действия будут более сбалансированными и продуманными, также они будут варьироваться в зависимости от географии, подразделения и уровня вовлечённости в оплачиваемые проекты.

Чтобы лучше подготовиться к ближайшему будущему, мы рассчитываем на ваше сотрудничество и командную работу.

В частности, если вы не в полной мере вовлечены в оплачиваемый проект или критически важные для компании внутренние процессы, пожалуйста, как можно скорее возьмите как можно большую часть имеющегося у вас оплачиваемого отпуска, начиная с сегодняшнего дня, на несколько недель, чтобы максимизировать нашу производительность чуть позже в этом году, когда мы, надеюсь, вернёмся к нормальной работе. 

Что у вас с зарплатой и работой? Кризисный опрос dev.by, март-2020
Что у вас с зарплатой и работой? Кризисный опрос dev.by, март-2020
По теме
Что у вас с зарплатой и работой? Кризисный опрос dev.by, март-2020

Пожалуйста, будьте инициативными, обращайтесь к своему менеджеру/супервайзеру и/или руководителю отдела по работе с персоналом, чтобы согласовать ваши рабочие и выходные дни, начиная с этой недели. 

На данный момент нам необходимо сосредоточиться на том, чтобы стать более экономной и быстрой компанией, чтобы мы были лучше подготовлены к тем возможностям, которые обязательно появятся. И, опять же, нам действительно нужна ваша помощь и сотрудничество, чтобы это стало возможным».


В первом письме Ларри Соломона сообщалось о том, что компания приняла решение отложить пересмотр зарплат с 1 апреля на неопределённый срок.

Как распространяется коронавирус. Заболевшие в Беларуси и у соседей: онлайн-карты и графики
Как распространяется коронавирус. Заболевшие в Беларуси и у соседей: онлайн-карты и графики
По теме
Как распространяется коронавирус. Заболевшие в Беларуси и у соседей: онлайн-карты и графики
Oxagile сохраняет зарплаты и помогает уволенным искать работу: откровенное письмо СЕО
Oxagile сохраняет зарплаты и помогает уволенным искать работу: откровенное письмо СЕО
По теме
Oxagile сохраняет зарплаты и помогает уволенным искать работу: откровенное письмо СЕО
«Прошу терпения и понимания». Гендиректор Itransition написал сотрудникам о кризисе
«Прошу терпения и понимания». Гендиректор Itransition написал сотрудникам о кризисе
По теме
«Прошу терпения и понимания». Гендиректор Itransition написал сотрудникам о кризисе

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Читайте также

Фотофакт. Студенты БГУИР лицом к стене и с руками за спиной
Фотофакт. Студенты БГУИР лицом к стене и с руками за спиной
Фотофакт. Студенты БГУИР лицом к стене и с руками за спиной
Суд отказал истцам по делу А1 (Обновлено)
Суд отказал истцам по делу А1 (Обновлено)
Суд отказал истцам по делу А1 (Обновлено)
1 комментарий
Двое в СИЗО, трое — за границей. Что стало с отчисленными студентами БНТУ
Двое в СИЗО, трое — за границей. Что стало с отчисленными студентами БНТУ
Двое в СИЗО, трое — за границей. Что стало с отчисленными студентами БНТУ
Богрецов объяснил «выпускникам из Горок», почему отъезд небольших компаний — это плохо
Богрецов объяснил «выпускникам из Горок», почему отъезд небольших компаний — это плохо
Богрецов объяснил «выпускникам из Горок», почему отъезд небольших компаний — это плохо
26 комментариев

Обсуждение

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
21

Берите отпуск! ЕПАМ ещё недостаточно успешен в США!

14

Срочно ввести доп.систему с разделением матросов на категории . Как только перекличка закончится , нижних по шкале , за палубу ! Именем революции, во имя KPIs

2

Это вы еще времена дот комов не застали (как и я)
И кризиса 2008 года похоже не видели (хотя там многих пронесло)
Воспринимайте это как новые возможности для нового взгляда на вещи!
И помните ни ЕПАМ, ни кто-то еще никому ничего не должен - кроме выполнения взаимных обязательств!)))

Раз невозможно контролировать кризис - то это новая реальность (даже если он только в головах и нигде больше)

А вообще очищение от финтех-старапов пойдет на пользу, может реальным сектором больше будут заниматься, чем криптой)))

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
17

на несколько недель, чтобы максимизировать нашу производительность чуть позже в этом году

Т.е. они готовы в конце года выдать хорошую премию если сотрудник сейчас пойдёт им навстречу или нет?
Или просто "Вася по-пацански тя прошу, ну чё тебе стоит, ну давай не ломайся ты будь пацаном внатуре".
В общем, смысл и посыл таких писем мне предельно непонятен.

