ИТ в Беларуси-2018: индустрия взрослеет и впитывает всё больше «других». Исследование dev.by, часть 1

20 комментариев
ИТ в Беларуси-2018: индустрия взрослеет и впитывает всё больше «других». Исследование dev.by, часть 1

В этом году dev.by в десятый раз провёл ежегодное исследование рынка труда в белорусском ИТ. Мы существенно обновили блоки вопросов о технологиях, финансах, образовании и собрали рекордные 4660 анонимных анкет. Это в два раза больше, чем год назад (2100), и в три раза больше, чем два года назад (1500). 

​все материалы исследования-2018

В первой части отчёта представлен демографический портрет белорусского айтишника, а также распределение специалистов по позициям, опыту работы, гендеру, образованию в 2018 году.

Большинство графиков интерактивны: можно провести курсором по кривым и увидеть данные для сравнения с результатами прошлых опросов.

География и демография

За 5 лет доля ИТ-специалистов в регионах выросла на треть, до 11,8%, но при этом по-прежнему колеблется в пределах статистической погрешности — от 0,9% в Могилёве до 2,4% в Гродно. Минск с его образовательными и карьерными возможностями остаётся главным центром притяжения. Доля удалённой разработки, которая могла бы повлиять на рейтинг регионов, невелика. А офисы крупных компаний и местные начинания в других населённых пунктах не так многочисленны, чтобы конкурировать за кадры со столицей.

 

В 2017 году мы отметили стабилизацию в гендерном распределении в индустрии. Но, по данным за 2018 год, число женщин в отрасли выросло до 25% +. Стоит признать, что белорусское ИТ всё дальше уходит от моногендерности, присущей ей со времён становления (даже c учётом возможных флуктуаций в активности респондентов того или иного пола).

 

Индустрия продолжает прирастать экстенсивно, и поэтому средний возраст повышается довольно медленно. На рубеже 2019 года он достиг 29 лет. До возрастных показателей в давно сформировавшихся ИТ-индустриях США или стран Европы ещё далеко.

 

«Других» всё больше. Профессиональный стаж, уровень, профессии

Приток джуниоров, который понемногу нарастал последние пару лет, замедлился. В результате этого тренда заметно выросло число специалистов со стажем в один-два года.

На фоне показателей 10-летней давности, когда почти 50% айтишников могли похвастать опытом не более двух лет, сегодняшние 35,5% можно считать признаком взросления индустрии. Тем не менее, она всё ещё полна «свежей крови».  

 

Во многом это связано с тем, что пик расцвета аутсорса, когда архетипичным представителем белорусского ИТ был разработчик, уже пройден. С развитием продуктовых компаний, включая геймдев-студии, выросла потребность в представителях смежных профессий, и отрасль начала активно впитывать «других».

Год за годом растёт и возраст «начинающих» в индустрии. Да, большая часть джуниоров — выпускники и старшекурсники профильных университетов, но их всё чаще разбавляют новички из числа специалистов 30+. Это не только герои публикаций «из геодезии в PHP». Нередко это опытные маркетологи, медийщики, переводчики и т. д., которые приходят на «готовые», а не стажёрские позиции.

 

Современный белорусский айтишник чаще всего занимается непосредственно разработкой. Однако количество респондентов, которые считают себя именно разработчиками, снизилось. К этому привела не только повышенная активность «других», но и увеличение количества офисных ролей. Это тоже один из показателей трансформации индустрии, когда стандартная модель компании уходит от привычной 10 лет назад — «директор-сэйл и 38 джавистов».

 

При этом количество тимлидов продолжает уменьшаться. То есть группы разработчиков — а значит, и сами проекты — укрупняются.

Количество женщин-разработчиков значительно выросло — почти на четверть по сравнению с прошлыми годами. Однако при этом только каждый десятый разработчик принадлежит к женскому полу. Среди смежных специальностей картина кардинально другая — аналитиков-женщин в 1,5 раза больше, чем аналитиков-мужчин (но здесь стоит учитывать вольную трактовку этой специализации в компаниях).

