ИТ в Беларуси-2018: индустрия взрослеет и впитывает всё больше «других». Исследование dev.by, часть 1

20 комментариев
ИТ в Беларуси-2018: индустрия взрослеет и впитывает всё больше «других». Исследование dev.by, часть 1

В этом году dev.by в десятый раз провёл ежегодное исследование рынка труда в белорусском ИТ. Мы существенно обновили блоки вопросов о технологиях, финансах, образовании и собрали рекордные 4660 анонимных анкет. Это в два раза больше, чем год назад (2100), и в три раза больше, чем два года назад (1500). 

​все материалы исследования-2018

В первой части отчёта представлен демографический портрет белорусского айтишника, а также распределение специалистов по позициям, опыту работы, гендеру, образованию в 2018 году.

Большинство графиков интерактивны: можно провести курсором по кривым и увидеть данные для сравнения с результатами прошлых опросов.

География и демография

За 5 лет доля ИТ-специалистов в регионах выросла на треть, до 11,8%, но при этом по-прежнему колеблется в пределах статистической погрешности — от 0,9% в Могилёве до 2,4% в Гродно. Минск с его образовательными и карьерными возможностями остаётся главным центром притяжения. Доля удалённой разработки, которая могла бы повлиять на рейтинг регионов, невелика. А офисы крупных компаний и местные начинания в других населённых пунктах не так многочисленны, чтобы конкурировать за кадры со столицей.

 

В 2017 году мы отметили стабилизацию в гендерном распределении в индустрии. Но, по данным за 2018 год, число женщин в отрасли выросло до 25% +. Стоит признать, что белорусское ИТ всё дальше уходит от моногендерности, присущей ей со времён становления (даже c учётом возможных флуктуаций в активности респондентов того или иного пола).

 

Индустрия продолжает прирастать экстенсивно, и поэтому средний возраст повышается довольно медленно. На рубеже 2019 года он достиг 29 лет. До возрастных показателей в давно сформировавшихся ИТ-индустриях США или стран Европы ещё далеко.

 

«Других» всё больше. Профессиональный стаж, уровень, профессии

Приток джуниоров, который понемногу нарастал последние пару лет, замедлился. В результате этого тренда заметно выросло число специалистов со стажем в один-два года.

На фоне показателей 10-летней давности, когда почти 50% айтишников могли похвастать опытом не более двух лет, сегодняшние 35,5% можно считать признаком взросления индустрии. Тем не менее, она всё ещё полна «свежей крови».  

 

Во многом это связано с тем, что пик расцвета аутсорса, когда архетипичным представителем белорусского ИТ был разработчик, уже пройден. С развитием продуктовых компаний, включая геймдев-студии, выросла потребность в представителях смежных профессий, и отрасль начала активно впитывать «других».

Год за годом растёт и возраст «начинающих» в индустрии. Да, большая часть джуниоров — выпускники и старшекурсники профильных университетов, но их всё чаще разбавляют новички из числа специалистов 30+. Это не только герои публикаций «из геодезии в PHP». Нередко это опытные маркетологи, медийщики, переводчики и т. д., которые приходят на «готовые», а не стажёрские позиции.

 

Современный белорусский айтишник чаще всего занимается непосредственно разработкой. Однако количество респондентов, которые считают себя именно разработчиками, снизилось. К этому привела не только повышенная активность «других», но и увеличение количества офисных ролей. Это тоже один из показателей трансформации индустрии, когда стандартная модель компании уходит от привычной 10 лет назад — «директор-сэйл и 38 джавистов».

 

При этом количество тимлидов продолжает уменьшаться. То есть группы разработчиков — а значит, и сами проекты — укрупняются.

Количество женщин-разработчиков значительно выросло — почти на четверть по сравнению с прошлыми годами. Однако при этом только каждый десятый разработчик принадлежит к женскому полу. Среди смежных специальностей картина кардинально другая — аналитиков-женщин в 1,5 раза больше, чем аналитиков-мужчин (но здесь стоит учитывать вольную трактовку этой специализации в компаниях).