14

Мы попросили а не уволили . Возрадуйся !// А так понятнее ?

15

хаха ))
скоро в епаме и так будет https://youtu.be/wza_1tr6CfU

-13

нет, скоро в епаме так будет https://www.youtube.com/watch?v=RHPsnSRHnpQ

3

А после уже и https://youtu.be/l-xX1aoaMBI

Анонимный пользователь
Анонимный пользователь
22

Ну если епам с 10к сотрудниками, или сколько их там уже, начнёт отпускать людей, то о поиске работы в РБ можно будет забыть на долгое время.

0

Ком он ) стопиццот лаб , зряплята по $500 . МАЗ МТЗ и другие производственные организации гос сектора отпустят заводчан во благо ит страны в епам и итру

-5

Там далеко не все из 10к в РБ работают и тем более в Минске. Да и Епам в последнюю очередь будет сокращать разработчиков и немануальных тестеров выше джуна, ибо они приносят основную прибыль. А большинство компаний и не ищут джунов.

Анонимный пользователь
Анонимный пользователь
14

В РБ у них как раз 10к, а так по миру больше 30к. Когда нет проектов, то не нужен никто, т.к никто не приносит прибыль. И режут всех подряд у кого закрылся проект и кто сидит на бенче обычно. Но кризис только начался, я не думаю что ерат будет отличаться от других контор через пару месяцев.

0

Ок, не знал, что они так выросли.

0

Им все равно каждый сотрудник выше джуна дался тяжело и дорого, чтобы его отпускать, в Итре отправили в основном джунов и вспомогательный персонал, в основном тоже уровня джун. Сомневаюсь, что Епам поступит иначе.

1

Сеньоров выгодно оставить только при условии урезания ЗП. Заказчики же не только сокращают людей, но и рейты режут.

5

Там джунов процентов 50 если не больше,не стоит переживать )

2

У Epam есть клиенты в Travel, Avia и других отраслях, которые зацепил кризис, так что дальше будет только лучше

Anonymous
Anonymous
2

@user7425, а где хорошо с поиском работы в IT в мире? Кобол не предлагать.

3

Стратегически неверно, конечно, брать отпуск сотрудникам сейчас, особенно тем, кто на бенче.

Anonymous
Anonymous CEO в Ашчушчэния inc
9

А бенч ещё остался? До меня доходили слухи что в тихую уже на мороз просят.

2

повод поразмышлять о личной выгоде в конторе с бенчем, рейтах и продолжительности проекта

marius
marius Senior Software Engineer в EPAM
0

А что с ним станет? У меня только недавно закончился, правда, и длился недолго

6

Ну после отпусков будут просто просить уволиться или выйти за свой счет в отпуска

8

Напомнило кадр из фильма "не шутите с Зоханом"
Это не водо-непроницаемый телефон, нет, это же влаааааго-непроницаемый
Короче это типа не увольнение, но вы типа идите сходите без работы пока посидите.
Особый шик был бы если написать - отдохните, съездите попутешествуйте ))))

Гений Кодзима
Гений Кодзима Founder в Kojima Productions
-3

Неприятная функция у дядьки: быть вот таким вот вестником.

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
8

Посмотрите на его фото
Перечитайте своё сообщение
Посмотрите на его фото ещё раз
_
Но вообще наверное да. Лознер ещё мог бы озвучить такое решение. Добкин такую грязную работу перепоручит.

9

Вы всерьёз ему сочувствуете? Я впечатлен. Выходит, он, действительно, супер-профессионал. Не зря зарабатывает свою ЗП с шестью нулями.
Ему уж точно сейчас нельзя в отпуск. Он нужен компании здесь и сейчас.

Гений Кодзима
Гений Кодзима Founder в Kojima Productions
-2

Перефразирую: я его понимаю.

35

старикан ларик и ко повеселили. они не действуют в интересах людей, как написали. все сделано для того, чтобы вам не компенсировать неиспользованные дни отпуска, если вас решат убрать.

Гений Кодзима
Гений Кодзима Founder в Kojima Productions
1

С одной стороны, да, с другой: ну, вы же сознательные братаны, вам зачтётся. И последнее можно было принять, но вот только в контексте махины в 10,000 человек так ли будет заметен подвиг сознательности? А ведь это подвиг. Кто-то уже прикупил новое снаряжение для сноуборда, а кто-то - доску для сёрфинга. :) А тут такой облом.

1

Более того, если работника уволят в середине года, а он выходил большую часть отпуска за это время, то еще удержат лишние дни при окончательном расчете.