 

Примечательно, что средний возраст белорусского айтишника один и тот же для разных позиций: менеджер, тимлид и разработчик чаще всего ходят в джинсах одного покроя.

Меньше БГУИРа, больше «гуманитариев». Образование

Плавная трансформация индустрии проявляется и в данных по образованию.

Кадровый костяк по-прежнему выдают три минских университета — БГУИР, БГУ, БНТУ. Но их доля снижается в пользу «других». Выпускники «нархоза» или «иньяза» встречаются в ИТ-офисах всё чаще.

 

Девушка из ФКСиСа — по-прежнему полумифический персонаж. Однако в целом гендерная ситуация на технических факультетах меняется. Девушек среди абитуриентов становится больше, а те из них, кто уже отучился, активнее возвращаются в индустрию.

 

Ползущее «другое» и здесь отвоёвывает свои позиции. Система позиций в компаниях начинает активно ветвиться и реплицироваться. «Просто разработчиков» становится меньше даже среди выходцев из БГУИРа — всё больше специалистов начинают именоваться более сложными титулами и\или приобретать смежные навыки.

 

О чём пойдёт речь в следующих трёх частях отчёта:

Часть 2 (20.05.2019) — распределение технологий среди белорусских ИТ-специалистов, динамика их популярности.

Часть 3 (27.05.2019) — аутсорс vs продукт; удовольствие от проектов; соцпакеты и немного быта.

Часть 4 (3.06.2019) — (наконец!) зарплаты и степень удовлетворённости ими.

​Результаты предыдущих опросов: 

Горячие события

Конкурс EY Entrepreneur Of The Year 2020
31 мая — 31 мая

Конкурс EY Entrepreneur Of The Year 2020

GoWayFest 4.0
11 июля — 11 июля

GoWayFest 4.0

Минск

Читайте также

«-20% в валюте». Большое обсуждение, какая будет зарплата в ИТ летом
«-20% в валюте». Большое обсуждение, какая будет зарплата в ИТ летом

«-20% в валюте». Большое обсуждение, какая будет зарплата в ИТ летом

Основатель Targetprocess Михаил Дубаков на своей странице в Фейсбуке предложил спрогнозировать, насколько упадёт средняя зарплата в ИТ к середине лета. И получил около 100 комментариев. dev.by публикует самые интересные, на наш взгляд, мнения и прогнозы. Там же, в комментариях — споры, кто выживет, а кто не очень, и почему кризис «оздоровит белорусский ИТ-рынок». 
64 комментария
«Сокращали по 50 человек». HR о реакции компаний на кризисы-2009, 2011, 2020
«Сокращали по 50 человек». HR о реакции компаний на кризисы-2009, 2011, 2020

«Сокращали по 50 человек». HR о реакции компаний на кризисы-2009, 2011, 2020

Компенсируют или нет. В каких компаниях попали на деньги в марте
Компенсируют или нет. В каких компаниях попали на деньги в марте

Компенсируют или нет. В каких компаниях попали на деньги в марте

Обвал рубля 9 марта пришёлся на дни выплаты зарплат и разделил ИТ-компании на две части: те, кто «поторопился» и выплатил деньги по старому курсу и те, кто «дождался» и пересчитал их в соответствии с актуальным курсом. dev.by оценил потери.
45 комментариев
BelHard на удалёнке, EffectiveSoft с респираторами, EPAM в обычном режиме
BelHard на удалёнке, EffectiveSoft с респираторами, EPAM в обычном режиме

BelHard на удалёнке, EffectiveSoft с респираторами, EPAM в обычном режиме

27 февраля стало известно о первом зафиксированном случае коронавируса в Беларуси. dev.by спросил у крупных ИТ-компаний, принимают ли те дополнительные меры предосторожности? Среди самых популярных нововведений: дезинфекция дверных ручек и удалёнка. Но есть ещё.
17 комментариев

Обсуждение

1

Вот сделали бы статистику ЗП по компаниям типо Glassdoor, вот это была бы бомба. https://www.glassdoor.com/Salaries/minsk-epam-salary-SRCH_IL.0,5_IM1241_KE6,10.htm

0

Да глассдоор стата далеко неидеальная даже для крупных американских контор, не говоря уже про беларуские, любой сабмишн зарплат по компаниям в вольном режиме горазд разбежками и накрутками.