 

Примечательно, что средний возраст белорусского айтишника один и тот же для разных позиций: менеджер, тимлид и разработчик чаще всего ходят в джинсах одного покроя.

Меньше БГУИРа, больше «гуманитариев». Образование

Плавная трансформация индустрии проявляется и в данных по образованию.

Кадровый костяк по-прежнему выдают три минских университета — БГУИР, БГУ, БНТУ. Но их доля снижается в пользу «других». Выпускники «нархоза» или «иньяза» встречаются в ИТ-офисах всё чаще.

 

Девушка из ФКСиСа — по-прежнему полумифический персонаж. Однако в целом гендерная ситуация на технических факультетах меняется. Девушек среди абитуриентов становится больше, а те из них, кто уже отучился, активнее возвращаются в индустрию.

 

Ползущее «другое» и здесь отвоёвывает свои позиции. Система позиций в компаниях начинает активно ветвиться и реплицироваться. «Просто разработчиков» становится меньше даже среди выходцев из БГУИРа — всё больше специалистов начинают именоваться более сложными титулами и\или приобретать смежные навыки.

 

О чём пойдёт речь в следующих трёх частях отчёта:

Часть 2 (20.05.2019) — распределение технологий среди белорусских ИТ-специалистов, динамика их популярности.

Часть 3 (27.05.2019) — аутсорс vs продукт; удовольствие от проектов; соцпакеты и немного быта.

Часть 4 (3.06.2019) — (наконец!) зарплаты и степень удовлетворённости ими.

​Результаты предыдущих опросов: 

Читайте также

На научные исследования в этом году хотят потратить почти $40 млн
На научные исследования в этом году хотят потратить почти $40 млн

На научные исследования в этом году хотят потратить почти $40 млн

40 из 60+ не комментируют вообще. Узнали, как профсоюзы идут в ИТ-компании
40 из 60+ не комментируют вообще. Узнали, как профсоюзы идут в ИТ-компании

40 из 60+ не комментируют вообще. Узнали, как профсоюзы идут в ИТ-компании

Первичные профсоюзные организации, по данным ПВТ, созданы в двух десятках компаний-резидентов. «Этот процесс находится ещё в начальной стадии, но в некоторых компаниях профсоюзные организации функционируют уже давно», — рассказали dev.by в администрации Парка по итогам круглого стола с участием Федерации профсоюзов Беларуси.
26 комментариев
«Они вообще хотят работать?» Мнение Владимира Линева о «хардверных поправках»
«Они вообще хотят работать?» Мнение Владимира Линева о «хардверных поправках»

«Они вообще хотят работать?» Мнение Владимира Линева о «хардверных поправках»

Хайтек-сообщество обсуждает возможные хардверные поправки в Положение о ПВТ Гендиректор ADANI Владимир Линев известен своим принципиальным отношением к льготам: в ПВТ компания не вступает, так как «бесплатный сыр только в мышеловке». А обсуждаемые поправки ADANI не затрагивают. dev.by познакомил с ними Владимира Линева, чтобы услышать экспертное мнение со стороны.
4 комментария
«900 продуктовиков из местного Linkedin делите на 10». PandaDoc затеяла трансформацию
«900 продуктовиков из местного Linkedin делите на 10». PandaDoc затеяла трансформацию

«900 продуктовиков из местного Linkedin делите на 10». PandaDoc затеяла трансформацию

dev.by поговорил с VP of Engineering в PandaDoc Ильёй Казимировским и Director of Engineering Николаем Амелишко про то, как и зачем компания «убирает стены» перед трансформацией, нанимает новых high level топов, учит сотрудников фейлиться. И, конечно, опять про культуру.  
31 комментарий

Обсуждение

1

Вот сделали бы статистику ЗП по компаниям типо Glassdoor, вот это была бы бомба. https://www.glassdoor.com/Salaries/minsk-epam-salary-SRCH_IL.0,5_IM1241_KE6,10.htm

0

Да глассдоор стата далеко неидеальная даже для крупных американских контор, не говоря уже про беларуские, любой сабмишн зарплат по компаниям в вольном режиме горазд разбежками и накрутками.