18

Т.е. контора просто говорит сходите в отпуск, ничего не предлагая взамен. Хотя бы сказали - берете отпуск на 2 недели - не увольняем после него в течении двух месяцев, на 3 недели - не увольняем 3 месяца.
А так полностью переложили риски на работников. Еще и пафоса пытался напустить

Мы не планируем применять единый подход ко всем, как уже сделали некоторые наши конкуренты. Наши действия будут более сбалансированными и продуманными, также они будут варьироваться в зависимости от географии, подразделения и уровня вовлечённости в оплачиваемые проекты.

17

А что такого, самое время в отпуск! Весна, пасха, рыбалка, коронавирус! На футбол с хоккеем сходить! Смотрите на вещи позитивно!

(ну вот реально смешно про отпуск в условиях полностью закрытого мира, с серьёзным лицом, мол, отдохнёте ребята раз такое дело и потом в бой)

17

Не в бой.
Если ситуация улучшится - то в бой. Если ухудшится - то на покой. Т.е. по сути контора берет 2-4 недели перерыва перед увольнением сотрудников за счет самих сотрудников.

6

Ну часть останется, если востребуется, а так да просто бенчат за счёт компенсации отпуска, который потом не надо будет оплачивать чуть что. Я это и имел в виду только тут тега айрони нет в комментариях)

4

ЕПАМ имеет 1 млрд$ наличных (1/4 золотовалютного запаса РБ) при 1.4 млрд затрат в год. Итого запас прочности 2-3 года + котируется на бирже.
https://www.sec.gov/ix?doc=/Archives/edgar/data/1352010/000135201020000012/epam-20191231x10k.htm
Не худшее место переждать кризис.

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
2

Вы хоть знаете что такое наличные? )))

-3

Наличные (читай cash equivalents), это любые высоко-ликвидные средства, как например банкноты в банке из под огурцов или в ведре на балконе, а еще бывают облигации, депозитные расписки и др.

6

ЕПАМ это в первую очередь огромная аутсорсная туша, которую надо кормить. Если мелкий аутсорсер может покрутиться и найти себе укромную нишу, которая его кое-как прокормит, то для ЕПАМА ниши не найдётся, слишком большой. Поэтому сокращения будут точно. Место конечно не худшее, чтобы пытаться переждать кризис, но и точно не лучшее.

Yes, but this cash is shareholder equity.

EPAM has a legal responsibility (called fiduciary responsibility in English law) to maximize shareholder value, not burn cash (like BelAZ) paying salaries to people who are not selling anything.

If EPAM predicts a loss of business in the medium term, then it will start to lay off employees in unproductive departments who are easy to replace (eg, testers and project managers) until conditions improve. If there is loss of business only in the short term, it makes sense to do nothing and accept a small loss.

0

oe valea

10

думаете, епам будет работать как страховой или пенсионный фонд во время кризиса? я бы первым слил все акции такой конторы

0

Компании парализованы от оттока инвестиций. Все хотят свои деньги назад, не говоря про привлечение новых средств. Фирмы со здоровым балансом нос утрут всяким хайпнутым конторам вроде Теслы, которые за 15 лет ни заработали ни одного доллара но стоят как 2 годичный ВВП Беларуси

-1

Все зависит от спроса. Спросите у ресторанов со здоровым балансом.

1

На кой компании прожигать весь денежный запас? Год работать в минус это максимально тупо. Выгоднее забить на репутацию и массово порезать людей и зарплаты.

4

Уже более трёх месяцев мир охвачен пандемией, вызванной COVID-19.

Но ведь ВОЗ объявил пандемию в марте? Или я что-то неправильно понял.

Anonymous
Anonymous
8

В интернете кто-то не прав, нужно это исправить!

14

Вот и хваленый Епам своих любимых сотрудников под зад ногой. Улыбнуло, как Соломон сладко заливает, что Епам лучше конкурентов и применит более продуманные меры. По факту скоро будут ребята в неоплачиваемом отпуске сидеть

1

А как вы хотели чтобы защекан зашёл в уже подготовленных пропагандой матросов ? Единственное место в стране , где садишься на горшок в офисе и аккурат напротив глаз на двери видишь дайджест корп новостей, обновляемый раз в месяц.

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
-1

"Зато стабильна" - говорили они работая на ЕПАМе
Очередной миф рухнул

Anonymous
Anonymous
3

Он только в Епаме рухнул?