Девбай как-то продавал данные по за от самих контор самим конторам).

8

"Каждая четвёртая специалистка — женщина" - это конечно сильно! Кто же тогда остальные специалистки? И - интрига.

-5

просто несовершенство русского языка, как логически правильно выразить эту мысль даже и не знаю.

6

да нет несовершенства, просто редакторки запугали редакторов

2

Да просто писать на литературном русском языке: "каждый четвёртый специалист - женщина". А не упоминать несуществующие слова.

0

и дальше идет следующий график - доля девушек :)

0

Что за факультет такой ФРиЭ в БГУ? В картинке "распределение выпускников популярных факультетов по позициям".

Yana Busko
Yana Busko IT Talent Acquisition Specialist в Evolution Gaming
0

Факультет радиофизики и комп технологий https://rfe.bsu.by/
Dev.by почему-то использует устаревшее название факультета - радиофизики и электроники.

0

Большая часть рафиков и физэликов не опознают в аббревиатуре с комптехнологиями родной факультет. Я бы вот лично не опознал.

1

"При этом количество тимлидов продолжает уменьшаться. То есть группы разработчиков — а значит, и сами проекты — укрупняются."- в корне неверный вывод. Изменился подход к системе управления проектами. Все больше аутстаф с прямым управлением со стороны заказчика- т.е. нанимаем руки "здесь" оставляя головы "там".

amok
amok Team Lead в Ergalio
-2

Это вы сами придумали? Кто из больших контор аутстафом ещё занимается?

1

А кто не занимается? епам, итра, иба и т.д. по-прежнему активно таким занимаются пусть и далеко не на всех проектах.

1

Наличие аккаунта с набором специалистов (разработка;тестирование;+-кто-то еще ) разного плана с координацинаций со стороны исполнителя в части коммуникации и решения общих вопросов с заказчиком + минимально необходимое количество толковых технических специалистов ( занимающимися микроменеджментом+прикрывающими своими телами-головами пачки джунов) - что это как не фактически "руки". Все ключевые специалисты + управление от тим. лидов и выше принимающие решения - со стороны заказчика.
Лучше покажите мне, кому крупная западная контора с именем дала полностью на откуп целое направление или хотя бы проект серьезного размера и сама не управляет процессом. Лично, я такого пока не видел.

0

Епам, Итранзишн, все наши аутсорсеры активно занимаются аутстафом. Т.е. по сути наши конторы зачастую - бодишопы.

0

Кстати круто было бы увидеть размеры групп и соотношение разных специалистов в них. Ну и по возрастам. Но кроме размера группы конечно обычным опросом не узнать

2

Тим лид это проектная позиция, а не должность или уровень квалификации. На одном проекте человек может быть тимлидом. на другом разрабабом. Не понимаю почему в статистике их выносят отдельно.

-1

Журналистам, корректорам и редакторам дев.бай стоит быть как минимум повнимательнее.

В тексте слово "экстенсивно" явно применено без понимания смысла слова. Имелось в виду "интенсивно", но видимо душе художника хотелось более звучного, необычного слова. А смысл.... а кому есть дело до смысла?

1

По моему, вполне уместно употребили слово...Возраст не повышается тк индустрия растет экстенсивно, т.е. количественно, а не качественно, т.е. приходит молодежь и поэтому возраст не растет

0

Здравствуйте я Татьяна. Я участник интенсивной школы программирования. я разрабатываю проект распознавания языков жестов. Проект создан для людей, у которых проблемы с речью и слухом. Мне нужно провести интервью. Если сможете помощь тел. 89232794589