Девбай как-то продавал данные по за от самих контор самим конторам).

8

"Каждая четвёртая специалистка — женщина" - это конечно сильно! Кто же тогда остальные специалистки? И - интрига.

-5

просто несовершенство русского языка, как логически правильно выразить эту мысль даже и не знаю.

6

да нет несовершенства, просто редакторки запугали редакторов

2

Да просто писать на литературном русском языке: "каждый четвёртый специалист - женщина". А не упоминать несуществующие слова.

0

и дальше идет следующий график - доля девушек :)

0

Что за факультет такой ФРиЭ в БГУ? В картинке "распределение выпускников популярных факультетов по позициям".

Yana Busko
Yana Busko IT Talent Acquisition Specialist в Evolution Gaming
0

Факультет радиофизики и комп технологий https://rfe.bsu.by/
Dev.by почему-то использует устаревшее название факультета - радиофизики и электроники.

0

Большая часть рафиков и физэликов не опознают в аббревиатуре с комптехнологиями родной факультет. Я бы вот лично не опознал.

1

"При этом количество тимлидов продолжает уменьшаться. То есть группы разработчиков — а значит, и сами проекты — укрупняются."- в корне неверный вывод. Изменился подход к системе управления проектами. Все больше аутстаф с прямым управлением со стороны заказчика- т.е. нанимаем руки "здесь" оставляя головы "там".

amok
amok Team Lead в Ergalio
-2

Это вы сами придумали? Кто из больших контор аутстафом ещё занимается?

1

А кто не занимается? епам, итра, иба и т.д. по-прежнему активно таким занимаются пусть и далеко не на всех проектах.

1

Наличие аккаунта с набором специалистов (разработка;тестирование;+-кто-то еще ) разного плана с координацинаций со стороны исполнителя в части коммуникации и решения общих вопросов с заказчиком + минимально необходимое количество толковых технических специалистов ( занимающимися микроменеджментом+прикрывающими своими телами-головами пачки джунов) - что это как не фактически "руки". Все ключевые специалисты + управление от тим. лидов и выше принимающие решения - со стороны заказчика.
Лучше покажите мне, кому крупная западная контора с именем дала полностью на откуп целое направление или хотя бы проект серьезного размера и сама не управляет процессом. Лично, я такого пока не видел.

0

Епам, Итранзишн, все наши аутсорсеры активно занимаются аутстафом. Т.е. по сути наши конторы зачастую - бодишопы.

0

Кстати круто было бы увидеть размеры групп и соотношение разных специалистов в них. Ну и по возрастам. Но кроме размера группы конечно обычным опросом не узнать

2

Тим лид это проектная позиция, а не должность или уровень квалификации. На одном проекте человек может быть тимлидом. на другом разрабабом. Не понимаю почему в статистике их выносят отдельно.

-1

Журналистам, корректорам и редакторам дев.бай стоит быть как минимум повнимательнее.

В тексте слово "экстенсивно" явно применено без понимания смысла слова. Имелось в виду "интенсивно", но видимо душе художника хотелось более звучного, необычного слова. А смысл.... а кому есть дело до смысла?

1

По моему, вполне уместно употребили слово...Возраст не повышается тк индустрия растет экстенсивно, т.е. количественно, а не качественно, т.е. приходит молодежь и поэтому возраст не растет

0

Здравствуйте я Татьяна. Я участник интенсивной школы программирования. я разрабатываю проект распознавания языков жестов. Проект создан для людей, у которых проблемы с речью и слухом. Мне нужно провести интервью. Если сможете помощь тел. 89232794589