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
11

Думаю да
Потому что только про ЕПАМ ходил такой миф - мол да, я работаю на меньшие деньги чем в других конторах, но зато у меня здесь гарантии и стабильность
Т.е. как видим гарантия и стабильность отпали
Что тогда осталось из плюсов работы в ЕПАМе ???
(какой-то риторический вопрос получился)

PS: В принципе и итранзишн тоже не сильно щедрым был, насчёт мифа о стабильности не знаю, вроде не считалась работа в итре сильно стабильным прикрытием попы на годы вперед. Тем не менее, ситуацию в итранзишене тоже все знают

Anonymous
Anonymous
6

Посмотрите шире, рухнул миф о стабильности США и Германии. Где беспомощные чиновники могут только плётку вам предложить.
Что стабильного может предложить вам сейчас Airbus (ещё вчера обраставший заказами), Lufthansa, TUI ? Откуда у ерата и других деньги, если заказчиков нет.

5

Компанию уровня Airbus не создашь за 5-10 лет при даже самых смелых вложениях, поэтому правительства стран Европы отдадут любые деньги, чтобы сохранить наиболее квалифицированных специалистов. Мелочь пузатая безусловно отправится по миру.
С Lufthansa посложнее, но думаю, что они тоже получат субсидии.
А вот что менее ценно - то явно пойдет под нож.
Но в целом - все так и есть.

Anonymous
Anonymous
3

@nvlover, имел ввиду заказы ПО от крупных компаний - новых просто нет, старые заказчиваются. Внутренняя разработка тоже сокращается. Стимулирования рынка государством нет, как и нет смысла в раздаче миллиардов простаивающим предприятиям.

На это время, а это может быть и не один год, правительство той же Германии предлагает большинству сосать лапу. Зато можно быть спокойным за топ-менеджеров (у них многомиллионные бонусы не отнимут).

5

о какой стабильности в условиях мирового кризиса вы говорите? Вопрос тут только в том, кто сколько протянет, если кризис затянется на 4+месяца. А ещё есть большая разница между увольнением 10-30 человек в компании на 30к людей и в компании в 100 человек )

Anonymous
Anonymous
1

А что делать ерату, когда рушиться мировая экономика? Могут, конечно, свои облигации напечатать и раздавать.

Www Www
Www Www - в Будзьма!
0

Вполне нормальная реакция. У нас тоже попросили.

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
2

У нас это где?

Www Www
Www Www - в Будзьма!
3

В Мюнхене, в продуктовой компании.

-2

Договаривай. Государство немецкое доплачивает тем, кого перевели на короткий день.
Ну и аренду можно не платить несколько месяцев сейчас.

В Минске у них ситуация чуть другая.
В отпуске же платят меньше, чем зарплата по контракту из-за "специальных формул".

Www Www
Www Www - в Будзьма!
2

Эмм, государство оплачивает отпуск? Мне кажется вы про свои болячки, а не о теме статьи.

Anonymous
Anonymous
2

Отсрочить аренду жилья можно только, если нет денег. Но объясните, какой в этом смысл, платить то всё равно придётся.

Тем кого перевели на 0 часов будут выплачивать 60/67% нетто, что для многих хватит только на жизнь.

-21

Ну вообщем та ничаго не поменялось для тех, кто нормально работает. Даже премии проектные выплачивают.
А вот всякие внутренние проекты да, под вопросом. Но народец это сам заслужил, нечего было эти бесполезные говнопортальчики делать))

18

Не идите ни в какой отпуск, пускай платят 5 ЗП при увольнении + отпускные. Не расстраивайтесь, вас не просто так перепродавали как сеньоров, вы и есть сеньоры. Объединитесь в стартап, или в одиночестве пилите полгода свой продукт, начинать можно уже на бенче. Если не выйдет — вернётесь в ерат, или с новыми знаниями без труда устроитесь в нормальную контору.

7

К сожалению, зачастую антикризисные меры принимаются по отношению к "слабым" разработчикам, которых после кризиса легко набрать через лабы. Ущемлять "сильного" разработчика - себе дороже.

0

Не нужно быть "сильным" разработчиком, из говна и палок можно собрать актуальный продукт и как минимум получить опыт, который нельзя получить, писав JSON-ы в ерате или подобном.

5

Ты думаешь в гугле, яндексе и т.д. не пишут JSON-ы. Я тебя хочу разочаровать. Зачастую это самый простой способ, что-нибудь быстро поменять в пайплайне прода.

0

В гугле пишут JSON-ы за $5K — $25K в месяц (в зависимости от локации) те, кто уже опытен, и без проблем найдёт себе другое место работы. В ерате за $500 пишут JSON-ы неопытные разработчики, которые ничего другого не умеют и не научатся, если будут продолжать писать JSON-ы.

Под "писать JSON-ы" понимается выполнение монотонной работы, не требующей умственных способностей, а лишь знаний в узкой области. На dev.by было интервью с писателем JSON-ов в Google, но я его не откопал.

Anonymous
Anonymous
-1

Где сейчас в мире есть работа в IT? Везде увольнения и сокращения рабочего дня.

2

Откройте Linkedin, раздел Jobs, и посмотрите, где есть работа.

Anonymous
Anonymous
0

Откройте Linkedin, раздел Jobs

С тем же успехом открывайте вакансии на epam.com

-1

С тем же успехом открывайте вакансии на epam.com

epam не в моём вкусе. Вакансий море, другое дело, что разработчики уровнем повыше не хотят туда идти (или стесняются оттуда уйти). Вот и приходится брать тех, что есть, и выдавать их за сеньоров.

Anonymous
Anonymous
4

Дело не во вкусе, вы идею не поняли. Нет работы - во всём мире.
То что вакансии висят на ерате или линкедин, не значит, что они есть.

-6

То что вакансии висят на ерате или линкедин, не значит, что они есть.

Западные компании — это не белорусские гос. предприятия. Ради улучшения статистики выкладывать не будут. И наверняка тому же епаму нужны люди, просто на бенче нет подходящих.

Anonymous
Anonymous
4

Ради улучшения статистики выкладывать не будут.

Очень очень повеселили. В Германии "пустых" вакансий было и осталось на два порядка больше.

-2

Я сначала подумал, что вы json shema draft N имеете ввиду, для различных валидаторов, к примеру mongodb. Так там джуну дать писать - себе дороже выйдет.

0

Очень очень повеселили. В Германии "пустых" вакансий было и осталось на два порядка больше.

А как вы объясните это явление?

Anonymous
Anonymous
1

А как вы объясните это явление?

a) Большие конторы вывешивают вакансии, чтобы изобразить видимость конкурса (а не то, что берут блатных),
b) Для изображения равенства (что мол не только с бодишопов людей эксплуатируют, а дают им возможность напрямую трудоустроиться, а они не хотят)
c) Одна вакансия может быть продублированной на монстре, степстоне десятком бесполезных рекрутеров и примкнувшим к ним
d) Отделам кадров надо изображать видимость деятельности (провести десятки ненужных собеседований)
e) Фантомные вакансии из-за бардака (не убирают старые, ошибочно выставляют)
f) Текучка кадров на галерах или безнадёжный поиск дурачков, которые в Мюнхене за 50К будут разгребать авгиевые конюшни
g) сайтам типа монстра надо изображать большие, чем реальные, предложение и спрос

-2

Вообще, я сейчас не завидую таким компаниям. Любое решение плохое и денежно-затратное. Работника просто так не получится уволить - все работают на удаленке, оснований для увольнения нет. Сокращать - это денежно затратно. Остается только просить уйти в отпуск или уйти за свой счет. А там глядишь, кто-нибудь сам спрыгнет.
В данной ситуации сила на стороне работников.

4

Да уж, вот беда, Аркадий и Саломон из-за долгов без штанов останутся.

2

Можно тем кто на бенче ставку урезать до 0.1. Есть прецеденты даже.

Anonymous
Anonymous
0

Вы готовы им найти инвесторов? Их в мире сейчас очень мало.
Или разговоры в пользу бедных?

0

Так вот и будет инвестиция в виде 5 положенных зарплат.

Anonymous
Anonymous
1

Этого хватит на поддержание штанов, раз. Что вы будете делать со своим продуктом на мировом финансовом попелище - за доширак предлагать?

-3

Я со своим делаю то же, что и раньше. Не знаю, о каком пепелище речь, может в восточной Европе это и так. В других регионах у людей по прежнему много бабосов, просто надо иметь фантазию, как заставить людей ими с вами поделиться.

13

Как человек, проработавший пару лет в этой компании, выскажу и я свое мнение. Давайте будем честными, что человек, который сидит на бенче в период удаленной работы вообще непонятно чем занимается. За что ему должны платить ЗП. Я понимаю, что сейчас начнут меня критиковать, а кто его туда отправил и т.д. Но из своего опыта могу сказать, что даже когда в мире все было норм, в компании были люди, которые хер пойми чем занимались. И меня это очень сильно напрягало. Когда у тебя загрузка по телескопу 150% на двух billable проектах, а кто-то по пол-года сидит на бенче, ходит на курсы английского и т.д. И это не абстрактные кто-то, а вполне конкретные люди, которых я знаю. А самый писец, это когда тебе нужно согласовать неделю отпуска за 3 месяца до него самого. В конце концов мое терпение лопнуло и я ушел из компании в продукт. И я знаю пару человек, которые поступили также.
Поэтому мое мнение, что компании типа EPAM сейчас нужно максимально избавиться от балласта. Глядишь и нормальные разрабы вернуться после кризиса.

8

А разве это не бизнес модель ЕПАМА - нанять джунов и продать как сеньёров?

9

А что, кто-то на аутсорсе работает по другому? :)
Вопрос в том, может ли компания позволить себе нормальных разработчиков, которые будут держать судно на плаву.

3

По-другому бывает, пусть и нечасто

Anonymous
Anonymous
8

Так люди и устраивались в большии компании, чтобы не иметь головной боли с проектами. Иначе зачем кормить дядю?

11

А какое Вам дело до бенча, что Вас это "очень сильно напрягало"?
Вы договорились с конторой грести за N баксов " на двух billable проектах" так и гребите. А кто то договорился на бенч с анлгийским за ту же сумму, он и сидит ровно.
Зачем по стронам головой крутить и завидовать ?

11

Вроде мысль здравая, чтобы люди сейчас сходили в отпуск, а не когда повалят новые проекты осенью. Но вот про гарантии какие-то ничего не сказали. Можно же и на задолженность попасть, если сократят, а твой контракт в начале года начинался. Не говоря уже про просто не получить компенсацию при увольнении.

Www Www
Www Www - в Будзьма!
3

Гарантии в этой ситуации может давать только Federal Reserve System (USA), остальные не могут печать деньги когда их нет

-3

Любая компания может дать гарантию, что не кинет тебя на твои же деньги, если ты согласишься на их предложение пойти в отпуск. Для этого не надо быть федеральным резервом.

Анонимный пользователь
Анонимный пользователь
1

Ну что за бред. Зачем компании держать кого-то в отпуске? Отпуск то оплачиваемый. А если и неоплачиваемый, т.е за свой счет, зачем все равно держать кого-то в отчётности длительное время, да и человек, остается связанным. Длительные неоплачиваемые отпуска - это вообще нонсенс.

4

Мы в Беларуси однако. Если числишся, то не придут тунеядские и стаж идет. Если у людей есть "левак", то самый вариант.
И даже если новую работу искать, то некто же не знает, ты на засвойсчете или на активном проекте и этим можно "прикрыть" длительный перерыв в работе, так как работодатели могут "носом воротить" от кандидита, который любит отдыхать по пол-года.

Анонимный пользователь
Анонимный пользователь
4

А контора не платит ничего в ФСЗН, пока ты в таком отпуске? Зачем это надо конторе?

-1

Потому что набрать людей потом тяжело, а так есть шанс, что раб дальше будет грести и бабки галере зарабатывать. Разница в зп между РБ и западом то не пропала, с чего заказчику не идти бабки экономить? Сейчас просто не до заказов, все закупались бумагой и спрятались.

1

привидети список компаний, которые гарантируют в кризис неувольнение своим сотрудникам. И я никак не могу понять, как увольнение связано с отпуском? Что за бред?! Если вы попадете под сокращение как low performer, вас уволят независимо от того, были вы в отпуске или нет. И еще раз, если вдруго не заметили, речь идет об ОПЛАЧИВАЕМОМ отпуске.

Anonymous
Anonymous
6

Уже осенью? Повалят? Вы, батенька, оптимист )

0

Если в этом году не повалят, тогда отпуск в этом году вообще ничего не даёт. Поэтому я предположил, что менеджмент рассчитывает на осень.

Анонимный пользователь
Анонимный пользователь
10

Ещё раз, брать отпуск просят не потому чтобы там, когда массово повалят проекты осенью, все были свежие и отдохнувшие и максимальным составом. (Это ведь очень глупо звучит на самом деле, лол). А потому, чтоб не платить компенсацию за неиспользуемые дни отпуска, когда начнут увольнять через месяц.

0

что за бред, какая разница, вам сейчас заплатят за отпуск или компенсацию через месяц, какая разница для епама по деньгам? удобнее было бы заплатить компенсацию, чем платить еще за вас месяц в фсзн

2

Разница кроется в том, что если вы сейчас на бэнче и не в отпуске, то вам нужно платить з/п, а при увольнении отпускные. С другой стороны, если вы на месяц сходите в отпуск, вам либо найдут работу/будет какое-то прояснение обстановки, либо вас можно уволить без выплаты отпускных.

2

Кстати говоря, уволить 100 человек со средней в $2к с полным отпуском - это $200к баксов отпускных.

Anonymous
Anonymous
0

Даже если и поверить, что "менеджмент что-то знает" и осенью начнётся ренессанс, то люди уйдут на другие галеры, где обещают меньше, а платят больше.
Поскольку обещаниям оказалась грош цена.

0

эээ..например? )

Anonymous
Anonymous
2

Под "обещаниями" имелось ввиду меньшая, но стабильная з/плата, например.

1

Думаете на ручной труд перейдут? Или заказывать будут в своих странах в 2 раза дороже? Вы вообще современный бизнес без ИТ представляете?

0

Side_effect наивный

Www Www
Www Www - в Будзьма!
-2

--

Anonymous
Anonymous
7

Раньше думал, что поклонники карго-культа есть только в диких условиях.
Так нет, сидим на удалёнке - максимальный репост "новостей" с инфопомоек: "требуем карантина", братские могилы в NY, некроз мозга от вируса, "погибший в ДТП умер от COVID", "90-летний сгорел за день от вируса".
А потом не верим, что денег у дяди больше нет.
(К трезвомыслящим это не относится.)

7

Заметил что объявление "радостных новостей" Арк предпочитает делегировать своим помощникам что очень даже правильно, поистине великий человек.

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
0

Показательно было то, что Лознер (которого я очень уважаю) покинул весь этот гадюшник

0

Позвольте узнать, какая была причина выхода г-на Лознера? Видимо, у вас есть конкретная инфа от первоисточников, позволяющая делать такие утверждения

3

Если я правильно помню из интервью Лознера, он больше выступал за "повышение уровня разработчиков", чем за увеличение кол-ва рабочих рук. Не мне конечно судить, правильно он делал или нет, но вот связи между его выходом и нынешними письмами я что-то не вижу

-6

Эм, такое ощущение, что часть местных гребцов плохо владеют английским/русским. Написано же, отправляют в ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск сейчас, что б когда вся эта хрень закончится, народ массово не почесал на море строча заявления на трехнедельный отдых, а стафался на билабл проекты и зарабатывал деньги.
Да, это пипец жесткая мера в кризис, просят сходит в оплачиваемый отпуск. То ли дело другие ребятки, которые увольняют и режут ЗП...

3

ок, ты приходишь после - отпуска - тебя увольняют. Получаешь на выходе х минус отпускные. Понятное дело что не обязательно работодатель так поступит, но почему мы должны брать на себя эти риски?

5

Так и будет . Если индекс твоей полезности по новой шкале ниже уровня нужности

2

я говорил про сидящих на бенче или про тех кто не полностью загружен, о которых идет речь в статье

6

Люди хотят сходить в отпуск тогда, когда можно будет реально сгонять куда-нибудь отдохнуть. Просто брать сейчас месяц отпуска чтобы посидеть в квартире на самоизоляции для компании вариант хороший, а для людей не очень.

0

У нас в отделе 99% сидят "говорящие головы" и кроме "воды" толку от них нет, не увольняют? увольняют!!! "руки", в принципе так было всегда во все времена, ничего, и их черед скоро придет.

4

Ларри не понимает хитрость гребцов - зачем брать отпуск когда и так в отпуске :))))

ПС: хотя с другой стороны через 3 месяца могут начать сокращать

ПС2: а с третьей стороны годовой заработок американского сэйлза эквивалентен годовому заработку 20 сеньеров.

0

Они на процентах от продаж сидят в основном.

-7

Что за ересь ту несут??? сходить в отпуск а потом не дополучишь при увольнении??? Сразу видно на сколько "умные" у нас "прогеры" развелись. 2+2 сложить не могут.

Если вы идёте в отпуск на 2 недели (для простоты расчёта), он оплачиваемый, вы получаете пол вашей ЗП, так как 2 недели это пол месяца. Даже если вы потратили 1 неделю которая ещё "не набежала", вы получили 25% от ЗП за отпуск. Если вас сокращают, и платят 3(!) ЗП по ТК РБ, и вам придётся сделать вычет этой недели 25%, вы получаете 3 ЗП - 25%. Но за отпуск вы получили 50% ЗП, теперь считайте, 3 ЗП - 25% + 50% = (подскажу) 3 ЗП + 25%. Запомните эти "цифры"!

Теперь другой расклад - вас увольняют завтра (!), вы получаете 3 ЗП + отпускные (а мы помним, что у вас 1 неделя была, и 1 вы могли отгулять наперёд, но по факту у вас 1 неделя). т.е. вы получите 3 ЗП + 25% за отпускные.

А теперь сравните оба результата, и идите спать!!!

Матом прям хочется ругаться! :)

Что за люди, считать не умеют, а то что их сократят вскоре, думают что ещё и "на%бать" хотят. По факту да, хотят, но не с отпуском!!! А вам скажут "напишите по собственному, и получите +1 ЗП мат помощи" - как делал ерат в 2008-2009 году. И вот тут уже вас поимеют! А не с отпусками оплачиваемыми. Так что бдите, и не идите на уступки! Увольняют - по ТК РБ, с 3 ЗП выплаты!

В ерате с этим более менее, по крайней мере было ранее, так как вся ЗП была как ЗП, а вот в других конторах похуже... они походу заранее готовились. Есть конторы которые тебя подписывали на контракт с окладом в 200у.е., остальное в виде премии. И как вы думаете, при сокращении по ТК РБ, сколько ЗП вы получите? :D Да, почти "ничего", а именно 600 у.е. (даже если вам начисляли ежемесячно в виде премий тысячами. Но этот факт будет говорить о статусе таких "заведений", и после кризиса, мало уже кто к ним пойдёт скорее всего. Так что палка о 2 концах.

5

Прежде чем писать, сами бы разобрались в ситуации. Разберем ваши примеры:

Вы сидите на бэнче и получаете з/п, через месяц от вас решают избавится. Т.е. вы получили 100% з/п. Чтобы не платить за сокращение, вас уведомляют о изменении существенных условий труда и переводе на 0,1-0,25 ставки (естественно никаких премий). С января этого года уведомление происходит за месяц (ранее было за неделю!). В итоге вы отрабатываете еще месяц (+100%) и будете уволены, в связи с несогласием на изменение существенных условий труда. Если в контракте/колл.договоре прописано, то вы получите 14-дневную среднюю з/п (+50%). А также все оставшиеся отпускные (+100%, допустим). Суммарно 2 месяца работы и 350% вашей з/п.

Вы сидите на бэнче и получаете з/п, через месяц от вас решают избавится. Т.е. вы получили 100% з/п. Чтобы не платить за сокращение, вас уведомляют о изменении существенных условий труда и переводе на 0,1-0,25 ставки (естественно никаких премий). С января этого года уведомление происходит за месяц (ранее было за неделю!). В итоге вы отрабатываете еще месяц (+100%) и соглашаетесь на 0,1 ставки. За вами остаются ваши отпускные, но вам их выплатят по факту отпуска/увольнения (+100%). Суммарно 2 месяца работы и 300% вашей з/п, а далее слабооплачиваемый "отпуск" (0,1 ставки от оклада по контракту).

Вы сидите на бэнче и идете на месяц в отпуск (+100%). Через месяц вас решают уволить, изменяют существенные условия труда с переводом на 0,1 ставки. Т.к. уведомление за месяц, то еще месяц вы работаете нормально (+100%), а далее отказываетесь от изменения существенных условий. Опять же, если в колл.договоре/контракте прописано, получаете 14-дневную з/п (+50%). Суммарно 1 месяц работы и 250% з/п.

Вы сидите на бэнче и идете на месяц в отпуск (+100%). Через месяц вас решают уволить, изменяют существенные условия труда с переводом на 0,1 ставки. Т.к. уведомление за месяц, то еще месяц вы работаете нормально (+100%), а далее соглашаетесь на изменение существенных условий. Суммарно 1 месяц работы, 200% з/п и далее слабооплачиваемый "отпуск".

Отдельно, по-поводу отпуска, который вы еще не заработали (контракт с начала года, а в отпуск на месяц сходить), вам его не дадут, т.к. при увольнении лишние использованные дни отпуска не высчитываются из дохода, если иное не оговорено в контракте.

Суммы могут равномерно отличаться, в зависимости от вашего оклада по контракту только в части "вас уведомили за месяц", вот этот месяц вам могут платить чистый оклад, а также в части 0,1 ставки - она также исчисляется от чистого оклада. В отпускные же, 14-дневную компенсацию при изменении существенных условий труда заложены суммы среднемесячного дохода за отчетный период.

Ткаченко Алексей
Ткаченко Алексей зам. начальника отдела в JSC Peleng
1

Я так понимаю, сфера туризма в этом году за счёт работников Епама не восстановится.

marius
marius Senior Software Engineer в EPAM
2

Я думаю, не только за счет сотрудников Епама. ИМХО, тут хотя бы к середине лета начали границы открывать

Anonymous
Anonymous
4

Сфере туризма по всему миру кирдык. Даже при снятии всех ограничений люди будут бояться лететь - ещё долго будут свежи истории, как туристы оказалисть запертыми в Индии, Италии, Испании, Египте ...
Плюс банкротство многих туроператоров, авиакомпаний - а деньги в новые вкладывать будут неохотно.

0

Можно смело открывать палатки с напитками и шашлыками около ближайших озер - лето может быть "золотое". Если конечно инфекцию победим.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже